UNIDAD 1. El derecho del trabajo

01/12/2013

CONTENIDO2COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS

3ACTIVIDADES FINALES

8TEST DE EVALUACIN

COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS1. En qu se parecen y diferencian las leyes y las costumbres?Las leyes son normas jurdicas escritas en vez que las costumbres son normas no escritas , son de manera tradicional en el tiempo.

2. Por qu una ley orgnica requiere mayora para ser modificada mientras que una ordinaria solo precisa mayora simple?Para desarrollas las meteras que la Constitucin califica cono Derechos fundamentales y libertades pblicas mientras las leyes ordinarias desarrollan otras materias no reservadas a leyes orgnicas.

3. Qu diferencia un Real Decreto Legislativo de un Real Decreto?Real Decreto Legislativo - son normas con rango de ley que el Gobierno elabora cuando as lo autorizan las Cortes.

Real Decreto- son reglamentos aprobados por el Consejo de Ministerios o el Gobierno en pleno.4. Por qu fue necesario modificar la Constitucin con motivo de la adhesin espaola a la CEE en 1986?Fue necesario modificar la Constitucin para que las dispociones comunitarias pudieran ser aplicable en territorio espaol sin tener que ser aprobadas previamente por los poderes pblicos espaoles.

5. Cmo velan las administraciones por el cumplimento de la normativa laboral en las propias empresas?Regulan las relaciones individuales y colectivas, que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, y que es retribuido bajo la dependencia de un empresario.ACTIVIDADES FINALES1. Cul es la diferencia entre un centro especial y un centro de trabajo ordinario?

La diferencia entre el ordinario y el centro especial es que las especiales son empresas cuya plantilla esta formada por al menos 70% de trabajadores minusvlidos.

2. Cules son los poderes pblicos? Por qu los sistemas polticos modernos dividen los poderes pblicos entre organismos distintos ?Poder legislativo, ejecutivo y judicial. Fijan un equilibrio entre el poder del Estado y los derechos del ciudadano.3. En que se diferencian los convenios de la OIT de los tratados internacionales?Tambin son internacionales las normas que se derivan de los acuerdos que establece el Estado espaol con otros pases , suelen ser frecuentes en materia de reconocimiento reciproco de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de ciudadanos de otros pases.

4. Ordena segn el principio de jerarqua normativa las siguientes normas:

6. RD Ley 11/2004 sobre pensiones publicas.

2.Ley 39/1999 para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral.

1.Directiva 94/95 CE sobre el comit de empresa europeo.

7.Ley Orgnica 1/2004 sobre violencia de genero

8. Orden Ministerial 02-01-2001 sobre la cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados.

5. RD Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones en el orden social

4. RD Legislativo 1/1995 que regula el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

3. Ley 43/2006 sobre mejora del crecimiento y del empleo

5. En lo que se refiere a la normativa laboral europea, En qu se diferencian los reglamentos de las directivas comunitarias?Se refiere a la integracin social y profesional de las personas con discapacidad, igualdad entre hombres y mujeres en materia de empleo , informacin y consulta de los trabajadores en la empresa.

6. Si ya existe el Estatuto de los Trabajadores, por qu son necesarios los convenios colectivos?Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas con los representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en materia laboral.

7. Cita las caractersticas de la prestacin de trabajo en la relacin laboral.RELACIONES LABORALES - ESPECIALES: Se renen todas las caractersticas de la prestacin de trabajo de una relacin laboral y cuentan con una normativa propia. Estas son: -La de personal de alta direccin.

-La del servicio del hogar familiar.

-La de los penados en instituciones penitenciarias.

-La de los deportistas profesionales.

-La de artistas en espectculos pblicos.

-La de los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operacin. -La de los minusvlidos en centros especiales de empleo.

-La de los estibadores portuarios.

-Cualquier otro trabajo declarado expresamente como relacin laboral.

RELACIONES NO LABORALES (EXCLUIDAS): No se pueden aplicar el derecho laboral, porque carecen de algunas de las caractersticas de la relacin laboral, o bien, reunindolas, se rigen por normas propias ajenas al derecho laboral. Estas son: -La relacin de servicio de los funcionarios pblicos. -Las prestaciones personales obligatorias (servicio social sustitutorio, o servicios sociales).8. Argumenta si prevalece siempre la regla de jerarqua de las normas en el Derecho Laboral.Las normas en el Derecho Laboral prevalecen siempre por el orden de importancia porque es la organizacin de toda la normativa laboral por orden de importancia 9. Malena Daz se ha ausentado 3 das de su trabajo sin permiso y el empresario le ha dicho que debe recuperarlos de los das de vacaciones. Es legal esta propuesta? (no) conforme las leyes no se puede sancionar sobre la parte econmica y das de vacaciones.10. Cules son los limites en lo que se refiere al deber de obediencia al empresario?El trabajador puede desobedecer las rdenes cuando: impliquen renunciar a sus derechos fundamentales, pongan en riesgo grave su vida, afectan a su vida privada, ataquen su derecho a la dignidad.

