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Tu Empleo en 40 Pasos TU EMPLEO EN 40 PASOS. MANUAL DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA PLANIFICACIÓN SOCIOLABORAL

TU EMPLEO EN 40 PASOS (TE40P) es un libro de Orientación Profesional que desarrolla de forma sistemática una metodología aplicada para la búsqueda de empleo y la planificación de la vida laboral desde una perspectiva psicológica práctica dirigida a profesionales del empleo, la educación y loa servicios sociales.

Los contenidos publicados en OPR son reseñas de la publicación de Alfonso Alcántara

Gómez elaborada para la Confederación de Empresarios de Baleares en 2001.Aunque algunos

capítulos contienen información que debería actualizarse, dado el gran número de peticiones del

libro que hemos recibido en OPR , hemos decidido publicar la versión original mientras

preparamos la publicación actualizada.

TODOS LOS PASOS o 1 – Causas de tu situación laboral o 2 – Tus creencias erróneas en la búsqueda de empleo o 3 – Test ¿Buscas empleo? o 4 – Tu momento profesional actual o 5 – Recomendaciones para motivarte hacia el empleo o 6 – Trabajo temporal o “urgente” o 7 – Tu objetivo profesional o 8 – Recomendaciones de formación para el empleo o 9 – Alternativas de formación para el empleo o 10 – Selecciona las empresas que te interesan o 11 – ¿Cómo buscan las empresas a trabajadores con tu profesión? o 12 – Todas las técnicas de búsqueda de empleo o 13 – En tu caso, ¿cuáles son las mejores técnicas de búsqueda de empleo? o 14 – El curriculum vitae (CV). Qué es y para qué sirve (herramientas de

búsqueda 1) o 15 – Los 23 consejos para hacer tus mejores currículos (herramientas 2) o 16 – Cómo utilizar tus CV para cada técnica de búsqueda de empleo

(herramientas 3) o 17 – Los 10 consejos para hacer tus cartas de presentación (herramientas 4) o 18 – Cómo presentar solicitudes o instancias (herramientas 5) o 19 – Resumen sobre herramientas de búsqueda (herramientas 6) o 20 – Técnica I de búsqueda de empleo. Contactos personales o 21 – Técnica II. Respuesta a anuncios de ofertas de empleo o 22 – Técnica III. Auto presentación por correo y e-mail o 23 – Técnica IV. Auto presentación en persona o por teléfono en las empresas o 24 – Técnica V. Autopresentación mediante tus propios anuncios o 25 – Técnica VI. Inscripción en empresas de trabajo temporal o 26 – Técnica VII. Inscripción en bolsas de trabajo públicas o 27 – Técnica VIII. Ciber empleo: Búsqueda de empleo en internet o 28 – Técnica IX. Inscripción en el INEM o 29 – Técnica X. Otros servicios de empleo y colocación o 30 – Técnica XI. Creación de tu propia empresa o 31 – Técnica XII. Oposiciones – Empleo Público o 32 – Técnica XIII. “Estar ocupado” como técnica de búsqueda de empleo o 33 – Técnica XIV. Apoyos especiales para tu inserción laboral o 34 – La selección de personal: Cómo te eligen o te rechazan para un puesto de

trabajo o 35 – La entrevista de selección de personal (I). Presentación o 36 – La entrevista de selección de personal (II). Recomendaciones o 37 – Planifica diariamente tu búsqueda de empleo o 38 – ¿Cómo mantener o “amarrar” tu empleo? o 39 – Derechos para el empleo o 40 – La información para el empleo

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1 – Causas de tu situación laboral Si no conoces por qué estás desempleado debes averiguar las razones o los problemas

que causan o que influyen en el hecho de que lo estés. Si conoces estos motivos podrás

buscar soluciones para encontrar empleos estables relacionados con tus objetivos

profesionales. Generalmente estarás desempleado por más de un motivo. Piensa cuáles

crees que son las razones de que estés desempleado.

LOS 10 PORQUÉS POSIBLES DE TU DESEMPLEO:

1. DESMOTIVACIÓN POR TRABAJAR

2. OBJETIVOS PROFESIONALES POCO CLAROS

3. DESCONOCIMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO

4. INFORMACIÓN INSUFICIENTE

5. CUALIFICACIÓN PROFESIONAL INSUFICIENTE

6. DESÁNIMO PARA AFRONTAR EL DESEMPLEO

7. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES

8. BÚSQUEDA DE EMPLEO INADECUADA

9. NO SUPERAR SELECCIONES

10. NO CREAR TU EMPRESA

1. QUIZÁS NO TE INTERESA O NO ESTÁS “MOTIVADO” PARA TRABAJAR AHORA

Quizás no tienes motivos importantes (no estás “motivado”) para querer trabajar ahora y para

hacer “verdaderos” esfuerzos por encontrar empleo.

Si te esfuerzas y le dedicas mucho tiempo a buscar empleo tendrás alguna de estas motivaciones

o razones: 1) porque necesitas dinero para mantenerte a ti y/o a tu familia; 2) porque te gusta

mucho tu profesión; 3) porque te gusta estar ocupado, no puedes estar sin hacer nada o te

sientes cada día muy mal estando desocupado.

Si no te esfuerzas y no le dedicas mucho tiempo a buscar empleo, puede ser que no tengas

razones para buscarlo. Aunque no trabajes quizás no estás desempleado: 1) porque estés ocupado

haciendo otras cosas como estudiar, hacer las tareas del hogar o familiares, etc.; 2) porque por el

momento estás bien o no estás “demasiado mal” y no necesitas tener un empleo, a menos que “te

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salga alguno bueno”; 3) porque estás “cobrando el desempleo” y no te interesa encontrar un

empleo todavía; 4) porque ya estás trabajando y, aunque es un empleo sin contrato o empleo que

no te gusta mucho o no está relacionado con tu profesión, no tienes tiempo para buscar.

2. OBJETIVOS PROFESIONALES POCO CLAROS

Una razón que puede influir en que estés desempleado es que no tengas claro qué buscas o que

tengas un objetivo poco realista.

¿Sabes qué empleos buscas, cuáles son tus objetivos profesionales? Antes de buscar empleo o de

buscar un empleo mejor tienes que saber qué es lo que buscas. Si no tienes claro en cada

momento cuáles son tus objetivos entonces no sabrás exactamente qué buscar, dónde buscar y

cómo buscar mejor, y tu búsqueda de empleo será ineficaz. Ponte objetivos profesionales y

persíguelos.

Tal vez no buscas empleo con muchas ganas o no te preparas bien para tu profesión porque no te

interesa mucho esa profesión y tus objetivos actuales. Tal vez debas pedir orientación y

replantearte nuevos objetivos, profesiones, estudios, especializarte, etc.

3. DESCONOCIMIENTO DE “TU” MERCADO DE TRABAJO

Si no conoces si se convocan ofertas de empleo, los requisitos que se exigen, cómo están las

empresas y, en general, cómo es el mercado de trabajo relacionado con tu profesión, tendrás

menos posibilidades.

Si no hay empleos o empresas relacionadas con tu profesión en tu localidad tienes que plantearte

trabajar en otros lugares o cambiar de profesión.

Si las empresas de tu sector exigen unos requisitos de formación y experiencia que no tienes,

tendrás que mejorar estos aspectos.

Si has elegido una profesión poco solicitada en el mercado de trabajo tendrás que ser un gran

profesional o especializarte para que te elijan o tendrás que reciclarte y cambiar de profesión.

Si tienes mucha “competencia” (muchas otras personas desempleadas tienen tu misma profesión)

deberás mejorar tu cualificación y especialización.

Si no conoces las novedades o los nuevos requisitos que se exigen en tu profesión tendrás menos

posibilidades de llegar a ser un buen profesional.

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Si no tienes información sobre las empresas que te interesan (si necesitan nuevo personal o no, si

están en crisis o les va bien, cuáles son sus servicios y productos, cómo buscan a los trabajadores

que necesitan, etc.) entonces no estarás al día sobre esta parte del mercado de trabajo.

Si sabes qué subvenciones o ayudas tienen los empresarios para poder contratarte, o que

subvenciones y apoyos tienes para montar tu empresa, tendrás más posibilidades.

4. INFORMACIÓN INSUFICIENTE

Para marcarte y cumplir objetivos y para solucionar tus problemas necesitas información.

Debes ocupar gran parte de tu tiempo en buscar información continuamente: información sobre

estudios, sobre alternativas formativas, sobre ofertas de empleo, sobre empresas, sobre tus

contactos, sobre las técnicas de búsqueda, etc.

5. CUALIFICACIÓN PROFESIONAL INSUFICIENTE PARA CUMPLIR TUS OBJETIVOS

Es posible que no encuentres o mantengas un empleo porque no cumples los requisitos

profesionales para tu profesión relacionados con la formación o la experiencia.

Las empresas y los empleos pueden exigir muchos tipos de requisitos diferentes. Aunque envíes

cientos de currículos o te esfuerces en aplicar otras técnicas de búsqueda de empleo lo tendrás

difícil si no cumples estos requisitos. Quizás debes mejorar tu nivel de idiomas o informática; tal

vez no tengas experiencia y debas encontrar formas de obtenerla; para algunos empleos pueden

pedirte masters o cursos de especialización; si ni siquiera tienes una profesión entonces solo

podrás trabajar en empleos muy poco cualificados y mal pagados.

6. DESÁNIMO

Si no buscas apoyos, si no te enfrentas bien a los problemas, si no cambias para mejorar, si

piensas de manera pesimista te desanimarás y no buscarás empleo.

Si te esfuerzas mucho por encontrar empleo pero no tienes ningún éxito es posible que te

desanimes. Quizás tienes que ser más realista, dedicarle más tiempo a buscar, ponerte objetivos

que puedas cumplir y, sobre todo, poner soluciones. Si no afrontas los problemas y te refugias en

tu desánimo, te desanimarás cada día más, te quedarás en casa y empezarás a pensar que tú “no

vales”. Pero todos valemos y tú el primero: sólo tienes que esforzarte más para encontrar tu

camino. Encuentra los problemas que hacen que estés en desempleo y… ¡soluciónalos!

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7. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES

Para encontrar y mantener un empleo son importantes tus habilidades para relacionarte con los

demás, para planificar y organizar tu vida, y para tomar decisiones. Tienes que “saber ser” pero

también “saber estar” como un profesional dando una buena imagen y manteniendo buenas

relaciones.

¿Cómo te ven los demás? Pregunta a tus conocidos cómo te ven, cuáles son tus virtudes y tus

defectos, qué podrías cambiar para tener una mejor imagen. Muchos aspectos dicen muchas cosas

de ti: tu forma de hablar y de decir las cosas, la imagen física y tu manera de vestir, el modo en

que te relacionas con tus compañeros de estudios y de trabajo (cuando lo encuentras), la forma

en que organizas tu vida y tomas decisiones, etc.

8. MALA APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Quizás no buscas empleo con las técnicas más adecuadas para tu profesión o tal vez no las

apliques bien o con el esfuerzo necesario.

Si aplicas técnicas de búsqueda que no te dan resultados entonces quizás tienes que pensar en

usar además otras técnicas. Por ejemplo, es posible que tú sólo estés enviando currículos cuando

para tu profesión es muy importante presentarse en persona o utilizar los contactos.

Tal vez no obtengas buenos resultados porque no te esfuerces lo suficiente o no hagas las cosas

bien hechas. Por ejemplo, si no adaptas ni personalizas los currículos que envías tendrás menos

posibilidades de que te citen para una entrevista de selección.

Las técnicas deben aplicarse una vez resueltos otros problemas como la poca claridad en los

objetivos profesionales, una insuficiente cualificación profesional o cambiar de localidad.

9. NO SABES SUPERAR PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Cumples los requisitos, aplicas bien las técnicas de búsqueda y las empresas te suelen llamar,

pero se te dan mal las entrevistas y las pruebas de selección.

Para superar un proceso de selección tienes que ser un buen profesional y tienes también que

parecerlo. Debes prepararte bien las entrevistas conociendo bien tu vida profesional y también

puedes entrenarte para pasar tests psicotécnicos, selecciones en grupos, etc.

10. POCA INICIATIVA EMPRESARIAL

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La creación de la propia empresa puede ser una salida del desempleo si eres emprendedor, tienes

una idea y eres profesional o conoces una actividad determinada.

No debe recomendarse en general que todas las personas que estén desempleadas monten su

propia empresa. Pero quizás, mientras buscas empleo, puedas dedicarle un tiempo a planificar la

creación de tu empresa y pensar sobre el servicio o producto que podrías vender, sobre los

posibles clientes, los trámites, la financiación, la competencia que tendrías, etc.

2 – Tus creencias erróneas en la búsqueda de empleo Cuando tenemos problemas solemos pensar o decir cosas negativas o equivocadas que

nos pueden perjudicar aún más. Muchas de las cosas que creemos o de los

pensamientos que tenemos relacionados con el desempleo y con el empleo son erróneos

o influyen negativamente en nuestra búsqueda de empleo y en la solución de nuestros

problemas. Quizás tú tienes creencias erróneas que te impiden avanzar y ser más

positivo. ¡Encuéntralas!

Tu creencia de “estar desempleado”: “No trabajo o no tengo empleo y por eso soy estoy

desempleado”

No tener un empleo no significa necesariamente estar desempleado. Para estar desempleado hay

que querer trabajar, hay que buscar empleo y hay que prepararse para ello. Si no tienes empleo,

pero no haces nada o casi nada para mejorar tu situación, no estás desempleado: simplemente

eres una persona inactiva.

Tu creencia “del saber”: “Yo sé la razón o las razones por las que estoy desempleado”.

Conocer esto es muy complicado porque siempre suele existir más de una razón: no se realiza el

suficiente esfuerzo, no están claros los objetivos profesionales, no se hace bien la búsqueda, etc.

Algunas personas prefieren “echar la culpa” al mercado de trabajo, al gobierno, a la mala suerte, a

la falta de contactos, etc. lo cual quizás hace sentir más tranquilo…pero no ayuda a buscar

soluciones.

Tu creencia “de la suerte”: “Si no encuentro empleo o si no lo mantengo es porque no tengo

suerte. Sin suerte, no importa cuanto tiempo busque o cuanto me esfuerce”

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Suerte se puede llamar a aquello que sucede cuando se reúnen objetivos claros, preparación y

oportunidad. Suelen tener “suerte” aquellas personas que más la persiguen a través de su

esfuerzo personal.

Tu creencia “del castigo divino”: “Trabajar no le gusta a nadie, solo se trabaja para ganar

dinero”

Esto sólo es cierto en el caso de aquellas personas que no tienen interés por ninguna profesión ni

por ningún tipo de actividad profesional. El dinero es importante pero si además te gusta tu

trabajo, te sentirás mucho más satisfecho y realizado. Recuerda que trabajamos una tercera parte

del día… ¡toda nuestra vida! Si te gusta tu trabajo, serás más feliz y lo buscarás con muchas más

ganas cuando estés desempleado. Si tu profesión o lo que haces no te gusta, busca otros

objetivos y aprende otras cosas.

Tu creencia “del riesgo”: “Me arriesgaría si fuese seguro”. “Si yo supiese que iba a encontrar un

buen empleo en otra ciudad me iba ahora mismo”. “Si hacer ese curso me diera posibilidades

seguras de empleo pagaba lo que fuera por hacerlo”. “Si me voy de casa de mis padres es para no

volver”.

Algunas personas dicen que dejan de hacer cosas o de esforzarse por conseguir algo porque es

arriesgado, o porque intentar alcanzar objetivos y no conseguirlos es un fracaso y “hay que

asegurarse”. Cuando somos jóvenes (y no tan jóvenes) solemos decir “sólo me iré de casa de mis

padres cuando esté seguro de que no voy a verme obligado a volver, porque sería una

vergüenza”. ¿Es más vergonzoso no intentarlo y vivir cómodamente gracias a nuestra familia, que

intentarlo, y demostrar a todos que somos capaces de esforzarnos por salir adelante? Por

supuesto que salir adelante y cumplir nuestros objetivos es una tarea difícil, pero muchas veces,

ponemos como excusa el riesgo o la dignidad para evitar tener que esforzarnos. O, como dijo

alguien “sólo quienes se arriesgan a llegar demasiado lejos pueden saber cuán lejos es posible

llegar”

Tu creencia “fatalista”: “Lo que me pasa a mi no le pasa a nadie”

La mejor forma de no pensar así es conocer a otras personas que también tienen problemas

parecidos y que se han visto en situaciones o problemas iguales o peores que los de uno mismo.

Por esto es interesante participar en actividades de orientación en grupo, con otras personas que

también buscan empleo o que quieren mejorar en su vida profesional.

Tu creencia “envidiosa”: “Si los demás encuentran empleo o encuentran empleos mejores no es

porque se lo merezcan sino por otros motivos”

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Cuando vemos que otras personas alcanzan sus objetivos y nosotros tenemos dificultades para

hacer lo mismo es posible que nos sintamos desanimados y que pensemos que ellas no se lo

merecen y nosotros sí. Pero quizás lo más positivo que podemos hacer es felicitarlas por su éxito e

intentar aprender con la forma en que lo consiguieron.

Tu creencia “antiespecialización”: “Si elijo objetivos profesionales y me especializo perderé

oportunidades. Si busco empleo en cualquier cosa tendré más posibilidades de encontrar algo”

“No es bueno centrarse en conseguir unos objetivos profesionales concretos o empleos específicos,

sino que hay que estar abierto a todas las cosas que puedan ir saliendo”

Esta es una forma de pensar muy frecuente pero las personas con profesiones u objetivos

profesionales especializados tienen más posibilidades de obtener y mantener empleos y de

sentirse más satisfechos con su vida laboral. Especializarse no significa cerrarse caminos sino ser

experto y que el mercado de trabajo valore tus habilidades y conocimientos. Una persona puede

especializarse sin dejar de ser polivalente manejando también otras habilidades como informática,

idiomas, ser un buen comunicador, saber trabajar en equipo, etc.

Tu creencia “de la cursitis”: “Hacer cursos siempre ayuda”

Esto no es cierto salvo que los cursos que se realicen te ayuden a alcanzar los objetivos que te

hayas marcado y amplíen tu especialización. Muchas personas eligen hacer cursos que muchas

veces no tienen mucha utilidad para su vida profesional porque ser alumno de un curso es más

fácil que estar buscando empleo. Intenta buscar y hacer sólo aquellos cursos que son más

interesantes para tus objetivos. Y ten en cuenta que en general es más útil hacer un reciclaje o

una formación integral (un curso de cientos de horas muy especializado, un master, un grado de

la FP, etc.) que muchos cursitos de decenas de horas.

Tu creencia “autosuficiente”: “Yo ya conozco todas las técnicas de búsqueda, sé las que son

mejores para mi caso y cómo aplicarlas. Yo busco empleo suficientemente y si no encuentro

empleo es porque no habrá”; “Todo el mundo debe buscar empleo de la misma forma”

La búsqueda de empleo es mucho más que hacer un curriculum y enviarlo por correo. Para aplicar

bien (es decir, para que se obtengan resultados) las técnicas de búsqueda, antes debemos definir

bien qué estamos buscando, cuáles son nuestros objetivos. Luego elegiremos las mejores técnicas

y deberemos afinar lo más posible. Recuerda además que conocer las técnicas no implica que se

apliquen bien.

Tu creencia “de la inmediatez”: “Me he presentado en persona a algunas empresas y les hablé

hace unos días a algunos conocidos de mi búsqueda de empleo y espero tener resultados pronto.

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Creo que si busco empleo durante las próximas dos semanas aplicando las técnicas de la forma en

que me recomendó aquel orientador conseguiré resultados”

Pensar que se van a obtener resultados muy pronto puede frustrarnos mucho. Lo que tenemos

que pensar es que si hacemos las cosas bien, tenemos claro lo que buscamos y nos esforzamos de

manera suficiente, los resultados tienen que llegar.

Tu creencia “de la cantidad”: “Enviar por correo la misma copia de mi curriculum a muchas

empresas es la mejor técnica de búsqueda de empleo”

Esto no siempre es así. Como ya sabes, hay que adaptar el curriculum y las técnicas de búsqueda

a cada empresa en la que quieras presentarte como candidato a un empleo. Enviar decenas o

cientos de currículos en un día puede ser fácil. Lo más difícil y lo que tiene más utilidad es

personalizar cada carta. Las empresas saben distinguir a los candidatos que se esfuerzan.

Tu creencia “del activismo”: “Siempre es bueno estar haciendo cosas sean cuales sean”

Bueno, esto no es del todo cierto. Es adecuado estar ocupado siempre, pero es importante que

cada uno de nosotros elijamos en cada momento las cosas que queremos hacer y conozcamos por

qué las hacemos. No se trata, por ejemplo, de buscar empleo durante 8 horas diarias. Tal vez con

3 o 4 pero bien organizadas ya es suficiente. El resto puedes dedicarlo a otras actividades. Hacer

por hacer, ocuparse por ocuparse, no es el objetivo. No importa la cantidad, ya sabes…

Tu creencia “de la edad”: “Ya soy muy mayor para empezar a estudiar de nuevo. Todavía soy

muy joven para pensar en el futuro profesional”

Casi todos nosotros ponemos “excusas” relacionadas con la edad para de esta forma evitar

responsabilidades o esfuerzos. Pero la edad no es algo que debamos tener en cuenta para casi

nada. Siempre es el momento para “empezar de nuevo” personal y profesionalmente, para

reciclarse, para perfeccionarse, para pensar en el futuro, etc. ¿No crees?

Tu creencia “de la inercia”: “Reciclarme o aprender una nueva profesión va a ser mucho más

difícil y/o costoso, en tiempo y/o dinero, que seguir con mi profesión o mi vida profesional actual,

aunque no me haya ido bien en los últimos años. No me gusta mucho mi trabajo actual pero más

vale lo malo conocido que lo peor por conocer.”

A veces cambiar de vida o cambiar de rumbo, por muy pequeño que sea este cambio, nos cuesta

mucho al principio. Pero las ventajas pueden ser muy grandes. Además, siempre podemos volver

a atrás…aunque seguro que no lo haremos.

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Tu creencia “de la insistencia”: “No he tenido éxito buscando empleo de la forma en que lo he

hecho, o buscando en mi ciudad, etc., y no tengo muy claro por qué, pero creo que tarde o

temprano tendrá que llegar”

Como en la creencia de la inercia, a veces preferimos seguir haciendo las cosas aunque no nos

vayan bien. Pero no basta con intentarlo y esforzarse. También hay que ver si la estrategia que

seguimos es buena o que tenemos que pensarla de nuevo.

Tu creencia “del dios curriculum”: “En la búsqueda de empleo lo más importante es el

curriculum”

El curriculum, tal como lo entendemos, es sólo un papel donde de una forma u otra, registras tu

vida profesional. Por lo tanto, lo importante no es el papelito, sino tu propia vida. Tus objetivos

profesionales, la forma en que intentas conseguirlos, la planificación de tu búsqueda, las

decisiones que tomas.

Tu creencia “del enchufe”: “Todos los empleos que se encuentran por relaciones personales, o

por la ayuda de conocidos, son enchufes.”

Un gran número de empleos se consiguen por medio de las relaciones personales, a través de

contactos. Esta es la mejor técnica de búsqueda de empleo y por tanto también hay que aplicarla

y aprender a usarla. Algunas personas consiguen empleos, a pesar de que no tienen el perfil

apropiado para esos empleos, gracias a la influencia de sus familiares o conocidos: estos si son

enchufes. Quizás tú no tengas por el momento familiares o conocidos que te enchufen a puestos

sin que te lo merezcas o para los que no tengas el perfil adecuado. Pero puedes seguir utilizando y

ampliando tus contactos para conseguir empleos que sí te mereces ¡

La creencia “de la orientación inútil”: “La orientación profesional son sólo charlas y cursos de

técnicas de búsqueda.”

La orientación es mucho más que esto. Los orientadores también te asesoran de manera

personalizada e individual a decidir sobre tu vida profesional, a tomar una perspectiva más amplia,

a buscar soluciones a tus problemas e inquietudes, te proporcionan información y te enseñan

técnicas y habilidades concretas y muy útiles.

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3 – Test ¿Buscas empleo? 1. Hablo con familiares y conocidos para pedirles apoyo o información para

encontrar empleo (elige una opción) 1. Hago listas de personas que conozco y que voy conociendo y preparo citas o

contactos cada 10 o 15 días con las que creo que podrían ayudarme

2. No preparo los contactos pero hablo con los conocidos cada mes al menos

3. Hablo con familiares o conocidos de vez en cuando o algunas veces al año

4. No tengo conocidos que puedan ayudarme

2. Reviso prensa para buscar y presentarme a ofertas de empleo e información (elige una opción)

1. Diariamente

2. Semanalmente

3. Alguna vez al mes

4. Algunas veces al año

5. Casi Nunca o Nunca

3. Consigo direcciones de empresas y envío currículos por correo o por e-mail (elige una opción)

1. Cada semana

2. Cada mes más o menos

3. Algunas veces al año

4. Casi nunca

4. Busco empleo presentándome en persona en las empresas (elige una opción) 1. Cada semana

2. Cada mes

3. Algunas veces al año

4. Nunca

5. Me apunto en empresas de trabajo temporal como Adecco, Alta Gestión, Flexiplan, etc. (elige una opción)

1. He dejado mi curriculum o una ficha en casi todas las de mi ciudad

2. Me he apuntado en alguna que otra ETT

3. No me he apuntado todavía en ninguna pero pensaba hacerlo

4. No me he apuntado, casi no conozco qué son las empresas de trabajo temporal

6. Me inscribo en bolsas de trabajo públicas o agencias de colocación (elige una opción)

1. Conozco y estoy inscrito en casi todas las bolsas de trabajo que me interesan

2. Me he apuntado en alguna que me he enterado

3. No conozco casi ningún organismo público que convoque bolsas de trabajo o no me he apuntado en ninguna

7. Busco empleo e información sobre empresas en internet (elige una opción) 1. Semanalmente

2. Alguna vez al mes

3. Todavía no me conecto a internet para buscar empleo

8. Estoy ocupado trabajando o colaborando (elige las opciones que correspondan a tu caso)

1. Colaboro como voluntario en una ONG, asociación o proyecto al menos semanalmente

2. Colaboro con una empresa o con un familiar en su trabajo casi diariamente

3. Trabajo a tiempo parcial o fines de semana pero busco otro empleo “mejor” al menos 8 o 10 horas cada semana

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4. Trabajo a tiempo completo pero busco otro empleo mejor o relacionado con mi profesión o estudios

5. No colaboro ni trabajo de ninguna forma actualmente

9. Cuando envío mi curriculum a las empresas (elige solo una opción) 1. Lo adapto y lo personalizo para casi todas las ofertas y las empresas

2. Solo lo adapto para las ofertas que me interesan mucho

3. Envío siempre o casi siempre el mismo curriculum y no lo adapto a la oferta o a la empresa

10. Cuando voy (o si fuese) a una entrevista de selección (elige las opciones que correspondan)

1. Me preparo la entrevista consiguiendo información sobre la empresa

2. Me preparo bien las posibles repuestas que puedo dar en cada entrevista

3. No me preparo o me preparo poco cada entrevista

11. Dedico tiempo a la búsqueda de empleo y de información (elige una opción) 1. Busco diariamente empleo o información, aparte de los cursos que pueda

estar haciendo

2. Busco algunos días a la semana

3. Busco sólo de vez en cuando porque ahora estoy estudiando, haciendo un curso, u otras cosas

4. Por el momento no estoy buscando mucho

12. Qué haces diariamente para buscar empleo (elige las opciones que correspondan a tu caso)

1. Llevo una agenda o libreta donde anoto direcciones, posibles citas, teléfonos de contactos, etc.

2. Tengo una lista de las empresas que he visitado, de aquellas en las que he presentado currículos o en las que he tenido una entrevista

3. Sigo una ruta semanal para visitar centros de información, organismos públicos, empresas, etc.

4. Soy alumno de un curso de 4 o 5 horas diarias pero también busco empleo semanalmente

5. Tengo actualizado el registro de desempleo en el INEM

6. Me levanto por la mañana antes de las 9.30 todos los días

7. Me levanto tarde porque estudio por la noche

8. Colaboro en tareas de la casa diariamente

9. Asisto a clases de idiomas semanalmente

10. Asisto a clases de informática habitualmente o practico en mi ordenador

13. Sobre la posibilidad de montar mi propia empresa (elige una opción) 1. Pedí asesoramiento para montar una empresa pero luego no seguí con ello

2. Estoy asesorándome ahora y le dedico un tiempo a la semana

3. Estoy ya montando mi empresa y he hecho los primeros gastos

4. No he pensado seriamente en montar mi empresa, al menos hasta el momento

14. Estudio oposiciones (elige una opción) 1. Estudio oposiciones casi todo el día y no tengo tiempo de hacer otras cosas

2. Estudio oposiciones 4 o 5 horas diarias y por el momento no busco otros trabajos

3. Estudio oposiciones diariamente pero también busco otros trabajos al menos semanalmente

4. Estudio oposiciones algún o algunos días a la semana y busco otros trabajos

5. No estudio oposiciones, al menos por el momento

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¿Quieres conocer si eres un buen buscador de empleo? Comprueba el resultado del test.

Suma todos los puntos que has obtenido en cada una de tus respuestas siguiendo esta

tabla de puntuaciones y comprueba si eres un buen buscador de empleo

PUNTUACIONES:

Pregunta 1. a) 30; b) 15, c) 10; d) 0

Pregunta 2. a) 20; b) 10; c) 5; d) 0; e) 0

Pregunta 3. a) 20; b) 10; c) 5; d) 0

Pregunta 4. a) 30; b) 20; c) 10; d) 0

Pregunta 5. a) 20; b) 10; c) 5; d) 0

Pregunta 6. a) 15; b) 5; c) 0

Pregunta 7. a) 10; b) 5; c) 0

Pregunta 8. a) 50; b) 50; c) 50; d) 50; e) 0

Pregunta 9. a) 30; b) 20; c) 0

Pregunta 10. a) 20; b) 15; c) 0

Pregunta 11. a) 30; b) 15; c) 5; d) 0

Pregunta 12. a) 10; b) 10; c) 5; d) 5; e) 5; f) 5; g) 5; h) 5; i) 20; j) 5

Pregunta 13. a) 5; b) 50; c)150; d) 0

Pregunta 14. a)150; b) 75; c) 75; d) 30; e) 0

RESULTADOS:

Si tienes menos de 50 puntos…

NO ESTÁS DESEMPLEADO. Prácticamente no buscas empleo. Aunque no tengas un empleo no

puedes considerarte desempleado porque una persona desempleada es aquella que no tiene

empleo pero que también lo busca suficientemente.

Si tienes entre 50 y 100 puntos…

BUSCAS POCO. Realizas algunas actividades de búsqueda cada semana o cada mes y quizás

participas en cursos de formación, pero esto no es mucho teniendo en cuenta que se supone que

estás muy interesado en conseguir un empleo.

Si tienes entre 101 y 160 PUNTOS

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BUSCAS EMPLEO PERO PUEDES MEJORAR MUCHO. Buscas empleo pero muchas de las actividades

que realizas las puedes hacer mejor, con más calidad y esfuerzo, y/o las puedes hacer de manera

más frecuente. Si buscas empleo con cierta normalidad tu puntuación debe estar más cercana a

los 160 puntos que a los 90 puntos.

O TAL VEZ ESTUDIAS OPOSICIONES O ESTAS MONTANDO TU EMPRESA

Si estás estudiando oposiciones o montando tu propia empresa debes tener 150 puntos o más. Si

tienes menos de 150 puntos esto quiere decir que no te dedicas de manera suficiente a estudiar o

montar tu empresa.

Si tienes entre 161 y 230 puntos

ERES UN BUEN BUSCADOR DE EMPLEO. Si no encuentras empleo quizás tienes que plantearte

mejorar la forma en que aplicas las técnicas de búsqueda, ampliar el número de empresas con las

que contactas, utilizar nuevas técnicas como la presentación en persona en las empresas, la

colaboración o el voluntariado, etc.

Si tienes entre 231 y 280 puntos

BUSCAS EMPLEO MUY BIEN. Es muy probable que encuentres el empleo que buscas si realmente

estás buscando un empleo concreto y no “cualquier cosa”. Aplicas muy bien las técnicas de

búsqueda pero quizás puedas mejorar aún más utilizando o potenciando aquellas más adecuadas

para buscar empleo en tu profesión.

Si tienes más de 281 puntos

ERES DE LOS MEJORES BUSCADORES DE EMPLEO. Si no encuentras empleo en un determinado

periodo de tiempo no será porque no busques empleo ni porque apliques mal las técnicas de

búsqueda sino por otros motivos que debes analizar.

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4 – Tu momento profesional actual RECOMENDACIONES SEGÚN EL MOMENTO PROFESIONAL. Te damos algunos consejos

para que planifiques tu futuro a partir del momento profesional en el que te encuentras

actualmente.

TU MOMENTO PROFESIONAL

EL/LA ORIENTADOR/A TE RECOMIENDA…

ESTÁS ESTUDIANDO

…OCÚPATE O PIENSA EN TU FUTURO PROFESIONAL. Encuentra tiempo para trabajar a tiempo parcial, o para colaborar en alguna asociación, para colaborar con tus profesores y tener más experiencias, etc. Puedes trabajar o estudiar en los veranos fuera del país, pensar en posibles empresas que puedas montar. Si vas conociendo el mercado de trabajo podrás elegir y tener más posibilidades. Conoce las profesiones en las que vas a trabajar y prepárate bien mientras estudias.

QUIERES TRABAJAR O TRABAJAS SOBRE TODO PARA MANTENERTE O MANTENER A TU FAMILIA

… PLANIFICA TAMBIÉN TU VIDA PROFESIONAL. Dedica tiempo a pensar en la mejor forma de desarrollarte profesionalmente en el trabajo que tienes, a buscar otros trabajos que te gusten más o, incluso, a cambiar de profesión. Puedes hacer cursos de formación continua para trabajadores, hacer estudios a distancia, hacer búsqueda de empleo por contactos, etc. Le vas a dedicar 1/3 de tu vida al trabajo. Por eso, si tu trabajo te gusta ¡también te gustará tu vida!

NO NECESITAS TRABAJAR POR EL MOMENTO

… APROVECHA LA OPORTUNIDAD PARA PLANIFICAR TU FUTURO INMEDIATO. Puedes completar o ampliar tus estudios, colaborar o hacer prácticas para adquirir experiencia, puedes buscar empleo de manera muy planificada puesto que tienes el tiempo necesario e, incluso, cambiar de objetivo o aprender una nueva profesión, etc. Quizás no quieres trabajar ahora porque no te hace falta, pero aprovecha para “invertir” en tu futuro.

DICES QUE “QUIERES TRABAJAR”, PERO YA CASI NO BUSCAS EMPLEO

…¿TE ESTÁS ESFORZANDO REALMENTE EN LA BÚSQUEDA? Si estás dedicándole tiempo a buscar empleo y no tienes éxito, tal vez debes esforzarte más o utilizar las técnicas de búsqueda de una forma más adecuada. Quizás el problema está en que realmente no cumples los requisitos que piden las empresas para tu profesión y por mucho que busques no te servirá. Tendrás que mejorar tu cualificación. Debes encontrar los problemas y afrontarlos sin poner excusas. Ya sabes que si el problema es que, por el momento, no quieres o no necesitas trabajar entonces aprovecha para planificar tu futuro inmediato.

ERES “AMA/O DE CASA” Y NO SABES SI QUIERES TRABAJAR POR EL MOMENTO

…SER AMA/O DE CASA YA ES UN TRABAJO PERO ES COMPATIBLE CON OTRAS POSIBLIDADES. Seguro que puedes buscar tiempo para desarrollarte también profesionalmente. Piensa en profesiones en las que te gustaría trabajar o colaborar. Puedes prepararte realizando o ampliando estudios de bachillerato o universitarios a distancia, puedes asistir a clases de adultos, a talleres y cursos, aprender informática e idiomas en tu casa o mediante cursos, puedes colaborar en organizaciones no lucrativas

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y de esta forma tener algo de experiencia y sentirte realizado/a. Puedes buscar empleo y empezar a ver cómo te sientes. Si trabajas te sentirás desarrollada/o también profesionalmente.

TE GUSTARÍA TRABAJAR PARA TENER ALGÚN DINERO

…EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL O DE TEMPORADA TIENE VENTAJAS. Hay muchos tipos de empleos a tiempo parcial o estacionales que puedes realizar, que te dejan tiempo para otras actividades y que, en muchas ocasiones, no exigen cualificación. Las ventajas serán mayores si además accedes a puestos de trabajo relacionados con tus objetivos profesionales. También puedes empezar a trabajar en un empleo a tiempo parcial y darte cuenta de que ese trabajo te gusta bastante y llegar a promocionar en esa empresa.

CASI TODOS LOS DÍAS BUSCAS EMPLEO O PREPARAS LA CREACIÓN DE TU EMPRESA

…BUSCA TODOS LOS DÍAS Y BUSCA BIEN. Has de aplicar técnicas de búsqueda con calidad y de manera planificada, siguiendo siempre un objetivo profesional concreto y sabiendo cuáles son las cosas que tienen más resultado. Por ejemplo, no importa tanto el número de currículos que envíes como que los hayas adaptado a cada una de las empresas. Es importante que utilices y busques contactos (puesto que son los recursos más efectivos) y que sólo hagas los cursos de formación que interesen para tu futuro. Y ya sabes que lo importante no es la cantidad de las cosas que haces sino su calidad.

QUIERES TRABAJAR PORQUE TE GUSTA TU PROFESIÓN

…EL TRABAJO TAMIBIÉN TE AYUDA A DESARROLLARTE PERSONALMENTE. La señal más importante que indica que una persona quiere trabajar es que realmente le gusta la profesión o profesiones para las que se ha preparado. Reflexiona continuamente sobre las metas que te quieres marcar y sobre cómo puedes llegar a especializarte y ser mejor profesional. También debes separar el tiempo de trabajo y el tiempo de ocio. El trabajo es importante pero no debe ocupar toda tu vida.

ESTUDIAS O QUIERES ESTUDIAR UNAS OPOSICIONES

…OPOSITA PERO NO TE CIERRES PUERTAS. Muchas personas han estudiado o piensan preparar una oposición. Si este es tu caso, prepárate intensamente, elabora o completa tus propios materiales, utiliza si puedes un preparador o una academia, y hazlo con un grupo de compañeros. No te cierres posibilidades. Deja parte de la semana para hacer otras cosas e incluso para buscar o prepararte para otros empleos.

ACABAS DE TERMINAR LOS ESTUDIOS

…EMPIEZA FUERTE PERO PLANIFICA EL FUTURO. Durante el primer año debes tener el mayor número de experiencias posibles y hacerte con el terreno. Utiliza tus amistades, visita centros de orientación, realiza actividades formativas, etc. Piensa en las ocupaciones que están relacionadas con tu profesión y selecciona las que más te interesan, empieza a especializarte y planifica la búsqueda de empleo. Quizás antes de buscar trabajo puedes irte fuera a aprender idiomas. Actúa pero reflexiona. No hay prisa.

VAS A SEGUIR …PIENSA EN TUS MOTIVOS PARA SEGUIR

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ESTUDIANDO Y POR AHORA NO QUIERES TRABAJAR

ESTUDIANDO. Escoge los estudios que más polivalencia te puedan aportar y más se ajusten a las posibles profesiones que te interesan. No estudies por estudiar, no estudies para evitar enfrentarte al mercado laboral o porque “todo el mundo lo hace”. También es interesante aprender idiomas, informática, etc. siempre que creas que serán de utilidad para tu futuro profesional. También puedes contemplar la posibilidad de estudiar y trabajar al mismo tiempo.

ESTUDIAS Y ADEMÁS TRABAJAS

…HAS ELEGIDO UN BUEN CAMINO. Si estás trabajando sólo por el dinero piensa que las ventajas serán mayores si además accedes a puestos de trabajo relacionados con tu futuro profesional. O al revés, piensa si tus estudios actuales pueden servirte para promocionar en la empresa en la que trabajas.

TRABAJAS Y ADEMÁS ESTUDIAS

…TIENES UNA VIDA PROFESIONAL EQUILIBRADA. Es posible que estés estudiando para poder promocionar en tu empresa, para poder trabajar en otras profesiones o sencillamente para sentirte mejor contigo mismo. Es interesante que sepas con claridad los motivos por los que estudias para que planifiques mejor tu vida profesional y personal y le saques más provecho a esos estudios.

NO SABES EN QUÉ QUIERES O EN QUÉ PUEDES TRABAJAR

…PRIMERO DECIDE TUS OBJETIVOS. Dedicamos 1/3 de nuestra vida al trabajo (a menos que seamos ricos aunque “algunos de estos ricos” curiosamente trabajan aún más) y por esto es importante llegar a trabajar en aquello que queremos. Decide en qué profesión quieres trabajar. Haz una lista de posibles profesiones que te gustarían. Tienes que conocer estas ocupaciones, saber los tipos de tareas y habilidades que se incluyen en cada ocupación o sector profesional. Busca un centro de información o de orientación donde puedan ayudarte. Recuerda que aunque te veas obligado a trabajar “en cualquier cosa” tienes que seguir intentando también llegar a trabajar en lo que te gusta. Y esto incluye montar tu propia empresa.

HAS CREADO O PIENSAS CREAR TU PROPIA EMPRESA

…UNA IDEA Y UN EMPRENDEDOR. Para montar tu empresa necesitas una buena idea. Puede ser innovadora, puede presentar un servicio o un producto de una forma diferente, puede ofrecer una mayor calidad o puede ofrecer buenos precios. Piensa y estudia la posibilidad de éxito de esta idea y de los posibles productos y servicios. No tengas prisa. Puedes estudiar y trabajar mientras planificas crear tu propia empresa. Además, tienes que saber si tú tienes un carácter emprendedor, si eres capaz de soportar las dificultades, si tienes capacidad de trabajo y de coordinar a otras personas. En todo caso, ya sabes, visita tu centro de orientación más cercano.

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5 – Recomendaciones para motivarte hacia el empleo 1. TU MOTIVACIÓN PARA TRABAJAR DEPENDERÁ DEL MOMENTO PROFESIONAL Y

PERSONAL EN QUE TE ENCUENTRES. o ¿Estás estudiando y por el momento no quieres trabajar aunque puedas? ¿Por el

momento no quieres realizar esfuerzos para conseguir o mantener un empleo?

o Si actualmente no tienes motivos para trabajar (si estás “desmotivado”), será poco probable que quieras trabajar y será menos probable que busques empleo. Lo importante no es trabajar o no trabajar, buscar o no buscar empleo…Lo importante es que tú decidas tu estilo de vida y que te hagas responsable de las decisiones que tomes, sea cuales sean.

2. SI NECESITAS DINERO O TIENES GASTOS ESTARÁS MÁS MOTIVADO PARA TRABAJAR

Y PARA BUSCAR EMPLEO. o Algunas personas dicen que “claro que quieren un empleo” y que “lo buscan”, pero

realmente casi no hacen esfuerzos puesto que por el momento no necesitan dinero y sólo aceptarían empleos bien pagados o que resulten “cómodos”. Las personas que necesitan dinero para mantenerse a ellas mismas o a sus familias tienen que trabajar obligatoriamente y buscan trabajo de manera urgente cuando no lo tienen.

o Muchos jóvenes se han ido a vivir solos y “se han buscado la vida”. Cuando uno necesita dinero para vivir, si no tiene empleo lo busca con mucha más intensidad y esfuerzo. ¿Cuál es tu caso?

3. LA FAMILIA Y LOS CONOCIDOS SON IMPORTANTES PARA MOTIVARTE (O PARA

DESMOTIVARTE). o Muchas personas jóvenes, y no tan jóvenes, no tienen necesidades económicas

importantes porque la familia les proporciona alojamiento y comida y les ayuda a pagar sus gastos. Esto puede hacer que se esfuercen menos en buscar empleo.

o Muchas familias piensan que sus hijos están muy preparados y son muy profesionales y si no encuentran empleo es porque no hay y es culpa de la sociedad.

o Otras familias se toman la búsqueda de empleo de sus hijos muy en serio, les motivan a levantarse temprano y les ayudan a planificar el día, no les dan todas las cosas “hechas” y les implican en las tareas del hogar si tienen tiempo, les animan todos los días a buscar empleo y a hacerse profesionales, le apoyan en la búsqueda de contactos y conocidos que puedan informarles, les dan dinero para las cosas importantes relacionadas con el trabajo y el futuro, y están atentos a los problemas que tienen y a su resolución. ¿Cuál es tu caso?

4. ADAPTA TU RITMO DE VIDA Y DE GASTOS. o Algunas personas adaptan su ritmo de vida al estilo de vida que quieren llevar. Si están

desempleados o tienen un trabajo que les da pocos ingresos intentan tener menos gastos y ahorrar para invertir en formación y en mejorar su empleo.

o Si no tienes muchos recursos y te empeñas en tener gastos innecesarios es posible que te sientas mal al tener que verte obligado a pedir dinero prestado, o al no tener el dinero suficiente para los temas importantes de verdad.

5. LOS AMIGOS TAMBIÉN PUEDEN ANIMARTE Y APOYARTE. o Tenemos que informar a las personas de nuestro entorno acerca de nuestra “actividad

laboral” diaria y de nuestro objetivo profesional. Debemos implicarlos en nuestra actividad de búsqueda, la cual también tiene cosas interesantes que describir, como cualquier trabajo. Es necesario que asuman que las personas que buscan un empleo trabajan tanto como las que están empleadas.

o También tienen que tener en cuenta tu situación e intentar buscar actividades de ocio que no sean caras para no desanimarte y hacerte sentir mal.

o Tus amigos también tienen que tener claro que tú no estás desocupado y que, por tanto, sólo puedes verlos o quedar con ellos en tus momentos de ocio. Si creen que estás desocupado y te tratan como tal también tú empezarás a creerlo. Debes separar tu tiempo de ocio y de estar con tus amigos y tu familia, del tiempo de trabajo o de búsqueda de trabajo y formación. Informa a los demás de que tú también tienes un horario que cumplir diariamente. De esta forma te considerarán tan profesional como el que más.

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o Puedes y debes contar con ellos para que te ayuden y apoyen a buscar empleo o a mejorar el que ahora tienes: buscando contactos e información, prestándote dinero para mejorar tu profesionalidad, etc. ¡Para algo son tus amigos!

6. SI EL TRABAJO NO TE GUSTA, ¡NO TENDRÁS MUCHAS GANAS DE TRABAJAR NI DE

BUSCAR TRABAJO! o Si te gusta realmente tu profesión, querrás trabajar y querrás buscar trabajo y

pensarás cómo mejorar y seguir aprendiendo. Te sentirás motivado y estarás más contento con tu vida personal y profesional.

o Si no te gusta tu profesión, seguramente sólo querrás trabajar porque necesitas dinero y siempre estarás esperando a que llegue el fin de semana. ¡¿Le dedicarás 8 horas diarias a un trabajo, casi la mitad de tu vida, porque no tienes más remedio?!.

o ¿Cuál es tu caso? ¿Has elegido ya tu estilo de vida y de trabajo? No te resignes. Si no te gusta lo que haces, busca y elige otras profesiones.

7. ELIGE Y PERSIGUE TUS PROPIOS OBJETIVOS PROFESIONALES EN CADA MOMENTO Y

ESTARÁS MÁS MOTIVADO. o Te gustará más tu trabajo y querrás buscar trabajo si te marcas tus propios objetivos

profesionales. Una persona sin objetivos es una persona desanimada.

o Conócete, busca y descubre continuamente lo que te interesa, termina o amplia los estudios que más te gusten, plantéate retos en tu trabajo, ponle objetivos a tu búsqueda de empleo, especialízate continuamente, aprende idiomas, viaja, aprende informática, hazte autodidacta, aprende por ti mismo, piensa en la posibilidad de montar tu propia empresa. ¿Cuál es tu caso?

