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ASOCIACIN DE CONTADORES DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

La verdad sobre los costos de los prstamos a empleados

Publicado el Jueves, 29 Agosto 2013 07:36

(Javeriana.edu.co) Las teoras modernas deadministracin ubican a los empleados como el principal

motor para el desarrollo y crecimiento de las entidades; apartir de all proponen a las empresas incrementar el

sentido de pertenencia del empleado hacia la compaa,

haciendo nfasis en su bienestar tanto dentro como fuerade su trabajo.

Contrapartida Pontificia Universidad Javeriana

De Computationis Jure OpinionesNmero 755, Agosto 26 de 2013

En concordancia con estas teoras, cada vez es ms comn ver planes de incentivos tales

como pago de estudios, seguros de vida, beneficios de salud o financiacin, con un costo

financiero mnimo o, incluso, en algunos casos sin costo.

Las NIIF no son ajenas a esta realidad; la NIC 19 Beneficios a empleados aborda de

manera amplia estos beneficios, ofreciendo los parmetros necesarios para elreconocimiento contable de los mismos. En lo referente a los prstamos a empleados la

norma plantea que la medicin inicial se debe hacer calculando el valor presente de todos

los pagos futuros que har el empleado, descontados a una tasa de inters de referencia en

el mercado; la diferencia que surja entre el desembolso realizado al empleado y el valor

presente de los pagos se debe registrar como gasto del periodo en el cual se reconoce elprstamo.

Lo anterior sin lugar a dudas marca una diferencia importante en la forma como se vienen

reconociendo estos prstamos en nuestro pas: inicialmente se reconoce el activo, el cual es

amortizado en la medida en que el trabajador realiza el abono de la cuota peridica; sinembargo el costo financiero real implcito en la transaccin no es reconocido.

En algunos casos, como en los prstamos de vivienda o en los crditos para vehculos queconllevan largos plazos de financiacin, este costo financiero puede ser bastante

representativo y es muy probable que cuando los empresarios se vean enfrentados a

reconocerlos dentro de sus estados financieros opten por disminuir, eliminar o buscar otrasalternativas de financiacin a sus empleados.

Es importante anotar que el tratamiento de esta financiacin implcita prescrito por IASBconsulta de manera clara la realidad econmica de las entidades, pues no es posible pensar

que una entidad pueda ofrecer parte de sus recursos por un periodo de tiempo sin que esto

tenga un costo de oportunidad determinado.

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Esta realidad econmica siempre ha existido y, aun cuando los Principios de Contabilidad

Generalmente Aceptados en Colombia no prescriben un tratamiento contable especifico enestos casos, es innegable que la informacin con la que las compaas han venido tomando

decisiones y gestionando el talento humano no refleja la realidad econmica de lasempresas, lo cual evidencia la falta de rigor y profesionalismo de los preparadores de lainformacin financiera.

Flor Anglica Rojas RodrguezSamuel Ricardo Charry Meja

Clara Ins Castillo Saavedra

Contrapartida Pontificia Universidad Javeriana

Nmero 755, Agosto 26 de 2013

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