universidad de guayaquil facultad de comunicaciÓn...

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL

CARRERA DE DISEÑO GRÁFICO

TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE

INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO

TEMA: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU

INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA

ELBAPE AÑO 2015”

PROPUESTA GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE

AUTORA:

SANDOVAL MONTOYA MARITZA MARTHA

TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN

MSc. LOOR ROSALES JOFFRE

2015 GUAYAQUIL – ECUADOR

II

X

x

Quilo: Av. WhymperE7-37 y Alpallana. edifcio Delfos, teléfonos (593-2) 2505660/1; y en la Av. 9 de

octubre 624 y (carrión. edificio Promete, teléfonos 2569898/9. Fax: (593 2) 2509054

REPOSITORIO NACIONAL EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA

FICHA DE REGISTRO DE TESIS

TÍTULO Y SUBTÍTULO: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015”

AUTOR/ES:

Maritza Martha Sandoval Montoya

TUTOR: Eco. María del Carmen Aguilera, MSc.

Lcdo. Joffre Loor Rosales, MSc.

REVISORES:

INSTITUCIÓN: Universidad de Guayaquil.

FACULTAD: Facultad de Comunicación Social (FACSO)

CARRERA: Ingeniería en Diseño Gráfico.

FECHA DE PUBLICACIÓN: №. DE PÁGINAS: 109

TÍTULO OBTENIDO: Ingeniera en Diseño Gráfico.

ÁREAS TEMÁTICAS: Seguridad Industrial, Riesgo Laboral

PALABRAS CLAVE: Ley, Seguridad Industrial, Accidentes, Riesgo Laboral,

RESUMEN: Este tema de investigación que se desarrolló para los trabajadores de la empresa ELBAPE tiene como principal misión con la propuesta que se presenta es el mejorar la calidad y el resguardo de la integridad física y emocional de los mismos

№.DE REGISTRO (en base de

datos): No. DE CLASIFICACIÓN:

DIRECCIÓN URL (tesis en la web):

ADJUNTO PDF: SI NO

CONTACTO CON AUTOR/ES Teléfono: 3070062 Email:[email protected]

CONTACTO EN LA INSTITUCIÓN: Nombre: Secretaria Diseño Gráfico

Teléfono: 2643991

E-mail: www.facsoug.edu.ec

III

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL

CARRERA DISEÑO GRÁFICO

DIRECTIVOS

_______________________ ______________________ Dr. KLÉBER LOOR, MSc. MSc. CRISTEL MATUTE

DECANO SUBDECANA

_______________________ _________________________ AB. ISABEL MARÍN, MSC. MSC. OSCAR VÉLEZ, MORA

COORDINADOR GENERAL DIRECTOR

__________________________ AB. XAVIER GONZÁLEZ

SECRETARIO GENERA

IV

Máster

Kléber Loor

DECANO DE LA FACULTAD DE COMUNICACIÓN

SOCIAL Ciudad.-

Para los fines legales pertinentes comunico a usted que los

derechos intelectuales del Proyecto de Investigación “LEY DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES

DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA

ELBAPE AÑO 2015”.

Pertenecen a la FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL.

Atentamente

Maritza Martha Sandoval Montoya C.C.: 0918393836

V

ACEPTACIÓN DE TUTOR

Máster Kléber Loor Valdiviezo

Decano de la Facultad de Comunicación Social

Ciudad.

Tengo bien informar que el egresado: Maritza Martha Sandoval Montoya

con C.C. # 0918393836; diseñó y ejecutó el Proyecto de Investigación con

el tema: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN

LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA

EMPRESA ELBAPE AÑO 2015”

El mismo que ha cumplido con las directrices y recomendaciones dadas

por la suscrita.

La autora ha ejecutado satisfactoriamente las diferentes etapas

constitutivas del proyecto; por lo expuesto se procede a la APROBACIÓN

y pone a vuestra consideración el informe de rigor para los efectos legales

correspondientes.

TUTORA:

__________________________________

Eco. María Del Carmen Aguilera MSc.

(Tutor Académico)

VI

ACETACIÓN DE LA PROPUESTA

Máster

Kléber Loor

Decano de la Facultad de Comunicación Social

Ciudad.

Tengo bien informar que el egresado Maritza Martha Sandoval Montoya

con C.C. # 0918393836; diseñó y elaboró e implementó la propuesta:

GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE con el tema: “LEY DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES

DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA

ELBAPE AÑO 2015”.

El mismo que ha cumplido con las directrices y recomendaciones técnicas

dadas por el suscrito.

La autora ha ejecutado satisfactoriamente las diferentes etapas

constitutivas del desarrollo de la propuesta técnica; por lo expuesto se

procede a la APROBACIÓN y pone a vuestra consideración el informe de

rigor para los efectos legales correspondientes.

TUTOR

___________________________________

Lcdo. Joffre Loor Rosales, MSc. Tutor Técnico

VII

ACEPTACIÓN DEL GRAMATÓLOGO

CERTIFICADO DE REVISIÓN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA

MSc. DIANA ABAD CHILES, Certifico: que he revisado la redacción y ortografía

del contenido del proyecto de investigación, cuyo tema es: “LEY DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE

RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO

2015”, y su propuesta GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE,

elaborado por MARITZA MARTHA SANDOVAL MONTOYA con cédula de

ciudadanía 091839383-6, como requisito previo para optar al título de

INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO de la Facultad de Comunicación Social de

la Universidad de Guayaquil.

Para el efecto he procedido a leer y analizar de manera profunda el estilo y la

forma del contenido del texto.

Se denota pulcritud en la escritura en todas sus partes.

La acentuación es precisa.

Se utilizan los signos de puntuación de manera acertada.

En todos los ejes temáticos se evita los vicios de dicción.

Hay concreción y exactitud en las ideas.

No incurre en errores en la utilización de las letras.

La aplicación de la sinonimia es correcta.

Se maneja con conocimiento y precisión la morfosintaxis.

El lenguaje es ACADÉMICO, sencillo y directo por lo tanto de fácil

comprensión.

Por lo expuesto, y en uso de mis derechos como docente, según el Reglamento

de Titulación de la Universidad de Guayaquil Comisión Académica Enero 2015,

Capítulo IV DEL PROCESO DE TITULACIÓN Art. 20, Literal a), b); Art. 21 y Art.

22, recomiendo la VALIDEZ ORTOGRÁFICA del presente proyecto previo a la

obtención del título de INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO.

MSc. Diana Abad Chiles Docente Carrera de Diseño Gráfico REG. SENESCYT Nº 1006-14-86043858

VIII

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL

CARRERA DISEÑO GRÁFICO

ADVERTENCIA

Se advierte que las opiniones, ideas

o afirmaciones vertidas en el

presente proyecto, son de exclusiva

responsabilidad del autor(a) del

mismo y no está incluida la

responsabilidad de la Universidad

de Guayaquil.

IX

ACTA DEL TRIBUNAL EXAMINADOR

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL

El TRIBUNAL EXAMINADOR, previo la obtención del título de:

INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO, otorga al presente

proyecto las siguientes calificaciones:

TOTAL:……………………………………………….( )

EQUIVALENTE:……………………………………..( )

………………………………..

MIEMBRO DEL TRIBUNAL

……………………………… ………………………………

MIEMBRO DEL TRIBUNAL MIEMBRO DEL TRIBUNAL

X

DEDICATORIA

Le dedico cada uno de los retos y esfuerzos expuesto en esta tesis a mi

señora madre que siempre busco todos los medios posibles y hasta casi

imposibles para que tuviera la oportunidad de seguir en mi caminar hacia

la meta que he deseado obtener durante muchos años sin parar bajo

ningún encuentro de obstáculo, es mi digno ejemplo de seguimiento y

perseverancia.

XI

AGRADECIMIENTO

A Dios nuestro Creador que él con su inmensa bondad, me ha ido

bendiciendo en todo el recorrido de mí caminar.

Mi enorme gratitud al Padre Gerardo Villegas que por circunstancias de la

vida no será posible que este conmigo en este momento, pero sé que

siempre he recibido y seguiré recibiendo su bendición, gracias por sus

grandes enseñanzas.

Agradezco a cada una de las personas que durante este caminar para

obtener la meta alcanzada me han colaborado de diferentes maneras

siendo mis pilares fundamentales, mil gracias por su apoyo.

XII

ÍNDICE GENERAL

Contenido

PÁGINAS PRELIMINARES

TÍTULO O PORTADA I

“LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE

RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015”

REPOSITORIO II

PÁGINA DE DIRECTIVOS III

CERTIFICADO DE AUTORIA IV

ACEPTACIÓN DEL TUTOR V

ACEPTACIÓN DE LA PROPUESTAB VI

ACEPTACIÓN DEL GRAMATOLOGO VII

ACTA DEL TRIBUNAL EXAMINADOR VIII

ADVERTENCIA IX

DEDICATORIA X

AGRADECIMIENTO XI

ÍNDICE GENERAL XII

ÍNDICE DE CUADROS XVI

ÍNDICE DE GRÁFICO XVII

RESUMEN XVIII

N° Descripción Pág.

INTRODUCCIÓN 1

XIII

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA


1. Planteamiento del Problema 2

1.1 Ubicación del Problema en su Contexto 3

1.2 Situación Conflicto 4

1.2.1 Causas y Consecuencias 5

1.2.2 Formulación del Problema 5

1.2.3 Delimitación del problema 6

1.2.4 Ubicación de la investigación 7

1.3. Alcance 7

1.4. Relevancia 8

1.5. Evaluación del Problema 8

1.6.1. Factibilidad 9

1.6.2. Utilidad 9

1.6.3 Importancia 9

1.7. Objetivo General 9

1.7.1 Objetivo Específico 10

1.8 Justificación 10

1.8.1 Práctica 10

1.8.2 Teórica 10

1.8.3. Metodológica 11

1.8.4 Hipótesis 11

XIV

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO


2. Marco Teórico 12

2.1 Antecedentes 12

2.2. Bases teóricas 17

2.2.1 Fundamentación Teórica 17

2.2.2 Fundamentación Sociológica 20

2.3.1 Fundamentación Psicológico 21

2.3 Bases legales 22

2.3.1 Fundamentación Legal 22

CAPÍTULO III

METODOLOGÍA


3.0 Metodología 36

3.1 Método de Investigación 37

3.2 Tipos de Investigación 39

3.3 Población y Muestra 41

3.4 Técnicas utilizadas en la Investigación 42

3.5 Instrumento 43

CAPÍTULO IV

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS


4.1 Análisis de los datos 44

XV

CAPÍTULO V

PROPUESTA


5.1 Justificación 54

5.2 Fundamentación 55

5.3 Objetivos de la propuesta 60

5.4 Importancia 61

5.5 Ubicación sectorial y física 62

5.6 Factibilidad 63

5.7 Descripción de la propuesta 63

5.8 Beneficiarios 77

5.9 Definición de términos 78

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


6.1. Conclusiones 81

6.2 Recomendaciones 82

ANEXOS

BIOGRAFÍA DE LA INVESTIGACIÓN

XVI

ÍNDICE DE CUADROS


1 Población y muestra 42

2 Conocimiento de las precauciones de riesgo laboral. 45

3 El accidente laboral se debe informar. 46

4 Conocimiento del riesgo por no utilizar los implementos. 47

5 Los accidentes laborables influyen en su familia. 48

6 Facilitar material sobre la ley de seguridad. 49

7 La empresa no cumple con la ley debe ser sancionada. 50

8 Considera positivo la visita de un agente de seguridad. 51

9 Recibe capacitación sobre la ley de seguridad industrial. 52

10 Aceptación de la elaboración de la guía gráfica. 53

11 Cuadro de Actividades. 65

XVII

ÍNDICE DE FIGURA


1 Ubicación del lugar de investigación. 7

2 Conocimiento de las precauciones de riesgo laboral. 45

3 El accidente laboral se debe informar. 46

4 Conocimiento del riesgo por no utilizar los implementos. 47

5 Los accidentes laborables influyen en su familia. 48

6 Facilitar material sobre la ley de seguridad. 49

7 La empresa no cumple con la ley debe ser sancionada. 50

8 Considera positivo la visita de un agente de seguridad. 51

9 Recibe capacitación sobre la ley de seguridad industrial. 52

10 Aceptación de la elaboración de la guía gráfica. 53

XVIII

AUTORA: MARITZA MARTHA SANDOVAL MONTOYA TEMA: LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015. PROPUESTA: GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN MSc. LOOR ROSALES JOFFRE

RESUMEN

El desarrollo del trabajo de investigación ha tenido como una de sus principales interrogantes de las situaciones que suceden frecuentemente entre los trabajadores indistintamente en el área e que ellos se encuentran laborando, esto da como resultado varias alternativas que el investigador puede implementar algún tipo de propuesta que permita ser viable, con la única finalidad o se puede decir objetivo en común es la estabilidad y la seguridad que un trabajador requiere para el buen desarrollo de sus actividades. Este tema de investigación que se desarrolló para los trabajadores de la empresa ELBAPE, tiene como principal misión con la propuesta que se presenta es el mejorar la calidad y el resguardo de la integridad física y emocional de los mismos, a fin de que desarrollen en ellos una cultura de lectura que les permita conocer y concientizar la importancia para su bienestar el conocimiento directo de la Ley de Seguridad Industrial que tiene como uno de sus metas es la salvaguardia de la salud e integridad del trabajador y sus derechos como tal. La guía gráfica que se ha propuesto tiene entre una de sus principales finalidades que el trabajador conozca cuáles son sus derechos y obligaciones que rigen en la Ley de Seguridad Industrial de la República del Ecuador, otra de las finalidades es que al ser presentado las leyes gráficamente ellos con solo observar la gráfica puedan reconocer que se debe y no se debe hacer en el momento de la realización de su actividades, para un trabajador el tener pleno conocimiento de los pasos que debe seguir al momento de un accidente laboral, cuales son los procedimientos, cuáles son las señaléticas que se muestran lugares. La propuesta permitirá prevenir muchos accidentes que se manifiestan en los trabajos porque una de las causas más frecuentes ha sido el desinterés de estas personas por conocer las leyes a un cambio de hábito que es observar e identificar lo que manifiestan los artículos expuesto en la Ley de Seguridad Industrial. Este trabajo permitirá el mejoramiento en cuanto al conocimiento de la Ley de Seguridad Industria que rige en nuestro país hacia los trabajadores principales beneficiarios de esta propuesta, también da paso a nuevos campos y temáticas en el área del diseño gráfico para implementar dando a conocer que es ir de la mano con lo que deseamos manifestar e innovar en etapas que no han sido estudiadas.

