FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA DIRECCIÓN

TRABAJO GRUPAL

Título: La inclusión social de los discapacitados en el entorno laboral de Lima metropolitana

Integrantes:

Giovanna Palomino Zelaya (20122632) Vanessa Hernández Castañeda (20125603)

Nicolás Batallanos Razzeto (20114728)

Franz Machaca Flores (20120396) Miguel Veliz Meza (20120169)

Tipo de evaluación: Trabajo Grupal

Curso: Gestión Social

Horario: 0704

Profesor: Lizbeth Valdivieso Salazar

SEMESTRE 2015-2

1.- D ELIMITACIÓN DEL TEMA

El tema elegido para la investigación es “La inclusión social de los discapacitados en el entorno laboral de Lima metropolitana”; para ello, es necesario desarrollar los conceptos de discapacidad e inclusión social.

Según la Organización de Naciones Unidas, se estima que en el mundo existen más de 1.000 millones de personas que viven con alguna discapacidad. Esto significa que hasta el 15% de la población está limitada, siendo la prevalencia aún mayor en los países en vías de desarrollo (Peyro 2014). En el Perú, el número de personas con discapacidad severa representa el 13.08% de la población, esto quiere decir 3.5 millones de personas aproximadamente (PROPOLI 2008:11). Podemos decir entonces que las personas con discapacidad son una población relevante para la sociedad e importante de investigar.

Para poder trabajar el tema de la discapacidad en el Perú, es conveniente la definición de la discapacidad. Existen dos enfoque para definir discapacidad, el primero de una corriente más tradicionalista y el segundo de una más moderna, En el primero podemos encontrar como claro ejemplo la definición brindada por la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud, CIE 10. Esta la define como:

“Cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. La discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño de una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del propio individuo, sobre todo la psicológica, a deficiencias físicas, sensoriales o de otro tipo.”

En el caso de la corriente moderna, esta describe la discapacidad como “la situación de desventajas, marginación y discriminación que experimenta un individuo debido a las barreras físicas, o de actitud que presenta y le impone un entorno social que ha sido diseñado y construido para personas promedio” (PROPOLI 2008: 25) . Se enfoca entonces más en la interacción del individuo con la sociedad que en el defecto físico o mental que pueda sufrir la persona como individuo.

Otra definición que apoya esta corrección del carácter negativo es el modelo social de discapacidad planteado por la Clasificación Internacional del Funcionamiento, esta nos dice que la discapacidad es un fenómeno de origen social.

“La discapacidad no es un atributo de la persona, sino un complicado conjunto de condiciones, muchas de las cuales son creadas por el contexto/entorno social. Por lo tanto, el manejo del problema requiere la actuación social y es responsabilidad colectiva de la sociedad hacer las modificaciones ambientales necesarias para la participación plena de las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida social”.

Son estas personas con discapacidad que en nuestro país evidencian un estado de exclusión, donde existen barreras físicas, económicas y sociales que limitan su acceso a recursos y servicios básicos. La inclusión social plantea que estas personas tenga acceso a estos servicios que son sus derechos, para ello la “principal responsabilidad de cambio está puesta en la sociedad y en sus instituciones, las cuales deben eliminar

las barreras que excluyen y marginan a determinados grupos de población, y promover una efectiva igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos y ciudadanas” (PROPOLI 2008: 27). La barrera en la que nos concentraremos son las que sufren los discapacitados en el entorno laboral.

2.- ESPACIO DONDE LA PROBLEMÁTICA ESTÁ PRESENTE

Actualmente, en el Perú las empresas privadas consideran las personas discapacitadas constituyen una ventaja para su superación. Con esto nos referimos al valor que se genera en las empresas en términos de diversidad laboral para que así, estas se desarrollen en un entorno de intensa competencia, dado que deben aprender a desenvolverse con personas de distintas culturas, condiciones, etc., y si dentro de sus mismas estructuras cuentan con diferentes tipos de personas los mismos empleados y la organización en sí tendrán mayores oportunidades para las interacciones con su entorno. Por otro lado, al contar con una imagen que ayude a las personas discapacitadas, es decir, una imagen socialmente responsable, los consumidores optarían por comprarle a estas empresas en lugar de las que no contribuyen con la sociedad respecto a estas medidas.

