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á.§ G-vIr

/tuHOSPITAL REGIONAL

COYHAIQUT

HOSPITAL REGIONAL DE COYHAIQUE

Subdirección Gestión de Personas

APRUEBASE PAUTA DE EVALUAC¡ÓN, PERFIL DE CARGO,

CRONOGRAMA, MODETO DE CARTA DE APETAC¡ÓN Y

ANEXOS DE POSTULACIÓN, PARA PROVEER CUPO

INTERNO CONTRATA PARA DESEMPEÑARSE COMO

ADMINISTRATIVO EN OFICINA DE PERSONAL DEt

HOSPITAL REGIONAL DE COYHAIQUE,

c1549RESOLUCIóN EXENTA N"

I 6 FEB. 2018COYHAIQUE,

VISTOS:

Lo establecido en el D.F.L. N' 23 de 2017 que fija la Planta de

Personal para el Servicio de Salud Aysén; Ley Ne 27.053/17 ley de presupuestos del sector público año 20L8; la

Ley N' 19.653 sobre Probidad Administrativa; las facultades que me confieren el Decreto Ley N' 2763 de 1979 y

sus modificaciones incorporadas por D.F.L 1/05 del Ministerio de Salud; Resolución 1600/08 Contraloría General

de La República; Decreto Ns 48/15 del Ministerio de Salud que nombra director de Servicio de Salud Aysén;

Resolución Afecta N'1279 de fecha 28.07.2077 en donde nombra al Director Hospital Regional de Coyhaique,

proceso de Reclutamiento y Selección elaborado conforme a la Ley N" 18.834; Ley N"19.880 de Procedimientos

Administrativos; Resolución Exenta N' 13OO del 13.02.2018 que nombra integrantes de comité proceso de

selección interno para proveer cargo de administrativo; La necesidad de proveer cargo administrativo en oficina

de Personal para el Hospital Regional de Coyhaique; dicto la siguiente,

CONSIDERANDO:

Que debido a la importancia del puesto de trabajo a proveer, es

necesario aplicar pauta de Evaluación, a fin de que los postulantes que cumplan con el perfil solicitado presenten

los antecedentes requeridos y puedan ser evaluados bajo el modelo de Gestión por Competencias, lo cual revista

al proceso de Reclutamiento y Selección del cumplimiento de principios y normas como la probidad y objetividad.

RESOLUCIÓN

1, APRUÉBESE, pauta de evaluación concurso interno, perfil

de cargo, cronograma, modelo de carta de apelación y anexos de postulación, que para todos los efectos legales

se entenderá que forman parte integra de esta resolución, para proveer el cupo a contrata de administrativo,

para desempeñarse en Oficina de Personal para el Hospital Regional de Coyhaique: cuyos antecedentes se

evaluarán de acuerdo a lo siguiente:

HOSp¡rnl REGIONAL DE COYHAIqUE

/

A. Presentación de Cargos:

PLANTA

Administrativo

Ne

D-E CARGO-S

CALIDAD

c_oNTRACTU_A!

Contrata

CARGO A

DESEMPEÑAR

Á¡;ñí,ii;iil;iOficina Personal

t

B. Requisitos para Postular:

Generales:

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art, 12 Ley 18.834 y no

encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la Ley N" 19.653.

Específicos:

Los siguientes requisitos específicos, son propios para el cupo contrata de Administrativo, para desempeñarse en

Oficina de Personal para el Hospital Regional de Coyhaique. Según lo establecido en D.F.L. N' 23 de 2Ol7 del

Ministerio de Salud, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Aysén del General Carlos lbáñez del Campo.

C. Modo de Postulación:

4 , Anexo lV, Declaración Jurada Simple

6 iFotocopia Certificado Licencia de Enseñanza Media (Considerar que en láiá o" qráár, selecc¡oñáoo, tá"ái¿

obligatoriamente que tar documento original)

f*p"r¡u"iiá piofesional de a lo menos 2 años en área pública o privada, acreditada a través de certificado de

Cotizaciones previsionales con Rut del empleador y con documentos tales como contratos, certificados, resoluciones y

Certificado de Relación Laboral emitido por la Oficina de Personal o Resoluciones que acrediten experiencia mínima de

a lo menos 1año, según corresponda en funciones y actividades asociadas con el perfil solicitado en el hospital

. , Ra¡a agre_dita¡ lnfo¡mac!ón _deta!tada en Anexo tl!,

AQUELLA POSTULACIÓN QUE NO INCORPORE ALGUNO DE LOS ANTECEDENTES INDIVIDUALIZADOS ANTERIORMENTE

SEñALADOS (Anexo l. ll. lll, lV. fotocopia de carnet, título v certificados) será declarada NO ADMISIBLE.