PALABRAS CLAVES: Seguridad industrial, riesgo laboral.

XIX

AUTHOR: MARITZA MARTHA SANDOVAL MONTOYA

THEME: LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS

ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015.

PROPOSAL: GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN MSc. LOOR ROSALES JOFFRE

ABSTRACT

The development of the research has had as one of its main questions of the situations that often occur among workers either in the area and they are now working, this results in several alternatives that the researcher can implement some kind of proposal allow to be viable, with the sole purpose or you can say common goal is stability and security requires a worker for the proper development of their activities. This research theme that was developed for the workers of the company ELBAPE main mission with the proposal presented is to improve the quality and safeguarding the physical and emotional integrity thereof, to develop in them a reading culture that allows them to know and raise awareness of the importance for being direct knowledge of the Industrial Safety Act which has as one of its goals is to safeguard the health and safety of workers and their rights as such. The graphical guidance that has been proposed is between one of its main purposes the worker know what their rights and obligations governing the Law on Industrial Safety of the Republic of Ecuador , one of the purposes is to be presented graphically laws they just see the graph can recognize who should and should not do at the time of the realization of its activities , for a worker to have full knowledge of the steps to follow when an accident , what are the procedures , what are the signposts that attraction is. The proposal will prevent many accidents that occur in the work because one of the most common causes has been the lack of these people know the laws of a change of habit is to observe and identify what they declare the items set forth in the Act Industrial Security. This work will allow the improvement in knowledge of the Industry Act security that prevails in our country to the beneficiaries of this proposal main workers, also gives way to new fields and topics in the field of graphic design to implement revealing that it is go hand in hand with what we want to express and innovate in stages that have not been studied and developed design.

KEYWORDS: Industrial safety, occupational hazard

Introducción 1

INTRODUCCIÓN

En nuestro país se ha venido desarrollando actualizaciones de

mejoramiento de una simple norma laboral a una Ley que rige

directamente al Ecuador sin excepción alguna, todo con la urgencia que

se ha manifestado de varias formas la necesidad de que se implemente y

existan entes reguladores que estén a cargo de la responsabilidad del

cumplimiento de las leyes de seguridad que ampara al trabajador a través

de dicha Ley se pueda mejorar la calidad de vida laboral y de su

integridad tanto física como psicológica a fin de que el índice de

accidentes laborales pueda disminuir de manera paulatina, pero este es

una problemática de ambos partes ( trabajador – empleador).

El trabajador tiene un desinterés en cuanto al obtener conocimientos

de la Ley que los protege, la empresa ELBAPE, es pionero al aceptar que

esta propuesta a la se presentado permita implementar mejoras en todo lo

que concierne a la calidad, bienestar, seguridad, del trabajador en las

diferentes áreas donde este se encuentre y a fin de que los organismos

El riesgo laboral en el cual se ven involucrados los trabajadores de los

diferentes sectores conlleva a accidentes que han ocasionado perdida de

sus miembros hasta la muerte. Este estudio refleja la urgencia de dar una

oportuna solución que sea adecuada, viable, directa siendo esta la que le

genere una condición de vida laboral óptima para los trabajadores

Planteamiento del problema 2

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema

En las diferentes áreas de trabajo indistintamente el lugar donde el ser

humano este prestando su servicio así como en el campo de la

construcción son lugares importantes donde se puede evidenciar

situaciones que preocupan a diario volviendo situaciones de conflictos,

este es la falta de concientización de los riesgos que se pueden presentar

por no tomar en cuenta las señales de prevención, los implementos

adecuados, los procedimientos a seguir en cuanto al uso de cada uno de

ellos hacen parte de la Ley de Seguridad Industrial proporcionando al

trabajador el mejoramiento en su calidad de trabajo y protección de su

vida como el de las personas que se encuentran a su alrededor.

Se presentó la oportunidad de entrevistar a un obrero reconoce que

ellos no tienen un conocimiento pleno sobre el tema y del riesgo laboral al

que exponen, dado a que una de las causas es el desinterés por obtener

conocimientos sobre la Ley de Seguridad Industrial, su evidente falta de

compromiso por utilizar sus implementos de seguridad para en el área

que está laborando, no se trata de solo obtener un conocimiento sino de

cumplir con las normativas en caso contrario al incurrir en falta es ir en

contra de las normativa la finalidad de estas no son simple normas sino al

contrario por buscar el bien de los trabajadores y su bienestar, otro de sus

objetivos es bajar el índice de accidentes logrando una mejor calidad de

trabajo y cuidado de la salud del trabajador, se puede reflejar las causas.


Algunas empresas cuentan con inspectores de seguridad que se

encuentran realizando su función en cuanto a que los trabajadores

cumplan con las normativas y observar y prever las mejoras en las

necesidades del trabajador utilice, observe, concientice, proceda de

acuerdo a los pasos que se debe hacer al momento de encontrarse

laborando indistintamente el área.

Durante muchos años en el Ecuador se ha mantenido una lucha

incesante por lograr que se respete y se dé a conocer cuáles son los

derechos existiendo una Ley pero la cual al desconocerla no se amparan

en ella.

En el Ecuador existe la Ley de Seguridad Industrial y riesgo laboral,

que ampara a los trabajadores de todas las áreas donde pueda

presentarse algún tipo de riesgo, pero su desconocimiento de la misma ha

conllevado a que se presenten y existan con frecuencias graves

accidentes y en algunos casos hasta la pérdida de vidas, esto trae como

consecuencia que la baja en la producción en el trabajo el ambiente del

mismo se torna preocupante tanto en el aspecto psicológico como

anímico en los demás trabajadores.

La investigación que se va a realizar se planteará de manera viable y

acertada, a través de la técnica que será la encuesta, la misma que está

dirigida a una muestra de los trabajadores de la empresa ELBAPE,

donde podrán manifestar cada uno lo que cree sobre la problemática

planteada y afirmar lo que se ha podido observar en las situaciones que

se han presentado son evidentes dando paso a una necesidad urgente

para desarrollar propuestas claras que se pueden poner en practica la

propuesta que se ha planteado.


1.2 Ubicación del Problema en su contexto

En España, es uno de los países que en su Decreto Real 4 en

noviembre 8 de 1995 la incluyo como Ley de Prevención de Riesgos

Laboral y como su ente regulador al Instituto de Seguridad e Higiene en el

Trabajo INSHT (actualizado el escrito por la documentalista Montserrat

Solórzano Fábrega el 24 de febrero del 2012).

En Latinoamérica Colombia, por medio de su gobierno local en la

década de los 70 por todas las manifestaciones de accidentes que se

presentaban sin tener una Ley que amparaba a los trabajadores presento

el Decreto de Ley N.- 16998 el 2 de agosto de 1979 llamada Ley de

Seguridad Ocupacional y Bienestar de sus trabajadores sin limitación

alguna al campo laboral donde se desempeña. Uno de los cuales los

ampara es el Reglamento la Seguridad y Salud de los trabajadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo, otra de estas es el

Reglamento de Higiene y Seguridad en el artículo N.- 249.

Ecuador es el país que no solo se ha preocupado porque los

trabajadores tengan una Ley que los ampare que se realizó en los años

90 durante el Gobierno del Ingeniero León Febreros Cordero a través del

Decreto Presidencial N.- 2393 en el Registro Oficial N.- 249 en febrero 3

de 1998 tomando como Reglamento la Seguridad y Salud de los

trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Dejando

establecido que no solo sea para la seguridad del lugar sino que como

prioridad el trabajador y como ente regulador al Instituto de Seguridad

Social. La Resolución N.- C.D. 390 en el artículo 33 de la Constitución de

la República del Ecuador establece que “El trabajo es un derecho y un

deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y

base de la económica. El Estado garantizará a las personas trabajadoras

el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y

retribuciones


“Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en

un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,

integridad, seguridad, higiene y bienestar”; y, el numeral 6

dice que: “Toda persona rehabilitada después de un

accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser

reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de

acuerdo con la ley”.

(Constitución de la República del Ecuador Art. 326 № 5)

1.3 Situación de Conflicto

Los trabajadores de la empresa ELBAPE, han realizado sus labores en

las diferentes obras en el ámbito de la construcción de la ciudad sea esta

durante la jornada presentando riesgos en su trabajo, algunos de estos

trabajadores ignoran del porque es importante requerir de los

implementos de seguridad; muchas de las situaciones de accidentes se

manifiestan por no tener pleno conocimiento de la Ley que los ampara

tanto en sus derechos por parte de la empresa como de ellos en

resguardar su seguridad e integridad como persona, del cual debe ser el

procedimiento a seguir en el momento que se presenta un accidente.

En lo que se ha observado según la disposición de la Ley de

Seguridad Industrial, en uno de sus artículos es que desde cierta altura en

un lugar de construcción deben tener las precauciones por tanto se

presentan los accidentes al no tener conocimiento del procedimiento se

evidencia las condiciones en cuanto la falta de sus instrumentos de

protección y su forma de proceder dado por el desconocimiento de las

normas de seguridad por lo tanto de la Ley de Seguridad Industrial, los

indumentarias de seguridad incompletas, las medidas de seguridad no las

mantienen en óptimas condiciones.


En diálogo con uno de estos trabajadores acepta que las medidas de

seguridad que ellos deberían de conocer y por derecho les

corresponderían capacitarse no se las han brindado dando como

resultado accidentes dentro de las jornadas laborales, dado al servicio

que prestan dichas personas urge en gran medida que sean atendidas

permitiéndoles conocer a través de esta guía gráfica las prevenciones,

procedimientos que deben realizar, donde se debe acudir en caso de

accidentes laboral, cuáles son sus derechos y sus obligaciones como tal.

1.3.1 Causas y Consecuencias

Causas:

- Desinterés en las leyes de seguridad.

- Riesgo laboral en el área que se desempeña.

- Accidentes laborales.

- Ausencia de Salud Laboral.

Consecuencias:

- Desconocimiento de las prevenciones que se presentan.

- Baja productividad.

- Gran número de trabajadores abandonan su trabajo.

- Alto índice de trabajadores enfermos.

1.3.2 Formulación del Problema

¿Cuál es el impacto que se obtendrá con el conocimiento de la guía

gráfica sobre la Ley en la Seguridad Industrial en los accidentes de riesgo

laboral entre los obreros de la Empresa ELBAPE?


1.3.3 Delimitación del Problema

La investigación que se realizará en la Empresa ELBAPE, se realizó

entre el mes de junio a septiembre está dirigida a los obreros que realizan

sus labores de campo en las calles en el periodo 2015. El tema se

presenta por las incidencias en los accidentes de los obreros por causa

de su desconocimiento de la Ley que los ampara en cuanto a la

seguridad.

Para obtener información de lo que estaba causando los riesgos

laborales y accidentes; se puede observan al momento que realizan su

trabajo en el área designada, además se ha entrevistado a personal de

dicha empresa, tienen medidas óptimas y que deberían ser las que

tomen, las precauciones debidas, las obligaciones que deben tener entre

empleador y empleado, los pasos a seguir en un accidente.

1.3.4 Ubicación de la Investigación

País: Ecuador

Provincia: Guayas

Cantón: Guayaquil

Calles: Calle 5ta. 508 intersección de la Novena y Décima

GRÁFICO № 1

UBICACIÓN DE LA EMPRESA ELBAPE

Fuente: Google Elaborado: Maritza Sandoval


1.4 Alcance

Lo que se quiere alcanzar con esta investigación es formar como

disciplina las medidas de prevención y el uso adecuado de los

implementos de seguridad e informar a los obreros de dichas empresa

para que tengan pleno conocimiento de la Ley que lo ampara, por tanto

de los procedimientos a seguir al momento de manifestarse algún tipo de

accidente laboral o por causa de enfermedad.