Sin embargo, no necesariamente la situación es favorable para las empresas privadas, ya que, estas tienen como idea que al contar con personas discapacitadas en sus puestos laborales significaría un retraso, una demora en cuanto a su productividad, eficiencia. Como consecuencia, tendría una repercusión en cuanto a sobrecostos para las empresas, dado que existe la idea de que las personas con discapacidad no podrían cumplir con los estándares que las empresas privadas buscan en sus empleados. Debido a ello, el contar con empleados discapacitados no es más, para algunas empresas privadas, que una pérdida de dinero.

El Estado ha realizado acciones promulgando la Ley General para Personas con Discapacidad en 2012 con el objetivo de reducir la falta de oportunidades. Una de las medidas que se puede extraer de la Ley es la cuota de empleo en las empresas privadas que cuentan con más de 50 trabajadores debe ser no inferior al 5% del total de su personal. Asimismo, para promover la Ley el Estado acordó con la SUNAT en reducir un porcentaje del impuesto a renta, si las empresas privadas contratan a personas discapacitadas.

Corporaciones transnacionales como Coca Cola y Microsoft se han unido a estas iniciativas y contribuyen enviando cartas a distintos empresarios para generar una mayor conciencia para que opten por contratar a personas con discapacidad.

Por otro parte, la problemática planteada también está presente dentro de las organizaciones del sector público. El Estado Peruano aprobó la Ley General de la Persona con Discapacidad. En esta ley se establecen lineamentos que deben tomar las organizaciones del sector público con el objetivo de garantizar la inserción al mundo laboral de personas discapacidad. Entre los que destacan; la bonificación del 15% sobre el puntaje final del proceso de evaluación en concursos públicos. Esto quiere decir, que si la persona con discapacidad alcanzó el puntaje aprobatorio en un concurso público, será recompensada con el 15% de bonificación adicional.

Asimismo, las entidades públicas están obligadas a contratar no menos del 5% de trabajadores del total de su personal, independientemente del régimen laboral que se encuentren, esto incluye a la Policía Nacional del Perú y a las Fuerzas Armadas. En el caso de no contar con la cuota de empleo establecida, las entidades públicas deben

realizar una convocatoria de selección de personal. Resulta importante mencionar que si se genera una vacante producida de una persona con discapacidad, esta vacante debe ser cubierta por otra persona con discapacidad. Los procedimientos mencionados se realizan con la finalidad de alcanzar la cuota de empleo establecida por la Ley.

Según la información primaria recogida del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) para el presente trabajo, el cumplimiento de estas leyes se puede observar en la realidad. En el caso del MIDIS se encontraban trabajando dos personas con discapacidad, sin embargo, una de ellas el mes pasado fue removida del puesto por falta de conducta. Por ello, para cumplir con la cuota se abrirá un concurso público para cubrir con esta vacante. Sin embargo, a pesar de que el MIDIS quiera cumplir con los parámetros de la Ley, la información recogida nos comenta que existe una falta de sensibilización hacia las personas con discapacidad en el ambiente laboral, ya que, en un principio se produjeron ciertos conflictos laborales.

Otra muestra de ello, son las convocatorias de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) por parte de diversas organizaciones públicas del Estado. Estas convocatorias CAS están publicadas en la página web del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

3.- CAUSAS DE LA FALTA DE INSERCIÓN LABORAL A DISCAPACITADOS

A continuación se identificará 6 causas relevantes de las barreras que sufren los discapacitados para acceder al entorno laboral.