8. SI TIENES PENSAMIENTOS POCO REALISTAS O NEGATIVOS, ESTO NO TE AYUDA A

CUMPLIR TUS OBJETIVOS Y TE DESANIMA. o Es posible que pienses que no vas a encontrar empleo porque no tienes suerte; tal vez

te levantas de mal humor y crees que el día no va a ser bueno, quizás crees que eres un gran profesional y que la sociedad no te lo reconoce; algunas veces piensas que muchos empleos los consiguen personas que no se lo merecen tanto como tú; es posible que te levantes tarde porque, según tú, levantarse temprano no te va a servir de nada; o tal vez piensas que no estás preparado y te valoras poco.

o ¡No le prestes tanta atención a tus pensamientos y a tus emociones! Es mucho más importante lo que haces que lo que piensas o sientes. Simplemente haz las actividades adecuadas y también empezarás a pensar y sentirte mejor. Márcate y sigue tus objetivos, especialízate, planifica unos hábitos diarios, busca empleo diariamente, intenta hacer las cosas mejor día a día.

o Y, sobre todo, no dejes de hacer las actividades diarias porque tengas menos ganas o tengas “mal rollo”.

9. NO SALDRÁ A LA PRIMERA, NI A LA SEGUNDA. o Tu búsqueda de empleo puede ser buena y puedes dedicarle esfuerzo pero para tener

resultados tendrás que intentarlo muchas veces. Para que te convoquen a una entrevista de selección quizás tengas que enviar 100 currículos. Para que un amigo te preste ayuda o te dé alguna información de interés tal vez hayas tenido antes que hablar con 30 personas cercanas. Para que puedas montar tu propia empresa tal vez tengas que realizar muchos esfuerzos previos. No saldrá a la primera y no debe pillarte por sorpresa. Tu búsqueda se parecerá mucho a esta línea:

NO NO NO NO SI NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO NO NO NO NO SI SI NO SI

o Los NO son las veces que intentas algo y no te sale bien. Los SI son las veces que consigues lo que te habías propuesto. No importa el número de veces que no cumplas tus objetivos, porque una vez que te sale bien puede suponer un gran éxito. Tú sabes el perfil profesional que tienes y cómo está tu profesión en el mercado de trabajo. Y tú sabes que antes de los éxitos vas a tener que realizar muchos intentos. Pero esto es lo normal en la vida.

10. SI TIENES UNOS HÁBITOS DIARIOS ES MUY DIFÍCIL QUE TE DESANIMES.

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o Realiza las mismas actividades diariamente y a las mismas horas, por ejemplo, levantarte y hacer el desayuno, colaborar en las tareas del hogar, realizar actividades de búsqueda de empleo, formación; dedicar un tiempo a tus actividades de ocio, etc.

o Haz una planificación semanal. Es importante que tengas tu propia agenda en la que anotes tus planes y tus citas.

o Recuerda que siempre tienes que poner las actividades que más te gustan detrás de las que te cuestan más esfuerzo. Los días que realmente te has esforzado y has hecho todas las actividades planificadas “regálate” una actividad que te guste porque te lo mereces.

o Tómate la búsqueda o la mejora de empleo como un trabajo más y dedícale un tiempo diario.

o No debes depender de los demás, tienes que tener tu propio ritmo y encontrar tus propias actividades.

o Busca actividades de ocio también para realizarlas solo, tales como leer, escuchar música, navegar por internet, etc.

11. MOTIVARSE ES OCUPARSE o Debes ocupar y utilizar todo el tiempo de que dispones. Implícate en actividades

formativas y autoformativas (relacionadas con tus objetivos profesionales); colabora en asociaciones o entidades no lucrativas durante un tiempo al día o a la semana; mantén vivas tus relaciones personales; búscate trabajillos temporales aunque sean sin contrato, tales como clases particulares, de cartero comercial, de encuestador, etc.; puedes (y debes) aplicar técnicas de búsqueda; implicarte en la posible creación de una empresa; crear nuevas aficiones, etc.

12. SI SABES BUSCAR EMPLEO TENDRÁS MÁS GANAS DE BUSCAR o Si ya has aprendido a realizar cartas de presentación, a adaptar tu curriculum a cada

oferta de empleo, a navegar por internet y a usar bien el correo electrónico, a responder a las preguntas en las entrevistas de selección, a pedir con amabilidad y con habilidad a los amigos y conocidos apoyo en la búsqueda de empleo, a buscar información sobre las empresas que te interesan, a presentarte en una empresa en persona, a relacionarte con los compañeros de estudios o de cursos y con los profesores…Si has aprendido o estás aprendiendo todo esto es que sabes cada vez mejor cómo buscar empleo. Si sabes buscar empleo te sentirás como un profesional e incluso le darás consejos a tus amigos…y estarás muy motivado para el empleo y el trabajo.

o Si no sabes buscar empleo todo te costará mucho trabajo, no sabrás si no encuentras empleo porque no sabes buscarlo o por otras razones y te sentirás confuso y desanimado.

13. PLANIFICA TUS OBJETIVOS DE MANERA GRADUAL Y DE FORMA REALISTA. o Si, por ejemplo, nunca has buscado empleo o no has hecho muchos esfuerzos, no

empieces a buscarlo de manera intensiva. Es probable que te canses pronto y luego te cueste volver a empezar con las mismas ganas.

o Tampoco te plantees objetivos muy difíciles o que sean poco realistas para tu situación. No debes ponerte un tiempo máximo para encontrar empleo ni debes pretender, por ejemplo, conseguir un número de entrevistas determinadas al mes.

o Cumple objetivos sencillos y concretos todos o casi todos los días. Puedes plantear también cada semana objetivos especiales un poquito más difíciles, como por ejemplo, presentarte en una empresa concreta de la cual te has informado bien, mantener contactos concretos con amigos o conocidos, etc.

Y recuerda que siempre puedes contar con los orientadores y los informadores más

cercanos a ti: en tu ayuntamiento, en tu comunidad autónoma, en los centros de empleo

o de información, etc.

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6 – Trabajo temporal o “urgente” TIPOS DE EMPLEOS “TEMPORALES”

En este paso en la búsqueda de tu empleo, queremos informarte sobre tipos de empleos

temporales o “urgentes” que puedes conseguir más fácilmente para obtener un dinero o

algo de experiencia profesional. Muchas personas desempleadas llegan a los centros de

orientación y exclaman: “Quiero trabajar en cualquier cosa, en lo que sea”. Pues aquí

tenéis ejemplos de ese tipo de trabajos.

Si estos trabajos no tienen mucho que ver con tu objetivo profesional, con la profesión o

profesiones que realmente te interesan, aprovéchalos para hacer contactos, ganar algo

de dinero y obtener experiencia.

1. Trabajos de temporada

1.1. Recogida de productos del campo (aceitunas, vendimia, cítricos, fresas, tomates, peras, etc.)

en diversas temporadas.

1.2. Hostelería: en periodos vacacionales

1.3. Grandes almacenes

2. Trabajos de oferta permanente

2.1. Hipermercados y grandes superficies: existe una gran rotación y una gran variedad de

horarios y jornadas de trabajo lo que permite dedicar parte de la jornada a otras actividades

2.2. Relacionadas con la restauración: comida rápida (Fast food), telecomidas, pizzerías, bares,

etc. Se puede trabajar en cocina, recepción, barra, reparto, etc.

2.3. Mensajería

2.4. Ventas de todo tipo

2.5. Otros: encuestadores, difusión publicitaria (cartero comercial), etc.

3. Trabajos en el extranjero

Sin duda, el aspecto más interesante es el aprendizaje de un idioma, aunque la posibilidad de

quedarse en el país de destino puede también valorarse.

3.1. Au pair

3.2. Vendimia francesa

3.3. Recogida de fresas

3.4. Hostelería

3.5. Ventas

4. Trabajos de ayuda a domicilio y de cuidado

4.1. De niños

4.2. De ancianos

5. Trabajos en casa

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5.1. Grabación de datos (en PC)

5.2. Mecanografiado de textos

5.3. Lector (grabación de libros en cintas de audio)

5.4. Clases particulares

5.5. Traducción

7 – Tu objetivo profesional ¿QUÉ EMPLEOS BUSCAS, CUALES SON TUS OBJETIVOS PROFESIONALES?

Antes de empezar a buscar empleo tienes que tener claro QUÉ vas a buscar. La primera

actividad de tu PLAN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO es definir un objetivo profesional. En el

siguiente ejemplo te mostramos los aspectos que tienes que tener claros en tu objetivo

profesional.

1. OCUPACIÓN – PROFESIÓN. Ejemplo. Administrativo en sector privado.

2. TITULACIÓN. Ejemplo. FP grado medio

3. ESPECIALIZACIÓN PRINCIPAL. Ejemplo. Gestión contable

4. ESPECIALIZACIÓN COMPLEMENTARIA. Ejemplo. Gestión fiscal, laboral, idiomas y ofimática

5. CONDICIONES (Dónde, Horarios, Salario). Ejemplo. En mi localidad o mi provincia y en un

horario a tiempo completo hasta las 19 h. 130.000 Ptas. Mensuales

6. TIPO DE EMPRESAS. Gestorías, despachos y bufetes. También grandes empresas

7. DEDICACIÓN (Horas semanales y plazo). 30 horas semanales y un año de plazo al menos para

intentar conseguir mi objetivo

COSAS QUE TIENES QUE SABER SOBRE EL OBJETIVO PROFESIONAL

1. PRESENTACIÓN

Un objetivo profesional NO son unos estudios o un trabajillo temporal, sino una, dos o tres

profesiones o actividades profesionales a las que quieres dedicarte.

Antes de buscar empleo o de buscar un empleo mejor, en primer lugar, tienes que saber qué es lo

que buscas, cuáles son tus objetivos profesionales. Si no tienes claro en cada momento cuáles son

estos objetivos entonces no sabrás exactamente qué buscar, dónde buscar y cómo buscar mejor,

y tu búsqueda de empleo será ineficaz. Ponte objetivos profesionales y persíguelos.

¿Seguir el objetivo profesional o buscar o conformarse con “cualquier cosa”? Cuando cuesta

encontrar un empleo estable, a veces, tenemos la tentación de trabajar en cualquier cosa y

olvidamos la preparación de las profesiones que constituyen el objetivo que hemos elegido. Seguir

un objetivo profesional es la forma más efectiva de que encuentres un empleo estable y de que te

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desarrolles profesionalmente. Si cambiamos nuestra trayectoria laboral, perdemos oportunidades

de empleo estable, cada vez somos menos profesionales y nos vemos obligados a trabajar “en lo

que sea” sin ningún tipo de motivación ni con posibilidades de llegar a lo que queremos.

2. ¿ALGUNO DE ESTOS CASOS SE PARECE AL TUYO?

María es licenciada en Derecho pero está trabajando con un contrato a tiempo parcial en una

inmobiliaria como vendedora y a veces como administrativa, pero le gustaría plantearse otra cosa.

Pero para trabajar en puestos que le gusten más, sabe que tendrá que esforzarse un poco y sacar

tiempo para prepararse. Tal vez lo que no le gusta es que le manden y tiene buenas ideas para

montar su propio negocio, otra inmobiliaria pero con servicios jurídicos complementarios.

Pedro tiene 18 años y no ha podido obtener el título de secundaria. No sabe si quiere

seguir estudiando y tampoco tiene claro qué le gustaría hacer. Por el momento se va a trabajar

con su padre y quizás empiece en un empleo de mozo de almacén. Nadie le ha informado sobre

sus posibilidades aunque él cree que tiene pocas porque no ha terminado los estudios.

José ha terminado Biología y se ha preparado unas oposiciones durante dos años pero no las

ha sacado. Ahora está bastante desorientado y no sabe qué hacer con su vida. ¿De qué puede

trabajar un biólogo y en qué empresas? Y si no pudiera trabajar directamente como biólogo, ¿que

otras profesiones podría desempeñar?

Azucena, cuando estaba en BUP, quería estudiar Psicología o Terapia Ocupacional. Le gusta

escuchar y ayudar a la gente con más problemas y por eso pensaba que podría ser lo suyo. Pero

empezó a trabajar en un supermercado para ganar unas pelas y ya lleva 5 años. Hasta la han

hecho fija en su puesto de cajera, aunque hace un poco de todo.

Ángela ha terminado Relaciones Laborales. No sabe qué caminos coger ni qué tipo de

profesiones seguir. Tiene claro que una cosa son los estudios y otra los trabajos. Podría dedicarse

a recursos humanos, a gestionar temas de contabilidad, o laboral, o fiscal; tal vez podría hacerse

informadora u orientadora laboral, aunque para eso no sabe si hará falta hacer oposiciones. Podría

montar su propia gestoría, tal vez.

Luisa lleva buscando empleo por lo menos durante dos años o más y tiene claro que le

gusta trabajar en temas de turismo. De todas formas, hace ya tiempo que no busca tanto

porque, según ella, ya está un poco cansada y cree que no va a encontrar lo que quiere. Es

diplomada en Turismo y todo lo que le sale es sin contrato. Como parece que casi cualquiera

puede trabajar en esto del turismo y los hoteles, cree que hay mucha competencia. Había pensado

en especializarse en animación turística, aprender idiomas durante un año porque ahora hay becas

y formas de trabajar y estudiar fuera de España que te salen casi gratis, y hacer cursos de

formación. Incluso hay una empresa que se llama animatur o algo así que podría formarla. En fin,

¡es tan difícil esto de saber lo que una quiere hacer!

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3. EL TRABAJO ES UNA PARTE MUY IMPORTANTE DE TU VIDA. NO DEBES CONFORMARTE

NI RESIGNARTE CON CUALQUIER COSA. PONTE OBJETIVOS Y PERSÍGUELOS

Muchos jóvenes que buscan empleo, ante la pregunta ¿en qué quieres trabajar?, suelen

responder: ¡en cualquier cosa!. Cuando cuesta encontrar un empleo estable, puede “caerse en la

tentación” de trabajar en cualquier cosa y no dedicarle una mínima atención al objetivo de

trabajar en lo que se quiere.

1. Si no sabes en qué quieres o puedes trabajar, como le ocurre a José y a Pedro, infórmate y sigue pensando en tus posibilidades.

2. Si ya estás trabajando, como Azucena o María, y no estás contento con tu trabajo o querrías hacer otra cosa, no debes resignarte. Tienes que pensar en otras posibilidades de futuro. No tienes por qué dejar por el momento tu trabajo actual. Puedes buscar tiempo para prepararte para otra profesión. Incluso aunque puedas tardar algunos meses o algunos años, tienes que perseguir tus objetivos y conseguir tus metas.

3. Si has terminado unos estudios, hay muchos objetivos o profesiones diferentes a los que podrías dedicarte, como le pasa a Luisa o a Ángela. Pero les da miedo especializarse porque creen que a lo mejor pierden oportunidades. También saben que van a tener que esforzarse más para ser mejores profesionales y tener más éxito.

4. PRIMERO CONOCE Y ELIGE PROFESIONES Y ACTIVIDADES

Piensa primero en las profesiones y en las actividades que te interesan o en aquellas que podrías

realizar o aprender con facilidad. No importa que estés trabajando o no, que tengas estudios o no.

Para conocer muchas profesiones diferentes puedes hacer algunas de estas cosas:

o Consulta en un centro de información o de empleo

o Mira las especialidades de formación profesional y te darán una idea de los cientos de profesiones y actividades profesionales que existen

o Revisa los tipos de cursos de formación ocupacional (del INEM o de tu comunidad autónoma)

o Pregunta a profesores, amigos, familiares sobre las profesiones que conocen

o Entérate de las nuevas empresas y las ideas de negocio que están surgiendo

o Haz una lista de posibles profesiones y actividades que van siendo de tu interés.

Por ejemplo, Pedro, que todavía no trabaja en nada, y Azucena, que trabaja en un supermercado,

al revisar estas informaciones tal vez descubrirán que hay muchas profesiones que les podrían

interesar aunque les costará tiempo y esfuerzo aprenderlas.

5. ESPECIALÍZATE. SI CREES QUE YA TIENES UNA PROFESIÓN, UNOS ESTUDIOS O UNA

EXPERIENCIA PROFESIONAL… ¡HAZTE MEJOR PROFESIONAL!

Si ya tienes unos estudios y te interesa un campo profesional determinado, es importante que te

especialices. Haz una lista de las posibles especialidades o actividades más concretas que podrías

hacer.

Ya hemos visto que Luisa tiene más o menos claro que sus objetivos profesionales pasan por

trabajar en turismo. Pero ha dado un paso importante: quiere especializarse en animación

turística. Para especializarse ha de aprender nuevas habilidades de animación y espectáculos,

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seguramente tendrá que aprender también algún idioma y tendrá que estar fuera de España un

tiempo, etc.

Pero cuando se especialice tendrá muchas más posibilidades de empleo, se sentirá mucho más

realizada profesionalmente y quizás hasta gane más dinero del que había pensado.

Por ejemplo, José, que ha terminado Biología tendría, por ejemplo, profesiones relacionadas con

esta licenciatura: o Convertirse en analista químico o de laboratorio

o Docencia o formación en academias privadas, realizando oposiciones para secundaria, etc.

o Trabajar en una consultoría o en una empresa centrada en temas medioambientales, agrarios, etc.

o Montar su propia empresa de estudios medioambientales o de otro tipo

También María, que trabaja en una inmobiliaria y es licenciada en Derecho, podría intentar

especializarse y no tendría por qué dejar su trabajo mientras lo piensa y se va preparando. María

podría intentar especializarse haciendo alguna de estas cosas: o Montar su propia agencia inmobiliaria, que también podría ofrecer servicios legales y

asesoramiento especializado en este tema

o Buscar un despacho de abogados para hacer prácticas, y podría buscarlo utilizando los contactos y los conocidos que tiene por su trabajo actual

o Con el tiempo podría constituir su propio despacho especializándose en determinados temas legales, y por sus contactos tal vez tuviera facilidad para buscar clientes

o Desarrollar actividades de empresa relacionadas con Derecho, tales como gestión laboral, contable, gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, etc.

o La preparación de oposiciones relacionadas con especialidades concretas de Derecho

o Especializarse como formadora en diversos temas

o El acceso a ofertas de empleo donde la licenciatura en general es un requisito, pero el puesto no tiene una específica relación con el Derecho.

o La preparación de oposiciones no relacionadas con Derecho.

6. ELIGE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES Y EL TIEMPO QUE VAS A DEDICARLES

Elige tus objetivos profesionales, es decir, elige una, dos o tres profesiones, ocupaciones o tipos

de actividades concretas en las que quieres ser un profesional. Durante el tiempo que tú elijas

deberás conocer estos objetivos o profesiones e intentar llegar a trabajar en ellos.

Por ejemplo, Pedro, que no tiene estudios, cree que podría ser un buen cocinero y le interesa

mucho esta actividad. Se ha planteado el objetivo profesional de convertirse en ayudante de

cocina en un año. Para ello, durante ese año, realizará muchas actividades para conseguir el

objetivo: o Apuntarse en un curso de formación de cocina que dura 6 meses

o Buscar empresas donde podría empezar a hacer prácticas y empezar a trabajar

o Leer libros relacionados con cocina

o Ver cómo cocinan en su casa

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Azucena quería trabajar ayudando a gente pero el trabajo en el supermercado no le deja mucho

tiempo. Por ahora lo que se ha planteado es asistir a clase de formación profesional de la

especialidad de Terapia Ocupacional. Se ha matriculado en algunas asignaturas para ver cómo le

va y sólo tiene que dedicarle algunas horas nocturnas. El objetivo de Azucena es conocer la

profesión y las actividades como terapeuta ocupacional durante un año.

7. PLAN DE CUMPLIMIENTO DE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES 1. De entre tus posibles objetivos profesionales tienes que elegir el que consideres más

importante.

2. Sigue el objetivo seleccionado durante el tiempo que te hayas marcado. Si tienes que abandonar un objetivo no lo hagas antes de elegir otro.

3. Determina el tiempo diario o semanal que le vas a dedicar a cada uno de tus objetivos profesionales. Cuanto más prioritario e importante, más tiempo tendrás que dedicarle.

4. Conoce las tareas, actividades, habilidades y competencias que forman parte de las profesiones y objetivos profesionales elegidos.

5. Realiza los estudios, cursos y las actividades necesarias para mejorar como profesional.

6. Conoce y selecciona los sectores y las empresas relacionadas con tu objetivo profesional.

7. Colabora y realiza el mayor número de prácticas posibles en empresas, en entidades no lucrativas y con profesionales.

8. Aplica las técnicas de búsqueda de empleo más apropiadas para conseguir tu objetivo.

9. Genera y crea el mayor número posible de relaciones personales relacionadas con tu objetivo profesional. Te serán de mucha ayuda.

10. Y recuerda que, aunque ya estés trabajando o tengas que trabajar, puedes y tienes que seguir tu objetivo profesional con la dedicación que te hayas marcado. ¡Es tu futuro y es lo que eliges hacer!

8. SEGUIR EL OBJETIVO PROFESIONAL SIGNIFICA…

… participar en cursos y actividades de formación relacionadas con las ocupaciones elegidas. Si tu

objetivo es trabajar como administrativo contable y laboral, asistir, por ejemplo, a un curso de

auxiliar de ayuda a domicilio o a un curso de artes gráficas, dificultará la consecución de ese

objetivo. No caigas en la “cursillitis”.

… adquirir experiencia relacionada especialmente con nuestro objetivo profesional a través de

prácticas, colaboraciones, autoformación, etc.

… buscar empleo de manera muy especializada y concreta en aquellos tipos de empresas

relacionadas especialmente con las profesiones que hemos elegido y adaptar nuestro curriculum y

los métodos de búsqueda a las ocupaciones de que se trata.

9. SEGUIR EL OBJETIVO PROFESIONAL NO SIGNIFICA…

…que no se pueda cambiar de objetivo. Es posible que después de un tiempo de preparación y de

búsqueda (al menos seis meses), te hayas dado cuenta de que las profesiones que seleccionaste

no eran las ideales para ti o no hay empleo en ellas (aunque esto último es muy difícil de decir).

En todo caso, si decides cambiar debe ser fruto de una decisión reflexionada y no de un mero

27

cambio arbitrario. Elige tu nuevo objetivo (dos ocupaciones relacionadas) y síguelo con el mismo

tesón al menos durante 6 meses.

…que no podamos trabajar en cualquier cosa. Muchas veces necesitamos dinero y es inevitable

trabajar en “lo que salga”. Pero esto debe ser compatible con seguir nuestro objetivo profesional

en el tiempo diario que nos quede. Planifica siempre un tiempo para seguir haciendo cursos,

leyendo, haciendo prácticas, colaborando, etc. para no perder profesionalidad en lo tuyo.

10. CREAR TU PROPIA EMPRESA ES UN OBJETIVO PROFESIONAL POSIBLE

Cumplir o conseguir el objetivo que supone crear tu propia empresa conlleva más planificación y

esfuerzo, si cabe, que conseguir un empleo por cuenta ajena, trabajando para una empresa.

Si creas una empresa tú serás tu propio jefe, desarrollarás el tipo de trabajo con el que te sientes

realizado e incluso podrás ganar más dinero. Pero si quieres ser empresario, quizás también

tendrás que trabajar más sin mirar horarios (sobre todo al principio), habrás de planificar con

mucha antelación, tendrás que ser muy sociable y capaz de coordinar a otros trabajadores (si los

tienes), y tendrás que conocer y preparar bien los productos o servicios que vendes. ¡Para montar

una empresa lo más importante es la idea, tu esfuerzo y tus habilidades! Por los trámites y las

subvenciones ya te preocuparás después.

8 – Recomendaciones de formación para el empleo Para cumplir tus objetivos profesionales y acceder a los empleos que quieres, debes

mejorar tu cualificación profesional. La formación es una vía para mejorar tu

profesionalidad. Aquí puedes encontrar algunos consejos y recomendaciones que

pueden ayudarte a la hora de elegir los cursos y actividades de formación que te

interesan

1. LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO ES NECESARIA EN TODOS LOS CASOS 1. Si quieres cumplir los objetivos profesionales que te has marcado

2. Si quieres aprender una profesión desde el principio

3. Si quieres especializarte en la profesión que ya tienes y tener más posibilidades

4. Si quieres ser más profesional y mantener o mejorar en tu puesto de trabajo

5. Para sentirte más realizado personal y profesionalmente

2. LA FORMACIÓN SIRVE PARA CONSEGUIR TUS OBJETIVOS PROFESIONALES

La formación y los cursos por sí solos no valen nada. Sólo tienen valor si te ayudan a conseguir los

objetivos profesionales que te hayas marcado de antemano.

3. LA FORMACIÓN NO TIENE EDAD

28

En cualquier momento puedes reciclarte y aprender una nueva profesión casi desde el principio.

No importa si eres muy joven o te consideras “más mayor”. Siempre es momento de “empezar de

nuevo”, de reciclarse o de especializarse.

4. NO TE CONFORMES CON CUALQUIER FORMACIÓN

Busca los cursos y la formación que te interesa. No te resignes a hacer cualquier cosa sino lo que

realmente quieres hacer. Quizás tengas que desplazarte o tal vez debas pagar un poco más, pero

la formación que necesitas seguro que existe.

5. NO HAGAS CURSOS PARA EL CURRICULUM 1. Tu meta no es hacer cursos sino conseguir el objetivo profesional que te hayas

marcado. La “cursitis” puede ser negativa para tu curriculum si la formación que recibes no está relacionada con un objetivo profesional concreto.

2. Hacer muchos cursos sólo te sirve en el caso de que quieras presentarte a empleos públicos y estos cursos sean homologados y te supongan puntos. Y esto no siempre es así.

3. Si haces cursos “por hacer algo y estar ocupado” intenta que sirvan para tu objetivo profesional

4. La “cursitis” o hacer cursos por hacerlos puede afectar a tu tiempo y a tu bolsillo.

6. LA FORMACIÓN NO CUESTA TANTO Y “VALE” MUCHO

Hay muchas actividades de formación que son gratuitas y otras tienen unos precios asequibles.

La formación, si está relacionada con tu objetivo profesional, es muy importante y es una de las

mejores inversiones que puedes realizar para tu futuro.

7. PUEDES FORMARTE EN TU CASA Y POR TI MISMO

Para formarte no tienes siempre que asistir a una “clase con profesores”.

Si tienes un ordenador en casa puedes aprender a diseñar webs, a programar, a gestionar

empresas, a manejar programas informáticos diversos, a hacerte un experto en internet, etc.

Si tienes constancia, también puedes estudiar a distancia, aprender idiomas, elegir las lecturas

que te pueden ayudar, etc.

29

9 – Alternativas de formación para el empleo Haz una lista de todas las posibilidades de formación que se te ocurran. Apunta también

las que se le ocurren a otras personas y al orientador.

ALTERNATIVA DE FORMACIÓN ORGANIZACIONES Ejemplo. Programas de garantía social para personas que no han terminado la ESO

Consejerías de Educación, ayuntamientos, ONG, etc.

De esta gran lista de posibilidades de formación que has hecho, selecciona aquellas alternativas

que son las mejores para cumplir tus objetivos profesionales y apúntalas en tu plan de búsqueda

de empleo (al principio de la guía).

10 – Selecciona las empresas que te interesan Una vez que ya has elegido las profesiones que forman parte de tu objetivo profesional

y la formación que más te interesa, debes conocer y seleccionar las empresas en las que

podrías y querrías trabajar. Hay muchos tipos y miles de empresas y tienes que

seleccionar cuáles te interesan más y enfocar la búsqueda en éstas.

TIPOS DE EMPRESAS RELACIONADAS CON TUS OBJETIVOS

1 5

2 6

3 7

4 8

Por ejemplo, para una persona que quiere trabajar como albañil en empresas privadas o

públicas los tipos de empresas serían: autónomos o pequeñas empresas de albañilería,

constructoras, empresas multiservicios del hogar, empresas de trabajo temporal,

administraciones públicas (ayuntamientos, diputaciones, comunidades autónomas,

etc.), etc.

FUENTES DE INFORMACIÓN SOBRE EMPRESAS QUE TE INTERESAN

1. Ejemplos. Guías de teléfonos

EJEMPLO DE MODELO DE LISTA DE BÚSQUEDA (POR EMPRESAS)

30

Fecha 20.11.99 Nº 135 Empresa CONSULTORÍA BALEAR

Dirección Aragó, s/n Palma de Mallorca

Tel. Fax. E-mail 971 000000 – 971000001

Técnicas Respuesta a anuncio y presentación en persona y por teléfono

Fecha Nº Empresa

Dirección

Tel. Fax. E-mail

Técnicas

Fecha Nº Empresa

Dirección

Tel. Fax. E-mail

Técnicas

etc…

EJEMPLO DE FICHA DE EMPRESA

Nº 135 EMPRESA CONSULTORÍA BALEAR

TELÉFONO 971 000000 FAX 971 000001

DIRECCIÓN Aragó, s/n 00000 Palma de Mallorca

e-mail cb@terra.es web www.terra.es/cb

CONTACTO1 Manuel García Nadal. Gerente.

CONTACTO2 Eva López Roca. Secretaria

FECHA 20.11.99 BÚSQUEDA Respuesta a anuncio de El País

o Puesto de administrativo contable. Requisitos: 2 años y “Contaplus”. o Méritos (se valora): idiomas (inglés y catalán) y residir en Baleares.

o Ofrece: no lo especifica.

o Forma de contacto: envío de CV y carta manuscrita al Apdo. 120 de Palma.

o Llamo el 25.01.99 para informarme más de la empresa y de la oferta. Hablo con Eva López y me dice que el responsable de la selección es el gerente, Manuel García. Eva parece simpática y me dice que puedo llamar para informarme cuando quiera.

o Le envío el 26.01.99 un CV y carta adaptados y personalizados (adjunto a esta ficha).

o Me presento en la empresa el 10.02.99 y Eva me dice que pronto llegará una carta a todos los candidatos

o Me convocan a una entrevista el 25.02.99.

o Resultados: carta de la empresa (15.03.99). Agradece mi interés pero no he superado la selección y me tendrán en cuenta para otras selecciones (adjunto carta a esta ficha de empresa). Creo que no superé la entrevista por tener sólo un año de experiencia. Llamar dentro de 5 meses a ver si hay algo nuevo.

FECHA BÚSQUEDA

INFORMACIÓN SOBRE LA Asesoramiento a grandes empresas en temas

31

EMPRESA fiscales, mercantiles y laborales. También hace selección de personal.

Alrededor de 30 trabajadores.

Trabaja para muchas empresas (ver su Web).

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32

11 – ¿Cómo buscan las empresas a trabajadores con tu profesión?

EJEMPLOS DE MÉTODOS PARA BUSCAR TRABAJADORES Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

QUE TIENES QUE UTILIZAR

MÉTODO: ANUNCIOS. Si una empresa publica anuncios en medios de comunicación cuando

necesita cubrir muchos puestos de trabajo o cuando considera que es muy difícil encontrar

trabajadores por otros medios, entonces la TÉCNICA para buscar empleo que debes emplear

será leer la prensa para informarte de las ofertas. Luego tendrás que seguir aplicando otras

técnicas de búsqueda pero al menos ya habrás dado un paso importante.

MÉTODO: EMPLEADOS ACTUALES (CONTACTOS). Si una empresa pequeña que nos interesa

busca nuevos trabajadores preguntando a sus empleados actuales si conocen a otras personas

que quieran trabajar en esa empresa, entonces la TÉCNICA a emplear será utilizar nuestros

contactos, hablar con nuestros amigos, a ver si tienen conocidos en esa empresa.

MÉTODO: ETT. Si otras empresas que nos interesan y que necesitan trabajadores temporales

utilizan los servicios de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para buscar esos trabajadores,

entonces las TÉCNICAS a emplear serán presentar nuestro curriculum adaptado en las ETT,

intentar conocer personas de estas ETT, y hacer buenas entrevistas de selección en las ETT.

MÉTODO: BASES DE CURRÍCULOS. Si algunas empresas que nos interesan buscan sus

trabajadores en su base de datos o en los archivos de currículos que muchas personas les han

enviado directamente, entonces la TÉCNICA de búsqueda de empleo que aplicaremos será el envío

de nuestro curriculum adaptado a esas empresas.

MÉTODO: BOLSAS DE TRABAJO EN INTERNET. Cada vez más empresas publican sus ofertas

en páginas de internet para conseguir que muchas personas envíen sus currículos por

internet para cubrir esas ofertas.

MÉTODO: PRESELECCIONAR A LAS PERSONAS QUE SE PRESENTAN DIRECTAMENTE EN

LA EMPRESA. Por ejemplo, en las obras de construcción. Si eres albañil o quieres trabajar de

peón tendrás posibilidades si te presentas directamente en las obras.

METODOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJADORES O

INTERMEDIARIOS QUE UTILIZAN LAS EMPRESAS

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO QUE TIENES QUE

UTILIZAR

ANUNCIOS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN

RESPUESTA A ANUNCIOS Envío o presentación de tu CV y Carta

REDES SOCIALES INTERNAS DE LA PROPIA EMPRESAA través de los trabajadores de la propia empresa

CONTACTOS con trabajadores de esa u otras empresas PRÁCTICAS O COLABORACIONES en esa u otras

33

empresas

BASE INTERNA DE CANDIDATOS DE LA PROPIA Empresa consultando el archivo de los CV que llegan a la empresa

AUTOPRESENTACIÓN EN PERSONA O POR CORREOEnvío o presentación de tu CV y Carta a las empresas que te interesan

WEB DE LA PROPIA EMPRESA(Base de candidatos y ofertas)

NAVEGAR POR INTERNET. ENVIO DE DATOS

MEDIANTE WEBS DE OFERTAS EN INTERNET Bolsas de Trabajo en internet

NAVEGAR POR INTERNET. ENVIO DE DATOS

ANUNCIO DE UNA OFERTA DE EMPLEO

RESPUESTA A ANUNCIOS. Enviando tu curriculum y tu carta como respuesta a ese anuncio

BASES DE DATOS DE CENTROS EDUCATIVOS Academias, Escuelas de Negocios, etc.

CURSOS DE FORMACIÓNCONTACTOS con Profesores

COLABORACIONES con Centros

INEM Y OTROS SERVICIOS DE COLOCACIÓN PÚBLICOS: en tu comunidad autónoma, ayuntamiento, asociaciones, etc.

INSCRIPCIÓN En el caso del INEM, debes renovar la demanda, apuntarte en las profesiones adecuadas, realizar cursos de FPO, etc.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE TU CVCONTACTOS. Conocer a los técnicos de la ETT y que te conozcan

MEDIANTE CONSULTORAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

AUTOPRESENTACIÓN Enviar o presentar tu CV a estas consultoras

CONVOCANDO OPOSICIONES TÉCNICAS DE ESTUDIO

MEDIANTE CENTROS DE EMPLEO E INFORMACION QUE TIENEN BASES DE DATOS (BOLSAS DE TRABAJO)Centros de empleo y de información de universidades, ayuntamientos, diputaciones, asociaciones, sindicatos, etc.

INSCRIPCIÓN EN LA BASE DE DATOS. CONTACTOS PERSONALES (conocer a las personas que llevan esas bolsas de trabajo)

CONTRATAR A LAS PERSONAS QUE SE PRESENTAN DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA. Por ejemplo, en las obras de construcción

AUTOPRESENTACIÓN EN PERSONA Presentarse directamente en la empresa

34

12 – Todas las técnicas de búsqueda de empleo Para buscar empleo pueden utilizarse muchas técnicas diferentes. En este punto las

vamos a conocer todas. Estas técnicas son mucho más eficaces si tienes claro tus

objetivos profesionales, es decir, si tienes claro qué es lo que estás buscando

concretamente. Cuanto más especializada sea tu trayectoria profesional más

posibilidades tendrás de aplicar las técnicas con éxito.

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. Contactos personales 2. Respuesta a anuncios 3. Autopresentación

por correo

4. Autopresentación en persona

5. Autopresentación por anuncios

6. Inscripción en ETT

7. Bolsas de trabajo públicas

8. Búsqueda en internet 9. Inscripción en el

INEM

10. Otros servicios de empleo

11. Creación de una empresa

12. Oposiciones

13. Estar ocupado: voluntariado, colaboraciones, prácticas, estar

trabajando

14. Apoyos especiales para tu inserción laboral

1. TÉCNICA DE CONTACTOS PERSONALES. La utilización de contactos personales es la

mejor técnica de búsqueda de empleo. Para algunas profesiones más de la mitad de los empleos se consiguen por medio de las relaciones personales. Informar y estar en contacto con las personas que nos rodean, familiares, amigos y conocidos, y aprovechar las nuevas relaciones que nos van surgiendo de manera sistemática y continua, son actividades muy eficaces para encontrar empleo. También tener buenas relaciones y mantener apoyos en la propia empresa es importante para mantener el empleo que se consigue.

2. TÉCNICA PARA RESPONDER A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO. Como indica su nombre, se trata de presentarnos a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de comunicación o en medios de difusión. Por ejemplo, podemos observar un anuncio de empleo en un periódico, en el teletexto, o en una Web de ofertas de empleo. Lo más importante es que siempre tengas tu CV preparado y sigas las recomendaciones que te hacemos para que tu búsqueda sea más eficaz, para presentarte y para que lo adaptes a cada oferta adecuadamente. Ten en cuenta que muchas empresas tienen página en internet por lo que puedes conocer sus ofertas de empleo a través de la red.

3. TÉCNICA DE AUTOPRESENTACIÓN POR CORREO (ENVÍO DE CURRICULUM A EMPRESAS POR CORREO POSTAL O POR E-MAIL). No tenemos que esperar a que haya una oferta de trabajo para presentarnos como candidatos en una empresa enviando nuestro curriculum y una carta en la que indiquemos nuestro interés por trabajar en la empresa. Esta candidatura espontánea por correo que hacemos puede llegar a ser efectiva si adaptamos nuestro curriculum a la empresa de que se trate y, por supuesto, si nuestro curriculum se ajusta a los tipos de empleos que oferta o que pueda ofertar esa empresa en el futuro. Recuerda que puedes enviar tu curriculum también por e-mail a la dirección electrónica de las empresas.

4. TÉCNICA DE AUTOPRESENTACIÓN EN PERSONA (O POR TELÉFONO) EN LAS EMPRESAS. Tampoco tenemos que esperar a que haya una oferta de trabajo para presentarnos en persona o por teléfono como candidatos o interesados por un empleo en una empresa. Si usamos esta técnica tenemos que intentar hablar con el responsable de personal o de la empresa y para ello tienes que tener habilidades sociales y obtener previamente información sobre la empresa de que se trate y sobre esas personas de la empresa. Casi toda la información que necesites quizás la puedas encontrar en la página Web de la empresa que te interese. Generalmente, es interesante obtener información por teléfono e intentar que nos den una cita para acudir más tarde en persona.

35

5. TÉCNICA DE AUTOPRESENTACIÓN MEDIANTE TUS PROPIOS ANUNCIOS. Tú también pues presentarte en los medios de comunicación y difusión como un candidato interesado en trabajar. Para ello puedes poner anuncios en prensa, programas de televisión, programas de radio, tablones, revistas especializadas, etc. De esta forma, muchas personas, y también muchas empresas, pueden ver tu candidatura. La auto presentación puede ser un medio interesante de buscar empleos temporales o poco cualificados.

6. TÉCNICA DE INSCRIPCIÓN EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT). Las ETT contratan a trabajadores y los “prestan” a otras empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT son cada día mayores y aunque a veces se trata de empleos poco cualificados y sujetos a contratos de corta duración estamos hablando de millones de contrataciones al año. Los responsables de las empresas piden a las ETT los trabajadores que necesitan y están dejando de recurrir a sus propios empleados, a sus amigos y conocidos, para buscar trabajadores, es decir, que cada día funcionan menos los contactos personales y más las ETT. Para inscribirte en una ETT sólo tienes que acudir a alguna de sus oficinas.

7. TÉCNICA DE INSCRIPCIÓN EN BOLSAS DE TRABAJO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS. La mayoría de los organismos públicos abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal. Haz una lista de instituciones públicas, visítalas una a una, y entérate de cuando suelen convocarse estas bolsas y los requisitos para apuntarte. Si estás interesado en hacer oposiciones para acceder a un empleo público en alguno de estos organismos, el haber trabajado previamente en ellos (mediante la bolsa de trabajo) será una ventaja para sacar estas oposiciones.

8. TÉCNICA DE BÚSQUEDA E INSCRIPCIÓN EN “INFOEMPLEOS”, BOLSAS DE TRABAJO Y SITIOS EN INTERNET. En la ficha CIBEREMPLEO podrás encontrar numerosas páginas o sitios en internet que ofrecen información sobre ofertas de empleo. A estas páginas se les suele llamar bolsas de trabajo aunque en realidad lo único que hacen es informar sobre las ofertas de empleo de otras empresas. En muchas de estas páginas puedes inscribirte para recibir información sobre estas ofertas, y también puedes encontrar otros tipos de información relacionada con empleo. Internet puede ser un recurso muy útil pero no pienses que va a ser la solución milagrosa para tus problemas. Puedes encontrar información valiosa en algunas páginas realmente profesionales pero otras no ofrecen mucho interés.

9. TÉCNICA DE INSCRIPCIÓN EN EL INEM (INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO). El INEM está siendo transferido a las comunidades autónomas pero mientras tanto sigue teniendo funciones importantes para la búsqueda de empleo. Es interesante que estés inscrito y renueves periódicamente tu demanda de empleo, sobre todo si estás pensando en inscribirte en bolsas de trabajo públicas, si quieres que te informen sobre posibles ofertas de empleo, si te interesa poder ser alumno de cursos gratuitos de formación profesional o si quieres cobrar ayudas por desempleo cuando te correspondan.

10. TÉCNICA DE INSCRIPCIÓN EN LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICOS (COMUNIDAD, AYUNTAMIENTO, ETC.) Y PRIVADOS. Se han creado y se siguen creando servicios públicos de empleo, algunos que van a sustituir al INEM y que contactan con empresas y reciben información sobre sus ofertas públicas de empleo. Estos servicios públicos de empleo también ofrecen actividades de formación, orientación, etc. Por eso te interesa estar inscrito. Consulta los datos de los servicios que te interesen y no dudes en visitarlos. Por otro lado, ONG, asociaciones de empresarios, sindicatos, etc. también están creando sus propios servicios de empleo para prestar apoyo a jóvenes y mujeres desempleados, a personas con minusvalías, a personas marginadas por razones económicas o sociales, etc. Si estás interesado consulta sus direcciones y visítalos también.

11. TÉCNICAS PARA LA CREACIÓN DE TU PROPIA EMPRESA. Ser emprendedor y crear nuestro propio puesto de trabajo sería lo ideal. Pero debe tenerse en cuenta que el éxito de una empresa depende de aspectos como la idea de negocio, las habilidades del emprendedor, los apoyos económicos y financieros, etc. Por todo ello, no tienes que pensar en crear tu empresa por el mero hecho de que estés desempleado. Puede ser un motivo pero la verdadera razón para iniciar tu empresa debe ser el convencimiento, las habilidades y el esfuerzo que vas a poner para que tenga éxito.

12. TÉCNICAS DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES. Es una de las más populares técnicas de búsqueda de empleo. Por desgracia, las oposiciones sólo las aprueban un número muy reducido de las personas que se presentan. Lo importante cuando pienses en estudiar para acceder a un empleo público es que elijas bien la oposición, que planifiques bien tu jornada de estudio y que pienses también en la posibilidad de no aprobar y en otras alternativas.

13. ESTAR OCUPADO, FORMÁNDOTE, TRABAJANDO…ES UNA BUENA TÉCNICA DE BÚSQUEDA. Una de las mejores formas o situaciones para buscar empleo es, curiosamente, tener ya un empleo o, al menos, estar ocupado haciendo prácticas,

36

colaborando o realizando actividades de formación. Trabajar, colaborar, practicar o formarse nos proporciona contactos e información sobre otras ofertas de empleo. Además, indirectamente, genera unos hábitos diarios, nos aporta experiencia y formación y nos hace sentirnos más seguros a la hora de afrontar la búsqueda de otros empleos u ocupaciones. Estar ocupados es una oportunidad para buscar empleo. Colaboraciones. Colaborar con entidades no lucrativas, con familiares o con amigos en sus negocios, etc. es similar a estar trabajando. Por lo tanto ofrece oportunidades y herramientas para buscar empleo. Prácticas. Las prácticas son también una especie de trabajo. Pueden acceder a prácticas en empresas las personas que se encuentran realizando estudios reglados, o acceden a programas de formación profesional ocupacional tales como cursos, escuelas taller, etc. Formación. Participar o inscribirse en cursos es una técnica de búsqueda de empleo indirecta porque permite obtener contactos, conseguir información directa o indirecta sobre ofertas de empleo, ofrecer ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos y, por supuesto, aumentar nuestra profesionalidad.

14. APOYOS ESPECIALES PARA TU INSERCIÓN LABORAL. Existen muchos proyectos y centros públicos o con financiación pública que pueden apoyarte en tu inserción laboral. Estos proyectos se dedican especialmente a personas con dificultades para el acceso al empleo tales como las mujeres, los jóvenes o las personas mayores de 45 años, por ejemplo. Muchos de estos proyectos también se dedican a colectivos con problemas u obstáculos más graves para entrar en el mercado de trabajo, tales como las personas discapacitadas, los menores en riesgo de exclusión social, exreclusos, extoxicómanos, etc. Si quieres conocer los proyectos y centros que pueden apoyarte en tu inserción laboral consulta en un centro de información para el empleo de tu ayuntamiento, de tu comunidad autónoma, etc.

13 – En tu caso, ¿cuáles son las mejores técnicas de búsqueda de empleo? CRITERIOS PARA SELECCIONAR LAS TÉCNICAS DE BUSQUEDA MÁS ADECUADAS:

1. TU PROFESIÓN O TUS OBJETIVOS PROFESIONALES

Algunas técnicas de búsqueda son más adecuadas para unas profesiones que para otras.

Por ejemplo, si buscas empleo como peón de albañil o como reponedor en un gran supermercado,

posiblemente algunas de las técnicas más eficaces serán presentarte en persona en las empresas

de construcción o en las propias obras, o inscribirte en empresas de trabajo temporal

respectivamente.

Si, por otro lado, tus objetivos profesionales están relacionados, por ejemplo, con la psicología

clínica o la educación de adultos, posiblemente algunas de las técnicas que debes utilizar serían el

envío por correo de tu curriculum a empresas concretas que están relacionadas con estos campos

y el uso de contactos personales.

2. TUS HABILIDADES PARA BUSCAR EMPLEO

La aplicación de técnicas de búsqueda de empleo te exige ciertas habilidades y conocimientos

dependiendo de cada técnica.

Por ejemplo, para presentarte en persona en las empresas es aconsejable que sepas presentarte

adecuadamente, tener respuestas preparadas, ser agradable, conocer previamente a la empresa y

a alguna persona de la empresa, etc. De hecho, la técnica de presentación en persona es la que

37

exige más capacidad para relacionarse junto con la utilización de contactos personales. Para

inscribirte en bolsas de trabajo en internet tienes que tener unos conocimientos mínimos de

navegación en internet y de uso de correo electrónico.

En general, para aplicar cualquier técnica ya sabes que tienes que tener claro tu objetivo

profesional, saber elaborar y adaptar tu curriculum a cada una de las ofertas y empresas

interesantes a las que te presentes, y tener claros tus aspectos fuertes y tus aspectos menos

fuertes a la hora de “venderte” en las entrevistas y ante los amigos y conocidos que puedan

ayudarte.

3. LA PROFESIONALIDAD QUE PUEDES OFRECER A LAS EMPRESAS

Si ya eres un profesional, si tienes experiencia y formación en un campo profesional, es posible

que tengas mucho más claro los tipos específicos de empleos que te interesan, por lo que las

técnicas de búsqueda que debes aplicar tienen que ver con la respuesta a anuncios y el envío de

tu curriculum a empresas que ofrecen ese tipo de empleos especializados o cualificados.

Por otro lado, si eres una persona que busca su primer empleo y que no tiene experiencia o una

formación amplia o especializada, posiblemente te dirigirás a empleos menos cualificados, y quizás

te inscribas en empresas de trabajo temporal, te presentes en persona en las empresas y utilices

tus contactos personales. Tal vez, en este caso, el envío de curriculum a empresas no sea muy

útil.

