titulo nombre corto descripcion tabla … trimestre/iii...planear, programar, organizar, dirigir,...

TITULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIONLas facultades de cada

Área LGT-BC-Fm-III Las facultades de cada Área

Denominación del Área. Denominación de la norma Fundamento legal

Facultades del

área Fecha de validación Área responsable de la información Año Fecha de actualización

Direccion Manual Organizacional NA

Planear, organizar,

dirigir y controlar

todas las acciones

encaminadas a

cumplir con los

objetivos del

organismo.

05/10/2017 Jefatura Administrativa y Contable 2017 05/10/2017

Jefatura Administrativa y

ContableManual Organizacional NA

Administrar el

recurso humano,

material y

financiero para el

buen

funcionamiento de

D.I.F. Municipal.


Coordinador Contable Manual Organizacional NA

Supervisar,

registrar y controlar

todas las

operaciones

financieras que se

efectúan en el

D.I.F.


Coordinador de Bienes y

ServiciosManual Organizacional NA

Administrar los

recursos y bienes

obtenidos en

donaciones o

decomisos.


Tabla Campos

Coordinador de Proyectos y

Desarrollo InstitucionalManual Organizacional NA

Promover,

desarrollar y

supervisar la

planeación y

programación

institucional.

Elaboración de

proyectos y

programas de

impacto que

beneficien a la

población más

vulnerable.


Jefe del Departamento de

Vinculacion SocialManual Organizacional NA

Asistir a las

actividades,

eventos

promovidos o

eventos en los que

participa D.I.F, así

como supervisar

las funciones

desempeñadas de

los puestos a su

cargo.


Administrador de Asilo de

AncianosManual Organizacional NA

Administrar,

coordinar y

supervisar al

personal para el

óptimo

cumplimiento de

sus actividades y

buen

funcionamiento del

Asilo Dr. Carlos

Canseco.


Administrador CDHI Casa

del AbueloManual Organizacional NA

Planear, organizar

y dirigir las

acciones y

programas del

Centro de

Desarrollo Humano

Integral Casa del

Abuelo.


Administrador Casa de la

AlegríaManual Organizacional NA

Facilitar y vigilar el

buen uso de las

instalaciones del

Casa de la Alegría,

así como promover

actividades en

beneficio de los

adultos mayores.


Adminsitrador de Estancia

Infantil del Ejido HermosilloManual Organizacional NA

Coordinar y

supervisar que se

lleven

adecuadamente

las actividades

para el buen

funcionamiento de

la estancia infantil.


Administrador de Estancia

Infantil del Ejido JiquilpanManual Organizacional NA

Coordinar y

supervisar que se

lleven

adecuadamente

las actividades

para el buen

funcionamiento de

la estancia infantil.


Coordinador de Relaciones

PublicasManual Organizacional NA

Planear, organizar,

promover y llevar a

cabo los eventos

para la obtención

de recursos.


Jefe del Departamento

OperativoManual Organizacional NA

Coordinar,

supervisar y

verificar el

desarrollo de los

diferentes

programas de

asistencia social

que se llevan a las

comunidades y las

acciones del

personal en los

centros de

desarrollo

comunitario; así

como apoyar en la

organización de los

eventos especiales

promovidos por

D.I.F.


Administrador de Centros

de Atención a Personas con

Discapacidad

Manual Organizacional NA

Planear, organizar,

dirigir y promover

las acciones del

programa para un

buen

funcionamiento de

los Centros de

Atención a la

Discapacidad; así

como las acciones

para la obtención y

optimización de

recursos de los

mismos.


Coordinador de Programa

AlimentarioManual Organizacional NA

Coordinar las

acciones

emprendidas por el

personal para la

distribución de los

desayunos

escolares y

mejoramiento de

los mismos.


Coordinador de Asistencia

SocialManual Organizacional NA

Coordinar las

acciones que

realiza el personal

a su cargo, para

otorgar asistencia

social a la

comunidad.


Coordinador de Asistencia

MédicaManual Organizacional NA

Coordinar los

programas de

asistencia social

enfocados al área

de salud otorgada

a la comunidad,

así mismo la

atención a

comunidad abierta

y centros.


Coordinador de Fomento de

Valores y Rescate en las

Calles


Coordinar y

supervisar el

desarrollo y avance

de los programas.


Coordinador de Estímulos

EconómicosManual Organizacional NA

Gestionar ante los

organismos

involucrados para

el cumplimiento del

programa de becas

de estímulos a la

educación, adultos

mayores y

personas con

discapacidad.


Administrador de Centro de

Desarrollo Comunitario

Santa Isabel


Coordinar el

funcionamiento y

los programas de

asistencia social

que se llevan a

cabo en el Centro.



Desarrollo Comunitario San

Felipe


Coordinar el

funcionamiento y

los programas de

asistencia social

que se llevan a

cabo en el Centro.



Desarrollo Comunitario

Melchor Ocampo


Coordinar el

funcionamiento y

los programas de

asistencia social

que se llevan a

cabo en el Centro.