Por tal motivo lo más óptimo para estas personas que no tienen entre

sus culturas el leer con mucha frecuencia es el realizar una guía gráfica

donde se pueda ilustrar los conocimientos básicos, las normas de

prevención, los implementos de seguridad que se debe utilizar en cada

área donde realice su labor los pasos a seguir en los momentos propios

de alguna necesidad que se presenten, la Ley que lo ampara cual es el

lugar donde deben acudir y sus procedimientos.

1.5 Relevancia

Esta investigación es de gran relevancia puesto que dará un aporte

muy significativo no solo para los obreros de las empresas porque

adquirirán conocimientos sobre la Ley que los protege en todo lo que

representa el riesgo laboral, la sociedad forma parte de los beneficiarios

indirectos porque a mayor prevención permitirá disminuir los accidentes,

las muertes que son causante de grandes malestares para los miembros

de la empresa y la pérdida irreparable para los familiares del obrero.

Por tanto se considera que la solución que se plantea a esta

investigación si es dable, porque se presenta con esta guía gráfica los

conocimientos apropiados y óptimos que necesitan los obreros.


1.6 Evaluación del Problema

El tema de investigación durante en el espacio de su realización dio

paso a su desarrollo tomándose en cuenta varios aspectos que

permitieron dar por conclusión que la evaluación del problema es factible,

útil e importante.

1.6.1 Factibilidad

El tema de investigación así como su propuesta son factibles dado a

que su realización en cuanto a su material es apropiado para las personas

al cual está dirigido, auténtico. Las Leyes existentes, la disponibilidad del

tiempo para su desarrollo, el personal adecuado para el estudio.

1.6.2 Utilidad

En proyecto de investigación a través de la propuesta es útil y propicia

para los trabajadores de la empresa ELBAPE, es adecuada, da apertura a

su realización en el entorno que se ha producido el tema.

1.6.3 Importancia

El tema de investigación que se ha realizado se pudo comprobar que

es útil por tanto permite que la propuesta que se plantea se genere en

este campo sea de gran importancia por tanto implementar el desarrollo

en la elaboración de dicha guía gráfica dirigida a los obreros de la

Empresa ELBAPE, dando paso a la concientización y la prevención para

cada uno de los trabajadores puedan obtener un mejoramiento en la

calidad en su ambiente de trabajo y es ejemplo para el empleador.


1.7 Objetivo General

Determinar si el conocimiento de la Ley de Seguridad Industrial reduce

el índice de riesgo laboral en los obreros de la Empresa ELBAPE, año

2015.

1.7.1 Objetivos Específicos

- Definir cuáles son las causas que con llevan a los accidentes

laborales.

- Realizar el levantamiento de información que permita saber el

nivel de desconocimiento en los obreros sobre la Ley de

Seguridad Industrial.

- Elaborar guía para mantener información eficaz y directa.

1.8 Justificación

El tema de investigación planteado se presenta ante la necesidad que

se evidencia en los obreros, se ha observado que estas personas no usan

el implemento adecuado para la realización de su trabajo. Su falta de

conocimiento sobre la Ley de Seguridad Industrial incide en hacer cumplir

sus derechos.

1.8.1 Práctica

Esta investigación ayudará y permitirá que los obreros puedan obtener

conocimientos y por tanto hacer valer sus derechos a través de la Ley de

Seguridad Industrial. Es trascendental porque permitirá a obreros de la

empresa ELBAPE, el manifestar sus derechos al conocimiento e

implementación de estos.


1.8.2 Teórica

Se espera que a través de la realización de la investigación se de paso

al conocimiento y práctica de la Ley. También es posible su

generalización de los resultados que se presenten dado el proceso de

investigación. Esta investigación da paso a nuevas hipótesis y surgen

ideas para mejoras sobre el tema a tratar.

1.8.3 Metodológica

El tema de investigación ayuda crear un nuevo instrumento para

mejorar la calidad de información para los trabajadores de la Empresa

ELBAPE. Puede mejorar a través de esta investigación la forma de

experimentar la causa de una o varias variables.

Preguntas de investigación

1.- ¿Qué incidencia trae el desinterés por parte de los trabajadores sobre la Ley de Seguridad Industrial?

2- ¿Qué relevancia tiene el conocer y aplicar la Ley de Seguridad Industrial por parte de los trabajadores?

3- ¿La guía gráfica será de gran ayuda para disminuir el índice de accidentes laborales en la empresa? 4- ¿Qué efecto se obtendrá con la propuesta que se plantea en el tema de investigación?

5.- ¿Qué cambios generará el tema de investigación en los trabajadores de la empresa ELBAPE?

6.- ¿Cuál es el compromiso que deben adquirir los trabajadores al concientizar sobre el conocimiento de la Ley de Seguridad Industrial?

1.8.4 Hipótesis

El conocimiento de la Seguridad Industrial influye favorablemente en la

disminución de accidentes de riesgo laboral en los obreros de ELBAPE.

Marco Teórico 12

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2. Marco Teórico

En este capítulo el marco teórico se pretende que las teorías

dispuestas por algunos profesionales al cual se van a manifestar han

realizado estudios en los que se relacionan directamente con las acciones

y direcciones del objetivo de la Ley de Seguridad Industrial pretende para

el campo laboral.

El tema de investigación que se ha planteado muestra que a lo largo

del tiempo se han producido procesos que dan apertura a cambios que

han generado el mejoramiento en el campo de la Seguridad Industrial de

los trabajadores que da paso a la reducción de riesgo laboral en los

lugares de trabajos.

2.1 Antecedentes

El ser humano desde el inicio de la vida se ha mantenido a través del

trabajo que realiza pero viviendo en constante riesgo por desconocer

medidas de protección y prevención esto ha causado índices múltiples de

pérdidas que en algunos casos se vuelven irreparables.

A medida que el mundo va evolucionando se presenta de manera

directa la necesidad de búsqueda de protección y prevención en los

lugares donde los trabajadores realizan sus actividades originando en

ellos consecuencias graves en cuanto a los accidentes, perdidas de los

miembros de su cuerpo, invalidez hasta inclusive la muerte. .

Marco Teórico 13

En proceso que se ha venido evolucionando cambios que han

permitido que el índice de accidentes de trabajo disminuyan, pero uno de

los factores que deben siempre considerar el trabajador es el

conocimiento de las leyes que amparan su seguridad y bienestar en el

trabajo. Este alto índice de accidentes laborales causado por la

desinformación y el compromiso de la prevención de ambas partes

obreros – patronos. Ecuador desde hace varios años tiene leyes que

amparan al trabajador en todo lo que concierne a las condiciones

adecuadas en el lugar donde labora, desde las medidas de prevención

hasta los implementos adecuados que deben utilizarse en las diferentes

áreas donde se desempeñan.

Es por tanto deber del Estado, a través de sus órganos y entidades

competentes, precautelas las condiciones de vida y trabajo de la

población.

(Ministerio de Trabajo y Empleos Acuerdo N.- 174 Ab. Antonio

Gagliardo)

La Ley de Seguridad Social en su artículo 155 señala que “el Seguro

General de Riesgo de Trabajado protege al afiliado y al empleador

mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y

acciones de reparación de los daño derivados de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física mental y la

reinserción laboral.

Ante todo lo observado durante la investigación se manifiesta la

urgencia de la propuesta planteada permitirá dar el un paso significativo al

cambio, no es posible dejar de mencionar que esta permitirá dar cambios

a todo el entorno no solo en lo laboral sino también en lo familiar por que

el riesgo laboral que día a día se presentan en los lugares de trabajo

manifiesta una gran inquietud en los familiares de los trabajadores.

Marco Teórico 14

En los siguientes trabajos de titulación que se citarán se manifiestan

los antecedentes del porque la importancia de llevar a cabo propuestas

que permiten mejorar la condiciones del ser humano en su lugar de

trabajo, este campo es amplio para desarrollar por ello cada uno de los

autores de tesis manifiestan propuestas que tratan de cubrir las

necesidades dependiendo del factor del porque se han dado las

problemáticas en sus campos de estudio.

Según CAMPOVERDE PILLAJO CARLOS DANIEL Y LÓPEZ

RODRÍGUEZ WASHINGTON JOSUÉ autores de la siguiente tesis que se

presenta con el Tema: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO, en el año 2013 cita lo siguiente:

“Las pérdidas económicas que personifican los accidentes

laborales, para las empresas y las circunstancias de vida

desfavorables para los trabajadores son muy serias, ya

que las pérdidas en la industria índice directamente en los

costos de producción lo cual encarecen el producto final y

las empresa pierde competitividad en los mercados,

consecuentemente el cierre de operaciones, lo cual genera

desempleo y frena el desarrollo del país, por tanto es el

territorio y el momento próspero.

Los autores del tema al que se hace referencia manifiestan algo

importante que los seres humanos en su labor como trabajador no deben

dejar pasar desapercibido es la palabra perdida pero que hay de tras de

esta palabra es una serie de sucesos que se presentan entre esta como

causa directa el accidente laboral el cual se manifiesta de manera muy

seria y preocupante dado a que este desencadena tipos de situaciones

que no solo afecta a la empresa, también a la industrial y la familia. de

producción sino que a los familiares de los trabajadores por pérdidas

Marco Teórico 15

En otros casos el ser afectado por causa de los accidentes laborales

en la empresa puede llegar a obtener incidencias en el trabajador a tal

magnitud de poder llegar a generar desempleo permanente para los antes

mencionados, el dar a conocer la Ley de Seguridad Industrial permite que

otros campo de investigación se manifiestan en las diferentes áreas, este

campo es muy amplio para estudiar y genera nuevas áreas de estudio

investigativo.es importante manifestar y dar apertura a los conocimientos

que en los trabajadores por no considerar dentro de sus hábitos la lectura.

En el estudio de investigación se fundamenta con bases sólidas la

necesidad urgente de que los trabajadores de obtener conocimiento sobre

la Seguridad Industrial, el respetar e implementar y con el objetivo por

cual se creo, el concientizar y minimizar el índice de accidentes laborales.

La tesis que se cita a continuación pertenece a Sánchez Cabrera

Wendy Xiomara y Santander Galarza Fiorella Lizeth con el tema:

ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN E

IMPLEMENTACIÓN DE UNA EMPRESA PROVEEDORA DE EQUIPOS

DE PROTECCIÓN PERSONAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONAL PARA LAS INDUSTRIAS DE MILAGRO Y

SECTORES ALEDAÑOS en el año 2011 manifiestan lo siguiente:

“En los últimos treinta años, la salud en los trabajadores y

las medidas para la disminución de los accidentes se ha

desarrollado aceptablemente en la mayoría de los países

industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto

todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de

manera trascendente en aspectos como la implantación del

servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la

formación de recursos humanos dedicados a esta área del

conocimiento, la promulgación de leyes y normas para

regir de modo más justo el desempeño del trabajo”.

Marco Teórico 16

A medida que va pasando el tiempo, se ha ido desarrollando diversos

cambios con la finalidad de mejorar la calidad de seguridad para el

trabajador y por tanto la disminución en los accidentes laborales que se

presentan en los lugares de trabajo, esto ha hecho eco en el país siendo

uno de los pocos que presentan Ley de Seguridad Industrial la cual las

diferentes empresas deben implementarlas en sus procesos, tener un

pleno conocimiento de esta Ley tendrá como finalidad mejorar la calidad

de vida y seguridad para el trabajador, esto sigue siendo un proceso esto

no termina dado a que el campo en cuanto a la Seguridad Industrial es

infinito ya que cada día se manifiestan situaciones a resolver a mejorar a

tratar.

Las empresas deben ir al mismo ritmo que se van implementado

actualizaciones en cuanto a los cambios que se generan por los entes

gubernamentales para el pleno desarrollo del mejoramiento de la

seguridad del trabajador, esto hace presente las necesidades que se

deben cubrir con la finalidad de minimizar los accidentes de seguridad.

Los equipos de protección para la área donde el trabajador labora, las

señaléticas en los diferentes sectores, los procedimientos a seguir en un

momento de riesgo o accidente, deben ser de conocimiento pleno de ellos

por ello la importancia de obtener material adecuado que les presente

información directa y fácil de ser entendida quiere decir adecuada para el

grupo objetivo al que se le desarrolla la propuesta.

Empresa ELBAPE

Es una empresa que desarrolla una amplia gama de artículos en

material de madera como es la elaboración de las butacas para un teatro,

cine, todo implemento en madera para las iglesias, la fabricación de

muebles especialmente para locales comerciales.

Marco Teórico 17

2.2 BASES TEÓRICAS

Las bases teóricas que se implementan en el tema de investigación se

han realizado por medios de comunicación y fundamentos en el campo

legal en que las leyes muestran cuales son las disposiciones en este

tema, también influye en la sociedad donde las teorías han sido

comprobada a lo largo del tiempo, también se presenta la Psicología en el

área laboral.

2.2.1 Fundamentación Teórica

La teoría que se presentan en este fundamento son universales quiere

decir utilizados en el área de la Seguridad Industrial indistintamente al

campo de trabajo que se desempeñe la persona, estos se manifiesta de

manera directa permitiendo que las personas hablen el mismo idioma al

momento que se presente algún caso o algún tipo de manifestación de

accidente laboral entre estos se citaran las definiciones principales.

Seguridad Industrial

Es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar

Accidentes y Enfermedades Ocupacionales – Profesionales causadas por

los diferentes tipos de agentes.

