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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CARRERA DE ECONOMÍA
Trabajo de titulación, previo a la obtención del título de
economista
Tema:
“Análisis de la discriminación de la mujer ecuatoriana en el
mercado laboral, período 2007-2017”
Autora:
Srta. Joselyn Dayana Jacho Panchi
Tutora:
Econ. Diana Morán Chiquito, MSc.
Abril, 2019
Guayaquil - Ecuador
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II
FICHA DE REGISTRO DE TESIS/TRABAJO DE GRADUACIÓN
TÍTULO Y SUBTÍTULO: “ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER ECUATORIANA EN EL
MERCADO LABORAL, PERÍODO 2007-2017”
AUTOR: JACHO PANCHI JOSELYN DAYANA
REVISOR(ES)/TUTOR(ES): ECON. DIANA MORAN CHIQUITO
INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
UNIDAD/FACULTAD: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TITULO OBTENIDO: TERCER NIVEL
FECHA DE PUBLICACIÓN: MARZO 2019 No. DE PÁGINAS: 69
ÁREAS TEMÁTICAS: Economía y desarrollo local y regional-Desarrollo, pobreza y desigualdad
PALABRAS CLAVES/ KEYWORDS:
FEMINISMO, DISCRIMINACIÓN, MUJERES, MERCADO LABORAL.
RESUMEN/ABSTRACT (150-250 palabras): El propósito de esta investigación es dar a conocer los actos discriminatorios a los cuales la mujer ecuatoriana se enfrenta en el Mercado laboral, así mismo mostrar cómo ha sido su evolución en el transcurso del tiempo. Por consiguiente, la metodología aplicada para el desarrollo de la investigación fue secundaria, puesto que, se analizó la distribución del tiempo en trabajo remunerados, no remunerados, tasas de empleo, desempleo, salarios, entre hombres y mujeres, también la presencia de mujeres en puestos directivos. El resultado del trabajo evidencia que la población femenina es la más afectada en el ámbito laboral, según indican las cifras, y que se encuentra en una sociedad con una desigualdad de oportunidades, fundamentada en la cultura machista, estereotipos históricos, que hacen que la mujer se limite a buscar su propio capital humano y así lograr un empoderamiento económico. En relación a ello es necesario que se evalúen, llevando un mayor control de las políticas que fomentan la igualdad y equidad de género en el mercado laboral en el Ecuador.
ADJUNTO PDF: SI NO
CONTACTO CON AUTOR/ES: Teléfono: 0952181535 E-mail: [email protected]
CONTACTO CON LA INSTITUCIÓN:
Nombre: Econ. Natalia Andrade Moreira - Secretaria General
Teléfono: 042-293052 ext-108
E-mail: [email protected]
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FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA
UNIDAD DE TITULACIÓN
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FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA
UNIDAD DE TITULACIÓN
LICENCIA GRATUITA INTRANSFERIBLE Y NO EXCLUSIVA PARA EL
USO NO COMERCIAL DE LA OBRA CON FINES NO ACADÉMICOS
Yo, JOSELYN DAYANA JACHO PANCHI con C.I. No. 0952181535, certifico que los contenidos
desarrollados en este trabajo de titulación, cuyo título es “ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA
MUJER ECUATORIANA EN EL MERCADO LABORAL, PERÍODO 2007-2017” son de mi absoluta propiedad
y responsabilidad Y SEGÚN EL Art. 114 del CÓDIGO ORGÁNICO DE LA ECONOMÍA SOCIAL DE
LOS CONOCIMIENTOS, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN*, autorizo el uso de una licencia gratuita
intransferible y no exclusiva para el uso no comercial de la presente obra con fines no académicos, en
favor de la Universidad de Guayaquil, para que haga uso del mismo, como fuera pertinente.
JOSELYN DAYANA JACHO PANCHI C.I. No. 0952181535
*CÓDIGO ORGÁNICO DE LA ECONOMÍA SOCIAL DE LOS CONOCIMIENTOS, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN (Registro Oficial n. 899 - Dic./2016) Artículo 114.- De los titulares de derechos de obras creadas en las instituciones de educación superior y centros
educativos.- En el caso de las obras creadas en centros educativos, universidades, escuelas politécnicas, institutos superiores
técnicos, tecnológicos, pedagógicos, de artes y los conservatorios superiores, e institutos públicos de investigación como resultado
de su actividad académica o de investigación tales como trabajos de titulación, proyectos de investigación o innovación, artículos
académicos, u otros análogos, sin perjuicio de que pueda existir relación de dependencia, la titularidad de los derechos
patrimoniales corresponderá a los autores. Sin embargo, el establecimiento tendrá una licencia gratuita, intransferible y no
exclusiva para el uso no comercial de la obra con fines académicos.
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FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA
UNIDAD DE TITULACIÓN
CERTIFICADO PORCENTAJE DE SIMILITUD
Habiendo sido nombrado ECON. DIANA MORÁN CHIQUITO, tutor del trabajo de titulación, certifico que el presente trabajo de titulación ha sido elaborado por JOSELYN DAYANA JACHO PANCHI, C.I.0952181535, con mi respectiva supervisión como requerimiento parcial para la obtención del título de ECONOMISTA. Se informa que el trabajo de titulación: “ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER ECUATORIANA EN EL MERCADO LABORAL, PERÍODO 2007-2017”, ha sido orientado durante todo el periodo de ejecución en el programa antiplagio URKUND quedando el 1% de coincidencia.
https://secure.urkund.com/view/46972438-641770-154276#q1bKLVayijbQMdQx0jGO1VEqzkzPy0zLTE7MS05VsjLQMzAwMzW3NDcwM7e0NDA2MDa1rAUA
Econ. Diana Morán Chiquito
Tutora C.I. 0923031272
https://secure.urkund.com/view/46972438-641770-154276#q1bKLVayijbQMdQx0jGO1VEqzkzPy0zLTE7MS05VsjLQMzAwMzW3NDcwM7e0NDA2MDa1rAUAhttps://secure.urkund.com/view/46972438-641770-154276#q1bKLVayijbQMdQx0jGO1VEqzkzPy0zLTE7MS05VsjLQMzAwMzW3NDcwM7e0NDA2MDa1rAUAhttps://secure.urkund.com/view/46972438-641770-154276#q1bKLVayijbQMdQx0jGO1VEqzkzPy0zLTE7MS05VsjLQMzAwMzW3NDcwM7e0NDA2MDa1rAUA
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FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA
UNIDAD DE TITULACIÓN
Guayaquil, 25 de febrero del 2019
Sr. Economista Christian Washburn Herrera, MSc. COORDINADOR DE FORMACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Ciudad.- De mis consideraciones: Envío a Ud. el Informe correspondiente a la tutoría realizada al Trabajo de Titulación “ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER ECUATORIANA EN EL MERCADO LABORAL, PERÍODO 2007-2017”
de la estudiante Joselyn Dayana Jacho Panchi, indicando ha cumplido con todos los parámetros establecidos en la normativa vigente:
El trabajo es el resultado de una investigación.
El estudiante demuestra conocimiento profesional integral.
El trabajo presenta una propuesta en el área de conocimiento.
El nivel de argumentación es coherente con el campo de conocimiento. Dando por concluida esta tutoría de trabajo de titulación, CERTIFICO, para los fines pertinentes, que la estudiante está apta para continuar con el proceso de revisión final. Atentamente,
______________________________________
Econ. Diana Morán Chiquito C.I. 0923031272
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Dedicatoria
A:
Dios, por ser mi guía espiritual y por darme la oportunidad de culminar una etapa más de
mi vida junto a mis seres queridos y estar conmigo en cada paso que doy, con su infinita
bondad y amor.
A mis padres Mónica Panchi y Fernando Jacho, por darme la vida, por creer en mí y en
cada paso que doy, son ellos mis pilares fundamentales para culminar esta etapa de mi
vida. Todo lo que he logrado es gracias Uds., quienes con paciencia y mucho coraje han
permitido formarme para el futuro es aquí donde todo su esfuerzo y sacrificio da fruto.
A mi tía Ximena Panchi, que es como mi segunda madre por compartir momentos
significativos y ser esa motivación por la cual luchar.
A mis Hermanos Jenny, Jonathan, Jomaira y Justin a quienes amo con mi vida y son ese
motor que me empuja a superarme en todas las metas que me propongo.
A mis amigos de la Universidad quienes me han motivado y nos hemos apoyado
mutuamente en nuestra etapa de formación académica.
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VIII
Agradecimiento
Agradezco a Dios por darme la vida ya que si no fuera por el no estuviera en este momento
tan importante de mi vida.
A todos mis profesores que tuve a lo largo de mi vida académica que de alguna u otra
manera aportaron con su granito de arena en mi formación, ya que de ellos aprendí a
valorar los estudios y a superarme cada día, también agradezco a mis padres que gracias
a su esfuerzo he podido culminar esta etapa de mi vida porque ellos estuvieron presentes
y me brindaron su apoyo en los momentos y circunstancias más adversas de mi vida como
estudiante dándome consejos de cómo hacer las cosas bien.
