www.czechinvest.org

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Trabajar en ChequiaSpanish Roadshow

Noviembre 2019

Klára Černá, Directora del departamento de AfterCare

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Contenido

Hablaremos de:

• Nuestra misión

• Proyectos para Atraer el talento

• La República Checa

• Mercado de Trabajo

• Ofertas de Trabajo

• Empresas Internacionales

• Futuro del proyecto:Trabajar en Chequia

• Discusión

2

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CzechInvest

La Agencia Czech Invest para la Promoción de los Negocios y las

Inversiones es un organismo dependiente del Ministerio Checo de

Industria y Comercio. Creada en 1992, la agencia contribuye a la

atracción de la inversión extranjera y al desarrollo de las empresas

locales, a través de sus programas de desarrollo y servicios.

• Nuestra misión:

• prestar apoyo a la inversión extranjera directa

• promover el desarrollo de las empresas locales

• implementar programas de apoyo a las empresas

• mejorar el entorno empresarial

Agencia para la Promoción de los Negocios y las Inversiones

3

Fuente: CzechInvest, 2019

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Departamento de AfterCare

Cooperación con la

Administración

Negociación con los

Ayuntamientos y Gobiernos

Participación, legislación y

procesos

Ayuda Financiera

Incentivos a la inversión

Fondos UE

Recursos Humanos

Proyectos de ayuda para

RRHH

Empleo para extranjeros

4

Expansión de las empresas

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Proyectos de atracción del empleo

5

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¿Por qué atraer el empleo extranjero a la República Checa?

• Nivel de desempleo sumamente bajo

• Déficit de talento local

• Necesidades lingüísticas: inglés, francés, español

• Gran número de empresas internacionales

• Crecimiento de las empresas

• Países con un nivel de desempleo alto (especialmente, entre los jóvenes)

• Países en los que se habla alguna de las lenguas que se demandan

• Países que ya cuentan con presencia en la República Checa

• Países con una buena conexión

6

¿Desde dónde atraer el talento?

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¿Por qué participar?

• Reducir el nivel de desempleo entre los jóvenes

• Ayudar a los egresados a comenzar su carrera profesional en empresas

internacionales

• Apoyar la transferencia de conocimientos / know-how

• Apoyar la movilidad de las personas en la UE

• Promover la imagen del país

7

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Realización del proyecto

1. Presentación organizada por CzechInvest en cooperación con las partes

interesadas a nivel local: Embajada, Czechtrade, Oficinas de Empleo, EURES,

Universidades

Y / O

2. Ferias de empleo existentes

Hasta ahora:

• Principales características del país, no ofertas de empleo en concreto

• Las ofertas de empleo redireccionan a la entidad publicante: en cooperación con

jobs.cz, researchjobs.cz, bases de datos de EURES

• Con el soporte de un sitio web

• No se requiere la presencia de empresas – puede remplazarse por una agencia de

empleo

8

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Evolución de los Proyectos

Czech Your Talent (2017)

• Berlín, Londres

Czech Emploi (2018)

• París, Rennes, Lille, Angers, Dijon, Marsella, Nimes, Montpellier, Lyon

Trabajar en Chequia (2019)

• Madrid, Barcelona, Sevilla

• En el futuro: Italia, Rumanía, Países Bajos

9

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Página web10

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La República Checa de un vistazo

11

II.

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Czechia Has Marvellous People

https://www.youtube.com/watch?v=Xa-wfVrKpBs

12

Fuente: Ministry of Foreign Affairs, 2019

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• Área: 78,870 km²

• Capital: Praga

• Población: 10.6 millones

• Población activa: 5.4 millones

• Lengua: Checo

• Moneda: Corona checa (CZK)

• Sistema político: Democracia parlamentaria

• División administrativa: 8 regiones NUTS 2

14 regiones NUTS 3

• Miembro de: UE, OTAN, FMI, BM,

OMC, OCDE, OSCE

13

Fuente: Instituto Nacional de Estadística Checo, 2019

NORWAY

República ChecaEl corazón de Europa

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Rating de estabilidad económica

87.8

7.1

6.66.4

5.5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

Alemania República Checa Eslovaquia Finlandia Bélgica Francia

2018 Allianz Euro Monitor – La República Checa es el 4º país

14

Fuente: Euro Monitor 2018: The Eurozone is becoming more stable, Allianz, 2019

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15 Índice Working Abroad

El 3er país mejor para los expatriados

Fuente: Expat Insider, InterNations, 2019

Ranking 2018 País

1 Bahrein

2 Taiwan

3 Chequia

4 Noruega

5 Países Bajos

6 Dinamarca

7 Vietnam

8 Alemania

9 Luxemburgo

10 Nueva Zelanda

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16 República Checa. Índice Mundial de Paz