Seguridad

Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generar

determinados riesgos o peligros físicos o sociales.

Seguridad y salud en el trabajo

Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se ocupa de la valoración

de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ocupacionales, a

favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores,

potenciando el crecimiento económico y la productividad.

Marco Teórico 18

Seguridad laboral o del trabajo

Conjunto de técnicas aplicadas en las áreas laborales que hacen posible

la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías en los equipos

e instalaciones.

Riesgo de trabajo

Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas con

la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción

ocasionados por factores o agentes de riesgos presentes en el proceso

productivo.

Clasificación internacional de los factores de riesgos: Se describen en

seis grupos:

Físicos:

Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad,

radiaciones, electricidad y fuego.

Mecánicos:

Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar,

instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo.

Factor o agente de Riesgo

Es el elemento agresor o contaminante sujeto a la valoración, que

actuando sobre el trabajador o los medios de producción hacen posible la

presencia del riesgo.

Químicos:

Originarios por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y

humus metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos utilizados

en los procesos laborales.

Marco Teórico 19

Biológicos:

Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos,

venenos y sustancias producidas por plantas y animales. Se suman

también microorganismos transmitidos por vectores como insectos y

roedores.

Ergonómicos:

Originados en posición incorrectas, sobreesfuerzo físico, levantamiento

inseguro, uso de herramientas y maquinarias e instalaciones que no se

adaptan a quien las usa.

Accidente de Trabajo

Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador

una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por

consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo,

cuando tal lesión o perturbación fuera objeto de la pérdida de una o más

jornada laboral.

En la fundamentación teórica es importante presentar lo citado a través

de la Revista Innovar que aporta con sus conocimiento sobre la seguridad

industrial dado a que una de sus finalidades es presentar artículos que

hacen referencia al tema que se está realizando en esta investigación por

lo ante expuesto se la menciona en esta fundamentación.

El Ing. Antonio Muñoz publicó en la Revista Innovar, un artículo

haciendo referencia sobre La Metodología de la Seguridad Industrial,

aporta con la siguiente conclusión:

“La exigencia de una economía de seguridad se plasma en la confección

de un manual de seguridad que influya todos los aspectos de los

diferentes ámbitos de la seguridad que tienen que tener en cuenta”

Ing. Antonio Muñoz, (2003)

Sub director General de Calidad y Seguridad Industrial

Marco Teórico 20

Permite enfocar algo claro y urgente que en ocasiones no se presentan

y es que en la empresa debe tener dentro de sus prioridades el factor

económico dirigido al que los trabajadores de ELBAPE consideren y

tengan esta necesidad cubierta por medio de la realización del Guía

Gráfica es de interés inmediato y necesario para el trabajador,

permitiendo que este se crea en él, la cultura de conocimiento.

Esto da paso que una de las herramientas que debe siempre contar el

trabajador es el guía de seguridad industrial, siendo este un pieza para el

mejoramiento de sus condiciones y reducir el índice de riesgo laboral en

las empresas. El trabajador tendrá como objetivo que su herramienta

debe ser valorada, utilizada con la finalidad de poner en práctica y dejar a

un costado el desinterés por tener conocimiento que a la larga son ellos

son que se exponen a algún tipo de riesgo por su propia causa.

El implementar esta propuesta permite que no solo sea para un

determinado grupo de personas al contrario es para todas las personas

los que les concierne, están obligados a concientizar la necesidad del uso

personal de la Guía Gráfica. Una modificación al actual manual permitirá

que los trabajadores de todos de las diferentes áreas, permita no solo

llamar la atención sino más bien formar en ellos una disciplina de

autoconocimiento sobre todo lo que contiene el manual. Por tanto el Ing.

Muñoz, confirma lo que se ha investigado dando paso a la necesidad y a

su vez proponiendo cambios para mejoras de los lugares de trabajo y

como consecuencia bajar el índice de accidentes laborales.

2.2.2 Fundamentos Sociológico

El Ingeniero Gino Cornejos Marcos expone que “La constitución de

una verdadera Cultura y Prevención de riesgos, garantizando lugares de

trabajos sanos y seguros para así lograr un mejoramiento de las

condiciones laborales” (Cornejo Marcos, 2003)

Marco Teórico 21

En el área sociología se cita que la cultura que los trabajadores

expongan en su área de trabajo permitirá manifestar bajar el índice de

riesgos laborales que se presentan dado a que una de sus principales

causas es no contar con la reflexión y concientización de la prevención en

su lugar de trabajo por esta causa dan paso a muchas situaciones del

cual se manifiestan pueden tener dos caminos claros uno de estos es los

accidentes laborales que pueden dejar efectos irreparables o el otro

camino su mejoramiento en su calidad y condiciones mejoradas en su

lugar de trabajo.

Este fundamento presenta una de las realidades existentes en los

obreros, el construir en ellos una cultura de prevención sobre los riesgos

laborales permitirá concientizar en ellos la importancia de conocer y poder

hacer el buen uso de sus derechos ante la sociedad, la empresa y el país;

en un gran porcentaje el mejoramiento de su calidad de trabajo, será de

tal modo un aporte significativo al cambio que se desea realizar,

garantizando su vida en referente a lo laboral

2.2.3 Fundamento Psicológico

El fundamento Psicológico incide y es parte de la rama para el pleno

conocimiento en el comportamiento que se observa y todo lo que se

expone alrededor de los trabajadores en su área laboral pero antes se

debe mencionar se debe obtener una definición de que es la Psicología

de la Salud Ocupacional.

“Aplicación de la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral y a

proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los

trabajadores”

National Institute of Occupational Safery and Health (NIOSH)

Marco Teórico 22

Es claro e indispensable el hecho que el trabajador debe mantener una

calidad en lo que se refiere a su vida en el área laboral, considerando que

la Psicología si aplica en esta área por causa de que se considera la

salud y sobretodo la vida, el promover en ellos empleado empleador su

bienestar y garantizar la seguridad de su salud. El área psicológica

muestra el comportamiento del trabajador en el lugar donde este labora

influye de manera permanente el hecho que todo ser humano tiene

derecho a una calidad vida más si en su sitio de trabajo, mantener el

bienestar del mismo y seguridad hace que se enfoque en todo lo que se

relacione directa o indirectamente el mejoramiento de la calidad y la

reducción de índice de accidente laboral al que cada día el individuo se

expone en la empresa.

2.3 Bases Legales

Las leyes que amparan a los trabajadores se cumplen por medio de la

entidad del gobierno como en este caso se presenta al Ministerio de

Relaciones Laborales para que este regularice y sea observador de las

garantías que se plantean en la Ley para dichas personas, en conjunto

con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, obedecen a las

exigencias que se designó por medio de la Constitución de la República.

2.3.1 Fundamentación Legal

Considerando: que el art. 326 numeral 5 de la Constitución de la

Republica establece que: “toda persona tendrá derecho a desarrollar sus

labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,

integridad, seguridad, higiene y bienestar”.

La Constitución ampara a los trabajadores en todos los ámbitos generales

otorgándole los derechos para ellos y las obligaciones para sus

empleadores.

Marco Teórico 23

MINISTERIO DE RELACIONES DE TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO

Capítulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del

empleador:

2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares

de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,

seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones

legales y reglamentarias, tomando en consideración,

además, las normas que precautelan el adecuado

desplazamiento de las personas con discapacidad;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que

sufrieren en el trabajo y por las enfermedades

profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este

Código;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando

éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica

o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a

más de dos kilómetros de la población más cercana;

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los

útiles, instrumentos y materiales necesarios para la

ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que

éste sea realizado;

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración,

no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;

Marco Teórico 24

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo

solicite, certificados relativos a su trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el

empleador estará obligado a conferirle un certificado que

acredite:

a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los

instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al

trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e

instrumentos a título de indemnización, garantía o

cualquier otro motivo;

17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades

practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del

cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles

los informes que para ese efecto sean indispensables.

18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al

tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar

por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la

prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso

de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en

cada año, previo certificado médico que acredite la

imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;

Marco Teórico 25

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que,

según los estatutos de la asociación, tengan que abonar

los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;

24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores

está obligada a contratar los servicios de un trabajador

social titulado. Las que tuvieren trescientos o más,

contratarán otro trabajador social por cada trescientos de

excedente. Las atribuciones y deberes de tales

trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a

los que se determinen en el título pertinente a la

"Organización, Competencia y Procedimiento";

29. Suministrar cada año, en forma completamente

gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo

a quienes presten sus servicios;

31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano

de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando

aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar

avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y

salarios, de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales, y cumplir con las demás

obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir,

en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las

planillas mensuales de remisión de aportes individuales y

patronales y de descuentos, y las correspondientes al

pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el

respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social.

Marco Teórico 26

Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de

controlar el cumplimiento de esta obligación; se concede,

además, acción popular para denunciar el incumplimiento.

Las empresas empleadoras que no cumplieren con la

obligación que establece este numeral serán sancionadas

por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la

multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles

el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el

cual procederá al cobro por la coactiva;

ACCIDENTE DE TRABAJO, Gaceta Judicial 1, 1952

Art. 408.- Comisiones centrales de calificación.- En Quito,

Guayaquil, Cuenca y Ambato funcionarán comisiones

centrales de calificación, compuestas: la de Quito, por el

Director Regional del Trabajo, que hará de Presidente de la

Comisión; por el Director General del Departamento

Médico del Seguro Social o su delegado, y por un

profesional médico del Departamento de Seguridad e

Higiene del Trabajo; y las de Guayaquil, Cuenca y Ambato,

por el Director Regional del Trabajo, que la presidirá; por el

Director Regional del Departamento Médico o su delegado,

y por un profesional médico del Departamento de

Seguridad e Higiene del Trabajo.

1. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Empleo para la

revisión que éste hará, según reglamento, de la lista de

enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de

disminución de capacidad para el trabajo;

Marco Teórico 27

Para estos fines, las comisiones tendrán competencia en

las respectivas jurisdicciones determinadas en el artículo

539 de este Código.

Capítulo V De la prevención de los riesgos, de las medidas

de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio, y de la

disminución de la capacidad para el trabajo

Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de

riesgos.- Los empleadores están obligados a asegurar a

sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten

peligro para su salud o su vida.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de

prevención, seguridad e higiene determinadas en los

reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión

constituye justa causa para la terminación del contrato de

trabajo.

La Ley

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR 2013 - 207

Objetivo 9

Garantizar el trabajo digno en todas sus formas

Los principios y orientaciones para el Socialismo del Buen

Vivir reconocen que la supremacía del trabajo humano

sobre el capital es incuestionable.

Marco Teórico 28

De esta manera, se establece que el trabajo no puede ser

concedido como un factor más de producción, sino como

un elemento mismo del Buen Vivir y como base para el

despliegue de los talentos de las personas.

a. Fortalecer la normativa y los mecanismos de control

para garantizar condiciones dignas en el trabajo,

estabilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras,

así como el estricto cumplimiento de los derechos

laborales sin ningún tipo de discriminación.

c. Profundizar el acceso a prestaciones de seguridad social

eficientes, transparentes, oportunas y de calidad para

todas las personas trabajadoras y sus familias,

independiente de las formas de trabajo que desempeñen,

con énfasis en la población campesina y los grupos

vulnerables.

d. Profundizar la seguridad social trasnacional, a través de

convenios y acuerdos con los Estados de destino en los

que se encuentren la población migrante.

e. Establecer mecanismos que aseguren entornos

laborales accesibles y que ofrezcan condiciones

saludables y seguras, que prevengan y minimicen los

riesgos del trabajo.

g. Promover medidas que impulsen la existencia y el

funcionamiento de organizaciones de trabajadoras y

trabajadores, que permitan garantizar el cumplimiento de

los derechos y obligaciones laborales.

h. Impulsar mecanismos de dialogo y mediación laboral,

para garantizar la resolución justa de conflictos.

Marco Teórico 29

El Código de Trabajo permite reconocer todo lo que concierne no solo a la

garantía de un trabajo estable sino que al contrario todo lo que engloba su

seguridad, la capacitación que debe recibir, la remuneración económica

que debe recibir en cuanto a lo que estipula las Leyes ecuatorianas. El

dialogo y la mediación al momento de presentarse algún inconveniente

entre el trabajador y el empleador, las garantías de mantener un lugar

armónico y propicio para desarrollar su trabajo.

Resolución NO. C.D. 390

CONSEJO DIRECTIVO

DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

Considerando:

Reglamento del seguro general de riesgos del trabajo

Capítulo I

Generalidades sobre el seguro de riesgo del trabajo

Art. 1.-

Naturaleza.- de conformidad con lo previsto en el artículo

155 de la Ley de Seguridad Social referente a los

lineamientos de política, del seguro de riesgo del

trabajador protege al afiliado y al empleador, mediante

programas de prevención de los riesgos derivados del

trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u

ocupacionales, incluida la rehabilitación física y mental y

la reinserción laboral.

Marco Teórico 30

Art. 2.-

Ámbito de aplicación.- regula la entrega de prestaciones

del seguro nacional de riesgo del trabajo, que cubren toda

lesión corporal y estado mordido originando con ocasión o

por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado,

incluidos los que se originen durante los desplazamientos

entre su domicilio y lugar de trabajo.