Falta de acceso a la educación

Considerado como la raíz de la problemática de la falta de empleabilidad, debido a que si bien existen límites para la formación primaria y secundaria, la tasa se incrementa para la formación superior profesional, lo que impide el acceso a una vacante de trabajo. Según ENEDIS, en el Perú, el 40.5% de discapacitados cuentan con educación primaria, 22.5% con educación secundaria, el 11.6% con estudios superiores, mientras que el 25.3% no tienen nivel educativo

Prejuicios socialesExistencia de un estereotipo social del empleador al considerar a la persona discapacitada como un ser inferior, el cual no podrá realizar las actividades requeridas bajo formatos establecidos, genera el rechazo anticipado de la solicitud del empleo.Según la encuesta Prospectiva de demanda de personas con discapacidad estableció que de cada 7 empleadores, 10 no están dispuestos a contratar a personas con discapacidad (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2012).

Falta de normatividad del EstadoEl Estado promueve la cuota de 5% de empleabilidad en favor a los discapacitados en empresas privadas que cuentan con más de 50 trabajadores; sin embargo, en la práctica ello no se cumple debido a la falta de supervisión e intervención del estado por la ley impuesta. Asimismo, existe una falta de

conciencia del Estado para acortar las brechas de desigualdad social en donde los discapacitados se encuentran presentes.

Mayor índice de costos para la empresaEmplear a una persona discapacitada demanda de más presupuesto debido a que implica la elaboración de programas de orientación y capacitación más especializada; mejoramiento de infraestructura y servicios de la empresa; aplicación de metodologías y talleres para aumentar su productividad; e inversión de tiempo en el apoyo supervisión de tareas.

Ausencia de servicios de apoyoFalta de programas que incentiven el proceso de orientación vocacional de la persona discapacitada como servicios que apoyen la búsqueda, obtención, mantenimiento y reincorporación del empleo en caso de surgir un imprevisto con su salud.

Falta de oportunidades laboralesExistencia de pocas vacantes para las personas discapacitadas; su discapacidad genera limitaciones en puestos de trabajo que demandan cierto riesgo laboral.

4.- EFECTOS DE LA FALTA DE INSECIÓN LABORAL A DISCAPACITADOS

Las personas que padecen de discapacidad ya sea física, mental o de cualquier otro tipo; enfrentan obstáculos cuando desean insertarse en el mundo laboral. Desde la perspectiva del grupo, esto se da por el simple hecho de que las más de 3.3 millones de peruanos con discapacidad tienen una etiqueta. Una etiqueta impuesta por la sociedad. Tanto las empresas públicas como privadas tienen la creencia de que los trabajadores con discapacidad no pueden alcanzar el máximo desempeño en el ámbito profesional como si lo haría una persona sin discapacidad. Este grupo busca la igualdad de oportunidades entre sus pares y la gente que no padece de discapacidad.

Los efectos de la discapacidad van más allá de la falta de oportunidades y de la inclusión social en el entorno laboral, también existen barreras sociales. Las barreras sociales se dan cuando se presenta algún tipo de discriminación o rechazo a algún potencial trabajador que puede o no estar calificado para el puesto. Las organizaciones públicas y privadas prefieren contratar trabajadores en plenitud de condiciones ya que tienen la creencia de que así estos alcanzaran los objetivos personales y las metas de la compañía.

Otro efecto derivado de la exclusión social de los discapacitados en el entorno laboral, es la exclusión social de este grupo cuando hay promoción del empleo. Esto se da porque al haber miles de personas discapacitadas buscando empleo, aumenta la demanda de trabajo considerablemente. No obstante, no se promueven ningún tipo de trabajo específico o capacitación para este tipo de personas que tranquilamente podrían laborar en call center, cajeros, etc. Si bien es cierto, existen entidades públicas que buscan neutralizar esta falta de oportunidades a través de leyes, convenios y convocatorias. Sin embargo, su trabajo no termina por ser eficaz, ya que existen varias personas con algún tipo de discapacidad que no pueden acceder a un empleo.