Los ANEXOS l/llllll Y lV; son los que se adiuntan en la dirección, www.hospitalresionalcovhaique.cl.

Los antecedentes que debieran acreditar experiencia, capacitación y actividades de formación mencionados en el currículum,

y no hayan sido incorporados en la carpeta no serán considerados para otorgar puntaje.

coDtGo

ADMIN-O10FP

-----, ooculr,,rrru 165 a p¡[§6¡,¡1as pa¡a pgglÚLA -f 1 I Á*;; t;iñiürá"t" qr.á"ué ¡ip"cudo;iu;itd"isour" de postulación). Debidamente Firmado !

I Z , Anexo ll, Resumen Presentación de Documentos. Debidamente Firmado ,

-.'j

HOSPITAL REGIONAL DE COYHAIqUE

PERFIL DE CARGO ADMINISTRATIVOOFICINA DE PERSONAL

I. ¡DENTIFICACIÓN DEL CARGO:

a-. NOMBRE DEL CARGO

''; ....._

NIVEL JERÁRQUICO

N" DE PERSONAS A CARGO , Sin personas a cargo

: JEFATURA DIRECTA Subdirección de Gestión de Personas HRC

Área de la salud

, Oficina de Personal:

!¡. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL CARGO:

Debe asistir administrativamente de manera eficiente y oportrn, a las Unidades pertenecientes a la Oiic¡na de

,Personal. De igual forma, colaborar en la revisión y generación de documentos administrativos y registro del mismo y

participar en actividades logísticas, como gestión de materiales, espacios físicos, compra de bienes, etc.

III. FUNCIONES DEL CARGO:

. Gestión Documental, redactar y transcribir correspondencia, oficios, actas, memorándum, informes, correo

electrónico y otros documentos.. Elaborar y mantener actualizados registros clasificados de la documentación interna y externa, asociados a normativa,

: manuales de procedimientos y documentos que requieran seguimientos históricos.

, . Gestión de Personal, registro y seguimiento de procesos de contratación de personal, asociado a pagos de

a

a

honora rios.Registro y control de permisos adminlstrativos, descansos complementarios y feriados legales.

Cargas Familiares, ingreso de anotaciones de Mérito y Demerito, Comisiones de servicio, Viáticos, Devolución de

tiempo, revisión de horas extras para pago o devolución.Conocer e interpretar estatuto ad ministrativo.Mantener la confidencialidad y privacidad de la información recepcionada y emitida.

Atención directa de funcionarios, resolución de consultas en lo que se relaciona con Recursos Humanos.

Funciones Transversales, Asistencia Unidades, realizar y recibir llamadas telefónicas, uso de hardware (fotocopiadora,

escáner, etc).

Colaborar en todas aquellas labores que determine su superior, ajustadas a reglamento y Normas del

Esta blecim iento.

a

o

a

a

IV. CARACTERíSTICAS DEL ENTORNO:

; EQUIPO DE TRABAJO

, Profesionales, Administrativos y Auxiliares Oficina de Personal

i CliEñiE§ iñi¡nños (RED iiÁi-Personal de Servicios y Unidades del Hospital Regional Coyhaique (HRC)

,.

. CLIENTES EXTERNOS (USUARIOS Y FAMILIA)

l__],l


r Administrativo Oficina de Personal

Ad min istrativo

FAMTLtA DE CAR6O (ESTAMENTO) Administrativo

: Contrata / 44hrs. semanales

DE PARTAM ENTO/PROG RAMA

V. NIVEL EDUCACIONAL:

Licencia Enseñanza Media. Deseable experiencia en cargos similares.

