Unidad 5 AUDITORA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

Unidad 5 AUDITORA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS1-. Que es control de recursos humanos? es la evaluacin de la efectividad en la implantacin y ejecucin de todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de ste departamento.

2.- Menciona por lo menos 3 tipos de evaluacin

Evaluacin de la actuacin. Evaluacin de reclutamiento y seleccin. Evaluacin de capacitacin y desarrollo. Evaluacin de sueldos y salarios. Evaluacin sobre higiene y seguridad, y servicios y prestaciones.3.- Para que nos ayuda la auditoria? Nos ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que ste puede mejorar y de esta manera aportar ms a su puesto.4.- Menciona por lo menos 3 reas que cubre la auditora de la administracin de recursos humanos.

Sistema de informacin sobre la administracin de personal.

Planes de recursos humanos administracin de la compensacin (Planes de sustitucin y reemplazo Niveles de sueldos, salarios e incentivos.)

Anlisis de puestos (Descripciones y especificaciones de puestos.)

Obtencin y desarrollo del personal reclutamiento y seleccin (Fuentes externas de personal, procedimientos de seleccin, etc.)

Capacitacin y orientacin y desarrollo profesional (Tasa de efectividad en el aprendizaje, planes de promocin.)

Control y evaluacin de la organizacin (Tcnicas de evaluacin del desempeo, entrevistas de evaluacin.)

Auditoras de personal (funcin del departamento de recursos humanos y evaluacin de los gerentes de lnea.)

5.- Cuales son los beneficios de la auditoria de recursos humanos?

Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa. Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos. Identifica problemas de importancia crtica. Alienta la uniformidad de polticas y prcticas. Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.6.- Cuales son los procedimientos de una auditoria de recursos humanos?Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organizacin, o bien, ayudar a mejorar lo que ya est establecido, as como tambin mejorar a cada uno de los trabajadores de la organizacin.

7.- Evaluacin sobre higiene y seguridad, y servicios y prestaciones Como puede medir la efectividad de estos programas?

Se lleva a cabo a travs de anlisis y registros:

ndices de accidentes.

Participacin del personal en los programas de servicios y prestaciones.

Estudios de ausentismo, de fatiga.

Sugerencias y quejas.

8.- Como se concentra la evaluacin de reclutamiento y seleccin?Se concentra en evaluar lo efectivo que son los programas y procedimientos concernientes al rea de personal, analizando ciertos aspectos como efectividad en el proceso de seleccin, eficiencia del personal contratado, as como su rpida integracin a los objetivos de la empresa.