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25TRABAJA

POR TU CUENTA

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Esta Coordinación que está para apoyar a quienes se formaron en nuestra Casa de Estudio, se ocupa día a día de buscar alternativas que contribuyan para vincu-larlos con el mercado laboral.

En estos momentos ya contamos con la Red Empleo UdeG (www.redempleo.udg.mx), a través de la cual, los Egresados pueden buscar opciones laborales y postularse para las que les interesen.

Contamos con los reclutamientos, en donde empresas de alto nivel, buscan talen-to de Universidad de Guadalajara para cubrir vacantes, ya sean nacionales, en el extranjero o locales con posibilidades de viajar y de crecimiento profesional.Hemos iniciado ya también los Talleres de emprendimiento, proporcionando he-rramientas para quienes no quieren depender de un empleo y quieren tener o mejorar su propio negocio.

Ahora, estamos implementando una nueva acción dirigida a todos aquellos pro-fesionistas que se desempeñan por su cuenta. Sin importar el giro, los Egresados de UdeG ahora tienen un foro en el cual podrán anunciarse de manera gratuita ofertando sus servicios a otros Egresados.

Lo que pretendemos con esta actividad, es conectar a unos Egresados con otros, porque estamos conscientes de que un área del conocimiento, requiere de otra y solamente, con cooperación mutua, podremos salir adelante.

Deseo que este nuevo proyecto sea de utilidad para gran cantidad de Egresados porque estoy cierta de que si algo hay en la Universidad, es talento de calidad.

Laura O. Robles Sahagún Coordinadora de Egresados y Ex alumnos de la Universidad de Guadalajara

Estimados Egresados

ÍNDICETrabaja por tu cuenta 4Egresados con estilo 9Centro de Oportunidades ProfesionalesTaller de innovación y emprendimiento 15Centro de Oportunidades ProfesionalesReclutamientos 19Ganancia & Luchito 27Fundación Universidad de Guadalajara A.C. 28

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LA CULTURADEL EMPRENDMIENTO

/ EMPRENDURISMO

Trabaja por tu cuentaCada día, más mexicanos (jóvenes en su mayoría) se suman a las filas de los profesionistas que trabajan por su cuenta. “Freelan-cers” o profesionistas independientes es como se autodenomi-nan en sus redes sociales, en sus tarjetas de presentación. Según un estudio realizado por la Condusef en 2015, se dio a conocer que 11.2 millones de mexicanos trabajan por su cuenta.

Hoy en día, trabajar por propios medios es una opción para aquellas personas que no desean adherirse a la lógica empresa-rial convencional, o simplemente quieren ser dueños absolutos de sus circunstancias. Cualquiera que sea la razón, esta vertiente laboral implica ventajas y riesgos, los cuales describiremos a con-tinuación.

Las ventajasLa más obvia es la libertad que trae consigo. En este sentido, tra-bajar por tu cuenta significa que los horarios dependen de ti, si el cliente no te solicita presencia en momentos determinados. Los proyectos pueden ser desarrollados a tu ritmo y conveniencia, claro, intentando no afectar la entrega de los productos/servicios, que seguramente tienen una fecha y hora señalada para ser en-tregados.

También, como prestador independiente de servicios, puedes darte el “lujo” de seleccionar los proyectos y clientes que vas a atender. A muchas personas, eso les significa eliminar una gran fuente de estrés en sus vidas.

Otra ventaja que señalan algunas personas que laboran bajo este esquema, es que “ganan lo que quieren y no están sujetas a un sueldo”. Es cierto, pueden asumir la prestación de servicios a mu-chas entidades, y ganar más que en su situación laboral anterior. Obvio, todo depende de la capacidad de atención y su progra-mación para satisfacer las necesidades de todos sus clientes.

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Los riesgos y desventajasPara empezar, existe la posibilidad de que el ritmo de servicios contratados sea muy variable para todas las personas que se em-plean por su cuenta. Por lo tanto, es probable que haya periodos en los que tengas trabajo (e ingresos) y otros en los no lo tendrás (ni ingresos). Además, existe la posibilidad de que alguna perso-na mal intencionada no honre su parte del servicio contratado y no deje de pagar lo que pactaron o complete el pago pactado, sobre todo si adelantas una parte del producto o servicio solici-tado.