En el ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, regula

las actividades laborales en todo el territorio nacional y

aquellas que, ocasionalmente o en función del servicio

público, se realicen fuera del territorio nacional en el

cumplimiento de labores de trabajo; integran medidas

preventivas en todas las fases del proceso laboral, con el

fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo,

guardando concordancia con lo determinado en las

Decisiones de la Comunidad Andina de Naciones.

Las normas establecidas de este Reglamento son de

cumplimiento obligatorio para los funcionarios y

servidores del Instituto de Seguridad Social, para todas las

organizaciones y empleadores públicos y privados, para

los afiliados cotizantes al Seguro General de Riesgo del

Trabajo y los prestadores de servicio de prevención y de

reparación que incluyen la rehabilitación física o mental y

la reinserción laboral del trabajador.

Metodología 36

CAPÍTULO III

3.0 METODOLOGÍA

La metodología que se ha aplicado a este tema de investigación de

planteo de manera objetiva los métodos a utilizar que permita viabilizar

que los objetivos de lo que se desea obtener como conclusión sean

confirmados y comprobado dando paso a que el objetivo de la

investigación es auténtica, de esta forma se indica técnicas y métodos a

utilizar formulando un esquema que al final obtendrá el resultado que se

espera.

El método científico es un conjunto pasos técnicas y procedimientos

que se emplean para formular y poder resolver un problema de

investigación mediante la prueba o verificación de la hipótesis que se ha

planteado inicial.

“El método científico, se puede definir como el conjunto de procedimientos

o reglas generales por medio de las cuales se investiga el objeto de

estudio de la ciencia”. (Narváez, 2009)

La metodología es esencial como dice el autor son pasos que tienen

como objetivo tener la forma más directa de realizar en esta instancia,

para ello se aplicó en el tema de investigación el instrumento de la

encuesta dado por iniciado después de la observación del fenómeno, el

lugar que se estableció para dicha actividad es la zona de concentración

norte antes del inicio de la jornada matutina previo al recorrido que les

corresponden por las calles de la ciudad proyectada a la muestra que

corresponde a 100 trabajadores mayores de 25 años y menores de 70

años de sexo masculino de la Empresa ELBAPE. .

Metodología 37

3.1 Métodos de Investigación

En este tema de investigación se procederá mencionar la exposición

de varios métodos que permiten plantear de manera óptima la

información dando procediendo que permitan viabilizar desde el inicio de

la investigación y como unos de sus procesos principales está el estudio

de campo con sus determinadas etapas.

Método Inductivo

En este método que es utilizado en el tema de investigación con

sistema en hechos por lo tanto se llegará a conclusión.

“El método inductivo crea leyes a partir de la observación de

los hechos, mediante la generalización del comportamiento

observado; en realidad, lo que realiza es una especie de

generalización, sin que por medio de la lógica pueda conseguir

una demostración de las citadas leyes o conjunto de

conclusiones.” (S., 2008)

El método inductivo es parte del esquema de investigación porque uno

de los primeros paso fue la observación de los hechos que se manifiestan

en los obreros de la Empresa ELBAPE, al ser esto observable se produjo

la lógica de que la inducción permite observar y concluir en las formas

para mejora de la situación existente que presenta en una hipótesis clara

directa.

Método deductivo

Es parte del esquema científico se puede referir e interpretar que lo

que resulte como conclusión se genere como verdadero y por tanto de

razón obteniendo aceptación no es posible que se presente otra

respuesta.

Metodología 38

El método empleado se plantea como tal entre otros de los métodos

que se debe emplean en esta investigación es el deductivo su palabra lo

indica ayuda a deducir las posibles situaciones de lo observado se quiere

explicar y reflejar en lo que respecta al tema generando los caminos de

los posibles situaciones, acciones de enfoques y conceptos que hacen

referencia sobre el tema; del porque se dio esa problemática en este caso

se direcciona a una verdad que se evidencia a través de las herramientas

implementadas en la investigación.

Método sintético analítico

“El método sintético es utilizado en todas las ciencias experimentales ya

que mediante esta se extraen las leyes generadoras, y lo analítico es el

proceso derivado del conocimiento a partir de las leyes” (S., 2008)

El método analítico se establece el análisis y sistematización de las

causas probables que las incidencias que se han presentado en el tema

de investigación para que se dé una conclusión sistematizada de la

situación en forma adecuada y objetiva.

Enfoque mixto

“Sostiene que todo trabajo de investigación se sustenta en dos enfoques

principales: el enfoque cuantitativo y el enfoque cualitativo, los cuales de

manera conjunta forman un tercer enfoque”. (Hernández, 2010)

Este enfoque mixto como su palabra lo dice permite plantear los dos

enfoques unificados uno de estos es el enfoque cualitativo que se utiliza

porque en esta se caracteriza por no utilizar medición alguna en la cual se

considera la encuesta como parte clave para este enfoque, al contrario

este se caracteriza en la recolección de información por sobre las

personas de la cual se efectúa el tema en investigación, se observó.

Metodología 39

Las situaciones donde dio paso a las interrogantes permitiendo la

descripción de los hechos y el análisis que dieron paso al planteamiento

del problema es viable describiendo y tiene fundamento de ser estudiado,

una de las acciones que se utilizó para este proceso es la encuesta por

sobre la muestra donde estos dan su opinión desde su rol como

trabajadores.

El complemento del enfoque mixto es el cuantitativo a través de esta

etapa se logró recolectar la información de medición numérica por sobre

la muestra antes mencionada, ya recolectado las encuestas realizadas se

pueden medir las frecuencias, estas han permitido que la hipótesis que se

planteó al principio de este trabajo de investigación si procede en el

estudio.

3.2 Tipos de Investigación

Los tipos de investigación que se han implementado son utilizado en

este tema, por tanto ha permitido viabilizar de manera óptima el desarrollo

del mismo.

Investigación bibliográfica

Uno de los principales elementos para realizar de forma coherente y

fundamentada el tema de investigación es el método bibliográfico de los

determinados autores que han aportado con sus conocimientos científicos

a el esquema que se ha utilizado para ser realizable y real todo lo que se

presenta en este análisis para dar paso a la conclusión y

recomendaciones.

Metodología 40

Investigación de Campo

“Reúne la información necesario recorriendo fundamentalmente

al contacto directo con los hechos o fenómenos que se

encuentran en estudio, ya sea que estos hechos o fenómenos

estén ocurriendo de una manera ajena al investigador que sean

provocados por este con un adecuado control de las variables”.

(M., 2006)

Este método de investigación de campo permite que el investigador

pueda encontrar los datos informativos auténticos para recabar la

información necesaria, sin permitir que se obtenga datos falsos al

contrario se podrá observar directamente a la situación actual del tema de

investigación.

Para este tema de investigación es apropiado porque se necesita

recabar información de los trabajadores de la empresa ELBAPE y así

poder guiar con mayor precisión los objetivos que se desean plantear.

Investigación exploratoria

“Los estudios exploratorios se efectúan, normalmente, cuando el

objetivo es examinar un tema o problema de investigación poco estudiado

o que no ha sido abordado”

(Hernández, 2010)

El método exploratorio nos permite examinar un tema no estudiado

este es el paso que permite generar el tema de investigación, al contrario

ha sido tratado desde otros aspectos, pero no de la forma que se plantea

para su viabilidad y práctica.

Metodología 41

Investigación explicativa

“Se encarga de buscar el porque los hechos mediante el

establecimiento de las relaciones causa-efecto. En este sentido,

los estudios explicativos pueden ocuparse tanto de la

determinación de las causas (investigación post facto), como de

los efectos (investigación experimental). Mediante la prueba de

la hipótesis. Sus resultados y conclusiones constituyen el nivel

más profundo de conocimientos”.

(Arias, 2006)

Investigación No experimental

Las variables en el tema de investigación no son manipuladas ya que

estas se mantienen en lo observado, la forma de recolección de los datos

de la encuesta fue de manera transversal, es propicia en este caso la

obtención de las encuestas en una muestra de 100 trabajadores se

realizó en un mismo tiempo y lugar.

3.4 Población y Muestra

Población

“La población, o en términos generales población objetivo es un

conjunto finito o infinito de elementos con características comunes para

los cuales serán extensivas las conclusiones de la investigación. Esta

queda delimitada por el problema y por los objetivos de estudio”.

(Arias, 2006)

La población que se va a realizar la encuesta es trabajadores de

ELABAPE, dicha empresa cuenta con 450 empleados mantienen

característica de la empresa por tanto permite que se obtenga una

información real para permitir obtener conclusión propicia y eficaz.

Metodología 42

Muestra

“La muestra es un subconjunto representativo y finito que se extrae de

la población accesible” (Arias, 2006)

El tamaño de la muestra que se ha seleccionado para realización de la

encuesta sobre el tema de investigación es de 100 personas elegidas a

través del método no probabilístico entre todos los trabajadores.

Muestreo no probabilístico

“Es procedimiento de selección en el que se desconoce la

probabilidad que tiene los elementos de la población para integrar la

muestra”. (Arias, 2006)

Los trabajadores elegidos indistintamente su edad o cargo que se

encuentran, fueron recogidos a través del denominador común.

Cuadro № 2

CUADRO DE INVOLUCRADOS

POBLACIÓN

MUESTRA

INSTRUMENTO

Trabajadores de la

empresa ELBAPE que

realizan trabajo de campo

en las calles de la ciudad

antes mencionada.

100

Cuestionario de encuesta de

9 preguntas (encuesta

personalizada)

TOTAL

100

Fuente: Empresa ELBAPE Elaborado: Maritza Sandoval

Metodología 43

3.5 Técnicas utilizadas en la investigación

Encuesta

“Se define a la encuesta como una técnica que pretende obtener

información que suministra un grupo o muestra de sujetos acerca de sí

mismos o en relación de un tema en particular”.

(Arias, 2006)

Esta técnica de la encuesta que se utilizó en este tema de

investigación se logró su realización en las instalaciones externas de la

empresa ELBAPE sobre una muestra de 100 trabajadores, en este se

optimizo la calidad de respuesta certera y verdadera de la investigación.

Fotografía

La palabra fotografía se deriva de los vocablos de origen griego: phos

(luz) y grafis (escritura), lo cual significa escribir o dibujar con luz.

La fotografía es la técnica de captar imágenes permanentes con una

cámara, por medio de la acción fotoquímica de la luz o de otras formas de

energía radiante, para luego reproducirlas en un papel especial. Otra de

las técnicas que se utilizó en la investigación que permite fundamentar a

través de pruebas físicas reales del trabajo de campo que se realizó con

la muestra aleatoria con los trabajadores de la empresa ELBAPE

escogida para la encuesta.

3.6 Instrumento

Los instrumentos de investigación es el apoyo para la investigación,

permite obtener de fuente veraz la respuesta a las interrogantes del cual

se plantea el contexto de la problemática, se utilizó el método Rensis

Likert con característica de pregunta con 5 ítems en forma afirmativa, se

realizó 9 preguntas desarrolladas y conveniente por la muestra. .

Análisis de los resultados 44

CAPÍTULO IV

4.0 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

El análisis que se realizará a continuación sobre la encuesta realizada

referente al tema de investigación presenta los siguientes resultados

obtenidos sobre la muestra en número de 100.

La muestra que se escogió en referencia a los trabajadores que tienen

en el común denominador la empresa donde prestan sus servicios en la

parte externa de las instalaciones su concentración antes la jornada, es

de perfil probabilístico aleatorio para una verdadera recolección de la

muestra con la finalidad de mostrar y comprobar la hipótesis antes

planteada.

El análisis de resultado que a continuación se pretexte exponer son un

total de 9 preguntas con 5 ítems de respuesta, la finalidad es pretender

confirmar no solo la hipótesis sino nuevas alternativas en cuanto a

propuesta para este tema de investigación.


PREGUNTA № 1

¿Se debe conocer las precauciones de riesgo laboral en las calles de

Guayaquil al realizar un trabajo?

CUADRO N0.- 3

CONOCIMIENTO DE LAS PRECAUCIONES DE RIESGO LABORAL

Muy de acuerdo 81 81%

De acuerdo 13 13%

Neutral 5 5%

Muy en desacuerdo 1 1%

Totalmente en desacuerdo 0 0%

TOTAL 100 100%

Fuente: Muestra Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval

GRÁFICO# 2

CONOCIMIENTO DE LAS PRECAUCIONES DE RIESGO LABORAL


En la primera pregunta de la encuesta se trata de medir el grado de conocimiento de la muestra en lo que respecta a las precauciones en su trabajo a causa del riesgo laboral en los resultados que se obtuvieron el 81% se presenta un alto índice de desconocimiento sobre la prevención antes de realizar un trabajo en el lugar que le designen en el día.

Muy de acuerdo 81%

De acuerdo 13%

Neutral 5%

Muy en desacuerdo 0%

Totalmente en desacuerdo

1%


PREGUNTA № 2

¿Los procedimientos que debe realizarse al momento de tener un

accidente laboral deberían informarse?

CUADRO № 4

El ACCIDENTE LABORAL SE DEBE INFORMAR.


De acuerdo 40 40%

Neutral 3 3%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 3

El ACCIDENTE LABORAL SE DEBE INFORMAR.