4. EL TIPO DE EMPRESA Y SECTOR AL QUE TE DIRIGES

Como sabes, cada tipo de empresa utiliza sus propios métodos de búsqueda de trabajadores. Por

lo tanto, tienes que aplicar las técnicas de búsqueda que sean más adecuadas para cada tipo de

empresa.

Si quieres buscar un empleo público ya sabes que tendrás que preparar unas oposiciones.

Si eres maestro o profesor y quieres trabajar en un colegio privado tendrás más probabilidad si

tienes contactos o conocidos dentro de ese colegio.

Si la empresa a la que te diriges es de alta tecnología, para tener posibilidades tendrás que

adaptar y enviar tu curriculum y esperar a que te llamen para una entrevista de selección.

En teoría, cuanto más grande es la empresa más se profesionalizan los métodos de selección y

menos influyen los contactos.

5. EL TIPO DE CIUDAD O DE ENTORNO EN EL QUE ESTÁS

38

Cuanto más pequeña es la ciudad en la que se encuentran las empresas que te interesan, más

probable es que sean más eficaces los contactos personales para encontrar empleo.

En este caso, también serán menos numerosas las ofertas de empleo, tanto públicas como

privadas, pero más fáciles de localizar, por ejemplo, consultando la prensa local o visitando los

centros de información de la ciudad.

Si la ciudad es más grande, los contactos influyen menos y se producirán un mayor número de

ofertas pero tendrás más problemas para conocerlas todas. Tu método de búsqueda de empleo

deberá ser muy organizado y tener muy claro además el tipo de empleo concreto que buscas.

14 – El curriculum vitae (CV). Qué es y para qué sirve (herramientas de búsqueda 1) Ya tienes claro tus objetivos profesionales, qué formación te interesa, cuáles son las

empresas dónde vas a buscar empleo y qué técnicas tienes que emplear. Ahora debes

aprender cómo explicarles a los demás por escrito tu vida profesional. Tienes que

aprender a hacer tus currículos.

QUÉ SON LOS CURRÍCULOS VITAE (CV)

El curriculum sólo es un papel u otro sistema de registro en el que está escrita tu vida profesional.

Los currículos son documentos que sintetizan tus logros profesionales, tu experiencia y formación

profesionales y todas las actividades de tu vida profesional en general.

Son tus tarjetas de presentación como profesional y como trabajador.

Tus CV son herramientas para buscar empleo que deben ser diferentes dependiendo de la oferta o

empresa a los que los presentes y cuyo contenido va variando si varía tu experiencia y tu

formación.

¿QUÉ DATOS PUEDES PONER EN TUS CURRÍCULOS? (VER TAMBIEN EL APARTADO “LAS

PARTES DE UN CV”)

Puedes hacer tus CV dividiéndolos en partes como las que se indican, pero puedes adaptar y

redactar tus CV como mejor creas conveniente, en función de tu perfil y de la oferta a la que te

presentes. Por eso te hacemos una propuesta de apartados del CV, algunos de los cuales son

“obligatorios” (los que están en negrita), y otros que puedes poner o no poner.

1. CABECERA (SE PUEDE PONER CURRICULUM VITAE, POR EJEMPLO)

2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO

39

3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL . Este apartado es interesante incluirlo para personas que tienen mucha experiencia profesional.

4. OBJETIVOS PROFESIONALES

5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL 6. PUBLICACIONES

7. DATOS DE EXPERIENCIA, COLABORACIONES Y PRÁCTICAS 8. DATOS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 9. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERÉS

PARA QUÉ SIRVEN LOS CV

Los CV sirven para resumir y presentar tu trayectoria profesional: tus objetivos, tu experiencia y

tu formación profesionales. Los CV sirven para buscar empleo y son necesarios para que puedas

aplicar la mayoría de las técnicas de búsqueda de empleo. Muestran, en una primera impresión, si

eres un trabajador adecuado para un determinado empleo u oferta de trabajo.

Tus CV te representan profesionalmente e influyen para que te llamen o no para entrevistas de

selección.

HACER TUS CV TAMBIÉN TE SIRVE PARA PLANIFICAR TU VIDA PROFESIONAL

Aunque no estés buscando empleo siempre es bueno poner por escrito tu vida profesional, tus

experiencias y las actividades que has realizado, y completar o modificar ese curriculum de vez en

cuando. De esta forma puedes comprobar si estás siguiendo una línea profesional concreta o

cambias mucho, si pasas demasiado tiempo sin hacer nada, etc.

¿PRESENTANDO CV SE CONSIGUEN EMPLEOS DIRECTAMENTE?

NO. Tu curriculum sólo es tu tarjeta de presentación que sirve para que te conozcan. Los empleos

se consiguen teniendo el perfil profesional adecuado para cada oferta, aplicando bien las técnicas

de búsqueda de empleo y pasando las pruebas de selección que sean necesarios en cada caso

(entrevistas, exámenes, caer bien a personas que te pueden ayudar, etc.).

¿CUÁNDO SERÁN BUENOS TUS CV?

Si tu CV por el momento no es muy bueno, puedes esforzarte para intentar redactarlo lo mejor

posible y adaptarlo para que dé la mejor imagen profesional posible de ti.

Recuerda que un CV es sólo un papel donde está escrita tu vida profesional. Por lo tanto, tu

curriculum será bueno cuando tengas experiencia profesional y formación suficiente y cuando

hayas llegado a especializarte en un campo profesional.

Tu curriculum también es bueno si has realizado unos estudios o un curso muy especializado que

no tienen muchas personas o que es difícil de aprobar o de superar.

40

También tu curriculum será mejor si además manejas otras habilidades complementarias

(depende de cada caso) como la informática, los idiomas, etc.

Es decir, tendrás un buen curriculum cuando tengas una vida profesional más o menos

especializada, con la formación y la experiencia suficiente para escribirla en ese curriculum.

o 14.1 – Las partes de un CV

14.1 – Las partes de un CV esconder

Google Resultados de la búsqueda

Has llegado aquí buscando los siguientes términos: o en o Orientación o profesional o gestión o laboral

Pincha en un término para saltar a la primera coincidencia, o regresa a los resultados de la

búsqueda.

Subrayados se especifican los datos “obligatorios” que debes poner

1.CABECERA DEL CURRICULUM

Se podría escribir, por ejemplo, “Curriculum vitae” y la fecha; o “Curriculum Vitae dirigido a

(nombre de empresa)”, y la fecha

2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO

Nombre completo

Fecha de nacimiento

Dirección de contacto

Teléfonos (y fax si tienes) de contacto, mejor un móvil

Correo electrónico de contacto

Otras habilidades o requisitos que cumples (relacionados con la oferta de empleo): Por ej., carné

de manipulador de alimentos, carnés de conducir, vehículo propio, etc.

3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL

Este apartado es interesante incluirlo para personas que tienen mucha experiencia profesional

Por ejemplo, un administrativo podría especificar “Creación de la base de datos de todos los

clientes de la empresa en Access”. Por ejemplo, un educador podría redactar “Puesta en marcha

y gestión del servicio de actividades de tiempo libre de la asociación de vecinos”.

4. OBJETIVOS PROFESIONALES

41

Este apartado puede ponerse en el caso de que se tengan estudios o experienciasprofesionales

relativamente especializadas. Poner los objetivos profesionales también sirve para personalizar el

curriculum para cada empresa.

Ejemplo, “Desarrollar mi carrera profesional en la gestión y administración de grandes empresas”

o “Desarrollar mi carrera profesional en la gestión y administración de una empresa como (nombre

de la empresa)”

5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

Pon aquí los títulos académicos que tengas y también los cursos o formación importante o

especializada en relación al empleo que estás buscando. También puedes incluir idiomas o

informática si los manejas bien

Ejemplo: “1995-1999. Licenciado en Psicología. Universidad de Granada”

Ejemplo: “Enero- Diciembre 1997. Certificado profesional de Cocinero. Curso de

Formación Profesional Ocupacional del Gobierno Balear. 560 horas”

6. PUBLICACIONES

En el caso de que hayas realizado publicaciones o elaborado composiciones escritas o

investigaciones

7. DATOS DE EXPERIENCIA Y PRÁCTICAS

Se incluye la experiencia profesional con contrato, pero también pueden y deben incluir las

prácticas o colaboraciones no remuneradas o sin contrato, las becas, etc.

Ejemplo: “Enero 1999-Enero 2001. Administrativo con funciones de gestión contable, laboral y

atención al público. Consultores, SL. Burgos”

Ejemplo: “Septiembre- Noviembre 1999. Administrativo con funciones de gestión

contable, laboral y atención al público (prácticas). Consultores, SL. Burgos”

Ejemplo: “Enero- Junio 1999. Administrativo con funciones de gestión laboral y atención al público

(como voluntario). Proyecto Centro de Empleo para Jóvenes financiado por la Junta de Andalucía y

gestionado por la Asociación GRUPOTRES. Córdoba”

8. DATOS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Especialmente aquello que esté más relacionado con el empleo para el que presentas este CV

Ej.: “Enero.- Abril 1999. Gestión de almacenes industriales. Curso de Junta de Andalucía. 300 h.

Córdoba”

IDIOMAS. También puede incluirse en “Estudios y Cualificación Profesional” o ponerse este

apartado de “Idiomas” debajo de “Estudios..” siempre que se tenga un buen nivel. Si se tiene un

nivel bajo o medio puede no ponerse o ponerse en este apartado

INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. También puede incluirse en “Estudios y

Cualificación Profesional” o ponerse este apartado debajo de “Estudios…” si se tiene un buen nivel

42

y si está relacionada con la oferta a la que se presenta el CV. Si se tiene un “nivel de usuario”

debe ponerse aquí

9. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERÉS

Especialmente aquello que esté más relacionado con el empleo para el que presentas el CV

Ejemplo: “Práctica de senderismo en fines de semana”

Ejemplo: “Montaje de maquetas de edificios de madera y bicicleta de montaña en mi tiempo libre”

15 – Los 23 consejos para hacer tus mejores currículos (herramientas 2) 1. PRIMERO, HAZ TU CURRICULUM “TOTAL”

2. ¿QUÉ PARTES PUEDEN TENER TUS CV?

3. ¿QUÉ PONER COMO CABECERA DEL CV?

4. ¿CÓMO PONER LOS DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO?

5. ¿CÓMO PONER LOS LOGROS PROFESIONALES Y/O UN BREVE RESUMEN DE TU VIDA

PROFESIONAL?

6. ¿CÓMO PONER LOS OBJETIVOS PROFESIONALES?

7. ¿CÓMO PONER LOS ESTUDIOS Y LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL?

8. ¿CÓMO PONER LAS PUBLICACIONES?

9. ¿CÓMO PONER LA EXPERIENCIA PROFESIONAL?

10. ¿CÓMO PONER LA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA?

11. ¿CÓMO PONER LOS IDIOMAS?

12. ¿CÓMO PONER LA INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS?

13. ¿CÓMO PONER LAS AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERÉS?

14. ¿CUÁLES SON LAS REGLAS A SEGUIR PARA ORDENAR TU CV?

15. REGLA DE ORO DEL CURRICULUM: ¿TE INTERESA HACER TUS CV ORDENADOS POR

FECHAS O POR TIPOS DE ACTIVIDADES PROFESIONALES?

16. ¿PARA QUÉ OFERTA Y PARA QUÉ EMPRESA VAS A PRESENTAR TU CV? ADAPTA,

PERSONALIZA Y HAZ ATRACTIVOS CADA UNO DE TUS CURRÍCULOS

17. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TU CV?

18. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TU CV?

19. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MÁS ATRACTIVOS TUS CURRÍCULOS?

20. ¿DEBEN SER BREVES TUS CV?

43

21. ¿QUÉ PASA CON TUS CV SI TODAVÍA NO TIENES UNA PROFESIÓN CONCRETA?

22. ¿QUÉ PASA CON TUS CV SI TIENES UN TÍTULO PERO NO TIENES EXPERIENCIA?

23. ¿QUÉ PASA CON TUS CV SI TIENES EXPERIENCIA PERO NO TIENES FORMACIÓN?

CONSEJO 1: PRIMERO, HAZ TU “CURRICULUM TOTAL”

Tu “curriculum total” es una lista ordenada por fechas de TODAS tus actividades profesionales

agrupadas en estos apartados:

1) estudios y otra formación importante;

2) experiencia profesional (remunerada o con contrato), prácticas y colaboraciones;

3) formación complementaria;

4) otras actividades de interés

Este CV tienes que tenerlo en archivo informático y debes ampliarlo continuamente con las nuevas

experiencias y actividades que realices.

De los datos de tu “CV total” realizarás los CV adaptados para presentar en cada oferta y

empresa.

CONSEJO 2: ¿QUÉ PARTES PUEDEN TENER TUS CV? EL MODELO DE TUS CV

FECHA CURRÍCULUM TOTAL

ESTUDIOS Y OTRA FORMACIÓN IMPORTANTE

Estudio 1

Estudio 2

Estudio 3

Otra formación 1

Otra formación 2

EXPERIENCIA, COLABORACIONES, PRÁCTICAS

Experiencia 1

Experiencia 2

Experiencia 3

Colaboración 1

Prácticas 1

OTRAS ACTIVIDADES FORMATIVAS

Otra actividad 1

Otra actividad 2

Otra actividad 3

OTROS DATOS DE INTERÉS

Dato interés 1

Dato interés 2

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Ya sabes que los CV pueden tener diferentes apartados. Tienes que elegir el modelo de tus CV ya

que el nombre, el tipo y el número de los apartados que pones en tus CV deben ser los más

adecuados para los tipos de experiencias y actividades que hayas tenido en tu vida profesional.

El modelo de tus CV puedes cambiarlo cuando lo consideres más adecuado, bien porque tu vida

profesional haya cambiado, o bien porque te presentes a ofertas de empleo o a empresas para las

que sea más adecuado presentar CV con otros apartados, con otros nombres y con otra

estructura.

Para hacer el modelo general de tus CV básate en “Las partes de un CV”.

MODELO GENERAL DE TUS CV

APARTADO 1.

APARTADO 2.

APARTADO 3.

APARTADO 4.

APARTADO 5.

APARTADO 6.

APARTADO 7.

APARTADO 8.

APARTADO 9.

CONSEJO 3: ¿QUÉ PONER COMO CABECERA DEL CV? (PARTE 1 DEL CV)

Este apartado indica que el documento es un curriculum vitae.

Se podría escribir “Curriculum vitae” junto con la fecha, o “Curriculum Vitae dirigido a (nombre de

la empresa)” junto con la fecha, o “Curriculum vitae de (tu nombre)” y la fecha.

CONSEJO 4: ¿CÓMO PONER LOS DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO? (PARTE 2) 1. Nombre completo

2. Fecha de nacimiento

3. Dirección de contacto

4. Teléfonos (y fax si tienes) de contacto, mejor un móvil

5. Correo electrónico de contacto

6. Especifica que cumples los requisitos que exige el empleo para el que envías el curriculum: POR EJ., EL CARNÉ DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS, CARNÉ DE CONDUCIR, VEHÍCULO PROPIO, ETC.

45

CONSEJO 5: ¿CÓMO PONER LOS LOGROS PROFESIONALES Y/O UN BREVE RESUMEN DE

TU VIDA PROFESIONAL? (PARTE 3 DEL CV- OPCIONAL-)

Este apartado es interesante incluirlo en el caso de personas que tienen mucha experiencia

profesional.

Los logros profesionales son los objetivos y los proyectos “completos” que la persona ha logrado

cumplir o desarrollar. Los logros no son sólo las actividades o tareas realizadas en el puesto de

trabajo sino objetivos que han sido cumplidos. La suma de estos logros es un breve resumen de la

vida profesional de la persona.

Por ejemplo, un administrativo podría especificar “CREACIÓN DE LA BASE DE DATOS DE TODOS

LOS CLIENTES DE LA EMPRESA EN ACCESS”.

Por ejemplo, un educador podría redactar “PUESTA EN MARCHA Y GESTIÓN DEL SERVICIO DE

ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE DE LA ASOCIACIÓN DE VECINOS.”

CONSEJO 6: ¿CÓMO PONER LOS OBJETIVOS PROFESIONALES? (PARTE 4 DEL CV-

OPCIONAL-)

Este apartado puede ponerse en el caso de que se tengan estudios o experiencias profesionales

relativamente especializados. Poner los objetivos profesionales también sirve para personalizar el

curriculum para cada empresa.

Ejemplo, “DESARROLLAR MI CARRERA PROFESIONAL EN LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE

GRANDES EMPRESAS” o “DESARROLLAR MI CARRERA PROFESIONAL EN LA GESTIÓN Y

ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA COMO (NOMBRE DE LA EMPRESA).”

CONSEJO 7: ¿CÓMO PONER LOS ESTUDIOS Y LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL? (PARTE

5 DEL CV)

En esta parte puedes incluir 1) tus estudios académicos (BUP, FP, etc.), pero también 2) cursos o

formación no académicos pero que sean importantes para tu cualificación profesional y que

resalten tu especialización, 3) habilidades que domines y que no hayas aprendido necesariamente

en un curso.

Desde un punto de vista más “formal”, los cursos y las actividades formativas no académicas

tienen su sitio en la parte “Formación Complementaria”.

Pero desde nuestro punto de vista, un curso muy especializado y amplio, si está relacionado con

tu objetivo profesional, debe incluirse en el apartado de “Estudios y…”

46

Títulos académicos: EGB, ESO, BUP, COU, Universidad y FP. Debes poner la fecha de inicio y de

fin de los estudios; el nombre de la titulación; la especialidad (si se tiene alguna); centro de

formación; localidad.

“1994-1996. TÉCNICO ESPECIALISTA EN PRODUCCIÓN POR FUNDICIÓN Y PULVIMETALURGIA.

CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL “LA METÁLICA”. BAZA (GRANADA).”

“1995-1999. LICENCIADO EN PSICOLOGÍA. FACULTAD DE PSICOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE

GRANADA.”

¿Debes incluir todos los estudios que tienes? Si tienes estudios universitarios no es necesario

incluir los títulos de EGB, ESO o BUP ya que parecería que quieres rellenar tu curriculum. Si tienes

estudios de FP puedes incluir también los de BUP y COU pero no los básicos.

Sólo debes incluir los estudios de nivel básico en el caso de que los centros o colegios en que

estudiaste tuvieran cierto prestigio o ciertas características que puedan ser valoradas en la

empresa.

Por ejemplo, si eres diplomado en Magisterio y envías tu CV a un colegio religioso y has estudiado

la EGB o el BUP en un colegio religioso, esto podría ser un mérito para que te seleccionaran.

¿Debes explicar qué trabajos y tipos de tareas puedes realizar con tus estudios?

Si tu título es relativamente nuevo y desconocido puedes detallar un poco cuáles son tus funciones

en una empresa, aunque esto no es muy habitual.

Cursos o formación NO académica pero importante o especializada, relacionada con el empleo

que estás buscando.

Además de los estudios académicos puedes incluir en esta parte otros cursos que te hacen ser un

buen profesional en relación a un empleo u oferta concreta. En este ejemplo, un chico, que sólo

tiene estudios de EGB, ha realizado un curso de cocinero. Este curso debe ponerse en el apartado

“Estudios y Cualificación Profesional”.

Ejemplo. “ENERO- DICIEMBRE 1997. CERTIFICADO PROFESIONAL DE COCINERO. CURSO DE

FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL DEL GOBIERNO BALEAR. 560 HORAS.”

Habilidades o conocimientos profesionales

Quizás manejes habilidades importantes para la oferta a la que presentas el CV pero no tienes

forma de demostrar o certificar ese manejo.

Es posible que manejes idiomas y lo hayas aprendido en tu estancia en un país de Europa y no en

un curso.

47

Tal vez manejas contabilidad perfectamente e incluso manejas el “Contaplus” para llevar la

contabilidad de manera informatizada. Y quizás tampoco lo hayas aprendido en un curso.

CONSEJO 8: ¿CÓMO PONER LAS PUBLICACIONES? (PARTE 6 DEL CV- OPCIONAL-)

En el caso de que hayas realizado publicaciones o elaborado composiciones escritas o

investigaciones puedes ponerlo de la siguiente forma:

Si es un libro que has publicado:

CASIMIRO DONDECAIGO, M (1995): Cómo ir más allá sin moverse del más acá. Barcelona:

Editorial Espíritus Asociated

Si es un artículo que has publicado en una revista:

JUANBA GUETE (1997): Ocho formas de buscar empleo sin moverse del sofá. Revista Británica del

desempleado sin estrés, Vol.25, nº 4, 1997

CONSEJO 9: ¿CÓMO PONER LA EXPERIENCIA PROFESIONAL? (PARTE 7 DEL CV)

El apartado de “Experiencia Profesional” es interesante que no quede vacío. Debes poner las

experiencias que has tenido detallando la siguiente información: período de tiempo; nombre del

puesto; funciones realizadas; nombre de la empresa; localidad.

Si no tienes experiencia profesional remunerada o con contrato, entonces debes recurrir a la

inclusión de las prácticas que hayas realizado durante tus estudios o en cursos de formación;

incluye colaboraciones no remuneradas o sin contrato que hayas realizado como voluntario de

ONG, colaborando con familiares o amigos, etc.; las becas; y, por supuesto, pon también los

trabajos que hayas tenido aunque no te hicieran contrato.

Si no puedes poner absolutamente ninguna experiencia profesional, no te preocupes. Muchas

empresas quieren trabajadores sin experiencia para formarlos.

Además para empezar a tener experiencia busca asociaciones donde colaborar, cursos para hacer

prácticas, etc.

Ejemplo: “ENERO 1999-ENERO 2001. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIÓN

CONTABLE, LABORAL Y ATENCIÓN AL PÚBLICO. CONSULTORES, SL. BURGOS.”

Ejemplo: “SEPTIEMBRE- NOVIEMBRE 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIÓN

CONTABLE, LABORAL Y ATENCIÓN AL PÚBLICO (PRÁCTICAS). CONSULTORES, SL. BURGOS.”

Ejemplo: “ENERO- JUNIO 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIÓN LABORAL Y

ATENCIÓN AL PÚBLICO (COMO VOLUNTARIO). PROYECTO CENTRO DE EMPLEO PARA JÓVENES

48

FINANCIADO POR LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y GESTIONADO POR LA ASOCIACIÓN GRUPOTRES.

CÓRDOBA.”

CONSEJO 10: ¿CÓMO PONER LA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA? (PARTE 8 DEL CV)

Se trata de actividades formativas, generalmente de corta duración, tales como jornadas, cursos,

seminarios, autoformación en casa, etc., que estén especialmente relacionadas con el empleo para

el que presentas este CV. Debes especificar fecha de realización; el título del curso o actividad;

duración en horas; organismo organizador.

Ejemplo: “ENERO- ABRIL 1999. GESTIÓN DE ALMACENES INDUSTRIALES. CURSO DE LA JUNTA

DE ANDALUCÍA. 300 HORAS. CÓRDOBA.”

Las actividades formativas de larga duración, muy especializadas o muy valoradas, son menos

frecuentes y quizás sean más importantes en relación a la oferta de que se trate por lo que tal vez

debas ponerlas en el apartado de “Estudios…” y no en el de “Formación Complementaria”.

En “Formación Complementaria” también puedes incluir la formación recibida en idiomas e

informática cuando corresponda a niveles bajos o medio- bajos. Si manejas idiomas o informática

a niveles altos debes darle mayor relevancia en el CV.

Si algunas actividades formativas que has realizado no están relacionadas con la oferta debes

valorar si resultará positivo que las incluyas en ese CV.

CONSEJO 11: ¿CÓMO PONER LOS IDIOMAS?

Los idiomas son una habilidad y un conocimiento instrumental. Esto quiere decir que son de gran

utilidad en un gran número de profesiones. Si tú manejas uno o varios idiomas tienes muchas

ventajas en el mercado de trabajo.

Los idiomas que manejas y las actividades formativas o prácticas relacionadas puedes ponerlos en

diferentes apartados del CV o puedes darle su propio apartado (”Idiomas”).

Si manejas bien uno o varios idiomas, tienes una habilidad muy importante y por ello debes seguir

la REGLA DE LA ALTITUD: situar las cosas importantes en lugares altos de tus CV. Por ejemplo, en

la parte de “Estudios y Cualificación Profesional” (junto a los títulos académicos), o hacerle un

apartado especial de “Idiomas” debajo del apartado de “Estudios…”.

Aunque los idiomas no se relacionen directamente con el empleo o la oferta a la que te presentas

serán muy valorados por la empresa porque indican que puedes tener un gran potencial como

trabajador. Además ofrece de ti una imagen muy cualificada.

49

Si manejas uno o varios idiomas pero a un nivel medio entonces puedes ponerlo en un apartado

de “Idiomas” más abajo en el CV, detrás o cerca de la parte de “Formación Complementaria”.

Si tu nivel de idiomas es bajo, y el empleo al que te quieres presentar exige un nivel alto, quizás

es más adecuado que no te presentes como candidato a esa oferta.

CONSEJO 12: ¿CÓMO PONER LA INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS?

En informática y nuevas tecnologías tienes que especificar cada programa o aplicación que

manejas por separado indicando el nivel de manejo que tienes.

Si manejas a nivel de usuario programas de ofimática (procesador de textos, base de datos, hoja

de cálculo, etc.) puedes especificarlo en un apartado de “Informática” más abajo en el CV, junto a

“Formación Complementaria”.

Si manejas a nivel medio- alto programas específicos y están relacionados con la oferta, debes

especificar cada uno de estos programas por separado en la parte de “Estudios y Cualificación” o

ponerlos en un apartado de “Informática” que esté en lo alto del CV, cerca de “Estudios…”

CONSEJO 13: ¿CÓMO PONER LAS AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERÉS? (PARTE 9

DEL CV)

Especialmente, incluye aquello más relacionado con el empleo para el que presentas el CV. En

todo caso no debes poner aficiones o actividades que creas que no van a favorecer tu imagen

personal o profesional.

Ejemplo: “PRÁCTICA DE SENDERISMO DE MEDIA MONTAÑA EN FINES DE SEMANA”

Ejemplo: “MONTAJE DE MAQUETAS DE EDIFICIOS DE MADERA Y BICICLETA DE MONTAÑA EN MI

TIEMPO LIBRE”

CONSEJO 14: ¿CUÁLES SON LAS REGLAS A SEGUIR PARA ORDENAR TU CV? 1. REGLA DE LA ALTITUD. En “lo alto” de tu CV tienen que estar las partes más

importantes de tu historia profesional. Por ej., si manejas idiomas, estos tienen que estar junto a los estudios académicos.

2. REGLA DE LA OFERTA. Debes darle más importancia y resaltar más en tu CV aquellas actividades y experiencias que estén más relacionadas con la oferta de empleo para la que presentas el CV.

3. REGLA DE LA EXPERIENCIA. En general, la experiencia profesional siempre debe ir “encima” de la formación complementaria. Ya sabes que aunque no tengas experiencia con contrato debes poner cualquier cosa que te sirva, como prácticas, colaboraciones, etc.

4. REGLA DEL EXPERTO. Un experto, es decir, una persona con amplia experiencia profesional especializada, tiene que hacer un CV DE LOGROS. En una sola página incluiría sólo los siguientes apartados: estudios y cualificación profesional, objetivos profesionales, logros realizados y datos de contacto.

CONSEJO 15: REGLA DE ORO DEL CURRICULUM: ¿TE INTERESA HACER TUS CV

ORDENADOS POR FECHAS O POR TIPOS DE ACTIVIDADES PROFESIONALES?

50

Regla de oro del curriculum: Realiza tu CV organizándolo por tipos de actividades y

experiencias relacionadas con la oferta de empleo y resaltando las habilidades profesionales. Si te

interesa además puedes ordenar estas actividades por fechas, de más a menos recientes.

CURRICULUM FUNCIONAL.

La regla de oro del curriculum dice que, en general, es más adecuado realizar un CV funcional, es

decir, un CV que agrupa tus experiencias, habilidades y actividades profesionales y formativas en

relación con una oferta de trabajo o con un campo profesional concreto. Las fechas, por tanto, no

son el mejor criterio para estructurar tus CV.

¿Por qué te puede interesar más realizar el CV de forma funcional? 1. Porque lo adaptas mejor a la oferta de empleo o a un campo profesional concreto. Al no

tener que ordenarlo por fechas, puedes resaltar y poner arriba o donde te interese aquellas actividades que van a darte más valor en cada oferta o empresa.

2. Porque en un CV funcional no se ven tan claros los momentos o periodos de tu vida profesional en los que no has hecho nada en concreto y que pueden dar una imagen menos positiva de ti a nivel laboral.

CURRICULUM CRONOLÓGICO. Un curriculum cronológico es aquel en que ordenas tus actividades

y tu vida profesional por fechas, de más a menos recientes.

¿Cuándo te podría interesar hacer un CV totalmente cronológico u ordenado sólo por

fechas? 1. Cuando no tienes que adaptar el CV a la oferta o a la empresa. Un CV cronológico es

más fácil. Sólo tienes que coger tu “CV total” donde debes tener ordenadas por fechas todas las actividades de tu vida profesional. Pero ya sabes que, en general, el CV siempre hay que adaptarlo.

2. Si has tenido una vida profesional coherente, en el sentido de que has tenido unos objetivos profesionales claros, no has cambiado de profesión demasiadas veces, no has hecho cursos demasiado diferentes entre sí (”cursitis”), etc.

3. Si no has tenido lagunas temporales importantes en las que no has hecho nada en concreto.

4. Un CV cronológico es fácil de leer e interpretar para la persona que selecciona personal. Te “agradecerá” mucho que le presentes un CV ordenado por fechas. Pero precisamente porque es fácil de interpretar, si no eres la persona adecuada para un puesto de empleo, el CV cronológico te “delatará” rápidamente.

CONSEJO 16: ADAPTA, PERSONALIZA Y HAZ ATRACTIVOS TUS CURRÍCULOS PARA CADA

OFERTA Y EMPRESA

En general, tienes que presentar un curriculum adaptado y personalizado para cada tipo de oferta

y para cada tipo de empresa.

Adaptar tu CV para una oferta o una empresa es redactarlo y elaborarlo de tal forma que

muestre lo mejor de tu vida profesional y personal para esa empresa y esa oferta, que haga

parecer que tienes el perfil profesional concreto que exige la empresa. Adaptar tu CV también es

poner aquello que sea bueno para tu imagen y eliminar aquello que te pueda perjudicar.

51

Si sabes adaptar y destacar en tu curriculum tus puntos fuertes y eliminar o “maquillar” los puntos

negativos, también estás conociéndote profesionalmente y podrás saber qué cosas tienes que

mejorar o completar en tu trayectoria profesional.

Personalizar tu CV (y tu carta de presentación) es incluir datos de las personas de la empresa o

datos de la propia empresa en el CV que envíes o presentes en esta empresa. De esta forma los

empresarios o los encargados de contratación observan que conoces la empresa y que, en todo

caso, te has esforzado por presentar tu CV, lo que significa que te interesa mucho el puesto de

trabajo.

Si haces atractivo el CV y la carta de presentación, la persona que se encarga de seleccionar

personal o el propio empresario centrarán su atención o, al menos, leerán tu historial profesional.

Además también comprobarán que te has esforzado por conseguir el empleo. De esta forma

tendrás más posibilidades de que tengan en cuenta tu candidatura.

Si por ejemplo has enviado una mala fotocopia o una hoja arrugada o mal doblada dentro del

sobre a una oferta de empleo, dará la impresión de que el puesto de trabajo no te interesa mucho.

Si, por otro lado, imprimes tu curriculum en una hoja de color de mucha calidad para enviarla a

una oferta de empleo de mecánico de motores diesel darás quizás una impresión inadecuada.

CONSEJO 17: ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TU CV?

Las técnicas para adaptar tus CV también serán útiles para adaptar tus cartas de presentación.

Resalta en el CV aquellas partes más relacionadas con los requisitos de la oferta y

empresa de que se trate.

Por ejemplo, si quieres optar a una oferta que exige o valora conocimientos o experiencia en el

manejo de “Contaplus”, del que has realizado un curso muy especializado de gran duración, debes

resaltar este aspecto (en negrita, en letra un poco mayor, etc.) e incluso puedes cambiarlo de

apartado (en vez de ponerse en “Formación Complementaria”, podría redactarse en el apartado de

“Estudios y Cualificación Profesional”)

Ordena los contenidos de tu CV en función de la relación que tienen con los requisitos de la

oferta y tipo de empresa. En general siempre tienes que hacer un CV funcional, es decir, un CV

estructurado por actividades y no por fechas.

Por ejemplo, para el caso de la oferta relacionada con “Contaplus”, es posible que el curso de

“Contaplus” lo realizaras hace mucho tiempo. No debes ponerlo al final en el apartado de

formación sino al principio. Los cursos y la experiencia que están menos relacionados puedes

ponerlos al final de los apartados del CV.

52

Elimina, no pongas en el CV o pon en otros apartados (como “Otras Actividades”) aquellos

contenidos o actividades que no estén en absoluto relacionadas con la oferta o la empresa de que

se trate si prevés que no van a dar tu mejor imagen para esa oferta o incluso que te pueden

perjudicar. Muchas personas tienen un CV incoherente, que muestra que han hecho cursos de

todo tipo y han trabajado en diferentes tipos de empleos. Esto a veces podría indicarle a la

empresa que la persona no es un experto en ninguna profesión concreta y que le da igual trabajar

en una cosa que en otra.

Por ejemplo, si eres titulado universitario y te presentas a una oferta de empleo de baja

cualificación porque necesitas trabajar (mozo de almacén, repartidor, etc.) quizás es adecuado

que no menciones en tu CV esa titulación para que el empresario o la empresa no piensen que vas

a estar descontento y vas a dejar el empleo en cuanto puedas. Y quizás quieras hacer eso pero no

debe parecerlo para que tengas posibilidades de acceder al empleo.

Recuerda que cuando omites partes de tu historia profesional en el CV ello puede mostrar lagunas

temporales por las que quizás te pregunten luego en la entrevista. Tienes que preparar bien las

respuestas y justificaciones que das a esas lagunas en tu CV. Por ejemplo, si te quieres presentar

a una oferta de fontanero pero no tienes mucha experiencia y además en el último año has hecho

un curso de 4 meses de cocinero, puede dar la impresión de que no te gusta ser fontanero. Para

presentar tu CV a la oferta de fontanero, sería más adecuado que no pongas el curso de cocinero

en “Estudios y Cualificación Profesional” ni en “Formación Complementaria”, sino en Aficiones,

Actividades y Otros datos de interés”. Así, puedes decir en la entrevista de selección para la oferta

de fontanero que “has hecho el curso de cocina porque te gusta y por mantenerte ocupado todos

los días a la vez que buscas empleo como fontanero”.

Si has estudiado oposiciones y no las has aprobado, no parece muy adecuado incluirlo en el CV

porque indica un fracaso y porque también puede mostrar que tu verdadero interés es ser

funcionario.

Si por ejemplo te has presentado a unas oposiciones relacionadas con Derecho y has adquirido

muchos conocimientos de interés, puedes poner estos conocimientos o habilidades pero no debes

mencionar las oposiciones.

Por ejemplo, en “Formación Complementaria” podrías poner:

“GESTIÓN FISCAL Y LABORAL. AMPLIA FORMACIÓN”. Podrías detallar qué tipo de conocimientos

tienes.

53

Incluso si has estudiado las oposiciones en una academia o centro de estudios, este centro podría

certificarte esos estudios como si fuesen un curso o una actividad formativa. Este certificado

incluso podrías pedirlo o “negociarlo” en el centro de estudios antes de pagar.

“CURSO DE FORMACIÓN DE GESTIÓN FISCAL Y LABORAL. 200 HORAS. ACADEMIA LABORIS.

PALMA DE MALLORCA”

Rebaja o adapta el nivel de experiencia y formación relacionada con la oferta a la que te

presentes si esta oferta es menos cualificada que ese nivel que tienes.

En otro ejemplo, si has tenido experiencia como coordinador o responsable de funciones

importantes o de grupos de personas y quieres presentarte a un puesto que no conlleva

responsabilidad ni tendrías a tu cargo a otras personas, quizás debas rebajar el nivel para que la

empresa no crea que estarías desmotivado en ese puesto de trabajo.

No pongas aquellos datos o características que te puedan perjudicar.

En general, algunos tipos de datos a veces es mejor no ponerlos o ponerlos de otra forma para

que no te perjudiquen por motivos de discriminación por sexo, minusvalías, drogodependencias,

problemas con la justicia, etc.

Si eres mujer y estás casada o tienes hijos, ésta es una información que no tendrías por qué

especificar para evitar que algún empresario o empresa te elimine de un proceso de selección por

motivos sexistas. Sabemos que algunas mujeres que buscan empleo no sólo dejan de poner

información (”no dicen toda la verdad”) sino que además mienten y ponen por ejemplo, soltera,

cuando están casadas. Es posible que mentir pueda ser causa “justificada” de despido (lo cual

tendría que verse en cada caso) pero la decisión de “poner o no poner” es tuya.

Si tienes antecedentes de prisión, drogodependencias, etc., tampoco tienes por qué incluirlo en tu

CV pero es importante que prepares bien la posible entrevista. Debes encontrar justificaciones y

actividades que cubran el periodo de tiempo que en tu CV no incluye ninguna actividad

profesional. Quizás piensas que tú quieres decir la verdad, pero posiblemente hará menos

probable que te contraten o te seleccionen.

Si tienes alguna discapacidad, tal vez quieras mencionarla en el CV para convencer a la empresa

de que te contrate. Las empresas grandes están obligadas por ley a cubrir un % de su plantilla con

personas discapacitadas (aquellas que tienen al menos un 33% de discapacidad). También te

puede interesar, si aplicas la técnica de presentarte en persona o por carta en las empresas,

intentar informar a los empresarios de las ventajas que tiene para ellos la contratación de

discapacitados (infórmate de esas ventajas).

54

Pero si tu discapacidad es menor del 33% o simplemente crees que por el tipo de oferta o por el

tipo de empresa no te va a interesar mencionarla en tu CV, no lo hagas.

Añade otras actividades de interés que puedan estar relacionados con la oferta o que den una

buena imagen de ti como persona activa o curiosa.

Las actividades de autoformación y la formación que realizas en casa también puedes y debes

incluirlas en el CV. Por ejemplo, si estás aprendiendo inglés o informática mediante fascículos en

tu propia casa, podrías ponerlo en el apartado de “Formación Complementaria” de tu CV así:

“CURSO DE AUTOFORMACIÓN EN WINDOWS 2000. MEDIANTE EL MANUAL DE ESPASA- CALPÉ.

150 HORAS. VALENCIA”

Los hobbies o actividades de interés que haces en tu tiempo libre serían las relacionadas con el

deporte, con los crucigramas, la lectura, los juegos de mesa, etc. No incluyas los hobbies que

puedan perjudicar tu imagen tales como aquellos relacionadas con los juegos de azar, etc.

Puedes “añadir” actividades en el caso de que no tengas experiencia o tengas lagunas

temporales.

Quizás tienes partes en tu vida profesional en las que no has hecho nada en especial (ni estudiar,

ni trabajar, ni formarte, etc.) y en el curriculum “queda fatal” y no sabes como “rellenarlo”. Piensa

detenidamente porque quizás en esos periodos sí hayas hecho cosas que aunque no estén

relacionadas directamente con la oferta puedas ponerlas al menos en el apartado “Otros datos de

interés”.

En todo caso, ya sabes que si tienes “lagunas temporales” en tu historia profesional no deberás

hacer un curriculum ordenado cronológicamente (que hace más evidente estas lagunas o huecos)

y tienes que preparar bien las “razones” para justificar esa inactividad en la entrevista de selección

(si llegan a convocarte para la misma).

Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias sobre todo cuando necesites

acreditar experiencia o cualificación.

Si no tienes experiencia laboral remunerada o con contrato puedes intentar aparentar las prácticas

o las colaboraciones como experiencia (porque de hecho lo son).

Ejemplo. En vez de poner “Prácticas de administrativo en….” podrías poner:

“SEPTIEMBRE- NOVIEMBRE 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIÓN CONTABLE,

LABORAL Y ATENCIÓN AL PÚBLICO (PRÁCTICAS). CONSULTORES, SL. BURGOS.”

Ejemplo. En vez de poner “Voluntario en la asociación…” podrías poner:

55

“ENERO- JUNIO 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIÓN LABORAL Y ATENCIÓN AL

PÚBLICO (COMO VOLUNTARIO). PROYECTO CENTRO DE EMPLEO PARA JÓVENES FINANCIADO

POR LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y GESTIONADO POR LA ASOCIACIÓN GRUPOTRES. CÓRDOBA.”

Ejemplo. En vez de poner “Realizo páginas Web para empresas en mi propia casa…” podrías

poner:

“DESDE 1998. DISEÑADOR DE PÁGINAS WEB PARA DIFERENTES EMPRESAS. MADRID, CÓRDOBA,

SEVILLA, etc. ”

CONSEJO 18: ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TU CV?

Personalizar tus CV para cada empresa y oferta es una forma de adaptarlo.

Si los personalizas, a los empresarios les gustará ver información sobre su empresa, el nombre de

su empresa o de ellos mismos en tu CV.

Si los personalizas también pensarán que te has esforzado y que por tanto conoces bien y/o tienes

interés por la oferta o por la empresa en cuestión.

Para personalizar tus CV, es decir, para incluir datos de la empresa, de la oferta o de personas de

la empresa en el propio CV (o en la carta), puedes aplicar diferentes técnicas:

Obtener información sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa.

Para ello puedes recurrir a internet y mirar la Web de la empresa, o también presentarte o llamar

a la empresa para tener más información sobre la oferta o sobre el nombre del responsable de

selección.

Personalizar la cabecera de tus CV.

Ejemplo: “CURRICULUM VITAE PARA (NOMBRE DE LA EMPRESA)” o “CURRICULUM VITAE

DIRIGIDO A (NOMBRE DE LA EMPRESA).”

Personalizar en el apartado de Objetivos profesionales.

En el apartado objetivos profesionales puedes personalizar tu CV, más cuanto mejor conozcas la

actividad de la empresa:

Ejemplo: “ESTOY MUY INTERESADO EN DESARROLLAR MI CARRERA PROFESIONAL EN (NOMBRE

DE LA EMPRESA) COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.”

Personalizar en los apartados de “Estudios y Cualificación Profesional”, de “Experiencia

Profesional” y de “Formación Complementaria”

56

“ENERO-MAYO 1999. TÉCNICO INFORMÁTICO DE APLICACIONES OFFICE Y WINDOWS NT.

MICROSA, SA. OURENSE.”

REALIZANDO FUNCIONES Y TAREAS SIMILARES A LAS QUE EXIGE EL EMPLEO QUE OFERTA

(NOMBRE DE LA EMPRESA A LA QUE ENVIAMOS EL CURRÍCULUM)

CONSEJO 19: ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MÁS ATRACTIVOS TUS

CURRÍCULOS?

Si los CV que presentas o envías son atractivos será más probable que los encargados de

seleccionar personal se fijen en ellos y los lean con detenimiento, mucho más que los CV de otras

personas que se han limitado a mandar copias de copias del CV “que tenían hecho hace tiempo”.

Además, una presentación atractiva le indica a la empresa que te interesa la oferta porque te has

esforzado y has invertido en el envío de tu CV.

JOSÉ MANUEL ES UN TÉCNICO DE SELECCIÓN de personal de una empresa muy conocida en

Tarragona. Él se encargó de publicar en el periódico una oferta de empleo porque necesitan un

administrativo. Ahora, sobre su mesa, se le acumulan cientos de currículos. “Uf, cuanta gente hay

interesada en trabajar como administrativo”. Estaba pensando cómo empezar a descartar CV

cuando vio que entre algunos sobres destacaba uno muy elegante de color crema en tamaño A4.

El destinatario (su empresa) iba mecanografiado en el sobre e ¡iba a su nombre! a pesar de que

ese dato no apareció en el anuncio. “¿Cómo se habrá enterado, la muy pilla?”, le comentó a su

secretaria.

Cuando lo abrió, la carta de presentación y el CV también iban en un papel de calidad y bonito

color.

Empezó a hojearlo y comprobó que la chica que lo enviaba aunque tenía bastante formación no

tenía experiencia tal y como exigía en la oferta. Pero lo guardó. “A una persona que hace las cosas

bien hechas al menos debo entrevistarla antes de rechazarla”, pensó.

La personalización y adaptación de tu CV y de tu carta de presentación es una forma de hacer

muy atractivas tus candidaturas a los empleos (ver anteriores puntos).

Hacer el CV con un diseño relacionado con la oferta o la empresa. Por ejemplo, si quieres

enviar tu CV a una oferta de administrativo, es adecuado que diseñes tu CV y la carta con un

estilo formal (con el “estilo de la administración”).

Si, por otro lado, eres diseñador de webs tienes que ser original a la hora de diseñar el CV y la

carta.

Respecto al color, no es necesario imprimir en color (incluso puede ser de mal gusto) aunque el

folio y el sobre sí es interesante que sean de color ya que hace la presentación mucho más

57

atractiva. El color elegido debe ser discreto o, en todo caso, a tono con el diseño y el tipo de oferta

y empresa de que se trate.

Usar un papel de calidad para las ofertas de nivel medio o alto.

Un sobre y unos folios de calidad, de más peso y agradables al tacto, marcan una diferencia

importante, no sólo porque pocos candidatos elegirán la calidad como tú (lo que hará tu CV más

atractivo) sino porque también le indica al seleccionador que has estado dispuesto a gastarte un

poco más de dinero para presentarte a esta oferta.

Calidad de la impresión (¡Cuidado con las copias!)

Si adaptas y personalizas tu CV, evidentemente no harás copias sino que imprimirás cada modelo

para enviarlo a cada oferta. Imprímelo con la calidad suficiente que vaya acorde con el papel en

que lo imprimes. Ten especial cuidado en la calidad de la fotografía, bien si está escaneada o bien

si es de “fotomatón”. Esta imagen es especialmente importante.

Si a pesar de nuestras recomendaciones prefieres hacer copias, procura que al menos sean de

calidad, que casi no parezcan copias para no dar la impresión de que la empresa a la que le envías

el CV es una más y que no te importa mucho la oferta.

Usar formato A4. Es decir, debes enviar, siempre que puedas, tu CV y tu carta en un sobre de

tamaño folio A4. De esta forma consigues no tener que doblar tu CV y además llamas la atención

por el tamaño.

Si no tienes muchos recursos no gastes dinero en presentar bien tu CV para TODAS las ofertas

pero hazlo al menos para aquellas que te interesan mucho. De todas formas, piensa que no es

importante cuántos CV envías sino si realmente los leen y los tienen en cuenta.

Otros detalles de interés. Es interesante que envíes, junto con tu curriculum, tu tarjeta de

presentación. También alguno de tus mejores trabajos en el caso de que lo consideres oportuno.

CONSEJO 20: ¿DEBEN SER BREVES TUS CV? 1. El CV impreso tiene que ser breve, atractivo y rápido de leer por lo que debe tener una

o dos páginas. Las empresas reciben miles de currículos y si el tuyo es largo tendrás menos posibilidades de que lo tengan en cuenta.

2. Además recuerda que sólo debes poner los datos profesionales que estén más relacionados con la oferta o empresa en la que presentas el CV. Si añades datos poco importantes puedes dar la impresión de que estás rellenando porque no tienes otras cosas mejores que poner. Por ejemplo, si eres titulado en ingeniería no debes poner dónde cursaste la EGB o la secundaria. Si quieren tener más datos sobre ti ya te los pedirán o te los preguntarán en una entrevista.

3. El CV que envías por correo electrónico tiene que ser más breve aún e ir en el propio texto del mensaje y no como archivo adjunto. De esta forma es más fácil leerlo ya que aparece en cuanto se abre el mensaje. Además, así la persona que recibe tu CV por e-mail no piensa que éste puede contener un virus. Ten en cuenta que recibe un mensaje de alguien que no conoce, en este caso tú.

4. Si a pesar de esto tienes tus motivos para querer enviar un CV amplio y con muchas páginas hazlo de la siguiente forma: 1) Presenta un breve CV resumido de una o dos páginas; 2) Presenta también (como anexo) un curriculum más amplio y todos los

58

documentos que quieras. De esta forma, las personas que lean tu CV podrán quedarse en la parte breve si quieren.