En este esquema de trabajo, las enfermedades juegan un papel muy específico y muy lesivo: siendo tú la persona que asume to-das las tareas de tu operación, un problema de salud puede afec-tar tu productividad y la fecha de entrega o la entrega misma de tu producto o servicio.

Finalmente, laborando por tu cuenta no tienes bonos de produc-tividad, aguinaldo o pagos por otros conceptos, lo cual se ofrece en algunas empresas. Sólo podrías contar con lo que puedas aho-rrar para suplir tales efectos.

¿Trabajar por tu cuenta o mejor no?Como siempre, la decisión es tuya. En muchas ocasiones, las per-sonas deciden sumergirse en el esquema para experimentar la libertad que no tenían como empleados; otras, lo hacen porque no tienen otra opción, dada la especificidad de su especialización laboral o su edad. Cualquiera que sea la razón, existen algunas consideraciones que te recomendamos adoptar, las cuales se pu-blicaron en la edición digital de la revista Forbes (https://www.for-bes.com.mx) y fueron enunciadas por la Condusef y son, a saber:

• Identifica tus habilidades y áreas de oportunidad en el ac-tual mercado laboral

• Mantén un calendario detallado con los proyectos que rea-lizas en el momento, así como las fechas de entrega, tanto de avances, como de productos/servicios finales.

• Toma cursos, diplomados o aprende sobre herramientas que ayuden a mejorar tu desempeño.

• Ten conciencia de tus gastos fijos mensuales, para que se-pas dónde puedes reajustar en caso de que disminuya el ritmo de tus ganancias

• Mantén una férrea disciplina en tus gastos, sobre todo, cuando te paguen adelantos por trabajos

• Contrata un seguro de gastos médicos• Ahorra, al menos, el 10 por ciento de tus ingresos

Si eres profesionista que labora por su cuenta, o estás pensando en serlo, esperamos que estas sugerencias te sean útiles y ayuden a lograr el éxito.

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FUENTE:Forbes Staff, “7 tips para sobrevivir como freelance”, www.forbes.com.mx, https://www.forbes.com.mx/7-tips-para-sobrevivir-como-freelance/

POR DALIA DUEÑAS

Prendas imprescindibles: Outfit Primavera-Verano 2017

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¡Hola, Egresados UdeG! Soy Dalila Dueñas, y me da mucho gus-to estar nuevamente con ustedes. Les envío un saludo desde los fríos vientos de Chicago y en esta ocasión, les hablare de las prendas imprescindibles para crear su Outfit Primavera-Verano 2017. ¡Sigan leyendo!

Esta temporada tiene una fuerte influencia étnica, floral, y atuen-dos llenos de color. Cabe mencionar que de la moda hay que tomar sólo aquello que potencialice su imagen, el fin no es pa-recer una copia del maniquí fuera del escaparate, sino más bien una imagen con su estilo único, que proyecte éxito y ¡marque la diferencia! Comenzamos:

Primero las damas: si quieres lucir chic y profesional, elige aquellas prendas que vayan con tu esencia, pero a la vez que proporcionen credibilidad.

Blazer: Pórtalo en diferentes estilos y tonalidades, elige telas frescas y ligeras, de temporada que se amolden a tu cuerpo, lle-na tu guardarropa de tonos claros, vivos, al igual que diferentes diseños delicados para dar un toque especial. Para estilizar, viste en tono un poco más oscuro, líneas verticales, figuras discretas, el tamaño del estampado adecuado para ti, varía de acuerdo a tu estatura y complexión: pequeña, mediana o grande ¿recuerdas? Corre y busca mi publicación acerca de estilos. Un corte amplio de la parte baja del blazer, los tonos claros, estampados y líneas horizontales son una forma para crear un ligero efecto de agran-damiento.

Blusas: Recuerda que hay un sinfín de opciones a elegir con de-talles al cuello, detalles en las mangas, agrega con diseños y es-tampados o simplemente lisas. Saca el máximo provecho: tonos claros le darán luz a tu rostro y lucirás fabulosa.*Evita telas gruesas, aterciopeladas, o muy brillosas durante el día (jamás uses en tono dorado, verde olivo o naranja)

Pantalones: Si te interesa lucir más estilizada y delgada, úsalos lisos en colores tenues, líneas verticales, cuadros y estampados finos. En esta temporada todos son bienvenidos, combina y mez-cla con los estilos de blazer y blusas, ¡atrévete!*Mezclilla deslavada con aberturas, no es recomendable para po-tenciar tu imagen como profesional.

