trabajadora · 2017. 4. 17. · trabajadora número 22. iv época. diciembre de 2006 secretaría...

Trabajadora número 22. IV época. diciembre de 2006 secretaría confederal de la mujer

informe / Las elecciones sindicales y las trabajadorasDía Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Entrevista con la investigadora científica Margarita Salas

CC.OO. mantiene el compromiso de eliminar lasbarreras y dificultades que por razón de sexo hacenque las mujeres sean discriminadas en la representa-ción legal de los trabajadores y en su participaciónactiva en la negociación como delegadas sindicales.

Para ello tenemos dos objetivos prioritarios:

uno, fomentar la capacidad de intervención sindicalde las delegadas mediante la ampliación de conoci-mientos desde la perspectiva de género, en materiade salud laboral, negociación colectiva, accionespositivas, planes de igualdad, conceptos básicos degénero, etcétera; y

dos, generar estímulos mediante acciones positivaspara lograr incorporar un mayor número de mujeresen nuestras candidaturas. T

Trabajadora número 22. diciembre de 2006. IV época

EditaSecretaría Confederal

de la Mujer de CC.OO.

Dirección Postalc. Fernández de la Hoz, nº 12, 3ª planta

28010 Madrid

Tfno: 917 028 095Fax: 913 104 804

Correo electrónico: [email protected]

Página web: www.ccoo.es/mujeres

Dep. legal: M-41.009-1988

ResponsableCarmen Bravo Sueskun

Consejo de dirección y redacciónAmaia Otaegui ([email protected]),

Carmen Bravo Sueskun([email protected]),

Carmen Briz ([email protected]), Fernando Lezcano ([email protected]),

María Antonia Martínez([email protected]),

María Jesús Vilches([email protected]), Nuria Rico ([email protected]),

Pilar Morales ([email protected]), Rita Moreno ([email protected]) y Susana Brunel ([email protected]).

RealizaciónCarmen Briz

Colaboradoras y colaboradores en este número Consuelo Navarro, Laura Fuentes,

Ana Herranz, Rosalía Pascual, Ofelia Vila, Pilar Arriaga,Eva Antón, Mercè Civit,

Belén Morales, Pura García, Daniel Mesa, María Jesús Cruces

y Álvaro Gómez.

Fotografías en este númeroVicente Serrano, César García,

María Candelas, Consuelo Navarro, Manoli Olmedo, José Raigal, Ana Egea,

Iñaki Zaldúa, Manuel Blázquez, Helena García y Felisa Verbo.

Tirada38.200 ejemplares

Diseño y fotomecánicaIO sistemas de comunicación

ImprimeMateu Press, S.A.

DistribuciónSecretaría Confederal

de la Mujer de CC.OO.Tfno: 917 028 095

Correo electrónico: [email protected] IMPRESO EN PAPEL RECICLADO

Trabajadora no se hace responsable de lasopiniones expresadas por colaboradoras y

colaboradores en sus artículos.

Participacióny representación

Puedes leer este número y todos los anteriores de Trabajadora en la siguiente dirección:http://www.ccoo.es/mujeres

Si deseas recibir la revista por correo electrónico,envíanos tu dirección a: [email protected]

(es formato pdf y ocupa alrededor de 2 MB)�2 / Trabajadora / / número 22. diciembre de 2006

/ POR EL MUNDO

Congreso constituyente de laConfederación Sindical Internacional(CIS), de Carmen Bravo Sueskun.

Contra la pobreza, de Belén Morales.

página 24/ INVESTIGACIÓN

Publicidad y estereotipos, de Pilar Morales.

página 26/ SOCIEDAD

Derecho al voto femenino,

de Pilar Morales.

Cuidadoras y atención a ladependencia, de Pura García.

Cátedra de género en la Universidad ReyJuan Carlos (Madrid), de Susana Brunel.

página 28/ GUÍA PARA NO PERDERSETrabajo del género, Zona libre, Trata depersonas y Jóvenes y feminismo.Colaboraciones de Carmen Bravo Sueskun, DanielMesa, Belén Morales y Amaia Otaegui.

página 30/ salud

¿Parirás con dolor?, de María Jesús Cruces.

página 31/ UN SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES

El miedo y la igualdad, de Álvaro Gómez.

página 6/ POR AQUÍ

Planes y cursos

página 8/ EMPLEO

Experiencia de formación y trabajo,

de Consuelo Navarro.

página 10/ ENTREVISTA

Entrevista con la investigadoraMargarita Salas, de Carmen Briz.

página 13/ ¿LOS MEJORES AÑOS DE NUESTRA VIDA?

Negociación colectiva, de Nuria Rico.

Delegadas jóvenes en grandes almacenes,

de Laura Fuentes.

página 15/ INFORME

Las elecciones sindicalesy las trabajadoras, con textos

de Ana Herranz, Rosalía Pascual,

Ofelia Vila y Pilar Arriaga.

página 20/ PUBLICACIONES Y LIBROS

Colaboraciones de Eva Antón, Mercè Civit y

Susana Brunel.

página 21/ CIBERFEMINISTAS

Ameco, profesionales de los medios decomunicación, de María Jesús Vilches.

sumario

número 22. diciembre de 2006 / / Trabajadora / 3

Carmen Martín Baroja, dibujante y miembro de la Asociación Profesionalde Ilustradores de Madrid (APIM), es la autora del diseño de la imagen de este año ele-gida por Comisiones Obreras con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional parala Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Si deseas contactar con la autora puedes hacerlo a través del siguiente e-mail:[email protected] o través del teléfono: 605 095 546.

EL 25 de Noviembre se celebra el Día Internacional para laEliminación de la Violencia contra la Mujer. A continua-ción, algunos de las propuestas e ideas de ComisionesObreras comentadas.

Contra la violencia machista y como forma de frenar losasesinatos es necesaria más seguridad, mayor protección eincrementar los recursos y actuaciones institucionales. Sólocuando las mujeres se sientan realmente protegidas frente alas amenazas, los maltratos o las persecuciones de quienesles maltratan se sentirán más fuertes para tomar sus propiasdecisiones. Una protección eficaz ha de garantizar la segu-ridad de las mujeres sin tener que limitar su libertad, esosignifica que han de recibir una atención personalizada,que incluya asistencia psicológica y jurídica, además de fa-cilitarles un entorno social y laboral seguro que no les debi-lite más sino que les fortalezca. Cuando las víctimas se sien-ten en riesgo y les puede la inseguridad es cuando puedenadoptar decisiones erróneas y contrarias a su defensa.

La protección y la seguridad para las víctimas están in-cluidas dentro de la Ley Orgánica de Medidas de Protec-ción Integral contra la Violencia de Género, aprobada hacedos años y que considera que: “La violencia de género semanifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad queexiste en nuestra sociedad”. Además, la Constitución Espa-ñola, en su artículo 15, incorpora: “El derecho de todos a lavida y a la integridad física y moral, sin que en ningún casopuedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhuma-nos o degradantes”.

Sin embargo 60 mujeres han sido asesinadas en lo queva de año por sus parejas o ex parejas, son más de 40.000denuncias las presentadas por malos tratos, hay 175.000hombres denunciados por maltrato, 44.000 órdenes de pro-tección dictadas en tres años, más de 35.000 alejamientos, ymás de 5.000 delitos por abuso, acosos y agresión sexual.Cifras que alertan de la necesidad de identificar los posi-bles obstáculos o deficiencias en la aplicación de las medi-das impulsadas por la ley de violencia.

Comisiones Obreras demanda más esfuerzo de las insti-tuciones públicas porque el artículo 19 de la ley dice tex-tualmente que: “Las mujeres víctimas de violencia de géne-ro tienen derecho a servicios sociales de atención, emergen-cia, de apoyo y acogida y de recuperación integral” y, porahora, a la vista de la situación actual es evidente que estosesfuerzos no son suficientes. La organización de estos servi-cios corresponde a las comunidades autónomas y las corpo-raciones locales, que actuarán coordinadamente y en cola-boración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Esta-do y de los jueces de violencia, entre otros. Por su parte, losorganismos de igualdad orientarán, colaborarán y emitiránrecomendaciones para su mejora y, por último, la Adminis-tración General del Estado cooperará con las autonómicasmediante el compromiso de aportación de recursos finan-cieros para la prestación de los servicios.

4 / Trabajadora / / número 22. diciembre de 2006

“La sociedad española precisa de uncambio estructural en los patrones de

conducta socioculturales queestablecen relaciones de

discriminación y desigualdad entremujeres y hombres.”

Autorretrato (1770), de la pintora suizaAngelica Kauffmann (1741-1807).

Violencia sexistaeditorial

Este mayor esfuerzo deberá servir para impulsar y desarrollar,con un enfoque integral, medidas de sensibilización, formación yprevención de la violencia sexista para profesionales de los distin-tos ámbitos (educativo, sanitario, publicidad y medios de comuni-cación). De igual modo, permitirá mejorar la coordinación y cola-boración de los organismos e instituciones responsables y los dis-tintos servicios sanitarios, jurídicos, asistenciales, etc. que se pres-tan, para la correcta y eficaz detección y tratamiento de lassituaciones de violencia contra las mujeres.

La reciente puesta en marcha del Observatorio Estatal de la Vio-lencia sobre la Mujer, y su objetivo principal de elaborar una Estra-tegia Nacional de Sensibilización y Prevención contra la Violenciade Género, que incluya distintos ejes de intervención (educación,justicia, investigación, etc.) servirá a buen seguro para impulsar elcambio de valores y pautas culturales y para el análisis y evaluaciónde las políticas adoptadas. La Confederación Sindical de Comisio-nes Obreras valora positivamente este nuevo instrumento de luchacontra la violencia sexista, del que institucionalmente forma parte,reitera su contundente rechazo contra la violencia de género y rea-firma su compromiso para la erradicación de este grave problemasocial que constituye un atentado contra los derechos humanos y losvalores que legitiman el sistema democrático.

Así mismo condena la violencia ejercida contra las mujeres encualquier lugar del mundo, tolerada o justificada por los conflictosarmados y los integrismos culturales o religiosos e insta a las auto-ridades y organismos políticos a combatirla actuando contra la fe-minización de la pobreza y la inmigración vinculada a la explota-ción laboral y sexual.

La constatación cotidiana del fenómeno de la violencia machis-ta resulta de una magnitud insostenible que precisa de mayores es-fuerzos desde los distintos ámbitos de responsabilidad institucio-nal, jurídica y social. La sociedad española precisa de un cambioestructural en los patrones de conducta socioculturales que esta-blecen relaciones de discriminación y desigualdad entre mujeres yhombres y que constituyen la raíz última de la violencia sexista.

El compromiso de Comisiones Obreras con la prevención,sensibilización y acción contra la violencia se aborda mediante laintervención para promover acuerdos con empresas y patronalesque contribuyan a la sensibilización e impulsen a la elaboración ydifusión de protocolos para la identificación y actuación ante lasdistintas situaciones.

Mediante la negociación colectiva se promueve el acceso opermanencia en el empleo de trabajadoras víctimas de violencia,así como la inclusión de cláusulas y medidas que garanticen y me-joren, en su caso, los derechos laborales, sociales y económicos re-cogidos en la ley.

En el ámbito de la acción sindical, se desarrollarán campañasdivulgativas, de formación y sensibilización sobre los distintos ti-pos de violencia, impulsando la formación especializada y desarro-llando propuestas de intervención desde el Área Pública para me-jorar la atención de los servicios públicos a personas víctimas deviolencia de género.

El 25 de Noviembre exige a mujeres y hombres del sindicato a re-forzar el compromiso por la erradicación de este problema social. T


CuidadorasDESDE una perspectiva feminista, el reconocimiento

social y laboral a las actividades de atención y cuidados

a las personas en situación de dependencia, realizadas

mayoritariamente por mujeres, será el cambio más

importante que ha de producirse con la aplicación de la

ley de dependencia.

El acuerdo logrado en la Mesa de Diálogo Social so-

bre La acción protectora a las personas en situación de de-pendencia ha dado lugar a la Ley de Promoción de la

Autonomía Personal y Atención a las Personas en Si-

tuación de Dependencia. Se crea así un nuevo sistema

de atención que mejorará las condiciones de vida de es-

tas personas. La nueva red de servicios deberá ser de

calidad, equitativa, eficiente e igualitaria en el conjunto

del Estado. La profesionalidad ha de ser un requisito in-

dispensable en este tipo de empresas donde el capital

humano representará su mayor y principal activo.

La prestación de estos servicios contará con un am-

plio catálogo de actividades, para lo que se estima, una

vez implantados todos los niveles de atención, la necesi-

dad de creación de unos 300.000 nuevos puestos de tra-

bajo. Esta importante creación de empleo ha sido teni-

da en cuenta en el acuerdo firmado por las organizacio-

nes sindicales, empresariales y el Gobierno con el obje-

tivo de garantizar la calidad, la estabilidad y la

formación para las nuevas trabajadoras y trabajadores

y por ello se han incorporando estos requisitos en los es-

tándares de acreditación de los servicios y centros que

se creen.

¿Cuáles van a ser los efectos de la ley de dependen-cia desde la perspectiva de género? En el aspecto so-

cial, se trata de un logro histórico y para que sea válido

y sostenible en el tiempo ha de responder a los princi-

pios de equidad y suficiencia. Estos principios procura-

rán que las personas en situación de dependencia, mu-

jeres y hombres, sean atendidas y cuidadas según sus

necesidades, igualitariamente. En el ámbito laboral y

económico nos encontramos ante un importante reto de

creación de servicios de atención a las personas en si-

tuación de dependencia, donde el capital humano será

factor determinante en la calidad de la prestación de di-

chos servicios.

Es necesario valorar las actividades de atención y

cuidados. Uno de los efectos de la ley en materia de em-

pleo habrá de ser la de hacer emerger del gran océano de

la economía sumergida el empleo irregular femenino,

que afecta, según los últimos datos del Instituto de la Mu-

jer, a unas 600.000 mujeres, en su mayoría españolas

(89%), que perciben ingresos inferiores a 300 euros men-

suales. El reto de Comisiones Obreras es mejorar las ac-

tuales condiciones laborales a través de la negociación

colectiva de este sector que desempeña su actividad en

ayuda a domicilio, centros de día o de noche, teleasisten-

cia, pisos y viviendas tuteladas o residencias. T

EL Plan regional para la conciliación de la vida profe-sional, familiar y personal 2006-2010, fruto del acuerdoentre administración regional, empresarios y sindica-tos, quiere dar respuestas a los cambios en los que lasociedad se ve inmersa, y entre ellos, el más importan-te es el de la calidad en el empleo. El plan parte delentendimiento de que las medidas de conciliación noestán dirigidas a las trabajadoras exclusivamente sinotambién a los trabajadores masculinos, ya que la conci-liación concierne a toda la sociedad.