CONSEJO 21: ¿QUÉ PASA CON TUS CV SI TODAVÍA NO TIENES UNA PROFESIÓN

CONCRETA?

Si todavía no tienes claro cuál es tu profesión o profesiones, no tienes estudios o formación que te

permitan ejercer una profesión concreta, y tampoco has trabajado nunca, entonces tu curriculum

estará casi vacío (sólo estarán tus datos personales) y tendrás que buscar empleos, si quieres

trabajar, que no exijan ningún tipo de requisitos.

Por ejemplo, Pedro, que tiene 18 años, no ha terminado secundaria y no ha trabajado nunca.

Ahora se plantea hacer un curso de cocinero. Ahora su curriculum está vacío. Sólo puede

presentarse o buscar ofertas de empleo en las que no se pida ni formación ni experiencia tales

como por ejemplo, peón, cartero comercial, mozo, repartidor, etc. Por eso, para trabajar en estos

empleos, no le van a exigir que presente su curriculum. Para mejorar su vida profesional (y por

tanto su curriculum) Pedro deberá primero tener una profesión en la que tenga formación o

experiencia.

CONSEJO 22: ¿QUÉ PASA CON TUS CV SI TIENES UN TÍTULO PERO NO TIENES

EXPERIENCIA?

Será un curriculum sin experiencia que sólo podrás presentar en aquellas ofertas de empleo o en

aquellas empresas donde no se exija experiencia en la profesión de que se trate. En tu curriculum

sólo podrás especificar, además de tus datos personales, la titulación que tienes, las calificaciones

que has obtenido (si han sido buenas) y los cursos que has hecho a la vez que estudiabas.

Por ejemplo, José terminó Biología y se preparó oposiciones pero no las sacó. Ahora se ha puesto

a hacer su curriculum para empezar a buscar empleo. Pero será difícil que con un curriculum tan

escaso encuentre ofertas de empleo relacionadas con Biología que no exijan algo de experiencia o

formación especializada.

En otro ejemplo, Juan terminó Ingeniería en telecomunicaciones. Aunque su curriculum es tan

escaso como el de José, sin embargo, es mucho mejor a la hora de buscar empleo porque hay

muchas más ofertas y menos titulados en el campo de la ingeniería que en el de la biología.

CONSEJO 23: ¿QUÉ PASA CON TUS CV SI TIENES EXPERIENCIA PERO NO TIENES

FORMACIÓN?

La experiencia profesional es la parte más importante de la vida profesional y, por tanto, de tu

curriculum. Si tienes suficiente experiencia en un campo profesional determinado puedes tener un

buen curriculum o un curriculum aceptable aunque no tengas estudios o formación relevante.

59

Por ejemplo, Pedro, que quiere aprender a ser cocinero, si tuviera experiencia laboral como

cocinero por haber trabajado en un restaurante tendría un curriculum aceptable como cocinero.

Sin duda sería mejor si además hubiera completado sus estudios de secundaria y también hubiera

hecho cursos o estudios de cocina.

16 – Cómo utilizar tus CV para cada técnica de búsqueda de empleo (herramientas 3) 1. EL CURRICULUM NO ES NECESARIO EN LA TÉCNICA DE USO DE RELACIONES

PERSONALES. Como ya sabes, el uso de las relaciones personales es la mejor técnica de

búsqueda de empleo. Sin embargo, y en general, no es muy natural ni habitual que entregues tu

curriculum a tus amigos, conocidos o familiares salvo que te lo pidan expresamente.

Sólo si, por ejemplo, algún conocido cree que en su empresa quizás surja alguna oferta

que te pueda interesar o que él mismo puede llevar tu curriculum al departamento de

recursos humanos, es posible que le entregues o que te pida tu curriculum.

2. EL CURRICULUM ES CASI IMPRESCINDIBLE PARA RESPONDER A ANUNCIOS DE

OFERTAS DE EMPLEO. Generalmente los anuncios en los medios de comunicación que piden

trabajadores exigen que se les envíe el curriculum vitae por correo o por correo electrónico.

Recuerda que es importante que adaptes ese curriculum al tipo de oferta y de empresa de que se

trate. Si el anuncio está en una página de internet tal vez no tengas que enviar tu curriculum sino

completar una ficha en la página Web de la empresa. Quizás tengas que realizar las dos

operaciones: enviar tu curriculum y completar la ficha.

A veces se requiere que envíes el curriculum manuscrito, de tu propio puño y letra porque quieran

realizar una selección con técnicas grafológicas (de análisis de tu letra) o porque simplemente

quieran ver si eres ordenado y meticuloso a la hora de redactar.

En otras ocasiones el anuncio no pide el curriculum sino que te presentes en una

determinada dirección. Se trata de empleos poco cualificados en los que no importa tu

experiencia ni formación, por lo que no les interesa leer tu curriculum.

3. TÉCNICA DE ENVÍO DE CURRICULUM A EMPRESAS POR CORREO O POR E-MAIL. Ya

sabes que puedes presentarte a una empresa y solicitar un puesto de trabajo sin necesidad de que

esa empresa haya realizado ninguna oferta de empleo. Estarías realizando una candidatura

espontánea, es decir, te presentas como candidato para cualquier empleo que pueda surgir en esa

empresa que esté relacionado con tu perfil.

60

Para ser candidato tienes que enviar tu curriculum vitae, como siempre adaptado y personalizado

lo más posible, junto con una carta de presentación en la que expones los motivos para que te

seleccionen en el caso de que surgiera un empleo.

El envío de tu curriculum y carta por correo electrónico es muy útil.

No debes enviar el curriculum como un archivo adjunto sino dentro del texto del mensaje del

correo electrónico. Así haces más probable que lo lean. Si lo envías como archivo adjunto pueden

no abrirlo por temor a posibles virus o por no hacer el esfuerzo.

No pongas en el título del mensaje “Envío de curriculum vitae” sino otros títulos que hagan más

probable que los empresarios o los responsables de personal lean el mensaje. Por ejemplo, puedes

poner algo menos concreto como “De interés para el director de la empresa X”.

Y, como hemos dicho, debes personalizar el mensaje lo más posible. Intenta enviarlo a nombre de

una persona en concreto y en todo caso que aparezca en el destinatario el nombre de la empresa

de que se trate.

4. NECESITAS TU CURRICULUM PARA PRESENTARTE EN PERSONA EN LAS EMPRESAS.

Cuando te presentas en persona en una empresa es interesante que lleves tu curriculum adaptado

para esa empresa y una carta de presentación en un sobre cerrado y dirigido a la persona

responsable de la empresa o responsable de personal. De esta forma es más probable que el

sobre no se quede en una papelera.

5. PARA INSCRIBIRTE EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) NECESITAS TENER

CLARA TU VIDA PROFESIONAL. Para inscribirte en una ETT tendrás que completar la FICHA de

datos personales y profesionales de cada ETT. Quizás no te haga falta entregar tu CV pero tendrás

que hacerlo en esa ficha. Es como si tuvieras que hacer tu curriculum en la ficha y por eso tendrás

que tener claro qué datos poner y cómo ponerlos. Algunas ETT también te pedirán que adjuntes tu

CV. (Comprueba tus derechos laborales con relación a las ETT).

6. PARA LA INSCRIPCIÓN EN BOLSAS DE TRABAJO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS

TIENES QUE PRESENTAR TODOS LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITAN TU EXPERIENCIA Y

FORMACIÓN. Para inscribirte en bolsas de trabajo de instituciones públicas puede ser interesante

que presentes tu CV adaptado a los puestos a los que te presentas, aunque generalmente no será

necesario y quizás ni siquiera lo miren. Pero si lo haces demuestras iniciativa y te puedes

diferenciar de otros candidatos.

Lo que sí va a ser necesario es que 1) completes una solicitud de inscripción en la bolsa; 2) que

completes tu historial profesional (otra solicitud parecida a un curriculum); 3) que adjuntes

fotocopias de los cursos y la experiencia profesional que tengas y que 4) compulses estas

fotocopias (aunque esto cada vez se exige menos).

61

Inscribirse en bolsas de trabajo es por tanto mucho más burocrático y tienes que tener una lista

de tus documentos profesionales y dos carpetas, una con los documentos originales ordenados y

otra con las fotocopias de esos documentos.

Tienes que presentar TODOS los documentos que tengas, certificados, contratos, etc. estén o no

relacionados con los puestos de trabajo a los que te presentas, puesto que lo que cuenta son los

puntos que consigues en función del baremo de la bolsa de trabajo.

7. PARA LA INSCRIPCIÓN EN “INFOEMPLEOS”, BOLSAS DE TRABAJO Y SITIOS DE

INTERNET TENDRÁS QUE COMPLETAR UN FORMULARIO O UNA FICHA. En la mayoría de los

sitios de internet que ofrecen “bolsas de trabajo” tampoco será necesario el CV salvo que lo pidan

expresamente. Lo más habitual es que tengas que completar una ficha en la propia página Web de

que se trate con tus datos personales y profesionales. Esto es así porque a estas empresas no les

interesa tener tu CV en papel escrito o redactado como tú quieres, sino directamente

informatizado para que puedan gestionar tus datos como estimen oportuno.

Ya sabes que antes de poner tus datos en internet tienes que mirar qué garantías te dan para que

esos datos se utilicen exclusivamente para temas de empleo.

8. PARA INSCRIBIRTE EN EL INEM NO ES NECESARIO PRESENTAR TU CV. En una pequeña

entrevista te tomarán tus datos personales y profesionales y los informatizarán. No tienes que

presentar tu CV pero, como siempre, tienes que tener clara tu vida profesional para poder

informar de ella, por eso es adecuado que siempre lleves tu CV como recordatorio.

En todo caso, al igual que en el caso de la inscripción en bolsas de trabajo públicas, debes

asegurarte de que el técnico del INEM incluye TODAS tus experiencias formativas y laborales. No

tienes que adaptarlas ni dejar de poner ninguna. A veces, en tu oficina del INEM, si quieres que

incluyan algunas experiencias profesionales o formativas te pedirán que las acredites con

certificados, contratos y otros documentos.

9. PARA INSCRIBIRTE EN LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICOS (COMUNIDAD,

AYUNTAMIENTO, ETC.) POSIBLEMENTE TE PEDIRÁN TU CV Y ADEMÁS QUE COMPLETES

UNA FICHA. Estos servicios de empleo funcionan de manera parecida al INEM o a una ETT y cada

uno de ellos puede tener su propio sistema de inscripción. Quizás en algunos te exijan el CV con

fotografía, en otros solamente que completes una ficha (y quizás pases por una entrevista), y en

otros ambas cosas.

10. TÉCNICA DE INSCRIPCIÓN EN OTROS SERVICIOS Y CENTROS DE EMPLEO. Para

inscribirte en proyectos o centros de empleo puestos en marcha por ONG, asociaciones de

empresarios, sindicatos, etc., en general se requiere que presentes tu CV y el procedimiento será

parecido a la inscripción en los servicios de empleo públicos o en ETT.

62

11. ¿ES NECESARIO QUE TENGAS UN CV PARA CREAR TU EMPRESA?. Claro que sí. Ten en

cuenta que vas a tener que negociar con la Administración Pública para que te den apoyo o

ayudas económicas, con los bancos para solicitar préstamos, con algunos clientes y proveedores

para que conozcan tu trayectoria profesional y puedan confiar en ti. En este CV deberás resaltar la

experiencia y la formación que te hacen ser una persona adecuada para crear y gestionar la

empresa.

12. PARA INSCRIBIRTE Y PREPARARTE OPOSICIONES NO NECESITAS EL CV.

13. SI ESTÁS OCUPADO, COLABORANDO, HACIENDO PRÁCTICAS, ETC. TEN EL CV A

MANO. Si estas ya en el mercado de trabajo, con o sin contrato, tendrás la oportunidad de hacer

muchos contactos, de informarte sobre ofertas de empleo, etc. Por esto debes tener tu CV siempre

a mano y actualizado por si tienes que entregarlo a algunos de esos contactos o presentarlo en

alguna de las empresas que conozcas.

17 – Los 10 consejos para hacer tus cartas de presentación (herramientas 4)

1. ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE LA CARTA DE PRESENTACIÓN? 2. TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN 3. ¿QUÉ PARTES PUEDEN TENER TUS CARTAS DE PRESENTACIÓN? 4. ¿CÓMO SE HACEN LAS CARTAS DE PRESENTACIÓN? 5. PARA BUSCAR EMPLEO, ¿SIEMPRE TIENES QUE UTILIZAR LAS CARTAS DE

PRESENTACIÓN? 6. ¿DEBES ADAPTAR Y PERSONALIZAR TAMBIÉN TUS CARTAS DE

PRESENTACIÓN? 7. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TUS CARTAS DE

PRESENTACIÓN? 8. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TUS CARTAS DE

PRESENTACIÓN? 9. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MÁS ATRACTIVAS TUS CARTAS DE

PRESENTACIÓN? 10. ¿DEBEN SER BREVES TUS CARTAS DE PRESENTACIÓN

CONSEJO 1. QUÉ ES LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y PARA QUÉ SIRVE

La carta de presentación es un folio que acompaña generalmente al curriculum que envías a una

oferta de empleo que te interesa o a una empresa solicitando un empleo.

La carta es por tanto otra herramienta para aplicar técnicas de búsqueda de empleo en la que se

envíen o presenten currículos.

La carta, al igual que el curriculum vitae, tiene como objetivo llamar la atención, demostrar que te

interesa la oferta o la empresa, y dar una buena imagen de ti como profesional para que sea más

probable que te convoquen a una entrevista de selección y que accedas a un puesto de trabajo en

esa empresa.

63

CONSEJO 2. TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN 1. CARTAS DE AUTOPRESENTACIÓN. Aquellas que acompañan a un curriculum enviado o

presentado a una empresa que no lo ha solicitado, que no ha anunciado ninguna oferta de empleo.

2. CARTAS DE RESPUESTA A UN ANUNCIO. Aquellas que acompañan a un curriculum que se envía para responder a un anuncio de una oferta de empleo.

3. CARTAS DE PRESENTACIÓN SIN CV. Aquellas que se envían sin el CV, bien a conocidos a los que se quiere recordar o informar indirectamente que nos tengan en cuenta y nos informen sobre posibles ofertas o alternativas; bien a empresas a las que por diferentes motivos es necesario mandar una carta pero no un CV. Por ejemplo, si tienes poca experiencia y formación y tu profesión es poco cualificada quizá con la carta de presentación es suficiente.

CONSEJO 3. ¿QUÉ PARTES PUEDEN TENER TUS CARTAS DE PRESENTACIÓN?

Ver ficha “Partes de una carta de presentación”

REFERENCIA. Sólo si la carta responde a un anuncio. DESTINATARIO. Nombre y cargo del destinatario, nombre y dirección de la empresa.

CIUDAD- FECHA. Desde la que escribes la carta.

SALUDO INICIAL. Estimado Sr. (Apellido del destinatario). Si no conoces el

nombre sólo debes poner “Estimado/a Sr./a.”, aunque sería oportuno que te

informaras. Una carta de presentación debe ser personalizada para causar

buena impresión. Para conseguir datos puedes recurrir a internet, llamar a la

empresa para que te faciliten el nombre del responsable de selección, etc.

PRESENTACIÓN TIPO 1 (SI LA CARTA NO SE ENVÍA COMO

RESPUESTA A UN ANUNCIO)

En esta presentación debes mostrar que conoces bien la empresa, que es una

empresa que tiene unas características muy positivas y que por ello quieres

presentarte como candidato a un empleo en la misma.

PRESENTACIÓN TIPO 2 (SI LA CARTA RESPONDE A UN ANUNCIO

DE EMPLEO)

Debes informar cómo has conocido el anuncio de la oferta de empleo, mostrar

que conoces y valoras la empresa de que se trata y que estás interesado en

cubrir la oferta.

TUS MÉRITOS PARA LA OFERTA O PARA LA EMPRESA

Has de exponer los motivos personales y profesionales por los que eres una

persona idónea para cubrir la oferta de que se trata o para acceder a algunos de

los empleos que desarrollan en la empresa. Es decir, debes explicar por qué

deben contratarte a ti. Debes resaltar tu experiencia y formación más

64

relacionada con la oferta o el campo profesional de que se trate.

DESPEDIDA- PETICIÓN DE ENTREVISTA.

En este párrafo debes solicitar o proponer una entrevista. Incluso puedes tener

iniciativa para indicar que te pondrás en contacto o llamarás por teléfono para

ver la posibilidad de concretar esa entrevista.

Puedes despedirte, por ejemplo con “Un saludo muy cordial, muchas gracias de

antemano”.

FIRMA.

REMITENTE. Tus datos personales.

CONSEJO 4. ¿CÓMO SE HACEN LAS CARTAS DE PRESENTACIÓN?

Las recomendaciones que debes seguir a la hora de hacer tus cartas de presentación son similares

a las que tienes en cuenta para elaborar tus currículos. Demos un repaso.

CONSEJO 5. ¿PARA BUSCAR EMPLEO SIEMPRE TIENES QUE UTILIZAR LAS CARTAS DE

PRESENTACIÓN?

Casi siempre, puesto que la carta acompaña al CV y hacer y presentar el curriculum es necesario

para poner en práctica la mayoría de las técnicas de búsqueda de empleo.

CONSEJO 6. ¿DEBES ADAPTAR Y PERSONALIZAR TAMBIÉN TUS CARTAS DE

PRESENTACIÓN?

La adaptación y la personalización de tus cartas son tan importantes como las de tus currículos.

De hecho la carta es la primera impresión que va a recibir la empresa de tu candidatura. Con una

buena carta puedes llamar la atención y dar la impresión de que eres la persona idónea para el

puesto o para la empresa y que te interesa mucho ser empleado de esa empresa.

CONSEJO 7. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TUS CARTAS DE

PRESENTACIÓN?

Las técnicas que utilizas para adaptar tus CV también son útiles para adaptar tus cartas de

presentación.

a) Redacta tus cartas con datos concretos sobre la empresa, sobre la oferta y sobre tu

curriculum y dale tu toque personal.

65

Cuanto más personal y concreta sea tu carta más llamará la atención del que la lee y más

apariencia profesional te dará. Si escribes cartas impersonales y que no dicen nada dará la

impresión de que no sabes a dónde escribes, que no has puesto interés por la oferta o por la

empresa o, peor aún, que no tienes nada que decir.

Por otro lado, para escribir cartas concretas y personales deberás esforzarte más en la redacción y

en la selección de los datos que pones.

Si puedes no utilices las frases tópicas que incluyen la mayoría de los candidatos, tales como

“quedo enteramente a su disposición”, y pon en su lugar otras más originales y cercanas como,

por ejemplo, “Muchas gracias de antemano. Espero haber sido concreto y no haberle robado

mucho tiempo”.

Forma impersonal de la carta de presentación

“Estimado/a Sr/a.:

He conocido la importancia de su empresa a través de diferentes medios y estoy muy interesado

en poder trabajar en la misma.

Tengo amplia experiencia y formación como mecánico por lo que confío en que mi carta sea de su

interés.

Esperando sus noticias me despido atentamente.”

Forma más personal de la carta de presentación

“Estimado Sr. Martínez:

A través de la prensa de Córdoba y del programa de televisión “Motor”, he conocido la relevancia

de COCHERAMA, SL en la venta de coches usados en nuestra comunidad autónoma por lo que

estaría muy interesado en la posibilidad de incorporarme a su empresa como mecánico en general

y de motores diesel en particular.

Me considero un buen mecánico, con una buena base formativa y con gran talante práctico por mi

experiencia en el diagnóstico y resolución de los problemas del motor.

En los próximos días me pondré en contacto con su despacho de la calle Abeto para ver la

posibilidad de mantener una entrevista cuando usted considere adecuado.

Muchas gracias por anticipado. Un saludo muy cordial.”

b) La carta de presentación debe adaptarse al curriculum que presentas. Menciona y

resalta los contenidos más importantes que incluyes en tu CV. De esta forma será fácil leer ambos

documentos juntos.

c) Resalta en el párrafo de tus “Méritos” aquellas partes más relacionadas con los requisitos

de la oferta, campo profesional o empresa de que se trate. También puedes exponer, si te sientes

seguro de ello y lo redactas con sencillez, la aportación profesional que puedes hacer a la

empresa, las “claras ventajas” que tendría la empresa si te contratara.

66

Por ejemplo, si una oferta exige o valora conocimientos o experiencia de “Contaplus” debes

mencionar tu experiencia y formación relacionada:

“Como puede observar en el CV que adjunto, he utilizado el “Contaplus” para gestionar la

contabilidad y los aspectos fiscales y laborales de numerosas empresas.”

d) Nunca especifiques en las cartas lo que NO has hecho o en qué NO tienes experiencia

o formación.

Si no tienes experiencia, por ejemplo, debes resaltar en tus méritos la formación y otros aspectos

“prácticos” que puedan parecer experiencia. No haría falta que concretaras mucho para no “pillarte

los dedos”. En todo caso, es interesante que menciones directa o indirectamente que tienes

experiencia. Si tu curriculum no revela experiencia, puedes mencionar que la tienes pero sin

añadir frases como esta: “como puede ver por mi curriculum”…

Ejemplo. “Me considero muy cualificado como profesor de idiomas por mis estancias fuera de

España y por la experiencia que he adquirido trabajando con numerosos alumnos” (podrían ser

alumnos particulares)

e) No menciones en tus cartas aspectos que no estén relacionados con la oferta.

Si te presentas a una oferta de empleo como auxiliar de enfermería no te será muy útil mencionar

que eres una persona activa porque también has trabajado de peón en la agricultura, sobre todo si

es porque no encontrabas empleo de auxiliar.

f) Exprésate con seguridad, con modestia y sencillez, siempre con frases en afirmativo.

Por ejemplo, puedes cambiar “QUIZÁS pueda mantener una entrevista conmigo próximamente”,

por “CONFÍO en que pueda mantener una entrevista….”

Puedes cambiar “SOY un gran profesional…”, por “ME CONSIDERO un buen profesional…”

“CREO que tengo experiencia…”, por “CONSIDERO, TENGO LA CONVICCIÓN DE, que mi

experiencia en…”

Por ejemplo, puedes cambiar “NO SÉ si en este momento tienen empleos sin cubrir…”, o “Espero

que me tengan en cuenta cuando surja un empleo…” (no es adecuado sugerirles este tipo de

cosas), por “Espero que consideren mi candidatura seriamente…”

Sé directo a la hora de solicitar y proponer un método de contacto, por ejemplo, “me permitiré

telefonearles en los próximos días para ver si es posible mantener una entrevista…”

67

No te muestres servil, demasiado humilde, inseguro o utilizando frases en negativo como por

ejemplo “quedaría muy agradecido si…”, “espero que sea oportuno ofrecerle mis servicios”, “confío

en que no dejen de lado mi…”

g) Menciona el nivel de experiencia y formación más adecuado para la oferta, sin

pasarte ni quedarte corto.

Por ejemplo, si has realizado un máster en gestión de empresas y te estás presentando a una

oferta de administrativo, no lo menciones ni en la carta ni posiblemente en el curriculum porque

puede dar la impresión de que este puesto te interesaría hasta que encontraras otro más

cualificado.

h) No seas teórico ni des una impresión de estudiante.

Los estudios académicos deben mencionarse de manera indirecta o como complementarios a la

experiencia y a la cualificación profesional y no como la parte más importante de tu vida

profesional ni de la carta.

Por ejemplo, puedes cambiar “Por mis amplios estudios en…”, o “He realizado un postgrado y un

doctorado en….”, por “He complementado mi experiencia profesional con actividades formativas

importantes para mantener actualizados mis conocimientos”.

i) Añade otras actividades o características personales o profesionales de interés que puedan

estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa,

trabajadora, etc.

j) No tienes que explicar las razones por las que pides empleo en la empresa si crees

que pueden perjudicarte.

No compares empresas anteriores en las que hayas trabajado con la empresa a la que te

presentas (aunque ésta salga beneficiada).

Tampoco menciones que quieres cambiar de empleo debido a que “no estabas a gusto” o a que

“no te desarrollabas profesionalmente” en anteriores empresas.

Si has cambiado de ciudad por motivos de matrimonio menciónalo sólo si eres hombre pero no si

eres mujer, para evitar discriminaciones.

Si gran parte de tu experiencia o vida profesional ha estado hasta el momento en una ciudad o en

ciudades alejadas de aquella donde se encuentra la empresa, resalta que te interesa mucho esta

empresa por “su gran prestigio reconocido en toda España”, por la “posibilidad de desarrollarte

profesionalmente en una empresa tan especializada en el sector de…”, etc.

k) No cometas errores “tontos”.

68

Cuidado con las faltas de ortografía, frases o párrafos enrevesados o difíciles de entender (utiliza

siempre frases cortas y sencillas separadas por puntos), con los errores en los datos de la

empresa y en tus datos, etc.

CONSEJO 8. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TU CARTA DE

PRESENTACIÓN?

Personalizar una carta de presentación es elaborarla utilizando los datos concretos de la empresa

y de personas que trabajan en esa empresa.

Para personalizar tus cartas de presentación se pueden utilizar las mismas técnicas que para

personalizar tus CV y de hecho ambos documentos, carta y CV, deben estar muy relacionados en

contenido e imagen.

Casi toda la información que necesitas para personalizar la carta de presentación es la misma que

requieres para personalizar el CV, por lo que personalizar ambos documentos es una labor que

puedes hacer simultáneamente.

a) Obtén información sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa.

b) Personaliza el apartado “Destinatario” en la carta. Especifica su nombre completo, cargo

en la empresa, y nombre y dirección de la empresa. Esta misma información también deberás

incluirla en el destinatario del sobre en el que incluyas la carta y el CV para su envío o

presentación.

c) Personaliza el apartado “Saludo inicial”. Especifica Sr./a. (el apellido de la persona a la

que le diriges la carta).

d) Personaliza en el apartado “Presentación”. Debes demostrar que conoces alguna o

algunas de las características de la empresa, por ejemplo, sus productos, servicios o actividades,

la maquinaria que utiliza, sus procedimientos de selección, su prestigio, su nivel de ventas o

posición en el sector, su especialización, su evolución, etc.

CONSEJO 9. ¿QUÉ TÉCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MÁS ATRACTIVAS TUS CARTAS

DE PRESENTACIÓN?

Ver “Técnicas para hacer más atractivos tus CV”

Ya sabes que las cartas (y el sobre) suponen la primera impresión y si resultan atractivos también

indicarán a la empresa que te interesa la oferta porque te has esforzado y has invertido esfuerzo

(y dinero) en su elaboración y envío.

Para personalizar tus cartas debes utilizar las mismas técnicas que para personalizar tus CV

(revisa el apartado sobre cómo hacer más atractivos tus currículos). Ambos documentos, carta y

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CV, deben estar muy relacionados en imagen y tener similares formato, color, estilo, calidad de

impresión, etc.

En cualquier caso, puedes realizar modificaciones y presentar una carta de color, tonalidad, estilo

o calidad de impresión, por ejemplo, diferente a las que has empleado para elaborar el CV. Las

reglas las marcas tú y la impresión que quieras causar.

CONSEJO 10. ¿DEBEN SER BREVES TUS CARTAS DE PRESENTACIÓN?

Una carta de presentación no ocupa más de un folio por lo que necesariamente tiene que ser

breve. Debe ser breve pero también, como ya sabes, tiene que ser adaptada, personalizada y

atractiva, y para ello tendrás que poner los datos sobre la empresa que consideres oportunos y

redactar con tu propio estilo. Así que no te preocupes por poner una frase más que otra mientras

que no te pases de un folio. La carta que envías por correo electrónico tiene que ser más breve

aún e ir en el propio texto del mensaje y no como archivo adjunto. Por tanto la carta y el CV irán

juntos en el texto del mensaje.

Si quieres enviar la carta y el CV en archivos separados entre sí y como adjuntos al mensaje

también puedes hacerlo pero en este caso sería más conveniente que los enviaras por correo

clásico.

o 17.1 – Partes de una carta de presentación

17.1 – Partes de una carta de presentación

Referencia (si la carta responde a un anuncio)

Referencia Anuncio El País 23-12-00

Destinatario

SR. RAMÍREZ SOLÍS

GERENTE

GASEOSAS “LA BURBUJA FELIZ”

C/ La Pompa, nº 12

Palma

Ciudad- Fecha

Segovia, a 14 de enero de 2000

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Saludo inicial

Estimado Sr. Ramírez:

Estimado Sr./Sra. (en el caso de que no conozcamos el nombre, pero será

menos adecuado)

Presentación Tipo 1 (si la carta se envía sin oferta de empleo previa)

He podido comprobar, por los informes de la revista “Expansión” y otras

publicaciones especializadas, que LA BURBUJA FELIZ es la empresa líder en

la venta de gaseosas en la Comunidad de Baleares en la última década. Para mí

sería muy interesante tener la posibilidad de incorporarme a “LA BURBUJA

FELIZ” y confío en que considere seriamente mi candidatura.

Presentación Tipo 2 (si la carta responde a un anuncio de un empleo)

He conocido la oferta de empleo de Jefe/a de Ventas que “LA BURBUJA

FELIZ” publicó el pasado 23 de Diciembre. Ya conocía, por mi experiencia

profesional en el sector, que “LA BURBUJA FELIZ” es la empresa

representativa y de más solera en la Comunidad de Baleares. Para mí sería muy

interesante tener la posibilidad de incorporarme a su empresa y confío en que

considerará seriamente mi candidatura.

Tus Méritos para la oferta (documentos que adjuntas)

Tal como puede observar en el curriculum adjunto, tengo amplia experiencia

como Jefa de Ventas en varias firmas del sector en las que he logrado siempre

incrementar las ventas gracias al trabajo en equipo, a un riguroso conocimiento

del mercado y, cómo no, también gracias a la ilusión por hacer las cosas bien.

También le envío el Informe “Evolución del sector de las bebidas refrescantes

1990-1995″ que elaboré a principios de 1996.

Despedida- petición de entrevista

Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Vd. en una entrevista para

comentarle mis conocimientos y experiencia. Me pondré en contacto con su

despacho en los próximos días para concretar la posibilidad de esa entrevista.

Muchas gracias de antemano. Un saludo muy cordial.

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Firma

REMITENTE

Nerea Ortega Esteve

C/ Cuarteles, nº 54, 1º H

00000 – Segovia

Tfnos.: 922999999 / 61400000

18 – Cómo presentar solicitudes o instancias (herramientas 5) Para poder acceder a los procesos de selección convocados por las administraciones

locales, autonómicas o estatales, tendremos que entregar una instancia. La instancia se

convierte en un instrumento de búsqueda de empleo cuando la Administración anuncia

la convocatoria de un proceso selectivo para cubrir plazas dentro de algún

departamento y es entonces cuando debemos conocer la utilidad de este documento.

Suelen existir modelos oficiales, pero cuando no podamos disponer de ellos se podrá utilizar un

escrito redactado por nosotros que deberá contener:

1. Nombre, apellidos, domicilio del interesado y el domicilio al que queramos que remitan la

contestación. Si la solicitud la realiza un representante también se hará constar el nombre,

apellidos y domicilio de éste.

2. Exposición de los hechos, razones y motivos en que consista nuestra solicitud.

3. Lugar y fecha.

4. Firma del solicitante.

5. Órgano, centro o unidad a la que dirigimos nuestra solicitud.

Ejemplo:

ANDREU LOPEZ CASALS, con DNI 26.328.659, residente en Palma de Mallorca con domicilio en C/

Internet, 24, 2ºC, CP 07003. Tel: 974 55 55 55

EXPONE:

Que reúne todos los requisitos de la convocatoria publicada en el B.O.P. nº112 de 04.01.01,

referente a 2 plazas para cubrir la vacante existente en la escala de administración general.

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Que ha satisfecho los derechos de examen, según indica el resguardo adjunto (nº 33) y

SOLICITA:

Ser admitido para poder concursar de acuerdo con las bases de la convocatoria.

Palma, 16 de enero de 2001

Fdo.: Andreu López Casals

EXCMO. SR. MANUEL SANZ. AJUNTAMENT DE PALMA

Cuando la administración convocante sea el Estado, la instancia se podrá presentar en diversas

entidades como pueden ser el registro de la oficina convocante, gobiernos civiles, direcciones

provinciales del departamento relacionado, embajadas, consulados y en las oficinas de correos.

Para ello deberemos enviarla por correo certificado, presentándola en sobre abierto para ser

fechada y sellada por el funcionario de correos. Algunas comunidades autónomas permiten la

presentación de instancias dirigidas a su administración en cualquier ayuntamiento de su

territorio.

La fecha a partir de la cual tendrá efecto será aquella en la que se entregue la instancia en

cualquiera de los registros u oficinas mencionadas. En todo momento debemos conservar algún

documento o copia sellada y fechada, que acredite que la hemos entregado y registrado en el

plazo fijado por la convocatoria.

19 – Resumen sobre herramientas de búsqueda (herramientas 6) LAS HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA SON NECESARIAS.

Para aplicar la mayoría de las técnicas de búsqueda de empleo es necesario elaborar y presentar

tus CV y cartas de presentación. Además, elaborar estas herramientas, te permite conocer y

planificar mejor tu vida profesional.

ADAPTA Y HAZ ATRACTIVAS TUS HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA.

Tus CV y cartas de presentación debes adaptarlos para cada oferta de empleo, para el campo

profesional de que se trate y para la empresa en la que quieres presentarlos. Enviar decenas o

cientos de copias del mismo curriculum no es buscar bien empleo y será mucho menos útil que si

realizas envíos adaptados.

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HAZ TU CURRICULUM “TOTAL O GENERAL”.

Primero haz tu “curriculum total”, la lista de todas tus actividades y experiencias profesionales

agrupadas por apartados y por fechas. Si tienes actualizada esta lista te será muy fácil elaborar y

adaptar nuevos CV.

POSIBLES PARTES QUE PUEDEN TENER TUS CV. 1. CABECERA (SE PUEDE PONER CURRICULUM VITAE, POR EMPLEO)

2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO

3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL

4. OBJETIVOS PROFESIONALES

5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

6. PUBLICACIONES

7. DATOS DE EXPERIENCIA, COLABORACIONES Y PRÁCTICAS

8. DATOS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

9. IDIOMAS

10. INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

11. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERÉS

EN ESTUDIOS ACADÉMICOS Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.

En este apartado, además de títulos académicos (EGB, BUP, FP…), también puedes incluir, por

ejemplo, otros cursos no académicos que por su duración o especialización sean importantes para

tu cualificación profesional sobre todo si tienen relación con la oferta de empleo o el campo

profesional para el que presentes el CV.

EN EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Intenta que el apartado de experiencia profesional no quede vacío. También puedes incluir como

experiencia las prácticas, colaboraciones, etc.

QUÉ PASA CON LOS IDIOMAS Y LA INFORMÁTICA.

Los idiomas y la informática, si los manejas a un nivel alto o medio- alto, puedes ponerlos en “las

alturas” del CV. Si sólo tienes un nivel bajo, puedes no ponerlos o ponerlos en formación

complementaria.

SOBRE TUS AFICIONES Y OTRAS ACTIVIDADES.

Especifica sólo aquellas aficiones o actividades que den una buena imagen de ti.

REGLAS PARA ORDENAR TUS CV. 1. Regla de la altitud (ponlo más alto cuanto más importante sea).

2. Regla de la oferta (resalta y adapta lo más relacionado con la oferta).

3. Regla de la experiencia (la experiencia tiene mucho valor).

4. Regla del experto (si tienes mucha experiencia haz un “CV de logros”).

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ADAPTA 1. Resalta en el CV aquellas partes más relacionadas con los requisitos de la oferta y

empresa de que se trate.

2. Ordena los contenidos de tu CV en función de la relación que tienen con los requisitos de la oferta y tipo de empresa.

3. Elimina, no pongas en el CV o pon en otros apartados menos importantes y menos “altos”, los contenidos o actividades no relacionadas con la oferta o la empresa.

4. Rebaja o adapta el nivel de experiencia y formación relacionada con la oferta a la que te presentes si esta oferta es menos cualificada que ese nivel que tienes.

5. No pongas aquellos datos o características que te puedan perjudicar.

6. Añade otras actividades de interés que puedan estar relacionadas con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa, trabajadora, etc.

7. Puedes “añadir” actividades en el caso de que no tengas experiencia o tengas lagunas temporales.

8. Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias, sobre todo cuando necesites acreditar experiencia o cualificación.

PERSONALIZA 1. Obtén información sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa.

2. Personaliza la cabecera de tus CV.

3. Personaliza el apartado de “Objetivos Profesionales”.

4. Personaliza los apartados de “Estudios y Cualificación profesional”, de “Experiencia Profesional” y de “Formación Complementaria”.

HAZLO ATRACTIVO 1. La personalización y adaptación de la elaboración de tu CV y de tu carta de

presentación es una forma de hacer muy atractivas tus candidaturas a los empleos.

2. Haz el CV y la carta de presentación con un diseño relacionado con la oferta o la empresa de que se trate.

3. Respecto al color, el folio y el sobre es interesante que sean de color ya que la presentación resulta mucho más atractiva.

4. Siempre que puedas, usa un papel de calidad para las ofertas de nivel medio o alto.

5. Mantén una adecuada calidad de la impresión (¡Cuidado con la calidad de las copias!).

6. Usa formato A4 para tus CV y cartas.

7. Si no tienes muchos recursos no gastes dinero en presentar bien tu CV para TODAS las ofertas, pero hazlo al menos para aquellas que te interesan mucho.

HAZ TUS CV CON BREVEDAD.

Si quieren tener más datos sobre ti ya te los pedirán o te los preguntarán en una entrevista.

ENVÍO DEL CV POR CORREO ELECTRÓNICO.

El CV que envías por correo electrónico tiene que ser más breve aún e ir en el propio texto del

mensaje y no como archivo adjunto, a menos que te lo pidan así.

REGLA DE ORO DEL CURRICULUM.

Realiza tu CV organizándolo por tipos de actividades y experiencias relacionadas con la oferta de

empleo y resaltando las habilidades profesionales. Si te interesa, además puedes ordenar estas

actividades por fechas, de más a menos recientes.

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20 – Técnica I de búsqueda de empleo. Contactos personales QUÉ ES. La utilización de contactos personales es una de las mejores técnicas de búsqueda de

empleo, y muchos empleos se consiguen por medio de las relaciones personales con familiares,

amigos, conocidos y excompañeros de trabajo. 1. MUCHOS EMPLEOS SE CONSIGUEN POR RELACIONES PERSONALES Y

CONTACTOS Y NO TANTO POR “ENCHUFES”. Un “enchufe” indica que la persona “enchufada” ha conseguido el empleo “sin merecérselo”, es decir, sin tener la profesionalidad necesaria. Pero a la mayoría de los empleos a los que se accede por relaciones personales o por contactos llegan personas que sí tienen la formación y/o la experiencia necesarias para el puesto. Piensa por ejemplo que muchos jóvenes que están en prácticas luego son contratados por la empresa. Se podría decir que han conseguido el empleo por contactos, gracias a que el empresario ha podido conocerlos y confiar en ellos. Si un amigo o un conocido te recomienda en su propia empresa porque confía en que eres un buen profesional, tampoco se trataría de un enchufe. Y esto ocurre frecuentemente.

2. DIFICULTADES QUE TIENES QUE SUPERAR PARA RELACIONARTE MEJOR. 1) No debes sentir vergüenza por estar en desempleo. El empleo y el desempleo son ciclos normales por los que se pasa; 2) Creer que no tienes contactos. Tienes muchos más de los que piensas; 3) No querer utilizar a los conocidos cuando es algo normal, eficaz e incluso bueno para tus relaciones; 4) No debes pensar que abusas o pones en un compromiso a la gente que conoces. Tu no les pides el empleo a ellos y además también les puede interesar ayudarte; 5) No tengas miedo al rechazo. No les estás pidiendo nada concreto ni de valor; 6) Tampoco debes sentirse superior a nadie ni pensar que no necesitas ayuda; 7) No estar acostumbrado a pedir ayuda; 8 ) No tener ganas de esforzarte en las relaciones personales; 9) No saber cómo decir o hablar de tu situación; 10) No utilizar más el teléfono y no interesarte más por la gente y por sus problemas; 11) Plantearte las cosas con demasiada urgencia. Si “siembras” buenas relaciones, recogerás información y apoyos cuando menos lo esperes.

3. HACER UNA LISTA DE CONTACTOS. Quizás piensas que no tienes muchos contactos, pero generalmente se tienen muchos más de los que parece. Debes hacer un pequeño recordatorio acerca de los conocidos y amigos que podrían servirte de alguna ayuda a la hora de encontrar empleo, y confeccionar un listado con estas personas especificando sus datos personales (incluyendo el correo electrónico si lo tienen), su profesión o estudios, si están trabajando, dónde y con qué funciones. Esta labor previa es importante, y de ella dependerán en gran parte tus posibilidades de inserción. Conoces a mucha más gente de la que piensas. Si ya llevas una AGENDA PERSONAL, gran parte de esta tarea la tendrás hecha. Si eres una persona muy ordenada y práctica, o si tienes un gran número de posibles contactos incluso puedes y debes hacer una base de datos en el ordenador.

4. LA LISTA DE CONTACTOS PUEDE INCLUIR: 1) familiares; 2) amigos; 3) compañeros de estudios o de cursos pasados o actuales; 4) vecinos y conocidos; 5) profesores o monitores de cursos en los que participamos; 6) clientes y proveedores de las empresas en las que estamos trabajando o hemos trabajado; 7) otros profesionales de nuestro mismo campo que conocemos.

5. SÉ ABIERTO A LA HORA DE BUSCAR CONTACTOS. Cualquier persona puede ser útil en tu búsqueda, incluidas aquellas que no recordabas o que pensabas que no te serían de interés.

6. VALORACIÓN DE CONTACTOS. Deberás valorar el apoyo potencial que te pueden brindar cada una de las personas de tu lista o de tu agenda. El posible apoyo de cada persona dependerá de si está empleada o no, de si ejerce funciones directivas, de si es una persona con carisma o con facilidad de relación, del tipo de actividad que desarrolla la empresa en la que trabaja, de la relación que tienes con esta persona, de la facilidad para contactar con ella, etc. En función de estos factores, debes priorizar la puesta en contacto con cada persona.

7. PLANIFICACIÓN DE CONTACTOS. Una vez realizada esta priorización, debes calendarizar los contactos o entrevistas informales que vas a tener con estas personas, o las vías para hacerles llegar tu candidatura. No se trata de entrevistas de trabajo sino de encuentros naturales “para charlar”. De todas formas, si hace años que no hablas con un conocido o un amigo, plantea el tema directamente y no lo disfraces de amistad. Infórmale de tu interés por buscar empleo y quizás esa persona esté interesada en apoyarte. En la lista de contactos debes especificar también las fechas de contacto con cada una de esas personas y la próxima fecha de contacto aproximada. Si eres olvidadizo, anota también qué le contaste o qué le pediste para tenerlo en cuenta en el contacto siguiente.

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8. CONTACTOS HABITUALES. No sólo debes hablar con conocidos o amigos sólo cuando “te hace falta”. Es interesante mantener siempre una buenas y más o menos frecuentes relaciones con muchas personas aunque no busques empleo. Las personas más sociables y que mantienen buenas relaciones normalmente tienen más éxito en que otra gente les apoye desinteresadamente. Las personas que “siembran” de manera natural buenas relaciones pueden recoger “cosechas” de apoyos cuando les resulta necesario. Además, los contactos más importantes suelen ser compañeros de trabajos anteriores o trabajadores de otras empresas.

9. MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. Las relaciones personales son importantes también para mantener un empleo. Tu capacidad para trabajar en equipo, para respetar el trabajo de los compañeros, para compartir con ellos, para relacionarte con trabajadores de otras empresas, etc., son fundamentales para que se te valore como profesional y por tanto para que la empresa y los responsables quieran que te mantengas en ese trabajo. Además, y como se menciona anteriormente, los compañeros de trabajo y de otras empresas pueden ser más tarde buenos contactos para buscar nuevos empleos.

10. VOLUNTAD DE APOYAR E INTERÉS PROFESIONAL POR RECOMENDARNOS. La mayoría de las personas, conocidos o amigos, están dispuestos siempre a ayudar si está en su mano. Si somos profesionales en nuestro campo y nos mostramos como unas personas educadas y agradables, nuestros amigos y conocidos querrán recomendarnos en su empresa o a otros conocidos porque de esta forma ellos ganarán también “puntos”. Aunque haya confianza, debemos dar la impresión de que somos trabajadores capaces y que dominamos la profesión. De esta forma querrán ayudarnos e incluso podrán beneficiarse de recomendarnos.

11. CONVERSACIONES NATURALES. En tus conversaciones con amigos y conocidos no debes presentar tu candidatura o tu búsqueda como la cuestión más importante, ni directa ni indirectamente. Tampoco has de permitir que este tema sea el final de estas conversaciones, aunque siempre debe quedar clara tu situación para que las personas tengan la oportunidad de apoyarte. Estás pidiéndoles información y que estén atentos a cualquier oportunidad. NO LES ESTÁS PIDIENDO EMPLEO, sólo estás charlando sobre tu vida personal y profesional.

12. SÉ POSITIVO Y NO TE QUEJES. Muestra el asunto de manera positiva y no en negativo, evitando palabras como “paro” o frases como “ahora no hago nada”. Muéstrate ocupado y cualificado en todo momento. No intentes dar lástima, ni te quejes. A nadie le tienen por qué interesar tus problemas si no los cuentas de manera agradable y breve. En caso contrario, puedes incomodar a la otra persona y hacer menos probable que te apoye. Simplemente debes mostrar que quieres conseguir un empleo y que eres un buen profesional, no hay por qué mostrarse pesimista ni pesado.

13. ERES UN PROFESIONAL. Estás buscando empleo pero eres una persona que se mantiene ocupada y estás cualificada. No digas que “te gustaría trabajar en cualquier cosa” (aunque así fuera). Necesitas un empleo porque el trabajo es importante para ti. Di qué trabajo concreto te gustaría, lo que sabes hacer, lo que has hecho y lo que haces actualmente. Aunque sean personas cercanas a ti, debes darles la impresión de que eres un trabajador capaz y que dominas tu profesión.

14. CONCRETA. Explica a cada persona a la que pidas apoyo cómo puede ayudarte de forma concreta. Si ese conocido sabe qué puede hacer por ti concretamente, es más probable que te ayude. “Si sale algo dímelo”, es muy general. Es mejor “me gustaría que me informases si surge una vacante de veterinario o algún trabajo temporal en verano en la granja escuela”, o ” espero que puedas ponerme en contacto con el gerente de la nueva empresa que crearán dentro de algunos meses”. En general, es adecuado que las personas de nuestro entorno conozcan nuestra disponibilidad para desempeñar un trabajo, nuestra cualificación y suficientes datos como para estar en condiciones de proponer nuestra candidatura a una empresa o a un conocido y ponerse en contacto con nosotros.

15. “BUEN ROLLO”. Por supuesto sé amable, agradecido e intenta poner humor en tus relaciones. Buscar empleo debe ser compatible con el mantenimiento de cordiales situaciones y encuentros. Como ya sabes, las personas generalmente quieren ayudarse. Sólo hay que ponérselo fácil.

16. ESTAR OCUPADO, FORMÁNDOSE O TRABAJANDO… ES UNA BUENA FORMA DE HACER CONTACTOS. Una de las mejores formas o situaciones para hacer contactos es, curiosamente, tener ya un empleo o al menos estar ocupado haciendo prácticas, colaborando o realizando actividades de formación. Trabajar, colaborar, practicar o formarse nos proporciona contactos y relaciones además de otros aspectos de interés como información sobre otras ofertas de empleo, hábitos diarios, experiencia y formación, etc. Estar ocupados es una oportunidad de generar nuevos contactos y relaciones. Colaboraciones. Colaborar con entidades no lucrativas, con familiares o con amigos en sus negocios, etc. es similar a estar trabajando. Por lo tanto ofrece oportunidades para conocer a otras personas. Prácticas. Las prácticas también permiten conocer a gente. Además muchos jóvenes que hacen prácticas en una empresa luego obtienen un contrato

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en esa empresa. Podría decirse que lo han conseguido por contactos, que el empresario o la empresa los ha contratado porque ya los conoce. Pueden acceder a prácticas en empresas las personas que se encuentran realizando estudios reglados, o acceden a programas de formación profesional ocupacional tales como cursos, escuelas taller, etc. Formación. Participar o inscribirse en cursos es una técnica de búsqueda de empleo indirecta sobre todo porque permite obtener contactos con los compañeros y los profesores.