VI. ASPECTOS REQURIDOS:

VtI. CAPACITACIONES:

. .. il;ffiil"iát ió.prtacionales: Deseable conocimiento y manejo computacional nivel usuario (Word, Excel, Power I

I Point, lnternet). I

VIII. COMPETENCIAS GENÉRtCAS:

Proactividad: manifiesta iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y constructivas para generar mejoras, tanto, en su función como en su entorno laboral.

Empatía: Tener la cafacidad de ponerse en el lugar de algún integrante del equipo de trabajo, en situaciones

especiales.

Comunicación efectiva: comunicación eficaz con su equipo de trabajo y jefatura según el conducto regular.

, Trabajo en equipo: participar en los equipos de trabajo en el cumplimiento de los objetivos en común.

, Resiliencia: ser capaz de sobrellevar una situación difícil y ver esta como una oportunidad de aprendizaje y mejora.

Actitud de apreniizaje constante: busca instancias áe aprendizaje orientado al desarrollo de sus habilidades y

conocimientos.Disposición a la supervisión: Aceptar la supervisión como parte de su rutina de trabajo, con autocritica y actituJ de

cambio y mejora continua,

Compromiso con la Organización.

Ética y Probidad Administrativa.

gosprrAl REGIONAL DE COYHAIQUE

. SALUD COMPATIBLE: Tener salud compatible con el cargo.

: EXPERIENCIA EN EL SECTOR (PÚBLICO/PRIVADO): Acreditar a lo menos 2 años de experiencia laboral sector público o

, privado. Deseable contar con experiencia en Administración de Recursos Humanos. Acreditar a lo menos 1año de

r experiencia en Oficina de Personal Hospital Regional de Coyhaique.

D. Difusión de Bases v entrega Publicación:

Los requerimientos del proceso interno de reclutamiento y selección se encontrarán disponibles en la página web

del hospital, www.hospitalregionalcoyhsique.cl, donde podrá descargar anexos y bases.

La postulación, deberá ser presentada o enviada por correo certificado (ej.: Correos de Chile, Chilexpress, etc) a

Oficina de Partes del Hospital Regional Coyhaique, ubicado en calle Dr. Jorge lbar Ne 068, de lunes a viernes de

8:30 a 17:30 horas, hasta el día de vencimiento del plazo.

Los documentos deberán presentarse en sobre cerrado, indicando claramente el nombre y apellido del

postulante, y dirigido a:

* PRocESo INTERNo DE RECLUTAMIENTO Y SELECC!ÓN CUPO CONTRATA OFICINA DE PERSONAL:

ADMINISTRATIVO

HOSPITAL REGIONAL COYHAIQUEDEL SOBRE DEBE ¡R Et ANEXO l)

Los antecedentes recepcionados en la oficina de partes no serán devueltos a los postulantes, además, cabe

destacar que el candidato es el único responsable de hacer llegar a la comisión los antecedentes a t¡empo.

ACT¡VIDAD

Publicación y Recepción de Antecedentes

Revisión de Antecedentes

püuí¡láCío. pu;üÉpiimáá Et;p; (p;'; á;t;óá; iü v Úi

Apelación Comité

Entrevistas Técnicas

ilürü;ifi Pili;G; §égü";; Et;ó;

Entrevistas Psicolaboral

FECHAS

(DESDE-HASTA)

iilozlzow -23lo2l2oLr i

,6/Orl

07l03l2OL8 - Os/0312O18 i

*--* irió3 i; ii is-- - ---;-

L3 I 03 I 2078 - Ls I 03 / 2OL8

DURACIÓN DíAS

HÁBItES

Publicación Puntaje Final Preliminar

Apelación al Director del HRC

Respuesta Apelación Director

Publicación Puntaje Final

Ofrecimiento de Cargo

Asume Funciones

20l03l2ot8

2! I 03 I 2ot8 - 23 I 03 I 2ot8

< o2lo4l2ol8 ;

1

1

* Este cronograma puede estar sujeto a cambios en los plazos de ejecución y es responsabilidad del postulante revisar su

correo que detalle en postulación (Anexo l).

