ANTEPROYECTO

TITULO:

Impacto de la influencia del liderazgo en la gestión por valores en el centro

Saint Lawrence, Santo Domingo Este, durante el período 2013-2014.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Las organizaciones son las expresiones de un contexto social en un mundo de

permanente cambio que enfrenta múltiples trasformaciones, tanto en sus procesos

económicos, políticos, sociales, culturales, como tecnológicos al cual deben

ajustarse, o, por el contrario, desaparecen.

El liderazgo de los directivos es uno de los elementos que contribuyen a la calidad

de la educación y su valoración permite analizar la actuación de los con relación a

la planificación y estrategia, el personal, colaboradores, recursos, procesos y los

resultados; incluyendo, el liderazgo en el contexto multicultural.

Las entidades que desean evolucionar en el marco de sus límites formales deben

asumir la clave decisiva para el éxito en el liderazgo que proyectan para plasmar

sus valores corporativos y hacer actuar los recursos humanos que corresponden a

la colectividad institucional.

Dentro de este colectivo participa Saint Lawrence School, una empresa del ramo

docente, orientada a la educación bilingüe. Esta institución para mantenerse a la

vanguardia, en el acelerado crecimiento del conocimiento científico y tecnológico,

implica la revalorización de su dirección, de las políticas y acciones que afectan la

gestión empresarial, en especial a lo referente al fomento del liderazgo y sus

valores.

El liderazgo es indispensable para el logro de la visión, misión y objetivos, de

manera innovadora y pertinente, siendo el liderazgo un mecanismo

complementario de motivación para enfocar la cultura, calidad y creencias en sus

recursos humanos.

En gran medida, es importante establecer en el sistema de gestión la una unidad

de propósitos y orientación para guiar la planeación, control y adecuación a los

subordinados además de capacidad de los subordinados, esto es un factor

trascendental que pueden servir de guía para la buena gestión de la

administración o dirección de una empresa.

El liderazgo es el elemento de supervivencia para apreciar, de manera constante

las funciones y profesionales, los valores, políticas e ideologías de más arraigo

dentro de la institución y las síntesis de las influencias positivas podrán utilizarse

para construir el futuro, para ello, precisa, de un alto compromiso de las personas

que conforman la empresa, como elemento claves para mejorar sus condiciones.

En la actualidad, es un hecho, que dentro de las organizaciones, la habilidad, el

éxito y el potencial para alcanzar las metas corporativas, está enfocado en la

influencia del liderazgo directivo y cómo las personas aprecian las pautas de las

directrices en el comportamiento de las personas para proyectar las metas y su

desempeño. De tal modo, el liderazgo es la esencia administrativa, es un atributo

culturalmente, positivo para influir la autoridad, sociabilidad, confianza, fidelidad y

compromiso para conseguir efectos objetivos y medibles.

Para la dirección del equipo directivo del centro educativo Saint Lawrence, el

liderazgo es una herramienta fundamental para una eficiente gestión profesional

que también puede ser el instrumento para mejorar las situaciones de tipo

conductual y actitudinal, quedando de manifiesto la necesidad de determinar el

nivel de liderazgo, y como es este liderazgo proyectado por los directivos del

centro y cómo ellos desempeñan su rol y como se manifiesta en los recursos

humanos.

Es decir que el liderazgo fija el carácter conducente a los cambios estratégicos,

cuya instrumentación es llevar las filosofías, ideologías y aspiraciones que deben

predominar en la mente colectiva de la organización, y las formas de dirigir el

cambio dentro de la cultura corporativa.

Siendo el liderazgo dentro de la gestión administrativa el componente que vincula

el ejercicio de la dirección con los principios, misión y visión en la gestión que

responda efectivamente a las necesidades del centro, sin perder de vista su

misión.

En consecuencia, es de interés determinar y analizar la relación existente del perfil

del liderazgo existente en Saint Lawrence y sus valores en el desarrollo social del

centro y el logro de los objetivos institucionales por medio del análisis de los

planteamientos curriculares (contexto, fines, objetivos y perfiles) y los efectos que

estos producen.

Tomando en cuenta las ideas antes expuestas, para dar respuesta a la

problemática se hace necesario dar respuesta a la siguiente interrogante:

Formulación:

¿Cómo influye el liderazgo en la gestión por valores en la dirección del centro

educativo Saint Lawrence?

Sistematización del problema:

¿Cuál es el tipo de gestión existe en el centro educativo Saint Lawrence?

¿Cuál es el perfil profesional del centro educativo?

¿Cuáles son los contenidos curriculares del centro educativo Saint Lawrence?

¿Cómo es el liderazgo existente en el centro educativo?

¿Cuál es la relación que existe entre el liderazgo y la gestión por valores del

centro?

¿Cuáles son los rasgos, conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes y valores

del perfil de los directivos del centro educativo?

¿Cómo es la influencia actual de los valores ante el nuevo rol que demanda la

sociedad en la conducción de la enseñanza?

OBJETIVOS

General:

Determinar la influencia del liderazgo en la gestión por valores en la dirección del

centro educativo Saint Lawrence.

Específicos:

- Identificar los elementos y precedentes del desarrollo del liderazgo en la

gestión del centro.

- Establecer cual es el propósito del liderazgo en la institución.

- Analizar la influencia del liderazgo en la gestión por valores en la dirección

del centro Saint.

- Evaluar la gestión directiva del centro Saint Lawrence.

- Exponer cual es la actitud general existente entre los individuos en relación

a las competencias, destrezas, habilidades, actitudes y valores en el centro

Saint Lawrence.

HIPÓTESIS

Liderazgo es un elemento básico de la gestión administrativa y su influencia puede

mejorar las condiciones de la gestión de los centros educativos.

Variable independiente (V.I.):

- El liderazgo es un elemento básico de la gestión administrativa.

Variable dependiente (V.D.):

- La influencia del liderazgo mejora las condiciones de la gestión de los

centros educativos.

Operalización de las variables.

Variable

Independiente Dimensión Indicadores

Liderazgo elemento

básico de la gestión

administrativa

Proceso administrativo políticas, recursos

humanos, perfil

académico y

profesional,

muticulturalidad,

evaluación del centro.

Variable Dependiente

El liderazgo mejora las

condiciones de la

gestión de los centros

educativos

Gestión administrativa

Autoridad,

valores, cultura,

calidad, competencias,

destrezas, habilidades,

y actitudes.