UNITAT DIDÀCTICA 10El Treball i la Prevenció

1. INTRODUCCIÓ

La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa).

L’art 40 CE obliga als poders públics a vetlar per la seguretat i higiene en el treball. Com?

La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

És la norma més important al nostre país en aquesta matèria

Regula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantindre les eixides d’emergència lliures d’obstacles…)

Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguen especial protecció

ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ:

L’art 19 de l’ET El RD 39/1997, del Reglament del

Serveis de Prevenció (RSP) EL RD 1299/2006, que aprova el

quadre de Malalties Professionals La Directiva Marc 1989/391 Conveni 155 OIT La jurisprudència i els convenis

col·lectius

Tècniques de Prevenció

Seguretat en el treball Higiene industrial Ergonomia Psicosociologia laboral (buuuuuf...) Medicina laboral

Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions

Higiene industrial: busca previndre l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors

Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no force l’esquena.

Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l’estrés i busca com motivar als treballadors

Medicina laboral: El seu objectiu és mantindre la salut del treballador en estat òptim: Evitant l’aparició de malalties Curant-les mitjançant el diagnòstic i

el tractament Reparació: a través de mesures

com la rehabilitació

2. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I

EMPRESARIS

2.1. Drets i deures dels treballadorsDRETS (art 29 LPRL) DEURES

Rebre informació Dret a paralitzar el

treball en cas de risc greu i imminent

Vigilància de la salut mitjançant controls mèdics

Dret a subministrar EPIs

Dret a la participació Gratuïtat de les

mesures

Acomplir les mesures de prevenció

Usar adequadament aquestes mesures

No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat

Informar de qualsevol risc

Cooperar amb l’empresari

2.2. Protecció de treballadors sensibles

a)Protecció de la maternitat i lactància

b)Protecció de menors de 18 anys

A) Protecció de la maternitat En cas de risc: L’empresari adaptarà les condicions i/o la

jornada laboral Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir

un treball o funció diferent compatible Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un

lloc de diferent grup o categoria equivalent Si tampoc fóra possible, se li suspendrà el

contracte

La treballadora embarassada també tindrà a absentar-se del treball (amb dret a sou), previ avís:

Per a la realització d’examens prenatals

I tècniques de preparació al part

B) Protecció menors:

Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seues condicions de treball

L’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades

3. SENYALITZACIONS I ALTRES MESURES

Les senyalitzacions: Serveixen per a advertir de riscos

que no es poden evitar Són com les senyals de tràfic però

dins del centre de treball

3.1. Classificació

D’advertència De prohibició D’obligació Lluita contra incendis De salvament o socors

SENYALS (I)

SENYALS (II)

3.2. Altres mesures

De prevenció: Tècniques: selecció d’instruments, disseny

adequat, manteniment, alarmes. Organitzatives: rotació del personal,

formació, control mèdic De protecció: Col·lectives: resguards, baranes, interruptors

diferencials Individuals: guants, cascs, botes, ulleres i

màscares (per a soldar els circuits vos faran falta) (EPIS)

4. GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ

Els principis més importants de la prevenció : Evitar els riscs Avaluar els riscs que no puguen evitar-se Combatre els riscs en el seu origen Adaptar el treball a la persona (ergonomia) Substituir allò perillós per allò que

comporte poc o cap perill Planificar la prevenció Avantposar la protecció col·lectiva a la

individual

El Pla de Prevenció

És obligatori en totes les empreses Ha d’incloure: L’estructura La definició de funcions Els procediments Els processos Els recursos

Per a dur a terme la Prevenció en el centre de treball, l’empresari té diverses opcions (RSP):

Assumir-la personalment Designar un o diversos treballadors Constituir un Servei de Prevenció

propi Constituir un Servei de Prevenció

aliè

4.1. L’empresari podrà assumir la prevenció...

a) Si l’empresa té menys de sis treballadors

b) Si no es desenvolupen activitats incloses en l’annex I del RSP (radiacions ionitzants, agents biològics i productes químics especialment perillosos..)

c) Si realitza la seua activitat en el lloc de treball

d) Si posseeix la capacitat preventiva adequada

4.2. Si designa treballadors…

… aquests han d’acomplir els requisits de capacitat exigits

Els nombre de treballadors i els mitjans posats a disposició d’aquestos han de ser suficients

4.3. Servici de Prevenció Propia) En empreses de més de 500

treballadorsb) Empreses entre 250 a 500

treballadors amb activitats de l’Annex I RSP

c) Empreses en què així ho decidesca l’autoritat laboral per la seua perillositat, excepte que l’empresari opte per un SP alié

4.4. Servici de Prevenció aliéa) Si no concorren les causes del punt

2.3 i la designació de treballadors no és suficient

b) si l’autoritat obliga a crear un SP propi l’empresa i l’empresari opta per contractar-ne un alié

c) Si es realitza una assumpció parcial de la Prevenció

4.5. Els òrgans de representació dels treballadors en matèria de seguretat

Els delegats: Són representants elegits per i entre els treballadors amb funcions específiques en matèria de PRL (pàg 248 manual)

El Comité de Seguretat i Salut: És l’òrgan de participació i consulta dels treballadors. Està format a parts iguals de Delegats de Prevenció i representants de l‘empresari