+ La publicación de puntajes por etapa, puntajes preliminares y finales, se irán publicando en las fechas indicadas en página

web: www.hospitalregionalcovhaique.cl

E: Cronograma:

TIO§P¡TAI REGIONAL DE COYHA¡QUE

6

t3

3

1

3

L

3

26103/2018 - 27 /0312018 2

2810312018

2910312018

F. Proceso de Selección y Evaluación:

Las o los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado según lo establecido por el

Director del Hospital, donde la comisión tendrá la misión de evaluar los antecedentes presentados de acuerdo a

los factores que en el punto siguiente se indican en la Pauta de Evaluación.

G. Funciones Comité de Selección v Evaluación:

El Comité de Selección se encargará de la evaluación de los antecedentes presentados de acuerdo a los factoresque a continuación se indican:

o Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos generales y específicos establecidos en la Pauta

de Evaluación.o Evaluar los antecedentes y asignar puntaje de las entrevistas técnicas realizadas a los postulantes.

o Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por el postulante.

o Remitir listado definitivo de puntaje y actas al Director del Hospital Regional Coyhaique.

H. Pauta de Evaluación (Puntaies):

El proceso de Reclutamiento y Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas y excluyentes,

en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

FACTORES SUBFACTORES PU NTAJ E

MÍNIMOPUNTAJE

MÁXIMO

Etapa l. Acreditación Enseñanza Media Licencia Enseñanza Media 0 10

Etapa ll. Formación y Capacitación Actividad de Ca pacitación 10 15

Etapa lll. Experiencia LaboralExperiencia Laboral General 4

30Experiencia Laboral EspecÍfica 10

Etapa lV. Aptitudes para el desempeño Entrevista Técnica 10 25

Etapa V. Aptitudes para eldesempeño Entrevista Psicolaboral 10 15

PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ETAPA 4 =34

PUNTAJE MAXIMO PARA PASAR A ETAPA 4 = 55

PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A ETAPA 5 = 44

PUNTAJE MÁXIMO PARA PASAR A ETAPA 5 = 80

* Postulantes que no presenten Título, quedarán fuera del proceso'

2. Etapa 2 Factor Formación v capacitación (Total Factor 15 puntos):

En este factor se consideran Capacitaciones como cursos y diplomas en temáticas relacionadas con las áreas del

perfil solicitado, según corresponda.

1. Etapa 1 Excluyente: Acreditación de Título Profesional:

TíTULO PUNTAJE

Posee Acreditación Enseñanza Media 10

No posee Enseñanza Media 0

ffi c lcAS DE cAPACITACIoNES PUNTAJE

Sobre 90 horas15

Entre 61 y 90 horas 10


3. Etapa 3 Factor Experiencia Laboral (Total Factor 30 puntos):

En este factor, se contabilizarán los períodos efectivamente trabajados desde la obtención de la licencia de

enseñanza media.

Experiencia Laboral General: Referente a experiencia mínima como Administrativo en sector público o privado

(Total Subfactor 10 puntos).

TRAMOS EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE

Tramo 1 Experiencia superior a tres años 10

Tramo 2 Experiencia entre dos y tres años 8

Tramo 3 Experiencia mínima dos años 4

Experiencia Laboral Específica: Referente a

asociadas con el Perfil de Cargo, en Oficina

puntos).

experiencia mínima como Administrativo en funciones y actividades

de Personal del Hospital Regional de Coyhaique (Total Subfactor 20

TRAMOS EXPERI ENCIA LABORAL ESPECI FICA PUNTAJE

Tramo L Experiencia específica superior a tres años 20

Tramo 2 Experiencia específica entre uno y dos años 15

Tramo 3 Experiencia míníma un año 10

4. Etapa 4 Factor Aptitudes para el desempeño (Total Factor 25 puntos):

Entrevista Técnica: El Comité del Proceso de Reclutamiento y Selección realizará una entrevista personal con los

candidatos que hayan logrado pasar a la Etapa 4.

5. Etapa 5 Factor Aptitudes para el desempeño (Total Factor 15 puntos):

Entrevista Psicolaboral: Es una entrevista personal y presencial realizada por un Profesional Psicólogo Laboral

quien entrevistará a los candidatos que hayan logrado pasara la Etapa 5.

l. Puntaie para ser considerado Candidato idóneo:

Revisado los antecedentes, el Comité de Selección confeccionará un listado de Candidatos y Publicación de

puntajes correspondientes, para pasar a las etapas 4 y 5, posteriormente, listado de Candidatos y Publicación de

puntajes Finales preliminares. lnformación que se irá publicando en la página del Hospital Regional Coyhaique;

www. hospital reEiona lcovhaique.cl.

