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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN-TACNA
CONVOCATORIA A CONCURSO INTERNO N° 001-2012
REGLAMENTO DEL CONCURSO INTERNO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, PARA DESIGNAR
CARGOS DE CONFIANZA F-1
CAPITULO I
FINALIDAD Y OBJETIVOS
I. FINALIDAD
El presente Reglamento, tiene por finalidad, establecer y normar las disposiciones relativas al
procedimiento de selección de personal administrativo mediante el concurso interno de
méritos y capacidades para Designación en Cargos de Confianza F-1 en la UNJBG.
II. OBJETIVOS
Seleccionar y ubicar mediante concurso interno de méritos y capacidades a los trabajadores
(as) de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann – Tacna, en cargos de confianza a
plazas de Secretaria de Decanato, de acuerdo a su formación, especialidad, capacitación y
experiencia.
CAPITULO II
BASE LEGAL Y ALCANCE
III. BASE LEGAL
La Base Legal para el presente proceso de Concurso Interno para el Personal Administrativo, en
cargos de confianza F-1, es el siguiente:
a) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
b) Ley N° 29812, Ley de Presupuesto del sector Publico para el Año Fiscal 2012 y normas
complementarias.
c) Ley Nº 23733, Ley Universitaria
d) D. Leg. Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Publico.
e) D. S. Nº 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa
f) Ley Nº 28175 Ley Marco del Empleo Publico
g) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
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h) Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
i) Estatuto vigente de la UNJBG.
IV. ALCANCE
El presente Reglamento, es de aplicación a todo el personal que se someta al proceso de
evaluación y en todas las fases de dicho proceso de Concurso Interno, para designar en cargos
de Confianza en el nivel remunerativo F-1.
CAPITULO III
DE LOS REQUERIMIENTOS
La convocatoria del presente proceso tiene por finalidad seleccionar y ubicar mediante concurso interno en
las plazas de Funcionario en los cargos de Confianza de Secretarias de Decanatos en cada una de las
Facultades de la Universidad Nacional “Jorge Basadre Grohmann” – Tacna, según el siguiente detalle:
Nº FACULTAD SERVICIO CANT NIVEL
REMUNERAT.
FTE. FTO.
01 FAIN SECRETARIA DE DECANATO 01 F - 1 R.O.
02 FCJE SECRETARIA DE DECANATO 01 F - 1 R.O.
03 FCAG SECRETARIA DE DECANATO 01 F - 1 R.O.
04 FACS SECRETARIA DE DECANATO 01 F – 1 R.O.
05 FECH SECRETARIA DE DECANATO 01 F – 1 R.O.
06 FACI SECRETARIA DE DECANATO 01 F – 1 R.O.
07 FIAG SECRETARIA DE DECANATO 01 F - 1 R.O.
T O T A L 07
CAPITULO IV
DE LA CONVOCATORIA
Artículo 1°.- Los servidores (as) administrativos (as) interesados (as) en participar en el presente proceso de
Concurso Interno, para designar en Cargos de Confianza, deben observar el presente Reglamento, el
cronograma que se aprobará y difundirá a través del Rectorado de la UNJBG; el mismo que además se
publicará en la Página Web de la Institución: http:/www.unjbg.edu.pe; y en las vitrinas oficiales de la
institución en la Ciudad Universitaria “Fundo: Los Granados”.
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Artículo 2°.- Las bases son de carácter obligatorio y regulan los criterios que se tomarán en cuenta en el
presente concurso interno, para designar en Cargos de Confianza, bajo el régimen del D. Leg. 276, se rige
por los siguientes principios:
a) Igualdad de oportunidades, según calificación.
b) Estabilidad, dentro de la Ley.
c) Garantía del nivel de transparencia.
d) Retribución justa y equitativa, por la labor prestada.
Artículo 3°.- Están inhabilitados de participar en el presente Proceso, aquellos postulantes que, en el
momento de la convocatoria y de la presentación de expedientes, hayan sido sancionados con destitución
en el marco de un Proceso Administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad consentida y
ejecutoriada por delito doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativa o judicialmente o que tengan
acción legal en contra de la UNJBG, que tengan relación con los aspectos detallados anteriormente.