Las medidas se han agrupado en tres ejes de inter-vención. El primero se refiere a las ayudas a las empre-sas para la puesta en marcha de programas de concilia-ción. Para acceder a estas ayudas las empresas con más


LA Secretaría de la Mujer de Comisio-nes Obreras de Cantabria, en colabora-ción con la Dirección General de la Mujerdel Gobierno de Cantabria, organiza uncurso de formación dirigido a delegadassindicales titulado Género, negociación co-lectiva y empoderamiento. El curso, dirigi-do por Yolanda Castillo, consta de diez jor-nadas de trabajo, de cuatro horas cada se-sión y se prolongará hasta mayo de 2007.Entre sus objetivos se encuentran: conse-guir que la negociación colectiva incorpo-re la perspectiva de género; dar a conocerla ley de igualdad y sus repercusiones enel ámbito laboral; promover el uso del len-guaje no sexista; y dotar a las personas ne-gociadoras de los distintos convenios co-lectivos de nuevas herramientas y técnicasde negociación. Actualmente asisten 30personas. La primera sesión, celebrada el22 de septiembre, la impartió Sonia Pérez,psicóloga, que se refirió a la discrimina-ción laboral y las drogodependencias des-de la perspectiva de género. La segundasesión, celebrada el 29 de septiembre, co-rrió a cargo de la licenciada en DerechoRocío Barquín, que abordó la negociacióncolectiva y aspectos legales del acoso labo-ral y el acoso sexual. La sesión de octubre,impartida por Beatriz Quintanilla, profe-sora de Derecho del Trabajo de la Univer-sidad Complutense de Madrid, reflexionósobre las novedades de la ley de igualdad.La sesión del 10 de noviembre contará conla presencia de Elena Simón, feminóloga,que se centrará en el lenguaje sexista. Fi-nalizarán las sesiones de este año, el 24 denoviembre, con un taller sobre técnicas decomunicación y empoderamiento que im-partirán Cruz García y Chus Aguado. T

Planes y cursos

Un momento de la jornada. De izquierda a derecha: VenturaMontalbán, Enrique Romà, Salvador Laguarda, Ofelia Vila y

Joan Sifré, fotografía de Vicente Serrano.

Un momento del curso celebrado en Cantabria.

por aquí

EL DÍA 23 de septiembre pasado las ONG’s ValenciaAcoge, Cruz Roja Española de la Comunidad Valencia-na, Cáritas Diocesana de Valencia, Comisión Españolade Ayuda al Refugiado (CEAR), Centro de Estudiospara la Integración Social y Formación de Inmigrantes-Fundación de la Comunidad Valenciana (CEIM) y CE-PAIM y Comisiones Obreras del País Valencià, contan-do con el patrocinio de la Obra Social de la Caja de Aho-rros del Mediterráneo, organizaron una jornada paraanalizar la situación de las mujeres del trabajo domésti-co en Valencia. Bajo el título Jornada por la dignificación yregularización del servicio doméstico. Trabajando por la igual-dad de derechos, se realizaron en los locales de CC.OO. PVy acudieron 96 personas, de las cuales alrededor de 75eran empleadas de trabajo doméstico.

El compromiso con estas mujeres ha de crear lascondiciones necesarias para, sin prisa pero sin pausa,superar el Real Decreto 1424/1985 que regula las condi-ciones de trabajo de las empleadas del ámbito domésti-co y la necesidad de que el Régimen Especial de las Em-

de 50 trabajadores habrán de presentar su propio plande conciliación. El segundo se centra en las ayudas di-rigidas directamente a personas trabajadoras. El terce-ro consta de acciones en materia de formación, infor-

mación y sensibilización. Entre otras se encuentra laelaboración divulgación de una Guía de buenas prácti-cas en materia de conciliación, que será elaborada apartir del diálogo y la negociación entre empresarios ysindicatos.

Este es un acuerdo de conciliación desde el em-pleo, un paso importante en el reto de la igualdad deoportunidades, y Comisiones Obreras de Castilla LaMancha hará un esfuerzo para obtener los mejores re-sultados y llegar a todas las empresas y plantillas de laregión. Además, no se debe olvidar que facilitar la con-ciliación pasa por la inversión en infraestructuras, elaumento de plazas en guardería, la adaptación e impul-so de las nuevas tecnologías de la información y del co-nocimiento… T


pleadas del Hogar se integre en el Régimen Ge-neral de la Seguridad Social.

Actualmente la mayor parte de las mujeresque trabajan en este sector son inmigrantes y to-davía son muchas las que carecen de permiso deresidencia y de trabajo, con lo cual los abusos eneste campo se acentúan, tal y como pusieron demanifiesto las trabajadoras en sus intervenciones.

La jornada comenzó con varias exposiciones,de Isabel Pla, Amat Sánchez y Juan López, quepartían de una perspectiva jurídica y socio-eco-nómica, en la idea de superar las actuales condi-ciones laborales de las trabajadoras del sector.Tras el debate, que siguió a la exposición, se rea-lizaron tres talleres, en los que el auténtico pro-tagonismo lo tuvieron las trabajadoras. La parti-cipación se concretó en una serie de propuestasque finalmente fueron expuestas en la últimamesa en la que participaron los partidos políticosy las administraciones implicadas. La falta deasistencia de los dos grandes partidos políticoscorroboró la dificultad del tema y al mismo tiem-po hizo que se renovasen las reivindicaciones y elcompromiso de trabajo con las empleadas do-mésticas para continuar por el camino de laigualdad. T

De izquierda a derecha: José Luis Gil, Magdalena Valerio,José Mª Barreda, Félix Peinado y Carlos Pedrosa,

fotografía de César García.

Con informaciones de: Ofelia Vila,Yolanda Castillo, Laura Arroyo

y Bernarda García.

LOS pasados 4 y 5 de octubre la Secre-taria de la Mujer de Comisiones Obre-ras de Castilla y León celebró en Valla-

dolid el I Encuentro de Mujeres y Hom-bres Sindicalistas, que contó con unaparticipación de 85 personas delegadas

del sindicato en la región y responsables de las secretaríasGenerales, de Mujer y de Acción Sindical. Este primer en-cuentro tenía como finalidad el impulso de la participación delas mujeres en el sindicato, los contenidos de igualdad de gé-nero en la negociación colectiva y remarcar la importanciade la futura ley de igualdad que obligará al establecimientode medidas y planes de igualdad en las empresas.

Se contó con la intervención de Marieke Koning, re-presentante del Comité Femenino de la ConfederaciónInternacional de Organizaciones Sindicales Libres(CIOSL), quién explicó la relación de necesidad mutuaentre sindicatos y mujeres, así como que la afiliación y larepresentación son las vías para aportar y ejercer in-fluencia en los sindicatos y la sociedad. Esta opinión fuereforzada por Carmen Bravo Sueskun, responsable de laSecretaria de la Mujer de la Confederación Sindical deComisiones Obreras, que matizó la importancia de:“Compartir espacios de poder para tener capacidad deejecución.”, y animó a las mujeres para que asuman car-gos de responsabilidad sindical, como en su día hicieronlas siguientes ponentes Inmaculada de Pablos y Rosa Sa-ñudo, que trasladaron su experiencia en ese sentido.

Bernarda García, responsable de la Secretaria de Mu-jer y Política Social de Comisiones Obreras de Castilla yLeón, expuso las dificultades de las trabajadoras de laregión para participar en el sindicato, a quienes instó aponer en valor sus capacidades y a aprender de la expe-riencia adquirida a lo largo de los años de existencia deComisiones Obreras. En otro sentido, la aportación deRicardo G. Escudero, catedrático de la Universidad deAlcalá, se dirigió al contenido de la ley de igualdad, susretos y dificultades para la negociación colectiva.

Por último, diferentes secretarías de la región trasla-daron su experiencia a la hora de aplicar la transversali-dad de género en sus respectivos ámbitos de trabajo,algo en lo que hay que seguir avanzando. T

De izqda. a dcha.: Inmaculada de Pablos, RosaSañudo, Sandra Prada y Carmen Bravo Sueskun.

DURANTE la primera convocato-ria de la iniciativa comunitaria eu-ropea Equal, en el año 2001, laConfederación Sindical de Comi-siones Obreras del País Valenciàfue partícipe en el Proyecto EqualConcepción Arenal desde el 2001-2003 que se situaba en el eje igual-dad de oportunidades y dentro deéste en el área temática de reducirlos desequilibrios entre hombres ymujeres y apoyar la eliminación dela segregación en el trabajo. Estainiciativa tuvo su enclave geográfi-co en la localidad de Alicante.

La iniciativa comunitaria Equalsirve de campo de pruebas para de-sarrollar y difundir buenas prácticasinnovadoras en la lucha contra cual-quier discriminación y desigualdaden el mercado de trabajo. Y la capa-cidad de transferencia, que es otrode sus valores, sirvió para asumirdesde CC.OO la promoción y eje-cución de programas de formaciónpara mujeres en actividades dondeestán subrrepresentadas.

En aquel entones a través delProyecto Equal Concepción Are-nal, Comisiones Obreras., junto aotras entidades como la agencia lo-cal de desarrollo económico socialde Alicante, estuvo en contacto conmujeres que querían acceder almercado laboral alicantino o rein-corporarse al mismo por cuentapropia o ajena, estableciendo itine-rarios integrados hacia el empleo yapoyando la creación de empresasen sectores innovadores y en creci-

miento. La for-mación se centróen ocupacionesdonde las traba-jadoras están in-frarrepresenta-das.

La situaciónde las mujeresen el mercado la-boral alicantinose caracteriza, enprimer lugar, porla débil presen-cia de éstas. Tansólo un 39% demujeres formanparte de la población activa, frenteal 60% de hombres. En segundo lu-gar, las mujeres configuran el grue-so del colectivo de personas enparo, un 56,5%. En relación a lascaracterísticas de la contratación fe-menina se observa una importantemejora en el acceso al trabajo porparte de las alicantinas, a pesar dela dificultad en la conciliación entrela vida familiar y laboral, que se evi-dencia en una sobrerrepresentaciónfemenina en los contratos a tiempoparcial. Y por último, se mantiene latendencia a que, en líneas genera-les, los contratos más estables y demayor jornada presentan un mayorporcentaje de hombres, mientrasque en los contratos de menor du-ración y estabilidad las mujeres sonmayoritarias. Las trabajadoras aca-rrean una mayor inestabilidad yprecariedad y sufren altos nivelesde segregación vertical.

Si bien las mujeres tan sólo re-presentan un 40% de las contrata-ciones, en los empleos de menorcualificación representan casi un60% de la contratación. Mientrasque, por el contrario, tienen gran di-ficultad para ser contratadas en losempleos cualificados en donde sóloalcanzan el 28,6%. Esta circunstan-cia, la falta de cualificación del em-pleo femenino, agrava la inestabili-dad del trabajo, por la facilidad paraprescindir de este sector de pobla-ción trabajadora. Esto revela la ne-cesidad de mantener el esfuerzo deapoyar a las mujeres en la formacióny mejorar su cualificación y sus posi-bilidades de emplearse.

Contrataciones y sector de actividad

La actividad de las mujeres seconcentra de manera fundamental


empleo

Fontaneras y electricistasUn curso de formación de 400 horas, seguido por 10 mujeres, ha dado como resultado la puesta en

marcha de la creación de la primera empresa de fontanería y electricidad de la provincia de

Alicante cuyas promotoras e integrantes son mujeres.

Consuelo Navarro

Un momento de la clase de electricidad, alumna ymonitor, fotografía de María Candelas.

Alumnas y

en el sector servicios, con el 90%.Y dentro de éste las actividadesque realiza fundamentalmente sonlas tradicionales de cuidados sani-tarios, atención al público, limpie-za y educación. Es notable su es-casa presencia en los sectores y ac-tividades tradicionalmente mascu-linos como son la construcción y laindustria. En el caso del sector in-dustrial la actividad femenina seconcentra en los servicios admi-nistrativos y de limpieza. Se ponede manifiesto la alta segregaciónhorizontal en el mercado laboralalicantino.

La representación de las muje-res en la contratación a lo largo delaño 2005 en las ocupaciones de losgrupos: 6 (trabajadores cualificadosde la agricultura y pesca); 7 (artesa-nos y trabajadores cualificados dela industria) y 8(operadores de ins-talaciones y maqui-naria y montadores)fueron del 10%, 4%y 11% respectivamente. Según da-tos del observatorio ocupacionaldel INEM, el número de mujeresinscritas como demandantes deempleo en ocupaciones relaciona-das con los grandes grupos 7 y 8apenas son el 10% sobre el total dedemandantes. Pero resaltamos queese 10% de mujeres inscritas no re-ciben ningún apoyo u orientaciónpara poder hacer efectiva su inser-ción laboral en ese sector del mer-cado de trabajo, con condiciones la-

borales y salariales muy por encimaa otros sectores.

Comisiones Obreras junto a laObra Social de la Caja de Ahorrosdel Mediterráneo -que mantieneuna clara opción por la integraciónde los colectivos más desfavoreci-dos y la igualdad de oportunida-des- decidieron elaborar y gestio-nar el proyecto de formación labo-ral a mujeres en sectores dondehay una clara infrarrepresentaciónfemenina. En una ciudad comoAlicante son prácticamente inexis-tentes las acciones encaminadas a

conseguir reducir desequilibriosentre géneros. De ahí la importan-cia de este proyecto Equal queapuesta por la igualdad y la ruptu-ra de estereotipos laborales y seconvierte en una herramienta de

lucha contra la discriminación la-boral de las mujeres.

Autoestima personal y colectiva

Nuestro proyecto consistió enun curso de 400 horas de duracióncon formación en electricidad, fon-tanería y prácticas no laborales enempresas que realizaron 10 muje-res. Las federaciones de Minero-metalúrgica y de Construcción,Madera y Afines (FECOMA) de

Comisiones Obreras de Alicantepromovieron la firma de los conve-nios para la realización de las prác-ticas no laborales. La parte de for-mación básica se distribuyó en lossiguientes contenidos: orientaciónlaboral, autoempleo, matemáticas,expresión, género, autoestima y ha-bilidades sociales. Elena Simón yMaite Sarrió, expertas en género,realizaron un taller donde se pro-fundizó en el significado de la capa-citación, el valor, la autoestima, laparticipación social y política y enel empoderamiento individual ycolectivo. Para apoyar y facilitar la

asistencia y permanenciaen esta acción formativalas participantes al cursopercibían mensualmenteuna beca.

Los resultados de estecurso son, entre otros, lacreación de la primera em-presa de fontanería y electri-cidad de la provincia de Ali-cante cuyas promotoras eintegrantes son mujeres. Enestos momentos, Comisio-nes Obreras está en vías defirmar un convenio para quela empresa La Ferramenta-Cooperativa Valencianapase a ser un servicio del

sindicato a disposición de la afiliación.

Conseguir reducir la segrega-ción profesional de las mujeres to-davía necesita de una intensa yconstante práctica política y sindi-

cal en su dimensión más amplia.Desde la negociación colectiva po-demos abordar estos objetivos y elproyecto de ley de igualdad, conlas medidas que contempla, puedeser una herramienta transformado-ra del actual panorama laboral.

Consuelo Navarro

([email protected]) es la responsable

de la secretarías de la Mujer y Empleo de la

Unión Intercomarcal de Comisiones Obreras

L´Alacantí-Les Marines.

T

Integrantes de la cooperativa La Ferramenta,fotografía de Consuelo Navarro.


“Conseguir reducir la segregación profesional de las mujeres todavía necesita de una intensa yconstante práctica política y sindical en su dimensión más amplia.”

y equipo de formadores el día de la clausuradel curso, fotografía de María Candelas.