Nota

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

Tabla Campos

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

4 TRIM

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN

DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE ACTUALIZACIÓN

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

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I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO GRUPO

Director Profesional

II. UBICACIÓN ORGÁNICA

RAMO UBICACIÓN

Paramunicipal Desarrollo Integral de la Familia

III. RELACIÓN JERÁRQUICA

JEFE INMEDIATO: Presidenta del Patronato DIF Municipal

PUESTOS A SU CARGO:

1 Asistente de Dirección 1 Coordinación de Comunicación Social 1 Jefe de Departamento de Vinculación Social 1 Jefe de Departamento Operativo 1 Jefe de Departamento Administrativo y Contable

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

GENÉRICA

Planear, organizar, dirigir y controlar todas las acciones encaminadas a cumplir con los objetivos del organismo.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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ESPECÍFICAS

1. Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones encomendadas al organismo y sus departamentos.

2. Elaborar anualmente el programa de actividades e integrar el proyecto del presupuesto anual de egresos y presentarlo para su autorización.

3. Instrumentar y aplicar las normas, políticas y lineamientos internos complementarios que regulen la operación y oriente la toma de decisiones en los programas establecidos.

4. Ejercer el presupuesto asignado y supervisar el ejercicio físico-financiero de los programas a través de los flujos y análisis comparativos.

5. Mantener informada a la junta de Gobierno sobre avances de programas y del ejercicio físico financiero de los mismos.

6. Supervisar y asegurar el cumplimiento de los lineamientos y especificaciones establecidas en materia de recursos humanos.

7. Vigilar el cumplimiento de las funciones, actividades y procedimientos establecidos en los manuales administrativos correspondientes y mantener su actualización conjuntamente con el área correspondiente.

8. Supervisar la aplicación de los lineamientos, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los programas a ejecución; así como para la contratación de servicios y adquisiciones del organismo.

9. Supervisar la elaboración, ejecución y seguimiento de estudios y proyectos aplicados por el organismo en beneficio de la comunidad.

10. Proponer y analizar modificaciones a la estructura orgánica y leyes aplicables, según se requiera.

11. Coordinar conjuntamente con las instancias involucradas, las acciones que se realicen en beneficio de la población afectada por casos de desastres.

12. Proporcionar la información requerida por las autoridades correspondientes, así como vigilar que se dé por los departamentos.

13. Designar y remover a los administradores de Centros Asistenciales.

14. Supervisar que se lleven a cabo los lineamientos de imagen institucional.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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15. Definir y supervisar las políticas en materia de difusión, divulgación y publicidad a través de los medios masivos de comunicación y otros propios, con el objeto de mantener informada a la población de los programas y acciones de asistencia social.

16. Supervisar el diseño y publicación de los materiales gráficos, así como la elaboración de textos y discursos correspondientes a las campañas de difusión relativas a cada proyecto.

17. Ejecutar los acuerdos que apruebe la junta de gobierno.

18.

Elaborar convenios de trabajo con instituciones de gobierno y organismos no gubernamentales dedicados al apoyo de personas en situación de pobreza, discapacidad o de la tercera edad, así mismo con instituciones de salud, educativas y con la misma comunidad para ayudar a la solución de problemas de la familia.

19. Supervisar la elaboración y envió de reportes sobre la situación en que se encuentran las comunidades, a instancias de gobierno que corresponda, ya sea para fines estadísticos o para apoyos a las comunidades más necesitadas.

20. Ejercer como representante del D.I.F. en actos administrativos o legales.

21. Asistir a las reuniones de las comisiones y comités a los que pertenezca DIF.

22. Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, y/o que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

V. RELACIÓN LABORAL

ÁMBITO MOTIVO POR EL QUE SE TIENE CONTACTO

CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Girar instrucciones para el mejor desempeño de sus funciones

EXTERNAS:

COPLADEMM, Seguridad Pública, DESOM, Atención Ciudadana, SEDESOL, Transporte, DIF Estatal, COPLADE, ISESALUD, Delegaciones, Presidencia, Secretaría del Ayuntamiento, Tesorería, Planeación Urbana, Comisión Nacional de Derechos

Evaluar los programas, convenios. Reuniones, gestión de recursos y apoyos.

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Humanos, ONG´s, Asoc. Religiosas, Empresas, Sist. Educativo, Albergues, Lideres de colonia, etc.

VI. PERFIL DEL PUESTO

RANGO DE EDAD: 30-60

SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración Pública, Licenciado en Administración de Empresas o Afin.

EXPERIENCIA: 2 años

VII. HABILIDADES

FÍSICA:

Destreza con las manos

Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

Manejo de automóvil

MENTAL:

Fluidez expresión oral

Fluidez expresión escrita

Planeación y Organización

Gramática (ortografía)

Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

VIII. CONDICIONES DE TRABAJO

RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, accidente vial.

AMBIENTE: INTERNO: Refrigeración, iluminado, ventilado, aromatizado

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EXTERNO Frío o calor, húmedo, lluvia

HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábado de 10:00 a 1:00 pm

RESGUARDO BAJO SU RESPONSABILIDAD:

Computadora, escritorio, silla, teléfono, documentos oficiales.