A mi Tutora, Economista Diana Morán, por su dedicación en la elaboración de mi tesis,
y por brindarme su conocimiento, experiencia, paciencia y sobre todo la motivación de
seguir adelante en cada propósito a cumplir.
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IX
Índice general
Introducción ...................................................................................................................... 1
Capítulo I .......................................................................................................................... 3
El problema ...................................................................................................................... 3
Planteamiento del problema……………………………………………………3
1.1.1. Formulación del problema. ............................................................................ 4
Justificación…………………………………………………… ....................... 4
Objetivos…………………………………………………… ............................ 5
1.3.1. Objetivo general. ............................................................................................ 6
1.3.2. Objetivos específicos...................................................................................... 6
Premisa…………………………………………………… ............................... 6
Línea y sublínea de la investigación .................................................................. 6
Delimitación de la investigación ........................................................................ 6
Capítulo II ......................................................................................................................... 7
Marco Teórico .................................................................................................................. 7
Antecedentes históricos…………………………………………………… ..... 7
2.1.1. Inserción de la mujer en el mercado laboral. ................................................. 7
Bases teóricas de corte neoclásico ..................................................................... 8
2.2.1. Teoría de la discriminación en el mercado laboral. ..................................... 11
2.2.2. Teoría del capital humano frente a la discriminación femenina ................. 12
2.2.3. Teoría de diferencias salariales .................................................................... 12
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X
2.2.4. Economía de género y economía feminista.................................................. 13
2.2.5. Feminización de la pobreza .......................................................................... 13
2.2.6. Factores que expliquen la desigualdad por género en el mercado laboral ... 14
2.2.7. Tipos de discriminación ............................................................................... 16
Marco Legal…………………………………………………… ..................... 18
2.3.1. Constitución de la República del Ecuador. .................................................. 19
2.3.2. Plan Nacional del buen vivir. ....................................................................... 20
2.3.3. Código de trabajo ......................................................................................... 22
2.3.4. Ley Orgánica de los consejos nacionales para la igualdad .......................... 23
Capítulo III ..................................................................................................................... 24
Metodología .................................................................................................................... 24
Diseño de la investigación…………………………………………………… 24
Modalidad de la investigación……………………………………………… . 24
Tipo de la investigación…………………………………………………… ... 24
Población…………………………………………………… ......................... 25
Operacionalización de las variables ................................................................. 25
Capítulo IV ..................................................................................................................... 27
Realidad ecuatoriana de la discriminación de la mujer en el mercado laboral ............... 27
Inserción de la mujer ecuatoriana en la vida política del país ......................... 27
Situación actual de la mujer ecuatoriana ......................................................... 28
Segregación ocupacional…………………………………………………… . 29
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XI
4.3.1. Ocupación femenina ..................................................................................... 33
Discriminación ocupacional………………………………………………… 34
4.4.1. Escolaridad, empleo y desempleo: Una comparativa entre géneros ............ 35
4.4.2. Mujeres en la adopción de decisiones. ......................................................... 39
Discriminación salarial…………………………………………………… .... 43
Conclusiones ................................................................................................................... 47
Recomendaciones ........................................................................................................... 49
Referencias Bibliográficas…………..………………………………………………….50
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Índice de tablas
Tabla 1. Delimitación del problema ................................................................................. 6
Tabla 2. Tipos de Discriminación................................................................................... 16
Tabla 3. Tipos de Discriminación según la EEOC ......................................................... 17
Tabla 4. Artículos de la Constitución del Ecuador ......................................................... 19
Tabla 5. Plan Nacional del Buen Vivir ........................................................................... 21
Tabla 6. Artículos del Código de trabajo ........................................................................ 22
Tabla 7. Instrumentos de la Investigación ...................................................................... 25
Tabla 8. Tiempo promedio a la semana que participa la población de 12 años y más
ocupada, en trabajo remunerado por sexo, según área ................................................... 30
Tabla 9. Tiempo promedio a la semana que participa la población de 12 años y más
ocupada, en trabajo no remunerado por sexo, según área. ............................................. 31
Tabla 10. Clasificación de las actividades no Remuneradas .......................................... 31
Tabla 11. Principales ramas de actividad, personal ocupado total por sector, según sexo
en el año 2017 ................................................................................................................. 33
Tabla 12. Relación de salarios urbanos entre los sexos, por años de estudio aprobados 45
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XIII
Índice de figuras
Figura 1. Árbol del problema. .......................................................................................... 3
Figura 2. Factores que explican la desigualdad de Género. ........................................... 15
Figura 3. Tiempo de trabajo no remunerado (Actividades domésticas + cuidado de
personas). ........................................................................................................................ 33
Figura 4. Porcentaje de población de 25 años y más de edad con Educación Superior de
Tercer Nivel completa. ................................................................................................... 35
Figura 5. Tasa de empleo adecuado en el Ecuador......................................................... 36
Figura 6. Tasa de empleo inadecuado en el Ecuador. .................................................... 37
Figura 7. Tasa de desempleo en el Ecuador. .................................................................. 38
Figura 8. Tasa de desempleo según regiones del Ecuador. ............................................ 39
Figura 9. Áreas principales donde se destacan las mujeres. ........................................... 40
Figura 10. Posiciones que ocupan las mujeres en una Organización. ............................ 41
Figura 11. Miembros de Directorio de los Bancos Centrales clasificados por género. .. 42
Figura 12. Promedio del ingreso laboral a nivel nacional. ............................................. 43
Figura 13. Promedio del ingreso laboral por regiones del Ecuador. .............................. 44
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FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA
UNIDAD DE TITULACIÓN
“ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER ECUATORIANA EN EL MERCADO LABORAL, PERÍODO 2007-2017”
Autor: Joselyn Jacho Panchi
Tutor: Econ. Diana Morán
Chiquito
Resumen
El propósito de esta investigación es dar a conocer los actos discriminatorios a los cuales la mujer ecuatoriana se enfrenta en el Mercado laboral, así mismo mostrar cómo ha sido su evolución en el transcurso del tiempo. Por consiguiente, la metodología aplicada para el desarrollo de la investigación fue secundaria, puesto que, se analizó la distribución del tiempo en trabajo remunerados, no remunerados, tasas de empleo, desempleo, salarios, entre hombres y mujeres, también la presencia de mujeres en puestos directivos. El resultado del trabajo evidencia que la población femenina es la más afectada en el ámbito laboral, según indican las cifras, y que se encuentra en una sociedad con una desigualdad de oportunidades, fundamentada en la cultura machista, estereotipos históricos, que hacen que la mujer se limite a buscar su propio capital humano y así lograr un empoderamiento económico. En relación a ello es necesario que se evalúen, llevando un mayor control de las políticas que fomentan la igualdad y equidad de género en el mercado laboral en el Ecuador.
Palabras Claves: Feminismo, discriminación, mujeres, mercado laboral.
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FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA
UNIDAD DE TITULACIÓN
"ANALYSIS OF THE DISCRIMINATION OF ECUADORIAN WOMEN IN THE LABOR MARKET, 2007-2017"
Author: Joselyn Jacho Panchi
Advisor: Econ. Diana Morán
Chiquito
Abstract
The purpose of this research is to publicize the discriminatory acts that Ecuadorian women face in the labor market, as well as to show how their evolution has evolved over time. Therefore, the methodology applied for the development of the research was secondary, since the distribution of time in paid, unpaid work, employment rates, unemployment, wages, between men and women, as well as the presence of women in Management positions. The result of the work shows that the female population is the most affected in the workplace, as indicated by the figures, and that is in a society with an inequality of opportunities, based on the macho culture, historical stereotypes, which make women Limit yourself to seek your own human capital and thus achieve economic empowerment. In relation to this, it is necessary that they be evaluated, taking greater control of the policies that promote gender equality and equity in the labor market in Ecuador.
Keywords: Feminism, discrimination, women, labor market.
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Introducción
Uno de los principales problemas que la mujer enfrenta es la discriminación en el
mercado laboral, ya sea en casos como la segregación ocupacional por género, inequidad
salarial, falta de flexibilidad en los horarios, acoso, el irrespeto a la licencia de maternidad,
y a la asimetría en cuánto a las oportunidades de ascenso.
En el Ecuador, las mujeres son las más vulnerables en términos de discriminación en
el mercado laboral, a pesar de que se han establecido políticas con el fin de buscar la igualdad
de género, estas normas no han sido suficientes para lograr terminar con esta problemática
que lleva a grandes consecuencias.
Año tras año la mujer ha luchado por la igualdad de género, con la finalidad de
terminar con estos estereotipos y prejuicios desarrollados en la historia, que indican que las
mujeres solo deben realizar actividades domésticas, por lo que esto afecta al
empoderamiento económico femenino, haciendo que las mujeres sean víctimas de actos de
discriminación en el ámbito laboral.
Es importante indicar, que en la actualidad la mujer ha aumentado su participación en
el mercado laboral, respecto a décadas anteriores, pero esto no ha sido suficiente, ya que aún
se siguen suscitando hechos de desigualdad de género en el mercado laboral.
Adicionalmente, la mujer se enfrenta a una barrera invisible conocida como el techo
de cristal, lo cual hace que no se le permita acceder a puestos de nivel jerárquico, crecer
profesionalmente y tener salarios mayores.