NOS RECIBE en su pequeño des-pacho amueblado con estanterías so-brecargadas de libros e informes yflanqueada por dos enormes y desi-guales torres de papel que esperan elmomento de pasar por sus manos.Estamos en el Centro de BiologíaMolecular Severo Ochoa, situado enel campus de la Universidad Autóno-ma de Madrid, un laberinto de labo-ratorios custodiados por pasillos lle-nos de frigoríficos industriales queguardan secretos indescifrables parala gente neófita en biología molecular.

Margarita Salas pertenece a esegrupo privilegiado de mujeres quetuvo formación académica cuando aotras muchas les resultaba un imposi-ble, que se mudó siendo una jovenci-ta a la ‘gran ciudad’ para continuar suformación y que jamás abandonó supasión por la ciencia ni la cambió pordedicarse a quehaceres ‘propios de susexo’. De su familia primero y de sucompañero de vida después recibiótodos los apoyos para continuar ade-lante, pero fue gracias a su empeño ytesón, a su amor por ‘descubrir’ por loque ahora es reconocida como ‘la pri-mera’ en muchos terrenos: la primeracientífica en investigar sobre biologíamolecular en nuestro país, la primeramujer en ingresar en la Real Acade-mia de Ciencias en 1988, la primeraen presidir el Instituto de España en1996, la primera científica que ingre-sa en la Real Academia Española en2001, la primera doctora HonorisCausa por la Universidad de Murciaen 2003. Estas son sólo algunas de susprimeras veces, relatarlas todas seríaimposible. Ella es, de momento, la‘investigadora’ que consigue alzarse

con nombre propio en la historia denuestro país.

Margarita Salas nació hace 68 añosen un pueblito asturiano llamado Ca-nero. Tiene un hermano y una herma-na, científicos como ella, porque suspadres dejaron bien claro que estudia-rían una carrera: él y ellas: “En mi fa-milia no hubo discriminación hacia laschicas. En aquella época muchas ni si-quiera estudiaban el Bachiller. Habíaque elegir en el preuniversitario y yoelegí ciencias, después estudié en Ma-drid un curso selectivo que me daba laoportunidad de decidirme por quími-cas o por medicina. Mis padres no mepusieron inconveniente ni para estu-diar ni para trasladarme a Madrid aestudiar. Entonces trasladarse a Ma-drid no era tan fácil como ahora”. Ellatuvo esa suerte, la fortuna de que en sufamilia no pensasen en las mujerescomo futuras madres y esposas y seconvirtió en científica investigadora,en una mujer curiosa e inquieta, conuna amplia formación humanística,que se emociona escuchando las SeisSuite para violonchelo solo de JohannSebastian Bach, a quien le encantaleer (nos recomienda Travesuras de laniña mala, de Mario Vargas Llosa), ir alcine (nos sugiere, en versión original,Scoop, de Woody Allen por entreteni-da, divertida y original) o seguir conpasión acontecimientos deportivos.

¿En qué año accedió a la Universi-dad? ¿Recuerda cuántas mujereshabía en su aula?

Estudié de 1955 a 1960. Me decidípor químicas porque me gustaba pa-sar largas horas en el laboratorio. Es lo

que más me fascinó y lo que me siguefascinando. Entonces quería dedicar-me a la investigación en química orgá-nica. Ya existía un considerable núme-ro de chicas interesadas en la ciencia(alrededor de un 20 % del estudianta-do), pero no se lo planteaban comoalgo profesional inmediato, primerohabía que casarse y tener una familia.La mayoría hicieron esto. Muy pocasseguimos la carrera investigadora.También es cierto que, algunas de lasque optaron por formar una familia sereincorporaron más tarde, con los hi-jos e hijas ya mayores.

Dice de sí misma que se cogía mu-chos enfados de joven y que algunosde ellos tenían que ver con el hechode ser mujer y querer ser científica.

Yo empecé a estudiar con AlbertoSols, mi director de tesis, quién meaceptó probablemente porque llevabauna carta de recomendación de SeveroOchoa, me sentí muy discriminada porél. Se consideraba que las chicas o novalíamos intelectualmente o no nos lotomaríamos en serio, se suponía que eldeseo de estudiar era puro divertimen-to. No existía la idea de las mujeres tra-bajadoras, mucho menos de mujeresinvestigadoras.

Tomó la decisión de dedicarse ala investigación tras conocer al Pre-mio Nobel de Medicina en 1959, el

La bioquímica Margarita Salas es una de las primeras mujeres en

muchos aspectos de su vida profesional. Esto indica que nunca

tuvo otros referentes femeninos en los que poder fijarse; que cada

acción o decisión que tomó en su vida no tenía precedente al que

seguir ni espejo en que mirarse.

Carmen Briz

entrevista

”La emoción de descubrir”

doctor Severo Ochoa. ¿Cómo fue-ron sus años de trabajo y colabora-ción con él?

Un verano, de vacaciones en casade mis padres en Gijón, conocí a Seve-ro Ochoa. Fuimos a una conferenciaque dio en Oviedo y me envió un librodesde Estados Unidos sobre bioquí-mica. Él me recomendó hacer la tesisdoctoral en Madrid y después me ani-mó a que fuera a Nueva York para rea-lizar una estancia postdoctoral.

A Eladio Viñuela, mi marido, loconocí mientras estudiaba la carrerade químicas. Él era extremeño, muy

autodidacta, nos conocimos en 4º cur-so y nos hicimos novios. Eladio y yonos trasladamos a Nueva York durantetres años para trabajar con SeveroOchoa, quien, nada más llegar, nos se-paró en grupos distintos. Nos dijo iró-nicamente: ‘Así, por lo menos, apren-deréis inglés’. Eso nos permitió a cadauno llevar nuestro trabajo indepen-diente y pude demostrar que era ca-paz de hacer investigación yo sola.Salí adelante y nunca me sentí discri-minada por ser mujer, eso sí, tuve quedemostrar que era capaz de realizarinvestigación. Creo que los dos hici-mos un buen trabajo en nuestras res-pectivas líneas.

Habla Vd. cuando se refiere a Ela-dio Viñuela como una persona gene-rosa que supo entender las dificulta-des que el mundo científico depara-ba a las mujeres.

Cuando volvimos a Madrid, en1967, nos planteamos el tema del tra-bajo. España para hacer investigaciónsobre biología molecular era un de-sierto científico absoluto. No había nifinanciación. Decidimos iniciar uncampo de trabajo común (en el quecontinúo a día de hoy) y conseguimosinvestigar gracias a una pequeña becaamericana. Al poco tiempo se crearonlas primeras becas de personal inves-tigador y pudimos dirigir las tesis deseis chicos. En el laboratorio no mesentí discriminada con mis doctoran-

dos. Eladio siempre me apoyaba,pero cara al exterior yo era ‘la mujerde Eladio’. Por eso decidió iniciarotro ámbito de investigación sobre elvirus de la peste porcina africana enExtremadura y retirarse del proyectocomún. Yo continué trabajando en elvirus F-29, tuve muy buenos colabo-radores y colaboradoas y me convertíen alguien con nombre propio, enMargarita Salas.

Después todo aquello se convirtióen positivo en sentido mediático. Meconvertí en “la primera mujer que…”He ido siendo la primera mujer enmuchas de las actividades, trabajos o

premios. Tuve más popularidad que sihubiera sido un hombre. Me ha toca-do vivir en este momento, pero espe-ro que nunca me hayan dado nada porel hecho de ser mujer. Nunca he que-rido recibir nada como cuota, queríaque se me tratase independientemen-te de mi condición de mujer.

Postergó su maternidad para poderdesarrollarse profesionalmente ¿si-gue siendo una dificultad el compa-tibilizar el ser madre con dedicarsea la ciencia?

Fui un poco atípica porque mecasé a los 24 años, lo normal, perodespués decidí postergar el ser ma-dre porque necesitaba mucha dedica-ción a mi profesión. Fui madre a los37 años de mi hija Lucía, una edadnormal ahora, pero entonces yo eraun bicho raro.

Todavía se comparte muy poco, lasmujeres se cargan además de con laresponsabilidad biológica (que es ine-vitable) con todos los cuidados que ne-cesitan las personas dependientes. Nohay equidad ni paridad en esta distri-bución de responsabilidades. Las tra-bajadoras lo tienen más difícil que lostrabajadores, aunque hay hombresque están dispuestos a colaborar paracambiar la situación. Tampoco existenrecursos sociales o ayudas.

¿Qué se necesita para ser una buenacientífica?

Hay que tener un cierto nivel decreatividad e imaginación, pero tam-bién mucha rigurosidad en la parteexperimental para conseguir avanzar.Desde el punto de vista de cualidadesno existen diferencias entre hombresy mujeres. Creo que las mujeres sinos lo proponemos, si luchamos y se-guimos adelante muy pronto vamos allegar a ocupar las posiciones que nosmerecemos de acuerdo con nuestrascapacidades. Hace 30 años había muypocas investigadoras y llegar a pues-tos altos requiere muchos años de tra-bajo, actualmente hay mayor númerode mujeres en los laboratorios y esta

situación cambiará.

¿Existe cada vez máscultura científica en

nuestro país?

Creo que es una obligación nues-tra, de científicas y científicos, el salira la sociedad y contarle qué es lo quese hace en la ciencia internacional, loque suponen los avances científicospara la mejora de la vida médica, sani-taria… Tiene que haber más informa-ción de divulgación, asequible pero ri-gurosa. Los medios de comunicaciónestán poniendo un esfuerzo mayor enhacer una buena difusión de la cien-cia, aunque la televisión aún hacebien poquito, actualmente sólo emiteun programa a unas horas imposibles.

La ética y la ciencia no han de estarreñidas, sin embargo se dan debatesencontrados. Se declara defensorade las técnicas de clonación con fi-nes terapéuticos, no de la clonaciónreproductiva. ¿Podría explicarlo?

No hay tecnología adecuada paraclonar a un ser humano. Se sabe, através de la clonación en animales,que pueden desarrollarse malforma-ciones genéticas. El material genéti-co que se transfiere al óvulo despro-visto del núcleo es material genéticode una célula adulta. Un animalpuede ser recién nacido pero contarcon un material genético de 6 años,por ejemplo. Se van produciendomutaciones y claro un ADN (ácidodesoxirribonucleico) nuevo no esigual a uno de 6 años. La oveja


”Me decidí por químicas porque me gustó mucho las largas horas que teníamos de laboratorio.Es lo que más me fascinó y lo que me sigue fascinando”.

Dolly murió de artritis a conse-cuencia de estos problemas. Latecnología no es suficiente-mente buena como para reali-zar seres humanos clónicos.Habría que preguntarse tam-bién para qué se necesita. Ac-tualmente, la comunidad cien-tífica y la sociedad rechazan laclonación reproductiva.

Sin embargo la clonación te-rapéutica se rechaza porque hayquienes piensan que tras la tera-péutica se dará paso a la repro-ductiva. Pero, las leyes han decumplirse. Estoy a favor de quese investigue en la clonación te-rapéutica. Todavía es prematuropara decir que podamos curarenfermedades, pero lo que hayque hacer primero es investigar.Tal vez consigamos curar enfer-medades como la diabetes, elparkinson, las cardiopatías…aquí hay buenas perspectivas.

La británica Louise Brownnació hace 28 años por fecun-dación in vitro y suscitó mucha polé-mica, ahora hay muchos niños y ni-ñas que nacen por este modo. Pare-ce que ya se ha dado el visto buenoen España en tener un hijo para ais-lar las células madres que sean com-patibles con un hermano que padez-ca enfermedad incurable. Hay genteque es contraria pero yo no veo esasalarmas.

¿Qué hace una científica en la RealAcademia Española?

Hacemos una labor bonita e im-portante desde el punto de vista de laterminología científica. Decidimosqué términos científicos de uso habi-tual no demasiado especializados seañaden al diccionario, cuáles se rede-finen para adaptarse a la realidad so-

cial y cuáles se eliminan por obsole-tos. Es un trabajo muy fructífero por-que se ven los resultados.

¿De cuál de sus hallazgos científicosse siente más orgullosa?

Lo más gratificante en la vida deun investigador o una investigadoraes algo que decía Severo Ochoa: “laemoción de descubrir”. Una sienteuna emoción y una felicidad quecompensa con creces los momentosen que una obtiene resultados queno buscaba o que son frustrantes.Cuando encuentras algo muy nuevote compensa de todos los malos tra-gos y sinsabores que has pasado enlos últimos años. Si una trabaja condedicación, eficiencia e interés siem-pre encuentra cosas interesantes.Durante mi tesis encontré la propie-dad de una proteína que no se habíadescubierto hasta entonces y para mífue algo maravilloso y en la época de

Nueva York descubrí dos proteínasnuevas que nunca antes se habíandescrito.

¿Podría darnos los nom-bres de algunas otras cien-tíficas españolas o extran-jeras brillantes?

Dar nombres es peligroso,pero recomiendo un libro: No-sotras, biocientíficas españolas(patrocinado por L’Oréal y laUNESCO) que recoge las bio-grafías de 243 investigadorasque trabajan en el campo de lasciencias de la vida (biólogas ce-lulares y moleculares, genetis-tas, bioquímicas, botánicas, mi-crobiólogas, médicas, zoólo-gas...). Además 17 catedráticas yprofesoras de la Universidad deNavarra ofrecen sus testimoniosvitales y profesionales. A cadacientífica se le pidió un párrafolibre y es curioso porque mu-chas explican cómo llegaron a laciencia. También se hizo una es-tadística sobre el número de hi-jos e hijas que tenían y curiosa-mente la media era superior a la

nacional. No necesariamente por el he-cho de ser científicas han rechazado lamaternidad sino todo lo contrario.

Un consejo o un deseo para las jóve-nes y los jóvenes científicos.

El deseo iría encaminado más biena las políticas, le diría al Gobierno queponga en marcha una carrera investiga-dora para que la gente joven se encuen-tre motivada a iniciar investigación sa-biendo a qué atenerse. En España seforman buenos y buenas investigado-res, pero la vuelta al país tras una estan-cia en el extranjero es difícil porque nihay proyectos ni buenas perspectivaslaborales. Las becas Ramón y Cajal soninsuficientes aunque se prorrogarondurante un año, pero dentro de un añoestaremos en la misma situación. Me

preocupa especialmen-te porque se van a per-der generaciones, en in-vestigación hay que es-

tar muy al día, no puede ser que existangeneraciones en donde no se haya po-dido investigar. T


entrevista / ”La emoción de descubrir”

Margarita Salas en su despacho del Centro deBiología Molecular Severo Ochoa fotografiada por

Manoli Olmedo.

”Estoy a favor de que se investigue en la clonación terapéutica. Todavía es prematuro para decirque podamos curar enfermedades, pero lo que hay que hacer primero es investigar”.

tactar con ellas. En mi empresa, el colec-tivo de cajeras es el más grande y estánencuadradas en el colegio de técnicos yadministrativos. Es decir, votan junto conadministración y jefatura del hipermerca-do: magnífica estrategia empresarial parapresionar y hacer perder peso al voto. Lomás gratificante es contactar con algunasde ellas, dispuestas a enfrentarse a la di-

rección y a los sindicatos amarillos, y atrabajar desde Comisiones Obreras.