Artículo 4°.- Dentro del término establecido en el Cronograma, todos los trabajadores administrativos
nombrados de la UNJBG, que deseen participar en este Proceso deben solicitar su inscripción a dicho
Proceso de Evaluación, para lo cual presentarán los siguientes documentos:
a. Solicitud dirigida al Rector de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, ANEXO Nº 1.
b. Curriculum Vitae documentado actualizado u hoja resumen de haber actualizado el mismo. En
caso de que los documentos presentados fuesen copias o fotocopia, el Jurado debe exigir al
servidor (a) la presentación de los originales para verificar su autenticidad.
c. Partida de Nacimiento original o fotocopia autenticada.
d. Fotocopia legalizada del DNI, vigente.
e. Declaración Jurada de no estar impedido para el ejercicio de la función pública.
f. Declaración Jurada de encontrarse gozando de buena salud, ANEXO Nº 2.
g. Declaración Jurada de no encontrarse en proceso legal en contra de la UNJBG, que tenga
relación con el Art. 3º, ANEXO Nº 3
h. No haber sido sancionado o suspendido por medidas disciplinarias en los últimos doce (12)
meses anteriores a la fecha de la presente postulación.
La inscripción del postulante se realiza a través de Mesa de Partes de la UNJBG, lo cual implica la aceptación
tácita y total del presente Reglamento de Concurso Interno para Designación bajo el régimen del D. Leg.
276, y por lo tanto, la sujeción al mismo.
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Artículo 5°.- El valor del Reglamento de Concurso Interno, para poder participar en el presente Proceso es
de S/. 20.00 (Son Veinte y 00/100 Nuevos Soles), el mismo que se hará efectivo en Tesorería de la
Institución y es requisito fundamental para poder participar en el Concurso Interno.
CAPITULO V
DE LA COMISION DE EVALUACION DE CONCURSO INTERNO
Artículo 6°.- El presente proceso de Concurso interno de selección de personal será conducido por una
Comisión de Concurso Interno de Méritos y Capacidades para Designación en Cargos de Confianza, será
designada mediante Resolución por el Titular del Pliego, y estará conformada por un representante de Alta
Dirección quien la presidirá, y dos miembros docentes, uno de los cuales será el Jefe de la Oficina de
Personal quien actuará como Secretario Técnico y un representante del Tercio Estudiantil del Consejo
Universitario.
Artículo 7°.- La Comisión de Concurso Interno de Méritos y Capacidades, deberá contar con el
asesoramiento de la Oficina de Asesoría Legal, para garantizar el mejor cumplimiento de sus funciones.
También debe garantizarse la participación del Órgano de Control Interno en calidad de veedor para
asegurar la imparcialidad del proceso. Además, se debe invitar a un representante del Gremio de los
Trabajadores (SUTUNTAC) en calidad de observador, con derecho a voz y sin voto, siempre que éste no
participe del Proceso.
Artículo 8°.- La Comisión de Concurso Interno de Méritos y Capacidades, será autónoma en el ejercicio
de sus funciones y podrá solicitar informes y documentación que considere necesarios a las instancias
correspondientes.
Artículo 9°.- La designación de miembro de la Comisión de Concurso Interno de Méritos y Capacidades del
presente Proceso, es irrenunciable y no debe guardar ninguna incompatibilidad que la Ley así lo estipula, ni
parentesco con ningún postulante.
Artículo 10º.- Corresponde a la Comisión de Concurso Interno de Méritos y Capacidades, las siguientes
funciones y atribuciones:
a) Cumplir y hacer cumplir la normatividad pertinente y el presente Reglamento.
b) Certificar la validez y autenticidad de los documentos presentados y evaluar los Expedientes que
cumplan con los requisitos mínimos establecidos.
c) Revisar los Expedientes presentados y declarar aptos o Inaptos.
d) Aplicar el Examen de Conocimientos y calificarlo.
e) Procesar las entrevistas personales a quienes les corresponda.
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f) Eliminar del Proceso al postulante que consigne datos o documentos falsos, e informar sobre el
hecho al Rectorado.
g) Resolver los recursos de reconsideración de los postulantes y notificar sus decisiones a los
interesados.
h) Suscribir las Actas de las reuniones o de las Etapas del Proceso y el Informe Final
i) Elaborar el Cuadro de Resultados de los postulantes, según las Plazas en Evaluación y elevarlos al
Titular del Pliego para su aprobación y designación del cargo de Confianza correspondiente.
Artículo 11°.- La Comisión de Concurso Interno de Méritos y Capacidades calificará sólo los Expedientes
recepcionados a través de Secretaría General de la Universidad y no podrá incluir ningún Expediente ni
documento adicional a cualquier Expediente.