Con el fin de cumplir con el objetivo de esta investigación, la misma se estructura en
4 capítulos. En el Capítulo 1, se presenta el planteamiento del problema donde se muestra
las causas y consecuencias que ocasiona la discriminación de la mujer en el mercado laboral,
así como los objetivos generales y específicos, los cuales se desarrollarán en esta
investigación.
El Capítulo 2, presenta las teorías que respaldan esta investigación, al igual que el
marco legal que servirá de ayuda para saber en qué situaciones la mujer ecuatoriana se siente
protegida, con el fin de buscar una igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
El Capítulo 3, detalla la metodología utilizada, además se especifica sobre el
tratamiento de la información, para poder realizar el análisis pertinente de esta investigación.
El Capítulo 4, se muestra a detalle la participación de la mujer ecuatoriana en el
mercado laboral, utilizando datos estadísticos tales como el uso del tiempo, las tasas de
empleo y desempleo, salarios, además se dará a conocer la presencia de mujeres en puestos
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jerárquicos, de tal forma que demuestre, que la mujer se enfrenta a diferentes actos de
discriminación en el mercado laboral.
Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones acerca de la información
adquirida en el desarrollo de esta investigación.
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Capítulo I
El problema
Planteamiento del problema
La inserción en el mercado laboral depende de la experiencia y formación académica
que una persona haya obtenido a lo largo de su vida, sin embargo, no es un seguro para tener
un trabajo estable o bien remunerado. En el contexto de la búsqueda de empleo surge una
pequeña particularidad; el género que lo solicita; a lo largo de la historia, se ha conocido a
grandes figuras masculinas como ejemplos en áreas de física, electrónica, económica, salud,
entre otros. No obstante, se puede denotar que el nombre de una mujer es muy poco
nombrado debido a la poca intervención que se ha registrado en grandes descubrimientos.
Por ello, para empezar con el desarrollo de esta investigación, es necesario conocer las
causas y consecuencias generales que han conllevado a la poca participación y
consiguientemente, discriminación del género femenino, en el mercado laboral.
Consecuencias
Causas
Figura 1. Árbol del problema. Elaborado por: La Autora
En nuestro país, existe una mayor desigualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres en el mercado laboral, por lo que las mujeres se enfrentan a la problemática de la
segregación ocupacional; pero no solo la falta de empleo es el único obstáculo, sino que se
han desencadenados otras como, la inequidad salarial, y la poca inserción de mujeres en
Feminización de
la Pobreza
Discriminación de la Mujer en el Mercado Laboral
Prejuicios culturales
y sociales Incumplimiento de
leyes
Desigualdad
Salarial
Limitar a las mujeres de
poder ascender a
puestos superiores
Falta de
inversión en
capital humano
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puestos jerárquicos. En este sentido lo que se busca, es formar un camino hacia la equidad
de género transformándola en una sociedad inclusiva, por lo que las mujeres ecuatorianas se
han visto marcadas siempre por la desigualdad de género, ya sea por las asimetrías,
aduciendo que las mujeres son el “sexo débil”, y esta problemática aún está presente en
espacios como el ámbito laboral y social (El Comercio, 2018).
De cierta manera, las mujeres ecuatorianas se enfrentan a barreras socioculturales
como la creencia asociada que indica que las mujeres no tienen la capacidad suficiente de
emprender alguna actividad al igual que los hombres. Los retos laborales que se deben
superar para lograr mayor igualdad entre hombres y mujeres, como por ejemplo la igualdad
salarial, la presencia de mujeres en cargos gerenciales, y el respeto a los derechos
relacionados con los períodos de maternidad laboral.
Otros de los retos, al que la mujer se enfrenta es el fenómeno conocido como techo de
cristal, por lo cual limita a las mujeres de poder prosperar hasta poder escalar a puestos
jerárquicos más elevados, fundamentado por el pensamiento machista de que una mujer no
está capacitada para ocupar dichos cargos.
Con el pasar del tiempo las mujeres han logrado acceder al sistema educativo, los
niveles de escolaridad han aumentado por lo que su preparación educativa es mayor para
que así puedan enfrentarse a retos que demanda una sociedad globalizada, lo que demuestra
que cada vez más hay mujeres capacitadas y competitivas.
Finalmente, cabe mencionar que en muchas ocasiones las mujeres que se encuentran
laborando, pocas son las que centran su atención en luchar por un puesto directivo ya que
por lo general son ocupadas por hombres, también porque piensan en la disponibilidad de
su tiempo entre tareas del hogar y laboral, esto hace que trabajen solo por necesidad
económica sin importar que sean discriminadas ni que reciban un trato justo.
1.1.1. Formulación del problema. La discriminación de género en el mercado
laboral es uno de los aspectos fundamentales que se deben investigar y proponer para mejorar
la cultura en la contratación en empresas e instituciones públicas. Por ello, es necesario
resumir el problema de esta investigación, por lo que a continuación se plantea la siguiente
interrogante, ¿cuáles son los factores que contribuyen a la discriminación de la mujer en el
mercado laboral?
Justificación
El desarrollo de la presente investigación está orientado a evidenciar la importancia
de la igualdad de género, tomar conciencia de los fenómenos que protagoniza la mujer, uno
de ellos es la feminización de la pobreza; es decir que las mujeres son pobres por las razones
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claves como la discriminación de género, de tal manera que la dependencia de la
intervención de las mujeres en la sociedad, implica que se le restringe sus posibilidades de
adherirse a un mercado laboral competitivo y al control de los recursos sociales, políticos y
económicos.
Socialmente se ha establecido que las mujeres deben priorizar el trabajo doméstico,
estar al cuidado de los niños, de ahí que la presencia de las mujeres en el mercado laboral
ha desencadenado nuevas formas de discriminación como la desigualdad salarial, la poca
presencia de mujeres en cargos directivos, y los despidos en caso de embarazos.
A ello se le añaden divisiones tradicionales, que imponen a las mujeres ciertas
características que las colocan en un escenario de inferioridad ante los hombres, tomando en
cuenta su potencial reproductivo, y ciertas capacidades intelectuales.
Según Andrés (2015), en el caso ecuatoriano hasta nuestros días, la integración de las
mujeres al mercado del trabajo no se ha visto acompañado de una redistribución de la carga
de trabajo doméstico de forma equitativa y no sexista, por lo que las mujeres siguen
realizando más trabajo doméstico que los hombres, además de realizar en su mayoría labores
que siguen siendo desvalorizadas y consideradas como secundarias y de menos valor
económico, sobre todo el trabajo doméstico y el comercio informal.
Adicionalmente, las mujeres ecuatorianas se enfrentan a ciertas limitaciones en la
participación del mercado laboral entre las cuales están: el desempleo, los métodos inseguros
de inserción al trabajo, los trabajos no remunerados, la exclusión de oportunidades para el
desarrollo de sus potencialidades, y la desigualdad salarial en el mercado de trabajo.
Objetivos
Como toda investigación se plantea una directriz y una secuencia de las actividades a
realizar para llegar a la meta establecida propuesta al inicio del proyecto de investigación,
por ello, se dará a conocer el objetivo general y los objetivos específicos que serán
desarrollados a lo largo de la investigación.
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1.3.1. Objetivo general. Analizar los factores que propician la discriminación de la
mujer en el mercado laboral.
1.3.2. Objetivos específicos.
Identificar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en el
mercado laboral.
Examinar la influencia de la discriminación de la mujer en el desempeño de su trabajo
en función de sus ingresos salariales.
Demostrar que la población femenina es la más afectada en lo que se refiere al
desempleo en el mercado laboral.
Premisa
Las formas en las que se enmascara la discriminación de la mujer inciden en las
desigualdades salariales.
Línea y sublínea de la investigación
La presente investigación se encuentra en relación con la línea de investigación de la
Universidad de Guayaquil “Desarrollo Local y Emprendimiento Socio Económico
Sustentable y Sostenido”; así como las líneas y sublíneas de investigación de la Facultad de
Ciencias Económicas “Economía y Desarrollo Local y Regional”, “Desarrollo, Pobreza,
Desigualdad”.
Delimitación de la investigación
Tabla 1. Delimitación del problema
Ciudad Guayaquil
Marco espacial Ecuador
Período 2007 – 2017
Área Mercado Laboral
Tema: Análisis de la discriminación de la mujer ecuatoriana en el
mercado laboral, período 2007-2017
Tipo de Investigación Cuantitativa – Cualitativa
Elaborado por: La autora
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Capítulo II
Marco Teórico
Antecedentes históricos
2.1.1. Inserción de la mujer en el mercado laboral. Históricamente, las mujeres
se asociaban a la fuerza de trabajo barata, pero no todo trabajo de ese tipo se consideraba
adecuado para las mujeres. Si bien se las consideraba apropiadas para el trabajo en las
fábricas textiles, de vestimenta, calzado, tabaco, alimentos y cuero, era raro encontrarlas en
industrias como la minería, la construcción, la manufactura mecánica o los astilleros, aun
cuando en estos sectores hacía falta mano de obra la que se conocía como no cualificada,
por lo que se podía observar claramente la división sexual del trabajo. Aunque se tuviera
diversas opiniones acerca de que el trabajo era o no apropiado para las mujeres, y tales
opiniones se formaran en diferentes épocas y distintos contextos, siempre, sin excepción, en
materia de empleo entraba en consideración el sexo. El trabajo para el que se empleaba a
mujeres se definía como “trabajo de mujeres”, algo adecuado a sus capacidades físicas y a
sus niveles innatos de productividad (Scott, 1993).