Por desgracia, algunas trabajadorasque deciden presentarse por primera vezcomo candidatas a las elecciones sindica-les representado a Comisiones Obrerassuelen dejarlo cuando cambia su situaciónfamiliar, principalmente cuando son ma-dres. En ese momento dejan de lado la ac-tividad sindical ya que están más ligadas auna situación familiar que depende engran medida de ellas y de su tiempo libre.No siempre es así, cada vez hay más mu-jeres dentro de la organización y no poreso dejan de llevar a cabo su proyecto fa-miliar o personal. Esto es un síntoma deque el sindicato está cambiando, aunquede manera lenta. Desde esta perspectiva,parece imprescindible que se reflexionesobre la imagen que quiere proyectar Co-misiones Obreras en la campaña electoral,lo que es realmente y lo que quiere ser.

La verdad es que es difícil conciliar lavida familiar con la vida sindical- y másen estos momentos, en los que una seabruma por la cantidad ingente de pro-cesos electorales abiertos-, pero, a pesarde todo, las jóvenes de grandes almace-nes de Comisiones Obreras lo afrontancon ganas, ilusionadas por conseguir laconfianza de otras muchas mujeres.

Laura Fuentes ([email protected]) es respon-

sable de la Secretaria de Juventud de la Federación

Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comi-

siones Obreras.

T

PREPARADAS, listas, ya… Llegóel momento de la evaluación, han pasa-do cuatro largos años de trabajo paraComisiones Obreras. Provengo del sec-tor de grandes alma-cenes, un sector en elque los empresariosse sienten a sus an-chas en estos momentos, mientras pre-sionan a la clase trabajadora (la gran ma-yoría mujeres jóvenes) para que no par-ticipe en las elecciones o para que lohaga representando a cualquiera de losdos sindicatos amarillos del sector. De-bido a esta política empresarial, Comi-siones Obreras escasamente supera el13% de la representación a nivel estatal.

En cualquier caso se trata de unacifra suficiente para que CC.OO puedaparticipar en la negociación del Conve-nio Colectivo Sectorial, donde se haconseguido introducir aspectos impor-tantes: mejorar sustancialmente las

condiciones laborales para facilitar laconciliación de la vida familiar y labo-ral; el aumento de la cantidad económi-ca por domingos trabajados; y se hanabordado, entre otros, aspectos como laigualdad laboral entre hombres y muje-res o como el protocolo de acoso sexualy moral…

Este año que finaliza ha sido duro yaque se ha vivido la negociación del convenioy la organización se ha sumido en un pro-fundo debate sobre la firma o no del mismo.

Finalmente la mayoría del sindicato decidióaceptar el convenio. Superado el debate,hay que estar preparadas y listas para de-mostrar a las plantillas de grandes almace-nes que no hay mejor organización sindicala la que apoyar y en la que participar.

Es justo en este momento, en el quese está inmerso en la formación de candi-daturas, cuando las direcciones de loscentros de trabajo realizan verdaderasmaniobras para que nadie acceda a traba-jadores y trabajadoras y, en concreto, a lascajeras de los hipermercados. Los hora-rios de una parte de las cajeras comienzana ser “raros”, hasta el punto de que a lo

largo de la campaña electoral no les po-nen horarios entre semana. Y los fines desemana las cajeras abren y cierran el hi-permercado para compensar las horasque dejaron de hacer los días que estuvie-ron en casa “librando”. Las sindicalistasjóvenes, que han vivido ya algunos proce-sos, buscan la fórmula para conseguir con-


¿los mejores años de nuestra vida?

No morir en el intento

”Las direcciones de los centros de trabajo realizan verdaderas maniobras para que nadie acceda atrabajadores y trabajadoras y, en concreto, a las cajeras de los hipermercados”.

Cómo ser delegada joven en grandes almacenes y no morir en el intento.

Laura Fuentes

Swimming pool, 2000, instalación con cajas de luz del asturiano Dionisio González.


CONTRATACIONES temporales,bajos sueldos, siniestralidad laboral,falta de correspondencia entre forma-ción y categoría laboral, jornadas ma-ratonianas, horas extras sin retribuir,éstos son algunos de los indicativosde la precariedad laboral que sufrenlos 5,5 millones de trabajadores y tra-bajadoras jóvenes en activo.

Condiciones de trabajo que escon-den discriminaciones, principalmenteindirectas, que no siempre son fácilesde detectar, fundadas en la edad de laspersonas, en este caso, las más jóvenes.Una circunstancia que se agrava, e in-

cluso se prolonga más allá de una de-terminada edad, cuando confluye enuna persona otra de las causas de dis-criminación en las relaciones laborales:el sexo femenino. Por ello, al mayor ín-dice de temporalidad en la contrata-ción, se añade la diferencia entre hom-bres y mujeres, teniendo ellas una“ventaja” de un punto frente a suscompañeros (1). Asimismo, la alta si-niestralidad laboral que sufre la pobla-ción trabajadora se traduce en que unade cada tres mujeres que mueren enun accidente de trabajo es joven (2).

En más de una ocasión se ha ma-nifestado en esta sección la preocupa-ción porque dicha situación laboral,coyuntural y susceptible de ser modi-ficada, es percibida por los jóvenescomo un estado “natural” e “inevita-ble”. Una declaración que traslucefalta de conocimiento de los instru-mentos con los que se cuenta para

mejorar las condiciones de empleo.En este contexto, cobra importan-

cia la acción sindical que se desarrolladesde CC.OO. y la participación en lanegociación colectiva. Ámbitos desdelos que se ha de dar solución a un em-pleo precario que, aunque afectaprioritariamente a jóvenes, puede ex-tenderse al conjunto de trabajadoresy trabajadoras. La relación entre ladiscriminación por edad y otras dis-criminaciones es estrecha.

La introducción de cualquier cláusu-la que promueva la igualdad de trato delas trabajadoras jóvenes en los convenios

colectivos repercutirá en beneficio de laclase trabajadora. Para contribuir a la me-jora de sus condiciones de trabajo y devida, se ha elaborado, desde las secretaríasconfederales de Juventud y de AcciónSindical y Políticas Sectoriales, el docu-mento Igualdad de trato. Jóvenes en lanegociación colectiva, una herramientapara todas aquellas personas que partici-pan en los procesos de negociación.

El documento recoge criterios gene-rales y algunos específicos en materia de:empleo, acceso y contratación; forma-ción y promoción; retribución y clasifica-ción profesional; ordenación de los tiem-pos de trabajo y descansos; conciliaciónde la vida personal y laboral; salud labo-ral y participación y derechos sindicales.También recopila buenas y malas prácti-cas de un pequeño muestreo de conve-nios colectivos y algunas sentencias deinterés (destacan, por su especial tras-cendencia para las personas jóvenes, las

¿los mejores años de nuestra vida?

Serie Rooms (1999-2000). Instalacióncon cajas de luz, del fotógrafo

asturiano Dionisio González.

Negociación colectivaEl documento Igualdad de trato. Jóvenes en la negociacióncolectiva es una herramienta útil para todas aquellas personas que

participan en los procesos de negociación y que persiguen acabar

con la precariedad en las condiciones de trabajo de la gente joven.

Nuria Rico

relacionadas con becas, ya que se de-nuncia su utilización como fórmulas queencubren relaciones laborales sin dere-chos y referencias al marco legislativodonde apoyar las posiciones). Por últi-mo, se reflejan las fórmulas regladas deprácticas en las empresas, haciendo sóloreferencia al módulo de formación enlos centros de trabajo, un ámbito queaunque, no implica una relación laboral,puede ser un medio para la utilizaciónde jóvenes como mano de obra con finesproductivos y no formativos.

Las relaciones laborales de las traba-jadoras jóvenes se caracterizan por unasituación de precariedad que les impidedesarrollar un proyecto de emancipa-ción. Este documento pretende aportarsoluciones a ésta y mostrar que es sus-ceptible de cambios, de los cuales debenser protagonistas las personas jóvenesdesde sus centros de trabajo. La partici-pación en las elecciones sindicales, losórganos de representación para trabaja-dores y trabajadoras y la negociación co-lectiva son las principales vías de actua-ción, y CC.OO. trabaja para garantizar laefectividad de estas mejoras.

Nuria Rico es la responsable de la Secretaría

Confederal de Juventud de Comisiones Obreras.

(1) Datos del segundo trimestre de 2006 de

la Encuesta de Población Activa.

(2) Estadística de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales. Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales, 2004.

T

”Las relaciones laborales de las trabajadoras jóvenes se caracterizan por unasituación de precariedad que les impide desarrollar un proyecto de emancipación”.


Las eleccionessindicales

y las trabajadorasQue las trabajadoras se impliquen en las candidaturas de las elecciones

sindicales, en los comités de sus empresas y en la organización sindical son

tres de los objetivos que persigue actualmente Comisiones Obreras.

En el siguiente informe Ana Herranz, Rosalía Pascual, Ofelia Vila y Pilar

Arriaga nos desvelan los planes de trabajo de sus respectivos sectores y

territorios.


informe / Las elecciones sindicales y las trabajadoras

El lema elegido por COMFIA-CC.OO. para las elecciones sindicales de este año es el siguiente:

Comprometidos contigo. Comprometidos en la igualdad de oportunidades y comprometidos en laconciliación de la vida personal y laboral. No en vano éste es uno de los puntos clave de su acción.

Ana Herranz

HACE cuatro años, cuando trabaja-dores y trabajadoras de banca y deahorro mostraron su apoyo aCOMFIA-CC.OO., les confiaron unade las reivindicaciones más importan-tes para las personas trabajadoras: laconciliación de la vida familiar y labo-ral. Hoy podría decirse con satisfac-ción que esta exigencia está más cer-ca de todas las personas que trabajanen el sector de banca y ahorro.

Las firmas de acuerdos de conci-liación de la vida familiar y laboralen los principales bancos y cajas delpaís (como SCH, Banesto, BBVA,Banco Popular, Grupo Sabadell,Caja Madrid, CAM y Caixa Galicia)supuso un antes y un después en laorganización del trabajo en estas em-presas. También se ha avanzado enla igualdad de oportunidades, prue-ba de ello son los protocolos de pre-vención y tratamiento del acoso se-xual en Caja Jaén, CajaCanarias y, más recien-temente, la firma de unPlan de Igualdad deOportunidades en ElMonte – Caja San Fernando.

De nuevo, las trabajadoras y traba-jadores del sector de banca y ahorrotienen una cita con las urnas los próxi-mos días 22 de noviembre en ahorro y20 de diciembre en banca, y de nuevoCOMFIA-CC.OO. renueva su com-promiso con todas las trabajadoras delsector financiero. El lema elegido es:Comprometidos contigo. Comprometi-dos en la igualdad de oportunidades ycomprometidos en la conciliación de lavida personal y laboral.

El camino hacia la igualdad es lar-go, pero sin retorno, y es por ello queun eje imprescindible en las propues-tas está relacionada directamente conla igualdad de oportunidades entrehombres y mujeres.

Estas son algunas de las priorida-des de COMFIA-CC.OO. para elnuevo mandato: la conciliación de lavida familiar y laboral, potenciando lacorresponsabilidad de los hombres

en el cuidado de personas depen-dientes; una carrera profesional librede discriminación, sin obstáculos quelimiten las posibilidades de desarrolloprofesional de las trabajadoras; y, fi-nalmente, unas condiciones laboralesque permitan el desarrollo personalsostenible de las trabajadoras.

Para avanzar en la consecución deestos cambios las trabajadoras han deimplicarse directamente y ser las pro-tagonistas de los mismos, no delegan-do en otras personas sus reivindicacio-

nes sino participando activamentedentro de las políticas sindicales. Sonlas elecciones sindicales el momentode: incorporar mujeres a las tareas derepresentación sindical para incidirmás en el sindicato, de manera quehombres y mujeres cuestionen porigual los modelos organizativos impe-rantes; dirigir el sindicato en igualdadde condiciones que los hombres y par-ticipar en la toma de decisiones queles afectan como trabajadoras.

A tal fin, hay que animar a las mu-jeres que trabajan en banca y ahorropara que formen parte de las candida-turas de CC.OO. en sus centros de tra-bajo, porque hay que participar paradecidir. En las anteriores eleccionesmuchas trabajadoras se incorporaron aCOMFIA y ha sido durante estos últi-mos años cuando se han conseguidomayores avances en los temas deigualdad, no es casualidad.

Estas elecciones han de servirpara continuar este trabajo y avanzaren la mejora de las condiciones labo-rales de las trabajadoras de banca yahorro, pero también ha de continuarla incorporación de mujeres aCOMFIA, y las elecciones son unaoportunidad de avance que no sepuede ni debe desperdiciarse.

Ana Herranz ([email protected]) es res-

ponsable de la Secretaría de la Mujer de la Federa-

ción de Servicios Financieros y Administrativos

(COMFIA) de Comisiones Obreras.

T

”Muchas trabajadoras se incorporaron a COMFIA y ha sido durante estos últimos años cuandose han conseguido mayores avances en los temas de igualdad, no es casualidad”.

Compromiso con la igualdad

Ana Herranz, fotografía de José Raigal.


El plan de elecciones de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones

Obreras pasa por hace hincapié en la implicación de mujeres, jóvenes e inmigrantes en las listas de

las candidaturas. Este sector emplea preferentemente a integrantes de dichos colectivos.

Rosalía Pascual

EN LOS sectores de Federación Es-tatal de Comercio, Hostelería y Turis-mo de Comisiones Obreras(FECOHT-CC.OO.) sigue existiendouna importante concentración de ven-cimientos electorales en los mesescomprendidos entre octubre de 2006 yseptiembre 2007. En el periodo com-prendido entre el mes de septiembre ydiciembre de 2006 vencen gran canti-dad de actas donde ponemos en juegomuchos delegados y delegadas funda-mentalmente en grandes almacenes(comercio) y paradores de turismo(hostelería). En el proceso comprendi-do entre enero y septiembre de 2007 lagran mayoría son de hostelería.

Por lo tanto desde la Secretaría deElecciones Sindicales se ha puesto enmarcha un plan para desarrollar un tra-bajo continuo desde septiembre de2006 a septiembre de 2007. Las reunio-nes están siendo continuas y periódicascon las organizaciones federadas enFECOHT-CC.OO., para co-nocer las necesidades y recur-sos existentes en cada lugar ypoder hacer frente a todo en lasmejores condiciones posibles. Juntocon la Secretaría Confederal de Organi-zación del sindicato., los distintos res-ponsables de organización y de las elec-ciones sindicales de las organizacionesterritoriales se han perfilado algunasideas de colaboración conjunta.

En algunos casos, las uniones te-rritoriales cubrirán los equipos multi-rramas, las empresas blancas y marro-nes; en otros, realizarán las primerasvisitas (a modo de toma de contacto).En todos los casos habrá que asistir a

todas las constituciones de mesa y vo-taciones, sean de comité de empresao de delegados y delegadas, para im-pedir el fraude, y tratar de sacar elcandidato o la candidata hasta el últi-mo minuto. Esta colaboración permi-te también, de manera conjunta y pe-riódica, el aprovechamiento de los re-cursos y detectar los posibles fallos.

