C A R G O S / F A C TO R E S CONOCIMIENTOSDEPARTAMENTO OPERACIONES TEORICO IDIOMAS

GERENTE G G

ASISTENTE E D

SUPERVISOR D C

SECRETARIA D B

OPERARIO B A

C A R G O S / F A C TO R E S CONOCIMIENTOS RESPOSABILIDADESDEPARTAMENTO OPERACIONES

GERENTE 56 PUNTOS 63 PUNTOS

ASISTENTE 25 PUNTOS 27 PUNTOS

SUPERVISOR 14 PUNTOS 22 PUNTOS

SECRETARIA 13PUNTOS 7 PUNTOS

OPERARIO 2 PUNTOS 1 PUNTOS

CONOCIMIENTOSEXPERIENCIA ENTRENAMIENTO IMP DE RESULT AUTONOMIA

G G G G

E E F E

D D D D

D D C C

A B A B

CONDICIONES DE TRABAJO TOTAL PUNTAJE

4PUNTOS 123 PUNTOS

4 PUNTOS 56PUNTOS

7 PUNTOS 43 PUNTOS

4 PUNTOS 24 PUNTOS

18 PUNTOS 21 PUNTOS

CONDICIONES DE TRABAJOESFUERSO FISIC CONDICIONES RIESGOS

A A D

A A D

B C D

A A D

E E D

GERENTE

ASISTENTE

SUPERVISOR

SECRETARIA

OPERARIO

análisis de la asignación y puntuación a cada uno de los puestos

En la valuacion por puntos pudimos observar que el gerente obtuvo el mayor puntaje en conocomientos y responsabilidades ya que su cargo que el tiene es el mas importante de la empresa y por ende los conocimiento y las resposabilidades son mayores en cuanto a las condiciones de trabajo obtuvo un puntaje mas bajo ya que el no esta expuesto directamente a

esfuerzos fisicos y factores ambientales

En la valuacion por puntos pudimos observar que el asistente obtuvo un puntaje menor ya uqe los conocomientos y responsabilidades son menores que las de gerente, en cuento a las condiciones de trabajo tambien obtuvo un puntaje bajo

ya que el no se encuentra expuesto a esfuerzos fisicos ni a factores ambientales

En la valuacion por puntos pudimos observar que el supervisor tiene un nivel un poco mas bajo porque la parte de conococimientos es mas baja en compaaracion con la del asistente y las resposablidades son limitadas para el cargo que

ocupa , en cuanto a las condiciones de trabajo el puntaje que obtuvo es un poco mas alto comparado con el del asistete ya queel no esta expuesto en ocasionesa esfuerzos fisicos y a factores ambientales

En la valuacion por puntos pudimos observa que la secretaria obtuvo puntajes un poco mas bajos que el susperisor en cuanto a conocimiento y resposabilidades debido a que el cargo que ella ejerce es simplemente asistencial y no requiere de niveles altos en conocimientos y responsabilidades, en cuanto a las condiciones de trabajo obtuvo un puntaje mas bajo ya

que el no esta expuesto directamente a esfuerzos fisicos y factores ambienttles

En la valuacion por puntos pudimos observar que el puntaje en conocimientos y responsabilidades es minimo porque el operario cumple simplemente cumple conun trabajo operativo y no necesita muchos cocimientos,en cuanto a condiciones

de trabajo tiene el puntaje mas alto en comparacion con los otros puestos ya que se encuentra dierectamete realizando esfuerzos fisicos y exposicion a factores ambientales

análisis de la asignación y puntuación a cada uno de los puestos

En la valuacion por puntos pudimos observar que el gerente obtuvo el mayor puntaje en conocomientos y responsabilidades ya que su cargo que el tiene es el mas importante de la empresa y por ende los conocimiento y las resposabilidades son mayores en cuanto a las condiciones de trabajo obtuvo un puntaje mas bajo ya que el no esta expuesto directamente a

esfuerzos fisicos y factores ambientales

En la valuacion por puntos pudimos observar que el asistente obtuvo un puntaje menor ya uqe los conocomientos y responsabilidades son menores que las de gerente, en cuento a las condiciones de trabajo tambien obtuvo un puntaje bajo

ya que el no se encuentra expuesto a esfuerzos fisicos ni a factores ambientales

En la valuacion por puntos pudimos observar que el supervisor tiene un nivel un poco mas bajo porque la parte de conococimientos es mas baja en compaaracion con la del asistente y las resposablidades son limitadas para el cargo que

ocupa , en cuanto a las condiciones de trabajo el puntaje que obtuvo es un poco mas alto comparado con el del asistete ya queel no esta expuesto en ocasionesa esfuerzos fisicos y a factores ambientales

En la valuacion por puntos pudimos observa que la secretaria obtuvo puntajes un poco mas bajos que el susperisor en cuanto a conocimiento y resposabilidades debido a que el cargo que ella ejerce es simplemente asistencial y no requiere de niveles altos en conocimientos y responsabilidades, en cuanto a las condiciones de trabajo obtuvo un puntaje mas bajo ya

que el no esta expuesto directamente a esfuerzos fisicos y factores ambienttles

En la valuacion por puntos pudimos observar que el puntaje en conocimientos y responsabilidades es minimo porque el operario cumple simplemente cumple conun trabajo operativo y no necesita muchos cocimientos,en cuanto a condiciones

de trabajo tiene el puntaje mas alto en comparacion con los otros puestos ya que se encuentra dierectamete realizando esfuerzos fisicos y exposicion a factores ambientales