Por lo tanto, las mujeres se enfrentan a la división sexual en el mercado de trabajo ya
que se las limita de ciertos trabajos, bajo la creencia de que no pueden realizar determinadas
actividades, dado que la mayor de su tiempo lo dedicaban al trabajo doméstico; seguido a
esto el problema de la mujer trabajadora se agudizaba con los salarios de miseria y fue
entonces que durante la industrialización las mujeres, en aquella época, se sumergen en una
disyuntiva entre quedarse con el trabajo doméstico o tener un trabajo remunerado (Dicapua
& Perbellini, 2013).
La división sexual del trabajo practicada en la mayoría de las sociedades y realizada
en sus inicios para poder conseguir un mayor rendimiento en la producción y reproducción
se ha ido convirtiendo con el tiempo en una herencia cultural- ideológica entendida como
división de subordinación y fundamentada como “lo natural”.
Si bien la fuerza física de los individuos fue una forma de división sexual de trabajo,
caza/guerra para los hombres y recolección/ reproducción para las mujeres, en épocas de
tecnología avanzada donde no es necesario la fuerza sino la habilidad, la eficiencia, y la
responsabilidad, la división sexual del trabajo continua con pautas primitivas, por lo que la
distribución de roles se asienta en la separación entre el trabajo remunerado, identificado
como productivo y el trabajo doméstico definido como improductivo, donde estos dos tipos
de trabajo tienen consecuencias de dilatación en el mercado laboral por un lado, en la
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valorización pesada en términos monetarios y por el otro, la imposibilidad de las mujeres de
acceder a cargos considerados tradicionalmente masculinos (Bonaccorsi, 1999).
Frente a esta situación, con profundas raíces históricas, el protagonismo de las
Naciones Unidas en beneficio de la mujer, institución que se centró, ante todo, en la
codificación de los derechos de la mujer, y la compilación de datos sobre su condición
jurídica y social en todo el mundo, sin embargo, se hizo cada vez más evidente que las leyes,
en sí y de por sí mismas, no bastaban para garantizar la igualdad de derechos de la mujer,
por lo que la lucha por la igualdad entró en una segunda etapa con la organización por parte
de las Naciones Unidas de cuatro conferencias mundiales con objeto de elaborar estrategias
y planes de acción para el apoyo hacia la mujer.
Los esfuerzos emprendidos han pasado por diversas etapas y transformaciones, desde
considerar a la mujer casi exclusivamente en función de sus necesidades de desarrollo hasta
reconocer sus contribuciones esenciales a todo el proceso de desarrollo y procurar la
potenciación de su papel y la promoción de su derecho a la participación plena en todos los
niveles de la actividad humana (CINU, 2007).
Finalmente, los derechos de las mujeres se encuentran contenidos en los instrumentos
legales, pero aún no se ha logrado cumplir con la igualdad de género, por lo que se puede
indicar que, el trabajo doméstico no ha sido reconocido como un verdadero trabajo,
básicamente por las concepciones de género, que adjudican las labores de atención y cuidado
humano en la esfera privada a las mujeres como su función "natural" y como "expresiones
de amor”.
Cabe destacar que el trabajo doméstico de las mujeres en la familia y el confinamiento
de las mujeres trabajadoras a un grupo femenino de bajos salarios son aspectos
complementarios del mismo problema, tal como lo son el hostigamiento sexual, los bajos
salarios femeninos y la desvalorización de las habilidades mercadeables de las mujeres, la
segregación ocupacional, la discriminación salarial, la sobrecarga por las exigencias de las
necesidades familiares sólo a ellas y por la ausencia de apoyos sociales (Lamas, 2000).
Bases teóricas de corte neoclásico
El paradigma neoclásico, se da inicio con la revolución marginalista, la cual es
representado por diversas corrientes intelectuales e instituciones educativas, la misma que
indica que el mercado laboral es el mecanismo general de coordinación para cualquier
actividad económica de la oferta y la demanda, que hace posible determinar los precios de
los bienes y servicios que se comercializan dentro de un mercado; la teoría neoclásica se
-
9
basa en un planteamiento microeconómico en el individualismo, que introduce el cálculo
marginal bajo una formalización numérica del comportamiento económico (Báez, 2005).
Además, es importante recalcar que esta teoría considera a una entidad como una
función de producción que transforma los factores productivos en productos con el objetivo
de maximizar sus beneficios, para ello, se toma en cuenta los productos terminados, los
precios de los factores, la tecnología y el personal que desempeña las funciones dentro de la
organización. Esta teoría puede ser sintetizada como el modelo de competencia perfecta, que
requiere del conocimiento de algunos requisitos como el número elevado de compradores y
vendedores, una información completa, un producto homogéneo, la movilidad de factores y
libertad de entrada (Báez, 2005).
También es importante resaltar que la teoría neoclásica del mercado laboral está
compuesta por una ley que conocida como la “Ley de Say” que consiste en que cada oferta
cree su propia demanda, con el fin de que no exista el desempleo de manera involuntaria,
con excepción al paro infraccional, en caso de que el mercado esté funcionando con libertad
y sin trabas regulatorias.
Por otra parte, se observa que la teoría keynesiana, fue aplicada durante varios años
del siglo XX, en la que se sostiene que la existencia de desempleo es causada por la baja
demanda de trabajo por parte de las empresas y encuentran solución en la intervención del
gobierno, a través de políticas fiscales expansivas, que conlleven a un incremento en el gasto
público (PIB Potencial, 2016).
En el mundo neoclásico la eficiencia en el mercado laboral sugiere que la selección de
trabajadores se lleve a cabo mediante el principio de productividad de los factores y en
especial de la mano de obra, abandonando la presencia de factores subjetivos de análisis y
haciendo énfasis en variables como la educación y la experiencia, como consecuencia las
razones que explican la existencia de discriminación hacia la mujer cae en el problema de
la distribución del tiempo que la mujer dedica a sus tareas dentro del hogar, primordialmente
en las sociedades conservadoras que, cortan su acceso a la formación superior y por ende su
entrada en el mercado laboral primario, implicando así mismo limitaciones salariales con
respecto al género masculino (Riascos, 2011).
A través de los macroeconomistas neoclásicos se ha impulsado hacia una economía
regional, con respecto al nulo interés que se tenía sobre las tradiciones en los procesos
laborales. Sin embargo, los desarrollos teóricos de corte neoclásicos de los últimos años han
dado respuestas a la transformación de la creciente competitividad en el mercado laboral, el
avance en procesos de la globalización y la internacionalización del capital, aunque se tiene
-
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claro que no se han realizado todos los cambios requerido en cuanto a la eficacia de sus
instrumentos involucrados en la política económica (Montoya, 2009).
Es muy importante conocer las explicaciones neoclásicas sobre el funcionamiento del
mercado de trabajo, puesto que, desde una perspectiva microeconómica el modelo
neoclásico analiza el comportamiento de los individuos que conforman el mercado de
trabajo no en tanto actores sociales sino como agentes cuya conducta central es o bien la
maximización de la ganancia como productores o bien de la utilidad como consumidores.
Dentro del mercado laboral, se han realizado el análisis de las causas del desempleo,
porque ha sido de vital importancia para la sociedad, tanto que es considerada como un
campo fértil en desarrollos teóricos, aunque no exista modelos que expliquen de forma
global y satisfactoria los reincidentes paros laborales, cada uno brinda explicaciones
parciales que son acertadas, porque representan un conjunto de modelos que proporciona
una conclusión de forma panorámica.
Los grandes economistas neoclásicos indicaron que el mercado del factor trabajo
debería mantenerse en la misma forma que a los demás mercados de factores, bienes y
servicios; que los salarios son los precio que debe cancelarse por los servicios brindados del
resultado de un trabajo, es decir, que cuanto mayor son los salarios, menor debe ser la
cantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida (Martínez, 2007).
Posterior al análisis mencionado, se presentan dos clases de paro, el voluntario y el
involuntario, que puede producirse en este esquema, es decir, que dentro del punto de
equilibrio todos los trabajadores que requieran de un empleo lo encuentren, pero habrá
muchas personas que no estarán dispuestas a trabajar por salarios excesivamente bajos, esto
puede denominarse como desempleo voluntario. No obstante, si existe algún factor externo
(sindicatos y/o gobierno) no es posible reajustar los sueldos, se presenta el paro involuntario.
De esta manera, se explica el nivel de un paro involuntario permanente es explicada dentro
de una teoría neoclásica a través de dos tipos de razones: el desempleo estructural y el
friccional (Martínez, 2007).