10º país más seguro del mundo

Fuente: Institute of Economics and Peace, 2019

Ranking

2019País Puntuación

1 Islandia 1.072

2 Nueva Zelanda 1.221

3 Portugal 1.274

4 Austria 1.291

5 Dinamarca 1.316

… … …

10 República Checa 1.375

11 Suiza 1.540

21 Hungría 1.550

23 Eslovaquia 1.550

29 Polonia 1.654

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17 República Checa

El 3er mejor país del mundo para formar una familia

Fuente: Expat Insider, InterNations, 2019

Ranking

2018País

1 Finlandia

2 Austria

3 República Checa

4 Dinamarca

5 Suecia

6 Israel

7 Bahrein

8 Bélgica

9 Portugal

10 Nueva Zelanda

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Producto Interior Bruto per cápita (PIB per cápita)Per cápita en dólares con paridad de poder adquisitivo

18

Fuente: OCDE, 2019

0

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

120 000

Luxembourg Switzerland United States Iceland Germany Korea Israel Czech Republic Spain Portugal

GDP (expenditure approach) per capita, current prices 2017 GDP (expenditure approach) per capita, current prices 2018

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Comparación del coste de la vida

• Precios al Consumo: 16.98% más bajos

• Gimnasios y deportes: 7,92 % más bajo

• Abono mensual de transportes: 60,60 % más bajo

• Precios de los alquileres: 20.79% más bajos

• Apartamentos (un dormitorio) en el centro de la ciudad: 19,84 % más bajo

• Precios de los restaurantes: 33.99% más bajos

• Cerveza: 47,89% más bajo

• Café capuchino: 17,72% más alto

• Almuerzo: 46,67% más bajo

Praga vs. Madrid

19

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Mercado de trabajo

20

III.

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Tasas de desempleo corregida la estacionalidad

1.9

3.13.4

3.84.1

5.4

6.3

0

1

2

3

4

5

6

7

República Checa Alemania Hungría* Polonia Reino Unido** Eslovaquia EU 28

A junio de 2019

21

Fuente: Eurostat, 2019

Nota: * Mayo 2019, ** Abril 2018

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Resumen de la legislación laboral22

Los contratoshabituales son portiempo indefinido

Los contratos temporales son como máximo de 3 años

(prorrogables, como máximo, tres años)

Jornada semanalhabitual

Laborables de Lu a Vi

40 horas

Trabajo en turnos y nocturnidad

2 turnos – 38.75 h semanales

3 turnos – 37.5 h semanales

3 meses de períodode prueba para ambas partes,

después indefinido

6 meses de período de pruebapara directivos

2 meses de preaviso

contados a partir del messiguiente al preaviso

4 semanas de vacaciones +

festivos

Indemnización pordespido

1 mes al cabo de 1 año

2 meses al cabo de 2 años

3 meses a los 3 años o más

Contribución del empleador

La contribución del empleador a la Seguridad Social y la Sanidades del 34% adicional al salario

bruto

Permiso pormaterinidad o

paternidad

28 semanas (6-8 semanasantes del nacimiento) – 70%

Permiso de maternidad hasta 2 / 3 / 4 años de edad del niño

Fuente: Grafton Recruitment, 2018

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Principales beneficios ofrecidos por las empresas23

Fuente: Grafton Recruitment, 2018

Vales de comidaSemana extra de vacaciones

Días porasuntos propios

Coche de empresa

Móvil de empresa

Cursos de idiomas

Actividadesdeportivas

Plan de pensiones

suplementarioTeletrabajo

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Crecimiento del salario bruto medio

67

1 73

6

88

7

83

7 91

1 96

1

97

8

90

6

92

7 97

9

1 0

20 1

16

1

12

36

12

38

71

3 78

1

94

4

89

2 94

7

98

9

99

8

91

6

93

0 97

9

10

21 1

16

0

12

43

12

64

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Q1 2019

Salarios medios en la industria Salarios medios en la RC

En EUR

24

Fuente: Instituto Nacional de Estadística de la República Checa, 2019

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Salarios por región2019, in EUR

25

Fuente: Instituto Nacional de Estadística de la RC, 2019

Nota: Q1 2019 tipo de cambio 1 EUR = 25.683 CZK (Banco Nacional Checo, 2019)

1,614

1,264

1,136

1,223

1,105

1,164

1,169

1,158

1,151

1,124

1,218

1,1291,111

1,132

República Checa: 1,264 EUR

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Salarios brutos medios en sectores escogidos Q2 2019

882

1 159

1 214

1 220

1 310

1 338

2 250

2 486

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000

Servicos administrativos y auxiliares

Construcción

Transporte y almacenamiento

Venta al por mayor y al por menor; reparación de vehículos

Educación

Industria manufacturera

Información y comunicación

Actividades financieras y de seguros

en EUR

26

Fuente: Czech Statistical Office, 2019

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Empresas españolas e Internacionales en la

República Checa

27

V.

