República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior

I.U.T. “Antonio José de Sucre”Puerto Ordaz, EDO. Bolívar

Bachiller:Bravo NervisC.I: 25.512.116

Ciudad Guayana, Julio 2014

Incidencia de la reforma de la LOTTT

Trabajo

INTRODUCCIÓN

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los

ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales

regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de

forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último

salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la

relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los

derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales

de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los

cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios

y garantías de la deuda principal.

Si nos circunscribimos a la letra del RLOTTT, en su artículo 8, los horarios

de trabajo donde la jornada es convenida deberán ser homologados por el

inspector. Esto pudiera dar a entender, por interpretación en contrario, que

los horarios sometidos a los límites ordinarios de la LOTTT no necesitan

homologación por parte de la Inspectoría en otra entrega nos detendremos

a estudiar cuales son los casos de los horarios convenidos.

Se introdujeron dos variaciones (Art. 10 RLOTTT) además del número de

horas de trabajo extraordinarias por jornada, también deberá consignarse

el total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el año por

cada trabajador literal, el pronunciamiento del Inspector sobre la solicitud

fue reducido, de manera que ya no debe hacerlo dentro de los 5 días

hábiles siguientes sino dentro de las 48 horas siguientes.

INCIDENCIA DE LA REFORMA DE LA LOTTT

Existen negocios con periodos especiales de productividad, como por

ejemplo los centros comerciales en época decembrina. En este caso, el

artículo 6 del RLOTTT reedita el contenido del artículo 83 del RLOT,

eliminando, sin embargo, su literal e) y con ello la posibilidad de aumentar

la duración de la jornada durante los períodos o temporadas hasta el

máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales en el lapso de 8 semanas

del régimen anterior.

El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por

concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince

días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El

derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el

trimestre.

DESCANSO SEMANAL

El artículo 13 del RLOTTT corrobora 4 puntos, concretándolos de la

siguiente forma: En la jornada ordinaria el trabajador cuenta con dos días

continuos de descanso donde el domingo se encuentra incluido

obligatoriamente, con la opción de disfrutarlo sábado y domingo o

domingo y lunes, según corresponda; Para la jornada en trabajos

continuos, si la persona trabaja 6 días a la semana,  debe ser

compensado con un día adicional de vacaciones correspondiente a ese

año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional respecto

de la jornada en trabajos excepcionales que no pueden interrumpirse, el

empleado podría disfrutar su descanso otros días diferentes al sábado y

domingo o domingo y lunes, siempre que los dos días sean continuos; y

en cualquier circunstancia, el trabajador que labore el domingo, tendrá

derecho a cobrar doble, más un recargo del 50% sobre el salario normal.

DESMEJORAS DE LA CONDICIÓN LABORAL

Detecto, por lo menos, 3 puntos importantes en los que se desmejora a los

trabajadores. En el caso de los trabajadores con jornada parcial ahora no

sólo se les puede prorratear el salario conforme a la jornada, sino que

también se deben prorratear el resto de los beneficios pecuniarios pudiendo

entenderse estos beneficios como vacaciones, utilidades, bonos, entre otros

en el caso de los trabajadores de las industrias de procesos continuos, el

RLOTTT quita el derecho a los dos días de descanso continuos, ya que

ahora esos dos días pueden tomarse en oportunidades diferentes el RLOTTT

creó una serie circunstancias supuestos de hecho en las cuales los

trabajadores no podrán rehusarse a trabajar en condiciones inseguras o

insalubres.

Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona

depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,

acumulativos hasta treinta días de salario.

DESCANSO COMPENSATORIO

El artículo 14 del RLOTTT establece que el trabajo realizado cuando

correspondía el día de descanso deberá ser recuperado por el trabajador en

el transcurso de la semana siguiente sin que pueda sustituirse el beneficio por

otra alternativa como, por ejemplo, dinero.

El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o

trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por

concepto de garantía de las prestaciones sociales.

 

CONCLUSIÓN

Una ley orgánica para trabajadores y trabajadoras es aquella que se requiere

constitucionalmente para regular ciertas materias. Se oponen o distinguen de

la ley ordinaria a nivel de competencias. Habitualmente para la aprobación de

leyes orgánicas son necesarios requisitos extraordinarios como por ejemplo,

mayoría absoluta o cualificada.

En los países en donde existe este escalón intermedio entre la Leyes

ordinarias o comunes y la Constitución, es normal que se limite la aplicación

de las leyes orgánicas a una serie de materias concretas a este también se le

denomina reserva de Ley orgánica.

Obligar a la regulación con amplia mayoría parlamentaria de ciertas materias

muy sensibles.

ANEXOS

LOTTT

BENEFICIOS

CAMBIOS

BIBLIOGRAFÍA

Incidencias de la reforma de la LOTTT Http//www.monografias.com Todo lo referente fue al punto de vista que le di a cada concepto de esta pagina que me sirvió de apoyo para la elaboración de este trabajo.