IX. REQUÍSITOS DE OCUPACIÓN DEL PUESTO

1. Constancia de acreditación de estudios 2. Comprobante de experiencia laboral 3. Cubrir requisitos oficiales para contratación 4. Disponer de una edad de 30-60

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Asistente de Dirección Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Dirección General de DIF Municipal

PUESTOS A SU CARGO: Ninguno


GENÉRICA

Asistir, apoyar y resolver asuntos relacionados con Dirección; así como atender las llamadas telefónicas.

ESPECÍFICAS

1. Atender las llamadas telefónicas internas o externas relacionadas con la Dirección y presidencia.

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2. Recibir, elaborar y archivar la correspondencia oficial relacionada con la Dirección y presidencia.

3. Elaborar y llevar un control de los oficios de Dirección y/o que lleven la firma de la Presidencia y Dirección.

4. Atender a personas y grupos que deseen entrevistarse con el Director del D.I.F. Municipal.

5. Canalizar o resolver peticiones internas y externas.

6. Controlar y dar seguimiento a la agenda de la Dirección y Presidencia de D.I.F.

7. Controlar unidades a cargo de Dirección.

8. Elaborar los informes semanales, mensuales y trimestrales de Dirección.

9. Dar seguimiento a peticiones hechas directamente a Dirección y Presidencia.

10. Preparar la papelería para reuniones de Dirección y Presidencia.

11. Elaborar las minutas de las reuniones.

12. Convocar a junta cuando la Presidenta y dirección lo solicite.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Enviar y recibir documentación oficial.

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EXTERNAS: Dependencia y entidades municipales, sector privado e Industria, comunidad en general.

Enviar y recibir documentación oficial.



SEXO: Mujer

ESCOLARIDAD: Secretariado, Carrera comercial.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:



Planeación y Organización


Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, enfermedades de la vista, padecimiento de la columna



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 pm.


Escritorio, silla, computadora, impresora, teléfono



AYUNTAMIENTO DE

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Coordinador de Comunicación Social Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Dirección General de DIF Municipal



GENÉRICA

Promover ante empresas, comercios o centros de servicios, las acciones que realiza el organismo a favor de la población en estado de vulnerabilidad.

ESPECÍFICAS

1.

Analizar las notas periodísticas para realizar una carpeta informativa sobre eventos donde participa el D.I.F.

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2. Reportear los eventos en los que participe el D.I.F.

3 Elaborar boletines de prensa a diversos medios de comunicación sobre las acciones desarrolladas por el organismo.

4 Dar seguimiento a los eventos o actos del organismo, para la elaboración de reportes gráficos y/o escritos.

5 En caso de contar con la presencia de medios de comunicación que quieran abordarla en eventos que ella considere pertinentes, estar al pendiente de su declaración.

6 Elaborar informes semanales, mensuales y trimestrales.

7 Convocar a los reporteros que cubren la fuente, cuando haya eventos relacionados con el D.I.F.

8 Tomar, supervisar fotografías y actualizar el archivo fotográfico de los eventos relacionados con D.I.F.

9 Apoyar a las demás áreas en promoción y difusión de sus eventos, así como la elaboración de trípticos y volantes.

10 Organizar y dar seguimiento a las campañas publicitarias de los programas o acciones del organismo.

11 Diseñar y mandar hacer lonas promociónales de actividades o eventos de D.I.F.

12 Apoyar en la elaboración de tarjetas de cumpleaños, pésame o aniversarios.

13 Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, y/o que le sean encomendadas por su jefe inmediato.



CON MOTIVO

AYUNTAMIENTO DE

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INTERNAS: Todas las áreas Coordinar la promoción y cobertura de eventos

EXTERNAS:

Presidencia, Ayuntamiento, DIF Estatal, DIF Municipales del Estado, Medios de Comunicación, Proveedores.

Coordinar cobertura de evento. Enviar comunicados de prensa, convocar a los reporteros para que cubran los eventos.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. Ciencias de la Comunicación, Lic. en Relaciones Públicas.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:



Para planeación y organización


Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

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ORGANIZACIÓN





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RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la vista, contusiones (golpes) tensión nerviosa, accidente vial.



HORARIO LABORAL: 8:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 pm


Cámara fotográfica, cámara de video, escritorio, silla, computadora, impresora, scanner.


1.Constancia de acreditación de estudios 2.Comprobante de experiencia laboral 3.Cubrir requisitos oficiales para contratación 4.Disponer de una edad de 25-50

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Jefe del Departamento de Vinculación Social Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Direccion General de DIF Municipal

PUESTOS A SU CARGO:

1 Secretaria Ejecutiva 1 Auxiliar Administrativo de Centros 1 Coordinador de Asilo 1 Coordinador de Casa del Abuelo 1 Coordinador de Casa de la Alegría 1 Coordinador de la Estancia Infantil del Ejido Jiquilpan 1 Coordinador de la Estancia Infantil del Ejido Hermosillo 1 Coordinador de Relaciones Públicas


GENÉRICA

Asistir a las actividades, eventos promovidos o eventos en los que participa D.I.F, así como supervisar las funciones desempeñadas de los puestos a su cargo.