El desempleo estructural es producido cuando se presentan desajustes tanto en la
localización como en la cualificación demandada y ofrecida, en cambio el desempleo
friccional se origina cuando muchos trabajadores obtienen un título profesional y están a la
espera de un empleo relacionado con sus estudios. Debido a estas razones de paro
involuntario, es posible que muchas empresas se encuentren invirtiendo en una región
determinada mientras que la oferta se encuentre en otra localización; así mismo, es constante
que los nuevos empresarios tengan perfiles peculiares al adquirir un trabajador, sobre todo
-
11
al acelerarse la innovación tecnológica se extiende la brecha de las habilidades requeridas y
ofrecidas, de esta forma se incrementa el desempleo estructural.
Bajo la explicación de las causas del incremento de desempleo según la teoría
neoclásica, la síntesis es que los empleos y trabajadores se encuentran diferenciados, por lo
que no todos los empleos están direccionados bajo el perfil de todos los trabajadores. Por lo
tanto, el ciudadano tiene que realizar una búsqueda meticulosa de las ofertas de empleo y
que se ajusten a sus aspiraciones.
Según transcurre el tiempo sin encontrar empleo adecuado, los beneficios que esta
espera se reducen mientras que los costes que le origina el procedimiento son cada vez más
altos; inclusive dentro la coyuntura económica más beneficiosa, en las situaciones de las
ofertas de empleo, permanece una cierta cantidad de trabajadores en paros por causas
friccionales o estructurales, que pueden variar según la movilidad de los trabajadores que
cambian de empresa con mayor frecuencia.
Quienes defienden la teoría neoclásica consideran que el entorpecimiento insalvable
para su buen funcionamiento es resultado de la regulación excesiva del mercado de trabajo,
por lo tanto, si se pudiese subir y bajar los salarios libremente, sin regulaciones ni convenios,
o si no existieran obstáculos en la contratación o el libre despido y entre otras medidas
liberalizadoras, no existiera el desempleo.
Los neoclásicos son capaces de equiparar el mercado de trabajadores que se encuentran
en la competencia perfecta, y que están orientados a los sindicatos, más aún, a todos los
gobiernos causantes del desempleo, imponen a los empresarios condicionantes como la
fijación de un salario mínimo, lo cual impide el ajuste adecuado de la oferta y la demanda,
esto da como resultado, un exceso de oferta sobre la demanda, que no puede ser solucionado
con una reducción de precios sino de salarios (PIB Potencial, 2016).
2.2.1. Teoría de la discriminación en el mercado laboral. Según Altonji & Blank
(1999), definen a la discriminación como una “situación en la cual personas quienes proveen
de servicios en el mercado laboral, que son igualmente productivas en un sentido físico o
material, son tratadas en forma desigual dada una característica observable como la raza,
etnia, género o sector económico” (como se citó en Cárdenas y Plaza, 2014, pág. 106).
Con base en la teoría de la discriminación se menciona que los empresarios que siguen
protagonizando la discriminación, pueden afectarse a sí mismos, en el largo plazo, ya que
pagarán unos costes laborales superiores de los necesarios, estos pueden ser infracciones
que conlleva a la pérdida de ayudas y bonificaciones derivados de los programas de empleo,
así como no tener derechos a subvenciones, bonificaciones en los impuestos, lo que
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demuestra que no sería rentable a largo plazo, por lo que la competitividad entre empresas
hace que la discriminación disminuya (Del Cerro Calderón, 2016).
2.2.2. Teoría del capital humano frente a la discriminación femenina. La
representación de que el conocimiento es parte del ser humano y por tanto constituye su
capital, se remonta a las Riquezas de las Naciones de Adam Smith en 1776. Smith (como se
citó en García, 2008) manifestó que:
la mayor parte de las personas de determinado rango y fortuna son
sumamente complicados, de carácter mental y les absorben día y noche. Por
lo habitual, disponen del tiempo necesario para perfeccionarse en alguna otra
rama de conocimientos útiles necesario para el desarrollo de sus potenciales.
(pág. 9)
De acuerdo con el párrafo anterior, se toma en cuenta que el centro de atención de esta
teoría está en base a la importancia de como la inversión en la educación incentiven al
crecimiento de las personas de sexo femenino, es decir que para la mujer es muy importante
que sus conocimientos aumenten para así poder enfrentarse a las diferentes oportunidades y
poder desempeñarse bien para evitar cualquier tipo de discriminación en el mercado laboral.
2.2.3. Teoría de diferencias salariales. Entre estas dos problemáticas, la
segregación ocupacional y la discriminación salarial existe una relación que beneficia
mayormente a los hombres frente a las mujeres, y como resultado tienden a percibir mayores
ingresos y mejores cargos laborales. Esta situación puede explicarse a partir del hecho que
las mujeres desarrollen actividades laborales en un limitado campo de ocupaciones, además,
la poca experiencia que pueda acumular genera a su vez una baja productividad en las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa. Este panorama al final se traduce en la
excusa en que los ingresos percibidos por el género femenino sean menores, en
consecuencia, si no existiera la discriminación, las mujeres podrían desplazarse a otras
actividades ampliando sus conocimientos y tener oportunidades de aspirar a puestos
superiores dentro de las empresas, con lo cual recibirían mayores remuneraciones, lo que
crea mayor igualdad y un mercado más eficiente (Díaz & Hidalgo, 2017).
En resumen, las diferencias salariales se las pueden explicar desde la perspectiva de
género, es decir, que las mujeres perciben menores ingresos que los hombres, porque su
productividad es menor, puesto que realizan actividades extras como el cuidado de hijos y
del hogar, por otro lado, la presencia de las mujeres en el mercado laboral ocasiona que aun
trabajando el mismo horario y el mismo desempeño en comparación con los hombres, se
-
13
podría manifestar que existe cierto favoritismo por parte del empleador basándose en que
las mujeres no podrían estar a cargo de puestos más elevados y así poder aumentar sus
salarios.
2.2.4. Economía de género y economía feminista. En este sentido, la economía
del género se caracteriza por buscar la manera de incluir a la mujer al mercado laboral, en
una igualdad de condiciones, promocionando el papel que pueden desempeñar y su
importancia en la economía, logrando así mediante la equidad de género un desarrollo
económico productivo.
Por su parte, la economía feminista es una corriente de pensamiento heterodoxo
preocupada por visibilizar las dimensiones de género de la dinámica económica y sus
implicancias para la vida de las mujeres y a reconocer el impacto de estas en la reproducción
de la desigualdad, de tal manera que esta corriente tiene un aporte conceptual ya sea en el
funcionamiento del sistema económico y los retos que imponen las políticas públicas
(Rodriguez, 2015).
En consecuencia, la tendencia económica feminista aspira ir hacia una economía que
tenga como objetivo central cambiar la forma de pensar de las personas y demostrar como
la actividad de la mujer tiene un impacto positivo en la economía.
2.2.5. Feminización de la pobreza. Hablar de feminización de la pobreza es hablar
de una realidad que se encuentra presente desde años anteriores, el feminismo lleva tiempo
utilizando esta expresión para connotar el creciente empobrecimiento material de las
mujeres, el empeoramiento de sus condiciones de vida y la vulneración de sus derechos
fundamentales, cabe destacar, que si bien es cierto está creciendo el segmento de mujeres
que se insertan en el mercado de trabajo, persisten los problemas a los que las mujeres se
enfrentan, como por ejemplo, la de reunir las condiciones que pide el nuevo mercado laboral
global: personas flexibles con gran capacidad de adaptación a las que se pueda despedir
fácilmente, dispuestas a trabajar en horarios irregulares o parciales, a domicilio, entre otras
(Cobo & Posada, 2006).
La feminización de la pobreza combina dos fenómenos moralmente inaceptables:
pobreza y desigualdades basadas en el género. Por consiguiente, merece especial atención
por parte de los encargados de formular políticas al determinar la asignación de recursos
para medidas a favor de la equidad de género o de lucha contra la pobreza (Medeiros &
Costa, 2008).
Por lo que se destaca que la feminización de la pobreza se la puede demostrar por el
rango de desempleo femenino elevado, lo que esto indica que la mayor proporción de
-
14
hogares pobres está a cargo de mujeres, es decir, que el aumento de la pobreza se debe a los
altos grados de desigualdad de género que dan paso a la discriminación ocupacional de la
mujer.
2.2.6. Factores que expliquen la desigualdad por género en el mercado laboral.
Una vez revisado el marco teórico, en esta sección se va a realizar una revisión a los
diferentes factores que explican la desigualdad de género y cómo influyen en el mercado
laboral. Se entiende por factores de desigualdad como todos los componentes que se
consideran como razones, causas o motivos para que se de origen de algo, y por ende,
aportan a la explicación de su razón. En definitiva, los factores que explican la desigualdad
por género en el mercado laboral, se refieren a: “Los diferentes elementos que reproducen y
exponen las desigualdades que se presentan entre hombres y mujeres al momento de
promocionar, acceder, permanecer y disfrutar de los mismos beneficios en el mercado
laboral” (Alonso, Biencinto, & Soliva, 2006).
Como resultado del accionar de los presentes factores se presentan situaciones de
desigualdad que actualmente se vive, y de disponer información para sustentarlo y que se
menciona en diferentes estudios con el fin de aportar a la aclaración de la diferencia de lo
que significa un factor de desigualdad y cuáles son sus consecuencias.