Otro efecto negativo es la falta de equidad laboral e igualdad de condiciones laborales. Esto se da porque se le otorga más beneficios y salarios más altos a los trabajadores

que se encuentran bien física y mentalmente. No sucede lo mismo con los discapacitados, ya que si bien se les puede contratar; normalmente se les establece un límite en su producción o lo que sea que hagan en su trabajo. Esto se da por que las empresas no tienen altas expectativas de este pequeño segmento, es decir, existe una falta de sensibilización hacia este grupo. A pesar de que en más de una vez se ha demostrado que personas discapacitadas se han superado a sí mismas las exigencias y tareas que se les solicitaba.

5.- MAPEO DE ACTORES E INTERESADOS

Una vez definido el tema, “La inclusión social de los discapacitados en el entorno laboral de Lima metropolitana”, podemos determinar a los actores sociales, es decir, las personas, grupos u organizaciones. Clasificamos a los actores en tres grupos, los actores privados, los actores públicos y organizaciones de la sociedad civil.

Sector empresarial.

El entorno laboral refiere principalmente a los puestos de trabajo que brindan las empresas privadas para el desarrollo de sus operaciones. A las empresas les interesa saber acerca de las personas con discapacidad al representar una fuerza de trabajo. Además existen leyes que los obligan a poseer una cantidad porcentual de trabajadores discapacitados en sus planillas.

La institución que congrega y representa a la actividad empresarial privada peruana, a nivel nacional e internacional es la Confiep. Esta organización es actor principal en el sector empresarial.

Actores públicos.

El estado es principal actor en este sector, pues es el encargado de procurar el desarrollo de la sociedad y la inclusión de las personas con discapacidad, para ello cuenta con diferentes organismos como los ministerios.

Ministerio de Educación (MINEDU). El ministerio contribuye a la promoción de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad mediante el impulso al plan de educación inclusiva.

Ministerio de inclusión social (MIDIS).Es un  Organismo del Poder Ejecutivo cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de la población en situación de vulnerabilidad y pobreza, promover el ejercicio de sus derechos, el acceso a oportunidades y al desarrollo de sus propias capacidades. Es decir, se relaciona en parte con la población discapacitada que no accede a igualdad de oportunidades.

Municipalidad de Lince mediante el Programa OMAPED invita a las empresas a romper con los prejuicios acerca de que los discapacitados “le costaría dinero a la empresa”.

Ministerio de trabajo y promoción de empleo. Al ser el empleo factor importante en el tema, este ministerio se vería involucrado en la realización de un entorno laboral que promueva la igualdad de oportunidades laborales en relación a los discapacitados.

Defensoría del pueblo. Creada por la Constitución Política de 1993, como un organismo constitucionalmente autónomo, para defender los derechos fundamentales. Este busca defender y promover el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos humanos, incidiendo en el desarrollo e implementación de políticas públicas inclusivas para alcanzar su participación plena en igualdad de oportunidades.

Ministerio de la mujer y poblaciones vulnerables (MIMDES). Esta cuenta con dos importantes entes interesados en el tema de investigación.

PROPOLI, programa desarrollado en cooperación con la Union Europea, buscando contribuir a reducir los niveles de pobreza en los distritos seleccionados promoviendo la integración social y económica de la población en situación de pobreza, centrándose en la atención de los grupos más vulnerables como son las personas con discapacidad, las madres adolescentes, niños y niñas que trabajan y adultos mayores.

CONADIS. El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) es el órgano especializado en cuestiones relativas a la discapacidad. Está constituido como un organismo público ejecutor adscrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, con autonomía técnica, administrativa, de administración, económica y financiera. 

Organizaciones de la sociedad civil

Organizaciones que surgen de la sociedad civil que se encuentran relacionados e interesados en el tema de investigación.

Asociación civil pasitos de fe. Es una institución peruana que promueve el desarrollo, la inclusión de la personas discapacitadas hoy llamada con habilidades diferentes y lo realiza a través de talleres tanto deportivos culturales como de pintura, danza, teatro etc.

Imagina es un organismo no gubernamental, cuya finalidad principal es re-insertar a la población económicamente activa (PEA) a las personas con algún grado de discapacidad física. 