Artículo 12°.- Los acuerdos de la Comisión de Concurso Interno se adoptarán consensuadamente o por
mayoría absoluta de sus miembros.
CAPITULO VI
CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA PROCEDER A LA EVALUACION
Artículo 13°.- Ser servidor (a) de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann – Tacna, bajo el Régimen
Laboral del D. Leg. 276 y su reglamento D. S. N° 005-90-PCM.
Artículo 14°.- Contar como mínimo con cinco (05) años de servicios a la UNJBG, debidamente acreditado,
en calidad de NOMBRADO (A).
CAPITULO VII
INSCRIPCION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS
Artículo 15°.- Los servidores (as) interesadas en participar en el presente Concurso Interno, deberán
presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud dirigida al Sr. Rector de la
Universidad Nacional “Jorge Basadre Grohmann” – Tacna, conforme al ANEXO 01, indicando el puesto al
que postula en el plazo establecido en la Convocatoria, adjuntando el recibo del valor del presente
Reglamento, con lo cual quedarán inscritos para el citado Concurso.
Artículo 16°.- Los expedientes serán presentados en un folder plastificado A4, organizado obligatoriamente
en orden y/o estructura de la evaluación curricular conforme se indica en el ANEXO 4 del presente
Reglamento y estar debidamente foliados, debiendo indicar claramente con separadores o pestañas el tipo
de requisito que se establecen.
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Los expedientes presentados en el presente Concurso, quedarán archivados en la Institución y no serán
objeto de devolución.
Artículo 17°.- los requisitos técnicos mínimos y competencias que deben reunir el postulante tienen
carácter de obligatorio por lo tanto son excluyentes, estableciéndose como a continuación se detalla:
CARGO DE CONFIANZA: SECRETARIA DE DECANATO
FUNCIONES FUNDAMENTALES QUE REALIZA
- Recibir, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos y/o correspondencia recibidos.
- Redactar y digitar documentos de carácter técnico – administrativo.
- Mantener y conservar el acervo documentario, así como los bienes y equipos asignados.
- Estudiar expedientes técnico-administrativos y evacuar informes preliminares.
- Coordinar actividades administrativas
- Apoyar en acciones de comunicación, información, y relaciones públicas.
- Recibir solicitudes de audiencia, realizar llamadas telefónicas, concertar citas de trabajo y
preparar la agenda de trabajo.
- Brindar atención y orientación a los visitantes y público en general sobre aspectos relativos al
desarrollo de la Facultad y de la Universidad.
REQUISITOS MINIMOS
- Título o Diploma en Secretariado Ejecutivo.
- Experiencia mínima de cinco (05) años acreditados en el cargo.
- Capacitación en manejo de programas de ofimática.
- Capacitación acreditada
- Conocimiento de los Sistemas Administrativos.
- Distinciones y/o reconocimientos
CAPITULO VIII
DE LA CALIFICACION
Artículo 18°.- La Evaluación de los servidores (as) en el presente Proceso, comprende TRES ASPECTOS, los
mismos que son eliminatorios, siempre que no alcancen la calificación mínima, según lo detallado en el
Artículo 20° del presente Reglamento, en cada uno de los Ítems a evaluarse. De acuerdo a la ponderación
que se detalla:
a) Evaluación de Expedientes (Currículo Vitae) 40%
b) Prueba de Conocimientos; 40%
c) Entrevista Personal 20%
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Artículo 19º.- El Puntaje mínimo de Currículo Vitae es de 35 puntos y un máximo de 60 puntos, sin alcanzar
este puntaje el o la postulante no podrá acceder a la etapa siguiente (Prueba de Conocimientos). Todo ello
según lo que se detalla a continuación, previsto en el ANEXO Nº 5:
I. ESTUDIOS
Se calificara un máximo de 30 puntos no acumulables:
1.1 Titulo (Estudios Superiores) (30) puntos
1.2 Bachiller (25) puntos
1.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica (20) puntos
II. CAPACITACION
Se calificará un máximo de 15 puntos de acuerdo a las horas o meses acumulados en los
siguientes rangos:
2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses (15) puntos
2.2 Cursos de 80 Hrs. Hasta 120 Hrs., o mayor de 02
Meses y menor de 04 meses. (10) puntos
2.3 Cursos de 30 Hrs. Hasta 80 Hrs., o de 1 mes y
Menor de 02 meses (05) puntos
2.4 Capacitación en Idiomas (05) puntos
Los certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con un mínimo
de tres años de antigüedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarse
constancias de cursos que no estén en el rango mencionado).