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ESPECÍFICAS

1. Supervisar que se lleven a cabo los lineamientos de imagen constitucional.

2. Definir y supervisar las políticas en materia de difusión, divulgación y publicidad a través de los medios masivos de comunicación y otros propios.

3. Mantener informada a la población de los programas y acciones de asistencia social.

4. Supervisar el diseño y publicaciones de los materiales gráficos, así como la elaboración de textos y discursos correspondientes a las campañas de difusión relativas a cada proyecto.

5. Supervisar y dar seguimiento a los eventos o actos del organismo, para la elaboración de reportes gráficos y escritos.

6. Planear, organizar y promover eventos para la obtención de fondos y recursos para apoyar los programas que se operen en el organismo.

7.

Planear, programar, organizar, conducir y supervisar las actividades para la participación obtención de fondos y recursos en apoyo a programas especiales conjuntamente con los Centros Asistenciales adscritos, y de acuerdo a los requerimientos técnicos y administrativos;

8. Programar y coordinar la realización de eventos institucionales.

9. Organizar programas y actividades que involucren a la sociedad en general en apoyo a las actividades de asistencia social.

10. Tramitar la adjudicación de donativos de la iniciativa privada o de particulares.

11. Promover eventos de reconocimiento a los patrocinadores que contribuyan al fortalecimiento de las acciones del organismo.

12. Promover ante empresas, comercios o centros de servicios, las acciones que realiza el organismo a favor de la población en estado de vulnerabilidad.

13. Ampliar y actualizar el padrón de patrocinadores y colaboradores.

14. Llevar un seguimiento de los cumpleaños y aniversarios del personal, funcionarios, empresarios, medios de comunicación y organismos de la sociedad civil.

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15. Apoyar en la integración del Voluntariado; así como coordinar y dar seguimiento a las actividades que lleven a cabo en beneficio de los proyectos, programas y acciones a desarrollar por el organismo

16. Vigilar las condiciones físicas de los inmuebles (Asilo, Casa del Abuelo, Casa de la Alegría) para garantizar la estancia y protección de los usuarios y personal que labora en ellos

17. Darle seguimiento a la lista de requerimientos entregada por los Administradores de los Centros (Asilo, Casa del Abuelo, Casa de la Alegría), de acuerdo a las necesidades de los Usuarios, de las instalaciones y del personal del personal que labora en ellos.

18. Verificar que el área de Asistencia médica provea el medicamento y material de curación solicitado por el Administrador del Asilo.

19. Verificar el registro de donativos que reciben los Centros mediante los formatos foliados de donación.

20. Apoyar en las compras necesarias para la operación adecuada del Asilo, Casa del Abuelo y Casa de la Alegría; estas se realizarán previa autorización por parte de Dirección.

21. Buscar donativos para la operatividad de los Centros (Asilo, Casa del Abuelo, Casa de la Alegría) en especie y económico.

22. Verificar el cumplimiento de los Procedimientos del Asilo, Casa del Abuelo y Casa de la Alegría.

23. Ejercer el control administrativo de las Estancias para que todas las actividades se desarrollen adecuadamente.

24. Supervisar el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles que se encuentran bajo su resguardo de los Administradores de las Estancias.

25. Dar solución a los reportes de las problemáticas que se presentan en las Estancias.

26. Revisar con el apoyo de los Administradores de las Estancias los menús diarios de los niños.

27. Organizar y supervisar la operación y funcionamiento de los Centros Asistenciales para el adulto mayor así como estancias infantiles.

28. Vigilar el cumplimiento de las políticas relativas a la administración de los recursos humanos, financieros y materiales de los Centros Asistenciales para el adulto mayor y estancias infantiles.

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29. Planear conjuntamente con los Administradores de los Centros Asistenciales para el adulto mayor y las estancias infantiles actividades recaudatorias, en beneficio de los mismos.

30. Gestionar el suministro de los bienes y servicios necesarios para el desarrollo de los centros asistenciales para el adulto mayor y estancias infantiles.

31.

Planear, programar, diseñar y supervisar la ejecución de programas orientados a mejorar el desarrollo humano integral de los usuarios de los Centros Asistenciales para el adulto mayor y las estancias infantiles, a través del fomento de valores y capacitación productiva.

32. Coordinar la elaboración del programa operativo anual de los Centros Asistenciales para el adulto mayor y las estancias infantiles.

33. Supervisar el seguimiento a las metas y acciones de los Centros Asistenciales para el adulto mayor y las estancias infantiles.

34. Coordinar la difusión de los programas de atención de los Centros Asistenciales para el adulto mayor y las estancias infantiles.

35. Implementar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los usuarios de los centros asistenciales para el adulto mayor y las estancias infantiles.