En lo relativo a la propaganda seestá utilizando el eslogan y la imagenaprobada para la campaña electoralpor la Confederación Sindical de Co-misiones Obreras, además se han ela-borado dípticos especiales para lossectores de comercio, hostelería ygrandes almacenes y dos más especí-ficos, uno para el colectivo de inmi-grantes y otro para la juventud.

Uno de los pilares importantes delplan de trabajo se centra en grandes al-macenes, ya que la firma del conveniofue un poco difícil y alteró el trabajo

sindical, sobre todo con alguna secciónsindical. CC.OO. tiene poca presenciaen grandes almacenes, son los sindica-tos amarillos quienes ostentan la mayo-ría debido a su unidad con la empresa,aunque, en los últimos meses, se hanproducido traspasos de personas de unsindicato amarillo a UGT. El compro-miso adquirido por el conjunto de laFECOHT es la presentación de candi-daturas en todos los centros posibles,contando para ello con la ayuda de lassecciones sindicales estatales y los sin-dicatos provinciales.

El otro gran colectivo que realizaelecciones sindicales, en el mismomes de noviembre, es la red de para-dores de turismo. Para ello se aprobóun plan de trabajo específico que ga-rantiza las visitas a todos los centros,varias veces a lo largo de todo el año,y con la garantía última de conseguirla candidatura en todos los centros.Esto permitiría seguir contando conla mayoría, tal y como ha venido suce-diendo en las tres últimas legislaturas.

En cada una de las reuniones man-tenidas con las personas responsablesde las elecciones sindicales se hacehincapié en la implicación y la búsque-da de mujeres, jóvenes e inmigrantesen las listas de las candidaturas ya queel sector del comercio, la hostelería yel turismo emplea preferentemente apersonas de estos colectivos.

Rosalía Pascual ([email protected]) es la

responsable de la Secretaría de la Mujer de la Fe-

deración Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo

de Comisiones Obreras.

T

”Se ha puesto en marcha un plan de elecciones sindicales que permita conocer lasnecesidades y recursos existentes en cada lugar”.

Plan de elecciones

Rosalía Pascual.


informe / Las elecciones sindicales y las trabajadoras

El desequilibrio por razón de género puede ir resquebrajándose

tras las elecciones sindicales si cada vez más trabajadoras

forman parte de las candidaturas.

Ofelia Vila

UNO de los momentos fundamenta-les en el devenir sindical son las elec-ciones sindicales. Cada cuatro años elsindicato se prepara para lograr unarepresentatividad mayor en las em-presas y ser capaz de hacer que mejo-ren las condiciones de trabajo dehombres y mujeres que cada día tie-nen que enfrentarse a un sistema eco-nómico y a una patronal que trata deobtener el máximo de beneficio con elmínimo salario.

Sin duda, en estos momentos, esla actividad más importante dentrodel sindicato y hay que sortear las di-ficultades que se presenten. Una deellas es la presencia de mujeres en lascandidaturas, pero sin perder la espe-ranza, porque en el proceso de creci-miento de CC.OO. como sindicatomás representativo la cantera está en

las mujeres. Ahora mismo hay unporcentaje de afiliación femenina sos-tenida de 2,5 puntos por encima de lamasculina.

Las mujeres se han ido incorporan-do al mercado de trabajo no sin dificul-tades, y todavía continúan teniéndolassólo por el hecho de ser mujeres, sólopor el hecho de ser madres y sólo porel hecho de tener una doble jornadalaboral que graciosamente la sociedadles ha ido adjudicando.

Ahí están las tasas de ocupación,paro y precariedad. Tasas que “cantan”una discriminación palpable: las muje-res están más de 20 puntos por debajo

los hombres en las tasas de ocupación,doblan las tasas de paro y los índicesde precariedad femenina son alarman-tes. Lola Liceras, responsable de la Se-cretaría Confederal de Empleo de Co-misiones Obreras, lo condensaba en lasiguiente frase: “El problema del tra-bajo en España es el empleo femenino”.

Por eso es importante la represen-tación de las mujeres como delegadassindicales, es una manera de empezara gobernar el trabajo, es una manerade ir paliando las dificultades existen-tes en el mercado de trabajo, las difi-cultades que se viven día a día.

Hay otro aspecto también impor-tante: que las mujeres se impliquenen la situación de las empresas. Si lasnegociadoras son mujeres el nivel derespeto por parte de los empresarios

aumentará y se evitarán situacionesde auténtica arbitrariedad laboral tan-to en la incorporación al mercado detrabajo como en lo que respecta a lapermanencia en el mismo. Son cons-tantes y variadas las situaciones dis-criminatorias que constantementevienen sufriendo las mujeres.

Pero además hay un hecho impa-rable: el afán por participar activa-mente en las decisiones que se tomanen la organización puesto que es unsindicato de hombres y mujeres y laprimera forma de participar continúasiendo a través de la representativi-dad que confiere el hecho de ser de-legadas sindicales.

En el País Valencià, ComisionesObreras es el sindicato mayoritariopero las pymes predominan en el teji-do empresarial, con las dificultadesque implica esta estructura y, cómono, comparte con el resto de lugareslas mismas dificultades que se planteanen las grandes empresas, a menudo antepatronales prepotentes que obvian el de-recho de representación de los miembrosde un sindicato de clase como CCOO.

Los datos actuales están claramen-te desequilibrados en razón de género.A día de hoy, los delegados asciendena 9.169, mientras que las delegadas

son 3.244. Estas cifrasson insuficientes para unsindicato que tiene entresus objetivos principales

la lucha contra la discriminación de lasmujeres, en todos los ámbitos, pero so-bre todo en el mercado de trabajo. Enestas elecciones hay que hacer un es-fuerzo para que las candidaturas esténequilibradas y sobre todo para superarla frase que algunos sindicalistas pro-nuncian: “las mujeres no quieren” porla terrible realidad de “las mujeres nopueden”. Para lograr el equilibrio, Co-misiones Obreras tiene que ir adap-tando sus estructuras a los cambiosque se derivan de la incorporación delas mujeres.

Ofelia Vila ([email protected]) es la responsable

de la Secretaria de la Dona de la Confederación

Sindical de Comisiones Obreras del País Valencià.

T

”Comisiones Obreras tiene que ir adaptando sus estructuras a los cambios que se derivan de la incorporación de las mujeres”

Un reto de Comisiones Obreras

Ofelia Vila, fotografía de Ana Egea Prieto.


Incrementar la afiliación y la representación femenina en las empresas, en las organizaciones

sindicales y en las mesas de negociación colectiva y diálogo social son algunos de los objetivos de

la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Navarra.

Pilar Arriaga

UNO de los compromisos tras el 8ºCongreso (Madrid, abril de 2004),tanto en el ámbito confederal comoen Navarra, es el de consolidar unmovimiento sindical fuerte y repre-sentativo y, hoy por hoy, sin las muje-res esto no es posible. Para seguir au-mentando el ritmo de crecimiento or-ganizativo y dar respuesta a todas lasdemandas sociopolíticas que la socie-dad actual plantea habrá que contarcon la participación activa de las mu-jeres. Entre los principales retos deCC.OO. está el de incrementar la afi-liación y la representación femeninaen las empresas, así como garantizarsu participación y representación enlos procesos congresuales, aumentary consolidar la representación de lasmujeres en todas las estructuras delas organizaciones sindicales y en lasmesas de negociación colectiva y diá-logo social.

Si bien es cierto que cuestionescomo la falta de igualdad de oportuni-dades en la promoción profesional o lasdificultades para conciliar la vida labo-ral con la personal yfamiliar afectan tanto ahombres como a mu-jeres, no lo es menosque tanto la cultura organizativa de lasempresas como los valores imperantesen la sociedad suponen una penaliza-ción mayor en el caso de las mujeres.

Precisamente el actual proceso deelecciones sindicales brinda la posibi-lidad de corregir este desfase con laincorporación de más mujeres a lastareas de representación. Para avan-zar en la consecución de cambios las

mujeres deben implicarse directa-mente y ser las protagonistas de losmismos, no delegando en otras perso-nas sus reivindicaciones sino partici-pando activamente para hacerlas rea-lidad. Principalmente por tres cues-tiones: en primer lugar, para incidirmás en el sindicato, de manera quehombres y mujeres cuestionen porigual los modelos organizativos impe-rantes, las jornadas laborales intermi-nables y la distribución irracional deltiempo de trabajo. En segundo lugar,para que no se queden en el ámbitoprivado temas como la doble jornadalaboral o la responsabilidad en el cui-dado de la familia. Y, por último, paradirigir el sindicato en igualdad decondiciones que los hombres, partici-pando en la toma de decisiones queles afectan como trabajadoras.

La Secretaría de la Mujer de Na-varra informa tanto a delegados y de-legadas como al empresariado nava-rro de la necesidad de impulsar laigualdad de oportunidades dentro delas empresas, a través de asambleas

informativas y prospecciones en loscentros de trabajo.

Los períodos de elecciones sindica-les son un buen momento para realizaruna labor eficaz en el sentido de inten-tar incorporar mujeres a las candidatu-ras en aquellos procesos que deman-den las propias Federaciones. Y seránlas propias mujeres las que decidan sunivel de compromiso en esta tarea:

desde formar parte de una candidatu-ra, hasta llegar a ser elegida miembrodel comité de empresa; desde partici-par activamente en la orientación delas propuestas del sindicato hasta nego-ciar con la dirección de la empresa.

Es una tarea ardua y difícil, perose está en el buen camino y los núme-ros avalan, Comisiones Obreras deNavarra cuenta en sus filas con 470delegadas sindicales, una cifra que es-pera aumentar significativamente du-rante el actual proceso electoral, y queya aumentó respecto al año 2002, enel que el número era de 325 delega-das. En cuanto a los delegados sindi-cales el aumento ha sido menor, de925 en 2002, a 1.051 en 2006. La afi-

liación general en los últimos cuatroaños ha aumentado (de 12.623 a14.178), en donde la afiliación femeni-na pasó de 4.088 a 5.182 afiliadas fren-te a la afiliación masculina que ha au-mentado en menor grado, de 8.535 a8.996 afiliados.

Pilar Arriaga ([email protected]) es la res-

ponsable de la Secretaría de la Mujer de Comisio-

nes Obreras de Navarra.

T

”El proceso de elecciones sindicales brinda la posibilidad de incorporar a más mujeres a lastareas de representación, quienes han de implicarse y ser protagonistas”.

Decisivas y decididas

Pilar Arriaga, fotografía de Iñaki Zaldúa.


PARA avanzar en la difu-sión de la Ley Orgánica1/2004 de 28 de diciembre deMedidas de Protección Inte-gral contra la Violencia de Gé-nero, la Secretaría Confederalde la Mujer de CC.OO. haeditado un folleto que informay difunde los derechos que re-coge dicha ley. Derechos refe-ridos al ámbito laboral y a laFunción Pública, así como lasprestaciones de la SeguridadSocial y derechos económicosque se establecen. Este folle-to, cuya primera edición ya se

publicó en 2005, introduce lasnovedades normativas que sehan producido como desarro-llo de la ley.

Esta publicación preten-de facilitar el conocimiento deestos derechos a cuantas per-sonas están implicados en eltratamiento de los temas degénero en el conjunto del sin-dicato, Gabinetes Jurídicos,personas integrantes de me-sas negociadoras de conve-nios, delegadas y delegadossindicales, así como a la pobla-ción trabajadora en general.

La acción sindical y la ne-gociación colectiva deben ju-gar un papel fundamental en lasensibilización y difusión delas medidas recogidas en la leyde violencia, garantizando ymejorando los derechos relati-vos a las condiciones laboralesque regula, al objeto de abor-dar y dar un tratamiento ade-cuado a los posibles casos deviolencia que se produzcan.

Susana Brunel es socióloga y tra-

baja en la Secretaría Confederal de

la Mujer de Comisiones Obreras.

T

Ley de violencia

publicaciones y librosDuoda y el saber

EL Centro de Investigaciónde Mujeres Duoda, creadoen 1982, por un grupo de his-toriadoras feministas en laUniversidad de Barcelona,cuenta ya con una dilatada ex-periencia en descubrir y ge-nerar una: “Genealogía feme-nina del saber, genealogía querestituya el conocimiento a sumatriz femenina y materna”.Fruto de ese esfuerzo, el cen-tro mantiene diversas activi-dades docentes e investigado-ras, entre ellas, la publicación

de la Revista de Estudios Fe-ministas Duoda.

El CD-Rom La diferenciade ser mujer contiene diversosdocumentos, imágenes y traba-jos de investigación sobre la his-toria de las mujeres en Europadurante la Edad Media y Mo-derna. Importantes mujeres ocolectivos de mujeres de señala-da relevancia histórica por sufunción o protagonismo en lavida política, religiosa, cultural osocial de los siglos IX al XVIIIencuentran un espacio para el

conocimiento, el pensamiento yla crítica. Sus trabajos y sus ex-periencias, sus “saberes” permi-ten reconstruir ese tiempo his-tórico: memorias, súplicas, testa-mentos, procesos de brujería,cartas, libros de cuentas, lápidassepulcrales, libros, canciones…Como exponen las investigado-ras la historia de las mujeres escada vez más la Historia.

Eva Antón ([email protected]) es filó-

loga y trabaja en la Secretaría

Confederal de la Mujer de CC.OO.

T

EN abril de 2005 se celebróen Madrid el Congreso Inter-nacional sobre Género, Cons-titución y Estatutos de Autono-mía con el objetivo de reflexio-nar sobre los derechos que im-plica la ciudadanía de lasmujeres y sobre el tratamientodel tema de género en nuestraConstitución y en los diversosEstatutos de Autonomía. Enunos momentos en que se es-tán realizando las reformas delos Estatutos de Autonomía yla posibilidad a medio plazo dela reforma de la Constitución,

acaba de publicarse el libro querecoge las intervenciones de lasmesas redondas, donde se de-batió sobre derechos de ciuda-danía y género, la evolución delas políticas de igualdad, las re-formas constitucionales de di-versos países de la Unión Euro-pea, de la Constitución Españo-la y de los Estatutos de Autono-mía, asimismo se hicieron unaserie de propuestas para dichasreformas. Participaron profeso-ras y catedráticas de DerechoConstitucional, diputadas auto-nómicas y estatales, responsa-

bles de los institutos de la Mujery representantes de organiza-ciones de mujeres y sindicatos.CC.OO. presentó una ponenciacon todas las aportaciones quede forma colectiva las mujeresde entidades, partidos de iz-quierda y sindicatos hicieron ala ponencia del Estatut de Cata-lunya, que en esos momentosera el que otorgaba más dere-chos a las mujeres.

Mercè Civit ([email protected]) es, desde

1996, la responsable de la Secretaria de

la Dona de CC.OO. de Catalunya.

TGénero, Constitución y Estatutos deAutonomía, de varios autores.Coordinadoras: Teresa Freixes y Julia Sevilla.Instituto Madrid, 2005: Nacional deAdministración Pública. Colección EstudiosGoberna. 890 páginas.