17. PUEDES CONTACTAR EN MOMENTOS DE OCIO. Los momentos de ocio son los más oportunos para tener conversaciones sobre tu búsqueda de empleo. En estas situaciones se está más relajado y las personas están más dispuestas a mostrarse amistosas. Además, en otro momento posterior se puede volver a llamar o a contactar para recordar de manera más formal aquello que se habló en el bar, haciendo deporte o en otros momentos de ocio: “¿te acuerdas que te comenté el otro día en el pub que….”.

18. PUEDES CONTACTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO. De esta forma tienes un contexto más profesional para pedir apoyo para tu búsqueda de empleo y tienes la oportunidad de acercarte a empresas. Para que sea adecuado visitar a tus conocidos en sus centros de trabajo, es interesante que se den estas condiciones: 1) Asegúrate de que tiene tiempo para atenderte en el caso de que “pasaras por allí y entraras a saludar”; 2) Mejor si conciertas una cita previamente; 3) Si tiene un cargo de responsabilidad en la empresa no debes pedirle favores directamente ni presionarle. Si te considera un buen trabajador te tendrá en cuenta; 4) El motivo de tu visita puede ser por amistad, por tomar algo o por la curiosidad de ver dónde trabaja y qué hace la otra persona; 5) Visitar en el centro de trabajo es más adecuado si la persona que visitas tiene una profesión parecida a la tuya o trabaja en una empresa de un sector relacionado con tu profesión; 6) Debes interesarte y preguntar por la actividad de la empresa y por el trabajo de tu conocido; 7) Agradece la atención que te presta, coméntale lo interesante que te parece su trabajo, invítalo a un café, etc.; 8 ) Infórmale sobre tu interés por tener información sobre puestos de trabajo relacionados con tu profesión; 9) Si se muestra interesado por ayudarte puedes preguntarle si quiere que le traigas tu curriculum en otro momento, pero asegúrate de que no piense que podrías hacerle competencia en su propio puesto de trabajo; 10) También puedes llamar por teléfono para recordárselo: “…así que sigues trabajando en aquel tema que me contaste cuando te visité. ¡Vaya, pues parecía interesante!…Oye, y hablando de todo un poco, acuérdate de que si te enteras de algo relacionado con empleos de contable ya sabes que yo….Y muchas gracias, a ver si nos vemos otra vez y nos tomamos algo….”

19. PUEDES CONTACTAR EN LA CASA DE TUS CONOCIDOS. Es más adecuado como punto de contacto si tenemos confianza con ellos. Es una forma muy directa de presentar nuestra candidatura que requiere de una buena preparación y “cita previa”, además de escoger adecuados temas de conversación y quizás algún que otro presente o regalo, más si estamos invitados a alguna comida. De cualquier forma, nuestro anfitrión debe conocer el “otro” motivo de nuestra visita, aunque éste debe haber sido descrito en términos vagos: “Oye, Juan, a ver si nos juntamos para ver el partido en tu casa como en los viejos tiempos. Por cierto, quizás te hable de algunas historias relativas al trabajo…Oye, yo llevo las bebidas.” La presentación de nuestro curriculum no es adecuada en ese contexto.

20. CONTACTO MEDIANTE CARTA. No debe ser un medio habitual para presentar directa o indirectamente una candidatura, a menos que nuestra relación con el destinatario sea muy formal, sea difícil mantener una entrevista presencial o exista otro motivo adicional para enviarle la carta, como que nuestro conocido viva lejos de nuestro lugar de residencia o porque hayamos acordado previamente enviarle nuestro CV.

21. CONTACTO MEDIANTE CORREO ELECTRÓNICO. Mediante el e-mail puedes contactar con todos tus amigos y conocidos frecuentemente y en poco tiempo. Pero recuerda que no debes presentar tu candidatura y tu interés por un empleo como lo más importante en el mensaje sino como una parte más del mismo.

22. LOS OTROS QUE TAMBIÉN BUSCAN. Existen otros conocidos que pueden ser unos contactos importantes aunque tampoco tengan empleo. Se trata de otras personas que también están buscando empleo y que pueden darte parte de la información que consiguen sobre ofertas, actividades formativas, posibilidades de colaboración, etc., que pueden presentarte a otras personas (a otros contactos), y que, sobre todo, pueden informarte sobre su propia experiencia y conocimientos en la forma de aplicar técnicas de búsqueda de empleo para que no cometas los mismos errores que ellos y para que avances más rápido. Por este motivo, asistir a cursos o talleres de búsqueda de empleo grupales puede ser muy interesante.

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21 – Técnica II. Respuesta a anuncios de ofertas de empleo QUÉ ES LA TÉCNICA DE RESPUESTA A ANUNCIOS. Se trata de que te presentes o de que

respondas a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de comunicación

o que se publicitan por otros medios. Por ejemplo, puedes ver un anuncio de empleo en un

periódico, en el teletexto, o en una Web de ofertas de empleo; tu vecino o un amigo pueden

informarte sobre una determinada oferta de empleo que han visto o conocido en la prensa o en un

escaparate de una tienda; o, tal vez, paseando por tu barrio, encontraste tú mismo el anuncio en

esa tienda.

Las ofertas de empleo que se anuncian en prensa suponen un número muy pequeño del total de

ofertas de empleo que existen en un momento dado. Las empresas utilizan anuncios cuando los

otros métodos de selección han fallado o cuando quieren recibir muchos currículos para tener una

gran base de candidatos.

PARA QUÉ EMPLEOS. En general, las empresas ponen anuncios solicitando personal para todo

tipo de empleos, salvo para empleos públicos a los que se accede por oposición, y para empleos

que se consiguen normalmente por contactos o por otros medios.

VENTAJAS DE LA RESPUESTA A ANUNCIOS 1. Ofertas para todos. Responder a anuncios de ofertas de empleo puede ser eficaz para

la mayoría de las personas que buscan empleo, porque en general se anuncian ofertas de empleos relacionados con casi todas las profesiones y sectores profesionales, y para todos los niveles de profesionalidad y experiencia.

2. Si cumples los requisitos. Esta técnica será más eficaz siempre que respondas a ofertas de empleo para las que cumples todos o casi todos los requisitos exigidos.

3. Si preparas bien el proceso de selección. Si adaptas tu CV y tu carta de presentación y preparas bien la entrevista de selección (si te convocan) tendrás más posibilidades.

4. Internet ofrece muchas posibilidades. Cientos de páginas Web publican cada día anuncios de ofertas de empleo.

5. Algunas profesiones se anuncian especialmente. Si tu cualificación profesional se relaciona con la informática, internet o la venta cualificada, encontrarás muchos anuncios que ofertan empleos de este tipo. Esto se debe a que se necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y/o a que no hay trabajadores o candidatos suficientes en estos sectores.

6. Ofrece información sobre el mercado de trabajo. Consultando las ofertas de empleo podemos conocer qué tipo de profesiones son más ofertadas, qué requisitos y actividades exige cada profesión, qué tipo de empresas se anuncian…

7. Sabemos que el puesto necesita cubrirse. Los anuncios tienen un coste y por eso podemos asegurar que los puestos anunciados han de cubrirse relativamente pronto.

DESVENTAJAS DE LA RESPUESTA A ANUNCIOS 1. Muchas empresas no buscan sus trabajadores mediante anuncios. Pueden usar

sus contactos, utilizar las bases de datos de las empresas de trabajo temporal o del INEM, etc. Si no hallas “suficientes” anuncios de ofertas adecuadas o relacionadas con tu profesión aplica otras técnicas de búsqueda más eficaces para tu caso.

2. Los anuncios exigen muchos requisitos. Las empresas ponen anuncios precisamente porque tienen dificultades para encontrar trabajadores que cumplan los requisitos exigidos.

3. Algunos empleos nunca se anuncian. Esta técnica no es eficaz para buscar empleos que se consiguen aplicando otras técnicas de búsqueda o que no suelen anunciarse en medios de comunicación. Por ejemplo, los empleos públicos, los tipos de empleos que se consiguen especialmente por contactos, etc.

4. Puede existir mucha competencia. Si tú has conocido el anuncio, otros cientos o miles de personas también han podido responder. Presentarte no te da garantía de que te

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seleccionen. Depende de tu perfil profesional y de tu habilidad para superar procesos de selección.

5. Es una búsqueda pasiva. Tenemos que “esperar” a que salga publicada una oferta relacionada con nuestro perfil profesional.

6. Anuncios trampa. Si no sabemos interpretar las ofertas publicadas podemos caer en anuncios falsos que persiguen otros fines, o en anuncios de empleos precarios que no nos interesan.

CÓMO SE APLICA 1. Consulta periódicamente. Cada día o cada semana consulta TODOS los tipos de

medios y publicaciones más adecuados para encontrar las ofertas de empleo que te interesan. También puedes suscribirte a publicaciones o a webs que ofrezcan información de este tipo. Si buscas empleos poco cualificados, te bastaría con consultar el periódico de anuncios de tu ciudad o webs sobre anuncios. Si buscas, por ejemplo, un empleo cualificado entonces puedes consultar periódicos de tirada nacional. Si te interesa un sector profesional concreto quizás puedas acudir a publicaciones o webs especializadas.

2. Consigue datos sobre la oferta y la empresa. Entérate bien de las características de la oferta de empleo que se anuncia, datos tales como la forma de responder al anuncio, el puesto concreto, los requisitos del empleo, y las actividades que conlleva. Consigue también datos técnicos y de contacto de la empresa.

3. Adapta la carta y el CV para responder al anuncio. Elabora estos documentos relacionándolos con la oferta de empleo y la empresa de que se trate. Prepara también otros documentos que tengas que presentar.

4. Si tienes que ir en persona. Tal vez el anuncio de la oferta dice que te presentes en persona en una dirección concreta, lo que puede indicar que no se requieren especiales requisitos para ese empleo y que será de baja cualificación o precario.

5. Lleva un registro de las ofertas respondidas. Añade en la lista de búsqueda por empresas los nuevos registros correspondientes a los anuncios respondidos. Con este registro tendrás un control de los envíos que has hecho, de los resultados que has tenido, serás consciente del número y del tipo de ofertas que te interesan y que se anuncian en los medios y te motivará ver por escrito que, aunque estés desempleado, estás buscando empleo y esforzándote de una manera profesional. Al llevar un registro también tienes una lista de las empresas que han ofertado empleo y que, por tanto, es probable que vuelvan a hacerlo.

6. Comprueba los resultados. Si los envíos que has realizado no tienen resultados positivos, tendrás que analizar los motivos. Tal vez no cumples los requisitos y es inútil presentarte. Quizás deberías apoyar la respuesta a anuncios con la presentación en persona o por teléfono. O es posible que debas adaptar y personalizar tus currículos y cartas de presentación. Recuerda que la calidad de respuestas a anuncios que hagas es mejor que la cantidad.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. Diferencia la verdad de lo menos creíble. Las empresas también hacen propaganda a

través de estas ofertas por lo que debemos tener cuidado, cuando leamos: 1. Expresiones tales como: la empresa número uno…/ un empleo con futuro…/ condiciones

inmejorables…/ sueldo interesante…

2. Cuando no piden una cualificación o experiencia concreta.

3. Cuando ofrecen salarios importantes, promociones, condiciones insuperables, etc.

2. Diferencia entre lo básico y lo complementario. Tenemos que separar del anuncio lo que

se consideran los aspectos esenciales o necesarios, de los aspectos complementarios o no

imprescindibles pero que se valoran.

3. El anuncio ideal.

Si en los medios se publicaran anuncios “perfectos” para las personas que buscan empleo, es

decir, que fuesen anuncios que contuvieran toda la información sobre la empresa y el puesto, esos

anuncios tendrían todos estos datos:

- Datos referentes a la propia empresa

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Nombre de la empresa.

Localización geográfica.

Producto que fabrica o distribuye.

Servicios que presta.

Datos acerca de su posición en el mercado.

- Datos referentes al puesto que desean cubrir

Título o nombre del puesto.

Funciones/Tareas del mismo.

Responsabilidades.

Posición orgánica (dependencia jerárquica y/o funcional).

Plan de carrera.

Tipo de contrato que ofrecen.

Retribución (forma y cifra orientativa).

Condiciones laborales (dónde y cómo se trabaja, en solitario o en equipo, con qué instrumentos,

máquinas, tecnologías, tipo de jornada…).

- Datos descriptivos del candidato ideal

Edad y sexo.

Formación (estudios reglados y no reglados).

Experiencia (tipo de experiencia y duración de la misma).

Idiomas (cuáles y a qué nivel).

Características especiales y rasgos de personalidad.

ALGUNAS DUDAS A RESOLVER

1. ¿Qué documentos debemos remitir?

En principio, aquellos que nos indique el anuncio y nada más. Si mandamos otros documentos

podemos estar dando impresión de inseguridad y falta de confianza en nosotros mismos.

2. ¿Se debe remitir una foto?

Si nos la piden sí, y, si no es el caso, tendremos que valorar si es positivo enviarla. Si lo hacemos,

tener en cuenta que sea una foto de estudio en que aparezcamos vestidos con un estilo formal,

dando imagen de profesionalidad.

3. ¿Se debe decir el salario que se desea percibir?

En esta fase de primer contacto con la empresa nunca. No hasta que no se conozcan las dos

partes y se vean las condiciones del puesto de trabajo, ya que el salario siempre va a depender de

éste.

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4. ¿Qué hacer cuando no se cumplen todos los requisitos del anuncio?

Siempre va a depender de los requisitos que sean. Por ejemplo, si se especifica una titulación

concreta exigida para acceder al puesto, será difícil que tengan en cuenta nuestra candidatura si

no cumplimos ese requisito. Podemos intentar compensar esa deficiencia con otras ventajas o

méritos. Por ejemplo formación complementaria, amplia experiencia profesional, gran interés, etc.

Debe tenerse en cuenta que normalmente se va redefiniendo el perfil del puesto que redactó

inicialmente la empresa según se van presentando los candidatos para el mismo porque en la

práctica suele ser difícil encontrar al trabajador ideal que busca el anuncio.

5. ¿Por qué no me contestan?

Si después de varias candidaturas enviadas no recibimos respuestas, sería aconsejable que

revisáramos la redacción de nuestro curriculum vitae para ver si hay algún dato que está fallando.

También hay que tener en cuenta que muchas empresas no contestan las cartas que reciben,

especialmente si el anuncio publicado era del tipo “ciego”. Las empresas que incluyen su nombre

sí suelen responder, aunque sea negativamente, al igual que las empresas consultoras de

selección.

OTROS TIPOS DE ANUNCIOS

1. Anuncios ciegos. Son aquellos en los que no figura el nombre de la empresa que ofrece el

puesto. Se redactan así para: 1. Evitar las recomendaciones, y para que dentro de la empresa no se sientan presionados

a la hora de decidir.

2. Evitar desmoralizar al personal de la propia empresa, que podría aspirar a dicho puesto, cuando se prefiere a un candidato externo.

3. Evitar filtrar información a la competencia.

2. Anuncios engañosos. Son anuncios confusos o que ofertan empleos o actividades de los que

no se informa claramente, lo que puede llevar a pensar que el empleo ofertado no existe o es

precario. Es el caso de: 1. Trabajos que son cursos. Hay que realizar un curso con un coste para el candidato para

acceder al supuesto empleo. No hay que confundirlos con otros anuncios de puestos de trabajo en los que la formación previa va a cargo de la propia empresa.

2. Trabajos en los que hay que comprar algo. Se prometen unos ingresos elevados y, tras pasar todas las pruebas con facilidad, al candidato le hacen adquirir cualquier utensilio que luego tiene que revender ganándose una comisión.

3. Trabajos con contrato mercantil. Son puestos de venta de seguros, de libros y publicaciones, etc. con ingresos por comisión anunciados de forma imprecisa y general (”personas de ambos sexos que quieran ganar mucho dinero…”)

4. Anuncios de empleos que no existen “todavía”. Se trata de empresas de selección que anuncian puestos de trabajo con el objetivo de hacer una base de datos con los candidatos para cubrir futuras necesidades de personal o con el objetivo de sondear el mercado de trabajo.

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22 – Técnica III. Autopresentación por correo y e-mail QUÉ ES LA AUTOPRESENTACIÓN POR CORREO

La autopresentación por correo consiste en solicitar empleo enviando tu CV por correo a empresas

que no han anunciado ninguna oferta de empleo. Su objetivo es que la empresa te convoque para

una entrevista de selección de personal en la que puedas demostrar tu valía. También se llama

“autocandidatura espontánea” porque te presentas como candidato para trabajar en una empresa

por iniciativa propia sin que exista una oferta de empleo previa.

PARA QUÉ EMPLEOS.

La autopresentación por correo es más útil para PERSONAS CON UN BUEN CURRICULUM:

cualificadas y/o con experiencia en los puestos de trabajo que se desarrollan en la empresa en la

que se hace la autopresentación. En general, las personas con cualificación media o baja deben

utilizar otras técnicas.

VENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIÓN POR CORREO 1. Es fácil de aplicar si se hace tipo “mailing”. Hacer un mailing es fácil y puedes

presentarte a muchas empresas sin realizar mucho esfuerzo: 1) seleccionas una lista de empresas que te interesan; 2) pones en cada sobre una carta de presentación y una copia de uno de tus CV (la misma para todos). Por esta facilidad es una de las técnicas más utilizadas y por ello las empresas reciben muchos CV anualmente. Es fácil pero quizás no es muy eficaz para personas con una cualificación media. Por ello, aplica esta técnica pero dedícale más tiempo a otras. Si quieres aumentar su eficacia deberás adaptar y personalizar esa autopresentación a la empresa en que la haces.

2. La autopresentación por e-mail todavía es más cómoda. También puedes enviar tu carta y tu CV mediante el correo electrónico, un método fácil y barato, aunque para las empresas que te interesan mucho esfuérzate un poco más y envíalo por correo postal. La autopresentación por e-mail es más fácil pero es aún menos eficaz que la realizada por correo.

3. Que tu carta llegue en el “momento oportuno”. En un momento en el que la empresa requiere cubrir un empleo con un perfil profesional similar al tuyo, tendrás posibilidades de que te contraten porque además tendrás mucha menos competencia.

4. Que tu curriculum se “quede” en la empresa. Si tu carta llega cuando no hay posibilidades de empleo en esa empresa, entonces es probable que archiven tu curriculum en su base de datos de candidatos y de esta forma es posible que te tengan en cuenta cuando tengan necesidades de trabajadores.

5. Es fácil conseguir datos de contacto de las empresas. La autopresentación es un método relativamente cómodo puesto que es fácil conseguir datos y direcciones de empresas que te puedan interesar, y más con las posibilidades que ofrecen las búsquedas en internet.

DESVENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIÓN POR CORREO 1. Es poco eficaz si no estás mínimamente cualificado. Si no tienes suficiente

experiencia o una formación especializada o técnica tendrás menos posibilidades. Y, en todo caso, siempre tendrás mucha competencia porque muchas personas envían su CV a las empresas, porque, como ya sabes, es una técnica fácil.

2. La autopresentación es una técnica que genera pocas respuestas de las empresas. La autopresentación es fría ya que envías tu CV a una empresa que no te conoce y que no te ha pedido que le envíes nada. Por ello quizás no te respondan nunca a ninguna o a muy pocas cartas de las que envíes. De todas formas, la eficacia de la presentación no debe medirse por las veces que te responden, porque quizás con que lo hagan una vez tienes suficiente para acceder a un empleo interesante para ti. No te desmotives por la falta de respuestas.

3. La autopresentación es una técnica “ciega”. Es difícil conocer su eficacia: no sabes por qué no te responden las empresas, si porque tienes un mal curriculum o porque no se necesita personal con tu perfil en estos momentos. En todo caso, debes también aplicar siempre otras técnicas de búsqueda.

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4. Requiere esfuerzo para adaptar y personalizar la autopresentación. Si bien es relativamente fácil conseguir datos sobre empresas, es más esforzado y difícil adaptar y personalizar cada CV y cada carta que enviamos o presentamos a cada empresa. Ten en cuenta que no conoces los requisitos de los posibles puestos (como en la técnica de respuesta a anuncios) por lo que tienes que ser creativo y conocer bien a la empresa y al sector.

5. Que pienses que sólo con enviar currículos ya estás buscando empleo con eficacia. Ya sabes que la autopresentación es una más de las técnicas de búsqueda de empleo. Tu objetivo no es mandar 100 currículos cada mes sino conseguir un empleo. Tienes que aplicar otras técnicas también.

CÓMO SE APLICA 1. Piensa si autopresentarte por correo a las empresas es una buena técnica. Si

no lo es dedícale menos tiempo que a otras. Por ejemplo, si eres una administrativa sin experiencia y con una formación “normal”, es poco probable que enviando tu CV a las empresas consigas entrevistas ya que tendrás mucha competencia. Para tener alguna posibilidad al menos adapta bien tu carta y tu CV y no te preocupes por el número de envíos que haces sino por la calidad de los mismos.

2. Consigue listados o datos actualizados sobre empresas. Haz tu propia base de datos con empresas de los sectores económicos que te interesen, o que tengan empleos relacionados con tu perfil profesional. Para ello puedes recurrir a revistas especializadas, a las propias páginas Web de las empresas, a listados generales (guías de teléfono, cámara de comercio, etc.)

3. Selecciona a las empresas en la que te vas a autopresentar por correo. Deben ser empresas que estén aumentando sus plantillas en los últimos años o que tengan un alto nivel de rotación (que pierdan y ganen trabajadores continuamente). También es interesante que tengan un número alto o suficiente de empleos relacionados con tus objetivos profesionales.

4. Consigue los datos para adaptar tu CV y preparar la entrevista (si te convocan). Las personas importantes en la empresa, la tendencia de la empresa en los últimos años, sus tipos de productos y servicios, la filosofía y los objetivos de la empresa, etc. Para conocer datos también puedes visitar la empresa en persona.

5. Adapta y personaliza la carta y el CV para realizar la autopresentación. Esta es la parte más importante y la que conlleva más esfuerzo, pero también la que te puede dar más posibilidades a la hora de llegar a la entrevista.

6. Baraja la posibilidad de realizar una presentación en persona y/o por teléfono. Puedes complementar la presentación por correo yendo a la empresa o llamando utilizando cualquier excusa como “saber si han recibido tu CV”. De esta forma puedes conseguir llamar la atención positivamente (porque demuestras interés) y de paso conocer más datos sobre la empresa: nombres de personas, posibilidades reales de contratación, etc.

7. Lleva un registro de tus autopresentaciones por correo. Este registro lo harás en la lista de búsqueda (por empresa) y en las fichas de empresas. Con estos registros tendrás un control del número de envíos que has hecho, de los resultados que has tenido, del tipo de envíos que han tenido más éxito (y tal vez intuyas el por qué), y te motivará ver por escrito que, aunque estés desempleado, estás buscando empleo de una manera profesional

23 – Técnica IV. Autopresentación en persona o por teléfono en las empresas QUÉ ES LA AUTOPRESENTACIÓN EN PERSONA O POR TELÉFONO.

La autopresentación en persona o por teléfono consiste en solicitar empleo u “ofrecer tus servicios

como profesional” visitando directamente las empresas y/o llamándolas por teléfono cuando éstas

no han anunciado ninguna oferta de empleo. Esta autopresentación realmente debe realizarse

ante los responsables directos de personal de la empresa o departamento que nos interesa, los

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que verdaderamente se encargan de la selección, o bien usar vías indirectas a través de sus

secretarias o personal administrativo de sus despachos, vías que también pueden ser muy

eficaces.

QUÉ PRETENDE.

Su objetivo es que la empresa te convoque para una entrevista de selección de personal en la que

puedas demostrar tu valía o que te contrate directamente en el momento en el que te presentas.

También se llama autocandidatura espontánea (en persona o por teléfono) porque te presentas

como candidato a trabajar en la empresa por iniciativa propia y sin una oferta previa.

PARA QUÉ EMPLEOS O EN QUÉ EMPRESAS. 1. Para empleos de baja o media cualificación relacionados con la construcción,

hostelería, comercio y muchos otros servicios, donde puede ser más normal la contratación “a pie de obra”. Pero esta forma de contratación decae debido a las empresas de trabajo temporal.

2. Para empleos en centros de trabajo abiertos o tiendas, en los que se puede contactar directamente con el jefe o con el encargado o, en todo caso, donde es más probable que nos den un buen trato o sean educados.

3. En empresas donde contratan con regularidad, porque ofrezcan empleos muy temporales o estacionales. También las empresas de trabajo temporal están asumiendo estas contrataciones.

4. Si te introducen, te presentan o dan referencias de ti (por ejemplo, un conocido), es mucho más fácil presentarte o llamar a cualquier tipo de empresa.

5. El contacto con conocidos es una especie de presentación en persona en la que también debes demostrar que merece la pena recomendarte y/o apoyarte, sobre todo si el encuentro se produce en el lugar de trabajo de nuestro contacto.

VENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIÓN EN PERSONA O POR TELÉFONO 1. La técnica de presentación en persona puede ser muy eficaz. Pero sólo en

determinados contextos y para empresas y perfiles profesionales específicos, y siempre que se tengan las habilidades necesarias y se prepare con detalle.

2. Hay menos competencia. Muy pocas personas ponen en práctica esta técnica y cuando lo hacen es con una frecuencia muy baja.

3. Una técnica inesperada puede ofrecer resultados inesperados. Ir en persona llama la atención y tal vez la secretaria o el responsable de personal valoren tu originalidad, iniciativa, simpatía, esfuerzo o tus ganas de trabajar y te concedan una entrevista de selección. El mundo puede ser de los “valientes”, aunque también tienes que estar preparado para los rechazos.

4. Puede ser útil para personas que no tienen experiencia. Estas personas quizás no pasarían procesos de selección normales (por su CV sin experiencia) pero si se presentan en persona tal vez causen buena impresión por otros aspectos que no pueden mostrarse con otras técnicas “no presenciales”.

5. La presentación en persona o por teléfono siempre es un complemento adecuado para la presentación por correo. El mismo hecho de que hayas enviado con antelación tu curriculum ya supone una excusa para que puedas llamar o presentarte. Además al presentarte en la empresa puedes obtener más información y saber qué puedes esperar.

6. La presentación en persona o por teléfono es una técnica más transparente. Al contrario que la presentación por correo, si vas en persona o usas el teléfono, conocerás los resultados inmediatamente. Sabrás más o menos si has caído bien, si hay posibilidades de empleo ahora o en un futuro, si has llegado hasta la persona que querías, etc.

7. Te permite conocer a personas de la empresa. Quizás en este momento no existan ofertas de empleo pero es posible que cuando surjan, si has hecho una buena presentación, te recuerden, te llamen o te recomienden a la persona que hace la selección.

8. Puedes llegar en el momento oportuno. En ese momento en el que acaba de surgir una vacante o se tiene información de que va a surgir pronto.

9. Puedes acceder a ofertas “ocultas”. Ofertas de empleo que la empresa no anuncia y que cubre por otros medios que no conoces bien.

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10. Es una forma muy útil de contactar con el mercado de trabajo. Por ejemplo, quizás visitando una empresa en la que te han dicho que no hay empleo, te informen de otra en que sí lo puede haber. También te permite estar ocupado y con una sensación de cercanía con el mundo en el que quieres ingresar.

DESVENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIÓN EN PERSONA O POR TELÉFONO 1. Es una técnica difícil y puede ser desmotivadora. Puedes recibir muchos “NO” e

incluso puedes encontrar gente maleducada. 2. Exige habilidades verbales y de relación social. Si no las tienes estás obligado a

preparar con detalle la presentación en persona o por teléfono. 3. Es más adecuada para los tipos de empresas y perfiles profesionales

mencionados. Por ejemplo, en empresas grandes puede ser más complicado e inusual por la dificultad para llegar hasta la persona que nos interesa. En empresas que no hayan modificado su plantilla en mucho tiempo tampoco sería una buena idea. Para la presentación en persona debes conocer mínimamente a las empresas objetivo.

4. La selección de personal se hace en otros sitios. Muchas empresas no buscan ni seleccionan ellas mismas a sus trabajadores sino que delegan esta función en otras empresas tales como consultoras, empresas de trabajo temporal, etc. Por ello, muchas veces, la presentación en persona o por teléfono debes hacerla en estas últimas empresas.

5. Para puestos de gran cualificación no es habitual presentarse en persona. Teóricamente se supone que si eres un buen profesional no “tienes necesidad” de ir en persona sino que bastaría con enviar tu CV.

6. Se requiere esfuerzo para preparar la presentación. Tienes que introducir la conversación, utilizar bien tus puntos fuertes para “venderte” y encontrar las frases más adecuadas en cada momento.

7. Debes prever muchos “fracasos” y utilizar también el resto de las técnicas. Ya sabes que esta técnica es difícil por lo que no debes generar expectativas. Es mejor pensar “ya parto de cero y no pierdo nada por intentarlo”. Pero a veces puede resultar desesperante y tienes que evitar dar sensación de pena, enfadarte con las personas que te rechazan, ponerte molesto o pesado, “echar la culpa” a la secretaria o al conserje, etc.

CÓMO SE APLICA 1. Piensa si autopresentarte en persona o por teléfono es una buena técnica para

ti, por tu perfil profesional y por las habilidades necesarias para ponerla en práctica. 2. Selecciona a las empresas más adecuadas para autopresentarte en persona. La

técnica de autopresentación en persona o por teléfono es más adecuada para unos tipos de empresas y de perfiles profesionales que para otros.

3. Consigue información sobre la empresa y su personal. Para ello puedes hacer una o varias visitas previas a la empresa, consultar en internet, publicaciones, etc. y así conocer el organigrama, seleccionar a las personas con las que vamos a contactar, obtener información técnica sobre los productos, servicios, etc.

4. Intenta conseguir a alguien que te presente en la empresa. A veces no somos conscientes de que algunas personas que conocemos tienen muchos contactos en empresas.

5. Pasos para hacer tus autopresentaciones más complicadas y/o a las empresas más difíciles.

1. Primero, te presentas por correo en la empresa, enviando tu CV y carta adaptados. (Repasa la técnica de autopresentación por correo).

2. Después, te presentas por teléfono con la excusa de comprobar si ha llegado o no tu curriculum, mostrándote muy interesado, etc. Debes intentar hablar amistosamente con la secretaria o el recepcionista para que te informen sobre con quién hablar para conseguir una entrevista, si hay posibilidades de empleo en esa empresa, etc. En todo caso intenta dejar una buena impresión.

3. Más tarde, puedes presentarte en persona en la propia empresa, dirigiéndote a las personas con las que has hablado por teléfono para ver si pueden darte más datos o facilitarte una cita.

6. Algunas presentaciones en persona son menos difíciles o incluso necesarias. Para algunos tipos de empleos o en algunas empresas se puede contactar más fácilmente con los responsables, aunque los empleos suelen ser menos cualificados. Para muchos de estos empleos no será necesario de hecho presentar el CV, sino tal vez completar una ficha. Para inscribirse, por ejemplo, en empresas de trabajo temporal, generalmente es necesario presentarse en persona y completar una ficha.

7. Busca frases de introducción o motivos que te ayuden a presentarte. Por ejemplo, si has enviado tu CV el motivo para presentarte en persona o llamar es “comprobar si llegó”. También puedes entrar en una empresa diciendo que “te han

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informado de que en esta empresa había posibilidades de empleo para un contable”, algo que no es verdad pero que te da la excusa para solicitar en persona o por teléfono un empleo.

8. Lleva un registro de presentaciones en persona y por teléfono. Con este registro (en la lista de búsqueda y abriendo o completando la ficha de empresa correspondiente) tendrás un control del número de presentaciones que has hecho, de los resultados que has tenido (cuáles han tenido más éxito y por qué, según tú) y te motivará ver por escrito que aunque estés desempleado tú estás buscando empleo de una manera profesional.

9. Puedes presentarte para obtener una “entrevista de información”.Una entrevista de información la mantienes con una persona de aquella empresa que te interesa conocer (y en la que te gustaría trabajar), pero no como solicitante de empleo, sino como una persona interesada por la empresa que pide información a un “experto” de la misma. Conseguir una entrevista de información es una vía indirecta para obtener información sobre la empresa, sobre las posibles ofertas existentes y, si surgiera la posibilidad, para presentar directamente nuestra candidatura. Por lo tanto, en un primer momento, no debemos decir que estamos buscando empleo. Encontrar los motivos para solicitar esta entrevista es la parte más complicada. Pueden ser por ejemplo: 1) estás estudiando unas oposiciones y quieres conocer algunos temas profesionales relacionados “de la mano de un experto de una empresa prestigiosa como esta”; 2) colaboras en una asociación relacionada con la actividad de la empresa; 3) tienes un problema relacionado con la actividad de la empresa y querías buscar un primer asesoramiento.

10. Algunos comentarios sobre la presentación por teléfono. Es interesante utilizar el teléfono para conseguir información sobre la empresa pero es más difícil llamar para obtener una entrevista. Para hacerlo con más facilidad sigue estos consejos: 1) Envía previamente tu CV. Llama después para comprobar si ha llegado, si les parece conveniente que les adjuntes más información, si es posible mantener una entrevista, etc. 2) Busca otros motivos para llamar. Por ejemplo, “un amigo, un centro de empleo o una empresa, te informó que quizás había posibilidades de empleo en esa empresa (”¿o tal vez era en otra relacionada?”). 3) Muestra que tienes conocimientos sobre la empresa, y cuando todavía esté sorprendido, indícale tus deseos de trabajar en su empresa, tus puntos fuertes y, en último extremo, tu interés por conocer o colaborar de alguna forma.

24 – Técnica V. Autopresentación mediante tus propios anuncios QUÉ ES

Presentarte o anunciarte en los medios de comunicación y difusión como un candidato interesado

en trabajar. Para ello puedes poner anuncios en prensa, en tablones en internet, programas de

televisión, programas de radio, tablones en centros públicos, revistas especializadas, etc. De esta

forma muchas personas y también muchas empresas pueden ver tu candidatura.

PARA QUÉ EMPLEOS 1. Empleos poco cualificados (”trabajillos”, clases particulares, etc.). Generalmente no

se obtiene un contrato laboral y/o las condiciones no serán muy buenas. Los periódicos de anuncios locales están llenos de estas candidaturas. Por ejemplo, “Chica de 18 años con BUP se ofrece para trabajadora del hogar”, o “Licenciado en Químicas se ofrece como profesor de matemáticas, química y física”.

2. Para profesionales autónomos o liberales. Más que buscar empleo, estas personas lo que buscan son clientes. Por ejemplo, “Se ofrece pintor por horas” o “Psicólogo infantil ha abierto despacho en…”

3. Para personas con gran experiencia o cualificación. Se puede utilizar esta técnica pero no es muy habitual. Serían más adecuadas otras técnicas de búsqueda como la presentación por correo o los conocidos (si se tiene mucha experiencia se tendrán más contactos profesionales).

4. Para profesiones muy especiales o poco frecuentes.

COMENTARIOS

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1. Esta técnica no parece ser muy útil en general y quizás un poco más para los tipos de empleos y profesionales mencionados.

2. En todo caso, si se decide poner un anuncio se debe hacer en el medio de comunicación adecuado y analizando muy bien los pros y los contras.

25 – Técnica VI. Inscripción en empresas de trabajo temporal QUÉ ES LA INSCRIPCIÓN EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

1. Inscribirte en una empresa de trabajo temporal (ETT) es completar y entregar una ficha (y también tu CV, aunque no siempre) con tus datos personales y profesionales para solicitar empleos que generalmente serán temporales y con una cualificación media- baja. Una ETT es una empresa que te contrata para ponerte a disposición (te hace un “contrato de puesta a disposición”) o “prestarte” temporalmente a otra empresa usuaria con carácter temporal, empresa que le paga a la ETT por “cederte”. Por ejemplo, la ETT te contrata como cajera o como dependiente y luego “te presta” para que trabajes en un supermercado. La empresa que te paga es la ETT y no el supermercado.

2. Las ETT realizan millones de contratos al año en España y de miles en tu provincia, y el número de contrataciones va aumentando. Las ETT están quitándole espacio a otras técnicas de búsqueda. Muchos de los empleos que antes se encontraban por contactos o “echando currículos” ahora los gestionan las ETT.

PARA QUÉ EMPLEOS 1. Para empleos de duración determinada. Como ya especifica su propio nombre, las

ETT se dedican a contratar trabajadores para desempeñar trabajos temporales, generalmente de una duración media de un mes, pero que puede ser también de días, semanas o meses.

2. Para empleos y oficios técnicos de cualificación media-alta. Informáticos, administrativos especializados, electricistas, fontaneros, profesionales de la construcción, traductores, etc.

3. Para empleos de cualificación media o baja. Tales como camareros, limpiadores, peones, reposeedores, administrativos, dependientes, mensajeros, etc. Pero en general también para estas profesiones se puede exigir experiencia.

4. Para empleos a tiempo parcial o de temporada. Tales como los de hostelería (por las fiestas, el verano, etc.), el comercio (por las rebajas, por ejemplo), el turismo (en verano, en los grandes “puentes”, etc.).

VENTAJAS DE INSCRIBIRTE Y TRABAJAR PARA LAS ETT 1. Las ETT ofrecen mucho empleo (temporal). Cada año realizan millones de

contratos y esto te ofrece muchas posibilidades al menos para que puedas conocer muchas ofertas diferentes, aunque sean temporales. Por ello puede ser un medio rápido de encontrar un empleo.

2. Trabajar en una ETT te ofrece posibilidades de quedarte en la otra empresa. Si, por ejemplo, la ETT te ha contratado para “cederte” a otra empresa en la que desempeñas un puesto de administrativo, tal vez esta empresa te valore como profesional y quiera contratarte de manera estable (esto puede pasar en muchos casos). Trabajar en una ETT te permite conocer otras empresas.

3. Es un medio para adquirir experiencia laboral. Puesto que muchos empleos son poco cualificados tendrás más posibilidades de encontrar tu primer empleo, aunque a la vez o más tarde busques otros empleos más cualificados si te interesan.

4. También puede facilitar la reinserción laboral. Puede ser una técnica de interés para desempleados de larga duración, para personas que quieren volver a trabajar después de mucho tiempo (por Ej. amas de casa), etc.

5. También ofrecen empleos a personas poco cualificadas. Es una forma de acceder al mercado de trabajo de una forma legal para personas que en otros tiempos trabajaban sin contrato o cuyo trabajo era menos valorado.

6. Ofrecen empleos a tiempo parcial y empleos de temporada. Esto puede ser interesante para personas que quieren trabajar sólo una parte del año, o una parte del día para tener tiempo de dedicarse a otras actividades: estudios, la familia, etc.

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7. Las ETT están obligadas a “cuidarte un poco mejor que otras empresas”. No pueden cobrarte ninguna cantidad por formarte, contratarte o seleccionarte; tienen que formarte adecuadamente para el puesto de trabajo; y, además, deberán darte una indemnización (12 días por año trabajado) cuando acabes tu trabajo temporal.

8. Las ETT están muy controladas. Puesto que realizan contratos temporales y mueven muchos empleos, las ETT están muy controladas por la Administración para que no cometan ilegalidades con los trabajadores.

9. Algunas ETT están especializadas por sectores profesionales. Tendrás más fácil saber cuáles son las que te interesan.

DESVENTAJAS DE INSCRIBIRSE Y TRABAJAR PARA UNA ETT 1. La temporalidad. Las contrataciones breves que se repiten frecuentemente pueden

desanimarte y hacerte sentir un poco “marioneta”. De todas formas, tienes que intentar caer bien en la empresa usuaria a ver si te contratan de una forma más estable, y en todo caso debes seguir aplicando otras técnicas de búsqueda.

2. Muchos empleos son poco cualificados. En parte, estos empleos son temporales porque pueden hacerlos muchas personas que no tienen una formación o una experiencia especiales. Aunque esto, cada día que pasa, es menos cierto y en casi todas las profesiones se requiere cada vez más formación.

3. Para los empleos más cualificados se exige experiencia y formación. Las ETT también contratan cada vez más a personal cualificado pero si no tienes los requisitos las ETT no te seleccionarán, al igual que otros tipos de empresas.

4. Las condiciones a veces no son buenas. Los contratados por las ETT a veces realizan las tareas menos agradables en la empresa a la que son cedidos. Pueden tener malos horarios, los momentos de mayor volumen de trabajo, no tienen la misma confianza que los trabajadores que llevan más tiempo, etc. Estos problemas son menores en aquellas empresas en que hay muchos trabajadores cedidos por ETT.

5. Se está contratado pero casi se trabaja por horas. Muchas veces, una empresa pide a una ETT que le envíe trabajadores para hacer unas actividades muy concretas en un determinado periodo de tiempo. Esto hace que estos trabajadores tengan que esforzarse mucho y cumplir sus tareas.

6. No tendrás beneficios no salariales por tu trabajo. Si trabajas para una ETT normalmente no tendrás dinero extra por productividad, por beneficios, primas, etc., como algunos empleados estables de las empresas, aunque tampoco para ellos esto es muy habitual.

7. Más dificultad para defender tus derechos laborales. Al estar trabajando en una empresa pero estar contratado por otra (la ETT), conocer tus derechos y defenderlos es más difícil. ¡Estáte atento!

CÓMO SE HACE LA INSCRIPCIÓN EN LAS ETT 1. Selecciona las ETT que te interesan. Algunas están especializadas por sectores

profesionales (hostelería, construcción, comercio, administración, turismo, etc.) y esta tendencia cada día es mayor. Puedes inscribirte en todas pero empieza por las más importantes, es decir, por las que tienen más ofertas porque tienen más clientes (más empresas que les piden trabajadores), y por las más relacionadas con tu campo profesional.

2. Adapta tu CV y la forma en que completas la Ficha de la ETT. Las ETT son como cualquier otra empresa y quieren los profesionales más adecuados para cada una de las ofertas que tienen. Por eso tienes que adaptarte para ofrecer el perfil profesional más adecuado.

3. Inscribirte en una ETT es como la técnica de presentarte en persona. Debes presentarte en persona en una ETT si quieres inscribirte, para lo que deberás completar una ficha. En muchas te solicitarán también el CV y una foto. Para que tengas más posibilidades sigue las recomendaciones para aplicar bien la técnica de autopresentación en persona.

4. Las ETT también ponen anuncios. La mayoría de las ETT ponen anuncios para cubrir sus ofertas de empleo y generalmente en esos anuncios solicitan el envío del CV o la presentación en persona para completar una ficha (para inscribirte). Sigue las recomendaciones para aplicar bien la técnica de respuesta a anuncios.

5. La inscripción por internet. La mayoría de las ETT permiten cumplimentar la ficha a través de su página Web o enviando un correo electrónico con el CV o los datos profesionales.

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26 – Técnica VII. Inscripción en bolsas de trabajo públicas QUÉ ES

La mayoría de los organismos públicos (ayuntamientos, consejerías autonómicas, diputaciones,

etc.) abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal, bien por bajas

de sus funcionarios, por enfermedad, embarazo, etc., bien para cubrir necesidades temporales

hasta que se convoque la plaza a la que se accederá mediante oposición, o bien para desarrollo de

actividades específicas o puntuales. Estas convocatorias públicas de empleo interino o provisional

son las “verdaderas bolsas de trabajo” porque ofrecen empleos. Otras, llamadas también “bolsas

de trabajo”, en realidad no ofrecen empleos sino que son bases de datos o registros donde dejas

tus datos profesionales. Por ejemplo, cuando te apuntas en una “bolsa de trabajo” en internet, en

realidad lo que estás haciendo es inscribirte para tener la posibilidad de que te llamen si surgiera

una oferta de empleo que se ajustara a tu perfil.

PARA QUÉ EMPLEOS

Las bolsas de trabajo ofrecen empleos relacionados con todo tipo de profesiones y sectores

profesionales. Si eres un profesional de la salud entonces el organismo público que más te

interesa es el departamento o Consejería de Salud de tu comunidad autónoma. Si quieres optar a

puestos relacionados con la docencia, por ejemplo, entonces tu sitio es la Consejería de Educación,

aunque también los ayuntamientos, diputaciones, etc. convocan o pueden abrir bolsas en las que

admiten maestros o monitores de formación.

VENTAJAS 1. Te “da puntos” para ser funcionario. Si tu objetivo es llegar a tener un empleo

público “para toda la vida” entonces es importante que acredites experiencias laborales y formativas que puedan ser valoradas en la administración para la que vayas a preparar la oposición. Si has trabajado, por ejemplo, para el Ayuntamiento de Calviá como administrativo, entonces tendrás más posibilidades de sacar las oposiciones a administrativo que se convoquen en ese ayuntamiento.

2. Buenos salarios. Generalmente las administraciones públicas ofrecen mejores sueldos que las empresas privadas, salvo para los profesionales técnicos de gran cualificación.

3. Es una técnica de búsqueda fácil. El número posible de bolsas de trabajo de organismos públicos que puede haber en tu localidad no será muy grande. Además sólo te interesarán aquellas que oferten puestos relacionados con tu profesión. Por ello, buscar las bolsas e inscribirte tiene que ser relativamente fácil y no supone mucho esfuerzo, por lo que cientos o miles de personas suelen inscribirse en cada bolsa de trabajo.

4. Pruebas de selección. Que existan pruebas de selección es una ventaja para aquellas personas que no tienen experiencia (y tienen menos “puntos”) porque al menos teóricamente tienen una oportunidad de demostrar su valía profesional.

DESVENTAJAS 1. Burocracia. Para inscribirte en una bolsa de trabajo es posible que te exijan una gran

cantidad de documentos y trámites diversos, como compulsar las fotocopias, aunque algunos organismos públicos están tendiendo a disminuir esta burocracia para hacer las cosas más fáciles a los ciudadanos.

2. Competencia. En las bolsas de trabajo se inscriben un gran número de personas, mayor cuanto menos cualificados sean los puestos que se convocan (por ejemplo, conserjes, peones, auxiliares administrativos, etc.). Por ello, la competencia es muy dura

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y si no tienes suficientes acreditaciones profesionales y formativas que te “den puntos” quizás no te merezca la pena inscribirte.

3. Falta de transparencia. La información que a veces ofrecen las bolsas de trabajo es deficiente y muchas veces se convocan sin la suficiente publicidad (por lo que hay que estar muy atento siempre).

4. Corporativismo. Una bolsa de trabajo de una institución pública determinada valora mucho más las experiencias que se hayan desarrollado en esa institución respecto a otras experiencias que se han tenido en otras instituciones públicas o en empresas privadas. Por ejemplo, las personas que ya han trabajado en el Ayuntamiento de Palma tienen más puntos en una bolsa de trabajo de este ayuntamiento que aquellas que tienen experiencia profesional en empresas privadas.

5. Pruebas de selección. Por un lado, son una ventaja. Pero por el otro también son una pequeña desventaja porque es necesario hacer un gran esfuerzo para prepararlas, sobre todo para puestos de nivel medio- alto ya que consisten en exámenes, supuestos prácticos, etc. Además, muchas veces, las personas que ya tienen experiencia en la institución que convoca la bolsa, tienen los conocimientos e incluso los documentos necesarios para preparar bien esas pruebas.

CÓMO SE APLICA

Haz una lista de instituciones públicas, visítalas una a una, y entérate cuándo suelen convocarse

estas bolsas y los requisitos para apuntarte. Inscríbete en la bolsa de trabajo correspondiente

presentando los documentos exigidos.

27 – Técnica VIII. Ciberempleo: Búsqueda de empleo en internet

Internet es el mayor medio de comunicación e información que existe. La clave de su éxito radica

en que permite la conexión instantánea entre dos puntos cualquiera del planeta en cualquier

momento, para lo cual sólo es necesario disponer de un ordenador y una línea de teléfono.