36. Elaborar informes a la Dirección acerca de la situación en la que se encuentran los centros asistenciales para el adulto mayor y estancias infantiles, para su conocimiento y seguimiento de situaciones específicas.




CON MOTIVO

INTERNAS: Dirección, Departamento Operativo, Departamento Administrativo.

Solicitar suministro para realización de eventos, así como para la realización de las acciones referentes a sus programas.

EXTERNAS:

Relaciones Públicas del Ayuntamiento, Proveedores Comunicación Social, Instituciones públicas y empresas, Dependencias y

Solicitud de apoyos, envío y recibimiento de documentación oficial y coordinarse para los eventos.

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entidades municipales, instituciones no Gubernamentales, Dependencias del Gobierno Municipal y Estatal.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. Relaciones Publicas, Lic. En Administracion de Empresas o Afin


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 pm.

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Escritorio, silla, computadora, impresora y teléfono.



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Secretaria Ejecutiva de Vinculación Social Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Jefe del Departamento de Vinculación Social



GENÉRICA

Asistir y apoyar en las actividades relacionadas con la jefatura así como atender las llamadas telefónicas.

ESPECÍFICAS

1. Atender las llamadas telefónicas internas o externas relacionadas con la jefatura.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Elaborar oficios requeridos por la jefatura y revisar que sean entregados a los lugares correspondientes.

3. Archivar oficios y elaborar informes mensuales y trimestrales.

4. Colaborar en la organización y realización de los eventos propios de la institución.

5. Solicitar cotizaciones según los requerimientos de los eventos.

6. Elaborar formatos en computadora solicitados por la coordinación y realizar otras necesidades administrativas.

7. Tener lista la sala de juntas y llevar un control (agenda) del uso de la misma.

8. Elaborar lista de necesidades en sala de juntas y realizar la petición en contabilidad.

9. Coordinar la cobranza de boletos de los eventos.

10. Llevar el control de las carpetas de los eventos.

11. Elaborar los avances del programa operativo anual de la jefatura de vinculación social.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Enviar y recibir documentación oficial y suministros de materiales.

EXTERNAS: Dependencias y entidades municipales, Regidores, sector Privada, Congreso del Estado,

Enviar y recibir documentación

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Promotores artísticos, Instituciones Educativas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Comercial, Bachillerato

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, enfermedades de la vista, padecimiento de la columna.



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Auxiliar Administrativo de Centros Administrativo


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Realizar documentos solicitados por el Jefe del departamento, atender llamadas telefónicas y recibir a las personas que acuden a solicitar información de algún centro asistencial.

ESPECÍFICAS

1. Atender llamadas telefónicas internas o externas relacionadas con el departamento.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Elaborar oficios.

3. Realizar actividades de enlace entre el Jefe del Departamento y administradores de centros.

4. Atender a las personas que solicitan información acerca de los diferentes centros asistenciales.

5. Archivar documentación enviada y recibida.

6. Solicitar a las áreas que integran el departamento, los informes semanales, mensuales y trimestrales.

7. Supervisar continuamente se realicen las actividades de acuerdo a la programación de cada centro asistencial.

8. Solicitar mensualmente a los centros asistenciales la realización de los avances de la programación anual, así como de la información referente a los centros, que sea solicitada.

9. Elaborar solicitud de insumos de limpieza.

10. Elaborar solicitud de papelería.




CON MOTIVO

INTERNAS: Dirección, y Departamentos del DIF.

Enviar y recibir información.

EXTERNAS:

DIF Estatal, Atención Ciudadana, SEMEFO, Áreas Verdes, Centros Asistenciales, UVI.

Enviar y recibir documentación, realizar llamadas y agendar reuniones.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Secretariado o Bachillerato

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA: Destreza con las manos

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:



Planeación y organización


Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Contusiones (golpes)


EXTERNO Ninguna


AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Herramientas de trabajo



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Coordinador de Área del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO:

1 Auxiliar Administrativo 1 Terapeuta Físico y Recreativo 1 Médico 6 Enfermeros 1 Auxiliar Médico 3 Supervisores de Cuidadores de Abuelos 23 Cuidadores de Abuelos 1 Cocinera 4 Auxiliares de Cocina 2 Auxiliares de Lavandería 4 Intendentes 1 Auxiliar General 1 Jardinero 1 Auxiliar de Mantenimiento


GENÉRICA

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Administrar, coordinar y supervisar al personal para el óptimo cumplimiento de sus actividades y buen funcionamiento del Asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Llevar el control de los movimientos de personal como son altas, bajas, incapacidades, vacaciones, etc.

2. Llevar el control de ingreso de ancianos, notificando el motivo del mismo.

3. Reportar al médico los casos de enfermos para su atención o canalización a otra unidad médica.

4. Supervisar la alimentación de los ancianos mediante la elaboración de menús nutritivos y en las cantidades adecuadas, así como solicitar los insumos requeridos al DIF Municipal y realizar un reporte de ingresos y egresos de los insumos solicitados.