Constitución y Estatutos de Autonomía

CD-Rom La diferencia de ser mujer.Investigación y enseñanza de la historia, deE. Botinas, J. Cabaleiro, M. Cabré, M.González, N. Jornet, I. Pérez, M. M. Rivera,M. E. Varela y T. Vinyoles, editado porDuoda, Centro de Investigación deMujeres de la Universitat de Barcelona,2005. Más información en:www.ub.es/duoda/.

Ley Orgánica de Medidas de ProtecciónIntegral contra la Violencia de Género.Ayuda económica. Observatorio Estatalde Violencia sobre la Mujer, folletoeditado por la Secretaría Confederal dela Mujer de Comisiones Obreras.


LA INVISIBILIDAD de las mujeres seextiende por todas las profesiones, pero enla profesión que tiene que ver con la comu-nicación y sus medios es más llamativa, ma-nifestándose en una doble vertiente, en loque tiene que ver con la presencia de muje-res profesionales en los diferentes medios ypor el tratamiento de las noticias. Para cam-biar esta situación se creó la Asociación Es-pañola de Mujeres Profesionales de losMedios de Comunicación (AMECO), cuya página webwww.nodo50.org/ameco/ invita a conocer sus actividades,preocupaciones, reivindicaciones y también sus sueños.

AMECO nace en 1994 constituida por profesionalesde distintos medios (prensa, radio y televisión, agencias,gabinetes de comunicación, etc.) y persigue ser un foro

plural de opiniones y experiencias, tratando de dar unaimagen más positiva de las mujeres, tan deteriorada ymaltratada, en los medios escritos y audiovisuales.

Entre los objetivos que persigue se encuentran el in-crementar el protagonismo e influencia de las mujeres enla sociedad a través de los medios de comunicación, pro-mover una imagen real y positiva en los medios, defenderla igualdad de oportunidades en el acceso a puestos dedirección y decisión en los medios, organizar encuentros,jornadas y elaborar estudios, establecer vínculos conotras asociaciones (nacionales e internacionales), etc.

Su página tiene diferentes sitios donde entrar y encon-trar información de sus actividades: publicaciones, noti-cias, documentos, campañas, bibliografía, agenda, enla-ces…. Es especialmente interesante el apartado Ameco-press, agencia de información de género, un proyecto quese plantea como servicio y acción de las mujeres de la co-municación con perspectiva de género y como soporte alas redes de comunicadoras ya existentes. Amecopress

funciona como agencia de información, herramienta parala difusión y el intercambio, así como canal de noticias conperspectiva feminista. Pero también funciona como gabi-nete de prensa de información de género, instrumento depropagación de los proyectos, iniciativas, debates, accio-nes… realizados por mujeres que tienen escasa o nula re-percusión. En una sociedad tan mediatizada como la ac-tual es muy importante obtener reflejo de las “otras vidasde las mujeres”: la de la lucha por la igualdad, la de lostriunfos pequeños y los avances cotidianos, la de la vida la-boral y profesional, la del debate…, las que en definitivase encuadran fuera de las páginas de sucesos.

En el año 2004 se creó la Red Internacional de Muje-res Periodistas y Comunicadoras, y en 2005 se celebró en

Madrid su primer encuentro estatal, que seplanteó como una continuación de la Segun-da Conferencia Latinoamericana de MujeresPeriodistas, celebrada en Río de Janeiro (Bra-sil), en marzo de 2004.

Una interesante página que merece lapena visitar. Para quienes deseen contactarcon Ameco ésta es la dirección de su correoelectrónico: [email protected].

María Jesús Vilches trabaja en temas de género en la Escuela Sindical

Juan Muñiz Zapico.

T

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ciberfeministas

Profesionales delos mediosLa escasa presencia de profesionales en

puestos de responsabilidad y el tratamiento de

las noticias son las dos preocupaciones de la

Asociación Española de Mujeres Profesionales

de los Medios de Comunicación.

María Jesús Vilches

”Las nuevas tecnologías pueden promover y defender eltrabajo en red entre mujeres, debido a que Internet ofreceposibilidades para el diálogo, el debate y la participación”.

“Hoy tenemos una nueva oportunidad

para construir avenidas por donde

transitar mujeres y hombres con trabajo

decente”, María Rosas, delegada sindical de Chile

al congreso de la CSI.

LA APERTURA del congreso cons-tituyente de la Confederación Sindi-

cal Internacional (CSI)(1) corrió acargo de Sharan Burrow (de ACTU,Australia, en calidad de presidentadel mismo) que resaltó la necesidadde trabajar por conseguir trabajosdignos y alcanzar los Objetivos delMilenio contra la pobreza, el trabajoinfantil y la desigualdad, tanto entrepaíses como entre géneros.

La constitución de la CSI fue con-

siderada por la mayoría de sindicalis-tas que tomaron la palabra como his-tórica y, en general, se compartió elreto de enfrentarse a la globalizacióneconómica para abordar, en palabrasde Juan Somovía (director general dela Organización Internacional delTrabajo), la unidad en la diversidadde la CSI con un nuevo “contrato so-cial” para el trabajo decente, igualan-do las rentas nacionales, controlandolas deslocalizaciones y avanzando enel diálogo social ampliando el triparti-dismo y las alianzas y representadointereses sociales mayores.

El secretario general de CC.OO.,José María Fidalgo, calificó el con-greso como: “Un compromiso con laconstrucción de la solidaridad parala que habrá que conseguir más fuer-

UNA VEZ oí a un político local co-mentar que le apasionaba ser alcal-de por que podía soñar su ciudad yhacerla realidad. Las ciudadanas ylos ciudadanos también sueñan elmundo en el que quieren vivir y seasocian para conseguirlo. Así existela Alianza Española Contra la Po-breza. La lucha, el sueño, persigueun mundo sin pobreza y sin todo eldolor que ésta conlleva. Se exige alos Gobiernos que cumplan los Ob-jetivos de Desarrollo del Milenio(ODM) del primero al último parapoder consensuar después otrosmás ambiciosos.

Los ODM son un acuerdo de mí-nimos en la lucha contra la pobrezaque alcanzaron 189 países, bajo elauspicio de Naciones Unidas, y todosse han incumplido, así como las me-tas que se marcaban.

La sociedad civil comprometidasalió a las calles en muchas ciudades ypueblos del Estado español para ex-presar su rebeldía contra la pobreza,para dejar constancia de que el in-cumplimiento de los ODM importa.

En el mundo, según un informe dela Organización Internacional del Tra-bajo, hay 1.300 millones de seres hu-manos viviendo en la pobreza, de loscuales el 70 por ciento son mujeres.Acabar con la pobreza es posible siexiste voluntad política para hacerlo.Otro mundo más justo, sostenible ymás humano es posible. Para ello hayque tener en cuenta que hay que: au-mentar la cantidad y la calidad del em-pleo, además de ampliar y mejorar lossistemas de protección social paraavanzar en la consecución de un mer-cado de trabajo más productivo y com-petitivo; considerar que no hay justicia

social sin justicia fiscal, ya que los im-puestos justos, bien distribuidos, signi-fican siempre menos pobreza; quesólo con educación y empleo decentelos pueblos podrán salir de la pobreza.

En la raíz de la pobreza está la in-suficiencia de políticas internacionales

por el mundo

Belén Morales


En el corazón de la políticaA principios del mes de noviembre se constituyó en Viena

(Austria) la Confederación Sindical Internacional (CSI), de la que

Comisiones Obreras forma parte.

Carmen Bravo Sueskun

Rebeldía contra la pobreza

Un momento de la manifestación enMadrid, fotografía de Manuel

Blázquez.

número 22. diciembre de 2006/ Trabajadora / 23

za con más afiliación, más capacidadcon más poder de intervención y másinfluencia con más poder para nego-ciar en las empresas, mediante la so-lidaridad, la cooperación sindical yreforzando a las organizaciones másdébiles en cada país”. Para ello pro-puso organizar, dentro de un plazorazonable, la I Jornada de AcciónSindical Mundial.

En el congreso participaron másde 1.500 personas de diferentes países.La delegación de CC.OO. tuvo repre-sentación paritaria entre mujeres yhombres. La CSI cuenta con más de168 millones de personas afiliadas entodo el mundo. El Consejo General,órgano de máxima representación, loconforman 78 sindicalistas (entre quie-

nes se encuentra José María Fidalgo),con un 30 % de mujeres (es el porcen-taje mínimo exigido). No todas las de-

legaciones cumplieron con el requisitode ser paritarias. Esta circunstancia

fue duramente criticada y denunciadapor muchas sindicalistas, ya que elporcentaje de afiliadas a la CSI es del

40 % y esta representación no se refle-ja en el congreso constituyente. Por elcontrario, la participación de las muje-res en Viena fue significativa, tanto porsu representación como por su partici-pación en las sesiones plenarias. Por suparte, el Comité de Mujeres ha que-dado conformado por 6 mujeres.

El panel Cohesión o caos. Lasinstituciones globales lo desarrolla-ron casi en su totalidad las asistentesde las regiones de África y Asia-Pací-fico. Sus demandas fueron coinci-dentes en las necesidades de lograrempleos decentes para todas las per-sonas y de abordar el trabajo irregu-lar para evitar incrementar las desi-gualdades; como expresaba una delas sindicalistas de Senegal: “Hayque colocar el empleo decente en elcorazón de la política” .

Carmen Bravo Sueskun es la responsable de la Secre-

taría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

(1) Para saber más: http://www.ituc-csi.org/

T”No todas las delegaciones cumplieron con el requisito de ser paritarias. Estacircunstancia fue duramente criticada y denunciada por muchas sindicalistas”.

Montaje fotográfico realizado porHelena García

Algunas ideas clave de la AlianzaEspañola Contra la Pobreza

• Más y mejor Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) hasta al-canzar el 0,7% del PNB.

• La financiación del desarrollo ha de ser reforzada con fuen-tes adicionales.

• Abolir el 100% de la deuda externa bilateral de los PaísesMenos Avanzados (PMA).

• Cambiar las normas del comercio internacional. Eliminarlos privilegios de los países ricos.

• Velar por la existencia y creación de empleo digno y con de-rechos, como mecanismo eficaz para luchar contra las de-sigualdades, erradicar la pobreza y promover la equipara-ción entre mujeres y hombres. Exigir a las empresas mul-tinacionales españolas que respeten las normas internacio-nales de trabajo y convenios de la OIT en sus filiales, y loshagan respetar a las empresas proveedoras y subcontrata-das, así como que mantengan una conducta socialmenteresponsable.

• Proteger los servicios públicos de liberalizaciones y priva-tizaciones, con el fin de asegurar a las personas de los paí-ses empobrecidos los derechos de acceso al agua potable, ala educación y a una atención sanitaria que incluya los me-dicamentos esenciales.

para avanzar hacia sociedades másjustas, equitativas y democráticas, queeliminen las situaciones de violencia,pobreza y desigualdad. Estaría bienun mundo diametralmente opuesto aldel capitalismo salvaje, que generapobreza y desigualdad, que es comodicen nuestras amigas latinoamerica-nas (refiriéndose a los tratados de librecomercio): “La batalla entre burroamarrado contra tigre suelto”.

Los derechos se conquistan no seregalan, cada avance es el fruto de lalucha y la reivindicación frente aquienes se benefician de los abusos yde la insolidaridad. Tal y como se de-mostró en las manifestaciones del día21 de octubre, la sociedad civil no vaa mirar para otro lado y demanda alos Gobiernos en general, y al nues-tro en particular, que cumplan suscompromisos y trabajen con cohe-rencia y seriedad para eliminar la po-breza aplicando políticas solidarias ycomprometidas. .

Belén Morales ([email protected]) trabaja en la

Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones

Obreras.

T

mujer

publicidad

UNA de las discriminaciones di-rectas más evidentes a que se vensometidas las mujeres es sin dudala esclavitud de la imagen que se-gún el modelo de sociedad impe-rante debe tener y los procesos alos que tiene que someterse paraajustarse al prototipo que se leasigna.

Las mujeres deben permanecerjóvenes, delgadísimas, etéreas, su-misas, los mensajes repiten, a ve-ces sutiles pero casi siempre claros

y directos, que sus puestos en lasociedad, en el hogar y en la em-presa están condicionados por lacalidad de su pelo, por lo bien quehuele o por lo eficaz que es com-prando un detergente u otro, sinque se oigan protestas al respecto,salvo en casos muy sangrantes, deningún sector social.

La educación de las personasno se hace solamente en la escuela,esto es una obviedad, pero hay quepararse a pensar un instante en

cuáles son los men-sajes, imágenes ymodelos que se lesplantean a la infan-cia y a la adolescen-cia, en cómo se utili-za el lenguaje verbaly no verbal o simple-mente como estáncolocados los mani-quís en los escapara-tes de las tiendas deropa, se ve el bom-bardeo al que estánsometidos, un bom-bardeo constanteque dirige sus dese-os y sus metas hacíala perpetuación delos estereotipos.

La Secretaría dela Mujer de la UniónSindical Madrid Re-gión (USMR) plan-tea con el estudio Laimagen de la mujeren la publicidad, ela-

borado por la doctora en Filosofía yexperta en género Elvira S. Llopis,que la responsabilidad de cómo esla sociedad se encuentra en laspersonas que se dedican a la publi-cidad. Se abre el debate además decómo considera esta sociedad a lasmujeres, ya que los hombres notienen este mismo tratamiento.

Quienes controlan el mundo dela tecnología y de la imagen sabenexactamente qué mensajes emitenpara conseguir un determinado re-sultado. Incluso para anunciar unmismo producto no se tratan lasimágenes de las mujeres con losmismos cánones que las de los hom-bres. Y eso comienza en el diseño delos pañales, de los juguetes, de los li-bros de texto y de los anuncios pu-blicitarios en todos los soportes quese utilizan para vender un producto.

Las niñas y los niños tienen de-recho a recibir una formación de lasociedad que erradique losestereotipos que han conducido alos jóvenes a vivir corriendo siem-pre tras unas medidas, un peso yunas actitudes que les dividen endos mundos paralelos que serámuy difícil conciliar en la edadadulta cuando se les pida que seantolerantes, solidarios y que valorena las personas por algo más que porsi tienen un coche deportivo y des-de luego que no esperen que lleveuna mujer dentro como trofeo.Este estudio es una herramientamás para transformar una sociedadque dista mucho todavía de serigualitaria.

investigación

Publicidad y estereotipos


Una investigación, dirigida por la Secretaría de la Mujer de la Unión Sindical de Madrid Región,

reflexiona sobre los estereotipos sexistas a través de las imágenes gráficas utilizadas en la

publicidad.

Pilar Morales

imagenDiferencia de género

En los dos últimos años, se asistea la formulación de leyes para favore-cer la igualdad entre mujeres y hom-bres, tanto en el ámbito estatal comoen el autonómico, que suponen unavance considerable para corregir lassituaciones de discriminación directao indirecta a que todavía se ven so-metidas las mujeres. Estos avanceslegislativos han sido recibidos por lasorganizaciones de feministas y porlas sindicales con interés, rigor enlas aportaciones (cuando se hapodido participar) y con elcompromiso de estar pen-dientes de su desarrollo ydotación presupuestaríapara poder llevarlas a lapráctica.

