Modelo de Equidad deGénero (MEG 2003)

Modelo de Equidad deGénero (MEG 2003)

Instituto Tecnológico de Colima

Sistema deGestión deEquidad de

Género (SGEG)

Sistema deGestión deEquidad de

Género (SGEG)

Comité de Equidad de Género delInstituto Tecnológico de Colima

Comité de Equidad de Género delInstituto Tecnológico de Colima

Coordinadora:Ma. Magdalena Torres Pacheco

Comité:Gerardo López Mora

Cipactli Alvarado SantosJosé Ricardo Castellanos VacaDébora Fabiola Nava Huitrón

Rosa Margarita Dueñas BarajasMartha Cecilia Ramírez Guzmán

Gloria Elena Gómez RamírezAdriana Marcela Guerrero Vaca

Ma. Guadalupe Venegas MoctezumaAngélica Silva Medina

Enrique Vázquez GonzálezGerardo Ventura Rivera

Coordinadora:Ma. Magdalena Torres Pacheco

Comité:Gerardo López Mora

Cipactli Alvarado SantosJosé Ricardo Castellanos VacaDébora Fabiola Nava Huitrón

Rosa Margarita Dueñas BarajasMartha Cecilia Ramírez Guzmán

Gloria Elena Gómez RamírezAdriana Marcela Guerrero Vaca

Ma. Guadalupe Venegas MoctezumaAngélica Silva Medina

Enrique Vázquez GonzálezGerardo Ventura Rivera

Para mayor Información consulta la página denuestra institución.

Dentro del menú “Institución” selecciona“Sistema de Gestión de la Calidad”, ahí estándisponibles en formato electrónico losdocumentos:

Manual y Documento del Sistema de Gestiónde Equidad de Género .

Procedimientos del

�

� Sistema de Gestión deEquidad de Género .

www.itcolima.edu.mx

ESTUDIAR PARA PREVER

Y PREVER PARA ACTUAR

Es un modelo que busca la igualdad deoportunidades entre hombres y mujeres en elámbito laboral. Éste permite visualizar lasdiferencias que existen entre hombres ymujeres en el nivel organizacional, así comoap l i ca r med idas es t r a t ég i ca s pa radisminuirlas y propiciar un ambiente detrabajo más satisfactorio y un personal másmotivado, con lo cual se genera un proceso demejora continua en el que las capacidades deambos serán aprovechadas en beneficio dehombres y mujeres así como los objetivos dela institución, lo que trae consigo mayorcompetitividad y nuevos niveles deproductividad.

¿Qué es el MEG 2003?

Beneficios�

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Ingresar y mantenerse en el mercado detrabajo sin importar tu sexo, edad, color,preferencia sexual, imagen, origen,etcétera.Gozar de las mismas condiciones deempleo: honorarios, prestaciones yoportunidades de ascenso.Tener acceso a diferentes puestos y nivelesdentro de la institución, incluyendo losdirectivos.

Política de Equidad de Género“El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad deoportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención delhostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres;a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal,con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso yfavorecer la equidad de género".

“El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad deoportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención delhostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres;a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal,con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso yfavorecer la equidad de género".

Objetivos del MEG: 2003

OBJETIVO 1: Promover y mantener un ambiente sanoy condiciones de trabajo armoniosas.

OBJETIVO 2: Brindar igualdad de oportunidades, decrecimiento y desarrollo a hombres ymujeres.

OBJETIVO 3: Promover al interior y exterior de lains t i tuc ión , l a cu l tu ra de nodiscriminación y respecto a la diversidadhumana.

OBJETIVO 4: Desarrollar, difundir y mantener accionespermanentes para la prevención ydenuncia de actos discriminatoriostanto para el personal de base como loscolaboradores que proporcionenservicios eventuales.

Objetivos y metas del SGEG

OBJETIVO 1: Disminuir el índice de segregación

ocupacional.

OBJETIVO 2: Mejorar el ambiente de trabajo

META 1: Disminuir un 5% el índice de segregación

ocupacionalMETA 2: Disminuir un 5% el índice de segregación

por plazas docentesMETA 3: Disminuir un 5% el índice de segregación

por plazas no docentes

META 1: Aumentar la calificación en la encuesta

de ambiente de trabajo un 10%META 2: Disminuir el índice de hostigamiento

sexual un 10%META 3: Organizar eventos sociales para la

integración del personal

OBJETIVO 1: Disminuir el índice de segregación

ocupacional.

OBJETIVO 2: Mejorar el ambiente de trabajo

1. Sensibilización y capacitación respecto a género2. Utilizar lenguaje incluyente en documentos oficiales

emitidos por los institutos pertenecientes al SNESTcomo una forma de sensibilización relativa a laequidad de género.

3. Disminución del índice de hostigamiento sexual delSNEST.

Para dar cumplimiento a los objetivos ymetas se han implementadolas siguientes acciones:

Para dar cumplimiento a los objetivos ymetas se han implementadolas siguientes acciones:

Acciones afirmativas:

La discriminación es el que se te menosprecie, se tetrate de forma vergonzosa por tu nacionalidad, lugar denacimiento, sexo, edad, estado civil, religión,discapacidad, estado de gestación de la mujer,orientación sexual, y/o afiliación política. Es decir, el queno se te respete como individuo.

El que no se te trate de la misma forma que a losdemás o que en igualdad de circunstancias se prefiera aalguien por su nacionalidad, físico, sexo, edad, estadocivil, religión, discapacidad, estado de gestación de lamujer, orientación sexual y/o afiliación política.

El hostigamiento sexual es una conducta sexual nodeseada, verbal o física, que humilla, insulta y degrada alas personas. Esta conducta puede ser repetitiva opresentarse una sola vez.

1.¿Qué es la discriminación?

¿Qué es la inequidad?

¿Qué es el hostigamiento sexual?