5. Vigilar las condiciones físicas del inmueble para garantizar la estancia y protección de los ancianos y personal que labora en el asilo.

6. Elaborar una lista de los requerimientos de material de limpieza, mantenimiento, jardinería, de aseo personal para los ancianos, y de insumos para la preparación de alimentos y entregarla a su jefe inmediato.

7. Programar la rotación periódica del personal que labora en el asilo.

8. Elaborar informes semanales, mensuales y trimestrales de actividades y entregarlos a su jefe inmediato.

9. Elaborar los avances del programa operativo anual.

10. Solicitar vía oficio a la coordinación médica el medicamento y material de curación necesario.

11. Registrar los donativos recibidos mediante formatos foliados e informar al jefe inmediato.

12. Informar a su jefe inmediato las compras necesarias para la operación adecuada del asilo previa autorización de la dirección a través del departamento contable administrativo, así mismo realizarlas.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 30 de 378

13. Elaborar informe de asistencias del personal para la elaboración de las nominas.

14. Realizar la comprobación de la caja chica.

15. Verificar que los expedientes de cada paciente contengan los datos de afiliación y personas que se le pueda notificar en caso de enfermedad o muerte.

16. Coordinar las visitas al asilo por parte de organismos públicos, privados o de particulares, así mismo reportarlas semanalmente.

17. Informar al D.I.F. Municipal a través de su jefe inmediato, cualquier visita o evento programado, así como revisar el objetivo y resultado de la visita.

18. Comprobar los gastos efectuados para reembolso con previa autorización.

19.

Notificar en forma inmediata a la Dirección de Desarrollo Integral de la Familia, y en su caso a familiares, así como hacer los trámites funerarios ante el Oficial del Registro Civil, en el caso de fallecimiento de un Adulto Mayor.

20. Acudir a cursos de capacitación propias de su función.




CON MOTIVO

INTERNAS:

Coordinador de Atención a Personas con Discapacidad y Centros Asistenciales, Dirección Departamento Administrativo Trabajo Social Vinculación Social.

Informar Comprobar gastos, registro de donativos, trámites administrativos y de recursos humanos Canalizar a los usuarios Solicitar donativos

EXTERNAS: DIF Estatal, Instituciones de salud Empresarios

Solicitar apoyo al área de rehabilitación Canalizar enfermos Conseguir donativos

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Delegado de la Delegación Hermosillo

Solicitar apoyo general



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. Administración Pública o de Empresas, Contador Público o Afín.


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la vista, contusiones (golpes) tensión nerviosa, accidente vial


AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Escritorio, silla, computadora, impresora, teléfono, vehículos, documentación (todos los bienes muebles del Centro).



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Auxiliar Administrativo del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco



GENÉRICA

Apoyar al jefe inmediato en las actividades administrativas del asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Auxiliar en el control de asistencia e inasistencia del personal.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Controlar el ingreso de ancianos, notificando el motivo del mismo.

3. Elaborar conjuntamente con el administrador una lista de los requerimientos de material de limpieza, de aseo personal para los ancianos, de insumos para la preparación de alimentos, etc.

4. Registrar los donativos recibidos mediante formatos foliados e informar al administrador.

5. Realizar órdenes de compras para los insumos necesarios para el asilo.

6. Auxiliar en la coordinación de visitas al asilo por parte de organismos públicos, privados o de particulares y reportarlas semanalmente

7. Revisar las condiciones físicas de las instalaciones para detectar anomalías e informar al administrador, en coordinación con el personal de mantenimiento.

8. Realizar inventarios en almacén y bienes muebles e inmuebles del asilo.


10. Apoyar en la organización y realización de eventos para obtener recursos económicos.

11. Informar sobre planes y programas, avances y necesidades del centro al administrador del asilo.

12. Apoyar en la realización de los avances del programa operativo anual.

13. Realizar los trámites correspondientes de los ancianos tales como: Incorporación al seguro popular, defunción, entre otros.




CON MOTIVO

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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INTERNAS: Todas las áreas. Realizar trámites del Asilo

EXTERNAS:

Empresas de la industria maquiladora Instituciones educativas, Instituciones de salud

Conseguir Donativos, visitas Solicitar prestadores de servicio Canalizar enfermos y dar de alta al seguro popular.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera técnica en contabilidad y computación.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, enfermedades de la vista, accidente vial





Escritorio, silla, computadora, impresora, teléfono, vehículo.



AYUNTAMIENTO DE

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Terapeuta Físico y Recreativo del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco

Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Proporcionar terapia física y recreativa a los usuarios del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Brindar terapia de activación física individual y grupal a usuarios del centro.

2. Programar actividades en los que el adulto mayor pueda poner en práctica sus habilidades y sus aptitudes.

AYUNTAMIENTO DE

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Página 38 de 378

3. Motivar para que los usuarios realicen actividades manuales con el fin de mantener una autoestima equilibrada y lograr la expresión de pensamientos, sentimientos y emociones.