Pero cuando se hablade cómo se utiliza la ima-gen de las mujeres en dife-rentes ámbitos se topa con unarealidad bien distinta a lo que dicela legislación, e incluso a lo quedice la Constitución Española o laDeclaración Universal de los De-rechos Humanos, porque las muje-res se presentan ante la sociedadcomo objetos estereotipados, dife-renciándose el tratamiento de suimagen de la de los varones.

Los hombres se representan ha-bitualmente ligados a la ciencia y a

la empresa, poseedores de los bie-nes iconográficos de nuestro tiem-po tales como coches espectacula-res, mansiones inmensas o despa-chos de alta dirección; a las muje-res se las suele presentar unidas ala maternidad, la cocina o el sexodirecto o velado. Si en alguna oca-sión aparece una mujer trabajando

se la presenta adoptando vestimen-ta o actitudes que se asocian con“lo masculino”.

Las mujeres han avanzado deforma importante si se lanza la mi-rada atrás, solamente cuarentaaños, en que incluso trabajar fueradel hogar se consideraba incorrec-to, prueba de ello es el reconoci-miento en lo formal del “derecho aser iguales”, pero eso no se traduceen un trato igualitario para ambosgéneros en el mundo de la publici-

dad y por tanto de suconsideración comogeneradores de ri-

queza o como objetosde consumo.

Este tratamiento dife-renciado no excluye aninguna de las etapas de

la vida del ser huma-no, ya desde el naci-miento se diferen-cian las actitudes, las

formas de recibir a la niña o alniño, incluso se diseñan pañalesdiferentes, mostrando a los niñoscomo activos, fuertes, emprende-dores, guerreros y a las niñas comomuñecas de frágil porcelana vesti-das de rosa y necesitadas de pro-tección.

Se nace niño o niña, diferen-ciándose en el sexo, pero que la di-ferencia de género la construye la

sociedad que sigue siendo masculi-na y patriarcal.

Este estudio pretende conti-nuar con el debate sobre las dife-rencias que existen en nuestra so-ciedad entre mujeres y hombres yseguir caminando no sólo hacia laeliminación de los estereotipos,sino a aprender a cuestionarlos y

no temer reinterpretarlos desdeuna nueva mirada igualitaria.

Pilar Morales es la responsable de la Secretaría

de la Mujer de la Unión Sindical de Madrid Re-

gión de Comisiones Obreras.

T


”Quienes controlan el mundo de la tecnología y de la imagen sabenexactamente qué mensajes emiten para conseguir un determinado resultado”.

Imagen deFelisa Verbo.

EL NUEVO sistema de atención pue-de ayudar a la emancipación de géne-ro si se concibe como un “sistema deservicios”. Debemos recordar que el80% de cuidadores sonmujeres y sufren con-secuencias en el ámbi-to económico y laboral,en el tiempo de ocio,en su vida afectiva y relacional e, in-cluso, en su propia salud.

La Ley de Promoción de la Au-tonomía Personal y Atención a lasPersonas en Situación de Depen-dencia que se ha aprobado en elParlamento contiene en este senti-do dos cuestiones estratégicas. Así,se asegura la prestación preferente

de servicios (art. 14.2), y la posibili-dad de recibir prestaciones econó-micas se considerará “excepcional”(art. 14.4), supeditándose a la no

existencia de servicios en tanto encuanto se vayan desarrollando lasinfraestructuras necesarias o ligán-dola a situaciones muy concretasque precisarán de la aprobación dela Administración competente.

La ley tiene suficientes garantíascomo para que su aplicación prácticase ajuste a los planteamientos que se

defienden desde el sindicato. Sin em-bargo, puesto que el Estado españoltiene un diseño descentralizado, seránlas Comunidades Autónomas quienestengan la última palabra a la hora dediseñar los contenidos concretos quetendrán el catálogo de prestacionesque ofertarán a los ciudadanos. Y de-berá ser en el ámbito autonómico don-de habrá que dar la batalla hasta el fi-nal, hasta asegurar que los desarrollosreglamentarios se hacen respetando elespíritu y la letra de la ley.

La idea de la prestación preferen-te de servicios, además de encontrar-se en la ley, cuenta con un amplísimo

apoyo social, tal y como demuestra elhecho de que el Acuerdo de DiálogoSocial (que reúne a sindicatos, em-presarios y Gobierno) recogiese ex-plícitamente esta fórmula.

Además, se ha producido uncambio en el tipo de ayuda que lasfamilias cuidadoras reclaman de lospoderes públicos. Según la encues-


sociedad

EL 2 de octubre de 2006, en lasede del Congreso de los Diputa-dos, se conmemoraba en Madridel 75 aniversario de la consecucióndel derecho al voto de las mujeres,el acto estuvo promovido por el

Consejo de la Mujer de la Comu-nidad de Madrid al que están ads-critas más de ochenta asociacionesde mujeres, dentro de la plurali-dad e independencia de cada unade ellas. Todas celebraban poderocupar una sede parlamentariadonde la igualdad ante la ley ya nose discute, aunque la igualdad realaún esté muy lejos.

La consecución del derecho alvoto de las mujeres llega con la Pri-mera República Española, tras de-batirse en las Cortes el 1 de octu-bre de 1931, dentro del artículo 36de la Constitución, defendido en

los debates por Clara Campoamor,una de las tres diputadas que juntocon Victoria Kent y Margarita Nel-ken componían la representaciónfemenina, perteneciendo a forma-ciones políticas diferentes.

El Pleno del Congreso aprobó elderecho al voto de las mujeres conuna votación ajustada, 161 votos a fa-vor y 121 en contra, y se ratificó el 1

Derecho al votoPilar Morales

Pura García

¡Cuidado con la ‘paguita’!La ‘paguita’ será una tentación para las Administraciones

porque es fácil de gestionar, pero por experiencia sabemos que

‘condenará’ a las mujeres a seguir siendo cuidadoras y no podrá

llegar a cubrir los costes reales del cuidado”.

“Toda mujer, por el hecho deproducirse con acierto en

territorios a que en otro tiempo lefuera vedado el acceso,

revoluciona, transforma lasociedad: es feminista”.

Clara Campoamor

Detalle del monumento a ClaraCampoamor en la Plaza de Guardias deCorps en Madrid. Fotografía de A. Pérez.

“Las CC.AA. tendrán la última palabra en la decisión entre fomentar los servicios de atención odar prestaciones económicas a los afectados. Ahí habrá que dar la batalla hasta el final”.

ta sobre condiciones devida de los mayores, ela-borada por el IMSER-SO, mientras que hace10 años se solicitabaprioritariamente apoyoeconómico, actualmentese hace una doble de-manda: servicios profe-sionales de atenciónpara compartir con lasfamilias los cuidados yservicios de formaciónpara cuidar y cuidarsemejor.

En el otro lado de la moneda, laprestación económica generalizada esuna solución, que si bien puede pare-cer más cómoda para la Administra-ción y con menos problemas de ges-tión, tiene el terrible inconvenientede poder convertirse en una mera

subvención económicapara las familias que,por experiencia, intui-mos no será capaz decubrir los costes realesdel cuidado. Máximeteniendo en cuenta latendencia de cierta par-te de la Administración

a entender estas ayudasmás como un elementopublicitario que comouna situación de cober-tura eficaz.

Por tanto, hay que serconscientes de la impor-tancia que tiene el mo-mento actual y mantenerel grado de tensión sindi-cal con el que se ha veni-do interviniendo en laconfiguración de la ley,orientándolo ahora a losdesarrollos reglamenta-

rios que hagan las Comunidades Au-tónomas para asegurar en la prácticaun sistema de servicios que ayude a laemancipación de las mujeres.

Pura García ([email protected]) es la responsa-

ble de la Secretaria Confederal de Política Social.

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de diciembre por una diferencia to-davía menor 131 votos a favor frente a127 en contra. Los debates fueron in-tensos con argumentos variados, des-de la falta de preparación de las mu-jeres que argumentaba Victoria Kent,la definición de las mujeres como his-téricas por naturaleza de Novoa San-tos, a la argumentación de ClaraCampoamor que sostenía que no eraposible la democracia si se manteníasin voz a las mujeres.

Para el movimiento organizadode mujeres está claro que el recono-cimiento de derechos por ley no esla panacea para conseguir la igual-dad, pero también está claro quecon un texto legal se puede exigir sucumplimiento y si llega el caso re-formar o ampliar esas leyes.

Hoy la memoria histórica nos llevaa recordar a aquellas mujeres que ini-ciaban un camino que no tiene vueltaatrás, la participación de las mujeres

de pleno derecho en la vida política yparlamentaria.

Que el derecho al voto de las mu-jeres se discutiera en el Parlamentofue posible por la reivindicación demuchas mujeres y de algunos hom-bres inteligentes que acompañabansus demandas, era el resultado de lapresión de las intelectuales perotambién de todas aquellas mujeresque comenzaban a tomar parte en elmercado laboral, aunque en los sec-tores peor pagados y no considera-dos socialmente, habían tenido lugarlas primeras huelgas, en las que lareivindicación principal era la igual-dad de salario con los varones y lareducción de las jornadas laborales,ambas cuestiones aún por resolveren nuestra sociedad.

Pilar Morales es la responsable de la Secretaría

de la Mujer de la Unión Sindical de Madrid Re-

gión de Comisiones Obreras.

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Sin título (1948) fotografíade Grete Stern.

EL ámbito universitario represen-ta un espacio formativo y académi-co en el que no puede ni debe ig-norarse la perspectiva de género,porque ésta es no sólo necesariaen una formación universitaria in-tegral, sino indispensable desde laasunción de la transversalidadcomo compromiso político e insti-tucional.

Por todo ello, el Instituto deDerecho Público de la Universi-dad Rey Juan Carlos (Madrid),que desarrolla desde hace añosuna importante actividad investi-gadora y docente, ha creado unacátedra específica encaminada apromover no sólo la docencia, eldebate y la investigación de los es-tudios de género sino la creaciónde redes y espacios de encuentroentre la comunidad académica, eltejido asociativo y la ciudadanía.

Esta cátedra nace con vocaciónde revisar la situación de desigual-dad desde una perspectiva históri-co-teórica, pero fundamentalmen-te desde una perspectiva prácticade la actuación de los poderes pú-blicos, de la ejecución y el impactode las políticas públicas en materiade igualdad de oportunidades.

Se espera que la recién creadaCátedra de Género, que dirigeLaura Nuño, profesora de la Facul-tad de Ciencias Jurídicas y Sociales(Departamento de Ciencia Políticay de la Administración, asignatura“Género, ciudadanía y participa-ción política”) y experta en igualdadde oportunidades, se ponga enmarcha a lo largo del presente cur-so académico 2006-2007 en elCampus de Vicálvaro de la Univer-sidad Rey Juan Carlos.

Susana Brunel es socióloga y trabaja en la

Secretaría Confederal de la Mujer de Comi-

siones Obreras.

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Cátedrade géneroSusana Brunel


COSTES MEDIOS DE LOS SERVICIOS RESIDENCIALES DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIAEN ESPAÑA, enero de 2005.

Servicio Coste medio euros / año

Centro Plaza dependiente Plaza psicogeriátrica

residencial 16.580,31 € 17.636,46 €

Centro de día 6.693,83 €

Fuente: IMSERSO, Observatorio de Personas Mayores. 2006.

Zona libre. Dirección:Amos Gitai. Guión:Marie Jose Sanselme yAmos Gitai. Fotografía:Laurent Brunet.Música: Jaroslav Jakubovic y Cahva Alverstein.Reparto: Natalie Portman (Rebecca), HannaLaslo (Hanna) e Hiam Abbas (Leila). Israel,Francia, España y Bélgica, 2005.

Daniel Mesa


guía para no perderse

Cine / Zona libre

ESTA obra es una tarjeta depresentación del pensa-miento social feminista decuño francés, en palabras delos prologuistas, Carlos Prie-to y María Poveda; que a suvez dan la bienvenida a El trabajo del género, en el áni-mo de servir como estímulo, para poder hacer algo simi-lar en nuestro país sobre la aportación de la perspectivade género a las ciencias sociales.

El ensayo –que trata la cuestión de las diferencias desexo en las ciencias sociales del trabajo- se presenta comouna historia plural, reconociendo que cada disciplina, cadapaís tiene su propia evolución, sus avances y sus puntosmuertos, pero compartiendo todos ellos un hecho eviden-te y es que el tiempo de silencio sobre el género ha llegadoa su fin. Este trabajo colectivo (cuenta con veintidós cola-boraciones de personas de diferentes países) es multidisci-plinar y aborda las diferencias de sexo desde la sociología,la historia, la economía, la filosofía y la antropología.

La investigación parte del grupo Marché du Travail etGenre (MAGE) y en palabras de sus editoras es un jalón en-tre Le sexe du travail (obra colectiva publicada en 1984) y Letravail du genre para conocer qué ha sucedido durante losmás de veinte años que separan a una obra de la otra. El sexodel trabajo evidenció lo asexuado de las investigaciones con-temporáneas; hoy, lo que se quiere demostrar es el trabajodel género: lo que la utilización de esta herramienta ha pro-ducido en cuanto a conocimientos y renovación del saber.

Las autoras y autores de este trabajo se esfuerzan enmostrarnos: “Las virtudes heurísticas de una lectura se-xuada del mundo social y del mundo del trabajo en parti-cular”, para dar el paso entre el derecho a pensar en géne-ro -como algo ya aceptado-, a saber cómo pensarlo paracombatir las resistencias que hoy todavía se utilizan engran número de análisis donde la vida familiar “explica”las carreras de las mujeres, o la preferencia de las mujerespor empleos que les permitan asumir tareas domésticas.

El trabajo del género –patrocinada por ComisionesObreras y la Escuela Sindical “Juan Muñiz Zapico” en laedición española- afirma que el tiempo del conocimientono coincide necesariamente con el del reconocimiento.

Carmen Bravo Sueskun es la responsable de la Secretaría Confederal de

la Mujer de Comisiones Obreras.

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QUINCE minutos de llanto de Rebecca (Natalie Port-man) al inicio de la película dejan entrever una histo-ria anterior que nunca conoceremos. Por su rostro seadivina dolor, impotencia, rabia… necesidad de esca-par. De fondo música tradicional palestina justo al ini-cio del viaje, un viaje en el que coincidirá con la pa-lestina Leila y la israelí Hanna. Esta última interpre-tada por Hanna Laslo, quien recibiría el Premio Me-jor Actriz en el Festival de Cannes en 2005.

Esta coproducción internacional -en la que parti-cipan Israel, Francia, España y Bélgica- no buscaculpables ni oprimidos, simplemente pretende ser elespejo de tres mujeres de “bandos” distintos que lu-chan por resistir, inmersas en el drama del conflictode Oriente Medio. Las tres se encontrarán en Jorda-nia, zona libre, después de múltiples controles en lafrontera. Aquí no son enemigas, no les importa elconflicto en la relación circunstancial que se estable-ce entre ellas. Son mujeres que luchan por salir ade-lante en mitad de una guerra entre la que se intentandesenvolver. Y precisamente por esto, es exclusiva-mente a través de sus emociones –habitualmente ol-vidadas- como se nos describirá el conflicto.