III. EXPERIENCIA EN RELACION DIRECTA AL PUESTO QUE POSTULA
Se calificara un máximo de 15 puntos en la forma siguiente:
3.1 Más de nueve (09) años (15) puntos
3.2 Más de siete (07) años hasta nueve (09) años (12) puntos
3.3 Más de cinco (05) año hasta siete (07) años (10) puntos
3.4 Hasta cinco (05) años (05) puntos
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa
con las competencias del cargo que se postula.
Artículo 20°.- Entiéndase que el Puntaje de Currículo Vitae de los servidores Evaluados, se obtendrá
sumando los puntajes de los ítems que se establece en el Art. 20° del presente Reglamento; lo cual
determinará si el servidor se encuentra en el Rango de las exigencias mínimas, para poder acceder a la
etapa siguiente (Prueba de Conocimientos); en caso contrario se declarará NO APTO para continuar en el
proceso.
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Artículo 21°.- En la Evaluación del Currículo Vitae, el aspecto de Sanciones y/o Deméritos. Entiéndase que
la calificación que se detalla a continuación es para disminuir o restar puntos al acumulado en los ítems
anteriores, según los siguientes criterios:
a) Amonestación escrita de su Jefe inmediato; 0,5 puntos por c/u.
b) Suspensión de labores en un tiempo menor a 10 días; 01 punto por c/u.
c) Suspensión de labores, mayor a diez y menor de treinta días; 02,00 ptos por c/u.
d) Suspensión de labores por más de treinta días; 03,00 puntos por c/u.
e) Reincidencia comprobada por Comisión de Delito Doloso y/o por suspensión mayor a seis meses;
05,00 puntos por c/u.
NOTA.- En caso de no presentar en su Legajo Personal aspectos en este ítem, adjuntar Declaración Jurada
de no haber tenido sanción o amonestación disciplinaria en los tres últimos años. De comprobarse la
falsedad, será separado del Proceso, sin desmedro de las acciones civiles y/o penales a que hubiere lugar.
Artículo 22º.- Para la elaboración de la Prueba de Conocimientos, se tomará en cuenta en forma
proporcional:
a) Aspectos generales sobre asuntos de la Universidad Peruana y de la Administración Pública.
b) Aspectos sobre Cultura General Nacional y sobre Cultura Regional.
c) Aspecto Psicotécnico: Razonamiento Verbal y Razonamiento Matemático.
Artículo 23°.- Para la Entrevista Personal, se tomará en cuenta:
a) Conocimientos en relación a la Plaza en la que se le evalúa.
b) Personalidad y presentación.
c) Desenvolvimiento personal ante el Jurado.
Artículo 24°.- Sólo podrán rendir la Prueba de Conocimientos, los postulantes que hayan alcanzado o
superado el Puntaje mínimo en Currículo Vitae.
Artículo 25°.- Se considera Aprobado en la Prueba de Conocimientos, el o la postulante que obtenga o
supere el calificativo mínimo requerido para este aspecto, que es de DOCE (12) y con un máximo de VEINTE
(20); lo cual le dará lugar a poder participar en la última etapas del Proceso (Entrevista Personal).
Artículo 26°.-El Evaluado (a) que no alcance el puntaje mínimo requerido en la Prueba de Conocimientos,
será eliminado y no tendrá derecho a Puntaje Final, aunque haya superado el Puntaje mínimo en Currículo
Vitae.
Artículo 27°.- Los Evaluados (as) que aprobaron la Prueba de Conocimientos, deben participar en las Etapa
siguiente, Entrevista Personal), de acuerdo al Cronograma del Proceso; y, si alcanza o supera el puntaje
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mínimo para esta Etapa que es de DOCE Y MEDIO (12,50) y con un máximo de VEINTE (20), todo esto está
señalado en el ANEXO Nº 6; tendrá lugar al Puntaje Final General de las tres (03) Etapas que prevé el
Proceso. En caso de no alcanzar el mínimo requerido en las últimas Etapas, el Evaluado (a) será eliminado y
no tendrá derecho a Puntaje Final, aunque haya superado los mínimos en los dos (02) aspectos anteriores.