Zapatilla: El tono nude te permitirá combinarlo casi con todo, recuerda tener primero los básicos: negro, azul marino, vino, para esta temporada puedes ser más atrevida mete color a tu vestua-rio, ¡será ADICTIVO! En un atuendo formal, la zapatilla deberá ser siempre cerrada o en ojo de pez, teniendo siempre en cuenta el cuidado de las uñas y el calzado.*Evita calzado excesivamente desgastado, bota alta, o estilo in-vernal para esta temporada, pues ya no va, como lo menciono en mi publicación acerca de prendas básicas de invierno.

Faldas/vestido: Si lo tuyo es verte mil por ciento femenina, esta es tu temporada… ¡Estas prendas te permitirán verte FABULOSA!El largo adecuado es a la rodilla, en tonos básicos: gris, rosa pas-tel, azul marino, negro y blanco son, entre otros, los tonos que te permitirán combinar y crear más atuendos. Ten en mente que en esta temporada hay diseños y figuras padrísimas, agrégale un blazer con estilo y zapatillas en tono nude (va con todo).*En los aparadores encontrarás faldas que parece estuvieran par-chadas, estas quedan fuera de lugar y no son opción para crear el estilo “Business Casual”.

Bolsa de mano/ Accesorios: es emocionante ver la infinidad de opciones que hay para elegir en esta temporada llena de color, el bolso une y los diseños te complementarán, aquí sé más atrevi-da, cuida en todo momento tu manicure, que el color de tus uñas sea discreto, es lo recomendable.*En el bolso y accesorios, recuerda mantener la armonía del ta-maño y diseño del mismo.

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¡Contacta con Dalila Dueñas!FB Fan Page: Dalila DueñasEmail: dalilaprime@gmail.com*Este artículo es responsabilidad de la autora.

¿Quién dice que la moda y el estilo son sólo para Mujeres? Para ti, Egresado, crea una imagen de Éxito y Poder:

Blazer: Puedes crear el estilo “Business Casual”. Utiliza diferen-tes tonos y cortes del mismo y te dará más estilo y poder en tu imagen. Usa los tonos vino, azul marino, gris e inclusive puede hacerlo en tonalidades claras, ¡atrévete!

Pantalón: La nueva temporada está llena de diseños más atre-vidos que van muy bien para portar en la oficina, pantalones en diferentes tonalidades: vino, azul marino, gris, negro, etc. Ahora elige aquellos con líneas, puntos discretos.

Camisa: Si normalmente portas camisa lisa, esta es tu oportunidad para renovar tu imagen. Ahora elige tonos más claros ya que darán luz a tu ros-tro, así como unos estampados pequeños, líneas y figuras que den un toque de vanguardia. Evita estampados demasiado llamativos, exuberantes, ya que sólo llamarán la atención a la prenda y te resta-rán puntos y credibilidad.

Accesorios: Agrega estilo a tu outfit con detalles que marquen la diferencia y que vayan con tu profesión. Puedes agregar corbata con diseños, reloj, pulsera, ma-letín, además de cuidado de tus uñas y un corte de cabe-llo con estilo.

Calcetín: Por medio de ellos puedes marcar tu propio estilo, ele-gir diseños, estilos diferentes, que expresen tu personalidad, ¡di-viértete!

Mobbing un costo casi intangible para las empresas.

El mobbing o acoso laboral es una práctica ya muy común en las empresas mexicanas y afecta en gran proporción a los traba-jadores, parte de las sintomatología que presentan las personas

que sufren mobbing es que se sienten humilladas, aisladas, amenazadas, esta situación hace que las personas lo vean como algo común , “como cultura mexicana se vuelve complejo partiendo de raíces con un complejo de inferioridad profundo, de falta de identidad, resultando en una manipulación gra-ve de muchas partes de la sociedad”.(Rodríguez Estrada - Ramírez Buendía, 2004, p.15.).

La falta de civismo que se vive en la sociedad y que se ve proyectada en la empresa es como el humo del fumador que impregna la atmosfera y causa daño a los demás más allá del objetivo, entiéndase este como el daño visible a un ser humano en su

dignidad, se traduce en improductividad al incrementar la insatis-facción laboral .