Internet es un recurso que ofrece posibilidades de buscar y encontrar empleo. Te permite obtener

información sobre empresas y sectores empresariales, sobre ofertas de empleo, sobre oposiciones

y creación de empresas, sobre técnicas de búsqueda de empleo, etc.

Elige las utilidades que más te interesen y lee con atención algunos consejos en el uso de internet

para buscar empleo. Una vez hecho esto puedes consultar los sitios (paso 40.1 – Ciberempleo)

sobre empleo más interesantes de Internet.

UTILIDADES DE INTERNET PARA EL EMPLEO

1. Consejos útiles

2. Búsqueda de información

3. Bolsas de trabajo directas de las empresas

4. Bolsas de trabajo de empresas intermediadoras

5. Bolsas informativas o tablones de ofertas

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6. Contactos en internet

7. Creación de tu propia página Web en internet

CONSEJOS EN EL USO DE INTERNET

Internet es un reflejo del mundo real. Tus posibilidades de acceso a un empleo a través de

internet serán iguales a las que tienes en el “mundo real”. Al igual que en el mundo real, las

ofertas y las oportunidades que puedes encontrar en internet son mucho más numerosas si ya

tienes experiencia y cualificación. Si no encuentras empleo aplicando adecuadamente el resto de

técnicas de búsqueda, debido sobre todo a que no tienes experiencia o formación suficientes,

difícilmente lo encontrarás por internet.

Internet es una herramienta más para buscar empleo. Para buscar tu empleo, internet puede ser

un recurso muy importante sobre todo a la hora de proporcionarte información, pero no es una

varita mágica que pueda solucionar tus problemas sin esfuerzo y rápidamente. No debes

justificarte y pensar que con enviar tu curriculum por correo electrónico o con incluir tus datos en

muchos sitios “ya has cumplido”. Lo importante no es “hacer cosas” sino comprobar que sirven

para algo, que dan resultado. Debes hacer una búsqueda muy específica seleccionando las ofertas

más adecuadas para tu perfil, y adaptar siempre tu curriculum y la carta de presentación a cada

oferta y a cada empresa.

Utilidad relativa de internet. Muchos sitios de internet son poco útiles y ofrecen una información

poco actualizada o muy escasa. Crear una página en internet y llamarla, por ejemplo, “bolsa de

trabajo”, es muy fácil y cualquier empresa o persona puede hacerlo, pero, si no contiene la

información que nos interesa, visitarla nos hará perder tiempo. Debes seleccionar bien aquellas

páginas que más te interesan y no perder demasiado tiempo buscando nuevas páginas. Es mejor

que la búsqueda de nuevos sitios la realices una o dos veces al mes como mucho. Además, la

veracidad de los datos que aparecen en las páginas de internet es difícil de comprobar por lo que

debes utilizar la información con precaución.

Cuidado con tus datos.

Al entregar datos o enviar un curriculum no podrás controlar qué uso se le dará a esta información

que aportas. Muchos de tus datos podrían utilizarse para otros fines. Selecciona siempre los sitios

más adecuados y de prestigio que ofrezcan garantías y un servicio más personalizado.

Las bolsas de trabajo o bases de datos de internet, deben cumplir la Ley Orgánica 5/1992 de

regulación del tratamiento autorizado de datos de carácter personal y estar inscritas en el Registro

General de la Agencia de Protección de Datos. Si no confías, escoge una opción alternativa para

poder consultar ofertas.

92

El empleo es un tema importante en internet. Existe información sobre empleo no sólo en las

páginas especializadas sino también en los grandes portales de servicios de internet

como terra, plus,navegalia, msn, etc. También las grandes empresas dedican en sus páginas

una sección dedicada al empleo o a sus ofertas de empleo.

10 consejos para utilizar bien el e-mail.

- Abrir varias carpetas en nuestro correo electrónico donde podamos localizar, por una parte, las

ofertas a las que hemos remitido nuestros datos y, por otra, las direcciones electrónicas de las

empresas que consideramos interesantes.

- Borrar los mensajes leídos o contestados para evitar la saturación de nuestro correo.

- Disponer de varias cuentas de correo electrónico en caso de inscribirnos en varias bolsas

virtuales, foros de discusión, etc. para localizar la información ya que los grupos de debate o

bolsas virtuales suelen remitir un gran volumen de mensajes.

- Redactar los mensajes respetando ciertos criterios. Los mensajes deben ser breves y concisos, lo

que no exime de una buena redacción.

- En el texto debemos incluir la referencia a la oferta de empleo y a la fuente de información

(bolsa virtual en la que aparece publicada).

- Envía tu curriculum (¡que sea breve!) en el propio texto del mensaje si quieres que lo lean con

facilidad. Envíalo en archivo adjunto sólo si te lo piden. Ten preparados varios tipos de CV

diferentes para cada tipo de ofertas, aunque siempre es mejor que adaptes de manera

personalizada cada uno de los currículos que envíes.

- En caso de adjuntar varios archivos (carta de presentación y curriculum vitae) explicar a qué

corresponde cada uno de ellos.

- Si conocemos el nombre de la persona de contacto utilizarlo al inicio del mensaje.

- Si no utilizamos carta de presentación procuraremos que nuestro mensaje de e- mail sea más

atractivo y explicativo.

- Si se adjuntan archivos en los e-mail, tener en cuenta el equipo informático de nuestro

interlocutor. Así, en caso de elaborar los archivos en la última versión de un programa, es

aconsejable enviarlos en una versión inferior o en varias versiones distintas.

- Haz tu agenda de búsqueda en internet. Debemos disponer de una agenda que nos permita

registrar los contactos realizados con empresas o bolsas virtuales por internet. Tendrás que

manejar y anotar gran cantidad de información de diferentes sitios: ofertas en la bolsas virtuales,

revisar los e-mail recibidos en tu correo, contestar a estos mensajes, etc. Lleva también un

93

registro de las contraseñas o claves de acceso que utilices para acceder a tu e-mail, a bolsas de

empleo de la red, foros de debate, etc.

BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: BUSCADORES EN INTERNET

En internet numerosas páginas nos ofrecen información sobre empleo y sobre empresas, sobre

formación y estudios, oposiciones, creación de empresas, derechos laborales, becas, técnicas de

búsqueda, etc. Algunas de estas páginas están especializadas en temas concretos. Por ejemplo,

existen muchas bolsas de trabajo que ofrecen información sobre ofertas de empleo.

Para ayudarte a buscar en la “inmensidad de internet” puedes utilizar los buscadores o motores de

búsqueda que te permiten localizar casi toda la información sobre cualquier tema que te interese.

Los motores de búsqueda tienen el formato de una página Web y se puede acceder a ellos a

través de cualquier navegador.

Entre los buscadores más conocidos y más útiles se

encuentran www.google.com, www.lycos.es,www.yahoo.es y www.terra.es.

Buscar por palabras. Para realizar búsquedas debes emplear las palabras relacionadas con el

tema que te interesa. Por ejemplo, si quieres localizar las bolsas de trabajo en internet deberás

utilizar palabras como ofertas de empleo, bolsas de trabajo, trabajo, empleo, etc. El buscador nos

mostrará las direcciones de las páginas que contienen esa información junto con un pequeño

resumen del contenido de cada página.

Listas de temas del buscador. Además de buscar por palabras puedes consultar los temas que

tiene ya preparados el buscador. La mayoría de los buscadores tienen un apartado dedicado al

empleo.

Búsqueda de empresas. Para acceder a las empresas en internet debemos tener las direcciones

de sus páginas Web. Si conocemos la dirección de la página Web de la empresa, será tan fácil

como teclearla en nuestro ordenador. Si no la sabemos, también podemos hacer la prueba

sabiendo de antemano que muchas direcciones de empresas comienzan con www y acaban en

com, org, es, etc. Por ejemplo, si queremos buscar la Web de “Gas Natural” podemos probar

con www.gasnatural.com.

Si no conocemos la Web de la empresa que nos interese podemos utilizar los buscadores.

Directorios de empresas. En la red podemos localizar directorios o listas de empresas con

información además sobre el sector de actividad económica al que pertenecen, el número de

empleados, su dirección. Por ejemplo en www.spaindustry.com.

BOLSAS DE TRABAJO DIRECTAS DE LAS EMPRESAS

94

Muchas empresas anuncian directamente en internet sus ofertas de empleo para buscar

trabajadores. Algunas de estas ofertas son actuales, es decir, se están solicitando trabajadores

para incorporación inmediata. Por ejemplo, una cadena de hoteles puede poner la siguiente oferta

en su página Web:

Si quieres trabajar en el verano de 2001 como animador turístico y manejas el inglés y/o el

francés, envíanos tu curriculum a info@cadenadehoteles.com antes del 30 de Marzo de 2001.

Si quieres consultar las ofertas de empleo realizadas directamente por las empresas tendrás que ir

a la página Web de cada una de las empresas que te interesen.

BOLSAS DE TRABAJO DE EMPRESAS INTERMEDIADORAS

La mayoría de las bolsas de trabajo en internet más conocidas son bolsas de trabajo y anuncios

puestos por empresas que tienen su negocio en la selección de personal o en la intermediación

laboral. Es decir, se encargan de buscar trabajadores a otras empresas que se los solicitan. Estas

intermediadoras son, por ejemplo, las empresas de trabajo temporal o las consultoras de selección

de personal. En las páginas Web de estas empresas podrás encontrar ofertas como éstas:

Si eres administrativo y manejas el “Contaplus” y el “Nominaplus” envíanos tu curriculum a

ofertas@empresadetrabajotemporal.com, o pásate por la sede en tu ciudad.

Seleccionamos Grabadores de datos con experiencia. Enviar curriculum a ofertas@consultora.com

Ofertas que todavía no existen. Las empresas de trabajo temporal y las empresas de selección

ponen anuncios de ofertas de empleo que no existen todavía. De esta forma cientos o miles de

personas les envían sus currículos y así tienen muchos candidatos disponibles para que puedan

hacer selecciones cuando lleguen las ofertas “reales”.

Métodos para enviar tus datos o tu curriculum en internet. Para presentarte como candidato

a algunos de los puestos de trabajo o a las empresas que te interesan, deberás enviar tus datos

profesionales o tu CV de la forma en que se especifique en cada página Web. Los métodos de

envío pueden ser estos:

a) Envío del CV en formato word (en archivo de texto) a una dirección de correo electrónico.

b) Completar una ficha o un formulario de una base de datos.

c) Publicación de nuestro CV. Algunos sitios de internet nos ofrecen la posibilidad de que nuestro

CV aparezca publicado como si fuera una página Web para que pueda ser visto por las personas

que se conectan a esa página.

BOLSAS DE EMPLEO INFORMATIVAS O “TABLONES DE ANUNCIOS DE OFERTAS”

95

Existe en internet un gran número de páginas que son “bolsas de trabajo informativas”, no

ofrecen ofertas de empleo directas sino que informan sobre las ofertas de empleo que recopilan de

los medios de comunicación o que les envían para que las pongan en su página. De esta forma,

las personas interesadas en buscar empleo pueden visitar estos tablones de ofertas y contactar

con la empresa que realiza la oferta.

Empresa de alta costura necesita sastres/as. Enviar CV al apartado 345 de Ourense.

Las páginas que nos ofrecen información sobre ofertas de empleo nos permiten la búsqueda por

diversos campos, generalmente por la provincia que nos interese, el tipo de puesto o la profesión.

El resultado de esta búsqueda consiste generalmente en una lista de ofertas clasificadas de más a

menos recientes. Tendremos que fijarnos en la fecha de publicación ya que muchas páginas no

están actualizadas y algunas de sus ofertas tienen incluso 6 o 7 meses de antigüedad. Una buena

parte de las ofertas que encontraremos son para trabajar en Madrid y Barcelona y dirigidas al

sector informático. Esto no quiere decir que no existan ofertas de otros sectores pero sí que las

empresas informáticas son las primeras que han comenzado a poner sus ofertas en internet y

también que este sector genera mucho empleo. Hoy día podemos encontrar ofertas de todos los

sectores en estas páginas.

Información general sobre las bolsas de trabajo 1. Servicios. Las webs que son bolsas de trabajo pueden ofrecer diferentes servicios:

permiten publicar nuestro curriculum vitae, consultar ofertas de empleo, informarnos de las últimas noticias, asesorarnos para la búsqueda de empleo, etc.

2. Coste. Suelen ser gratuitas para las personas que buscan empleo y no siempre para las empresas que buscan trabajadores.

3. Ámbito. Pueden contener ofertas de cualquier parte de la geografía española y en algunos casos pueden ser de ámbito internacional.

4. Selección de ofertas. Pueden ofrecer la posibilidad de consultar las ofertas de empleo por zona geográfica, área profesional, orden cronológico (en función de la antigüedad de las ofertas), etc.

5. Envíos a nuestro correo. Algunas páginas nos envían periódicamente a nuestra cuenta de correo las ofertas que hayamos descrito previamente (ej.: www.infojobs.net). Para acceder a este servicio ha de completarse un formulario en la página.

6. Acceso directo a empresas. Algunas bolsas de trabajo permiten acceder a las páginas Web de empresas y a sus bolsas de trabajo directas.

7. Envío de nuestros datos. Si, además de consultar las ofertas, nos interesa enviar nuestro curriculum vitae tendremos que darnos de alta primero en la bolsa de empleo completando nuestros datos en un formulario, tras lo cual tendremos una clave de acceso. La mayoría de los formularios, necesarios para darnos de alta, nos solicitarán nuestra dirección de correo. Por lo que tener un e-mail se convierte en un requisito imprescindible para enviar nuestros datos a una oferta.

8. Personalización. Muchas páginas permiten que una vez que nos hemos dado de alta en esa página, la próxima vez que entremos en ella, solamente veamos las ofertas y servicios que sean de nuestro interés.

9. Correo electrónico. Algunas de ellas te ofrecen la posibilidad de abrirte una cuenta de correo electrónico (ej.: www.trabajos.com).

LOS CONTACTOS EN INTERNET

Internet es un medio de comunicación más donde el correo electrónico, los foros de discusión, el

chat, etc., no sólo facilitan la transmisión de la información sino que además generan nuevas

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relaciones o posibilitan contactos con personas que de otra manera nunca llegaríamos a conocer.

Estos contactos por supuesto también pueden ser útiles para ayudarnos a encontrar empleo.

Las oportunidades de realizar contactos, llamémosles virtuales, en la red se dan en lo que

conocemos por foros o listas de discusión, en las Web conference, en los chat, las comunidades

virtuales, etc.

Listas de discusión. Se trata de tertulias electrónicas, donde enviando un comando tan sencillo

como SUBSCRIBE seguido del “nombre de la lista”, sin especificar “asunto”, quedarás subscrito a

dicha lista en el momento en que recibas la autorización correspondiente por parte de su

moderador. Desde ese momento te verás inundado por los mensajes electrónicos de tus

compañeros de lista, y podrás contestarles de manera individual (remitiendo el mensaje a una

dirección de correo en concreto) o colectiva (enviando el mensaje a todos los componentes del

foro).

Grupos de Noticias (USENET). Esta herramienta funciona de manera independiente respecto a

Internet. Están especializados por temas, de manera que cada usuario puede enviar al grupo que

le interese sus opiniones o preguntas. El acceso a este tipo de información es libre para cualquier

usuario, pudiendo existir o no un moderador.

Comunidades Virtuales. Se trata de la simulación de una sociedad (conjunto de individuos que

comparten un sentimiento de pertenencia al grupo) con una estructura social, unas reglas y unos

servicios comunitarios (sitios de trabajo, tiendas, clubes, etc.). Sin embargo, por el momento,

tienen un fuerte contenido comercial y es recomendable informarse antes de participar en alguna.

Chat. Es una herramienta similar al correo electrónico que nos permite comunicarnos en tiempo

real con una o más personas.

CREACIÓN DE TU PROPIA PÁGINA EN INTERNET

Puedes elaborar y poner tu propia página en internet como una técnica de autopresentación

mediante tus propios anuncios y difundirla por toda la red. En tu página puedes exponer tu

curriculum, tus habilidades profesionales, etc. Si, además, tu profesión o tus objetivos

profesionales están relacionadas con la informática, el diseño o internet, es muy aconsejable que

lo hagas.

97

28 – Técnica IX. Inscripción en el INEM QUÉ ES. El Instituto Nacional de Empleo es un organismo autónomo, dependiente del Ministerio

de Trabajo y Asuntos Sociales, encargado de la gestión de la política de empleo. Se configura

como un servicio público gratuito que hace de intermediario entre trabajadores y empresarios.

Hay que destacar que en los órganos directivos cuenta con la participación del Estado,

organizaciones empresariales y sindicatos.

PARA QUÉ SIRVE. Es necesario inscribirse en el INEM para solicitar sus servicios pero también

para inscribirse en las Agencias de Colocación, solicitar Formación Profesional Ocupacional o

apuntarse a determinadas bolsas de empleo. Por tanto, es interesante que estés inscrito y

renueves periódicamente tu demanda de empleo si estás pensando en inscribirte en bolsas de

trabajo públicas, si quieres que te informen sobre posibles ofertas de empleo, si te interesa poder

ser alumno de cursos gratuitos de formación profesional, o si quieres cobrar ayudas por

desempleo cuando te correspondan. Las competencias del INEM están siendo transferidas a las

comunidades autónomas pero mientras tanto sigue teniendo funciones importantes para la

búsqueda de empleo.

SERVICIOS DEL INEM

1. Servicio de Formación Ocupacional

El INEM organiza la formación para las personas desempleadas con el objetivo de formarles en

una profesión que les permita acceder a un empleo. Estas actividades y cursos son gratuitos y

algunos incluyen la posibilidad de prácticas y/o la posibilidad de una contratación posterior

durante algunos meses.

a) Cursos de formación ocupacional (Plan F.I.P.- Plan Nacional de Formación e Inserción

Profesional). El INEM hace una programación anual de la oferta formativa para desempleados con

base en las necesidades de cualificación de los demandantes de empleo para poder acceder a un

puesto de trabajo. En el caso de les Illes Balears no es el INEM sino el Servicio de Información,

Asesoramiento y Orientación del Govern de les Illes Balears el que se encarga de organizar estos

cursos. Para apuntarte en estos cursos debes dirigirte a este servicio pero también tienes que

estar inscrito en el INEM como desempleado.

Las actividades formativas pueden desarrollarse de manera presencial o a distancia, y la mayoría

están impartidas por entidades colaboradoras (empresas, academias, asociaciones, sindicatos,

etc.). Todos los cursos incluyen un módulo de prevención de riesgos laborales, y otro de

orientación sociolaboral, así como una fase práctica final opcional (en empresas colaboradoras o

aulas-taller).

b) Escuelas Taller y Casas de Oficios. Es una medida de fomento del empleo juvenil en la que los

participantes reciben una formación muy práctica en oficios o profesiones concretas y más tarde

98

un contrato de trabajo por unos meses. Está dirigido a jóvenes desempleados inscritos en el INEM

con edades de entre 16 y 25 años.

Para ser alumno de una escuela taller o de una casa de oficios: 1) tienes que estar inscrito como

desempleado en el INEM; 2) has de enterarte de las nuevas “escuelas y casas” que van a salir; 3)

debes hablar y mostrar tu interés a los técnicos del INEM y a los de la entidad que va poner en

marcha el proyecto.

c) Talleres de empleo. Es otro programa de acciones de formación y empleo destinado a

desempleados mayores de 25 años con el objetivo de que adquieran una capacitación y el

certificado de profesionalidad. La duración mínima de los talleres es de 6 meses y la máxima de

un año. Los alumnos trabajadores serán contratados desde el inicio de la actividad. Para participar

en un taller de empleo sigue los mismos pasos que para intentar ser alumno en una escuela taller

o casa de oficios.

2. Servicio de Orientación Laboral

Si quieres recibir información y orientación para decidir sobre tu futuro profesional, para buscar

empleo, para aprender una profesión, para crear tu empresa, etc., entonces puedes participar en

los programas de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (OPEA).

Puedes solicitar la atención personalizada de un orientador y participar también en actividades en

grupo donde te asesorarás, te informarás y practicarás sobre los temas que te interesan.

Si quieres orientación puedes informarte en tu oficina de empleo del INEM, en tu ayuntamiento, en

tu centro de información, etc.

3. Servicio de Gestión de Ofertas de Empleo

El INEM también funciona como una agencia de colocación. Recibe ofertas de empleo de las

empresas y se pone en contacto con las personas desempleadas que están inscritas en sus bases

de datos para cubrir esos puestos de trabajo.

Si quieres tener posibilidad de que te llame el INEM para una oferta de empleo ya sabes: tienes

que estar inscrito.

4. Gestión del Sistema de Protección por Desempleo

Existen dos tipos de ayudas económicas para las personas desempleadas: la prestación

contributiva por desempleo, y la prestación asistencial o subsidio de desempleo.

Para acceder a la prestación por desempleo del nivel contributivo es necesario haber cotizado a la

Seguridad Social por un tiempo determinado. La cuantía y duración dependen del periodo

99

cotizado. Para solicitarla hay que inscribirse en la oficina de empleo en los 15 días siguientes a la

extinción del contrato.

El subsidio por desempleo es para trabajadores desempleados que han agotado la prestación

contributiva o no han cubierto el periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social. La duración y

cuantía dependen de la modalidad de subsidio a la que nos acojamos.

5. Servicio de información general

En las oficinas de empleo se puede solicitar información sobre la mayoría de los temas

relacionados con el empleo: formación, ayudas de desempleo, ayudas para crear tu propia

empresa, contratos, ofertas de empleo en el extranjero, etc.

INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN EL INEM

Para acceder a los servicios del INEM e, incluso, para acceder a otros servicios que no presta el

INEM directamente (como los cursos de formación), es necesario estar inscrito como desempleado

y renovar esta inscripción periódicamente. Para inscribirte debes dirigirte a la oficina del INEM que

“te toque” según tu domicilio.

Dos razones para inscribirte. Puedes inscribirte en el INEM porque estás desempleado y te

gustaría recibir algunos de los servicios que se han detallado anteriormente.

Pero también puedes inscribirte como demandante de mejora de empleo si estás ya trabajando

(con contrato) pero estás buscando un empleo mejor u otro empleo.

Elección de tus profesiones y las condiciones de empleo. Para inscribirte en el INEM como

demandante de empleo tienes que especificar estos aspectos:

1) Profesión/es en las que solicitas empleo. Tienes que elegir las profesiones u ocupaciones en las

que quieres trabajar (un máximo de 6). Todas las ocupaciones vienen en un manual denominado

Clasificación Nacional de Ocupaciones.

2) Tu titulación profesional.

3) Tu experiencia profesional y otros datos formativos.

4) Zona geográfica en la que estás dispuesto a trabajar.

5) Jornada y horario de trabajo solicitado.

6) Minusvalía reconocida, en su caso.

Trámites para inscribirte en el INEM

100

1) Los requisitos generales para inscribirse son: tener 16 años o más; ser ciudadano de la U.E.,

del Espacio Económico Europeo, o trabajador no comunitario en posesión de permiso de trabajo

y/o residencia en vigor; y no estar imposibilitado para el trabajo.

2) Documentación a presentar:

D.N.I., tarjeta de identidad o pasaporte en vigor si eres ciudadano comunitario.

Permiso de trabajo/ residencia en vigor, si eres trabajador extra-comunitario.

Cartilla/ tarjeta de la Seguridad Social, si has trabajado anteriormente en España.

Certificaciones académicas o profesionales, si es necesario.

Certificado de minusvalía en su caso.

Obligaciones como persona inscrita en el INEM. 1. Renovar de manera periódica tu demanda en la oficina de empleo en las fechas

indicadas en tu tarjeta de inscripción.

2. Presentarte en la oficina de empleo cuando se te requiera.

3. Comunicar en la oficina de empleo las variaciones que se produzcan en tus datos personales y profesionales.

4. Comunicar a la oficina de empleo el resultado de los procesos de selección a los que seas enviado.

29 – Técnica X. Otros servicios de empleo y colocación Además del INEM y de empresas privadas, como las empresas de trabajo temporal o las

consultoras, existen muchas organizaciones públicas y organizaciones privadas sin lucro

que prestan servicios de empleo que te pueden interesar puesto que la mayoría de estos

servicios tienen como objetivo apoyar a personas desempleadas mediante actividades

de orientación, colocación, formación, apoyo para la creación de empresas, etc.

Esta técnica de búsqueda de empleo, ¿es adecuada para mi caso? Sí, porque… No, porque… Elabora gradualmente una lista de los servicios de empleo y colocación que existen en tu localidad, provincia y comunidad autónoma. En esta lista debes anotar esta información: · Nombre del servicio, de la organización y de alguna persona responsable · Servicios que presta (intentar conseguir información muy concreta)

· Personas a las que se dirige especialmente y tipos de empleos que ofrece (si es el caso) · Formas de inscribirse · Fecha de finalización del servicio (si tiene)

QUÉ SON LOS SERVICIOS DE EMPLEO Y COLOCACIÓN

Además del INEM y de empresas privadas, tales como las empresas de trabajo temporal o las

consultoras, existen muchas organizaciones públicas y privadas sin ánimo de lucro que prestan

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servicios de empleo que te pueden interesar puesto que la mayoría de estos servicios tienen como

objetivo apoyar a personas desempleadas.

Organizaciones. Estas organizaciones pueden ser ayuntamientos, diputaciones, consejerías de

educación o de trabajo de las comunidades autónomas, asociaciones como la CEA, ONG,

sindicatos, etc. Muchas de estas entidades colaboran con el INEM y colaboran entre ellas mismas

para organizarse, y la mayoría de sus servicios son gratuitos porque tienen financiación pública.

Servicios de empleo. Estas organizaciones ponen en marcha diferentes servicios o actividades

que pueden interesarte: o Servicios de orientación e información para ayudarte a buscar empleo

o Servicios de información para ayudarte a crear tu empresa

o Agencias de colocación o bolsas de trabajo

o Cursos de formación gratuitos

Servicios para colectivos concretos. Algunos de estos servicios están especializados y dirigidos

a personasque tienen especiales problemas de inserción tales como jóvenes, mujeres,

discapacitados, exreclusos, extoxicómanos, etc. Conoce todos los servicios y quédate con los que

más te interesan.

Inscripción en el INEM. Ya sabes que para acceder a muchos de los servicios de estas

organizaciones como, por ejemplo, las agencias de colocación o los cursos gratuitos de formación,

es necesario estar inscrito como desempleado en el INEM.

CÓMO INSCRIBIRSE O PARTICIPAR EN ESTOS SERVICIOS

Debes visitar todos estos servicios para conocer y participar en los que más te interesan. Para ello

consulta las direcciones y los datos de las organizaciones que te proporcionamos y entérate de los

tipos de actividades que realizan.

También puedes encontrar mucha información en internet utilizando los buscadores.

SERVICIOS AUTONÓMICOS DE EMPLEO

Para cumplir con los objetivos planteados en la Constitución Española en cuanto a competencias

de las comunidades autónomas, se ha iniciado un proceso de transferencia de competencias en

materia de políticas activas de empleo. Las políticas activas incluyen medidas de formación para el

empleo, gestión de empleo, medidas encaminadas a aumentar la empleabilidad de los

demandantes, etc.

En principio, en algunas comunidades autónomas el proceso está casi concluido, como en las de

Galicia, Cataluña y País Vasco, en las que ya están funcionando los servicios autonómicos de

empleo. En el resto de comunidades el proceso se está iniciando, siendo las competencias sobre

Formación Ocupacional las que se han asumido más fácilmente. Su objetivo es fomentar la

102

formación continua y ocupacional y la cualificación profesional. Presta principalmente tres

servicios:

1. Información: sobre la oferta formativa en la Comunidad Autónoma. 2. Asesoramiento e Información: nos ayuda a elaborar un itinerario formativo (formación

continua u ocupacional) personalizado adaptado a nuestras necesidades. 3. Asesoría Técnico-Laboral: presta servicios de asesoramiento para la creación de

empresas, además de prestar asistencia técnica a empresas y trabajadores.

AGENCIAS DE COLOCACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO (EN COLABORACIÓN CON EL INEM)

Qué son. Las Agencias de Colocación Sin Ánimo de Lucro son entidades que colaboran con el

INEM en la intermediación en el mercado de trabajo para ayudar a los trabajadores a encontrar un

empleo.

La mayoría de estas agencias son gratuitas para las personas desempleadas aunque pueden

recibir remuneración por parte del empresario y/o del trabajador, pero sólo para cubrir los gastos

administrativos por los servicios prestados. Se consideran servicios prestados la oferta o

presentación al empresario de los trabajadores solicitados, siempre que se ajusten al perfil

demandado por la empresa.

Algunas tienen ámbito nacional y otras autonómico o provincial. En las oficinas de empleo

proporcionan información sobre las agencias de colocación existentes.

Cómo inscribirse. Es obligatorio para inscribirse en una agencia de colocación de este tipo

justificar que se está inscrito en el INEM como demandante de empleo.

Es interesante siempre llamar primero por teléfono, ya que muchas de ellas funcionan con un

sistema de cita previa.

En la mayoría de ellas es necesario cumplimentar una ficha de solicitud además de presentar el CV

y pasar por una pequeña entrevista en la que el personal de la agencia recaba la información

necesaria para determinar el perfil profesional del demandante.

30 – Técnica XI. Creación de tu propia empresa Si creas una empresa tú serás tu propio jefe, realizarás el tipo de trabajo con el que te

sientes realizado e incluso podrás ganar más dinero. Pero si quieres ser empresario

quizás también tendrás que trabajar más sin mirar horarios (sobre todo al principio),

habrás de planificar con mucha antelación, tendrás que ser muy sociable y capaz de

coordinar a otros trabajadores (si los tienes), y tendrás que conocer y preparar bien los

productos o servicios que vendes. ¡Para montar una empresa lo más importante es la

103

idea, tu esfuerzo y tus habilidades! Por los trámites y las subvenciones ya te

preocuparás después.

LA IDEA DE NEGOCIO

¡Éste es el punto más importante para montar tu empresa!

Es posible montar una empresa creando un producto o servicio nuevo que no exista en el mercado

actualmente. También es posible crear la empresa para vender productos o servicios a un precio

más barato o con una calidad mayor que los existentes. También puedes pensar en productos o

servicios que aunque no son nuevos tú los presentas con algunas modificaciones. Para buscar

oportunidades e ideas para tu empresa puedes mirar los negocios que hay en tu barrio, en tu

ciudad, piensa en las necesidades e intereses de la gente, utiliza tu experiencia y conocimientos,

consulta revistas especializadas en creación de empresas, busca en internet…

Hazle un test a tus posibles ideas empresariales y piensa: 1. Cómo sería el producto o servicio ideal que quieres realizar

2. Cuáles serían tus clientes potenciales, los que te comprarían ese producto o servicio

Es más fácil que tengas buenas ideas empresariales a medida que tengas más experiencia

profesional o vayas conociendo un sector profesional determinado. Antes de montar tu empresa

tienes que conocer bien los productos y servicios que quieres vender. Es compatible pensar en

montar tu empresa mientras trabajas para otros.

EL EMPRENDEDOR

¿Cuánta ilusión te hace montar tu propio negocio? ¿Cuánto esfuerzo estás dispuesto a hacer?

¿Conoces adecuadamente el sector donde quieres montar tu empresa? El segundo aspecto más

importante a la hora de montar tu empresa eres ¡tú mismo! Como ya sabes, crear tu empresa

tiene muchas ventajas pero también te va a exigir que pongas de tu parte.

Mira estos factores de éxito del emprendedor. Cuantos más aportes, más posibilidades

tendrás de montar tu empresa.

1) Experiencia relacionada con los productos y servicios de tu futura empresa.

2) La facilidad que tienes para hacer contactos y negociar.

3) La capacidad de trabajo y de esfuerzo, sin mirar horarios.

4) La capacidad de luchar contra los obstáculos sin desanimarte, sobre todo al principio.

5) Las ganas y la ilusión de ser tu propio jefe y tener tu propio negocio.

6) La ilusión por vender servicios o productos que a ti te gustan mucho y que conoces bien.

7) Tener algún dinero, aunque esto no es tan importante y depende del tipo de negocio que quieras montar.

8 ) Tu habilidad para planificar y gestionar tu proyecto de una forma ordenada.

EL PROYECTO DE TU EMPRESA.

104

Llegó el momento de planificar y concretar tu empresa

Para montar tu empresa tienes que seguir un plan ordenado que considere todos los factores

importantes que faciliten el éxito de tu empresa. Como emprendedor tienes que hacer un esfuerzo

para intentar describir de una manera concreta cómo va a ser tu empresa. Esto es fundamental

para ayudarte a tener las ideas claras y marcarte pasos a seguir, y también para poder mostrar tu

proyecto y pedir ayudas y apoyos.

Haz tu proyecto de empresa

1. Historia y situación jurídica. Qué trámites tienes que realizar para crear tu empresa. Tipo de

empresa (sociedad limitada, cooperativa, etc.), fecha de creación y estatutos (si ya se ha creado),

componentes de la empresa (experiencia, formación, aportación económica), etc.

2. Sector de actividad. Descripción del tipo de actividad y de los productos.

3. Detalle de productos o servicios. Hay que describir las actividades que se van a realizar, las

características concretas de los diferentes productos y/o servicios, en qué se diferencian estos

productos de otros que ya existan en el mercado, etc.

4. Estrategia general de la empresa. Quizás tu único fin es ganar dinero o, tal vez, tener un

trabajo sin que nadie te mande, o dar empleo a otras personas, o llegar a ser el mejor en un

sector profesional. ¡O tal vez todo a la vez! Piensa cómo quieres que sea tu empresa dentro de 10

años y qué quieres haber conseguido. Cómo quieres que los demás vean a tu empresa y tus

productos. ¡Esta es tu estrategia!

5. Plan comercial. Previsión de ventas. Cuál es tu plan para vender estos productos. Quiénes y

cuántos serán tus clientes. A qué precio los vas a vender, cómo vas a dar a conocer tu empresa y

tus productos.

6. Elección de la tecnología necesaria. Maquinaria, equipo y útiles.

7. Elección del lugar, sitio y local o edificio y terrenos del emplazamiento del negocio.

8. Plan de producción e inventarios. ¿Cómo vas a producir, elaborar y distribuir tus productos?

9. Plan de Recursos Humanos. Qué personal necesitas para tu empresa, qué experiencia y

formación debe tener, cómo vas a buscarlo y seleccionarlo, qué estilo de dirección va a tener tu

empresa con los trabajadores…

10. Plan para obtener recursos. Cuánto dinero tienes ahora, qué recursos necesitas para

empezar, qué recursos vas a necesitar cada año, cómo los vas a obtener, qué subvenciones hay

para tu empresa, cuándo va a empezar a ser rentable tu negocio…

105

31 – Técnica XII. Oposiciones – Empleo Público Las oposiciones es el método habitual que emplea la administración pública para

seleccionar a sus trabajadores.

Esta técnica de búsqueda de empleo, ¿es adecuada para mi caso?

Sí, porque… No, porque…

1. QUÉ ES LA TÉCNICA DE OPOSICIONES

La preparación de oposiciones para el acceso a empleos públicos es una de las más populares

técnicas de búsqueda de empleo. Por desgracia, las oposiciones sólo las aprueban un número muy

reducido de las personas que se presentan. Lo importante cuando pienses en estudiar para

acceder a un empleo público es que elijas bien la oposición, que planifiques bien tu jornada de

estudio y que pienses también en la posibilidad de no aprobar y en otras alternativas.

Los requisitos básicos son: 1) estar informado de los tipos de plazas y de los requisitos de los

aspirantes; 2) tener la titulación adecuada y; 3) prepararse con tiempo para las pruebas de

selección.

2. CÓMO INFORMARSE SOBRE OPOSICIONES

Para obtener información sobre las oposiciones convocadas podemos recurrir al Boletín Oficial del

Estado en el caso de la oferta de empleo público de la Administración Central; en el caso de las

administraciones autonómicas, la información relacionada se publica en los diarios oficiales o

boletines locales, provinciales y autonómicos. Además, los ayuntamientos, centros de

documentación e información juvenil y los servicios de información y documentación universitaria,

proporcionan datos sobre las oposiciones que se van a convocar. También podemos consultar las

siguientes fuentes de información:

o Servicio telefónico de información sobre empleo público. Tel. 900.11.00.22

o Centro de Información Administrativa del MAP o Instituto Nacional de Empleo (INEM) o Numerosos sitios en internet de empresas privadas ofrecen información y servicios

relacionadas con las oposiciones

3. MÉTODOS DE PREPARACIÓN Y ESTUDIO DE OPOSICIONES

Es importante marcar una disciplina de estudio en la que un horario y un sitio de trabajo fijos son

fundamentales, además de seguir la técnica de estudio más adecuada para cada persona.

Podemos utilizar varios métodos para preparar las oposiciones, algunos de los cuales son

compatibles entre sí:

1. Preparación exclusivamente individual. Sin ayuda de preparadores, academias y sin compañeros. Esta forma sólo es recomendable para aquellas personas que posean gran fuerza de voluntad o tengan una fuerte motivación para conseguir un trabajo en concreto.

2. Preparación en grupo. Para ello es importante que se trate de un grupo compacto y unido. Normalmente se recurre a compañeros de estudio y amigos. Es una buena técnica

106

que nos permite hablar y contrastar cómo van los estudios con los miembros de dicho grupo. Permite repartir la elaboración de los temas entre los miembros del grupo y generalmente supone un factor motivacional y de apoyo mutuo.

3. Con un preparador. Es un método relativamente caro pero es uno de los mejores siempre que se trate de una persona acreditadamente profesional en la materia y con experiencia en la preparación de otros opositores que hayan tenido éxito.

4. Preparación en una academia. Puede ser el mejor método siempre que sepamos elegir una especializada en la oposición que nos interesa. Es necesario “investigar” sobre la academia: su antigüedad, índice de aprobados, etc.; sobre el profesorado: su formación y ocupación fuera de la academia, si realizan en la propia academia el temario o lo adquieren en otra parte, etc. Si elegimos esta opción nos ahorraremos gran parte de la planificación y disfrutaremos de una buena metodología de estudio. No obstante hay que contar con que esta técnica siempre nos supondrá un desembolso económico, en función del prestigio y calidad de la academia y del profesorado.

4. ORGANISMOS PÚBLICOS CONVOCANTES DE OPOSICIONES

Algunos organismos “clásicos convocantes” de oposiciones son la Administración del Estado y sus

distintos ministerios (Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social, Interior, Sanidad, Asuntos

Sociales, Educación, etc.); las universidades; las consejerías de las distintas comunidades

autónomas; los ayuntamientos, las diputaciones provinciales; etc.

5. LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Es el instrumento utilizado por la Administración del Estado para determinar y cubrir anualmente

sus necesidades de nuevo personal. Las comunidades autónomas y las administraciones locales

tienen también sus propias ofertas de empleo.

La oferta de empleo público se elabora a partir de las peticiones de los distintos ministerios, de

acuerdo con sus presupuestos. Se recoge en un real decreto que es aprobado por el Consejo de

Ministros dentro del primer trimestre de cada año. En ella aparecen las plazas correspondientes a

la Administración del Estado, sus organismos autónomos y la Seguridad Social.

Se trata del tope máximo de puestos de trabajo a cubrir por la Administración en un año y, a

partir de ahí, cada convocatoria establece las condiciones necesarias en cuanto a requisitos,

programas, tipo de ejercicios, etc. para ingresar en cada cuerpo de funcionarios o categorías

laborales.

Las plazas de personal funcionario y laboral aparecen diferenciadas. Las primeras están

desglosadas por grupos de titulación y cuerpos, y las segundas por ministerios.

6. VENTAJAS DEL EMPLEO PÚBLICO 1. Seguridad y estabilidad laboral.

2. Estabilidad horaria.

3. Condiciones laborales no sujetas a situaciones de producción.

4. Garantía de igualdad de acceso a las funciones y desempeño de los puestos de trabajo.

5. Valoración objetiva e imparcial de las pruebas de acceso.

6. Posibilidades de desarrollar una carrera administrativa, permitiendo una movilidad tanto departamental como geográfica.

107

7. Posibilidad de ascender de categoría preparando las oposiciones una vez que se está “dentro” de la Administración.

7. INCONVENIENTES DEL EMPLEO PÚBLICO 1. Ascensos lentos.

2. Pocas posibilidades de promoción.

3. Méritos individuales poco valorados.

4. Aumentos de sueldo poco sustanciales.

5. Susceptibilidad de mala remuneración de servicios y horas extraordinarias.

6. Desmotivación laboral, poco prestigio social en algunos sectores y escasas ayudas sociales.

7. En los últimos años la oferta de empleo público se ha visto reducida considerablemente.

8. PERFIL DEL OPOSITOR

Por las peculiaridades de la preparación de oposiciones, el candidato a empleado público tendrá

que sopesar bien sus aptitudes de perseverancia, constancia, seguridad en sí mismo y memoria

antes de lanzarse a preparar unas oposiciones.

La motivación aquí es un factor importante para alcanzar el éxito ya que la preparación de

oposiciones es un ejercicio largo en el tiempo y muchas veces poco reconfortante para quien las

prepara. Hay que sopesar las posibilidades reales de conseguir el objetivo y los esfuerzos que

deben realizarse.

9. CONDICIONES QUE DEBE CUMPLIR EL OPOSITOR

Además de la realización de una serie de pruebas objetivas de conocimiento y habilidades, el

opositor debe reunir las siguientes condiciones:

1. Nacionalidad española.

2. Pleno disfrute de derechos civiles.

3. Mayoría de edad.

4. Edad requerida (en su caso).

5. Salud e integridad física.

6. Posesión de títulos y diplomas.

7. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.

10. PROCESO A SEGUIR POR EL OPOSITOR 1. Comenzar la preparación del temario correspondiente a la categoría elegida. Es

importante analizar los volúmenes existentes en el mercado y no utilizar los primeros que caigan en nuestras manos. Además de revisar la fecha de edición, hay que asegurarse de que los temas que aparecen en el índice son los oficiales, que cada apartado se explica de modo completo, y que las normativas legales que se utilizan son las vigentes.

2. Estar pendiente de la publicación de la convocatoria de la oposición en el boletín oficial que corresponda.

3. Presentar la instancia.

4. Comprobar que se aparece en las listas de admisión.

5. Conocer la fecha de realización del primer examen.

108

6. Realizar los exámenes o pruebas pertinentes.

7. Ver las listas de aprobados.

8. Si se ha conseguido plaza, presentar los documentos necesarios.

9. Solicitar el destino, si es el caso.

10. Y, por último, el nombramiento y toma de posesión como funcionario/a de carrera.

11. CLASES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN

Un 60% del personal público está al servicio de la Administración del Estado, un 24% presta sus

servicios en la Administración Autonómica y el 16% restante pertenece a la Administración Local.

Personal Laboral

Formado por los contratados por la Administración, en similares condiciones que cualquier

trabajador de la empresa privada, en aquellos puestos no reservados a funcionarios.

Personal Funcionario

Personal sometido al régimen estatutario que está compuesto por normas de derecho público.

Existen unos 1.300 Cuerpos y Escalas de funcionarios:

1. Generales, que son los que desempeñan funciones comunes al ejercicio de la actividad

administrativa y son cuatro: o Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (Grupo A)

o Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado (Grupo B)

o Cuerpo General Administrativo (Grupo C)

o Cuerpo General Auxiliar (Grupo D)

2. Especiales, que ejercen funciones que constituyen el objeto de la peculiar carrera o profesión,

como pueden ser los arquitectos de la hacienda pública, diplomáticos, profesores, inspectores de

finanzas, investigadores científicos del CSIC, etc.

De acuerdo a la titulación exigida para su ingreso, los Cuerpos y Escalas se agrupan del siguiente

modo:

o Grupo A: Doctor, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente.

o Grupo B: Ingeniero Técnico, arquitecto Técnico y Diplomado

o Grupo C: Bachiller, FP II o equivalente.

o Grupo D: Graduado escolar, FP I o equivalente.

o Grupo E: Certificado de escolaridad.

12. SISTEMAS Y MÉTODOS DE INGRESO

Sistemas de ingreso

1. Sistema de carrera. Es el sistema que ha sido utilizado tradicionalmente por la Administración

basado en la superación de pruebas que miden objetivamente los conocimientos y aptitudes

genéricas de los aspirantes.

109

2. Sistema de empleo. Sistema que consiste en reclutar a los aspirantes para desempeñar

puestos de trabajo concretos, perfectamente definidos, utilizando para ello curriculum vitae,

entrevista o cualquier otro sistema de similares características.

En la práctica se crea un modelo mixto porque cada uno de estos sistemas tiende a incorporar

elementos del otro. El tradicional sistema de carrera incorporó a partir de 1984 elementos propios

de un sistema de clasificación de puestos de trabajo, por lo que actualmente conviven diferentes

procedimientos de selección.

Métodos de ingreso en la Administración Pública.

1. Oposición. Consiste en la realización de una serie de pruebas objetivas de conocimiento y

habilidades. Posteriormente se dedica un apartado al procedimiento de selección. La oposición es

el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar sea

más adecuada la utilización del concurso- oposición, y, excepcionalmente, del concurso.

2. Concurso. Aquí sólo se consideran los méritos exigidos en la convocatoria correspondiente. Se

valoran los méritos preferentes de trabajo desarrollado en puestos anteriores, los cursos de

promoción y perfeccionamiento superados, las titulaciones académicas y la antigüedad.

3. Concurso-oposición. Es un sistema muy utilizado actualmente que combina la realización de

pruebas objetivas u oposiciones con la valoración de ciertos méritos.

4. Libre designación. Con este sistema se cubren los puestos de trabajo que se determinen en la

relación de puestos de trabajo. La convocatoria será pública y la autoridad competente designará

a la persona correspondiente entre los funcionarios que aspiren al puesto. Se utiliza para la

promoción interna de funcionarios y no para personal externo.

13. PRINCIPIOS GENERALES DE SELECCIÓN 1. Principio de igualdad. En el acceso a la función pública son irrelevantes las

circunstancias de raza, sexo, religión o posición social. Ello implica la libre concurrencia a las pruebas de ingreso de todas las personas capacitadas para ello.

2. Principio de mérito y capacidad. Se descarta todo criterio selectivo que no atienda a la capacidad intelectual y a los méritos personales de los candidatos. En base a este principio se diseña el sistema de pruebas objetivas existentes en la Administración.

3. Principio de publicidad. Este principio implica la necesidad de que la selección de personal se realice mediante convocatoria pública. Rige durante todo el proceso selectivo.

Existe un porcentaje de plazas reservadas para personas discapacitadas que quieran acceder a la

Administración Pública, y en algunas convocatorias se reservan plazas de promoción interna.

14. ÓRGANOS DE SELECCIÓN EN OPOSICIONES

Los Tribunales de Oposición son nombrados en cada orden de convocatoria y se encargan del

desarrollo y calificación de las pruebas selectivas. Están compuestos por especialistas en el área

de conocimiento y con titulación igual o superior a la de los aspirantes. En ningún caso, los

órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al

mismo cuerpo al que aspiran los candidatos.

110

Los miembros del Tribunal deberán realizar declaración expresa de no hallarse en circunstancia de

parentesco, amistad o enemistad manifiesta, relación de servicio, etc. respecto a los aspirantes.

Por otra parte, la Comisión Permanente de Selección es competente en aquellos procesos

selectivos para el acceso a los cuerpos B, C y D, en los que el elevado número de aspirantes y el

nivel de titulación así lo aconsejen.

15. CONVOCATORIAS DE EMPLEO PÚBLICO

Las convocatorias, junto con las bases, se publican en el Boletín Oficial del Estado y en el resto de

boletines oficiales. Pueden ser de carácter unitario o bien estar dirigidas específicamente al ingreso

en Cuerpos o Escalas determinados.

Las convocatorias deben contener al menos los siguientes datos: 1. Número y características de las plazas convocadas.

2. Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes.

3. Requisitos que deben reunir los/as aspirantes.

4. Sistema de selección.

5. Pruebas selectivas y, en su caso, relación de méritos que se valoran o exigen.

6. Designación del Tribunal o Comisión Permanente.

7. Sistema de calificación.

8. Programa o designación del BOE o boletín que lo contenga.

9. Duración máxima de los ejercicios.

10. Orden de actuación de los aspirantes.

En cada convocatoria se enunciará expresamente que no superarán el proceso selectivo un

número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.