Artículo 28°.- La nota mínima del Puntaje Final General de los Tres Aspectos, por ningún caso debe ser
menor de 60 puntos, para que el Titular del Pliego pueda Designar a los Cargos de Confianza: Secretaria de
Decanatos, en el nivel remunerativo F1 y la designación será en estricto Orden de Mérito.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera: Al término del proceso, la Comisión Evaluadora de Concurso Interno, emite un Informe Final,
seleccionando a quien ocupe el mayor puntaje en el Cuadro de Méritos. El Presidente de la Comisión,
remitirá los resultados finales al Rectorado de la UNJBG, para los fines pertinentes, acompañando la
documentación correspondiente.
Segunda: El Titular del Pliego, mediante Resolución Rectoral, designará a los cargos de Confianza en el nivel
Remunerativo F1 a los servidores (as) que ocuparon los primeros siete lugares según el cuadro de méritos.
Tercera: Los (as) servidores (as) ganadores de plazas secretariales de Cargos de Confianza, serán evaluados
semestralmente para su ratificación o remoción hasta por un periodo de tres (03) años consecutivos.
Cuarta: Cualquier situación no prevista en el presente Reglamento de Concurso Interno será resuelta por
los Miembros de la Comisión Evaluadora, en primera instancia y en forma definitiva por el Titular del Pliego
o quien haga sus veces.
Tacna, mayo 2012
COMISION: OPER/VIAD
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ANEXO N° 1
SOLICITO: Inscripción para el Concurso Interno de Designación en Cargo de Confianza F-1
SEÑOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “JORGE BASADRE GROHMANN”-TACNA. S.P.
Yo, …………………………………………………………………………………………….,
identificado con DNI N°………………………………………………., ante Ud. Con el
debido respeto me presento y expongo:
Que, enterado de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria a Concurso Interno N° 001-
2012 para Designar Cargo de Confianza F-1, para Secretarias de Decano en la UNJBG, publicada en su Página Web y en la Ciudad Universitaria “Los Granados”, solicito a Ud. mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el Cargo de ……………………………………………………………………………….…, para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos que consta de: ……………. Folios. POR LO TANTO: Solicito a Ud. aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos expuestos.
Tacna, …………. de ……………………………… del 2012.
……………………………………………. FIRMA
Nombres……………………………………………………...
Apellidos………………………………………………..…….
DNI N°…………………………………………………….……
Teléf. o Cel.…………………………………
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ANEXO N° 2
DECLARACION JURADA
Yo, ……………………………………………………………………………………………..……………………, identificado con DNI N°
…………………………….., con domicilio en……………………………………………………………………………….., de estado
civil……………………………………………………….,natural del Distrito de……….……………………….. de la Provincia
de…………………………..…………………del Departamento de………………………..……………….
DECLARO BAJO JURAMENTO
Lo siguiente:
Gozar de buen estado de salud.
Tacna, …………. de ……………………………… del 2012.
……………………………………………. FIRMA
Nombres………………………………………………...
Apellidos……………………………………………..…….
DNI N°………………………………………………………
Teléf. o Cel.…………………………………
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ANEXO N° 3
DECLARACION JURADA
Yo, ………………………………………………………………………………….…………..…………………..……, identificado con DNI
Nª…………………………………………………………………….., con domicilio
en…………………………………………………………………………………………………………………………….., de estado
civil……………………………………………………….,natural del Distrito de……….……………………….. de la Provincia
de…………………………..…………………del Departamento de………………………..……………….
DECLARO BAJO JURAMENTO
Lo siguiente:
No haber sido sancionado administrativamente por la entidad con suspensión por más de treinta (30) días antes de la postulación.
No tengo antecedentes Penales, Judiciales, ni Policiales.
No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme.
No percibir otros ingresos del Estado.
No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con ningún miembro de la Comisión de Evaluación.
Tacna, …………. de ……………………………… del 2012.
……………………………………………. FIRMA
Nombres………………………………………………...
Apellidos……………………………………………..…….
DNI N°………………………………………………………
Teléf. o Cel.…………………………………
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ANEXO N° 4 ESTRUCTURA PARA PRESENTACION DEL CURRICULO VITAE
I. ESTUDIOS 1.1 Titulo (Estudios Superiores) 1.2 Estudios superiores incompletos 1.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica
II. CAPACITACION 2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses 2.2 Cursos de 80 Hrs. Hasta 120 Hrs., o mayor de 02
Meses y menor de 04 meses. 2.3 Cursos de 30 Hrs. Hasta 80 Hrs., o de 1 mes y
Menor de 02 meses Los Certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con un mínimo de tres años de antigüedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarse constancias de cursos que no estén en el rango mencionado).