4. Motivar para que se de una interrelación y socialización entre los usuarios del centro.

5. Llevar un control diario de las asistencias a las terapias de activación y recreación de los usuarios.

6. Realizar talleres ocupacionales. (juegos de destreza)

7. Realizar talleres de lectura.

8. Mantener comunicación constante con el psicólogo, con el fin de lograr la participación y motivación de los usuarios.

9. Informar al jefe inmediato los avances y problemáticas que se presente con los usuarios.

10. Valoración del desempeño ocupacional.

11. Coordinarse con el psicólogo para la realización del rol de terapia física.

12. Realizar informe de actividades semanales y mensuales de actividades.

13. Elaboración de mural.

14. Elaborar informe de avances de los usuarios.

15. Elaborar rutina de ejercicios terapéuticos.

16. Elaborar lista de necesidades de material y entregarlas al jefe inmediato.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas. Realizar trámites del Asilo

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 39 de 378

EXTERNAS: Instituciones de Salud Programar actividades en beneficio del adulto mayor.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. en Psicología, Lic. en Educación Física.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, Contusiones (golpes)


EXTERNO

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 40 de 378

HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:00 pm de Lunes a Viernes, Sábado 9:00 a 1:00 pm


Escritorio, silla, computadora, impresora y teléfono



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 41 de 378



Psicólogo del Asilo de Ancianos Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador Médico



GENÉRICA

Proporcionar consulta psicológica a los usuarios del Asilo que así lo requieran, como parte del seguimiento médico brindado.

Munic

ESPECÍFICAS

1. Brindar terapia psicológica para los casos específicos de cada paciente.

2. Realizar entrevista y expediente psicológico a los pacientes.

3. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y proyectivas a los pacientes.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 42 de 378

4. Valorar el desarrollo de los pacientes.

5. Elaborar informes de actividades y avances de los pacientes.




CON MOTIVO

INTERNAS: Área de Enfermería

Apoyo con los pacientes.

EXTERNAS: Instituciones del Sector Salud.

Apoyo con los pacientes



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Psicología


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL: Fluidez expresión oral


AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 43 de 378



Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, Contusiones (golpes) tensión nerviosa.


EXTERNO



Escritorio, silla, computadora, artículos diversos para las terapias infantiles.



AYUNTAMIENTO DE

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Médico del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 6 Enfermeros 1 Auxiliar Médico


GENÉRICA

Llevar un adecuado control de salud de los ancianos del Asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Brindar consulta médica así como terapias.

2. Tomar signos vitales y destrostix por turno a los internos con la frecuencia que considere pertinente.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 45 de 378

3. Supervisar el trabajo de enfermería para que le den seguimiento a las indicaciones médicas.

4. Supervisar que los adultos mayores tengan buena alimentación y tolerancia a los alimentos.

5. Mantener actualizados los expedientes clínicos de cada uno de los adultos mayores.

6. Elaborar informes semanales y mensuales de trabajo y entregarlos al administrador del centro.

7. Mantener comunicación constante con el personal con el fin de lograr la participación y motivación de los usuarios.

8. Impartir cursos de capacitación al personal sobre enfermedades degenerativas.

9. Revisar la documentación de los adultos mayores para gestionar el seguro popular.

10. Solicitar consulta en el hospital general y revisar las indicaciones médicas del enfermo, así como acompañarlo a los análisis de laboratorio cuando así se requiera.

11. Canalizar a los adultos mayores a terapias de rehabilitación física.

12. Elaborar planes de trabajo para mejorar las condiciones de vida de los pacientes en conjunto con el demás personal técnico del centro.

13. Supervisar el adecuado manejo del kardex por parte de enfermería.





CON MOTIVO

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 46 de 378

INTERNAS: Administrador del Asilo, Enfermero, Cocinero, Cuidadores de Abuelos.

Realizar las actividades que se derivan de la naturaleza de su cargo

EXTERNAS:

Jurisdicción Sanitaria, (Seguro Popular) CESAM Centros de Salud, Hospital General.

Tramitar el seguro popular Canalizar pacientes a psiquiatría. Llevar a pacientes a atención médica



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Médico General y/o Geriatra


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 47 de 378



Escritorio, silla, computadora, impresora, teléfono, herramientas de trabajo.



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Enfermero del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Médico del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco



GENÉRICA

Llevar a cabo cuidados generales de enfermería, seguridad e higiene de los usuarios del asilo, impartir pláticas de educación para la salud, administrar el medicamento a los ancianos del Asilo

Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Llevar un adecuado manejo de Kardex, por turno.

2. Llevar un control diario de la salud del anciano, para realizar las entregas por turno.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 49 de 378

3. En coordinación con el doctor y cuidadores de los adultos mayores, llevar a cabo terapias físicas para los ancianos.

4. Llevar a cabo las indicaciones médicas del doctor.

5. Toma diariamente los signos vitales de los adultos mayores.

6. Tomar destrostix a pacientes que así lo requieran, o según las indicaciones médicas.

7. Suministrar los medicamentos a los ancianos, previa indicación médica.

8. Realizar los cuidados generales de enfermería.

9. Mantener informado al área medica, de cualquier problemática que se llegara a presentar con los ancianos.

10. Apoyar en la elaboración y actualización de los expedientes de los adultos mayores.

11. Brindar apoyo en el traslado de los adultos mayores enfermos al hospital general u otras instituciones de salud, e informar al área medica de las indicaciones recibidas de dichas instituciones.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administrador del Asilo, Médico, Cuidadores, Cocinera, Coordinador de Asistencia médica.