Los procedimientos de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos,

tests psicotécnicos, entrevistas y cualquier otro sistema adecuado para asegurar la objetividad y

racionalidad del proceso. Además pueden ser escritos u orales y al menos uno de los ejercicios

deberá tener carácter práctico.

16. LAS OPOSICIONES EN LA UNIÓN EUROPEA

Las convocatorias de las oposiciones en la UE, así como los requisitos de participación en estas

oposiciones (número de puestos disponibles, condiciones de desarrollo de la oposición, fórmula),

se publican en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas, además de recogerse en la prensa.

La Comisión publica cada año, en francés, un calendario provisional de convocatorias de

oposiciones para las Comunidades Europeas que puede consultarse en:

http://europa.eu.int/en/comm/dg09/concours/fr/526.htm

Requisitos

111

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas,

los candidatos deberán cumplir algunas condiciones.

Condiciones generales. o ser nacional de uno de los estados miembros de las Comunidades,

o gozar de sus derechos civiles,

o estar en situación regular por lo que al servicio militar se refiere,

o ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

Condiciones específicas.

Se refieren a los idiomas exigidos y a la edad, condiciones que pueden ser variables. El personal

de la Comisión suele trabajar en tres lenguas principales: francés, inglés y alemán, aunque las

propuestas legislativas se presentan en todas las lenguas oficiales. Se exige un perfecto

conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (generalmente la lengua

materna) y un buen conocimiento de una segunda lengua oficial.

Procedimiento de oposición

Las oposiciones se desarrollan en tres fases eliminatorias:

1. La prueba de preselección

2. La prueba escrita

3. La prueba oral

Las dos primeras fases tienen lugar en diferentes ciudades de los estados miembros y la tercera

suele realizarse en Bruselas.

La selección se lleva a cabo exclusivamente en función de los méritos demostrados y puede durar

varios meses desde el inicio de la oposición hasta la conclusión de la prueba oral.

Los candidatos que aprueban pasan a una lista de reserva y son asignados a puestos a medida

que se producen vacantes. Esta lista tiene un periodo de validez de 2 años (tiempo suficiente para

que los candidatos obtengan un puesto de trabajo) pero se suele utilizar la renovación o prórroga.

El curriculum vitae de los candidatos aprobados circula por los diferentes servicios de la Comisión,

los cuales se pondrán en contacto con los aprobados para cubrir determinados puestos de trabajo.

La oferta de selección propiamente dicha se lleva a cabo exclusivamente por la Dirección General

IX de la Comisión Europea, encargada de Personal y Administración. Los aprobados no tienen la

seguridad absoluta de ser seleccionados, puesto que la selección depende de los puestos

vacantes.

Más información. Para más información se puede contactar con las Oficinas de Representación

en los Estados miembros o dirigirse a:

112

Comisión Europea. Info Selección de Personal unidad de Selección de Personal

Wetstraat/200, rue de la Loi. B-1049 Bruselas

Tel. ++32/2/295.28.49,295.56.62 ó 295.32.37 Fax: ++32/2/295.74.88

Otros puestos de trabajo temporales

Junto a la selección mediante oposiciones de personal permanente, la Comisión selecciona un

número limitado de agentes temporales especializados, con contratos de corta duración. Las

necesidades pueden presentarse en cualquier ámbito de actividad de la Comisión. Las

convocatorias para ocupar estos puestos aparecen en la prensa, pero los procedimientos de

selección son diferentes del procedimiento normal de las oposiciones.

Selección del personal de investigación de la UE

La Comisión cuenta aproximadamente con 3500 personas que participan en actividades de

investigación y desarrollo, fundamentalmente en programas- marco de ámbitos como los

materiales avanzados, el medio ambiente, las técnicas de comunicación, las aplicaciones de la

teledetección, la tecnología de la seguridad, etc. Otras 1.500 personas trabajan en Bruselas en la

preparación de diversos proyectos que, al tiempo que ejercen un control sobre los proyectos

financiados conjuntamente por el presupuesto de la UE, están también encargados de la difusión y

evaluación de los resultados.

Para la selección del personal de investigación, el cual debe poseer unos conocimientos técnicos

especializados en determinadas ramas de la I+D, se utilizan unos procedimientos distintos. El

personal de investigación (principalmente de categoría A, pero también de otras categorías) suele

trabajar para la Comisión con contratos temporales o de duración determinada.

32 – Técnica XIII. “Estar ocupado” como técnica de búsqueda de empleo Una de las mejores técnicas para buscar empleo es, curiosamente, tener ya un empleo o

estar ocupado haciendo prácticas, colaborando, siendo voluntario, realizando

actividades de formación o montando tu propia empresa. Esta técnica de búsqueda de empleo, ¿es adecuada para mi caso? Sí, porque… No, porque… Haz una lista de los centros y organizaciones donde podrías ocuparte Completa esta lista utilizando la Guía de direcciones para la búsqueda de empleo y otras fuentes informativas.

EJEMPLOS DE “ESTAR OCUPADO”.

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Por ejemplo, si estás buscando un empleo como administrativo, estar ocupado trabajando como,

por ejemplo, reponedor en una gran superficie comercial puede ayudarte a tener información

sobre los empleos de administrativo que pueden ofertarse en esa empresa; también conocerás a

muchos compañeros que pueden darte información sobre otras empresas que ellos conozcan; al

estar trabajando ya tienes unos hábitos diarios y aprendes también a relacionarte con la gente,

aspectos que te van ayudar también en tu búsqueda de empleo.

En otro ejemplo, si colaboras como voluntario con una asociación o una ONG (asociación o

fundación) 3 días a la semana, por ejemplo, también estás buscando empleo. Es posible que la

ONG en un futuro cercano necesite un trabajador y si tienes el perfil adecuado te seleccione a ti;

estar colaborando también te permitirá “estar en el mundo” y tener acceso a mucha información;

conocer gente y contactos; formarte; poder acreditar experiencia, etc.

PARA QUÉ EMPLEOS. Para la mayoría de las profesiones y sectores profesionales.

VENTAJAS DE LA TÉCNICA “ESTAR OCUPADO” 1. Empleos. Puede ser una vía directa de empleo. Por ejemplo, si colaboras o haces

prácticas en una asociación o una empresa puede ser que te valoren y te ofrezcan un empleo. También es posible que seas tan buen alumno en un curso de formación que te contraten después para impartir el siguiente curso. Puedes presentar un proyecto a tu ayuntamiento para poner en marcha una actividad y tal vez lo subvencionen.

2. Contactos. Evidentemente, si estás ocupado y tienes a muchas otras personas como compañeras, estas personas pueden ser contactos actuales o en un futuro. Por ejemplo, tus compañeros de curso, de prácticas, etc.

3. Ánimo. Estar ocupado te hace sentir útil, te da seguridad y ánimo. Si estás ocupado no tienes tiempo para ser pesimista o pensar de manera negativa. Además, al poner en práctica tus habilidades te sentirás reconfortado y profesional.

4. Hábitos. Al estar ocupado desarrollas unos hábitos diarios, tienes que planificar tus actividades y tu tiempo, y éstos son aspectos de gran interés tanto para una persona empleada como desempleada.

5. Información. Accedes a información sobre las empresas o entidades en las que colaboras, tales como sus ofertas de empleo y cómo las cubren; cómo funciona una empresa, sus productos y servicios, etc.

6. Experiencia. Estar ocupado no sólo te ayuda a ser mejor profesional sino que además te permite acreditar experiencia en tu curriculum aunque no sea remunerada (ver los pasos para hacer tu curriculum).

7. Formación. Si realizas un curso de formación, pero también si estás colaborando activamente, aprenderás muchas habilidades y conocimientos profesionales.

8. Relaciones. Estar en contacto con los demás evita el aislamiento y te ayuda a saber estar con la gente en contextos profesionales.

9. Desarrollo. Es posible que si colaboras en alguna actividad que no está relacionada directamente con tu profesión descubras nuevos intereses, habilidades, profesiones y actividades que puedan serte de gran interés y amplíen tu perspectiva profesional.

10. Mayor valoración del tiempo de ocio. Si gran parte del día estás ocupado en temas profesionales, el tiempo de ocio que te quede lo vivirás con más intensidad y lo valorarás más al disponer de menos tiempo libre, del mismo de que dispone una persona que trabaja.

11. Remuneración. Algunas actividades de colaboración o de formación incluyen la percepción de algún dinero.

12. Solidaridad. Puedes colaborar en actividades que apoyan a personas o colectivos con problemas y en otras actividades solidarias o sociales.

DESVENTAJAS

La técnica de estar ocupado no presenta desventajas específicas. Quizás los únicos aspectos que

debes tener en cuenta son los siguientes:

114

1. Que te ocupes en un tipo de actividad que no tenga ninguna relación o que no te ayude a seguir

con tu objetivo profesional.

2. Que esa ocupación te impida dedicarle el tiempo suficiente a buscar los empleos que te

interesan, aunque esto no debe ser un problema si planificas bien.

CÓMO APLICAR LA TÉCNICA DE “OCUPARSE” 1. Colaboraciones. Colaborar con familiares o con amigos en sus negocios, etc. es

similar a estar trabajando. Por lo tanto ofrece oportunidades y herramientas para buscar empleo.

2. Prácticas. Las prácticas son también una especie de trabajo. Pueden acceder a prácticas en empresas las personas que se encuentran realizando estudios reglados, o aquellas que acceden a programas de formación profesional ocupacional tales como cursos, escuelas taller, etc. Muchos de los jóvenes que realizan prácticas en una empresa acceden después a un contrato laboral en esa misma empresa.

3. Formación en general. Participar o inscribirse en cursos es una técnica de búsqueda de empleo indirecta porque permite obtener contactos, conseguir información directa o indirecta sobre ofertas de empleo, ofrece ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos y, por supuesto, aumenta la profesionalidad. También se incluyen las actividades de autoformación que puedes hacer en tu casa sin necesidad de un profesor.

4. Formación con posibilidades de contratación. Algunos cursos o actividades formativas ofrecen la posibilidad de una contratación posterior al curso para todos o parte de los alumnos. Por ejemplo, algunas consultoras de selección de personal o las empresas de trabajo temporal, pueden convocar cursos de formación para seleccionar después a los mejores alumnos y ofrecerles un contrato.

5. Voluntariado. Puedes realizar actividades de voluntariado en una ONG, una asociación o una fundación. Para incorporarte como voluntario sólo tienes que acudir a alguna de las cientos de organizaciones que se ocupan de problemas sociales. Quizás te interese acudir a aquellas en las que puedes desarrollar actividades que estén más o menos relacionadas con tu profesión o tu formación.

6. Becas. Las becas no son contratos laborales pero ofrecen una cantidad económica, percibida mensualmente o en un solo pago, a cambio del desempeño de una labor, de una investigación o de unos estudios que permiten adquirir experiencia o formación, el aprendizaje de un idioma, etc.

7. Trabajo temporal no relacionado con el objetivo. Puedes empezar a trabajar a tiempo parcial y/o de manera temporal en un empleo remunerado que no esté relacionado con tu profesión o tus objetivos profesionales. No es el empleo que estás buscando pero te da todas las ventajas de estar ocupado y puede ayudarte a conseguir tu “verdadero trabajo”.

8. Elaboración y presentación de proyectos. Si eres educador, animador sociocultural, músico, etc. puedes presentar un proyecto a una asociación de vecinos, a una escuela, al ayuntamiento, etc. para poner en marcha actividades o proyectos, tales como clases de guitarra para mayores, una ludoteca, etc. Es posible que te subvencionen o que te contraten para poner en marcha ese proyecto. No será un empleo “clásico” pero da las ventajas de estar ocupado.

9. Proyecto de creación de tu empresa. Pensar en crear tu empresa, concretar la idea de negocio, hacer el proyecto de tu empresa, buscar la posible financiación, hablar con la gente para pedirle opinión, etc. es también una forma muy interesante de ocuparse. Por ejemplo, un joven electricista que está buscando empleo, a la vez que aplica técnicas de búsqueda, puede empezar a pensar en montar su taller, hacerse una tarjeta, ofrecer sus servicios a ver si consigue clientes, etc.

10. El teletrabajo y el trabajo en casa. Hay actividades laborales que pueden hacerse desde casa gracias a la informática y a internet. Por ejemplo, puedes hacer grabación de datos (mecanografiado) para otras personas, realizar traducciones, llevar la gestión económica, contable o administrativa de personas o empresas, etc. Las actividades de ocupación que se realizan en casa tienen menos ventajas a la hora de buscar empleo que las que se realizan fuera del hogar.

11. Asociacionismo. Quizás tú y algún o algunos amigos o compañeros hayáis pensado en montar una asociación que tenga objetivos sociales y/o objetivos profesionales. Por ejemplo, un grupo de maestros os podéis reunir de vez en cuando para debatir sobre la educación por la tolerancia, invitáis a más personas para que se hagan socios y más tarde empezáis a hacer proyectos relacionados con este tema.

12. Si eres estudiante. Ocúpate en el mayor número de experiencias que te ofrezcan en tu facultad, escuela o instituto. Puedes colaborar con un profesor, con el departamento

115

que te interese, organizar o solicitar actividades extraescolares, participar en prácticas o seminarios voluntarios, etc.

33 – Técnica XIV. Apoyos especiales para tu inserción laboral QUÉ ES

Existen muchos proyectos y centros públicos o con financiación pública que pueden apoyarte en tu

inserción laboral. Estos proyectos se dedican especialmente a personas con dificultades para el

acceso al empleo tales como las mujeres, los jóvenes o las personas mayores de 45 años, por

ejemplo.

Muchos de estos proyectos también se dedican a colectivos con problemas u obstáculos más

graves para entrar en el mercado de trabajo como las personas discapacitadas, los menores en

riesgo de exclusión social, exreclusos, extoxicómanos, etc.

DÓNDE INFORMARTE

Si quieres conocer los proyectos y centros que pueden apoyarte en tu inserción laboral, consulta

en un centro de información para el empleo de tu ayuntamiento, de tu comunidad autónoma y en

todos los organismos relacionados directa o indirectamente con empleo, formación, educación y

servicios sociales

34 – La selección de personal: Cómo te eligen o te rechazan para un puesto de trabajo Las empresas utilizan entrevistas y otras técnicas y pruebas para seleccionar a los

mejores trabajadores para cada empleo. Si, por ejemplo, has enviado tu curriculum para

presentarte a una oferta de empleo como administrativo contable, muy posiblemente tú

y el resto de personas que se han presentado a esa oferta tendrán que pasar por

diferentes pruebas de selección. Ya has pasado la “primera prueba”: la empresa ha

admitido tu curriculum y/o te ha llamado para una entrevista y/o para que participes en

una selección de personal.

CUÁL ES TU OBJETIVO. Ahora tienes que superar el resto de las pruebas de selección de

personal para poder conseguir ese empleo que te interesa. Deberás conocer bien tus puntos

fuertes y tus puntos menos buenos, y conocer también el puesto de trabajo y a la empresa. De

esta forma sabrás qué aspectos van a valorar más en las pruebas de selección (y los tendrás que

preparar bien) y qué aspectos no admitirán o no les gustarán nada.

116

PRUEBAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Para comprobar si eres un buen trabajador para el puesto de empleo de que se trate tendrás que

pasar por una o varias de estas pruebas de selección.

1. Entrevista individual de selección. En esta entrevista el seleccionador te hará preguntas

para comprobar, por tus respuestas, si eres la persona más adecuada para el puesto. 1. El entrevistador intentará conocer tus experiencias y tu formación, así como tus

habilidades y conocimientos profesionales relacionados con el puesto.

2. También intentará descubrir otros aspectos más personales o generales como tu capacidad para llevarte bien con los compañeros y adaptarte al estilo de la empresa, tu forma de comportarte y tu personalidad en general, cómo reaccionarás en diferentes situaciones, etc.

3. En la entrevista se te informará sobre las características del puesto de trabajo y de la empresa. De esta forma se intentará comprobar el interés que muestras por ese puesto y por integrarte en la empresa, y las condiciones laborales y económicas que exiges, ya que no querrán contratar a una persona que “da la impresión de que va a dejar el puesto en cuanto le salga algo mejor”.

2. Entrevista de selección en grupo. Este tipo de entrevista se caracteriza por la presencia de

uno o varios entrevistadores y de uno o varios candidatos al puesto. Estas entrevistas son

especiales porque te exigen atender y comportarte adecuadamente con todos los entrevistadores

y con todos los candidatos. Debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos para

elaborar las tuyas y hacerlo de una manera educada y habilidosa sin mostrarte demasiado

competitivo o agresivo. También pueden ser entrevistas informativas en las que se dan a conocer

las condiciones del puesto y los requisitos a cumplir por los participantes.

3. Pruebas prácticas. Una de las mejores formas de comprobar la profesionalidad de una

persona es hacerla pasar por pruebas prácticas, por actividades que están relacionadas con el

puesto de trabajo. Por ejemplo, ejercicios de contabilidad reales, manejo de programas

informáticos, etc. A veces realizar estas pruebas prácticas es muy caro o muy lento sobre todo

cuando hay muchos candidatos que probar. Por eso se suelen utilizar otras pruebas o tests

escritos.

4. Pruebas escritas y tests. Estas pruebas se realizan porque es una forma muy rápida y

cómoda de tener información sobre muchas personas y poder compararlas entre ellas. Hay

muchos tipos de pruebas o tests:

a) Tests de personalidad y motivación. Las preguntas y pruebas de estos tests sirven para recoger

información sobre tu personalidad o tu forma de ser y de comportarte en diferentes situaciones.

Es como una entrevista en la que no hay entrevistador y “le respondes” al test. Los tests también

pueden incluir preguntas para conocer tu motivación por el puesto de trabajo y por el trabajo en

general.

b) Tests de aptitudes o de inteligencia general. Miden tus capacidades intelectuales y tus

conocimientos generales. Pueden comprobar si eres una persona con habilidades para hablar, para

117

expresarte y para razonar; si tienes capacidades matemáticas; si tienes rapidez mental; si

coordinas bien tus movimientos y resuelves problemas de tipo espacial, etc.

c) Tests de aptitudes o habilidades específicas. Miden aspectos concretos relacionados con los

puestos de trabajo tales como la facilidad para los idiomas, para la informática, para la

mecanografía, etc.

5. Pruebas a realizar en grupo. Estas técnicas posibilitan la evaluación de varias personas a la

vez. Pueden ser muy útiles porque permiten conocer las habilidades de las personas para

colaborar y/o dirigir a otras personas, las habilidades para convencer y motivar a otras personas,

y las capacidades para resolver problemas en grupo. Recuerda que el trabajo en las empresas casi

siempre se hace en equipo o, al menos, en relación con otros compañeros.

Muchas de estas pruebas son escenificaciones o simulaciones de situaciones de trabajo reales en

las que las personas del grupo tienen que ponerse de acuerdo para resolver algún tipo de

problema.

Este tipo de pruebas pueden realizarse para puestos de responsabilidad y de dirección, y para

puestos en los que sean importantes las habilidades de relación con los demás: puestos de

comercial, directivos o jefes de departamento, etc.

BREVES RECOMENDACIONES PARA SUPERAR LA SELECCIÓN 1. Entérate de qué buscan. Ellos compran y tu vendes. Van a mirarte con lupa y tienes

que presentarte de modo que parezca que eres la persona más adecuada para el puesto. Por eso tienes que intentar conocer el puesto y la empresa.

2. Muestra tus puntos fuertes. Tienes que tener preparados tus puntos fuertes, demostrar que sirves y que funcionas perfectamente para ese puesto.

3. Maquilla tus puntos débiles. Tienes que conocer cuáles son los aspectos en los que no das la talla o que menos van a gustar en la selección. Prepara bien la forma de explicarlos o de disimularlos en el caso de que sea necesario.

4. Aprende de la selección. Si no te seleccionan lo intentarás la próxima vez, pero lo más importante es que te fijes en la entrevista y en las pruebas, que aprendas de los errores que hayas cometido y que en la siguiente ocasión te prepares todavía mejor.

35 – La entrevista de selección de personal (I). Presentación QUÉ ES LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

CONOCE EL PUESTO DE TRABAJO Y LA EMPRESA

CONÓCETE PARA “VENDERTE” MEJOR: TUS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES

LAS DINÁMICAS DE GRUPO

LAS PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA QUE TIENES QUE PREPARARTE

FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

QUÉ ES LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1. La empresa quiere que sus trabajadores sean los más adecuados. Por eso

realiza procesos de selección para conocer a los candidatos y “quedarse” con los mejores.

118

La prueba más importante del proceso de selección es la entrevista, en la que un entrevistador decidirá por tu comportamiento y por las respuestas que des si eres un buen candidato al puesto.

2. La entrevista no siempre es “de corbata”. Seguro que cuando piensas en una entrevista de selección te imaginas a un entrevistador en chaqueta y corbata en un despacho. Muchas entrevistas serán así pero otras serán mucho más informales y no parecerán siquiera entrevistas. No te descuides porque estas entrevistas “sin corbata” también debes preparártelas, por ejemplo, cuando hablas con un conocido que podría ayudarte a encontrar empleo, estás teniendo una entrevista en la que debes dar una buena imagen para que el amigo te recomiende o te apoye.

3. Es un examen. Para llegar a conseguir el empleo tienes que demostrar en la entrevista que eres la persona más adecuada para el puesto de trabajo de que se trate. La entrevista de selección es como un examen en el que te van a hacer preguntas sobre ti como persona y como profesional y sobre el puesto de trabajo. Y con tus respuestas y tu comportamiento tienes que demostrar tu valía personal y profesional y tienes que “saber estar”.

4. Debes prepararla. Al igual que en un examen tienes que prepararte todas las respuestas a las preguntas que puedan hacerte y dar la mejor imagen personal y profesional. No debes pensar que la entrevista no hay que prepararla y que es cuestión de suerte. Si preparas bien la entrevista tienes muchas más posibilidades que el resto de candidatos que no se hayan preparado.

5. No es una conversación. La entrevista de selección no es una conversación ya que es el entrevistador quien pregunta y eres tú el que vas a hablar durante la mayor parte del tiempo. Tienes que estar tranquilo y “natural” pero sabiéndote siempre tu “guión”.

6. Tiene breve duración. En un corto espacio de tiempo tienes que demostrar tu valía. La imagen que des durante esos minutos te va a representar y si cometes errores o das una imagen inadecuada no tendrás una segunda oportunidad.

7. Es una experiencia más. A cada oferta de trabajo pueden presentarse muchas personas pero sólo una puede ser elegida. Si esta vez no eres tú la persona seleccionada no pasa nada. Es posible que no tengas los requisitos exigidos o que simplemente otros candidatos sean más adecuados para el puesto de trabajo. Si no te han seleccionado tómatelo como una experiencia positiva en la que has aprendido un poquito más que te servirá para la siguiente. Lo importante es dar una buena imagen y estar seguro de que has hecho todo lo posible.

8. Se basa en el puesto de trabajo concreto. ¿Conoces bien el puesto y la empresa? Muchas de las preguntas de la entrevista serán sobre el puesto de trabajo, sobre sus actividades, funciones, responsabilidades, etc. y también sobre la empresa. Si te informas bien sobre el puesto y sobre la empresa podrás preparar las respuestas que darás a las posibles preguntas y demostrarás tener mucho interés.

9. Se basa en tu curriculum. ¿Te conoces bien como profesional? La entrevista será mucho más fácil de superar si conoces bien tu curriculum, es decir, si conoces bien tu vida profesional, tu experiencia, tu formación, etc. El entrevistador te hará muchas preguntas basándose en tu curriculum y tendrás que dar respuestas convincentes a todos los porqués. Si adaptaste tu curriculum a la oferta y a la empresa tendrás muchas más posibilidades en la entrevista.

CONOCE EL PUESTO DE TRABAJO Y LA EMPRESA

Conocer y tener información sobre el puesto de trabajo y sobre la empresa (e incluso el nombre y

algunos datos sobre la persona que nos hace la entrevista) te permitirá tener más posibilidades de

superar la entrevista con “nota” respecto a otros candidatos que no tengan esa información.

Ventajas de conocer el puesto y la empresa.

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1) Saber de antemano qué tipo de trabajador se desea para el puesto con lo que podrás preparar

mucho mejor las respuestas a muchas de las preguntas de la entrevista resaltando aquellos

aspectos que te favorezcan.

2) Dar una imagen de tener gran interés por incorporarte a esa empresa.

3) Demostrar que te has esforzado mucho en preparar la entrevista.

Información a conseguir.

1) Sector de actividad al que pertenece la empresa.

2) Características del puesto de trabajo: actividades y tareas concretas, productos y servicios más

importantes de la empresa relacionados con el puesto, los requisitos más importantes,

herramientas o programas que se utilizan (en su caso), si se trabaja en equipo, los directivos que

supervisan ese puesto, las condiciones económicas aproximadas, la jornada de trabajo, etc.

3) Características de la empresa: organigrama de la empresa, ámbito y sedes, normativa interna,

estilo de la empresa, número total de trabajadores, número de trabajadores que desempeñan el

tipo de puesto ofertado, productos y servicios más importantes que vende la empresa, evolución y

estado de la empresa a nivel económico y de nuevos productos y servicios, relaciones con otras

empresas…

4) Sobre la selección de personal: nombre y cargos de las personas encargadas de la selección,

proceso, actividades e instrumentos de selección que realizan, etc.

Cómo obtener la información.

Esta información puedes obtenerla de revistas profesionales, por medio de internet, a través

contactos personales que trabajen en esa empresa o la conozcan, acudiendo a la empresa

previamente a la entrevista, etc.

CONÓCETE PARA “VENDERTE” MEJOR: TUS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES

Si vas a una tienda a comprar un producto cualquiera, el vendedor siempre intentará mostrarte o

hablarte de las partes más ventajosas del producto e intentará no hablar de aquellas que son

menos buenas o las maquillará de tal forma que incluso hará que parezcan buenas.

En una entrevista de selección tú eres el vendedor y el producto. Tienes que mostrar lo mejor de ti

mismo para ese puesto de trabajo, tienes que tener claros tus puntos fuertes. Por otro lado,

también tienes que conocer tus puntos débiles, es decir, aquello por lo que es más difícil que

quieran “comprarte”. Todos tenemos éxitos y fracasos y en la entrevista los éxitos deben parecer

más éxitos y los fracasos no deben parecer fracasos. Debes conocer esos puntos fuertes y débiles

(siempre teniendo en cuenta la oferta de empleo de que se trate) haciendo un repaso a estos

aspectos de tu vida profesional y personal:

1. Los puntos fuertes y débiles respecto de tus conocimientos y habilidades profesionales. Tienes que ver si estás actualizado sobre las últimas técnicas o avances,

120

si eres capaz de utilizar las palabras técnicas de tu profesión, si tienes suficiente práctica para sentirse seguro hablando de ello, etc.

2. Los puntos fuertes y débiles de tu curriculum (de tu trayectoria profesional). Comprueba el curriculum que enviaste, la formación, estudios, experiencia, etc. y la forma en que se ha desarrollado tu vida profesional. Ese curriculum es el que tiene el entrevistador y tendrás que resaltar los mejores aspectos y defender las partes que se ajustan menos a la oferta de trabajo.

3. Los puntos fuertes y débiles de tu habilidad para expresarte. Debes elegir la mejor forma de expresarte en la entrevista. Debes controlarte si eres muy hablador y usar frases cortas y sencillas. Si eres tímido o poco expresivo prepárate algunas frases que describan parte de tu vida profesional y de tus logros.

4. Los puntos fuertes y débiles respecto a tus habilidades personales y sociales. Debes mostrar al entrevistador de forma indirecta que eres una persona capaz de tomar decisiones, de escuchar, interpretar y ejecutar adecuadamente las instrucciones de los “superiores”, de ser responsable y de tener iniciativa, de llevarte bien con los compañeros y de trabajar en equipo, de saber adaptarte al estilo de la empresa, etc.

5. Los puntos fuertes y débiles respecto al trabajo. Debes mostrarte como una persona interesada y motivada por el trabajo e indirectamente por el puesto concreto de que se trate, como una persona activa que siempre prefiere estar ocupada, preocupado por aprender y mejorar profesionalmente, etc.

6. Los puntos fuertes y débiles respecto a tus actividades de ocio y a tu vida no laboral. Debes saber cuáles de tus actividades personales o no laborales son más adecuadas para el puesto de trabajo y para dar una buena imagen profesional.

7. Los puntos fuertes y débiles respecto a las condiciones laborales que vas a pedir. Primero tienes que conocer las condiciones que marca el convenio colectivo de tu sector profesional respecto a salario, jornada, descansos, etc. Pero lo más importante es que no debes quedarte “corto ni largo” en tus peticiones y siempre dispuesto a negociar en función de “tu valía” y las exigencias del puesto.

LAS DINÁMICAS DE GRUPO

No son entrevistas de selección de personal pero permiten al entrevistador obtener datos sobre el

comportamiento de los candidatos en su relación con otras personas.

Consisten en plantear un problema que debe ser resuelto por un grupo de candidatos (entre 5 y 8

participantes).

El problema planteado al grupo puede tener relación con el ámbito de trabajo (juegos de empresa)

o con temas de actualidad para ser debatidos en grupo.

Durante el desarrollo de la dinámica el seleccionador observará las actitudes de los participantes:

o Capacidad de persuasión o negociación.

o Dependencia del grupo (autonomía).

o Seguridad en sí mismo.

o Habilidades de comunicación (saber escuchar, hacerse escuchar, fluidez verbal…)

o Capacidad de liderazgo.

o Toma de decisiones.

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Normalmente, las dinámicas de grupo se utilizan para cubrir puestos de responsabilidad sobre

personas o donde el trato social tiene un peso importante (puestos comerciales, coordinadores de

equipo, consultores, etc.).

Si conocemos la naturaleza del puesto, no nos será muy difícil conocer cuáles van a ser las

actitudes que se van a valorar en la dinámica.

Muchos de los casos que se plantean en estas pruebas no tienen una única solución, por lo tanto,

lo importante es argumentar bien nuestras decisiones e intervenir con coherencia.

LAS PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA QUE TIENES QUE PREPARARTE

Ya sabes que las respuestas a estas preguntas tienes que prepararlas pensando en el puesto de

trabajo y en la empresa y teniendo en cuenta el curriculum que enviaste.

Formación

¿Por qué estudiaste…?

¿Qué te llevó a escoger esta especialidad?

¿Qué asignaturas te gustaron más?

¿Piensas finalizar tus estudios o ampliarlos?

¿Qué método de estudio utilizabas?

¿Qué opinas acerca del plan de estudios?

¿Realizaste algún trabajo en grupo?

¿Cómo fue la experiencia?

Experiencia

¿Qué funciones desarrollabas en la empresa…?

¿Cuál fue el motivo de tu cese en esta empresa?

¿Cuál era tu salario?

¿En qué trabajo te sentiste más a gusto? ¿Por qué motivo?

¿Cuál ha sido la situación más problemática a la que has

hecho frente en el trabajo? ¿Cómo la resolviste?

¿Cuál ha sido tu mayor éxito? ¿Y tu mayor fracaso?

¿Cómo describirías tu relación con los compañeros?,

Descríbeme una jornada típica de trabajo desde que entras

hasta que sales

Ámbito personal ¿Qué es lo que más destacas de ti mismo?

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¿Qué cosas te gustaría mejorar de ti mismo?

¿Por qué te presentas a este puesto?

¿En qué empleas el tiempo libre? ¿Qué haces, por ejemplo,

un sábado cualquiera desde que te levantas?

¿Cuál es tu situación familiar?

Puesto de trabajo y empresa

¿Cuál es tu objetivo laboral de aquí a 5 años? ¿Y después?

¿Qué tipo de trabajos estás buscando?

¿Qué conoces acerca de este sector? ¿Qué cambios sufrirá

en los próximos años?

¿Qué conoces sobre nuestra empresa?

¿En qué tipo de puestos estás dispuesto a trabajar?

¿En qué tipo de empresa te gustaría trabajar?

¿Qué conocimientos te faltan? ¿Qué puedes aportar a esta

empresa?

¿Estarías dispuesto a viajar o trasladarte de residencia?,

¿Qué condiciones económicas sugieres para este puesto?

FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. Recepción.

El proceso de selección comienza desde el momento en el que entramos por la puerta de la

empresa y preguntamos a la recepcionista o secretaria por nuestra persona de contacto.

Probablemente esperemos un tiempo antes de ser recibidos por el entrevistador. De esta forma:

1. podemos observar el ritmo de trabajo de la empresa y hojear información acerca de la organización, lo que nos puede servir para empezar a hablar en la entrevista,

2. podemos relajarnos y ponernos cómodos, lo cual no quiere decir que nos tumbemos en el sillón, nos pongamos a fumar, etc., puesto que la selección ya ha comenzado.

Probablemente el entrevistador vendrá a saludarnos y nos acompañará con cierta prisa a la sala

donde tendrá lugar la entrevista, por lo que estaremos preparados para estrecharle la mano y

recoger nuestros objetos personales con ligereza.

2. Presentación.

123

Durante esta etapa el entrevistador tratará de crear un buen clima que facilite el desarrollo de la

entrevista, ofrecer un breve resumen acerca de la empresa y el puesto vacante, e informar del

proceso de selección que se está llevando a cabo.

Éste no será el momento más oportuno para realizarle preguntas, pero podemos tomar nota de la

información que consideremos interesante, para comentarla al finalizar la entrevista.

3. Desarrollo de la entrevista: preguntas y respuestas.

Nuestro interlocutor formulará las preguntas abiertas y cerradas acerca de los distintos ámbitos de

nuestra vida profesional y personal que debemos estar preparados para contestar.

4. Tus preguntas.

Al finalizar la entrevista te llega el momento de hacer preguntas y debes hacer al menos alguna

para mostrar tu interés y cierta iniciativa.

5. Despedida.

Llega el momento de cerrar la entrevista con nuestro interlocutor. Esta última etapa es importante

para concretar la posibilidad de continuar en el proceso de selección, conocer si se contactará con

nosotros para comunicarnos el resultado de la entrevista, demostrar nuestro interés en el puesto,

mostrarle nuestra total disposición para resolver cualquier duda que le pueda surgir acerca de

nuestra candidatura y agradecerle la atención que nos ha dedicado.

No olvidemos que aunque no nos seleccionen en esta ocasión, si agradamos al entrevistador nos

tendrá en cuenta en futuros procesos de selección.

36 – La entrevista de selección de personal (II). Recomendaciones El éxito en una entrevista de trabajo está determinado no tanto por el conocimiento y

experiencia reales como por la habilidad para saber venderse, destacar lo mejor y

disimular lo menos bueno. Deberán tenerse en cuenta el aspecto externo y la imagen,

así como la forma de decir las cosas. o Preparar la entrevista con información sobre la oferta y la empresa y

basándonos en nuestra vida profesional y en el curriculum que enviamos. o Lo más importante es no cometer errores. No te obsesiones con hacer las cosas de

una forma o de otra en la entrevista y no intentes aparentar ser otra persona. El entrevistador ya tiene tu curriculum y te conoce bastante. Podrás mejorar tu presentación pero tienes poco margen porque la sinceridad es fundamental y evitará que puedan descubrirse contradicciones que podrían descartarte. Por eso, donde tienes más margen de actuación es en preocuparte de no cometer ningún error “tonto” que pueda dar una mala imagen de ti como persona y como profesional.

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o Habla de manera ordenada y sencilla. o Muéstrate siempre educado y cordial. Saluda y preséntate, trata de usted,

solicita permiso, da las gracias, etc.

o El habla debe ser pausada y con orden, exponiendo una idea y luego otra, no hablar por hablar. El silencio a veces es útil en una conversación. Evita frases hechas, refranes, expresiones malsonantes y muletillas.

o Lo importante no es responder rápido sino explicarte de manera razonada. No tengas prisa porque cometerás errores. Si no entiendes bien algo o necesitas tiempo para pensar la respuesta pide que te explique, por ejemplo, “a que se refiere exactamente esa pregunta”, para ganar ese tiempo.

o Utiliza palabras técnicas relacionadas con la profesión cuando surjan de manera natural pero no intentes exhibirte ni demostrar nada. Pero no utilices palabras complicadas que puedan rozar la pedantería, sino fáciles de comprender, cortas y explicativas que puedan mostrarte como una persona competente pero sencilla. Si el vocabulario que utilizas es demasiado complejo puedes hacer pensar al entrevistador que eres una persona aburrida, que te resultará difícil trabajar con los demás, que no tienes ni idea de lo que estás hablando…

o Si quieres superar las entrevistas de selección tendrás que aprender a hablar de ti mismo de la forma más efectiva, sin falsa modestia pero sin alardear demasiado.

o Contesta a las cuestiones sin andarte por las ramas ni darle muchas vueltas. Si necesitas un tiempo para pensar pide que te repita la pregunta para “ver si lo has entendido bien”.

o Adapta tu aspecto externo y tu imagen. La primera impresión que causas, la imagen que das y tu forma de comportarte, son aspectos que hablan de ti y que le dan al entrevistador mucha información sobre cómo eres a nivel personal y a nivel profesional. Recomendaciones para adaptar tu aspecto e imagen son las siguientes:

a) Ofrece una imagen discreta. A pesar de estar en el siglo XXI todavía las personas nos

juzgamos unas a otras por nuestra forma de vestir, y esto les pasa también a los

entrevistadores. No todos son iguales y lo importante debería ser tu profesionalidad y no

tu ropa pero, por si acaso, sé prudente y viste sin colores estridentes ni adornos

exagerados como demasiadas joyas, y si eres hombre mejor si no llevas pendientes. Es

obvio decir que es más adecuado dar una imagen aseada pero sin demasiado perfume,

gomina (cuando no sea oportuno), etc.

b) Viste cómodo. Es importante que te vistas de la forma que creas que más te favorece.

Usa esa misma ropa para salir o póntela en más ocasiones y así te sentirás más cómodo y

natural en la propia entrevista.

c) Adapta tu ropa al puesto y a la empresa. No es lo mismo trabajar en un bufete de

abogados que hacerlo en una empresa de informática o en una ONG. La ropa de trabajo

para un puesto de fontanero y para otro de vendedor pueden ser muy diferentes por lo

que en la entrevista debes dar una imagen relacionada.

125

Por otro lado, si quieres dar una imagen desenfadada y dinámica puedes quitarte la

chaqueta del traje en un momento de la entrevista o, por el contrario, si pretendes

mostrar formalidad extrema o autoridad déjatela puesta.

Llevar una buena cartera y/o una agenda resalta la imagen, especialmente para

economistas, abogados, ingenieros, directores, etc.

d) Los complementos afectan mucho a la imagen. En caso de duda ser siempre discretos

respecto al estilo del reloj, las joyas, los sombreros, los guantes, etc.

o Cuida tus modos de saludar, de sentarte y de moverte. o El saludo. En la primera impresión el saludo inicial es muy importante. Un

apretón de manos debe darse con decisión y firmeza, no con flacidez, con temblor de manos, con los dedos contraídos o con la mano sudorosa o muy fría. Evidentemente algunas de estas cosas son difíciles de evitar pero debe intentarse. Las mujeres también deben dar exclusivamente un apretón de manos.

o El modo de sentarse. Lo ideal es no estar excesivamente relajado ni tenso. Si se está muy nervioso no adoptar posturas que lo hagan evidente tales como el movimiento de la pierna cruzada, agarrar la cartera o el bolso en las rodillas con fuerza, etc. Elegir una postura cómoda desde el principio, no ir buscando la postura “adecuada” constantemente, y procurar no hundirse en el asiento ni quedarse en el extremo. Colocarse a una distancia prudente, ni excesivamente alejado, ni pegado a la mesa.

o Evitar tics. Evitar ademanes exagerados que denotan nerviosismo como frotarse las manos, rascarse el pelo, movimientos de nariz, morderse las uñas, ajustarse la corbata, arrugar la frente, tamborilear con los dedos en la mesa, tocar un bolígrafo repetidamente, gesticular demasiado, etc.

o Los gestos discretos sirven de apoyo a nuestras afirmaciones, avivan el interés por la conversación y fijan más la atención.

o La mirada y la sonrisa son importantes. Es importante mostrar atención y no parecer ausente. Es decir, no debemos rehuir la mirada del entrevistador sino mantenerla de manera más o menos continuada aunque no de una manera rígida sino con una expresión relajada en la cara.

Una sonrisa moderada también es muy apropiada en una entrevista.

o No hablar mal de las empresas anteriores.

o Mostrar los aspectos positivos de las antiguas empresas en las que se haya trabajado tratando de dar impresión de sinceridad, incluso cuando se disfrace la realidad.

o No admitir nunca que el jefe fue injusto contigo, que no te gustaba el ambiente de trabajo en tu empleo anterior ni la gente con la que trabajabas. Guárdalo para ti, ya que son aspectos que no van a proporcionarte puntos a favor como candidato sino que, por el contrario, pueden ir en contra tuya al transmitir una imagen de persona complicada, poco sociable o amiga de las disputas.

o Al mismo tiempo, el que habla mal de su antigua empresa crea desconfianza porque es posible que, si entra en la actual, también acabe hablando mal y generando una mala publicidad de la misma.

o Observa estos ejemplos sobre las distintas impresiones que producen dos candidatos al hablar de sus antiguas empresas:

Entrevistador: ¿Y como era la gente en la última empresa en la que usted trabajó?

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Candidato1: La gente que había en la empresa en la que yo trabajaba no eran muy profesionales,

usted sabe, era una empresa familiar y había demasiado enchufismo. Yo no me encontraba bien

allí porque no podía demostrar mi valía y desarrollarme profesionalmente. Por esto quiero trabajar

en esta empresa que…

Candidato 2: Quienes trabajaban en mi anterior empresa eran personas muy simpáticas y

cordiales. No tuve problemas en mi trabajo como supervisor. Con ellos pasé muy buenos ratos.

Sin embargo, las oportunidades eran muy limitadas, por eso busco un nuevo puesto en una

empresa como la suya… o Evitar hacer preguntas inoportunas. Una sola pregunta desafortunada puede

eliminarte completamente del proceso de selección. Es mejor no hacer una pregunta si no se tiene claro el impacto que va a tener en el entrevistador.

Algunas preguntas inoportunas en una entrevista inicial podrían ser:

o pedir información sobre la actuación en la entrevista;

o pedir información sobre vacaciones;

o pedir información sobre cuestiones salariales al principio de la entrevista, o cuando el entrevistador, claramente, no quiere dar información sobre esta cuestión, etc.

Algunas preguntas adecuadas podrían ser:

o pedir más detalles acerca de las responsabilidades y tareas del puesto;

o solicitar información sobre los aspectos más complicados del puesto, etc.

o Escucha y deja hablar al entrevistador. Debes contestar las preguntas que te haga pero también tienes que dejarlo hablar y también dejar que termine de hacer las preguntas para que no des una imagen de impaciente o charlatán, y para conseguir ir conociendo cómo es el entrevistador y también analizar toda la información que nos pueda ir dando.

o Desarrolla y utiliza tu propio estilo para lograr una “actuación perfecta”. En el mundo laboral, el estilo es un factor muy importante en la presentación de tus ideas porque ayuda a hacer llegar el mensaje de forma adecuada y a producir una buena impresión. El estilo tiene mucho que ver con el carisma, con la energía, con el optimismo, con la seguridad en uno mismo, etc. Se pone de manifiesto en la forma de andar, de hablar, en el vocabulario, el sentido del humor, los modales, la ropa, la sonrisa y los gestos. Es difícil cambiar de estilo aunque no imposible. Requiere que te prepares bien las respuestas a las preguntas que te hagan.

o No discutir con el entrevistador. No es recomendable discutir o poner en duda el punto de vista del entrevistador, porque va a generar con mucha probabilidad un rechazo hacia el candidato y, generalmente, no habrá una segunda oportunidad. Expresando tus puntos de vista y criticando o cuestionando aquello que dice el entrevistador conseguirás desahogarte y sentirte bien por un momento, pero esto tendrá unas consecuencias negativas.

o Hablar desde el punto de vista de los intereses del entrevistador. Partiendo de la premisa de que el entrevistador todo lo que quiere saber es si la persona esta cualificada para el trabajo y si puede hacer ese trabajo, el propósito en la entrevista es decir lo más posible sobre nosotros mismos de forma organizada y lógica.

Lo ideal es pensar siempre en lo que quiere el entrevistador, qué tipo de persona busca

para el puesto, qué rasgos le gustan de la gente y cuáles no, qué factores considera

importantes para un buen rendimiento…

127

o Habla “bien” de tus errores y tus defectos. Todos cometemos errores, y en la entrevista uno de los mayores errores es asegurar que nunca has cometido ningún error porque indicaría que eres pedante o mentiroso. Debes tener en cuenta que todos hemos tenido éxitos y fracasos y que esas experiencias nos preparan para afrontar otras situaciones difíciles.

Al hablar de los errores cometidos no se debe dar información que haga parecer

incompetente o inexperto. Deben seleccionarse aquellos errores menos perjudiciales y

presentarlos de manera positiva y comentando cuánto se aprendió. Si hablas sobre

situaciones o decisiones que salieron mal, esta “sinceridad” aumentará tu credibilidad

cuando hables de tus logros y otros aspectos positivos.

NO DIGAS…(ERRORES) TIENES QUE DECIR…

Eso no lo sé hacer todavía, me falta un poco de práctica…

He hecho cosas parecidas, sabré arreglármelas, tengo una buena base, estoy deseando aprender

Dejé la escuela, no tengo estudios… Siempre he preferido el trabajo práctico

Soy joven Tengo mucha ilusión, se necesita gente con ganas

Me echaron, me despidieron… Mi contrato se terminó…

No hice nada, estuve parado….

Estuve colaborando en casa, haciendo arreglos, preparándome unos estudios, en ese tiempo estuve decidiendo el camino a seguir y desde entonces sé que este trabajo es lo mío…

Problemas con la ley, drogas, etc. Me ha servido para demostrarme que soy fuerte y para valorar mucho más mi trabajo y lo que tengo

Creo que, no sé si, es posible… Estoy seguro de, tengo confianza en que…

o Las preguntas que puedes hacer. Al finalizar la entrevista te llega el momento de hacer preguntas y debes hacer al menos alguna para mostrar tu interés y cierta iniciativa y generalmente siempre al final de la entrevista. Si haces preguntas, que no sean sólo relativas al salario y al contrato, y no termines la entrevista hablando de estos temas.

Las preguntas sobre salario y duración del contrato deben hacerse de manera indirecta y

sutil: “por lo que he entendido, este puesto de trabajo quizás pueda tener gran estabilidad

en la empresa, ¿no es así?”, “¿podría conocer cuál sería el rango salarial aproximado para

este puesto?”, etc.

Haz preguntas que indiquen indirectamente que ya te ves en el puesto: “¿qué se esperará

de mí cuando me seleccionen?”, “¿que tipo de formación complementaria necesitaré para

adaptarme al puesto?”, “¿cuál sería mi disponibilidad horaria real?”, etc.

o No te confíes en la entrevista. Es posible que el entrevistador te trate con mucha amabilidad o como “amigos” para que te relajes y cuentes las cosas sin preocuparte mucho. También es posible que te trate con cierta agresividad para ver cómo respondes ante situaciones difíciles.

128

37 – Planifica diariamente tu búsqueda de empleo Las personas que planifican y organizan su vida personal y profesional tienen más éxito.

Para planificar ten en cuenta estos aspectos:

1) sigue tus objetivos profesionales;

2) selecciona la información que te interesa y sigue una ruta para buscarla;

3) ponte metas y objetivos concretos a cumplir gradualmente en tu búsqueda de

empleo;

4) sigue una ruta de aplicación de técnicas de búsqueda de empleo;

5) mantén unos hábitos diarios, lleva tu agenda y organiza tu tiempo;

6) mantente siempre ocupado pero no hagas las cosas “por hacerlas”. Sácales partido;

7) comprueba siempre los resultados y cambia para mejor.