Según Valenzuela (2003) dentro de los factores que ha permitido reducir el aumento
de la pobreza en América Latina es incrementar la participación laboral de las mujeres,
debido a que ellas provienen de familias pobres, que supieron orientar la tasa de expansión
de la fuerza de trabajo femenina, gracias a estos aportes, muchos hogares lograron mejorar
su calidad de vida, lo que conllevó a una alta preocupación por mantener un crecimiento
económico distribuido de forma equitativa, a pesar de que se encuentre plasmada la relativa
recuperación del desarrollo económico y el incremento del gasto social en el decenio pasado
se encuentre registrado.
El primer factor es la sobrecarga de responsabilidad doméstica y los cuidados que
recaen sobre las mujeres, en consecuencia hoy en día existe una ausencia de
corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas del hogar y en el cuidado de
personas dependientes como los niños, las personas mayores, o las personas que sufren
de alguna enfermedad que les hace ser dependientes, por lo que el trabajo doméstico se
sigue viendo femenino y se tolera que sean las mujeres únicamente las encargadas de
realizar de las tareas del hogar (Cruces, 2014).
El segundo factor es el de los estereotipos de género en la educación, formación y
empleo (Cruces, 2014). Por lo cual, las personas se guían por los estereotipos marcados
-
15
por una sociedad machista, que indica que las mujeres no tienen las mismas capacidades
para poder realizar un trabajo y así poder eliminar la discriminación ocupacional, la
dependencia y la desvalorizacion de la mujer.
Como tercer factor se tiene a la cultura sexista, en el ámbito empresarial y de las
organizaciones. Esta cultura crea las barreras de acceso y dificulta la permanencia ya que
mayoritariamente los líderes suelen ser hombres, por lo que, muchos de los puestos de
trabajo se crean con perfiles de género y no aspectos técnicos, además en ocasiones se
refleja un acceso inequitativo de los ingresos salariales, mala organización de la
distribución del trabajo, horarios, lo que dificulta que la mujer pueda complementar las
tareas del hogar con un puesto directivo (Cruces, 2014).
Finamente, como cuarto factor está la falta de políticas de empleo, sin perspectiva
de género (Cruces, 2014). Puesto que, si se toma en cuenta como objetivo central la mayor
inserción de la mujer en el mercado laboral, se deben desarrollar estrategias que
garanticen los derechos de las mujeres y terminar con las problemáticas a la que ellas se
enfrentan en el mercado laboral para que haya igualdad de oportunidades, aunque estos
desafíos aún se encuentran pendientes.
A continuación, se muestra los factores que explican la desigualdad según:
Figura 2. Factores que explican la desigualdad de Género. Tomado de (Alonso, Biencinto, & Soliva, 2006)
´
-
16
Conforme se observa en la figura anterior, los factores de desigualdad de género en el
mercado laboral son los que se encuentran en el origen y exponen las desigualdades que se
han ido incrementando y enumerando, para luego establecer un vínculo causal con ellas. En
el presente sentido, y para aclarar lo que se alude en el tema de factores de desigualdad, es
fundamental mencionar diferentes precisiones como al momento de abordar las
desigualdades de género se requiere considerar los elementos que contribuyen a una acción
u omisión a provocar las desigualdades puntualizadas, es decir, la falta de atención, por parte
de las deficientes política de empleos, que vayan acorde a los intereses y necesidades tanto
de hombre como de mujer (Alonso, Biencinto, & Soliva, 2006).
En segundo lugar, se debe adquirir un enfoque de tipo “estructural” al querer abordar
las razones que originan la desigualdad de género en el mercado laboral, es decir, no contar
con la mayor disponibilidad de las mujeres para ofrecer empleos que requieren una alta
dedicación, debido a roles sociales que son asignados a cada género. Por último, tomar en
cuenta estos factores, para compararlos, según su contexto histórico- social, y en función de
la interacción existente entre la clase social, el género, la etnia, etc (Alonso, Biencinto, &
Soliva, 2006).
2.2.7. Tipos de discriminación. Hasta este punto, se ha realizado la presentación
de las teorías que conducen el desarrollo de esta investigación. En la tabla a continuación,
se muestran 3 tipos de discriminación, señalados por Baquero, Guataquí & Sarmiento
(2000).
Tabla 2. Tipos de Discriminación
Adaptado de: (Baquero, Guataquí, & Sarmiento, 2000). Elaborado por: La autora.
Tipos de
Discriminación Conceptualización
Segregación
Ocupacional
Los empresarios suelen tener la idea de que las
mujeres tienen poca escolaridad y baja calificación
para realizar tareas que exigen alta productividad.
Adicionalmente son consideradas como un grupo
con menor movilidad y con restricciones de horario.
Por otra parte, muchas mujeres son contratadas como
temporales, lo que hace que en momentos de crisis se
conviertan en un grupo muy vulnerable a la pérdida
del empleo
-
17
Mientras que la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados
Unidos (EEOC, 2019), existen los siguientes tipos de discriminación en el mercado laboral:
Tabla 3. Tipos de Discriminación según la EEOC
Tipos de Discriminación Descripción
Discriminación por Edad
Esta discriminación se presenta en
aquellos individuos que generalmente son
mayores de edad.
Discriminación por Discapacidad
Cuando existe empleadores que no desean
contratar trabajadores cualificados con
discapacidades o no le brindan los mismos
beneficios que a los demás trabajadores.
Discriminación en la
Compensación o Igualdad Salarial
Cuando no existe igualdad en sueldos
cuando es requerido por hombres y
mujeres que tienen un mismo cargo en el
mismo establecimiento.
Discriminación por Información
Genética
Cuando se rechaza a una persona por ser
familiar de algún colaborador del mismo
establecimiento o por presentar
enfermedades o trastorno en los familiares
de una persona.
Discriminación
Ocupacional
Es cuando las mujeres se encuentran calificadas para poder
desempeñarse en cualquier área, pero no tienen el apoyo por
parte del empleador ni de sus compañeros de trabajo, al
momento de brindarle la oportunidad de poder escalar a
puestos superiores, para así poder demostrar sus
potencialidades
Discriminación
Salarial
Esto se da desde el punto de vista que la mujer no genera la
misma productividad que el hombre, lo que hace que la
mujer sea vista con inferioridad al hombre en asuntos
laborales, ya que solo tiene la oportunidad de ejercer trabajos
de escasa remuneración.
-
18
Discriminación por Origen
Nacional
Cuando alguien recibe un trato menos
favorable porque él o ella provienen de un
lugar en particular, por su grupo étnico o
acento o porque se cree que tienen
antecedentes étnicos particulares.
Discriminación por Embarazo
Cuando se niegan a contratar a una mujer
que se encuentra embarazada, por la
licencia de maternidad o permisos
médicos, que representa ausencia en el
trabajo.
Discriminación por Raza
Se basa en la discriminación por una
característica vinculada con la raza, como
el color de la textura del cabello o ciertos
rasgos faciales.
Discriminación por Religión
Cuando un patrono se niega a contratar a
un individuo por pertenecer a una religión
que puede impedir realizar actividades
dentro de la compañía.
Discriminación Basada en el Sexo
Cuando se discrimina contra cualquier
empleado o solicitante de empleo debido a
su sexo en relación con la contratación,
despido, promoción, compensación,
entrenamiento para el empleo, o cualquier
otro término, condición o privilegio de
empleo.
Adaptado de: (EEOC, 2019). Elaborado por: La autora.
Marco Legal
En esta sección del documento, se centrará la atención en las bases legales, y se
comenzará por hacer referencia a los artículos más importantes que tiene la Constitución de
la República del Ecuador del 2008, el Plan Nacional del Buen Vivir (2013-2017), Código
del Trabajo, y por último la Ley Orgánica de los Consejos Nacionales para la Igualdad, que
sustentan al objeto de estudio, lo que ayudará a conocer los derechos de los ciudadanos
acerca de la equidad de género.
-
19
2.3.1. Constitución de la República del Ecuador. A continuación, la tabla
siguiente muestra los artículos de la Constitución del Ecuador del 2008 aprobado por la
Asamblea Nacional, que se centrarán su atención a aquellas normas relacionadas con la
igualdad de género.
Tabla 4. Artículos de la Constitución del Ecuador
Artículo
Descripción
Comentario
11
Literal 2.- Todas las personas son iguales y
gozaran de los mismos derechos, deberes y
oportunidades. Nadie podrá ser discriminado
por razones de etnia, lugar de nacimiento,
edad, sexo, identidad de género, identidad
cultural, estado civil, idioma.
Este artículo promueve la
igualdad de derechos sin
evidenciar ningún tipo de
discriminación, por lo que
demuestra que todos los
ecuatorianos están en
igualdad de derechos.
33
Trabajo y Seguridad social. - El trabajo es
un derecho y un deber social, y un derecho
económico. El Estado garantizará a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones
y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.
Esta ley respalda a los
ecuatorianos en el mercado
laboral, por lo que las
personas deben tener,
salarios justos sin presenciar
ningún acto discriminatorio.
