toda empresa debe tener un sistema de gestión en seguridad

VI Congreso internacional de investigaciónen enfermería

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IMPLEMENTACION DE LA LEY DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

MG. Alejandro Borda Izquierdo- Doctorado en Salud Pública- Magíster en Salud Pública ySalud Ocupacional- Especialista en Salud Ocupacional- Docente Universitario- Oficina de

Gestión y Desarrollo- Unidad de salud Ocupacional Red Asistencial Almenara-

Toda empresa debe tener un Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud Ocupacional

Toda empresa debe tener un Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud Ocupacional

LEY No 29783SEGURIDAD YSALUD EN EL

TRABAJO

La Ley deSeguridad y Saluden el Trabajo tiene

como objetivopromover una

cultura deprevención de

riesgos laboralesen el país.


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GESTION DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN ELTRABAJO

Estado

Empleadores

Organizaciones sindicales

Trabajadores

Título Preliminar y Objetivos de la Ley y suReglamento

Sectores deservicios

SectorPúblico

TODOS LOSSECTORESECONÓMIC

OS

Trabajadores

Independientes

AMBITO DE APLICACIÓNÁmbito de Aplicación


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Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTADO

PolíticaNacional deSeguridad ySalud en el

Trabajo

Empleadores

Trabajadores

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DEGESTION SST

• LEY DE SST

• REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

• POLITICA NACIONAL DE SST

• SUPERINTENDENCIA DEFISCALIZACION LABORAL

• AUDITORIAS DE SST


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Relación entre la Seguridad y Salud en el Trabajo delMTPE y del MINSA

Consejo Nacional deSeguridad y Salud en el

Trabajo

Sistema de Gestión

Sector Salud

Salud de los Trabajadores

Nivel de informalidad en el Trabajo

Promoción de la Salud en el Ambiente deTrabajo

Atención Medica de los Accidentesy Enfermedades Ocupacionales

Vigilancia del Ambiente de Trabajo

Vigilancia de la Salud de losTrabajadores

FiscalizaciónSanitaria

FiscalizaciónLaboral

Programas y Planes dePrevención de Daños a la Salud

en el trabajo

Dialogo Social entreempleadores ytrabajadores

Min

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Em

ple

o

Policita Nacional deSeguridad y Salud en el

Trabajo

Po

licita

de

Salu

dCoordinación Multisectorial

Plantearmodificaciones ypropuestas en:

Normar en:

Po

licit

aL

ab

ora

l

Sector Laboral

DerechosFundamentales

Inspección laboral

Normar en:

Control del Riesgo


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El empleador debe adoptar unenfoque de sistema de gestión enel área de seguridad y salud en eltrabajo, de conformidad con los

instrumentos y directricesinternacionales y la legislación

vigente.

El Programa de Gestión de SST, es el conjunto deacciones necesarias para mantener los riesgos deltrabajo bajo control en forma práctica y efectiva.

La base del Programa es el compromiso de la direccióndel Establecimiento de Salud (ES) con relación a laseguridad y salud del personal.

El Programa se diseña de acuerdo a las necesidades,objetivos y posibilidades del ES.

Qué es el Programa de Gestión SST?


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FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN DELSISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Implementar un Sistema de Gestión de SST en unaorganización demanda una alta dosis de compromiso,esfuerzo y dedicación de todos sus miembros, así como lanecesaria asignación de recursos.

PRIORIZAR ACTIVIDADES Y ESFUERZOS

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Compromiso de la alta dirección con relación a laprotección de la seguridad y salud del personal, así comocon el cumplimiento de las normas legales y la mejoracontinua

Propuesta

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo


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De 20 amás

trabajadores

Comité deseguridad ysalud en el

trabajo

conformado porrepresentante deorganizaciones

sindicales en casoexista

- Deben elaborarun reglamentointerno de SST

-Libro de Actas

BENEFICIOS:

-Licencia con goce dehaber para realizarlabores de SST,

-Protección contradespido incausado.

Duración: hasta seismeses antes y despuésdel termino de sufunción.

Menor de20trabajadores

Supervisor deseguridad y salud

en el trabajo

elegido por lostrabajadores

- Libro de notastipo actas.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST

Conformación del Comité de SST

REGLAMENTO INTERNO DESEGURIDAD Y SALUD

a) Objetivos y alcances.b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y

salud.c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los

supervisores, del comité de seguridad y salud, de lostrabajadores y de las empresas que les brindan serviciossi las hubiera.

d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y

actividades conexas.f) Estándares de control de los peligros existentes y

riesgos evaluados.g) Preparaci6n y respuesta a emergencias.