Una encuesta de 2013, realizada por el Emily Post Institute a poco más de mil empleados de diversos ramos industriales en Estados Unidos, evidenció varias afectaciones en los procesos producti-vos: el 31 por ciento perdió tiempo de trabajo en preocuparse por tratos incorrectos, mientras que 27 por ciento disminuyó su esfuerzo en el trabajo, por el trato.

Mayra Fabiola Camarillo Rodriguez Licenciatura en Recursos Humanos 2007 CUCEA

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CENTRO DEOPORTUNIDADES PROFESIONALES

Cierre del Taller de Innovación y

Emprendimiento

Por si esto fuera poco, el mobbing no sólo afecta a la productivi-dad, sino también la rotación laboral: las mencionadas encuestas mostraron que poco más de la cuarta parte de los entrevistados habían dejado su posición laboral debido a la falta de civismo y el acoso laboral.

Sin embargo, hay soluciones. Empresas, negocios y organizacio-nes pueden implementar una serie de acciones para poner fin a la conducta incorrecta y establecer un ambiente de respeto y consideración entre compañeros de trabajo. Christine Porath, en su publicación “The Price of Incivility.” Harvard Business Review Jan/F (2013), establece 7 reglas para mejorar el ambiente laboral:

1. Determinar qué es lo que la organización pretende a través de su reglamento interior, hablar con los empleados sobre lo que las normas contenidas en el mismo deben ser y capa-citar a los empleados para seguirlas.

2. Tener líderes de área como modelo, mostrando buenos comportamientos.

3. Clarificar las expectativas sobre la civilidad, empezando con las contrataciones y las nuevas incorporaciones.

4. Capacitar en civilidad. 5. Implementar retos divertidos en el lugar de trabajo.6. Establecer medidas con puntuación y recompensas sobre

los factores de la civilidad.7. Penalizar el mal comportamiento de inmediato, incluso si

eso significa despedir al empleado. No hay que esperar a la evaluación del desempeño para hablar con alguien sobre su comportamiento incorrecto.

FUENTE:Gurchiek Kathy (2015) “Workplace Rudeness: Put a Cork in It!” URL:http://www.shrm.org/hrdisci-plines/employeerelations/articles/pages/costs-of-Workplace-rudeness-incivility.aspx#sthash.s30P5qy7.dpuRodríguez Estrada, M. and Ramírez-Buendía, P. (2004, P.15). Psicología del mexicano en el trabajo. 1st ed. México: McGraw-HillPorath, Christine (2013) “The Price of Incivility”, Harvard Business Review Jan/F

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Los días 11, 18, 25 y 4 de marzo, se llevó a cabo el Taller de Inno-vación y Emprendimiento, organizado por el Centro de Oportuni-dades Profesionales de la Coordinación de Egresados y Ex Alum-nos de la Universidad de Guadalajara, la empresa Sinapsis C&C y Fundación Universidad de Guadalajara, A.C. En este taller, los participantes adquirieron habilidades que les permitirán innovar en sus negocios, así como utilizar distintas tecnologías para me-jorar sus operaciones. Una treintena de personas, entre Egresa-dos y Estudiantes UdeG, así como público en general, aprovechó el contenido del curso, provisto por especialistas como el Mtro. Francisco Juárez Piña, Psic. Diego Ruiz, Lic. Carlos Zaragoza, Mtra. Erika Ledezma, Mtra. Camila Renza, Mtro. Armando Martínez y el LCP Óscar Vázquez. Todos ellos, profesionales en distintas ramas del quehacer empresarial.

El 4 de marzo finalizó el curso y ahí se realizó la práctica final y entrega de reconocimientos, que corrió a cargo del CEO de Si-napsis C&C, Mtro. Francisco Juárez y el encargado del Centro de Oportunidades Profesionales, Mtro. Josué Adán Michel.

Invitamos a todos los Egresados UdeG a mantenerse pendientes de nuestras redes sociales, para conocer futuras fechas en las que se realizarán cursos y talleres posteriores. Muchas felicidades a los Egresados del Taller, que les resulte muy provechoso.