El puntaje Final preliminar de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos

en cada factor y subfactores. Será considerado postulante idóneo aquellos que hayan superado los puntajes

mínimos de las etapas 4 y 5, este resultado tendrá el carácter de provisorio hasta que se resuelvan las

apelaciones.

NOTA PUNTAJE

Entre 6,6 a 7,0 25

Entre 6,0 a 6,5 20

Entre 5,5 a 5,9 15

Entre 5,0 a 5,4 10

CATEGORIA PUNTAJE

Apto para el cargo a postular 15

Apto con observaciones 10

Apto con reservas 5

No apto para el cargo a postular 0


En el evento de producirse un empate en los puntajes de los postulantes, se dirimirá considerando los mejores

puntajes, obtenidos en el Subfactor, Entrevista Técnica, de cont¡nuar el empate, se dirimirá por el mayor puntaje

del subfactor Experiencia Laboral Específica, de subsistir empate, por Último sorteo.

J, Presentación de ternas al Director:

Se tomarán los tres postulantes que hayan obtenido los me.iores puntajes al cargo; el Director del Hospital

resolverá dicha terna.

Si alguno de los postulantes elegidos por el Director, no aceptare el cargo dentro del plazo que dispone al efecto,

o no presentare la documentación pertinente, se procederá a confeccionar nueva terna entre los últimos dos no

eleg¡dos anteriormente.

K. Not¡f¡cac¡ón de los resultados:

Se notificará vía teléfono al candidato elegido, quien deberá manifestar su aceptación o rechazo por escrito al

ca rgo.

HOSPITAL REGIONAT DE COYHAIQUE

AN EXO I

FICHA DE POSTULACIÓN

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

2. ANTECEDENTES DE ESTUDIOS (Cuando corresponda)

Licencia Enseñanza MediaEstablecimiento Educacional (l nstitución

acreditada que otorga)

Fecha Egreso (dd,mm,aaaa)

3. IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

I IDENT|FtCACIÓru Oe LA POSTULACIÓN (¡ndica con X su postulación)

Administrativo Oficina de Personal

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Salud Aysén

Hospital Regional Coyhaique.

Fecha Nombre y Firma Profesional Postulante

Ne Cedula ldentidad

Nombres Apellidos

Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Ciudad de Residencia Domicilio


AN EXO II

RESUMEN DE DOCUMENTOS PRESENTADOS

Debe ser entregado, completado y firmado por el interesado.

Los documentos deben ser presentados ordenados de acuerdo al punto C (Modo Postulación)

delas bases, debidamente numerados y en una carpeta o sobre cerrado.

DETALLE DE DOCUMENTO

(incluido en su carpeta de postulación)N9 Documentos

REVISION

Uso Dpto. RR HH

(* NO marcar,

Revisión de laComisión)

__JFecha Nombre y Firma Postulante


ANEXO ¡II

CURRICULUM RESUMIDO

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar certificación de

respaldo).

1,. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Ne Cedula ldentidad

Apellido Paterno Apellido Materno

2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS

Título (Licencia Enseñanza Media)

Fecha (dd,mm,aaaa):

resumen de estas con firma y timbre de encargado del área Capacitación de Ia respectiva lnstitución.

4, ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

lndicarsólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados nl considerados

4.1 Doctorado / magíster / master (Cuando corresponda

Nombre del doctorado / magíster

/ master:

Universidad:Fecha obtención Grado

Académico:

4.2 Licenciaturas (que no hayan sido obtenidas en conjunto y que no guarden relación directa con

el título profesional)

Nombre de Licenciatura

Universidad:Fecha obtención Grado

Académico:

3. CAPACITACIÓN PERTINENTE

(Capacitaciones, Cursos, Seminarios, Diplomados. lndicar solo aquellos con certificados)

11 En.rro de que los cursos de Capacitación hayan sido realizados en una institución pública, será válido certificado

Desde

(dd-mm-aa)

TOTAL HORAS DE CAPACITACIÓN

XOSPNAI REGIONAL DE COYHAIQUE

5. ÚLTIMo CARGo DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Sólo cuando corresponda)

lnstitució n/E m presa Área/Se rvicio/División/Depa rta mento Carqo

(*) Años de Permanencia en el

Cargo

Años-Meses-Días Tipo de Contrato Ciudad

Funciones Principales Realizadas

1.-

2.-

3.-

4.-

6.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo.