66
Derecho a la libertad Literal 4-9.-Derecho a
la igualdad formal, igualdad material y no
discriminación. El derecho a tomar decisiones
libres, informadas, voluntarias y responsables
sobre su sexualidad, por lo que el Estado
promoverá el acceso a los medios necesarios
para que estas decisiones se den en
condiciones seguras.
Los ecuatorianos tienen
derecho a un trato igualitario
sin importar el género u
orientación sexual, por lo
que el estado respalda su
acceso a diferentes sectores
sin discriminación alguna.
70
El Estado formulará y ejecutará políticas para
alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres,
a través del mecanismo especializado de
acuerdo con la ley, e incorporará el enfoque
de género en planes y programas, y brindará
asistencia técnica para su obligatoria
aplicación en el sector público.
Es muy importante que el
estado diseñe políticas y que
exista un control más estricto
de las mismas, para así lograr
la equidad de género en el
Ecuador.
Adaptado de: (Constitución de la República del Ecuador, 2008). Elaborado por: La autora
-
20
2.3.2. Plan Nacional del Buen Vivir. También es necesario conocer los objetivos
y políticas que se establecen en el Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017, por lo que en la
siguiente tabla, se muestran los objetivos que conllevan a la búsqueda de igualdad de
oportunidades.
-
21
Tabla 5. Plan Nacional del Buen Vivir
Objetivo Política Análisis
Objetivo 1.- Consolidar el Estado
democrático y la construcción del
poder popular.
1. Fortalecer a las empresas públicas
como agentes en la transformación
productiva
2. Promover la participación electoral y la consolidación de un sistema
democrático de partidos
Mediante esta política, se pretende generar instrumentos que
ayude a obtener un mayor porcentaje de participación en el
mercado laboral a todas las comunidades y pueblos.
Además, también se expresa la democratización de partidos
políticos en los que se resalte la participación de mujeres en toda
campaña.
Objetivo 2.- Auspiciar la igualdad,
la cohesión, la inclusión y la
equidad social y territorial, en la
diversidad
1. Generar condiciones y capacidades
para la inclusión económica, la
promoción social y la erradicación
progresiva de la pobreza
Mediante este objetivo, se pretende crear líneas preferenciales
con especial atención a las mujeres de sectores rurales. También.
Objetivo 4.- Fortalecer las
capacidades y potencialidades de la
ciudadanía
1. Fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadanía
Con el cumplimento de este objetivo, se ayuda a tener un mejor
acceso al sistema educativo para aquella población, entre estas,
las mujeres excluidas, ya sea por su ubicación, edades o etnias,
mediante acciones correctivas.
Objetivo 9.- Garantizar el trabajo
digno en todas sus formas
1. Impulsar actividades económicas que permitan generar y conservar
trabajos dignos, y contribuir a la
consecución del pleno empleo
priorizando a los grupos
históricamente excluidos
Por medio de actividades económicas que permitan generar y
conservar trabajos dignos, se pretende fortalecer programas en
la incorporación de mujeres al mercado de trabajo, ya sean estas
por medio de la empresa privada o pública totalmente
remunerada, o a través de sus propios emprendimientos.
Adaptado de: (Plan Nacional del Buen Vivir, 2017). Elaborado por: La autora
-
22
2.3.3. Código de trabajo. Adicionalmente, es importante resaltar aquellas leyes
que amparan a las mujeres en el Mercado laboral, entre las cuales está la igualdad de
remuneración y protección a la mujer embarazada en contra del despido intempestivo,
contenidas en el Código de Trabajo que se resume a continuación:
Tabla 6. Artículos del Código de trabajo
Artículo
Descripción
Comentario
79
Igualdad de remuneración. - A trabajo igual
corresponde igual remuneración, sin
discriminación debido a nacimiento, edad. sexo,
etnia, color, origen social, idioma, religión,
filiación política, posición económica,
orientación sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra
índole; más, la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para
los efectos de la remuneración
Esta es una problemática que
con el pasar del tiempo ha
estado en disputa por motivos
que los empleadores sienten
que la mujer no va a generar el
mismo grado de productividad
que el hombre, por lo que este
artículo pretende garantizar la
igualdad de remuneración y
oportunidades.
152
Toda mujer trabajadora tiene derecho a una
licencia con remuneración de doce (12) semanas
por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de
nacimientos múltiples el plazo se extiende por
diez días adicionales. La ausencia al trabajo se
justificará mediante la presentación de
certificado médico otorgado por un facultativo
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y,
a falta de éste, por otro profesional; certificado
en el que debe constar la fecha probable del
parto o la fecha en que tal hecho se ha
producido.
Mediante este artículo se deja
claro el derecho al permiso de
maternidad, sin que afecte su
relación con la empresa, puesto
que es el ser que pasa por un
cambio y situación de estragos
fuertes, se puede recuperar sin
preocupación a un tipo de
despido intempestivo.
153
Protección a la mujer embarazada. - No se podrá
dar por terminado el contrato de trabajo por
causa del embarazo de la mujer trabajadora y el
empleador no podrá reemplazarla
definitivamente dentro del período de doce
semanas que fija el artículo anterior. Durante
este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la
remuneración completa, salvo el caso de lo
dispuesto en la Ley de Seguridad Social,
siempre que cubra en forma igual o superior los
amparos previstos en este Código.
En conjunto con el artículo
anterior, se garantiza el
derecho y la tranquilidad por
parte del Estado, a toda mujer a
mantener su puesto de trabajo
actual cuando esté en periodo
de lactancia por 3 meses, con la
seguridad de percibir un
ingreso que le ayudará a seguir
manteniendo el mismo nivel de
vida.
Adaptado de: (Codigo de Trabajo , 2012). Elaborado por: La autora
-
23
2.3.4. Ley Orgánica de los consejos nacionales para la igualdad. Mediante esta
ley, bajo su artículo 3 pretende estar vinculado con el seguimiento y evaluación de aquellas
políticas que aplique el gobierno, a favor tanto para el empresario como para las personas,
entre las cuales se pueden mencionar, las políticas relacionadas con los impuestos, un
incremento en el salario básico unificado, reducción de horas laborales, etc. Sin embargo, la
particularidad del Consejo Nacional para la igualdad es que su intervención analítica adentra
en el ámbito laboral con temáticas de género, etnias y discapacidades.
A través de esta ley, se procura fomentar una nueva cultura en la que se desarrolle no
solo el intelecto, sino también, capacidades humanas orientadas hacia la igualdad en
derechos para hombres y mujeres; además, se puede considerar medidas de acción
correctivas que favorezcan justamente la igualdad entre personas, erradicación de actos,
prácticas y costumbres considerados en la sociedad como discriminatorios.
-
24
Capítulo III
Metodología
En este capítulo se va a proceder a describir la manera en que se construyó la base
de datos, y otros aspectos relacionados con el manejo de la información.
Diseño de la investigación
El presente trabajo de investigación es de enfoque mixto; es decir con el levantamiento
de la información cuantitativa y cualitativa, por lo que se tomará en cuenta datos estadísticos
acerca de la discriminación de la mujer en el mercado laboral, así como las teorías que
influyen en la misma.
El método analítico permitirá visualizar la situación de la mujer ecuatoriana, con el fin
de realizar el análisis pertinente, que permita conocer el aporte de los derechos hacia las
mujeres. Para una mejor observación y análisis del tema, se acudirá a gráficos y tablas
estadísticas, que nos permita de manera más explícita comparar los distintos estudios
económicos.
Modalidad de la investigación
Se realiza una investigación bibliográfica que permitirá obtener una línea base sobre
la igualdad de género. El método histórico comparativo, también permitirá realizar una
comparación de cómo ha ido la mujer involucrándose en el mercado laboral, así como de las
políticas utilizadas para el mejoramiento de esta. La información obtenida para el análisis
de la investigación recopilada a partir de la investigación documental, tomada de artículos
en el periodo estudiado.
La base de datos del Sistema integrado de Conocimiento y Estadística Social- SICES,
INEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos) es uno de los instrumentos más confiable
para la recopilación de información estadística lo que refiere a la comparación de hombres
y mujeres en el Ecuador, para así poder demostrar y analizar cuáles han sido las variaciones
de las causas que limitan la participación de la mujer en el mercado laboral y las
consecuencias de su poca participación.
Tipo de la investigación
El desarrollo del proyecto se realizará mediante la investigación exploratoria, por
cuanto el objetivo es investigar sobre un tema poco estudiado, analizando las diferentes
causas y consecuencias de la discriminación de la mujer ecuatoriana.
El nivel de investigación de proyecto será descriptivo, empezando por que la
discriminación de la mujer en el mercado laboral requiere describir ciertas características,
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rasgos del fenómeno al analizar, lo cual permitirá tener una visión más clara y cumplir con
los objetivos del proyecto.
Población
Para la realización de este trabajo se ha tomado información de la base de datos del
Sistema Integrado de Conocimiento y Estadística Social (SICES), del Instituto Nacional de
Estadística y Censos (INEC, 2017) y de la Comisión Económica para América Latina y el
Caribe (CEPAL) en lo que respecta a Ecuador; por ello, con el levantamiento de información
de las cifras necesarias del mercado laboral por género, se podrá analizar el problema central
de la investigación. Cabe recalcar que debido a la población existente del tema abordado
que es datos de género se ha tomado en cuenta cifras de nivel nacional.