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CENTRO DEOPORTUNIDADES PROFESIONALES

Marzo de 2017, mes del reclutamiento

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ConsultNetEsta empresa estadounidense, especializada en ofrecer solucio-nes en desarrollo de tecnología para distintos giros industriales y comerciales, eligió la Universidad de Guadalajara como el lugar donde harían su búsqueda de talento para los proyectos que tie-nen en puerta. Específicamente, ConsultNet busca a egresados de carreras relacionadas a sistemas computacionales y el desarro-llo de software, además de un alto/avanzado nivel de inglés. Para llevar a cabo esta sesión de reclutamiento, se hicieron presentes Michael Peinado y Donald Goldberg, ambos directivos de dicha empresa. Además del reclutamiento, sostuvieron una reunión con la Titular de la Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara, Mtra. Laura Robles; el Director de la División de Computación del CUCEI, Dr. Marco Antonio Pérez y maestros y directivos de dicho Centro Universitario, quienes le mostraron algunos proyectos en los que están inmersos algunos alumnos. Además, los representantes de ConsultNet ofrecieron una interesante conferencia a los alumnos del CUCEI en dos ho-rarios, eventos que contaron con auditorio lleno en ambas oca-siones. La conferencia versó sobre la forma en que los Egresados y Estudiantes deben preparar su currículum para postularse en trabajos a nivel internacional. La Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara extiende un gran agradecimiento a la Dra. Ruth Padilla Muñoz y su equipo, quienes nos abrieron las puertas del CUCEI, en pos de beneficiar a Estu-diantes y Egresados UdeG. Estos eventos se realizaron entre el lunes 6 y martes 7 de marzo.

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Wal Mart México y Centro AméricaEsta empresa, que cuenta con una gran cantidad de estableci-mientos en nuestro país, se acercó a la Coordinación de Egresa-dos y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara para conducir una sesión de reclutamiento en la que buscaba Trainees y Geren-tes de Tienda. Esta convocatoria se abrió a todas las carreras, y en el caso de las vacantes de Gerencia, a Egresados de carreras del ramo económico-administrativo. La Lic. Elva Sosa, Especialista de Atracción de Talento, condujo la sesión a la cual se integraron va-rios Egresados UdeG, quienes mostraron sus CVs y explicaron sus razones para ser considerados los mejores candidatos a las vacan-tes ofertadas por la empresa. La Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara agradece a Wal Mart la consideración a la Universidad de Guadalajara, como el lugar donde se gesta el mejor y más variado talento del occidente del país. Esta sesión de reclutamiento se llevó a cabo el jueves 9 de marzo por la mañana, en Casa Cortázar.

Bosch de MéxicoBosch de México eligió a la Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara como la sede nacional de su “Hackathon Bezirk 2017”, evento de reclutamiento para cu-brir diferentes vacantes en su equipo de ingeniería en desarrollo de software y tecnología. La actividad tuvo lugar el sábado 11 de marzo, con una jornada literalmente maratónica: de 9 a 21 horas. Un total de 30 jóvenes Egresados de ingenierías se dieron cita en Casa Cortázar para participar en este evento, en el cual se propu-so el desarrollo de un mini-proyecto para evaluar las capacidades y habilidades de los participantes. El entusiasmo de los jóvenes nunca menguó, y al final, orgullosos mostraron los proyectos que podrían valerles la posibilidad de engrosar las filas de Bosch. La competencia fue dura, pero al final, todos estuvieron seguros de haber ofrendado su mejor esfuerzo. La Coordinación de Egresa-dos y Ex Alumnos agradece a la empresa por habernos elegido para que su evento fuera un rotundo éxito.

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LumstonLumston es una empresa mexicana que provee desarrollo de sof-tware, diseño y marketing, que también decidió realizar su bús-queda de talento entre los Egresados de la Universidad de Gua-dalajara. Lumston lanzó su convocatoria tanto a Estudiantes de último semestre como a Egresados de carreras relacionadas a la mercadotecnia, la comunicación y los sistemas computacionales, con nivel medio o avanzado de inglés. Bajo esa premisa, se die-ron cita varios jóvenes de varias carreras, como diseño, merca-dotecnia y sistemas, los cuales sostuvieron una entrevista con el COO de la empresa, David Coronado, el martes 14 de marzo. La Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara agradece a la empresa y a los participantes por su entusiasmo.

GenexEn una inusual convocatoria, la empresa Genex Dairy buscaba Egresados de la Licenciatura en Medicina Veterinaria y Zootec-nia con experiencia en ganado vacuno y por ello, contactó a la Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara. A raíz de ello, se dispuso la realización de una sesión de reclutamiento que tuvo lugar en Casa Cortázar la mañana del miércoles 15 de marzo. A ella acudieron Egresados del Centro Universitario de Ciencias Biológicas y Agropecuarias y del Centro Universitario del Sur, quienes mostraron lo mejor de su experien-cia laboral a Martin E. Hahn, Training Senior Manager. Agradece-mos a la empresa su confianza en el talento de la Universidad de Guadalajara y en la Coordinación de Egresados y Ex Alumnos de la Universidad de Guadalajara.