III. EXPERIENCIA EN RELACION DIRECTA AL PUESTO QUE POSTULA 3.1 Más de nueve(09) años 3.2 Más de siete (07) años hasta nueve (09) años 3.3 Más de cinco (05) años hasta siete (07) años 3.4 Hasta cinco (05) años
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa con las competencias del cargo que se postula.
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ANEXO N° 5
EVALUACION CURRICULAR NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………………………………………… CARGO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………
IV. ESTUDIOS Se calificara un máximo de 30 puntos no acumulables: 4.1 Titulo (Estudios Superiores) (30) puntos 4.2 Bachiller (25) puntos 4.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica (20) puntos
V. CAPACITACION Se calificará un máximo de 15 puntos de acuerdo a las horas o meses acumulados en los siguientes rangos: 5.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses (15) puntos 5.2 Cursos de 80 Hrs. Hasta 120 Hrs., o mayor de 02
Meses y menor de 04 meses. (10) puntos 5.3 Cursos de 30 Hrs. Hasta 80 Hrs., o de 1 mes y
Menor de 02 meses (05) puntos Los certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con un mínimo de tres años de antigüedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarse constancias de cursos que no estén en el rango mencionado).
VI. EXPERIENCIA EN RELACION DIRECTA AL PUESTO QUE POSTULA Se calificara un máximo de 15 puntos en la forma siguiente: 6.1 Más de nueve (09) años (15) puntos 6.2 Más de siete (07) años hasta nueve (09) años (12) puntos 6.3 Más de cinco (05) año hasta siete (07) años (10) puntos 6.4 Hasta cinco (05) años (05) puntos
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa con las competencias del cargo que se postula.
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ANEXO N° 6
EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………………………………………. CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………….
I. ASPECTO PERSONAL 04 03 02 01 Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante ____ ____ ____ ____
II. SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUACION Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión Oral y persuasión del postulante para emitir argu- mentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas ____ ____ ____ ____
III. COMPETENCIAS LABORALES I Mide el grado de conocimientos, responsabilidad y honestidad ____ ____ ____ ____
IV. COMPETENCIAS LABORALES II Mide el grado de habilidades, adaptabilidad al Trabajo ____ ____ ____ ____
V. COMPETENCIAS LABORALES III Mide el grado de actitud integradora, trabajo en equipo, grado de tolerancia, obediencia a Los superiores ____ ____ ____ ____
Tacna, Mayo del 2012.
LA COMISION EVALUADORA
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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN-TACNA
CONVOCATORIA A CONCURSO INTERNO N° 001-2012, PARA
DESIGNAR CARGOS DE CONFIANZA F-1
D.L. 276; D.S. 005-90-PCM; LEY 28175
……………………………………………………………………………………………………………………………….
C R O N O G R A M A
01 CONVOCATORIA 09 AL 11 MAYO 2012
02 RECEPCIÓN DE SOLICITUDES Y EXPEDIENTES 21 AL 25 MAYO 2012
03 PUBLICACIÓN DE RELACIÓN DE POSTULANTES 25 DE MAYO 2012
04 EVALUACIÓN DE CURRÍCULO VITAE 28 AL 29 MAYO 2012
05 PUBLICACIÓN DE PUNTAJE, CURRÍCULO VITAE 29 DE MAYO 2012
06 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 30 DE MAYO 2012
07 PUBLICACIÓN RESULTADOS DE PRUEBA CONOCIMIENTOS 30 DE MAYO 2012
08 ENTREVISTA PERSONAL 31 DE MAYO 2012
09 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 01 DE JUNIO 2012
10 RECLAMOS Y RECONSIDERACIONES 04 DE JUNIO 2012
11 ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS Y RECONSIDERACIONES 05 DE JUNIO 2012
12 EMISIÓN DEL INFORME FINAL DE LA COMISIÓN 06 DE JUNIO 2012
13 RESOLUCIÓN DE DESIGNACION DEL TITULAR DEL PLIEGO 08 DE JUNIO 2012
Nota.- La Presentación de Solicitudes y Expedientes, se realiza en la Sección de Trámite Documentario
(Mesa de Partes UNJBG); Av. Miraflores s/n – Ciudad Universitaria “Los Granados”, en horario de Oficina.
OPER/VIAD