María Isabel Pérez González

Aprendizaje Colaborativo

Trabajo Colaborativo. El trabajo colaborativo es definido como “la nominación general y neutral de múltiples personas que trabajan juntas para producir un producto o servicio” (Bannon et. Al., 1991). La colaboración existe en un ambiente de trabajo por múltiples razones: es técnicamente necesaria , económicamente beneficiosa o porque es requerida en una situación educativa. A continuación se establecen criterios para que una situación de trabajo sea colaborativa .

El trabajo colaborativo se evidencia donde los individuos trabajan juntos, debido a la naturaleza de sus tareas. La tarea del grupo debe ser colaborativa en su naturaleza.

Metodologías de Trabajos Colaborativos.Las personas involucradas comparten las mismas metas,

parte de las cuales reside en el cumplimiento de la tarea compartida. Por esto, el trabajo colaborativo no es competitivo. Se desarrolla en un espacio normalmente informal y usualmente se ejecuta en grupos pequeños, generalmente proyectos grupales.

Los límites del trabajo colaborativo no son siempre congruentes con los límites de la organización formal; en realidad, un proceso de trabajo colaborativo involucraría a personas en sitios distintos y se caracteriza por ser relativamente autónomo. Influencias externas sobre las tareas, es decir, planificación y control externo, reducen la naturaleza colaborativa del trabajo.

Ventajas del trabajo colaborativo

Aumenta el trabajo, debido a que se enriquece la experiencia de aprendizajePromueve la construcción de conocimiento porque obliga a activar el pensamiento individual, a buscar formas de investigar sea en forma independiente o en grupoDisminuir los sentimientos de aislamientosFavorecer los sentimientos de autoeficienciaPropiciar, a partir de la participación individual, la responsabilidad compartida por los resultados del grupo.

Ventajas del trabajo colaborativo Elementos del trabajo colaborativo:Objetivos: Los mismos de la organización; particulares, bien definidos u otrosAmbiente: cerrado.Motivación: la persona es convencida por la organización.Tipo de proceso: se formaliza el proceso grupal.Aporte individual: conocimiento y experiencia personal al servicio de los intereses organizacionales.Pasos del proceso grupal: se deben definir claramente y previamente.