Rebecca es una joven estadounidense que llevaunos cuantos meses viviendo en Jerusalén y que aca-ba de romper con su novio. Para escapar sube al taxide Hanna, una israelí que debe ir a Jordania a recogeruna importante cantidad de dinero que le deben a sumarido. Cuando llegan a su destino, la palestina Leilales explica que el dinero ha desaparecido.

Se trata de una película lenta, que se recrea en lamúsica, los paisajes y los primeros planos –el rostro esel espejo del alma-, una película sin presentación, sintrama, sin desenlace… simplemente un día cualquie-ra en la supervivencia de tres mujeres que en bandosdistintos comparten un conflicto y que se ven obliga-das a colaborar, sin importar nacionalidad ni religión,porque la condición de persona va más allá .

Daniel Mesa ([email protected]) es adjunto a la Secretaría de Juven-

tud de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.

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Libro/ Trabajo del géneroEl trabajo del género. Las ciencias sociales anteel reto de las diferencias de sexo, de JacquelineLaufer, Catherine Marry y Margaret Maruani(eds). Valencia, 2005: Editorial Germanía, S. L.Colección Ciencias del Trabajo.

Carmen Bravo Sueskun


MUJERES jóvenes y feminismoes un ensayo de la socióloga italianaMarina Cacace donde reflexionaacerca de los valores, la cultura y elcomportamiento de las jóvenes enrelación al feminismo. El libro seocupa de varias generaciones desde la perspectiva delconflicto intergeneracional, comprobando las diferen-cias de conciencia, objetivos y estrategias de las jóvenesen la actualidad.

El texto se divide en cuatro capítulos dedicados a inter-pretar el significado del desinterés que parecen mostrar lasjóvenes en relación al feminismo: “Se disfrutan las conquis-tas pero se desdeñan los métodos utilizados para conseguir-las”. El primer trata del tránsito de la sociedad moderna ala sociedad postmoderna y sus efectos sobre la fragmenta-ción de identidades y la consiguiente imposibilidad depensar en las mujeres como un todo homogéneo. El se-gundo tiene que ver con las dinámicas ligadas a la globali-zación que cuestionan el feminismo si se entiende comouna batalla de mujeres blancas de clase media. El tercerose refiere a las dinámicas intergeneracionales en sí mismas,con las contradicciones y rupturas que normalmente com-portan. El cuarto, a la existencia de una evaluación espe-cialmente optimista de los objetivos alcanzados, como si yano hubiera que alcanzar metas colectivas.

En mi opinión, un elemento explicativo de esta distan-cia de las jóvenes respecto al feminismo y que no se inclu-ye como categoría analítica en el ensayo es la enorme in-fluencia de las diferentes pautas de consumo que se trans-forman una y otra vez bajo el influjo de la publicidad y delos distintos discursos que buscan definir la identidad delos consumidores. A través de estos discursos se crea lailusión de que todas las diferencias –que no desigualda-des- son aceptadas y de que es posible atravesar las fron-teras que separan las clases sociales, la raza y el género através de la voluntad, y que la transgresión de estas fronte-ras no comporta sanciones sociales. Parece que el apabu-llante discurso de la igualdad de derechos triunfa sobre laapabullante realidad de relaciones desiguales que se man-tienen con pocos cambios en el ámbito privado y en el pú-blico, y que los estereotipos de género se conservan limi-tando tanto a los hombres como a las mujeres.

Amaia Otaegui trabaja en la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.

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Libro / Jóvenes y feminismoMujeres jóvenes y feminismo. Valores, cultura ycomportamientos frente a frente, de MarinaCacace. Madrid, 2006: Narcea, S. A. deEdiciones. Colección Mujeres.

Amaia Oteagui

LA trata de personas implica gravesviolaciones de los derechos huma-nos fundamentales y prácticas crue-les, como la coacción, el uso de lafuerza, la amenaza, la humillación,el rapto, la violencia, la explotación laboral, el engaño oel fraude. Está relacionada con el crimen organizado,por lo que debe combatirse con sanciones efectivas, pro-porcionadas y disuasorias.

La trata de personas según la Organización Mundialde Naciones Unidas incluye: “La explotación de la prosti-tución ajena u otras formas de explotación sexual, trabajoso servicios forzados, esclavitud o prácticas análogas a laesclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos.”

Proyecto Esperanza, que desarrolla desde 1999 unprograma de acogida integral para víctimas de trata, hapresentado la exposición fotográfica itinerante Trata demujeres y violación de los derechos humanos; que poneimágenes a un fenómeno de explotación que afecta a másde 20.000 mujeres en nuestro país. La campaña recorreránumerosos puntos del territorio nacional mostrando lamirada de distintos fotógrafos y fotógrafas que han dona-do su trabajo con el objetivo de informar, sensibilizar ydenunciar para incidir sobre la trata de mujeres. Denun-cian desde las causas (pobreza, discriminación, falta deigualdad de oportunidades), pasando por la situación deexplotación en sí, tanto en servicios domésticos, trabajosforzados, prostitución, matrimonios serviles, etc., hastaexhibir trabajos fotográficos de cómo las víctimas consi-guen escapar y acceder a servicios y prestaciones básicas.Se desvela una realidad de explotación pero lanzan unmensaje de esperanza, enfatizando que el círculo de laviolencia se puede romper y que las mujeres son tremen-damente capaces de hacerlo si ven una salida.

Proyecto Esperanza cuenta con casas de acogida;dispensa atención médica y psicológica; información yasesoramiento jurídico; apoyo a los procesos de retornovoluntario; apoyo a la inserción sociolaboral. Cuentaademás con un centro de documentación; la revista bi-mensual Voces contra la trata de mujeres; y colabora conmedios de comunicación, participa en seminarios, mesasredondas, talleres y cursos de formación, así como en ac-tividades de incidencia política.

Belén Morales ([email protected]) trabaja en la Secretaría Confederal de la

Mujer de Comisiones Obreras.

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Exposición / Trata de personasExposición fotográfica itinerante Trata de mujeres yviolación de los derechos humanos con trabajos de:Siro López, Maribel Vázquez, Luana Fischer, PabloGarcía, Luis Bravo y Ana Ayala. Organiza ProyectoEsperanza (www.proyectoesperanza.org).

Belén Morales


SEGÚN la Organización Mundial de la Salud (OMS),perteneciente a Naciones Unidas, todas las mujeres tie-nen derecho a una atención perinatal adecuada y un pa-pel central en todos los aspectos de dichaatención, incluyendo la planificación,ejecución y evaluación de la atención.Debe fomentarse una atención obstétri-ca crítica con la atención tecnológica alparto y respetuosa con los aspectos emo-cionales, psicológicos y sociales del par-to. Esta misma organización basándoseen los últimos estudios y evidencias cien-tíficas, considera el parto natural como elde menor riesgo para las madres y los re-cién nacidos.

Recordemos que, como mamíferos,el parto es para las mujeres un procesofisiológico e inherente a su género. Esun hecho regido por leyes de la natura-leza y por el primitivo instinto de per-petuación de la especie. La ciencia mé-dica actual desconoce aún cómo es laorden que inicia el parto. Es un acto ajeno a la voluntadde las mujeres, es íntimo, personal e intransferible, esalgo que solamente ellas y su femenina naturaleza pue-den llevar a cabo. Como todo proceso fisiológico, lo ha-bitual, el 80%, es que sea normal y que en un 20% sur-ja algún tipo de problema que haga necesaria la inter-vención médica.

Las europeas (holandesas, alemanas, suecas, norue-gas, escocesas) o las canadienses paren de forma muydiferente a las españolas, es tan opuesto a lo que aquíse practica que nos resulta casi difícil de imaginar.

Ni las europeas ni la OMS pretenden con el parto na-tural volver a los viejos tiempos en la historia de la toco-

logía. Se trata de volver a recuperar el parto, se trata dedignificar a las mujeres, de mejorarlo, de minimizar losriesgos, de humanizarlo y “desmasculinizarlo”, pero sinperder las garantías y avances que hoy ofrece la ciencia.

Existen Unidades de Parto Natural en los hospita-les, se oferta también la anestesia epidural. Ellas parencomo lo decidan, en una habitación, con intimidad,acompañadas de un familiar y la comadrona, sin rasura-ción, ni enemas, sin goteo, sin correas, sin obligación

de cama o el “potro”, moviéndose a su gusto, bañándo-se, recibiendo un masaje… paren en cuclillas, sentadaso a cuatro patas.

Se ha comprobado que este tipo departos -donde las mujeres se sientendueñas de sí mismas, apoyadas y segu-ras- necesitan de menos cesáreas, menosanestesia, menos episiotomías (corte va-ginal), sufren menos depresiones pos-parto y disminuyen la morbilidad tantode las madres como de las criaturas.

La sanidad española parece haberseempecinado, salvo raras excepciones, enseguir practicando partos -calificados porla OMS- como “medicalizados”, deshu-manizados e irrespetuosos hacia los dere-chos de las parturientas y los recién naci-dos. Desde 1986 es sistemáticamente cri-ticada, año tras año, por persistir en lapráctica de ese modelo de parto interven-cionista y jerárquico, y que obtiene peo-res resultados. Un parto que ya ha sido

superado por la ciencia, por los tiempos y por el dere-cho a la dignidad e igualdad de las mujeres. Resultainquietante esta terca actitud española de hacernosdar a luz de esta guisa, de mantener esta clase de par-tos obsoletos ante este fenómeno de giro hacia el par-to natural que los países del entorno europeo hicieronhace ya 20 años. ¿A qué espera la oficialidad obstétri-ca española para cambiar? ¿Será porque los serviciosde ginecología y obstetricia en la sanidad española es-tán en manos masculinas en abrumadora mayoría yéstos nunca han parido ni parirán? ¿Será porque pari-mos en un país donde no hay una sola de estas cáte-dras en manos femeninas… y nadie de los sentados en

sus sillones losufre en car-ne propia? Lafalta de pre-

supuesto o la inercia del Sistema Nacional de Salud yde la Academia no son suficientes para justificar estecerrar de ojos ante el riesgo y el dolor innecesario queviven a diario decenas de mujeres. Para muchas es unhorror parir así, y una piensa, este empecinamientoen no enmendarse es ¿enconamiento?, ¿discrimina-ción?, ¿machismo? ¿misoginia? ¿maltrato?.

María Jesús Cruces ([email protected]) es doctora en medicina.

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¿Parirás con dolor?salud

Mujer embarazada (2002),fotografía de Ron Mueck.

María Jesús Cruces

“Recuperar el parto, mejorarlo, minimizar los riesgos, humanizarlo y “desmasculinizarlo”, pero sin perder las garantías y avances que ofrece la ciencia”

A LOS 17 años comencé a trabajar ydesde entonces mi vida laboral distamucho de haberse desarrollado enun entorno machista, ni siquiera enuno dirigido por hombres (que no esexactamente lo mismo). Aún recuer-do el trabajo como dependiente enuna pequeña empresa de decoración(“textil y hogar” rezaba el anuncio) yaquellas mujeres que entraban en latienda y tras unos segundos merodeandoentre cretonas y lonetas, exclama-ban: “¡Hola joven!, ¿hay alguna chicapor aquí, que pueda atenderme?”. Yyo muy digno les respondía: “¡Levalgo yo señora!”.

Después, en 1999, entré en el sec-tor de telemarketing, donde el 85% dela plantilla eran compañeras jóvenes ydonde abundan encargadas, coordina-doras y jefas de personal. De hecho elsector de telemarketing y la Federa-ción de Servicios Financieros y Admi-nistrativos (Comfia) de ComisionesObreras cuentan con sendas secreta-rias generales. El papel de las trabaja-doras no es el mismo en el sector ser-vicios que en otros sectores y para es-cribir estas líneas no he podido dejar aun lado mi propia biografía.

Bromas aparte, el mayor obstácu-lo con el que se encuentra el sindica-to para alcanzar la plena igualdadentre hombres y mujeres no es elfactor socio-cultural (este obstáculoexiste entre ricos y pobres, jóvenes ymayores, inmigrantes y nacionales),sino el miedo, un problema inheren-te a la propia condición humana,miedo a perder lo conseguido y el

rechazo que produce todo aquelloque pueda amenazar un estatus deprivilegio, aquello que pueda hacerbajar un solo peldaño en la pirámidesocial. Y el sindicato se compone depersonas que no son ajenas a estacondición. Me parece perfectamen-te explicable que los varones madu-ros vean en las mujeres o en la gentejoven, de forma consciente o incons-ciente, una amenaza.

Pero hay dos formas de enfrentar-se a este hecho y en ellas la esencia dela diferencia radica entre ser conser-vador o progresista, hoy en el sigloXXI no es muy diferente a 1789. Laderecha cree en un modelo de justi-

cia social en el que el poder lo osten-tan los más fuertes y aquellos esta-mentos que tradicionalmente lo hanmanejado, su postura es conservar elorden preestablecido. Por el contra-rio, la izquierda basa su discursoideológico en un modelo social dondelas personas han de tener las mismasoportunidades (Liberté, egalité et fra-ternité) independientemente de sucondición o posición de partida en lapirámide, independientemente de sison hombres, mujeres, ricos, pobres,de Chamberí o de Guinea Ecuatorial.

La derecha es convincente a ojosde mucha gente (pobre o rica) y muycoherente en su discurso claro, básicoy sencillo (“simple”, me atrevería a de-

cir), pero que engancha con una partede la psiquis básica y por consiguientecon parte de la sociedad. Sin embargo,la militancia en la izquierda, exige unaactitud ante la vida que requiere unesfuerzo, un sacrifico personal y colec-tivo en defensa de los intereses de gru-pos que no son los propios. Esto a ve-ces choca como un tren de mercancías,puesto que, de algún modo, todas laspersonas en cierta medida poseen tin-tes conservadores, perezosos,”fachas”.Por este motivo, los colectivos másdesfavorecidos deben saber dos cosaspara abrirse paso: una, que los espa-cios de poder nunca se regalan, quecuesta desprenderse de ellos y que no

se consiguen con la fuerza sino conconstancia, inteligencia y valores. Ydos, puede que algunas personas seaferren al poder, pero no están exentasde valores igualitarios y de izquierdas.Será mejor hacerles cómplices, noenemigos. También será importanteque no se copien los papeles, el granreto es que mujeres y hombres jóve-nes de Comisiones Obreras revisen elactual sistema y ofrezcan un modeloalternativo más justo, más inteligente,más de izquierdas.

Álvaro Gómez ([email protected]) es res-

ponsable de la Secretaría de Juventud de COMFIA

y de la Secretaría de Organización de la Agrupación

Estatal de Telemarketing de Comisiones Obreras.

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“El mayor obstáculo para alcanzar la plena igualdad entre hombresy mujeres no es el factor socio-cultural sino el miedo”.

CC.OO., un sindicato de hombres y mujeres

“Los espacios de podernunca se regalan”Álvaro Gómez

SUBVENCIONADA POR EL Trabajadora SECRETARÍA CONFEDERAL DE LA MUJER DE CC.OO.

www.ccoo.es/mujeres

e-mail: [email protected]

trabajadora · 2017. 4. 17. · trabajadora número 22. iv época. diciembre de 2006 secretaría...

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