7/27/2019 Último documento anexo a la Novacion Contractual 18.10.13

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ANEXO AL CONTRATO DE NOVACION CONTRACTUAL - GARANTIAS

COMPLEMENTARIAS

De una parte, D ………………………………………….., mayor de edad en nombre y

representación de la empresa ………………………………., en su calidad de

………………………………. 

De otra parte, D ……………………………………….., mayor de edad, trabajador de la

empresa ………………………, en su propio nombre y representación (en adelante El

Trabajador).

 Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente

documento,

MANIFIESTAN:

Primero.- Que debido a la necesidad de adaptar la prestación de servicios reales al

volumen de trabajo que la empresa dispone en la actualidad, y no siendo intención deésta extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas (artículo 52.c), con la finalidad

de garantizar la estabilidad en el empleo, la empresa propone al trabajador la

modificación de las condiciones de trabajo suscritas en su día, en el sentido de novar 

el contrato de tiempo completo a parcial, desarrollando éste bajo la modalidad de fijo

discontínuo de acuerdo con lo previsto en el art. 12.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Segundo.- Dicha novación contractual de tiempo completo a tiempo parcial se

suscribe por el trabajador de forma libre y voluntaria, manifestando con la firma del

presente documento que no existe vicio alguno en el consentimiento que pudiera

invalidar este acuerdo novatorio.

Tercero.- La novación contractual de tiempo completo a fijo discontinuo surtirá

efectos a partir del día 23 de agosto de 2013.

Cuarto.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto

refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una garantía y prioridad de ingreso

en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro.

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 A tal efecto, la Dirección de la empresa se compromete a mantener una reunión cada

seis meses con la representación legal de los trabajadores, para valorar la situación

económica de la empresa, con la finalidad de ofertar, en caso de que las necesidades

del servicio encomendado lo permitan, la posibilidad de novar nuevamente el contrato

a una situación de fijo a tiempo completo, debiendo en tal caso el trabajador devolver a

la empresa las cantidades percibidas en concepto de compensación.

El sistema de cobertura de los referidos puestos, se efectuará de conformidad al

sistema de asignación de puestos establecido para la promoción interna en el

capitiulo IV, los artículos 17 y ss del Convenio Colectivo para el personal de las

empresas adjudicatarias de los servicios contra incendios forestales de la Comunidad

 Autónoma de Castilla-La Mancha, fijando las bases de aplicación en las referidas

reuniones y para la presente campaña 2013 se usarán los ya fijados para lapromoción interna.

Quinto.- Que la empresa, como garantía de percepciones mínimas durante el periodo

de inactividad posterior a la novación, establece la percepción garantizada en dicho

primer periodo de inactividad por parte del trabajador de una compensación por el

lucro cesante ocasionado, valorando el perjuicio económico causado, en el importe

que resulte de la diferencia entre el importe percibido durante el periodo de inactividad

por cualquier concepto, excepto el trabajo por cuenta propia o ajena, y el importe total

de xxxx (*) Euros mensuales, según categoría y de conformidad al acuerdo que sigue.

(*) La cuantía a incluir en el espacio designado será la correspondiente en función de

la categoría profesional del trabajador según la siguiente escala:

CATEGORIA IMPORTE GARANTÍZADO

AUXILIAR ADM.

EMISORISTA CENTRAL

CONDUCTOR AUTOBOMBA

CONDUCTOR VTT

AYUDANTE AUTOBOMBA

AYUDANTE AUTOBOMBA 112

ESP. FORESTAL DIA

ESP. FORESTAL NOCHE

ESPECIALISTA HELITRANS.

VIGILANTE FORESTAL MOVIL

707,20 € 

663,04 € 

736,30 € 

779,64 € 

659,90 € 

659,90 € 

659,90 € 

665,54 € 

705,63 € 

725,01 € 

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AYUDANTE VIG. FORESTALMOVIL

VIGILANTE FORESTAL PERMAN.

VIGILANTE FORESTAL DIA

ESPCIALISTAMANTENIM.AERODROMO

EMISORISTA AERÓDROMO

RESPONSABLE RETEN

RESP. HELITRANS

LIMPIADOR/RA

659,90 € 

680,65 € 

647,20 € 

662,41 € 

690,83 € 

773,35 € 

800,90 € 

643,22 € 

En caso de que durante este primer periodo de inactividad el trabajador/ la trabajadora

no se percibiera importe alguno, la compensación referida será el importe totalreflejado en el cuadro que sigue. 

Sexto.- La novación contractual se llevará a cabo mediante modelo que aprueba

conjuntamente el Comité de Empresa y la empresa.

Séptimo.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo

para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las

sucesivas campañas anuales por un periodo mínimo de 9 meses.

En caso de no cumplirse el periodo comprometido, la empresa abonará, en concepto

de compensación por la pérdida de derechos, la cantidad que correspondería, según

la tabla aportada en la clausula quinta, dejado de percibir por la reducción de jornada

durante los años que se mantenga esta reducción.

Octavo.- Asimismo, y como garantía de estabilidad en el empleo, la empresa se

compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por 

aplicación de los artículos 51 y 52 apartados c) E.T., por un plazo máximo de 3 años y

siempre que el trabajador mantenga su condición de contrato fijo discontinuo.

Y para que así conste lo firman las partes en ……. a fecha …