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REGISTROS

• Inspecciones Internas

Equipos,Seguridad yEmergencia

• Estadísticas

• Inducción,Capacitación, Simulacros

ExámenesMédicos

Ocupacionales

s

• EnfermedadesOcupacionale

s

• Accidentese

incidentesde Trabajo

Monitoreo de AgentesFísicos, Químicos,

Biológicos,F.R. Ergonómicos

Planificación del Sistema de Seguridad ySalud en el Trabajo

Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa

Análisis de la Gestión de la SST

Método para Identificar Peligros y Evaluar losRiesgos del Trabajo

El Diagnóstico de base comprende:


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Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa

Análisis de la Gestión de la SST

Revisión de los principales requisitos que debe cumplir laadministración de la empresa en cuanto a:

Política y Objetivos

Organización

Planificación

Implementación del Sistema

Evaluación y Seguimiento

Mejora Continua

Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Identificación de Peligros y Evaluación deRiesgos (IPER) anual.


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MAPA DE RIESGOMAPA DE RIESGO

DEFINICIÓN

Consiste en unarepresentación gráficaa través de símbolos deuso general oadoptados, indicando elnivel de exposición yasea bajo, mediano oalto, de acuerdo a lainformación recopiladaen archivos y losresultados de lasmediciones de losfactores de riesgospresentes,

DEFINICIÓN

Consiste en unarepresentación gráficaa través de símbolos deuso general oadoptados, indicando elnivel de exposición yasea bajo, mediano oalto, de acuerdo a lainformación recopiladaen archivos y losresultados de lasmediciones de losfactores de riesgospresentes,


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Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructurar el ProgramaAnual de Seguridad ySalud en el Trabajo

Objetivos, IPEREstadísticas de ATEPRecursosRequisitos Legales

Programa Anual de SSTque permitan alcanzar

los Objetivosestablecidos

Programa Anual de Seguridad ySalud en el Trabajo (PASST)


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• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• JUSTIFICACIÓN

• OBJETIVOS

• ALCANCE

• RESPONSABILIDADES

• ELEMENTOS DEL PROGRAMA

• PRESUPUESTO

PROGRAMADE

SEGURIDAD YSALUD

OCUPACIONAL

Contenido del Programa Anual de SST

PROGRAMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

Implementación y Evaluación del Sistema de SST

Ejecutar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional

Inspecciones Planeadas

Manejo de Residuos Sólidos

Manipulación de Cargas

Registro e Investigación de Accidentes de Trabajo

Evaluaciones médicas ocupacionales

Emergencias


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•Conjunto de normas y procedimientos destinados a controlar losfactores de riesgo biológico generados durante el proceso de atención alpaciente. Definición de la norma de BSG- ESSALUD- 2002

INDUDABLEMENTE LA GESTION

( Gestión Hospitalaria )

Entonces:

¿Quien debe liderar la SST en elHospital ?


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ESTRATEGIACompromiso de la Dirección

La Alta Dirección establece que laSST es prioritaria en suInstitución.

Asigna recursos financieros,humanos, de infraestructura ycapacitación.

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA BASICO PARA LAGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

HOSPITALARIOS-

• LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

• ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO DIRECTIVOY DEL PERSONAL EN RIESGO

• DETECCION DE RIESGOS HOSPITALARIOS

• ANALISIS DEL PROCESO

• INVESTIGACION DE INCIDENTES

• PREPARACION PARA EMERGENCIAS


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ELEMENTOS DE UN PROGRAMA BASICO PARA LAGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

HOSPITALARIOS-

• NORMAS Y REGLAMENTOS

• PROTECCION DEL PERSONAL EXPUESTO

• CONTROLES DE SALUD

• COMUNICACIÓN Y PROMOCION

• CONTRATACION DE PERSONAL

• CONTROL DE LOGISTICA

MENSAJE FINAL

“La seguridad y salud constituye

hoy en día una gran reserva de

oportunidades para mejorar

la capacidad competitiva de las Instituciones

de salud, la calidad de vida de nuestros

trabajadores y pacientes”

Alejandro Borda Izquierdo

Doctorado en Salud Pública

Magíster en Salud Pública y Salud Ocupacional

Especialista en Salud Ocupacional

Docente Universitario

GRACIAS POR DARLE IMPORTANCIA A LA SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL

toda empresa debe tener un sistema de gestión en seguridad

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