Esta pregunta permite observa una realidad sobre lo que la muestra

presenta indicando lo que en el ítem primero y segundo respectivamente

dando paso a la clarificación de una de las situaciones que se mantienen

al momento de un accidente laboral conociéndose por lo tanto una

necesidad por parte los trabajadores.

Muy de acuerdo

55%

De acuerdo

40%

Neutral 3%

Muy en desacuerdo …

Totalmente en

desacuerdo 0%


PREGUNTA № 3

¿Conoce usted el riesgo laboral a que se expone por no utilizar los

implementos de Seguridad Industrial?

CUADRO № 5

CONOCIMIENTO DEL RIESGO POR NO UTILIZAR LOS IMPLEMENTOS.

Muy de acuerdo 7 7%

De acuerdo 11 11%

Neutral 13 13%



TOTAL 100 100%

Fuente: Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval

GRÁFICO# 4

CONOCIMIENTO DEL RIESGO POR NO UTILIZAR LOS

IMPLEMENTOS.


Se puede observar que los dos últimos ítems en suma una totalidad en

interpretación de un alto porcentaje de 39% la cual se sustenta que no le

es claro a la muestra la utilización y del porque los implementos de

seguridad los otros son hechos restante que de formas aisladas tienen

algún conocimiento de los implementos de seguridad.

Muy de acuerdo

7%

De acuerdo 11%

Neutral 13%

Muy en desacuerdo

30%

Totalmente en

desacuerdo

39%


PREGUNTA № 4

¿Los accidentes laborales influyen en su situación familiar?

CUADRO № 6

LOS ACCIDENTES LABORABLES INFLUYEN EN SU FAMILIA.


De acuerdo 40 40%

Neutral 5 5%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 5 LOS ACCIDENTES LABORABLES INFLUYEN EN SU FAMILIA.

Figura 4. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval

Esta pregunta fundamenta que el accidente laboral que en

determinado momento un trabajador llegase a sufrir influye en gran

medida en su familia los llamados terceros involucrados ante la situación

que se presenta dejando acentuado que no solo afecta a uno sola

persona sino que existen otros involucrados que en casos aislados

pueden ser sus esposas e hijos como en otros casos los padres de este,

porque uno de los motivos es que ellos son el sustento principal de su

hogar. Los dos primeros ítems presentan un tanto porciento muy elevado

sobre los demás ítems.

Muy de acuerdo

51%De acuerdo 40%

Neutral 5%

Muy en desacuerd…


1%


PREGUNTA № 5

¿Considera usted que deberían facilitarle material físico sobre la Ley

de Seguridad Industrial?

CUADRO № 7

FACILITAR MATERIAL SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD


De acuerdo 12 12%

Neutral 4 4%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 6

FACILITAR MATERIAL SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD


En un muy alto porcentaje se presenta que la necesidad de 80%

conocer sobre la Ley de Seguridad Industrial a los trabajadores el cual los

ampara, por lo tanto se puede conocer una de las causas que se

presentan y se muestran en una de las variables del tema de

investigación.

Muy de acuerdo

80%

De acuerdo 12%

Neutral 4%

Muy en desacue…


0%


PREGUNTA № 6

¿Cuándo la empresa no cumple con la Ley de Seguridad Industrial

debe ser sancionada?

CUADRO № 8

LA EMPRESA NO CUMPLE CON LA LEY DEBE SER SANCIONADA


De acuerdo 30 30%

Neutral 3 3%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 7

LA EMPRESA NO CUMPLE CON LA LEY DEBE SER SANCIONADA


Los trabajadores dan a conocer la respuesta en un índice alto en el

primer ítems en un porcentaje alto en cuanto a la pregunta planteada que

debe existir la sanción de acuerdo a lo que dispone la Ley en nuestro país

al momento que se presenta una determinada situación en la empresa

donde labora.

Muy de acuerdo

66%

De acuerdo 30%

Neutral 3%


Totalmente en desacuerdo …


PREGUNTA № 7

¿Considera que la visita de un agente de seguridad en su lugar de

trabajo mejorara su integridad?

CUADRO № 9

CONSIDERA POSITIVO LA VISITA DE UN AGENTE DE SEGURIDAD


De acuerdo 34 34%

Neutral 8 8%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 8

CONSIDERA POSITIVO LA VISITA DE UN AGENTE DE SEGURIDAD


Los porcentajes como es 53% muy de acuerdo y el 34% de acuerdo en

cuanto a la respuesta que se presentan en los dos primeros ítems sobre

la pregunta planteada mantienen entre estos la mayor afirmación de que

debe ser considerada la visita de un agente de seguridad en su lugar de

trabajo.

Muy de acuerdo

79%

De acuerdo

14%

Neutral 1%

Muy en desacuerdo

2%

Totalmente en

desacuerdo 4%


PREGUNTA № 8

¿Recibe usted algún tipo de capacitación sobre la Ley de Seguridad

Industrial?

CUADRO № 10

RECIBE CAPACITACIÓN SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD

Muy de acuerdo 8 8%

De acuerdo 3 3%

Neutral 4 4%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 9

RECIBE CAPACITACIÓN SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD


La respuesta que presenta la pregunta de la encuesta muestra que el

índice es alto en cuanto a lo que dicen los trabajadores que no reciben

capacitación alguna sobre la Ley de Seguridad Industrial, se presentan en

un porcentaje mínimo unos de encuestados sobre el tema que se está

poniendo a consideración

Muy de acuerdo 8%

De acuerdo 3%

Neutral 4%

Muy en desacuerdo

31%

Totalmente en

desacuerdo 54%


PREGUNTA № 9

¿Considera que una guía gráfica sobre la Ley de Seguridad Industrial

permite mejorar sus condiciones laborales?

CUADRO № 11

ACEPTACIÓN DE LA ELABORACIÓN DE LA GUÍA GRÁFICA


De acuerdo 14 14%

Neutral 1 1%



TOTAL 100 100%


GRÁFICO# 11

ACEPTACIÓN DE LA ELABORACIÓN DE LA GUÍA GRÁFICA


En esta última pregunta de la encuestase presenta que la muestra de

los trabajadores en el ítems en un muy alto índice de 7 de 10 cree

necesario que se le facilite material físico para conocer todo cuanto

concierne a la Ley de Seguridad Industrial.

Muy de acuerdo

79%

De acuerdo 14%

Neutral 1%


Totalmente en

desacuerdo 4%

Propuesta 54

CAPÍTULO V

PROPUESTA

Tema:

“DISEÑO Y ELABORACIÓN DE GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA ELBAPE”.

5.1 JUSTIFICACIÓN

El riesgo laboral al que se expone cada de los factores específicos

entre este se puede mencionar sin duda alguna es la falta de interés por

obtener conocimientos sobre la Ley de Seguridad Industrial que se

encuentra vigente en el Ecuador.

La propuesta que se ha planteado tiene como fundamento el cambio

que se desea implantar al sector trabajador y una de sus finalidades

inmediatas es el trabajador tenga conocimiento de los artículos donde se

plantean sus derechos al bienestar sobre un ambiente de trabajo óptimo y

protección de su vida en los riesgos laborales que se presenten.

La guía gráfica sobre la Ley de Seguridad Industrial se convierte en

una herramienta para que los trabajadores en las áreas donde este

desempeñe su labor tenga conocimiento de la necesidad, concientizar y el

practicar lo manifestado en la Ley, tiene dos prioridades primero ser

responsables de su seguridad en la utilización de implementos de

seguridad.

Propuesta 55

La segunda prioridad es la responsabilidad de cada empresa proteger a

sus trabajadores, en conjunto con la regularización de los ministerios

competentes y organización que deben regular a través del seguimiento

para que se cumplan con la Ley.

El proyecto de la guía gráfica hasta la actualidad no ha sido

implementado en la empresa ELBAPE por el cual se está plenamente

fundamentada en cuestión a su aplicación ya que permitirá mejorar las

condiciones de los trabajadores y reducir el índice de accidentes laborales

causados por el desconocimiento e inclusive desinterés de los mismos.

…..Sin duda alguna el diseño de dicha guía colabora de manera directa

con el mejoramiento en cuanto a el conocimiento que adquirirán sobre la

Ley que los ampara en todo lo concerniente a su seguridad siendo así

principal apoyo para todos los trabajadores de dicha empresa.

La propuesta de la guía gráfica permitirá que los trabajadores mejoren

su calidad de seguridad para así minimizar los riesgos laborales a los que

se exponen a diario.

Propuesta 55

5.2 FUNDAMENTACIÓN

Para dar apertura a la propuesta planteada se debe considerar dos

fundamentos que son el fundamento teórico y fundamento técnico.

Fundamento teórico

La guía es de forma práctica y concreta y este tiene una amplia forma

de ser aplicada se puede direccionar esta puede ser según la necesidad o

el objetivo que se quiera obtener con ella entre estas se puede mencionar

sea esta por criterio, por la función que quiere cumplir, en el campo de la

pedagogía, la guía de lectura es la que son utilizadas en los

establecimientos educativos porque permite al estudiante interactuar con

el guía o docente, etc.

La guía de aprendizaje es una de las comunes es ser utilizadas en

este caso se convierte es un instrumento de comunicación que puede ser

presentado de manera adecuada a la necesidad presentada como un

medio impreso; que permite ser implementado en beneficio a los seres

humanos, el direccionar y obtener conocimientos en todo lo referente al

tema propuesto para los trabajadores, llamado grupo objetivo.

Es un sistema de comunicación gráfico es la forma adecuada para que

la persona pueda adquirir los conocimientos por cuyo propósito será el

otorgar una información específica y directa a través de lo que pueda

observar, formando en el trabajador una retentiva de lo observado.

Propuesta 56

Elaborado por: Maritza Sandoval Montoya

Teoría del color

Según lo que se encuentra establecido por la Norma Técnica NTE

INEN- ISO 3864-1, los colores que son establecidos para la señalética en

cuanto al tema de la Seguridad Industrial. En este caso la señalética de

seguridad industrial va relacionado con la figura geométrica que

corresponde para cada uno de estos conceptos, así como son los

siguientes:

Figura geométrica

- Círculo con una barra diagonal.

- Círculo.

- Triángulo equilátero con esquinas exteriores redondeadas.

- Cuadrado.

- Rectángulo con puntas redondeadas.

Propuesta 57

Colores de contrastes

Color que acompaña o como su palabra lo dice es el que complementa

al color que es implementado en la seguridad.

Color de Seguridad

Los colores son establecidos en cada tema y están relacionado a la

seguridad, prevención, advertencia, etc.

Rojo significado: Prohibición

Código: C= 17 M= 95 Y= 91 K= 6

R= 225 G= 10 B= 25

Azul significado: Obligación

Código C= 100 M= 100 Y= 0 K= 0

R= 48 G= 38 B= 131

Amarillo significado: Precaución

Código C= 1 M= 20 Y= 94 K= 0

R= 253 G= 210 B= 0

Verde significado: Condición Segura

Código C= 0 M= 100 Y= 0 K= 100

R= 0 G= 150 B= 64

Propuesta 58

Clasificación

- Círculo con barra diagonal significa prohibición su color de

seguridad rojo con su color de contraste blanco y su color de

símbolo gráfico negro con su ejemplo de uso: NO FUMAR, NO

BEBER AGUA, NO TOCAR.

- Circulo significa acción obligatoria su color de seguridad azul con

su color de contraste blanco y su color de símbolo gráfico blanco

con su ejemplo de uso: USAR PROTECCIÓN PARA LOS OJOS,

USAR ROPA DE PROTECCIÓN, ETC.

- Triángulo equilátero con esquinas exteriores redondeadas significa

precaución su color de seguridad amarillo con su color de contraste

negro y su color de símbolo gráfico blanco con su ejemplo de uso:

PRECAUCIÓN SUPERFICIE CALIENTE, PRECAUCIÓN

ELECTRICIDAD, PRECAUCIÓN RIESGO BIOLÓGICO.

- Cuadrado significa condición segura su color de seguridad verde

con su color de contraste blanco y su color de símbolo gráfico

blanco con su ejemplo de uso: PRIMEROS AUXILIOS, SALIDA DE

EMERGENCIA, ETC.

- Cuadrado significa equipo contra incendio su color de seguridad

rojo con su color de contraste blanco y su color de símbolo gráfico

blanco con su ejemplo de uso: EXTINTOR DE INCENDIO,

EQUIPO CONTRA INCENDIO, ETC.


Propuesta 59

Fundamentación Técnica

El diseño que se ha desarrollado cumple con varios parámetros de las

bases del diseño gráfico como lo es la elección de la forma que se

relaciona directamente con la naturaleza de la guía gráfica así como su

proporciones en cada uno de los diseños y diagramación de las páginas

que han sido clasificadas a través de los títulos de la Ley. En cada una de

las páginas se ha combinado los títulos y líneas de texto con diversas

formas que están relacionadas con las señaléticas de la seguridad

industrial.

El tipo de letra según el autor nos recuerda la importancia al momento de

elegir el tipo de letras a utilizar en un título.