Haz tu agenda de la semana que viene

Las personas que trabajan tienen que planificar cada día y cada semana al menos. Tu también

estás trabajando porque estás buscando empleo, participas en cursos, tienes encuentros con

conocidos y amigos, colaboras, trabajas en casa, etc. Tienes muchas cosas que hacer y tienes que

llevar tu agenda para organizar tu tiempo y para recordarte tus actividades. Además, todos los

profesionales llevan agenda y tú lo eres. Y los demás también lo pensarán. Consíguete una agenda

y haz ahora “tu agenda de la semana que viene”.

MI AGENDA DE LA SEMANA QUE VIENE

L MAÑANA TARDE

M MAÑANA TARDE

X MAÑANA TARDE

J MAÑANA TARDE

V MAÑANA TARDE o Planifica tus objetivos.

Ten claros en cada momento los objetivos profesionales más importantes que persigues,

cuáles son los sectores profesionales y empleos que más te interesan. Si tienes

necesidades económicas y tienes que trabajar en “cualquier empleo”, planifica también un

tiempo para buscar los tipos de empleos que realmente te interesan. Si tienes claros tus

objetivos sabrás qué estás buscando, qué información necesitas y qué técnicas de

búsqueda son las que debes aplicar.

o Selecciona la información y los medios que te interesan.

La información que te interesa depende de tus objetivos profesionales.

Haz una lista de los medios y fuentes que vas a utilizar para informarte.

Utiliza servicios de información especializados.

En internet está casi toda la información que necesitas.

o Sigue una ruta de búsqueda de información.

129

Visita los centros de información y orientación sobre empleo diariamente.

Visita las empresas de las que quieres obtener información mensualmente.

Visita los sitios en internet semanalmente. Puedes acudir a cibercentros públicos.

Consulta la prensa y las publicaciones que te interesan diariamente (puedes ir a centros de

información).

Contacta con familiares y conocidos semanalmente. Ellos también pueden darte información. o Márcate objetivos de búsqueda de empleo.

Sigue objetivos diarios y semanales y cumple los objetivos que te marcas. No se trata de hacer

mucho sino de hacerlo bien.

Por ejemplo, en esta semana puedes proponerte visitar todas las empresas de trabajo temporal de

tu ciudad. Tu objetivo es recabar todas las fichas de inscripción para completarlas y entregarlas,

conocer los sectores profesionales de cada una, y averiguar el nombre de la persona que te

atiende y de la encargada de la selección. En la siguiente semana tu objetivo es, por ejemplo,

adaptar y personalizar el CV y la carta a cada una de las empresas y entregarlos en persona junto

con la ficha de inscripción.

o Sigue una misma ruta de aplicación de técnicas de búsqueda.

Sigue siempre una ruta fija de búsqueda de empleo, y amplía y cambia esta ruta añadiendo

objetivos nuevos de vez en cuando. Si sigues una ruta diaria o semanalmente irás cogiendo el

hábito de buscar empleo sin mucho esfuerzo.

Por ejemplo, acudir todos los días a tu centro de información, visitar cada dos semanas las ETT

que más te interesan para que “te tengan en cuenta”, consultar los lunes unos sitios de internet

determinados, llamar mensualmente a un contacto tuyo, enviar todas las semanas dos currículos

adaptados y personalizados a un número determinado de empresas, etc.

o Mantén unos hábitos diarios.

Todos los días laborables tienes que realizar las mismas actividades y a similares horas, como si

estuvieras trabajando. Buscar empleo también es un trabajo. Ya sabes que tienes que seguir una

ruta diaria de búsqueda y para ello es mejor que adquieras unos hábitos diarios que evitarán que

te desanimes y además harán más probable que cumplas tus objetivos.

Un ejemplo de hábitos diarios sería: levantarte a la misma hora (que sea relativamente

temprano), hacerte el desayuno, consultar tu agenda para ver las actividades del día, ayudar en

alguna tarea del hogar, realizar tu ruta diaria y otros objetivos que te hayas planteado para ese

día, hacer las compras necesarias del día, hacer o ayudar en la preparación del almuerzo, asistir al

curso que tienes por las tardes martes y jueves, asistir a tu clase diaria de inglés, etc.

o Lleva tu agenda y organiza tu tiempo.

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o Si buscas empleo tienes que tener agenda. Si estás buscando empleo o creando tu propia empresa, si participas en cursos de formación, si estás preparando oposiciones, tienes que llevar una planificación de tus actividades.

o Tu agenda es muy importante. 1) Te dice el tiempo que tienes sin ocupar;

2) te ayuda a organizar y te recuerda las citas y las actividades que tienes

pendientes;

3) te motiva y te obliga a hacer las cosas porque las tienes escritas;

4) te da ánimos cuando compruebas que haces las cosas que te propones. Ve

tachando las cosas que vas haciendo y te sentirás muy bien;

5) te da “mal rollo” no cumplir con lo que tenías previsto;

6) te permite apuntar los resultados que tienes, si te va bien o tienes que cambiar

cosas. o La imagen de tu agenda habla de ti. Búscate una buena agenda que te

haga parecer un profesional y que estás trabajando. La imagen de tu agenda hablará bien de ti cuando estés con los conocidos, cuando participes en entrevistas de selección, etc.

o Planifica semanalmente. Búscate una agenda a semana vista, es decir, que muestre los 7 días de una semana en sólo dos páginas. Siéntate tranquilamente el viernes o el fin de semana a planificar la semana siguiente anotando las actividades seguras o fijas (la ruta) que vas a hacer. Luego, durante la semana, añade las nuevas actividades u objetivos que planifiques.

o Anota los temas mensuales más importantes. Las agendas también deben tener unos calendarios mensuales y/o anuales en que se pueden ver las actividades que has planificado para todo el año. Echa un vistazo también al próximo mes o meses para tener en cuenta cuáles son los temas más importantes que vienen. Por ejemplo, la apertura de una bolsa de trabajo para la que tendrás que tener listos los documentos, un posible viaje a otra ciudad para dedicarle dos días a buscar empleo, etc.

o Apunta lo que haces diariamente. Especialmente anota las técnicas de búsqueda de empleo que has aplicado: con qué conocido hablaste hoy, a qué empresas enviaste el CV o en cuáles lo presentaste en persona, el curso que haces todos los días durante 4 semanas, etc.

o Anota direcciones y datos de interés. En tu agenda también llevarás una libreta de direcciones en la que apuntarás datos sobre empresas y sobre personas concretas.

o Utiliza otros registros complementarios. Puedes utilizar otros registros además de la agenda. Por ejemplo, un registro o una ficha de empresas en la que anotes sus datos de contacto, las personas responsables, datos técnicos sobre la empresa (productos y servicios), las técnicas de búsqueda que has aplicado en ella (autopresentaciones, respuesta a anuncios, entrevista con un conocido de la empresa, etc.).

o Ve paso a paso poniéndote metas. o Ponte metas concretas. Ponerte metas es anotar lo que vas a hacer y

cuándo lo vas a hacer. Es como firmar un “contrato contigo mismo” que tienes que cumplir. La buenas intenciones no son metas: “Este mes voy a buscar empleo de verdad”. Mejor si te propones metas concretas: “Todos los días voy a consultar la prensa sin falta”.

o Ponle fechas a tus objetivos. También tienes que ponerte fechas porque si no el tiempo irá pasando y harás muy pocas cosas: “Un día de estos me paso a hablar con este compañero que…”. Tienes que comprometerte y ponerle un día: “El jueves de la semana que viene voy a quedar con…”

o Ponte metas que puedas cumplir. Debes buscar objetivos y actividades que sepas que puedes cumplir, que son realistas y que dependen de ti. Si anotas cosas que luego no cumples te vas a desanimar. Por ejemplo, la meta “Este mes voy a encontrar empleo”, podrías cambiarla por “Este mes voy a buscar empleo de manera intensiva presentándome en persona en todas las empresas del polígono industrial”.

o Empieza por las metas fáciles. Por ejemplo, si hace tiempo que no buscas empleo no te pongas de repente a dedicarle 8 horas diarias porque a lo mejor te

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cansas pronto y te desanimas. Empieza poco a poco. La primera semana puedes planificar visitar el centro de información juvenil todos los días para conectarte a internet y ver la prensa. La semana siguiente puedes además enviar un CV adaptado a una empresa o dos el jueves, etc.

o Puedes buscar en equipo.

Si buscas empleo con otra/s persona/s podréis repartiros las actividades que tenéis que hacer y

como mínimo quizás te sientas más animado estando acompañado. También puedes apuntarte de

vez en cuando a cursos de búsqueda de empleo en grupo para así compartir experiencias, tener

más información y sentirte más motivado. En todo caso, siempre es interesante que te apoyes en

los familiares y los amigos y que les hables de tu búsqueda como si fuera tu trabajo. Buscar en

equipo no será bueno si no estás seguro de tener confianza con la/s otra/s persona/s, o crees que

pueden surgir “malos rollos”.

o Separa el tiempo de trabajo (o búsqueda) del tiempo libre.

En tu agenda tienen que estar separadas tus actividades y tu tiempo de trabajo (de búsqueda de

trabajo, formación, colaboraciones, estudios) de tu tiempo libre o tiempo de ocio. De esta forma

planificarás mucho mejor, te sentirás un profesional con tu propio horario, y tus conocidos y

familiares verán que te lo estás tomando en serio y te apoyarán más.

o Mantente ocupado.

En tu planificación tienes que ocupar entre 6 y 9 horas diarias en aplicar técnicas de búsqueda de

empleo, en participar en actividades formativas, en mantener contactos personales, en implicarte

en actividades de colaboración o voluntariado que te interesen, etc. El caso es que debes

mantenerte ocupado en tu “tiempo de trabajo”.

o No caigas en el activismo.

Es importante estar ocupado pero no debes caer en el “hacer por hacer”. Elige siempre actividades

que sean útiles y acordes con tu objetivo profesional y no te impliques en actividades que no estés

muy seguro de para qué te van a servir. Tampoco hagas cosas por el mero hecho de que te las

den hechas o de que sean cómodas, como hacer un curso que quizás no te interese para tu futuro

profesional por el solo hecho de ocupar la mañana.

o Comprueba los resultados y cambia para mejor. o ¿Quieres cambiar de objetivos? Tal vez no buscas empleo con muchas

ganas o no te preparas bien para tu profesión porque no te interesan mucho esa profesión ni tus objetivos actuales. Tal vez debas pedir orientación y replantearte nuevos objetivos, profesiones, estudios, especializarte, etc.

o ¿Aplicas las técnicas de búsqueda adecuadas para tu caso? Si aplicas técnicas de búsqueda que no te dan resultados entonces quizás tienes que pensar en usar además otras técnicas. Por ejemplo, es posible que sólo estés enviando currículos a pesar de que en tu sector profesional es muy importante presentarse en persona o utilizar los contactos.

o ¿Aplicas bien las técnicas de búsqueda? Tal vez no obtengas buenos resultados porque no te esfuerces lo suficiente o no hagas las cosas bien hechas. Tal vez, por ejemplo, no adaptes ni personalices los currículos que envías. Si, por ejemplo, eres auxiliar de clínica y has enviado por correo 700 currículos no adaptados ni personalizados a 700 clínicas de España, de los cuales sólo has obtenido 10 respuestas pero ninguna entrevista, posiblemente tengas que mejorar

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la forma en que aplicas la autopresentación por correo adaptando y personalizando el CV a cada clínica, por lo que tendrás que esforzarte un poco más, por ejemplo, para conseguir información sobre cada clínica en concreto. En otro ejemplo, tal vez no prepares bien las conversaciones para informar a tus conocidos o no mantienes relaciones con tus contactos con la frecuencia suficiente.

o Quizás tienes que mejorar tu cualificación profesional. Te planteas trabajar en unos empleos en los que piden unos requisitos que no tienes: experiencia, formación especializada, idiomas. El problema no está en tu forma de buscar ni en el número de currículos que envías. Tal vez tengas que mejorar tu nivel profesional.

o Tal vez no se te dan bien los procesos de selección. Por ejemplo, tú has pasado ya por 17 entrevistas pero no has conseguido ningún empleo. Si te convocan para las entrevistas y las pruebas de selección parece que cumples los requisitos teóricamente y lo que debes mejorar son tus habilidades para superar estas pruebas.

o Es posible que tengas que mejorar tu imagen ante los demás. Tal vez por tu forma de vestir o tu forma de expresarte das una imagen de despistado, de inexperto, de irresponsable, de pasota, etc. Quizás te merezca la pena cambiar un poco y sacrificar parte de tu imagen para tener más posibilidades. Pídele consejo a amigos y a familiares, incluso a tu orientador.

o Tu forma de relacionarte. ¿Eres consciente de cómo caes a los demás? Tal vez tienes que mejorar tu forma de escuchar, ser menos agresivo o irónico hablando, ser menos “listillo”, ser amable o agradecido, hacer más favores, preocuparte más por los demás, etc.

o ¿Existen ofertas de empleo donde estás buscando? Si no es así, deberás buscar en otros lugares y plantearte la posibilidad de cambiar de ciudad. No debes empeñarte en seguir buscando en tu ciudad si sabes que has hecho lo posible. También puedes cambiar de objetivo profesional (otras profesiones) o buscar cualquier tipo de empleo y “conformarte”. Pero esta última no parece la mejor opción.

38 – ¿Cómo mantener o “amarrar” tu empleo? SI YA HAS ENCONTRADO UN EMPLEO QUE TE GUSTA…¡ENHORABUENA! AHORA TIENES

QUE MANTENERLO. Muchas personas no tienen problemas para encontrar empleos sino para

mantener los que encuentran. Cuando entras a trabajar en una empresa debes actuar

adecuadamente para ser un buen profesional y mantener buenas relaciones y así tener más

posibilidades de quedarte en ese puesto (si es lo que quieres).

DE UNAS “PRÁCTICAS” A UN EMPLEO. Si estás en periodo de prueba, haciendo prácticas o

colaborando, tienes una oportunidad de oro para dar tu mejor imagen y tener posibilidades en el

caso de que surja algún empleo en esa empresa.

¿EL EMPLEO QUE HAS CONSEGUIDO CUMPLE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES? Un

trabajo te proporciona dinero pero quizás tú también pides que además te interese y esté

relacionado con tus objetivos profesionales. Si estás en ese empleo sólo por necesidades

económicas tienes que mantenerlo (porque lo necesitas), pero también tienes que planificar y

dedicar tiempo a buscar otros empleos que te desarrollen personal y profesionalmente. Además,

ya sabes que si estás trabajando estás ocupado y esto te puede ayudar a buscar otros empleos.

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MUCHOS EMPLEOS SON TEMPORALES. Tener empleo, perderlo, volverlo a buscar y encontrar

otro empleo es muy frecuente para muchos tipos de profesiones y le ocurre a muchos

trabajadores. Es normal que en nuestra vida profesional cambiemos muchas veces de empleo e

incluso a veces de profesión.

MEJORA TU FORMACIÓN Y TU PROFESIONALIDAD. Aprovecha tus empleos para aprender y

perfeccionar aquellas habilidades y conocimientos que te interesen.

CREA TU EMPRESA “DESDE” TU EMPLEO. Un gran número de nuevos empresarios o

emprendedores han creado sus empresas gracias a la experiencia, a los contactos e incluso a los

clientes relacionados con las empresas en las que trabajan o han trabajado. A la vez que trabajas

puedes plantearte la posibilidad de ser “tu propio jefe”.

RECOMENDACIONES PARA MANTENER TU PUESTO DE TRABAJO. 1. Mantén unas buenas relaciones con lo compañeros. Unas buenas relaciones con

los compañeros hacen que hablen bien de ti (o que no hablen mal) y que te apoyen en lo que puedan. Además, pueden ser contactos a la hora de buscar nuevos empleos.

1. Intégrate. Si tus compañeros salen a desayunar o tienen otras reuniones informales, hazlo tú también aunque tengas cosas que hacer o no te apetezca mucho. Así no te aislarás y, además, en estas “reuniones” se habla de muchos temas que pueden ser de interés para ti.

2. No parezcas “mejor”. No seas “el que trabaja más que nadie” ni “el que nunca comete errores” o trates a los demás con muchas exigencias.

3. Adáptate. Intenta tener el mismo estilo que los demás, sin llamar la atención.

4. Préstate a ayudar. No es necesario ser “muy amigo” ni atento sino ser natural.

5. Tienes que saber a quién tienes que recurrir para hablar de algo del trabajo.

6. Y habla bien de los demás o…¡cállate!

2. Pendiente de las tareas más que de la hora de salida. Da una imagen de que terminas tus actividades aunque alguna vez tengas que quedarte un poco más.

3. Sé un buen trabajador y cumple. Haz las cosas bien tal y como te han mostrado los jefes y a veces los compañeros. Si no estás seguro o no sabes, pide consejo o ayuda a otros. Y, por supuesto, sé puntual.

4. Esfuérzate más al principio. Esfuérzate en las primeras semanas para aprender rápidamente a trabajar con soltura y eficacia. Si es necesario, inscríbete en cursos nocturnos, trabaja en casa, repasa los apuntes o los libros adecuados, y echa “horas extras” para ponerte al día pero sin dar la impresión de trabajar más que nadie.

5. No propongas mejoras ni critiques. Al contrario, deja que te enseñen y acepta las críticas. En las primeras semanas o meses en tu nuevo empleo tienes que observar, escuchar y aprender. No des consejos u opiniones salvo que te los pidan, ni pienses que tú “lo podrías hacer mejor”. Quizás sea cierto pero todavía tienes que ganarte el respeto y la confianza de los demás.

6. Adáptate al tipo de jefes. Si los jefes que tienes son poco receptivos a las sugerencias y prefieren trabajadores sumisos, haz lo propio. Si, en cambio, el clima es de fomento de la iniciativa y de la responsabilidad busca siempre la forma de mejorar en tu trabajo y proponer alternativas, siempre desde el cumplimiento de las tareas encomendadas.

7. Sigue el estilo de la empresa. Comprueba con qué criterios se valora el trabajo de los empleados: puntualidad, iniciativa, tiempo dedicado, sumisión, resultados, etc.; entérate cómo se habla con un superior; qué hacer cuando te pones enfermo; infórmate sobre horarios y turnos, sobre pausas y descansos, etc.

8. No creas en tus primeras impresiones. Cuando pienses que ya conoces la empresa, a los jefes, a los compañeros, a las normas internas, tal vez estés equivocado. Sé discreto y prudente para no “meter la pata”. No cuentes cosas personales y piensa que todo lo que dices a los compañeros “amigos” puede llegar a los jefes

39 – Derechos para el empleo

134

esconder

Google Resultados de la búsqueda

Has llegado aquí buscando los siguientes términos: o se o con o una o ett o cuantas o prorrogas o pueden o firmar

Pincha en un término para saltar a la primera coincidencia, o regresa a los resultados de la

búsqueda.

Debes conocer los derechos laborales que tienes y debes informarte sobre aspectos tan

importantes como la contratación, la jornada de trabajo, el salario, los despidos, el

trabajo temporal y las ETT, las prestaciones por desempleo, etc. Para repasar estos

temas de manera rápida y breve haz el test “Conoce tus derechos para el empleo”. Si

quieres obtener más información consulta en tu centro de información y empleo.

El Test “Conoce tus derechos…” incluye 22 de las 70 preguntas del “Test Labora Iuris” incluido en

la publicación LABORA IURIS- Manual de Derechos para el Empleo de la colección

ORIENTACIONPROFESIONAL.COM (con la autorización de sus autores).

1. ¿Tiene el trabajador que cumplir las órdenes del empresario o puede desobedecer las que no considere adecuadas?

1. Sí, tiene que cumplirlas todas porque el art. 5a y 20 del Estatuto de los Trabajadores establecen el poder de dirección del empresario.

2. Sí, tiene que cumplirlas todas porque si no las cumple el empresario puede despedir al trabajador por desobediencia.

3. En principio tiene que cumplirlas y, si no está de acuerdo con la orden, reclamar después. Además puede desobedecer algunas clases de órdenes según el principio del “derecho de resistencia del trabajador”.

4. El trabajador, como persona, tiene libertad y autonomía para decidir qué ordenes cumple y cuáles no conforme al derecho de la objeción de conciencia.

2. ¿Es legal sustituir las vacaciones por dinero? 1. Únicamente se puede pagar con dinero la mitad de las vacaciones a que

tiene derecho el trabajador. 2. No. Está prohibido por ley.

3. Sí. Es un acuerdo que puede beneficiar tanto al empresario como al trabajador con necesidad económica.

4. No. El trabajador tiene derecho a disfrutar íntegramente un mes de vacaciones cada año, con independencia del tiempo trabajado durante ese año natural.

3. ¿Puede un trabajador dejar la empresa antes de finalizar su contrato de trabajo?

1. No. Debe agotar su contrato de trabajo y después marcharse a la nueva empresa.

2. Puede hacerlo cuando quiera, sin necesidad de avisar a la empresa.

3. Depende del perjuicio económico que su marcha cause a la empresa. 4. Sí. Pero debe avisar a la empresa con antelación.

4. ¿Cómo puede averiguar un trabajador si ha sido dado de alta en la Seguridad Social?

1. Solicitando la información en la Tesorería General de la Seguridad Social. Debe llevar obligatoriamente su DNI.

2. Solicitando la información en el INEM. Debe llevar obligatoriamente su DNI.

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3. Solicitando la información en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Debe llevar obligatoriamente su DNI.

4. Solicitando la información en el Ministerio de Trabajo. Debe llevar obligatoriamente su DNI.

5. En un contrato de formación, ¿cuánto tiempo debe dedicarse como mínimo a la formación teórica del trabajador?

1. Un 50% de la jornada debe dedicarse a formación teórica, y otro 50% a formación práctica.

2. Un 15% de su jornada de trabajo.

3. No hay obligación de dedicar una parte de la jornada a formación teórica. 4. Se acuerda en cada caso en el contrato de trabajo entre el empresario y el

trabajador según las necesidades de ambas partes. 6. ¿Cuánto tiempo se puede contratar a una persona con un contrato en

prácticas? 1. Por una misma titulación, un máximo de 2 años en la misma o en distintas

empresas. 2. Por una misma titulación, un máximo de 2 años en la misma empresa y

otros 2 años como máximo en otras empresas. 3. No existe duración máxima. Se puede prorrogar cuantas veces acuerde el

empresario con el trabajador. 4. La duración máxima se regula para cada titulación en el convenio colectivo

aplicable a la empresa. 7. El contrato de trabajo debe formalizarse siempre por escrito.

1. No. Depende de lo regulado en convenio colectivo o en su defecto de lo acordado entre el empresario y el trabajador.

2. Sí. Es imprescindible para que el trabajador conozca los derechos y obligaciones a los que se compromete con el empresario.

3. No. Para la mayoría de los tipos de contratos, sí, pero para algunas modalidades es suficiente la contratación verbal.

4. Sí. Lo exige el Estatuto de los Trabajadores.

8. Normalmente se utilizan los términos “tengo un contrato indefinido” y “soy fijo en la empresa”.

1. Ambos términos son correctos y significan que el contrato es para toda la vida.

2. Sólo es correcto el término “soy fijo en la empresa”.

3. Sólo es correcto el término “tengo un contrato indefinido”. 4. Ambos términos son correctos y significan que la contratación dura al menos

más de 20 años. 9. En un contrato por obra o servicio determinado para impartir clases de

informática en un curso con fecha de finalización 31-10-1999, señala la opción correcta si el curso se alarga hasta el 5-11-1999.

1. El trabajador termina obligatoriamente su contrato el 31-10-99. 2. El trabajador termina su contrato el 5-11-99. 3. El trabajador termina su contrato el 5-11-99, abonándosele el sueldo de los

días 1-11-99 hasta 5-11-99 como horas extras. 4. El trabajador termina su contrato el 31-10-99 o el 5-11-99, según lo previsto

en el convenio colectivo. 10. El acuerdo entre un trabajador y una empresa de trabajo temporal, ¿qué tipo

de contrato es? 1. Un contrato de puesta a disposición. 2. Un contrato de arrendamiento de servicios. 3. Un contrato de cesión de mano de obra. 4. Un contrato de trabajo.

11. En el contrato de trabajo firmado por la empresa de trabajo temporal y el trabajador, ¿puede aparecer que el trabajador tiene que pagar a la empresa de trabajo temporal un gasto por seleccionarlo y contratarlo?

1. No. Lo prohíbe la ley de empresas de trabajo temporal.

2. No. Lo prohíbe la ley de igualdad de oportunidades.

3. Sí. Es una compensación de los gastos que ocasiona a la empresa de trabajo temporal la selección y contratación de un trabajador.

4. No es obligatorio, pero no está prohibido. Cada empresa de trabajo temporal debe decidir si introduce en el contrato de trabajo este gasto o no.

12. ¿Puede hacerse un contrato de formación entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador?

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1. Únicamente cuando el trabajador necesite adquirir formación teórica.

2. No. Está prohibido.

3. Sí. Las empresas de trabajo temporal pueden acordar cualquier tipo de contrato de trabajo.

4. Sí, con los trabajadores menores de 21 años. 13. ¿Cuál es la jornada ordinaria diaria máxima legal?

1. 8 horas.

2. 8 horas y media.

3. 9 horas.

4. 7 horas y media.

14. ¿Son obligatorias las horas extras para un trabajador? 1. Sí. El empresario puede obligarle siempre que no supere las 80 anuales.

2. Sí. El empresario puede obligarle siempre que su número no supere las 2 horas extras al día de promedio en un mes.

3. No. Son voluntarias, excepto que se acuerde su realización por convenio colectivo o en contrato de trabajo.

4. No. Esta prohibida su realización desde enero de 1999.

15. ¿Debe recibir el trabajador algún documento que detalle el pago de su salario? 1. No. Es suficiente recibir la notificación del banco de la cantidad ingresada por

la empresa en su cuenta corriente.

2. No. Es suficiente la cantidad detallada en el contrato de trabajo. 3. Sí. Debe recibir una notificación de Hacienda Publica que detalle su salario. 4. Sí. Debe recibir su nómina o recibo de salarios por parte de la empresa.

16. ¿Qué cantidad tiene que abonar la empresa en un finiquito? 1. El sueldo del último mes y los de los meses anteriores que se adeuden al

trabajador. 2. El sueldo del último mes y los de los meses anteriores adeudados y

una indemnización. 3. Sueldos atrasados, pagas extras, y vacaciones.

4. Sueldos atrasados, pagas extras, vacaciones y retenciones del impuesto sobre la renta.

17. ¿Cómo actuar si la empresa no nos paga el salario? 1. Dejar de trabajar hasta que la empresa nos abone las cantidades adeudadas.

2. Seguir trabajando como si no pasase nada. 3. Reclamar a la empresa las cantidades adeudadas y, si no las paga,

reclamarlas a los Tribunales de Justicia. 4. Solicitar al Fondo de Garantía Salarial que nos abone todo lo adeudado.

18. La firma de la nómina, ¿significa que el trabajador está conforme con la cantidad que se le paga y ya no puede reclamar?

1. Sí. Al firmar la nómina significa que está conforme con la cantidad. 2. No. La firma da fe de que el trabajador ha recibido dichas cantidades pero

esto no supone conformidad ni imposibilidad de reclamar. 3. Depende de la cantidad.

4. No. Para ser válida una nómina es necesario que sea supervisada por un representante legal de los trabajadores.

19. Si un trabajador ha faltado al trabajo varios días, ¿puede despedirlo la empresa?

1. No, porque faltar al trabajo no es causa de despido.

2. Sí, si falta al trabajo el número de días suficientes que establece el convenio colectivo para poder sancionar con despido.

3. Depende de la responsabilidad del puesto de trabajo.

4. Sí, cuando falta 2 días a la semana. 20. Una administrativa que no ha aprendido a manejar dos nuevos programas

informáticos introducidos por su empresa, ¿puede ser despedida? 1. Sí, si ha transcurrido un mes desde que la empresa introdujo los programas.

2. No. La empresa está obligada a facilitar un curso de aprendizaje de esos nuevos programas informáticos.

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3. No. El trabajador está obligado a aprender esos nuevos programas informáticos en su labor diaria de trabajo.

4. Sí, si han transcurrido dos meses desde que la empresa introdujo los programas.

21. Un joven que decide dimitir de su puesto de trabajo, ¿tiene derecho a la prestación por desempleo?

1. Sí, si reúne todos los requisitos previstos por la ley.

2. Sí, pero es necesario que haya cumplido los 18 años.

3. No, porque dimitir en el trabajo supone no estar de alta en la Seguridad Social.

4. No. Dimitir en el trabajo supone que no se encuentra en situación legal de desempleo.

22. Una persona, cobra la prestación por desempleo y obtiene un trabajo por 14 meses. A su finalización, ¿tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo que se le interrumpió por la obtención de ese trabajo de 14 meses?

1. No. Tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo por el último trabajo realizado de 14 meses.

2. Sí. Tiene derecho a optar entre cobrar la prestación por desempleo que interrumpió y cobrar la prestación por desempleo generada por el último trabajo de 14 meses.

3. Sí. Obligatoriamente tiene que cobrar la prestación por desempleo que interrumpió.

4. No. No tiene derecho a cobrar ninguna prestación por desempleo.

SOLUCIONES DEL TEST “CONOCE TUS DERECHOS LABORALES” 1. La respuesta correcta es la C. Cuando el trabajador no está de acuerdo con las

órdenes del empresario, la norma general establecida al amparo del art. 54.2b del Estatuto de los Trabajadores es que las obedezca y posteriormente reclame. Sin embargo, los Jueces en muchas de sus sentencias reconocen el “ius resistentiae” del trabajador o, lo que es lo mismo, el derecho del trabajador a no cumplir órdenes ilegales u órdenes que perjudiquen su competencia profesional.

2. La respuesta correcta es la B. El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la sustitución de las vacaciones por dinero. El empresario obligatoriamente tiene que conceder las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. Como mínimo tiene derecho a un mes de vacaciones al año aunque puede pactarse un período superior en convenio colectivo. Si no ha trabajado un año completo tiene derecho a la parte proporcional (ejemplo: si ha trabajado seis meses tiene derecho a 15 días de vacaciones). El único caso en que se pagan las vacaciones es cuando la fecha de inicio de las vacaciones comienza después de haber finalizado el contrato de trabajo. En este caso se abonan en el finiquito del trabajador.

3. La respuesta correcta es la D. El art. 49.1d del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho del trabajador a dimitir de su trabajo en una empresa sin alegar causa alguna. El único requisito que se exige es el preaviso a la empresa con suficiente antelación. El plazo de preaviso se señala en el convenio colectivo y, en su defecto, en las costumbres del lugar. En el caso de haber pactado con la empresa un pacto de permanencia, si el trabajador dimite antes de finalizar la duración del pacto, la empresa tiene derecho a que el trabajador le indemnice por daños y perjuicios.

4. La respuesta correcta es la A. Para averiguar si la empresa nos ha dado de alta en la Seguridad Social se puede solicitar información en la Tesorería General de la Seguridad Social. Es obligatorio presentar nuestro DNI porque la Administración tiene prohibido suministrar información de datos personales a otras personas. Si no podemos asistir personalmente, otra persona puede consultar esta información, pero tiene que cumplir dos requisitos: presentar nuestro carnet de identidad junto con una fotocopia del mismo y tener nuestra autorización por escrito.

5. La respuesta correcta es la B. La formación teórica del trabajador con un contrato de formación es una obligación de la empresa. No puede ser inferior al 15% de su jornada de trabajo fijada en el contrato de trabajo. Excepcionalmente no hay obligación de realizar formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración Pública competente que ha realizado un curso de formación adecuado al oficio o puesto para el que se le contrata.

6. La respuesta correcta es la A. No se puede contratar en prácticas por una misma titulación durante un periodo superior a 2 años, ya sea en la misma o en distintas empresas. Si se pacta un contrato inferior a 2 años se pueden acordar únicamente 2 prórrogas más, pero siempre la suma del contrato inicial más la/s prórroga/s no puede superar los 2 años.

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7. La respuesta correcta es la C. No todos los contratos deben formalizarse por escrito aunque la mayoría sí. Como norma general se aplica el principio de libertad de forma (se puede celebrar el contrato de palabra o por escrito). Por ley se exige en el art. 8 del LET que se formalicen por escrito los contratos en prácticas, para la formación, obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo- discontinuo, de relevo, a domicilio y de duración determinada superior a 4 semanas.

8. La respuesta correcta es la C. El término correcto es “tengo un contrato indefinido”. Nadie es fijo en una empresa porque en cualquier momento la empresa puede despedir a un trabajador. Si lo hace injustificadamente debe pagarle una indemnización cuya cuantía depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.

9. La respuesta correcta es la B. En un contrato por obra o servicio determinado la fecha de finalización del contrato no es la fecha prevista en el contrato sino la fecha de finalización de la obra o servicio objeto del contrato. En la pregunta planteada, es el 5-11-99. El salario a pagarle durante los días 1-11-99 hasta el 5-11-99 es de una cuantía proporcional al pagado hasta el 31-10-99.

10. La respuesta correcta es la D. La persona que es contratada por una empresa de trabajo temporal para prestar sus servicios en una empresa usuaria firma con la empresa de trabajo temporal un contrato de trabajo.

11. La respuesta correcta es la A. El art. 12.4 de la ley 14/94 prohíbe que el trabajador tenga que pagar una cantidad a la empresa de trabajo temporal por gastos de selección, formación o contratación. Con este derecho se pretenden evitar abusos que pudieran cometerse con los desempleados.

12. La respuesta correcta es la B. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias puede concertarse por tiempo indefinido o temporal en cualquiera de las modalidades de contrato previstas por la ley, excepto la del contrato para la formación (art.10.2 de la ley 14/94).

13. La respuesta correcta es la C. La jornada ordinaria diaria máxima es de 9 horas pero hay una serie de actividades que por sus características peculiares pueden ver ampliada o reducida su jornada ordinaria diaria de trabajo según el RD 1561/95.

14. La respuesta correcta es la C. La empresa no puede imponer la realización de horas extras al trabajador si no se incluye su realización por convenio colectivo o contrato individual de trabajo, excepto para realizar reparaciones o prevención de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Así se establece por el art. 35.4 del LET.

15. La respuesta correcta es la D. Las cantidades que componen la retribución percibida por el trabajador deben aparecer en un documento denominado nómina o recibo de salarios (art. 29 del LET). Este recibo debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la Orden de 27 de diciembre de 1994, salvo que por convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo.

16. La respuesta correcta es la C. En un finiquito, el trabajador debe recibir las siguientes cantidades: sueldos adeudados por la empresa, pagas extras no percibidas y vacaciones a que tiene derecho en proporción al tiempo trabajado pero que no ha disfrutado por haber finalizado su relación laboral antes de su inicio.

17. La respuesta correcta es la C. Cuando una empresa no nos pague las cantidades pactadas en el contrato de trabajo hay que actuar de la siguiente forma: 1) no marcharse de la empresa sino seguir trabajando; 2) solicitar a la empresa que nos abone lo debido y, si no es así y han transcurrido más de dos meses sin pagarnos, 3) iniciar acciones ante los Tribunales de Justicia reclamando los salarios adeudados. El plazo para reclamar salarios es de un año desde la fecha en que debieron abonarse. Por ejemplo, si a un trabajador le deben salarios desde el 1-1-98 hasta el 30-6-99 y reclama el 1-9-99 solamente puede reclamar los salarios adeudados desde el 1-9-98 hasta el 30-6-99.

18. La respuesta correcta es la B. La firma de la nómina o recibo de salarios da fe de que el trabajador ha recibido dichas cantidades pero no supone que el trabajador esté conforme con las mismas y no pueda reclamar.

19. La respuesta correcta es la B. El art. 54.2a del LET establece la falta de asistencia al trabajo como causa de despido pero no establece el número de faltas que tiene que cometer el trabajador para poder aplicar el empresario esta sanción. Se señala el número de faltas en el convenio colectivo aplicable.

20. La respuesta correcta es la D. El art. 52b del LET establece como causa de despido objetivo, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas habidas en su puesto de trabajo, con la condición de que su falta de adaptación continúe transcurridos al menos dos meses desde que se introdujo la modificación. La ley no obliga al empresario a facilitar al trabajador cursos que sirvan para aprender dichas modificaciones aunque la empresa puede libremente ofrecer esa posibilidad.

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21. La respuesta correcta es la D. Uno de los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo es encontrarse en situación legal de desempleo, y el trabajador que dimite voluntariamente de su puesto de trabajo no se encuentra en esta situación.

22. La respuesta correcta es la B. Una persona que está cobrando una prestación por desempleo y que encuentra un trabajo por duración igual o superior a 12 meses, a la finalización de este último trabajo puede optar entre cobrar la prestación que interrumpió, o bien puede cobrar la prestación por desempleo a que tiene derecho por este último trabajo de 12 o más meses. La opción es del trabajador y debe elegir aquella que le interese más según la cuantía total que vaya a cobrar en uno u otro caso

40 – La información para el empleo LA INFORMACIÓN QUE TE INTERESA DEPENDE DE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES.

Por ejemplo, si quieres acceder a un empleo público en un puesto concreto debes conocer las

convocatorias de plazas para ese puesto que se han convocado este año en las comunidades

autónomas y ayuntamientos que te interesen. También podrías conocer las academias o centros

de formación que pueden prepararte o informarte para esas oposiciones. Así mismo puede

interesarte informarte sobre bibliografía y recursos materiales que puedan ayudarte a preparar los

temarios. Elige la información que te interesa: 1. Información sobre empleo en empresas privadas

2. Información sobre empleo público- oposiciones

3. Información sobre estudios reglados: básicos, universidad y FP

4. Información sobre formación para el empleo: cursos y programas con contratación

5. Información sobre empresas

6. Información sobre técnicas de búsqueda

7. Información sobre creación de empresas, etc.

HAZ UNA LISTA DE LOS MEDIOS PARA INFORMARTE.

Para buscar los datos que te interesan tienes que seleccionar las fuentes y los medios de

información más adecuados. En el caso de la persona que busca información sobre oposiciones

puede consultar o suscribirse a los boletines oficiales (BOE, etc.) impresos o en internet, preguntar

en las academias especializadas, preguntar directamente en las instituciones públicas que pueden

convocar oposiciones, etc.

Fuentes informativas sobre empleo: 1. Búsqueda de información en Internet.

2. Publicaciones oficiales impresas y en internet

3. Prensa y otras publicaciones

4. Medios audiovisuales: programas de televisión y radio especializados, teletexto

5. Organismos públicos

6. Información a través de los contactos personales y conocidos

7. Centros de información y apoyo al empleo

UTILIZA CENTROS Y SERVICIOS DE INFORMACIÓN PARA EL EMPLEO

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Puedes utilizar o visitar servicios o centros de información especializados, la mayoría de los cuales

son públicos. Estos centros tienen reunida y clasificada gran parte de la información que te

interesa. Visitando estos centros o solicitando sus servicios puedes “matar muchos pájaros de un

tiro” y conseguir mucha información. Existen centros de información públicos sobre empleo en los

que puedes encontrar la prensa general y publicaciones sobre empleo, información sobre ofertas

de trabajo, ofertas formativas, becas, etc. Puedes visitar páginas webs especializadas en empleo e

incluso en sectores profesionales determinados: hostelería, construcción, ingeniería, etc. También

puedes suscribirte a servicios especializados que te informan sobre los temas que te interesan,

bien por correo postal, bien por correo electrónico.

Algunos de estos centros son: servicios de empleo de ayuntamientos y comunidades

autónomas; INEM; servicios de empleo de universidades; servicios de empleo de asociaciones

empresariales y de sindicatos; asociaciones de vecinos; centros de información juvenil; servicios

de empleo de ONG; colegios profesionales; cámaras de comercio; bibliotecas, etc.

BUSCA EN INTERNET.

Recuerda que casi cualquier información que busques estará en internet. Puedes consultar las

direcciones que te ofrecemos y seleccionar las que más te interesen. También tienes que seguir

buscando otras que te interesen especialmente. Para ayudarte a buscar puedes utilizar los

buscadores o motores de búsqueda que te permiten localizar casi toda la información sobre

cualquier tema. Algunos buscadores son los siguientes: altavista.com, lycos.es, yahoo.es, terra.es,

infoseek.com, etc.

INFORMACIÓN SOBRE OFERTAS DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS.

Muchas empresas informan sobre sus ofertas de trabajo en sus páginas de internet. También

existen ya miles de bolsas de trabajo que informan sobre ofertas de empleo de diferentes

empresas.

INFORMACIÓN SOBRE OPOSICIONES.

Para saber cómo obtener información sobre las oposiciones consulta de nuevo el paso 31 de este

manual, “oposiciones- empleo público”.

INFORMACIÓN SOBRE EMPRESAS.

Para obtener información sobre ofertas de empleo de empresas y sobre otros datos de utilidad

para aplicar técnicas de búsqueda puedes consultar en asociaciones empresariales y profesionales.

Se pueden buscar, por ejemplo, en la guía de teléfonos consultando las palabras Asociaciones,

Sociedad, Grupo, Unión, Federación, Gremio, etc., en revistas especializadas relacionadas con los

sectores de actividad económica que nos interesen, y consultando guías de empresas.

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Guías de empresas: 1. Guías de telefónica: páginas amarillas, páginas blancas y Guía NAM, estructurada por

sectores de actividad a nivel nacional (nombre de la empresa y teléfono); Anuario Mercantil de la Compañía Telefónica, donde aparecen más de 1.700.000 nombres de empresas y de profesionales y más de 8.000 anuncios clasificados en ramas de actividad por ámbito geográfico.

2. Guías especializadas en sectores profesionales: medicina, hostelería, artes gráficas, etc., que pueden conseguirse en colegios profesionales, por internet, en empresas, etc.

3. Guías de empresas que ofrecen empleo, elaboradas por consultoras, entidades no lucrativas y organismos públicos.

4. Guía DUNS, las 50.000 principales empresas españolas.

5. Información sobre empresas que suministran las cámaras de comercio

o 40.1 – Ciberempleo. Directorio de internet y empleo

40.1 – Ciberempleo. Directorio de internet y empleo En internet existen cientos, miles, de páginas cuyo contenido se centra directa o

indirectamente en el empleo. El Directorio Ciberempleo incluye un gran número de esas

webs que se ocupan de las ofertas de empleo, de las noticias laborales y de la

información en general sobre la búsqueda de trabajo y el desarrollo profesional. Si te

interesan otras páginas sobre organismos públicos, sobre creación de empresas (este

link irá al ciberautoempleo cuando se haga) o localizar direcciones de empresas o

cualquier otro tipo de información utiliza los buscadores de internet.

Ofertas de empleo privado y ETTs. o www.anuntisempleo.com

Podemos dejar el CV en esta página. La búsqueda de ofertas de empleo es por categoría profesional o por provincia. Existe un registro de usuarios para la personalización de la página de inicio. Enlace a ofertas de empresas.

o www.alejob.com Muy recomendada. Realiza la búsqueda en varias páginas de ofertas de empleo de una sola vez.

o www.bcnred.com/trabajo o www.bolsatrabajo.com

Página dedicada íntegramente a recibir los CV de los usuarios. Ofertas de empresas. Información de ofertas de empleo público. Artículos de interés sobre temas laborales. Información para hacer el CV y un modelo de entrevista de trabajo virtual.

o www.bolsadetrabajo.infosel.com o www.canalcv.com o www.canalwork.com o www.canaltrabajo.com

Recomendada. Página de empleo muy completa. Ofrece servicios de información sobre ayudas, subvenciones, empleo público actualizado y por titulación, acceso a boletines, libros, publicaciones, CV, legislación, cooperativismo, autónomos, etc. Publica noticias del mundo laboral. Tiene foros de debate de temas laborales y un servicio de consultas directas a profesionales. Posee una guía de informática.

o www.capitalhumano.com o www.ciudadfutura.com/empleo o www.computrabajo.com o cvlatino.com o www.direcciona.es

Recomendada o www.distaweb.com/anuncios/empleo o www.empleo.com

Acceso directo a ofertas de empresas. Enlaces de interés a páginas de empleo y de empresas. Envío de ofertas de empleo al correo. Las búsquedas se pueden realizar por

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área profesional o por provincia. Las ofertas son escasas para fuera de Madrid o Barcelona.

o empleo.paginas-amarillas.es Recomendada. Posibilidad de dejar el CV en su base de datos. Búsqueda de ofertas por provincia, categoría profesional y palabra clave. Enlace a ofertas de empresas. Hay ofertas de todo tipo pero predominan las de informática y comerciales.

o www.empleofacil.com Guía de empresas, franquicias, cámaras de comercio, ferias, colegios profesionales, etc. Universidades, trabajo en Europa, trabajo temporal, oficinas del INEM, voluntariado, etc. Se puede dejar el CV en su base de datos. Ofertas de empleo. No especifica fecha de publicación. Foros de discusión de temas laborales.

o www.fase.net/serv_traba.htm o hispavista.trabajos.com

Recomendada. Página de empleo del portal Hispavista.com. Se puede incluir el CV de forma gratuita. Envío de ofertas al correo. Posibilidad de tener correo y página Web gratuita para publicar el CV. Orientación para el empleo: CV, cartas, entrevista, autoempleo, mundo laboral, etc. Ofertas directas de empresas. Búsqueda por profesión, sector o país.

o www.infoempleo.es Recomendada. Es una página muy completa. Permite la búsqueda de ofertas de empleo, el envío del CV, personalizar la página de inicio, y envío al propio correo de las nuevas ofertas. Información sobre carreras universitarias, cursos y becas. Noticias de actualidad, reportajes, información de franquicias. Preguntas a los expertos de la página.

o www.infojobs.net Recomendada

o www.infosfera.com o www.intercom.es/empleo o www.itjobworld.com o www.it-job.com o www.jobline.es

Existe la posibilidad de personalizar la página para acceder a lo que te interesa. Ofertas de empleo de empresas. Envío de mensajes a móviles. Artículos de interés sobre empleo y orientación. Búsqueda por región, área profesional y palabra.

o www.jobpilot.es o www.labor3.com

Especial para discapacitados. o www.mercabase.com o www.mercadis.com

Especial para discapacitados. o www.mercaempleo.es o www.metaseleccion.com o www.monster.es

Permite la búsqueda de puestos de trabajo en España y en el extranjero (página más usada a nivel mundial). Personalización de la página de inicio. Envío de ofertas al correo. Búsqueda automática de empleo. Acceso a las ofertas de empleo de las principales multinacionales.

o www.nexus.es/nexus/laboral o www.oficinaempleo.com o www.rrhh.net o www.trabajo.org

Recomendada. o www.trabajos.com

Recomendada. o www.trabajofacil.com

Recomendada. o www.tecnoempleo.com o www.telempleo.org o www.telepolis.com/jobs o www.tmd.net/cv o www.todotrabajo.com o www.topjobs.es

ETT’s o www.adecco.es o www.corevia.com/ader o www.agio.es o www.altagestion.es/castellano/grupo/index.htm

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o www.denci.com o www.vasertel.es/empleo o www.laborman.es o www.manpower.com o www.meditempus.com o www.ocutemp.es o www.hispacom.es/people o www.servicios.gi.es/pstaff o www.randstad.com o www.grupoco.com o synergie.ordenatas.htm o www.temporaltransfer.com o www.unitrab.com

Otras páginas de empleo o www.yahoraquehago.org

Especial para recien titulados. o www.legalsite.net o www.lalinea.com/trabajo.htm o guiame.net o www.cfnavarra.es/inam/empleo o www.ahoraque.com

Dirigida especialmente a recien titulados. o www.accindes.org/inforempleo o www.accion-bancoempleohild.com

Empleo público y becas o www.boe.es o www.map.es/cia o www.igsap.map.es o www.opositor.com o www.oposiciones.interbook.net o www.mec.es/infobeca o www.becas.com o www.empleopublico.net

Página con información básica sobre las oposiciones y convocatorias a nivel nacional y regional. Consultas a los boletines oficiales que existen en Internet. Consejos para la preparación de las oposiciones.

Portales, correo y buscadores o www.inicia.es o www.yahoo.es o www.wanadoo.es o www.lycos.es o www.pobladores.com o www.ya.com o www.terra.es o www.altavista.es o www.mixmail.com o www.geocities.com o www.canal21.es o www.google.com o www.plus.es o www.metabusca.com o www.lanetro.com o www.msn.es o www.guay.com o www.wol.es o www.jumpy.es o www.lanzadera.com o www.hotmail.com

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