6. TRAYECTORIA LABORAL

Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde

6.1

lnstitu ción/E m presa Área/Se rvicio/División/Depa rta me nto Cargo


Ca rgo

Años-Meses-DÍas Tipo de Contrato Ciudad


1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el cargo. (Años, meses,

d ías)

6,2

lnstitución/Em presa Área/Se rvicio/División/Depa rta m e nto Cargo


Cargo


(*) Usted deberá indicar desde

días)

y hasta que año o fecha permaneció en el cargo. (años, meses,



1.-

2.-

6.3

lnstitución/Em presa Área/Servicio/Divisió n/Depa rta mento Cargo


Cargo



t.-2.-

3.-

4.-

5.-

6.-(*) Usted deberá indicar años, meses y días en qué permaneció en el cargo.

NOMBRE Y FIRMA DEL POSTULANTE

FECHA:


ANEXO IVDECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Tener salud compat¡ble con el cargo, de acuerdo al artículo 12 letra c) del Estatuto Administrativo.

No haber cesado en un cargo público como consecuenc¡a de haber obtenido una calificación

deficiente o por medida disciplinaria, de acuerdo a la letra e) del artículo 12" del Estatuto

Adm inistrativo.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por

crimen o s¡mple delito, artículo 12 letra f) del Estatuto Administrat¡vo.

No tener vigente ni suscrito, por sí n¡ por terceros, contratos o cauciones con el Servicio Salud Aysén,

ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, según lo establece el párrafo uno de

la letra a) del artículo 54" de la Ley N' 18.575;

No tener litigios pend¡entes con el Servicio de Salud Aysén, según lo establece el párrafo dos de la

letra a) del artículo 54'de la Ley N" 18.575, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,

de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguin¡dad y segundo de

afinidad inclusive. lgual prohibición regirá respecto de los Directores, Adm inistradores,

Representantes o Socio T¡tular del diez por c¡ento o más de los derechos de cualquier clase de

sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauc¡ones vigentes ascendentes a doscientas unidades

tr¡butarias mensuales o más, ni tener lit¡g¡os pendientes con el Servicio de Salud Aysén, según lo

establece el párrafo tercero de la letra a) del artículo 54'de la Ley N' 18.575

No tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptados o ser par¡ente hasta el tercer grado de

consangu¡nidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y de los funcionarios

Directivos del Servicio de Salud Aysén, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equ¡valente,

inclusive, según se establece en la letra b) del artÍculo 54' de la Ley N'18.575;

Firma Postu la nte"

ilosPlrAL REGtoNAL DE coYHAIQUE

AN EXO V

cARTA DE APELAcTóru n pururn:¡

ADMINISTRATIVO OFICINA PERSONAL HOSPITAL REGIONAL COYHAIQUE 2018

A: DON RODRIGO SOLIS SOLIS

DIRECTOR (S) HOSPITAL REGIONAL COYHAIQUE

DE:

Junto con saludar, me dirijo a Ud. para solicitar tenga a bien acoger mi apelación al puntaje del Proceso

Reclutamiento y Selección 2018, publicado el día ........... en el(los) siguiente(s) etapas:

ETAPA

Puntos Preliminar / Puntos Esperados

Argumentación de Apelación :

De acuerdo a la observación a mi puntaje preliminar:". presentado en primera instancia:

Con lo anterior espero subir de: ....... a....... Puntos en este subfactor.

Firma Sr(a/ta):

RUT:

Fecha:

rto§plrnl REGIoNAL DE coYHAlquE

RSS/N DB/DMS/pva.DISTRIBUCION:

. Direcc¡ónHospitalRegionalcoyhaique

. Oepartameñto lurídico HRC.

. subdireccióñ de Gest¡ón de Personas HRc

. D¡rección servicio Salud Aysen

. lntegrantes Comité de Selecc¡ón.

. Of. De Partes.

DTRECTOR (S) HOSPTTAL REGTONAL COYHATqUE


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