“Es esencial que el tipo elegido para un título, por ejemplo, sea

consistente en el título entero y que el tipo para el texto también lo sea”

(Swann, 2008)

Los títulos que se diseñaron contienen lo que el autor manifiesta,

denotando la firmeza, su fácil lectura, es entendible, se utilizó en caja alta

porque todo se utiliza en mayúscula

El logo de la empresa ELBAPE fue rediseñado dado a que el anterior

no era un texto muy visible y su fuente tipográfica no era la apropiada

para lo que representa la empresa.

Propuesta 60

El diseño nuevo del logo es fácil de entender, de simple observación

de las personas, se lo baso en texto con el detalle de la parte posterior el

slogan de la empresa. Sigue con la secuencia de la forma de una madera

con el detalle en inclinación en la letra E y la línea inferior del slogan. El

color proporcionado al logo está en la línea de los colores maderables ya

que la empresa está basada su y trabajo a base de madera. El desarrollo

está realizado en vectores con el programa de Adobe Ilustrador y

fotografías retocadas si se amerita en Adobe Photoshop.

Adobe Ilustrador

Es parte de la familia de Adobe es un programa digital que se utiliza de

forma específica con desarrollo y creación de figuras o en otros casos

personajes a base de vectores, el diseño de la portada así como de la

contraportada, la diagramación de las páginas, cuenta con una gama de

herramienta similares a los otros elementos de la familia Adobe Creative

Abobe Photoshop

En este programa se puede desarrollar los retoques o limpieza de la

imagen o fotografía, permite que el creativo interactúe de la manera que

este crea conveniente, varias de sus herramientas son similares a las de

Adobe Ilustrador pero con la diferencia específica que este se direcciona

con todo lo concerniente a las imágenes o fotos que se utiliza en la

elaboración de la guía gráfica.

Propuesta 61

En este tema de investigación se ha utilizado dos tipos de software que

son de la familia de Microsoft office, como es en el caso de Microsoft

Word y Microsoft Excel.

Microsoft Word

Las características que posee permite ser el programa sea el

adecuado, propicio para la realización de todo en cuanto a la redacción de

la investigación facilitando en caso de ser necesario el insertar tablas, sus

tipos de fuentes, tamaño, modelos de formatos ya preestablecidos y

acciones que vienen agregados hacen que Word sea el principal en

cuanto al uso en especial para el trabajo de investigación, nos permite

realizar las bibliografías de forma automática, por tanto se convierte en

principal herramienta.

Microsoft Excel

El siguiente software permite ser utilizado para el tema de

investigación ya que este también tiene dentro de sus característica

acciones predefinidas que dan como una de sus principales acciones el

realizar los gráficos y tablas estadísticas que permiten automatizar las

reglas matemáticas a través de las fórmulas a los resultados del cual son

implementadas al momento de realizar la tabulación de las encuestas

realizadas a la muestra.

Propuesta 62

5.3 OBJETIVO GENERAL

Proveer de conocimientos de la Ley de Seguridad Industrial a los

trabajadores de ELBAPE a través de la Guía Gráfica con la finalidad de

minimizar los riesgos laborales.

5.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Concientizar en los trabajadores la necesidad de la lectura.

- Generar el hábito en cuanto a la guía gráfica como parte de sus

herramientas de trabajo.

- Minimizar el desconocimiento los riesgos de trabajo con la

aplicación de la guía.

5.5 IMPORTANCIA

Es de gran relevancia para los trabajadores de la empresa ELBAPE

porque a diario se pueden manifestar los riesgos y accidentes laborales a

causa del desconocimiento e inclusive desinterés sobre la Ley de

Seguridad Industrial. La guía gráfica se convertirá en una herramienta

indispensable para el desarrollo de conocimientos, implementación

práctica de las normativas de seguridad que esta manifestado a través de

la Ley.

Se presenta de manera muy útil así como directa, esta guía se

encuentra elaborada, permitirá que los trabajadores obtener el

conocimiento de la ley de forma que pueda ser comprendida para todo

nivel de educación de los trabajadores. Los resultados que se obtendrán a

través de la guía gráfica es que los trabajadores al adquirir conocimientos

idóneos sobre la Ley de Seguridad que los ampara puedan implementar

en su trabajo permitiendo, ser protegidos y precautelar su integridad.

Propuesta 63

5.6 UBICACIÓN SECTORIAL Y FÍSICA

Ciudad: Guayaquil

Dirección: Calle 5ta. 508 intersección de la Novena y Decima

Fuente: Google Elaborado: Maritza Sandoval Montoya

Factibilidad

La factibilidad para el desarrollo de esta propuesta se direcciona en

dos razones tanto como económico y técnico.

Económico:

Es posible económicamente desarrollar la guía gráfica, se presupuesto

por unidad y por la impresión de 1.000 ejemplares.

Presupuesto

Impresión a color en A5 en papel bond $ 0,40 C/U

138 páginas x 0,40= $ 55,20

Portada de la guía $ 2,40

Total $57,60 x unidad

Por 1.000 es costo es de $ 576,00

Propuesta 64

Técnica:

El diseño en el cual está realizada la guía gráfica sobre la Ley de

Seguridad Industrial es de fácil comprensión para el trabajador incluido los

test que deben desarrollar al final de cada título.

5.7 DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA

La propuesta será desarrollada a través de la implementación de

fotografías que describen lo que desea referir o de quien se manifiesta en

los artículos de la Ley de Seguridad Industrial, estará acompañado de tres

personajes principales en esta área a la cual se hacen mucha referencia y

trae relevancia sobre el tema en mención entre estos tenemos al

Inspector de Seguridad de los trabajadores llamado José, la doctora

Esther y el obrero llamado Santiago, esta propuesta será implementada

como medio impreso convirtiéndose en la herramienta de apoyo para

mejorar el conocimiento sobre dicha Ley a los obreros de la Empresa

ELBAPE.

La guía gráfica será un material de apoyo para el trabajador es de fácil

comprensión; está se planteó su estructura en cuanto a la diagramación y

desarrollo del mismo, su página principal es la presentación del título que

muestra el tema del que se trata, terminada lectura del tema antes leído

se encontraran con un test con preguntas de fácil comprensión, la

elaboración de y diagramación de las páginas madres, entre estos la

creación de los test, así como el de los personajes fueron realizados a

través de vectores.

Las fotos utilizadas en la guía gráfica fueron descargadas de la página de

vectores de www.GFXTR.com y otras tomadas por la diseñadora.

http://www.gfxtr.com/

Propuesta 65

El desarrollo de la propuesta tiene como uno de sus principales

finalidades es brindar el apoyo a la empresa ELBAPE, para mejorar los

conocimientos de los trabajadores para que en ellos este el implementar

todo lo aprendido en su área de trabajo y así llegar a minimizar

Los riesgos laborales al que se exponen por no desarrollar la

prevención. Los instrumentos tecnológicos inmediatos para el desarrollo

de la propuesta que hacen posible un excelente trabajo son la laptop, la

impresora, la cámara fotográfica, los programas de la familia de Adobe.

El espacio físico que se ha planteado para la realización del material

fotográfico que se implementará en la guía gráfica son las instalaciones

de la empresa ELBAPE, dada la necesidad de los temas a tratar en la Ley

hace referencia a lugares donde los trabajadores realizan su labor.

Los elementos que se desarrollaron para la guía gráfica fueron los

siguientes:

Portada y contraportada.

Logo de empresa.

Personajes principales.

Test.

Diseños de las páginas madre.

Diseño de índice.

Portadas de cada uno de los títulos.

Propuesta 66

Tipografía utilizada para la portada y contraportada

Portada

Palabra Ley de Seguridad Industrial

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T V W X Y Z

Palabra Guía Gráfica


NewsGoth Lt BT Light

Contraportada

Información de la empresa


Calibri

Propuesta 67

5.8 Actividades realizadas

Cuadro N.- 11


ACTIVIDAD/TIEMPO

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Revisión de manuales y guías

Creación de boceto

personajes

Revisón de bocetos

Vectorización de personajes

Elaboración boceto de portada

Boceto de contraportada

Vectorización de portada -

contraportada

Descarga de material

Diseños de páginas interiores

Revisión de diseños

Toma de fotografías

Revisión de diseños de

páginas

Diagramación de páginas

Diagramación de páginas

Elaboración ocetos de Test

Diagramación de Test

Elaboración del Capítulo 5

Revisión del Capítulo 5

Primer revisón general

Segundo revisión general

Sustentación

Propuesta 68

Recursos

Los recursos que fueron de gran utilidad para la elaboración y

realización de la propuesta fue el recurso tecnológico así como el recurso

del tiempo.

Para la el desarrollo y elaboración de la guía gráfica como medio

impreso se necesitan dos principales programas estos son Adobe en una

de sus versiones actualizadas en el caso de CS6 es Ilustrador y

Photoshop. A continuación se presenta los siguientes gráficos que

muestran evidencia del aporte dado por estos.

Logotipo

El rediseño del logo de la empresa ELBAPE es la propuesta que se

planteó su diseño va por el concepto de diseño lineal que representa las

tiras de madera que emplean en la elaboración de los trabajos con su

slogan “Detalles en Madera”

La planimetría del logo está representado con la letra X que corresponde

a cada cuadro con una medida de 1cm. Por lo que se puede observar que

tiene mayor proyección en forma horizontal, el tamaño del logo de la

empresa es de 6 cm de alto x 12 cm de ancho.

Propuesta 69

Fuente tipográfica del logo

Fuente tipográfica del slogan

Color del Logo

Código C= 40 M= 70 Y= 100 K= 100

R= 104 G= 59 B= 50

Aplicaciones sobre superficie que puede implementar el logo.

Propuesta 70

Superficie sobre el cual no puede aplicarse el logo


El logo no puede ser modificado en cuanto a su estructura y ubicación ya

que pierde la estética así como el fácil visualización.


Propuesta 71

Portada y contraportada


Para poder lograr obtener la portada y contraportada de la guía gráfica

final se pasó por varias pruebas y diseños con la finalidad de que se

realice un diseño minimalista que permita obtener el logro alcanzado que

con solo observar sea de fácil observación y comprensión para los

trabajadores de la empresa que en este caso es el grupo objetivo de la

propuesta.


Propuesta 72

Está diseñado a lo que se desea promover como concepto sobre la

seguridad industrial como el título lo presenta esta presentado como una

placa de aviso al que se le agrego el diseño de un cinturón con seguro lo

que es común observar que utilizan los trabajadores al momento de estar

expuesto a alturas consideradas peligrosas, implemento los colores negro

y amarillo ya que su significado en su señalética es precaución. En la

contraportada es la continuación del diseño de la portada además de la

información de la empresa, en los iconos de redes sociales se mantienen

los colores principales de la portada.

Diseño de índice

Se clasifico al índice en tres partes el texto en forma inclinada, se

desarrolló con una figura geometría utilizando la máscara de recorte para

las imágenes. En este se inició con la utilización de los colores de la

señalética de seguridad industrial siguiendo así la línea ya antes

propuesta para la guía.


Propuesta 73

Diseños de las páginas

Cada título como está clasificada la Ley de Seguridad Industrial se le

ha diseñado las páginas además de los colores que se han utilizado son

los de la señalética que se han implementado de acuerdo a lo que refiere

ese título. El diseño del número de página esta corresponde con una

figura geométrica que está clasificado en la señalética de seguridad

industrial. Cada página se diseñó de acuerdo como está estructurado por

títulos la Ley de Seguridad Industrial a continuación la descripción de

cada uno.

Primer diseño de página

El color de estas páginas es de color amarillo que significa precaución en

referencia a lo que señala la norma de la referencia a la señalética, la

forma que corresponde a la numeración de la página tiene la figura

geométrica del triángulo equilátero con las puntas semi redondas este que

corresponde al color asignado, los cuadros de textos están de forma

vertical intercalado en siguientes páginas la ubicación de las figuras

geométricas que se utilizarán para ubicar las imágenes que

correspondan.


Propuesta 74

Segundo diseño de página

En el diseño y diagramación para esta sección de páginas que

corresponde al título II y título V se le asignó el color verde que

corresponde a condición segura que se han ya mencionado que esta

designado por la Norma NTE INEN-ISO 3864-1, de la misma se

implementó la forma geométrica que corresponde tanto para el cuadro de

texto como para la numeración de las páginas. Cada sección de cuadro

de texto junto al cuadro donde se coloca la imagen correspondiente va

intercalados y mantienen la ubicación horizontal.


Tercer diseño de página

El color asignado para los títulos III y VI de la guía gráfica es el color azul

que significa la acción obligatoria y la figura geométrica utilizada es el

círculo con un borde interior blanco, la forma de ubicación del texto es de

forma horizontal intercalado en cuanto a la posición de las imágenes; en

lo que corresponde al número de las páginas está asignada una barra de

forma horizontal y al final de uno de los bordes intercalado también en

cada página es utilizado la señalética que corresponde al color.

Propuesta 75


Cuarto diseño de página

La diagramación de las páginas para los títulos IV y VII se le asignó el

color rojo por lo que representa y está refiriéndose en estos dos títulos, al

igual que las otras páginas para la numeración de las páginas fue

utilizado la forma geométrica que tiene asignado este color en lo que

corresponde a la señalética de la seguridad para las industrias.


Propuesta 76

PERSONAJES

Para el diseño de los personajes se realizó un boceto de cada uno de

estos teniendo en cuenta lo que este representa, son tres el inspector de

seguridad, el obrero y en este caso se eligió el tercer personaje sea una

doctora que son aquellos que mantienen en constante comunicación por

lo que cada uno de estos desempeñan en la empresa.


