trabajo academico recursos humanos
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8/19/2019 Trabajo Academico recursos humanos
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AÑO DE LA
CONSOLIDACIÓN DELMAR DE GRAU
ATENCIA ARBI BRUSS K.
ADMINISTRACION,FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES
GESTION DE TALENTO HUMANO
RECUROS HUMANOS-R-R-H-H
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
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RECURSOS HUMANOS-R.R.H.H
Todo negocio, toda entidad pública o financiera, etc. requiere de distintos
recursos para poder desempeñarse y/o competir en un mercado altamente
competitivo, para ello requiere de un recurso muy preciso, confiable llamado:
“RE!R"#" $!%&'#"(.
LOS RECURSOS HUMANOS:
Es que que se dirige a un grupo que es capa) de elegir, direccionar y clasificar
a los traba*adores para una compañ+a o entidades que se llama a todo aquel
que es capa) de e*ercer una funcin o traba*o para una entidad o grupo laboral
teniendo como meta un ob*etivo común para el desarrollo de dic-a entidad.
oniendo como regla general " '#" RE0ER%#" & RE!R"#" $!%&'#",
1TRABAJO EN EQUIPO2 mencionamos a aquella funcin que es capa) de
seleccionar y derivar a cada quien un puesto, estudiar y anali)ar a las personas
que traba*aran para el proyecto de la empresa.
oniendo como e*emplo: la empresa VISALL CORPORATION SOLICITA
PERSONAL ESPECIALIZADO EN HIDRONEUMATICA-ELECTRONICA
AVANZADA. Int!"#$%" #&!!" RECURSOS HUMANOS.
VALE DECIR QUE ESTA AREA DE RECURSOS HUMANOS SE
ENCARGARA DE ELEGIR Y SELLECCIONAR A ESAS PERSONAS,
CONFIABLES Y CAPACES DE EJECUTAR TAL FUNCION COMPETENTE.
ara llegar a reali)ar un buen traba*o de dic-a 3rea se usan distintos m4todos
de seleccin de personal, as+ como cuestionarios, entrevistas, etc.
"iendo como base del desarrollo, lidera)go, respeto, confian)a, 4tica
profesional.
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CONCLUSIONES
5a empresa o entidad, requiere, de un grupo que define la capacidad y calidad
de la empresa, siento sus recursos -umanos común mente abreviado R.R.$.$.
siendo la pie)a clave de todo producto o proyecto, el 3rea que este e*ecutando
esta funcin debe ser capa) de evaluar poniendo punta*es o seleccionando de
acuerdo a sus aptitudes y cualidades del postulante a dic-a labor.
ara que todo este proceso sea capa) debe e6istir una solicitud de puesto y
vacantes en dic-a entidad, as+ poder iniciar el proceso de seleccin, -oy e d+a
con el avance de las redes de informacin y tecnolog+a no es necesario que
sea presencia las entrevistas, ya que a manera personal postule a varios
puestos de traba*o de forma virtual, v+a internet, siendo capa) de cumplir con
las evaluaciones correspondiente.
'LA CLAVE DEL ()ITO ES LA CONFIANZA EN SI MISMO*
'VALORA A TUS EMPLEADOS. SI NO VALORAS A TU EQUIPO, ELLOS
NO VALORAR+N A TUS CLIENTES*