Centro cerrito azul es una asociación civil cuyo objetivo es la inclusión familiar, social y laboral de las personas con habilidades diferentes

6.- LEGISLACIÓN

¿Todos somos iguales? Todas las personas son iguales tal como se establece en el artículo nº 2 de la Constitución, la cual, establece que todas las personas tienen el derecho fundamental a la igualdad ante la ley. Esto quiere decir, que ninguna persona debe ser discriminada por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. A pesar de que este documento es la Ley Suprema en el país, actualmente se ha puesto en evidencia que en muchos casos esta ley no se cumple.

Asimismo, en el artículo nº 7 se establece una protección hacia el discapacitado. “La persona incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.” Esto nos lleva a la siguiente pregunta; ¿En el Perú existen leyes a favor de los capacitados?

Como ya se ha mencionado en el presente documento, en el año 2012 el Congreso aprobó la Ley nº 29973, la Ley General de la Persona con discapacidad. Esta ley tenía como objetivo la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad, promoviendo su desarrollo e inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social, cultural y tecnológico. La Ley buscaba garantizar la igualdad de condiciones para las personas con discapacidad.

En lo que concierne a trabajo, la Ley destaca en que tiene como propósito capacitar a las personas con discapacidad en los programas de formación laboral. También, se realizará “seguimiento y monitoreo del cumplimiento de la reserva del 10% del presupuesto destinado a los programas de fomento del empleo temporal para la formulación de proyectos que promuevan el empleo de la persona con discapacidad”. Tanto en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en los gobiernos regionales se garantizará a las personas con discapacidad la accesibilidad a los servicios de empleo, empleabilidad y emprendimiento que se articulan mediante dicho mecanismo, por medio del mecanismo de la Ventanilla Unica de Promoción del Empleo.

Estas normas se ven respaldadas por la Convención sobre las personas con discapacidad de la ONU que se realizo en 2006. El artículo nº 27 de dicha convención tiene como tema el trabajo y empleo. Precisamente señala que “Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad”.

Es importante mencionar que el Estado continua trabajando para garantizar que las personas con habilidades diferentes tengan una inclusión exitosa. Esta afirmación se ve respaldada, ya que el día 13 de mayo del 2015 se aprobó el “Plan de Actuación para la mejora de la empleabilidad e inserción laboral de personas con discapacidad, a través del Centro de Empleo¨. El objetivo de este plan es desarrollar competencias técnicas en las personas con discapacidad, facilitar su inserción mediante procedimientos especializados, promover la utilización de la metodología del empleo con apoyo, y desarrollar acciones de capacitación para el autoempleo (El Peruano 2015).

La legislación peruana también brinda ciertos beneficios para las personas con discapacidad como la gratuidad en la emisión del DNI, ingreso a Universidades y Escuelas Superiores, reservándoles un 5% de las vacantes, bonificaciones, beneficios laborales, des- cuentos en el valor de la entrada a espectáculos culturales y deportivos (PROPOLI 2008).

En conclusión, en torno al marco legal se puede afirmar que el tema de la discapacidad esta siendo abordado por el Estado de una manera adecuada, promoviendo la inclusión de los mismos en el ámbito social a través de las intervenciones y velando

cumplir los derechos que poseen para garantizar una igualdad de condiciones. Se espera un impacto en los resultados a largo plazo.

7.- INTERVENCIONES EN EL TEMA

A) SECTOR PÚBLICO

El tema de la inclusión social de los discapacitados en el entorno laboral de Lima Metropolitana no es ajeno al ámbito público, al contrario más de una vez distintos organismos del Estado han intervenido a favor de esta causa. En las siguientes líneas se explicara dos situaciones con estas características.

La primera intervención por parte del Estado fue propulsada por la Municipalidad de Lince. La OMAPED de Lince (Oficina Municipal de Apoyo a las Personas con Discapacidad) promueve la inserción laboral de un grupo de personas con habilidades diferentes, quienes reciben capacitación constante y se encuentran en plenas condiciones para trabajar. Esta iniciativa que se dio a nivel distrital, permitió que siete jóvenes pudieran trabajar en grandes empresas de la capital.