Personaje inspector de seguridad

El personaje que se diseñó en esta guía gráfica corresponde a una de

las personas principales de la seguridad industrial en este caso es el

inspector de seguridad es la persona encarga de estar al pendiente que el

trabajador utilice todos sus implementos de seguridad así como de

cumplir con las normativas establecidas. Su diseño fue realizado con las

característica que tiene un inspector como es el uniforme camisa y

pantalón jean, el casco en este caso su color designado es el blanco de

acuerdo a la jerarquía, el chaleco reflectivo que debe ser utilizado encada

momento durante el tiempo que este se encuentre en la obra, las botas

apropiadas para este tipo de lugar.

Propuesta 77

Personaje Doctora


El personaje de la doctora es uno de los que tiene un papel importante

en una empresa, también fue diseñada a través de vectores en el

programa Adobe Ilustrador, cada uno de los detalles que hacen

característico a un doctor como es el mandil, el estretrocopio, su uniforme.

Personaje Obrero


Propuesta 78

El tercer personaje se creó de acuerdo a lo que se requiere representar

en la parte obrera se vectorizo en los tres perspectivas frontal, posterior y

de lado todo lo que en ellos es característico en lo que utilizan como

uniforme como es la camiseta, el pantalón jean y las botas.

Adobe Ilustrador: Este es el programa apropiado ya que a través de los

vectores se podrá dar creación al diseñó del logo de la Empresa.

- El logo de la empresa será diseñado a través de

vectores.

- Personajes vectorizados son tres: el ingeniero, el

obrero y la doctora.

- Páginas diagramadas y diseñadas corresponde a

los títulos de la Ley.

- Portada y contraportada.

Aspectos Andragógicos

La guía gráfica está dirigida a las personas mayores de edad este grupo

objetivo es al cual se está implementando de acuerdo a las necesidad que

se han considerado por tanto este aspecto confirma que es adecuado

para ser implementado.

Aspectos Psicológicos

La guía gráfica influye de manera directa en el conocimiento así como

en el comportamiento que adquiere el trabajador ya que este va

generando cambios de hábitos al que se encontraba acostumbrado,

generando en ellos una estabilidad emocional no solo los afecta de

manera positiva sino también para su familia.

Propuesta 79

Aspectos Sociológicos

Su implementación tiene un impacto social trascendente e importante

ya que influye de manera directa a los trabajadores e indirecta a las

personas del cual forman parte de su entorno, dado que se permite

mejorar su calidad de trabajo, minimizar las pérdidas humanas así como

económicas, da paso a fomentar en ellos la necesidad de adquirir

conocimientos sobre la ley que los ampara y la cual le muestra sus

obligaciones.

Misión

Reducir los índices de riesgo laboral al que se exponen los

trabajadores a través del conocimiento que obtendrán con la guía gráfica.

Visión

Que la guía gráfica sea una herramienta indispensable para los

trabajadores para que mejorando su calidad en cuanto a la seguridad

industrial.

5.8 BENEFICIARIOS

Las personas que directamente se benefician de la guía gráfica son los

trabajadores así como la empresa puesto que mejorará su calidad de

trabajo, mayor énfasis en las precauciones y la seguridad que se debe

mantener para así minimizar los riesgos laborales los que están

expuestos a diario, de forma indirecta la familia de cada trabajador puesto

a que podrán contar el miembro de su familia; la empresa ya que serán

minimizados los riesgos laborales por tanto las pérdidas económicas

serán reducidas y como final beneficiario la sociedad.

Propuesta 80

Impacto Social

Es de gran relevancia el impacto que causará en la sociedad, uno de

los principales es fomentar los conocimientos de la ley del cual disponen

sobre el tema expuesto anteriormente, el mejoramiento a todo lo que

concierne a su bienestar, estabilidad y garantía de su entorno laboral,

manifestar así como implementar sus deberes como sus obligaciones que

garantizarán su labor, su salud emocional así también su comportamiento

en su área de trabajo.

Otro de los impactos que es importante manifestar es que no solo las

personas que pertenecen a la empresa, estos serán ejemplo que podrán

poner en práctica otras empresas el solo hecho de implementar un

material impreso como es el caso de la Ley de seguridad industrial que es

una necesidad urgente para todo ser humano que realiza un trabajo debe

tener entre sus herramientas no solo para tenerla sino para poner en

práctica los conocimientos que han sido adquiridos, esto no ha sido

implementado en las empresas por tal motivo se puede decir con

seguridad que es un impacto y un aporte a lo que ya ha realizado el

Estado Ecuatoriano.

5.9 Definición de Términos

Los términos que se utilizaran en mucha frecuencia en el tema de

investigación permitirán obtener una forma más clara en cuanto a las

definiciones que son utilizadas en la Ley de Seguridad Industrial de lo que

representa y que se desea dar a conocer.

Empleador:

La persona o identidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden

de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Propuesta 81

Trabajador:

La persona que se obliga a la presentación del servicio o a la ejecución

de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Salud:

Se denomina al completo estado de bienestar físico, mental y social. No

únicamente la ausencia de enfermedad.

Trabajo:

Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de

bienes y servicios.

Prevención de riesgos laborales:

El conjunto de acciones de las ciencias biomédicas, sociales y técnicas

tendientes a eliminar los riesgos que afectan la salud de los trabajadores,

la economía empresarial y el equilibrio medio ambiental.

Riesgos ergonómicos:

Es la acción o elemento de la tarea, equipo o ambiente de trabajo, o una

combinación de los anteriores, que determina un aumento en la

probabilidad de desarrollar la enfermedad o lesión.

Seguridad y salud en el trabajo (SST):

Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se ocupa de la valoración de

las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ocupacionales, a

favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, potenciando

el crecimiento económico y la productividad.

Afiliado.

Es aquella persona u organismo social, que tiene como derecho ante la

institución permitiendo ejercer sus derechos y obtener beneficios sobre la

misma.

Propuesta 82

Leyes y reglamentos del Seguro Social

Medicina del trabajo:

Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y prevención de

los efectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio ocupacional.

Sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

Es el conjunto de elementos interrelacionados e interactivo que tienen por

objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el

trabajo y la forma de alcanzarlos.

Equipo de protección personal:

Son equipos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por

el trabajador para la protección de uno o varios riesgos amenacen su

seguridad y salud.

Factor o agente de riesgo:

Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valoración que actuando

sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia

del riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los

riesgos.

Accidente de trabajo:

Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador una

lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia

del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o

perturbación fuere objeto de la pérdida de una o más de una jornada

laboral.

Propuesta 83

Incidente:

Suceso acecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afectada no sufre lesiones corporales o en el que sólo

requieren cuidados de primeros auxilios.

Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la

organización de las empresas, instituciones, centros educativos lugares

de recreación y la comunidad, para poder enfrentar situaciones especiales

de riego como incendios, explosiones, derrames, terremotos, erupciones,

inundaciones, deslaves, huracanes y violencia.

Especialista en seguridad y salud en el trabajo: Profesional con

formación de postgrado específica y experto y perito en seguridad y salud

en el trabajo.

Responsable de prevención de riesgo: Persona que tiene a cargo la

coordinación de las acciones de seguridad y salud en la obra de

construcción en que la legislación no exige conformación de una unidad

especializada. Acreditará formación en la materia.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud

causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y

adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y

capacidades.

Conclusiones y Recomendaciones 80

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 Conclusiones

En conclusión se puede expresar que todo el trabajo realizado en este tema

de investigación da como resultado que es existente la situación que se

plantea como problema que los factores que se presentan en las variables

causas y consecuencia son óptimas permitiendo su viabilidad dando paso a

que la hipótesis pueda ser fundamentada, también permite nuevos campos

de propuesta para mejorar la calidad y la seguridad de cada uno de los

trabajadores de la Empresa ELBAPE.

El tema de investigación que se ha estudiado bajo las técnicas y

herramientas apropiadas para la realización del mismo es veras, este es el

primer paso a muchos que se pueden presentar en otras empresas que

tengan el mismo perfil o por lo menos ciertos rasgos que puedan ser

estudiados.

Se puede concluir que en la empresa donde se realizó el estudio no se

difunde información ilustrativa para mantener actualizados a los obreros

sobre temas de seguridad industrial.

Conclusiones y Recomendaciones 81

6.2 Recomendaciones

- El tema de investigación presenta varias propuestas que se pueden

generar en futuras investigaciones.

- La propuesta presentada es el inicio de los que se debe hacer en estos

casos puesto que si no conocen la Ley de Seguridad que los ampara pues

de nada serviría todo lo expuesto.

- La propuesta que se plantea es viable para iniciar con la campaña de

información y concientización que la empresa puede emplear.

- El tema de investigación da apertura a nuevas propuesta ya sea para la

empresa a la cual se ha realizado el tema de investigación como a otros.

- El campo del diseño gráfico da apertura a nuevas propuestas en cuanto a

la comunicación gráfica y visual que deseemos proyectar a las personas que

se afectan de manera directa por su falta de conocimiento sobre la Ley de

Seguridad Industrial.

Anexos 82

ANEXOS

Anexos 83

ANEXO 1

ENCUESTA

Test

1.- ¿Se debe conocer las precauciones de riesgo laboral en las calles

de Guayaquil al realizar un trabajo?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )

Muy en desacuerdo ( )

Totalmente en desacuerdo ( )

2.- ¿Los procedimientos que debe realizarse al momento de tener un

accidente laboral deberían informarse?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



3.- ¿Conoce usted el riesgo laboral a que se expone por no utilizar los

implementos de Seguridad Industrial?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



4.- ¿Los accidentes laborales influyen en su situación familiar?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



Anexos 84

5.- ¿Considera usted que deberían facilitarle material físico sobre la

Ley de Seguridad Industrial?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



6.- ¿Cuándo la empresa no cumple con la Ley de Seguridad Industrial

debe ser sancionada?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



7.- ¿Considera que la visita de un agente de seguridad en su lugar de

trabajo mejorara su integridad?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



8.- ¿Recibe usted algún tipo de capacitación sobre la Ley de Seguridad

Industrial?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



9.- ¿Considera que una guía gráfica sobre la Ley de Seguridad

Industrial para mejorara sus condiciones laborales?

Muy de acuerdo ( )

De acuerdo ( )

Neutral ( )



Anexos 85

ANEXO 2

FOTOGRAFÍA DE LA ENCUESTA

Explicando la encuesta a uno de los trabajadores

Revisión de las preguntas

Anexos 86

Entregando la encuesta a uno de los trabajadores

Recibiendo la encuesta de uno de los trabajadores

Anexos 87

Documentos

Anexos 88

Anexos 89

Anexos 90

Anexos 91

Anexos 92

BIBLIOGRAFÍAS

Arias, F. G. (2006). Introducción a la Metodología Científica. Caracas:

Episteme.

Cornejo Marcos, G. (2003). Mejoramiento de la Seguridad Industrial.

Industrias, 20-21.

Hernández, F. /. (2010). Metodología de la Investigación. México D.F: Mac

Graw- Hill/ Interamerica Editores S.A de D.C.

M., G. M. (2006). Introducción a la Metodología de la Investigación

Cientifíca. Argentina: Brujas.

Narváez, V. P. (2009). Metodología de la Investigación cientfíca y

biosestadística . Santiago de Chile: Ril editores.

S., B. R. (2008). Metodología de la Investigación. Buenos Aires: Shalom.

Alva Vigo Helí. (1984) Metodología de la Investigación bibliográfica para

los profesionales y estudiantes de las Ciencias de la Salud,

Dr. Manuel E. Cortes y Dra. Mirian Iglesias, Generalidades sobre la

Metodología de la Investigación

Hernández, F. /. (2005). Metodología de la Investigación. México D.F: Mac

Graw- Hill/ Interamerica Editores S.A de D.C.

Anexos 93

Leborg, Chistian. (2013). Gramática Visual. Naulapan.Gustavo Gili, SL.

Swann, Alan. (2008). Bases del Diseño Gráfico. Gustavo Gili, SL.

IESS. (2011). Revista Técnica Informativa del Seguro General de riesgos

del trabajo.

IESS. (2012). Revista Técnica Informativa del Seguro General de riesgos

del trabajo.

Constitución de la República del Ecuador Art. 326 NO.- 5

Decreto Ejecutivo 2393

Código del Buen Vivir

Anexos 84

Tesis citadas

Campoverde Pillajo Carlos Daniel y López Rodríguez Washington Josué

autores, tema: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO, año 2013

Sánchez Cabrera Wendy Xiomara y Santander Galarza Fiorella Lizeth con

el tema: ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN E

IMPLEMENTACIÓN DE UNA EMPRESA PROVEEDORA DE EQUIPOS

DE PROTECCIÓN PERSONAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

SALUD OCUPACIONAL PARA LAS INDUSTRIAS DE MILAGRO Y

SECTORES ALEDAÑOS, año 2011

Link

www.iess.gob.ec

http://www.relacioneslaborales.gob.ec/

http://www.iess.gob.ec/

http://www.relacioneslaborales.gob.ec/

universidad de guayaquil facultad de comunicaciÓn...

Documents