Operacionalización de las variables
En la siguiente tabla, se toma en consideración la tipificación de las propiedades que
intervienen en la presente investigación, en la que se clasifica y separa las variables
apropiadas para el respectivo análisis de resultados.
Tabla 7. Instrumentos de la Investigación
Premisa Tipo de
variable Concepto
Unidad de
medida Fuente
Las formas
en las que se
enmascara la
discriminaci
ón de la
mujer
inciden en
las
desigualdade
s salariales
Salario
Remuneración
percibida por una
actividad laboral
Dólares
Instituto
Nacional de
Estadística y
Censos
Tasa de empleo
Tasa de empleo
para mujeres en
Ecuador
Porcentaje
Instituto
Nacional de
Estadística y
Censos
Tiempo
destinado al
trabajo
Horas dedicadas a
trabajar
Horas
semanales
Instituto
Nacional de
Estadística y
Censos
Tiempo no
remunerado
Horas dedicadas a
ejercer una labor
sin ninguna
remuneración
Horas
semanales
Instituto
Nacional de
Estadística y
Censos
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Culminación de
estudios de
tercer nivel
Evolución de la
inserción de la
mujer en
instituciones de
educación superior
Porcentaje
de la
población
Instituto
Nacional de
Estadística y
Censos
Posición
organizacional
de la mujer
Rol protagónico de
la mujer en una
empresa
Porcentaje
de
empleados
de sexo
femenino
Deloitte
Elaborado por: La autora
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Capítulo IV
Realidad ecuatoriana de la discriminación de la mujer en el mercado
laboral
Inserción de la mujer ecuatoriana en la vida política del país
Como antecedente a la inserción laboral de la mujeres en el Ecuador se tiene como
proceso histórico el primer sufragio femenino, donde el enunciado constitucional indicaba
que solo los varones pueden ejercer el derecho al voto desapareció tanto en 1897 como en
1906, lo que permitió que las mujeres en 1924 participe en el marco de las elecciones para
diputados y senadores, Matilde Hidalgo, una médica de Machala, fue la primera en acercarse
a registrarse y cumplir con su voto, este hecho levantó una consulta al Consejo de Estado el
cual emitió un dictamen que consagró el derecho a votar y ser elegida por parte de la mujer
(Kron & Noack, 2008).
Lo que indica que la incorporación de la mujer a la política ayudará a levantar el
espíritu público del país pues los hombres "se han olvidado del sagrado deber del sufragio",
en este sentido se manifiesta que quizás las mujeres se desempeñen mejor que los hombres
en las obligaciones cívicas y predice que tal vez la competencia entre los sexos sirva para
levantar el espíritu cívico (Kron & Noack, 2008).
Seguido a esto, tres tipos de argumentos fueron utilizados por el Consejo de Estado
para reconocer el voto a la mujer: legal, social y moral, por lo que este predicamento,
posibilita al Consejo interpretar la Constitución vigente en el sentido de que son ciudadanos
hombres y mujeres, mayores de veintiún años que sepan leer y escribir, de igual manera se
sostiene que según la Constitución las mujeres están vinculadas a la sociedad por su carácter
de nacionales y que la legislación secundaria, en ciertas condiciones, reconoce a la mujer su
capacidad para ser guardiana del patrimonio de la familia así como de los hijos e hijas (Kron
& Noack, 2008).
En este sentido, la participación de la mujer comienza a tener un rol protagónico, por
lo que se las incentiva a poder desarrollarse en actividades importantes como acceder a la
educación superior y así poder enfrentarse a una sociedad excluyente, donde lo que se busca
es una igualdad de oportunidades sin discriminación de género.
Consecuentemente, bajo el contexto del liberalismo entre 1895 y 1912, la imagen de
la mujer empieza a sufrir un cambio, de tal manera que se da a denotar por sus funciones
como madre y conjuntamente sus posibilidades de ingresar en el mercado laboral, de tal
manera que se abrieron puestos de trabajo que fueron desempeñados por mujeres, tanto para
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la administración pública y en la educación. Bajo esta dinamización en la economía, puso
ser posible la incorporación de las mujeres en el mercado laboral; cabe mencionar que,
mediante la creación en 1901 del Instituto Normal Manuela Cañizares hizo posible que las
mujeres de sectores medios se gradúen de profesoras y se incorporen al Magisterio Nacional
(Goetschel, 1999).
Las mujeres año tras año, han luchado para que se respeten sus derechos, tal es el caso
que han solicitado se las incluyan en desiciones electorales, el acceso a la educación bajo
igualdad de oportunidades, y que exista una abolición del pensamiento respecto a las mujeres
únicamente deben cuidar a sus hijos, estar pendiente del hogar. Todas las características del
perfil de una mujer hace 20 años, han limitado sus capacidades como capital humano y no
se ha podido evitar la feminización de la pobreza, la cual, es una de las conductas que en
muchos casos se encuentran constantemente presente como un problema social.
Situación actual de la mujer ecuatoriana.
La discriminación hacia las mujeres se ha establecido en un escenario de constante
lucha en la búsqueda del respeto e implementación de sus derechos como lo merecen, por lo
que se siguen suscitando hechos donde las mujeres ecuatorianas se enfrentan a una inequidad
y al asimétrico ejercicio de derechos en diversas áreas, enfocándose específicamente en el
área laboral, a pesar de que han tenido una amplia participación, su trabajo no ha sido
reconocido al igual que el de los hombres, se han encontrado en diversas dificultades que
han impedido su desarrollo, por ejemplo, al no respetar sus derechos laborales al estar
expuestas a sufrir hostigamiento sexual, salarios bajos, empleos temporales o de tiempo
parcial, división de actividades, jerarquización de puestos y realizar doble rol de trabajo, lo
que da pie a una desigualdad e inequidad de derechos entre ambos géneros (García
Bermúdez, 2008).
Una mayor inserción de la mujer en el mundo laboral es un tema que sigue pendiente
en Ecuador y a escala global, por lo que un estudio relacionado de la mujer y el trabajo en
el año 2016 detalla que, existen creencias que limitan la participación de la mujer en
actividades productivas; entre esas creencias están que el 60% de las personas piensa que,
si las mujeres trabajan, sus hijos sufren y un porcentaje similar opina que ser ama de casa es
muy satisfactorio (Revista Líderes, 2016).
Por esta razón, en algunos casos, las madres de familia piensan que la flexibilidad de
tiempo para estar con sus hijos está por encima del objetivo de obtener más dinero; es allí
donde da pie a la feminización de la pobreza, por que tiene que dedicar mayor parte de sus
horas a labores de la casa y las limita del deseo de superarse.
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Es importante destacar que cuando se oferte un puesto de trabajo en alguna plataforma
digital o en redes sociales, no se soliciten requisitos relacionados con la discriminación, tal
como un sexo de preferencia, estado civil, o sector de residencia; cabe mencionar que estos
requisitos estan sujetos acorde al tipo de empleo ofertado. Adicionalmente, cuando se lleva
a cabo una entrevista de trabajo, no se debe preguntar el estado civil del entrevistado, puesto
que debe estar registrado en la hoja de vida (Espinoza Mina & Gallegos Barzola, 2018).
Con base en lo expuesto, se puede decir que una gran cantidad de mujeres que se
encuentran al frente de una familia, presentan cierta discriminación laboral o a su vez, tienen
problemas en mantenerse en su puesto actual de trabajo y sin oportunidad de ascender; esto
genera una nueva cualidad en el sexo femenino que motiva a demostrar su máximo
rendimiento laboral con el fin de cumplir y ejecutar responsabilidades similares a los del
sexo opuesto.
Adicionalmente, la mujer ecuatoriana es víctima de otros actos discriminatorios como
lo es el acoso laboral, donde esta conducta afecta a derechos como, la igualdad de género,
la dignidad y la integridad, por lo que dificulta el buen desempeño laboral y la generación
de un ambiente agradable de trabajo ( Revista Lideres, 2017).
Otro acto discriminatorio se da cuando, a pesar de que el empleador conoce las
políticas que protegen los derechos de la mujer embarazada, no se respeta la licencia de
maternidad, y provoca que haya un despido intempestivo es por esta razón que la mujer
siente que su trabajo no es valorizado.
Con base en lo expuesto, es necesario admitir que la mujer ecuatoriana está expuesta
a muchas situaciones discriminatorias en el ambito laboral, esto se demuestra mediante al
aumento del desempleo femenino, por lo que la población debe tomar conciencia para evitar
estos acontecimientos logrando el acceso y trato igualitario en el ámbito laboral.
Segregación ocupacional
Según la encuesta del uso del tiempo, desarrollada por el INEC en el año 2012 a nivel
nacional, lo que refiere a la distribución del tiempo promedio a la semana de trabajo
remunerado entre hombres y mujeres, muestra que los hombres dedican 51 horas semanales
de su tiempo en el trabajo remunerado, mientras que las mujeres ocupan 46 horas semanales,
es decir, que los hombres ocupan 5 horas más de su tiempo en comparación con las mujeres,
por lo que esto es una consecuencia de la división cultural e histórica acerca de las
actividades domésticas