Uno de los mecanismos utilizados para posibilitar esta intervención fue la sensibilización que la Comuna distrital de Lince hizo posible de sentir en los empresarios. La Comuna informó en un desayuno a los empresarios, las capacidades y condiciones de los discapacitados y los convenció de que estos merecen más oportunidades laborales. Este es un gran paso, ya que si empresas como Plaza Vea, La Choza Náutica, entre otras comienzan a contratar trabajadores discapacitados, cada vez más las grandes empresas se verán tentadas a siquiera escuchar esta posibilidad.

Otro mecanismo importante que posibilito esta intervención pública fue el diseño y análisis de tareas. Este mecanismo permite descomponer aquellas tareas en las que el trabajador encuentre cierto grado de dificultad, en pequeños elementos, o varios pasos en un determinado proceso. Por ejemplo las personas contratadas en Plaza Vea, normalmente ocupan trabajos con puestos sedentarios en los que no hay mucha movilidad. Otras tareas que requieran desplazamiento o un mayor desgaste físico serían encargadas a personas que no padecen de discapacidad. Esta diferenciación en la asignación de tares es vital para crear nuevos puestos de trabajo que favorezca el crecimiento laboral de las personas discapacitadas.

La segunda intervención pública que se relaciona con nuestro tema de investigación tiene como actor principal a El Programa de Lucha contra la Pobreza de Lima Metropolitana, más conocido por sus siglas PROPOLI. Esta organización es resultado de un convenio de cooperación entre el gobierno peruano, representado por el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES) y la Unión Europea (UE).

PROPOLI delimitó su intervención en tres líneas globales de acción que se han traducido en cuatro factores. No obstante para efectos de este trabajo, solo explicaremos el factor de “Igualdad de Oportunidades”. El factor ya mencionado, se enfocó en la atención a los grupos de población más vulnerables del ámbito de intervención, con el fin de contribuir a su integración social y económica mediante una estrategia que ha incluido la promoción de iguales oportunidades para su acceso a

servicios de educación y salud, desarrollo de sus capacidades y participación en espacios locales de desarrollo (PROPOLI 2008: 59).

Entre los mecanismos implementados para esta intervención de carácter público Propoli se propone integrar socialmente y económicamente a las personas discapacitadas y con ello mejorar su calidad de vida y su contribución a los procesos de desarrollo. Esta iniciativa se ha enfocado en dos partes: de un lado, impulsar las potencialidades y capacidades de los discapacitados; y de otro, atacar las barreras que excluyen a este grupo de población y los factores de vulnerabilidad.

Otro de los mecanismos implementados por Propoli es la delimitar un eje de intervención de la organización teniendo en cuenta los problemas, necesidades y sus posibles barreras. Por ejemplo para la alta demanda y necesidad de empleo que hay en nuestro país, Propoli identifica la barrera que es la falta de acceso a oportunidades laborales y se plantea una posible solución que sería la creación de becas para capacitación laboral.

B) SECTOR PRIVADO

Son pocas las empresas privadas que logran establecer como ideal de responsabilidad social la inserción de personas discapacitadas debido a que prefieren la generación de un valor económico por encima de lo social. Sin embargo, en la actualidad se ha visto que algunas empresas están incentivando su empleabilidad y pretenden fomentar nuevos cambios a partir de exitosas experiencias laborales. A continuación se explicará tres intervenciones de empresas privadas.

- Renzo Costa piensa en mí

Programa de Responsabilidad Social incorporado por la empresa Renzo Costa en el 2007. Su principal objetivo es fomentar una cultura inclusiva a través de puestos laborales en donde los empresarios apuesten por trabajadores con habilidades diferentes de tal manera que permita su integración dentro de la sociedad.