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Empresas internacionales28

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Proyectos de inversión española29

Fuente: CzechInvest, 2019

ALUDEC IBÉRICA

GRUPO MENDIGUREN Y

ZARRAUA, S.L.

RUBI Czech

Central Bohemia region

Asesoria Industrial Zabala

Barcelo

Essa Czech

Iberdrola

Lantek

Soluziona International

Skunkfunk

Prague region

Telefonica

GRUPO RECYDE

South Moravia region

Grupo Antolin – Irausa

Batz

Copreci

Moravia – Silesia region

Gestamp

GONVARRI

Inteplast

Novatec Erum

Informática El

Corte Inglés

Usti region

CIE Berriz

CIE Automotive

CIE UNITOOLS

PRESS, a.s.

Zlin region

Viscofán

South Bohemia region

Viza Automocion

Plzen region

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Inversores españoles seleccionados30

Fuente: fDi Markets, 2019

Empresa Sector Empresa Sector Empresa Sector

Desigual Textil Tous Bienes de consumo Maier Cooperative Automóvil

Barceló Turismo Hotusa Turismo

Mondragon

Corporacion

Cooperativa

Wood products

FCC Infraestructuras y servicios Cie Automotive Automóvil NH Hotels Turismo

Grupo Indal Electrónica Ingeteam Motores y turbinas Telefonica Comunicaciones

Lantek Software & TIC LanaProcesamiento de

maderaMondragon Corpora

Automóvil y

electrodomésticos

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Ofertas de trabajo

31

IV.

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Puestos de trabajo para Españoles

• Trabajos cualificados: empresas internacionales: centros de servicios

compartidos

• Contabilidad, RRHH, ventas, servicios al consumidor. Ofertas para

principiantes con español

• Marketing, TIC. Puestos avanzados . Inglés necesario, español es un

plus

• Trabajos manuales: automóvil, aeroespacial

• Puestos en los que se requieren conocimientos de la legislación española

• El español es la 3ª lengua adicional más demandada (tras el alemán y el

francés). El inglés es indispensable

32

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Empresas que están contratandoEmpresa Sector Tamaño Tipos de puestos

2N telecomunicaciones grande Ventas internas

ADP servicios grande Expertos en la materia

Carrier ingeniería mediana

Contabilidad en gestión de pagos y de libros

contables

CDK Global TIC mediana

Gestión de cobros y pagos; Circulante y bancos;

gestión de nóminas, gestión de libros contables

Curum Pharma farmacéutico mediana

Gestión de cobros y pagos; contables senior;

RRHH; soporte técnico; administradores de redes;

Software Project Manager

Dimension Data TIC mediana Soporte técnico

Edwards Lifesciences farmacéutico mediana

Gestión de pagos; Gestores de Producto

(marketing)

ExxonMobil petróleo y gas grande

Gestión de cobros y pagos; Analista de recursos

humanos; atención al cliente, coordinador de

gestión de contenidos (ventas)

Guerbet farmacéutico mediana

Gestión de pagos; Contables; Atención al cliente;

analistas de crédito; RRHH; Operaciones

Jarden Bienes de consumo mediana

Gestor de datos; gestión de pagos, cobros y libros

contables

MITEL Telecomunicaciones pequeña Atención al cliente

Ortho-Clinical

Diagnostics Farmacéutico mediana Atención al cliente

Pfizer Farmacéutico mediana Gestión de cobros y pagos

Pro.med.cs Farmacéutico grande Desarrollo de mercado global

SAP TIC grande Gestión de cobros

Schneider Energía Soporte técnico

Siemens Tecnología grande

Especialista en registro y cualificación de

proveedores, con español e inglés (administración)

Weber-Stephen Bienes de consumo pequeña Gestión de cobros, pagos y libros contables

33

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Algunas ofertas abiertas en la actualidad

Analista de gestión de pagos con español/portugués

Gestión de pagos y libros contables para el mercado español

Acceso al mercado a nivel global

Especialistas en una materia

Gestor de pagos junior/senior

Analista para gestión del circulante

Contable

Soporte administrativo

34

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Preguntas y discusión

• ¿La República Checa es un país interesante para que los españoles

vayan a trabajar?

• ¿En qué ciudades hay que centrarse?

• ¿A qué tipo de público hay que dirigirse?

• ¿Qué socios potenciales pueden implicarse?

• ¿Qué forma de colaboración elegir?

• Etc…

35

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Muchas gracias por su atención

klara.cerna@czechinvest.org

Noviembre 2019