Riesgos de trabajo

“La salud en el trabajo debe tender a la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los puestos laborales”Comité mixto OIT/OMS de Salud en el trabajo 1950

El trabajo se presenta como uno de los elementos más condicionantes en sentido positivo o negativo de la salud.

Trabajo Salud +flujo positivo

-flujo negativo

Influencia negativa del trabajo:Accidentes de trabajoEnfermedades profesionalesEnfermedades relacionadas con el trabajoCostes económicosCostes socialesCoste familiarPérdida de prestigio

Influencia positiva del trabajo:Desarrollo de la personalidadStatus social apropiadoCalidad de vida laboralRelaciones laborales adecuadasRelaciones socialesProductividad, CalidadSatisfacción en el trabajo y confort laboral

Influencia negativa de la salud sobre el trabajo:Recursos humanos devaluadosDesarrollo inadecuado del trabajoDisminución productividad y calidadINSATISFACCIÓNFalta de confortFalta de calidad en la vida laboral

Influencia positiva de la salud sobre el trabajo:Más productividadMás calidad del productoMás satisfacciónMás confortRelaciones laborales más agradablesRelaciones sociales más satisfactorias

Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

No se considerará accidente de trabajo:a) Los que sean debido a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.b) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajoentendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que noguarde ninguna relación con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

Enfermedad profesional: la contraída a consecuencia del trabajo

Evolución del concepto de seguridadPlatón: deformación esqueleto humano por enf. Prof.

Plinio (el viejo), Hipócrates y Galeno: saturnismo

(intoxicación crónica por plomo)

Siglos XI y XVI, obras completas, higiene laboral.Siglo XVIII, Ramazzini: “más vale prevenir que curar”.Se implementan centros de auxilios médicos en las fábricas.Se presta atención médica laboral.Se asoman legislaciones laborales.

En Europa

1761 murió 50% población obrera antes de los 20 años Coincidió con la revolución inglesa Primeros reglamentos sobre el trabajo Se reduce jornada laboral Servicios de inspección Edad de mano obrera

Evolución del concepto de seguridadEn EEUU1867 Inspectores de fábricas1877 Ley protección máquinas peligrosas1911 Compen. Por accidentes laborales1912 Consejo nacional de seguridad

Consecuencias de un accidente:

1. Sobre la persona:Lesiones no invalidantesIncapacidades transitoriasIncapacidades permanentes: parciales, totales,absolutas..Muerte

2. Sobre el sistema productivo:

Accidente blanco o incidente, no se producen daños en las personas pero sí daños materiales.Pérdida de máquinas y equipos.Pérdida de tiempo de producciónPérdida de materias primas etc.Alteraciones en la organización del trabajo

3.Sobre el entorno: Alarma socialContaminaciones sobre el medio ambiente

Marco normativo

Obligaciones de los trabajadores“Corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de

aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional”Los trabajadores, según su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán :1) Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de

transporte, etc.2) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.3) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o

que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

4) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores por motivos razonables.

5) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

6) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral

Plan de prevención. Deberá incluir:la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

Integración de la prevención en la empresa

Evaluación de riesgos laborales:deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos que tendrá en cuenta: la naturaleza de la actividad las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores

que deban desempeñarlos la elección de los equipos de trabajo la elección de las sustancias o preparados químicos el acondicionamiento de los lugares de trabajo otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la

normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Integración de la prevención en la empresa

Evaluación de riesgos laborales:deberá revisarse la evaluación inicial de los riesgos cuando:a. Cambien las condiciones de trabajo. b. Con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.Se pueden realizar además Controles periódicos de las condiciones detrabajo y de la actividad de los trabajadores para detectar situacionespotencialmente peligrosas.

Planificación de la actividad preventivaEl empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias paraeliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objetode planificación. Acción correctora o actividad preventiva incluye: plazos, responsables de llevarlo a cabo, recursos humanos y materiales para llevarla a cabo, debe asegurarse un seguimiento continuo.Las actividades preventivas deben modificarse cuando no cumplan los fines de protección.

Condiciones materiales de la empresa:1. Usar los equipos de trabajo con los debidos sistemas de protección colectiva.2. No usar procesos, máquinas etc. que tengan elevado riesgo de producir resultados lesivos (no

usar una máquina que produce chispas en locales con material inflamable)3. Instalar las máquinas y herramientas de tal forma que se excluyan los riesgos derivados de su

uso.4. Organización del trabajo para poder ejercer una adecuada dirección y control de la actividad

laboral. (integrar la prevención).5. Instalar los dispositivos de salvamento y socorro para disminuir la gravedad en caso de

accidente cualquiera que sea su causa.(Incendios ...).6. Proporcionar los medios de protección personal adecuados al trabajo que realicen.(además se

exige que se imponga su utilización)