11. Qu se entiende por buena fe? y por diligencia?Buena fe- la prestacin laboral no debe perjudicar al empresario, sino todo lo contrario ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad.Diligencia - el trabajador esta obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficiente.

12. Cul es la funcin de los tribunales laborales?Se dedican a resolver los posibles conflictos y a interpretar la ley.13. En qu caso un autnomo es considerado dependiente econmicamente?Dependiente econmicamente se refiere que sus caractersticas se sita a medio camino entre el trabajador por cuenta propia y el que se realiza por cuenta ajena.

14. Puede el empresario realizar modificaciones sobre lo pactado en el contrato de trabajo? A efectos prcticos, y desde el punto de vista del trabajador, Qu modificaciones cabe distinguir? Razona la respuesta.El poder de direccin : es la facultad para dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin de trabajo , as como sobre la cantidad y calidad del mismo.15. En lo que se refiere a las excepciones de la relacin laboral , Qu diferencia a los agentes comerciales de los representantes de comercio?La diferencia entre la relacin laboral de carcter especial (representantes de comercio), y la relacin mercantil (agentes de comercio) no est tanto en responder o no del buen fin de la operacin, sino enla existencia o no de la nota dedependencia.

16. Qu legislacin laboral le es aplicable a los deportistas profesionales?Relaciones laborales especiales.17. Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando desde su apertura a trabajadores que no podan ir a comer a sus domicilios. Es posible eliminar este complemento? Justifica tu respuesta.No porque hay una condicin mas elevada.18. Indica si es el caso , y de acuerdo con tabla 1.4 , que derechos o deberes son incumplidos en los siguientes casos: a. Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta por entender que las mquinas que utilizan son anticuadas.(deberes de la relacin laboral)b. Un tcnico electricista que es despedido por incumplir las rdenes de su encargado por entender que hay una mejor forma de realizar una instalacin. (obediencia)c. La utilizacin de cmaras ocultas para probar un incumplimiento laboral de los trabajadores.(derechos a los trabajadores)d. El retraso en el pago de salarios. .(derechos a los trabajadores)e. Un administrativo que utiliza sus contactos en la empresa para emprender un negocio similar no laboral. .(deberes de la relacin laboral)19. Si los deportistas profesionales y los funcionarios pblicos tienen una normativa especfica, Por qu los primeros se clasifican como relaciones especiales y los segundos como relaciones no laborales?Los deportistas profesionales - son parcialmente dentro de ET.

Los funcionarios pblicos - no se les aplica algn Derecho laboral, el ET20. Con los datos que se facilitan , explica qu tipo de relacin laboral desempean estas personas que trabajan en Concesionario Martin S.A. , propiedad del empresario Pedro Martin:a. Su hijo Miguel Martin, de 21 aos , que vive con su padre (no laboral)b. Su hija Nuria Martin , 19 aos, que vive en un domicilio distinto que el empresario y tiene una nmina.(si laboral)c. Su cuada Beln Daz que vende a comisin los coches usados (no laboral)d. Rafael Vzquez asesor fiscal que pasa cada fin de mes para cumplimentar cuestiones fiscales y contables. (no laboral)e. Antonio Sales, de 21 aos, que ha firmado un contrato de prcticas una vez finalizado el ciclo formativo de grado superior de automocin. .(si laboral)TEST DE EVALUACIN1. El trabajo objeto del Derecho Laboral se define como:

Personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente2. Las fuentes del Derecho son, por orden:

Leyes, costumbre , principios generales del Derecho 3. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera

Las leyes son normas jurdica4. Cul es el orden correcto segn el principio de jerarqua normativa?

Constitucin , decreto ley, reglamento Ley, costumbre, convenio colectivo5. No es un derecho fundamental

La negociacin colectiva6. Segn el principio de jerarqua, cuando hay dos normas validas, se aplicar:

La de mayor rango7. Los contratos de trabajo no pueden empeorar lo establecido en el convenio, segn:

El principio de jerarqua normativa 8. Trabajar por cuenta ajena significa que

Mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado9. Es funcin de la administracin y jurisdiccin laboral

Resolver los conflictos laborales10. El deber de buena fe hace referencia:

A que debe contribuir a la mejora de la productividad1