TRABAJO EN EQUIPO

DEISY CAROLINA BOHORQUEZ PAEZ

FUNDACION DE EDUCACION SUPERIOR SAN MATEO

COMERCIO EXTERIOR

BOGOTA D.C.

2013

TRABAJO EN EQUIPO

DEISY CAROLINA BOHORQUEZ PAEZ

TRABAJO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

DOCENTE

JULY PAOLA ORJUELA

FUNDACION DE EDUCACION SUPERIOR SAN MATEO

COMERCIO EXTERIOR

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN

BOGOTA D.C.

2013

CONTENIDO

PAG

INTRODUCCION

OBJETIVO

1. QUE ES TRABAJO EN EQUIPO

1.1. La importancia del Trabajo en Equipo

2. DESVENTAJAS QUE TRAE EL NO TRABAJAR EN EQUIPO

3. ANALISIS DE LA FALLA VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”

4. RESUMEN VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”

CONSULTAS EXTERNAS

Página 3

INTRODUCCION

Por medio de este trabajo se habla de la importancia que tiene el trabajo en equipo, analizando el video “Ese NO es mi Problema”, para que en base a este recurso se puedan resaltar las ventajas y los inconvenientes que puede acarrear el tema abordado.

Que se puedan identificar fácilmente las ventajas de trabajar en equipo, bajo una unidad de ideas que beneficie a la organización, para un bien común

OBJETIVO

El objetivo de este trabajo es identificar las ventajas del trabajo en equipo de una manera más comprensible, utilizando recursos didácticos como el video “ESE NO ES MI PROBLEMA”, donde claramente se puede evidenciar las consecuencias del pensamiento individualista de los integrantes de una organización.

1. QUE ES EL TRABAJO EN EQUIPO

Página 5

El trabajo en equipo, es la acción de realizar una tarea en específico, por medio de un grupo de personas que componen un grupo de trabajo. En el trabajo en esquipo es imprescindible la empatía y unión de sus integrantes, ya que será necesario la interrelación de las personas que conforman el grupo, por ende en diferentes ocasiones será necesario apoyar, entender y aceptar las ideas de otros integrantes para lograr el desarrollo optimo de la terea a realizar.

Para llegar a la meta es de suma importancia que se entienda desde el principio, que el logro ó éxito conseguido por el trabajo en equipo, es del equipo en sí y NO de uno ó algunos de los integrantes. Por tal motivo no se puede sobreestimar ó reconocer el trabajo de cada integrante por separado, ya que el objetivo propuesto se debe conseguir y reconocer por y cada uno de los integrantes de dicho grupo de trabajo.

1.1. La importancia del trabajo en Equipo y sus Ventajas

Trabajar en equipo asegura alcanzar con éxito una meta ó tarea encomendada, ya que permite explotar las habilidades, conocimientos y especializaciones de cada uno de los integrantes, ya que cada miembro es un mundo independiente con ideas diferentes, virtudes y defectos que no son mejores ni peores que la de los demás y todos son necesarios a su vez, la clave del trabajo en equipo es la comunicación, que se tengan definidos los roles de casa participante del grupo pero que siempre estén dispuestos a dar un extra así esa labor no sea su función principal dentro del quipo, aún cuando sea un equipo de trabajo es necesario establecer un líder para visualice el objetivo, anime, motive y sobre todo para que el desempeño no baje si que al contrario incremente. La compensación en reconocimiento ó bonificación económica a cada uno de los integrantes por la labor realizada, es igual de importante que el compromiso adquirido con la tarea encomendada.

En esencia el trabajo en equipo es importante para conseguir la culminación de una tarea con mayor efectividad, eficiencia y eficacia, optimizando recursos al explotar las habilidades de todos sus integrantes.

2. DESVENTAJAS DE NO TRABAJAR EN EQUIPO

Puede existir competencia entre los empleados de una compañía, ya que no tienen un objetivo en común si no cada uno tiene una meta en específico.

Trabajando individualmente no aumenta la productividad de la misma manera que haciéndolo en equipo.

De cierta manera se demuestra una falta de interés de los empleados a los problemas de sus compañeros, que de igual manera vendría siendo un problema para la compañía.

Ya que no hay una unidad de trabajo, no hay colaboración, ni una comunicación efectiva se evade responsabilidades, saltándolas de área en área sin asumir sin que nadie asuma las consecuencias.

3. ANALISIS DE LA FALLA VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”

En la organización que se ve en el video, existe una falta grave de comunicación y colaboración entre los empleados, los lideres de departamento no tienen una orientación encaminada al trabajo en equipo, en cambio cada miembro de esta organización estaba obrando de manera individualista sin dar más de lo que su función le pedía, omitiendo fallas que nadie quería asumir y de esa manera evadiendo responsabilidades.

La manera en la que solucionaron esta falla fue inicialmente comunicándose, sin atacarse unos a otros, ni trasladando las responsabilidades de un lado a otro, con una comunicación efectiva, un plan de acción y un aprovechamiento de las habilidades de cada empleado lograron realizar un efectivo trabajo en equipo para poder ejecutar al máximo la terea asignada, en este caso apagar el fuego que cada uno dejo crecer de una manera indolente. Generando una conciencia y un compromiso hacia la compañía y hacia ellos mismos.

4. RESUMEN VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”

Página 7

Un perro camina por la calle dándose cuenta de que hay una alcantarilla destapada y hombres trabajando en el sistema de agua de la zona, que afecta directamente a una organización que se encuentra en el área, el perro se da cuenta de acuerdo a la conversación de los trabajadores que nadie aviso a la organización afectada del corete de agua, ya que según el trabajador del acueducto ese no era el problema de él.

Llego a la organización un grupo de trabajadores en lo que se encontraba un hombre que al prender su cigarrillo inicio fuego en la entrada de la empresa, todos se dieron cuenta del incendio que se había iniciado pero ninguno se detuvo a apagarlo ó a dar aviso de él, por que asumían que otro se encargaría de este percance. Dentro de la empresa, diferentes aéreas fueron testigos de que el incendio crecía progresivamente, pero nadie hacia nada, ya que ese no era su responsabilidad y así fueron escalando el caso hasta la presidencia, botándose la responsabilidad de un departamento a otro, y en todo ese tiempo el incendio crecía. El perro siendo testigo de esto dio la solución pero nadie la ejecutaba por qué no era su función, al final se atacaron unos a otros para evadir la responsabilidad y nadie seguía la solución que era la más sencilla desde el comienzo “llamar a los bomberos”, pero que ya era demasiado tarde para eso, tenían que actuar o se verían afectados directamente, hasta que se genero una conciencia de trabajar en equipo y cada uno con su habilidad formar mazos y baldes y realizando una cadena humana y colaborando todos llenas los baldes con el agua de los dispensadores y así apagar el fuego. Lo consiguieron y todo esto gracias al perro que les enseño a asumir la responsabilidad de sus actos.

El perro en este video vendría siendo la conciencia empresarial para lograr una productividad más alta y un ambiente laboral favorable.

CONSULTAS EXTERNAS

http://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU

http://www.degerencia.com/articulo/importancia_del_trabajo_en_equipo_en_la_organizacion

http://www.misrespuestas.com/que-es-el-trabajo-en-equipo.html

http://www.angelfire.com/electronic/CoBaEM01m/El_BauL/Articulos_I/LC/Equipo.html

Página 9