El programa inició a través de una prueba piloto en donde se contrató a una minoría de personas discapacitadas; sin embargo luego se evidenció la capacidad y habilidad de estas personas, por lo que la empresa decidió aumentar el personal discapacitado enfocándose en la mano de obra de las personas sordo mudas. La forma cómo intervino en la inserción laboral de discapacitados no solo se muestra en que posee 12% de personal no oyente sino en que ha implementado como requisito a los trabajadores aprender el lenguaje de señas, lo cual ha generado un gran valor social. Asimismo, el valor social generado va más allá de la empleabilidad y del clima laboral adecuado; la empresa se preocupa por el bienestar de su personal por lo que decide contratar a los hijos de sus trabajadores con discapacidad auditiva con el objetivo de lograr incentivar el respeto y admiración de la labor de sus padres.

El resultado del éxito del programa se refleja en el concurso “Premio Empresa Miraflorina Inclusiva”, en donde recibió el reconocimiento por su política de inserción laboral de discapacitados.

-Industrial Gorak

Empresa dedicada a las confecciones ha sido reconocida desde el 2011 por incluir a personas con discapacidad en puestos laborales. Industrial Gorak ha intervenido a

través del modelo de Gestión “Yo Soy Capaz”, el cual se basa en la creación de puestos laborales dignos para personas discapacitadas así como el establecimiento de buenas prácticas o mecanismos de acción para contribuir con la inclusión. La empresa establece una amplia cartera de puestos de trabajo con el objetivo de brindar una solución a las personas que no lograron acceder al mercado laboral debido a la falta de lineamiento del postulante con el cargo. Los directivos de la compañía han evidenciado que los empleados con discapacidad son personas trabajadoras, leales y que se entregan mucho al trabajo debido a que le cuesta demasiado conseguir uno, por tanto han canalizado requisitos para contar con este personal.

Su intervención se demuestra en las constantes convocatorias que ofrece, indicando inclusive la condición de empleador discapacitado que requiere. Ello ha permitido que los postulantes se sientan valorados, debido a la existencia de puestos específicos en donde los reconocen como fuerza laboral necesaria para la realización de tareas.

C) SECTOR SOCIAL

En cuanto al ámbito del sector social este tema se desenvuelve en algunas empresas que están exclusivamente dedicadas a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. Tal es el caso de la organización Ágora Perú que se dedicada a brindar apoyo a la mejora de la empleabilidad e inserción laboral de personas con ceguera y/o baja visión en lo que se refiere a capacitación, intermediación, orientación laboral y apoyo a micro emprendimientos y busca promover el desarrollo de políticas públicas vinculadas a la integración de las personas con discapacidad visual en el ámbito laboral. Por tanto, la misión de Ágora Perú consiste en mejorar la empleabilidad de las personas ciegas y deficientes visuales del Perú para crear un ambiente de equidad e igualdad de oportunidades.

En cuanto a su visión, esta organización se proyecta en ser uno de los más importantes y exitosos organismos de consultoría técnica relacionado a la adecuada orientación, capacitación, intermediación para personas con discapacidad visual a nivel nacional. Para lograr estos objetivos, la forma de operar de esta organización consiste en brindar entrenamiento a las actitudes y aptitudes del beneficiario, ofrecer cursos de formación técnico-productivo estos pueden ser ofrecidos de forma presencial u online y, además, brindar apoyo mediante la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad visual.

Otra organización dedicada a fines sociales es Empana Combi, la cual trata de inyectar a personas discapacitadas en el plano laboral, ya que estas personas evidencian, en la práctica, exclusión laboral. Esta organización ofrece empanadas fritas con una variada selección de rellenos que son brindadas por personas con discapacidad demostrando así que este tipo de personas son capaces de desenvolverse mediante una buena capacitación enseñanza y sensibilización a distintos actores involucrados en el tema con el objetivo de reducir el paradigma existente de que las personas con discapacidad no son competentes para desenvolverse laboralmente.

En cuanto a su misión, esta consiste en promover la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad dándoles empleo en su empresa social dedicada a la elaboración y venta de empanadas fritas y su visión consiste en expandirse con 10 puntos de venta en el país que sigan el modelo inclusivo de emplear a personas con discapacidad.

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