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RED DE EGRESADOS UdeGAquí publicaremos tus datos, para que promociones tus servicios y llegues a más personas.

Sólo envía lo siguiente a la dirección electrónica egresados@redudg.udg.mx

Nombre completoCarrera o especialización profesional

La descripción de tus habilidades o servicios en 20 palabras (no más, por favor)Una forma de contacto (teléfono o correo electrónico)

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Manda tu correo antes del día 12 de cada mes, para que tus datos aparezcan en la edición del mes de "Egresados en Contacto". Si lo deseas, puede publicarse hasta en dos números de la revista, Después, deberás enviar tus datos de nuevo, si quieres aparecer de nuevo.

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de la Universidad de Guadalajara!

Razones insÓlitas que la gente menciona para no completar el trámite de la

Credencial de Egresados UdeG, nÚmero 8,247

estaba en el caribe buscando oro y

me cayÓ un coco en la cabeza... ahora

no me acuerdo de mi código de

estudiante.

el otro día estaba rasurándome y se me hizo tarde para ir al trámite. para la otra, les juro

que no me rasuro...

La verdad, perdími identificaciÓn oficial mientras luchaba contra

un dragÓn de 900 cabezas. una de

ellas se la comiÓ de un bocado...

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Del 11 al 16 de marzo

UNA OPORTUNIDAD

PARA AYUDARDel 11 al 16 de marzo, con el Teatro Diana como escenario, se llevaron a cabo las Galas a Beneficio, organizadas por Fundación Universi-dad de Guadalajara, A.C. con el total apoyo del Festival Internacional de Cine en Guadalajara.

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Este año, en el cual se celebra la edición 32 del festival fílmico más grande del país, se enfocó el apoyo a Fundación Hospitales Civiles de Guadalajara A.C., Hogar del Niño Desprotegido San Isidro A.C. de Autlán, Letras para Volar, Cruz Roja Mexicana, Patronato Leones Ne-gros y la misma Fundación Universidad de Guadalajara, A.C.

El programa completo de Galas a Beneficio se integró de esta manera: El sábado 11 se proyectó la cinta “El faro de las orcas” de Gerardo Oli-vares, a beneficio de Hospitales Civiles de Guadalajara A.C.; el domin-go 12 se pudo apreciar el filme “Tesoros” de María Novaro, así como la película “Vive por mí”, de Chema de la Peña, a beneficio de Hogar del Niño Desprotegido San Isidro A.C. de Autlán y Letras para Volar, respectivamente. El lunes 13 de marzo, la asociación beneficiada fue Cruz Roja Mexicana, con la proyección de la cinta “Diario de un con-ductor de tren”, de Milos Radovic; el martes 14 de marzo, el turno fue para Patronato Leones Negros con el filme “Fragmentos de Amor” de Fernando Vallejo; el miércoles 15 de marzo se mostró la cinta “El día más feliz en la vida de Olli Maki”, para beneficiar a Cruz Roja Mexicana y Patronato Leones Negros. Finalmente, el jueves 16 de marzo se pro-yectó el filme “Zoé Panoramas”, documental sobre la banda mexicana Zoé, la cual estuvo presente en la ocasión para hacer la delicia de los asistentes a la misma.

Así, la comunidad universitaria y la sociedad jalisciense se combinaron en un solidario esfuerzo para beneficiar a todas las causas descritas, lo cual resultó en un verdadero éxito. Fundación Universidad de Gua-dalajara agradece a las asociaciones beneficiadas y sobre todo, a los asistentes, por darse la oportunidad de ayudar.

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Itzcóatl Tonatiuh Bravo PadillaRector General Universidad de Guadalajara

Miguel Ángel Navarro NavarroVicerrector Ejecutivo de la Universidad de Guadalajara

José Alfredo Peña RamosSecretario General Universidad de Guadalajara

César Antonio Barba DelgadilloCoordinador General de Servicios Universitarios

Laura O. Robles SahagúnCoordinadora de Egresados y Ex Alumnos