Realizar las actividades que se deriven de su naturaleza.

EXTERNAS: Hospital General, IMSS,IPBC, Médicos particulares, fundaciones y ONG`S.

Solicitar atención Médica



SEXO: Indistinto

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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ESCOLARIDAD: Técnico en Enfermeria, Licenciado en Enfermeria.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





HORARIO LABORAL: 06:00 a 14:30 horas (con 5 días laborables por turno) 14:30 a 22:30 horas 22:30 a 06:30 horas


Herramientas de Trabajo, uniforme

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 52 de 378



Auxiliar Médico del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Coordinar y brindar la atención médica cuando lo requieran los usuarios del Centro Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Administrar medicamento según la prescripción del médico.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 53 de 378

2. Elaborar expediente médico de los usuarios al ingresar.

3. Realizar diariamente evaluaciones de salud a los usuarios del Centro.

4. Supervisar la adecuada administración de medicamentos.

5. Dar seguimiento al tratamiento individual y de terapia.

6. Elaborar semanalmente reporte de actividades.

7. Acudir a cursos propios de su área.

8. Informar al administrador en caso de alguna emergencia con un usuario.

9. Apoyar en la elaboración de los menús.

10. En caso de emergencia, informar al médico para consultar el tratamiento a seguir.

11. Apoyar en la elaboración del plan de tratamiento para los adultos mayores.

12. En caso de emergencia supervisar el traslado de los usuarios al Instituto de salud correspondiente.

13. Cubrir guardias en refugios temporales y actividades de apoyo en brigadas cuando el servicio así lo solicite.




CON MOTIVO

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 54 de 378

INTERNAS: Todas las áreas del centro. Coordinar actividades acorde al estado de salud de cada usuario.

EXTERNAS:

UABC, Instituciones del sector salud, Médicos particulares Familiares de los usuarios del centro, Instituto de psiquiatría de Baja California.

Solicitar apoyo para cuidado de usuarios. supervisar el traslado de enfermos Informar sobre la salud de los Usuarios. Solicitar valoraciones psiquiátricas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Médico general / geriatra


VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, tensión nerviosa

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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EXTERNO Ninguna

HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:oo pm de Lunes a Viernes, Sábado de 9:00 a 1:00 pm





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Supervisor de Cuidador de Adulto Mayor del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco

Técnico


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 9 Cuidadores de Abuelos Matutino 8 Cuidadores de Abuelos Vespertino 6 Cuidadores de Abuelos Nocturno


GENÉRICA

Supervisar a los cuidadores de abuelos en el cumplimiento de sus funciones, así como la atención y el cuidado adecuado a los adultos mayores del Asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Recibir, revisar y entregar reporte de las actividades realizadas a los turnos siguientes.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 57 de 378

2. Revisar los reportes diarios de los cuidadores de adultos mayores.

3. Supervisar que los cuidadores de adultos mayores realicen las actividades designadas.

4. En caso de presentarse algún problema, notificarlo al administrador y/o auxiliar administrativo.

5. Informar al administrador los acontecimientos relevantes del turno anterior.

6. Tomar decisiones referentes al cuidado del adulto mayor, en caso de no encontrarse el administrador y/o auxiliar administrativo.

7. Administrar raciones de pañales y ropa a los adultos mayores cuando así lo requieran.

8. Supervisar el traslado a los adultos mayores al comedor, y en sillas de ruedas cuando no se puedan levantar.

9. Supervisar la vigilancia por las noches de que los adultos mayores se encuentren en buenas condiciones.

10. Auxiliar en el aseo de los adultos mayores.

11. Apoyar a la encargada de las terapias físico / recreativo en la impartición de los talleres.

12. Acudir a cursos de actualización y capacitación propias del área.

13. Turnarlos con el médico en caso necesario.

14. Informar al administrador del asilo, las necesidades de los adultos mayores.



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Realizar las actividades que se derivan de la naturaleza de su cargo

EXTERNAS: Ninguna Ninguno



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en Enfermeria, Bachillerato

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Página 59 de 378





Herramientas de Trabajo



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 60 de 378



Cuidador de Adulto Mayor del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco

Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Supervisor de Cuidador de Adulto Mayor del Asilo de Ancianos Dr.

Carlos Canseco



GENÉRICA

Brindar atención y el cuidado adecuado a los ancianitos del Asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Apoyar con el aseo diario a los adultos mayores.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Página 61 de 378

2. Recoger la ropa sucia de los adultos mayores y de cama para llevarla a la lavandería.

3. Colocar pañales a los adultos mayores cuando así lo requieran.

4. Mantener en orden la ropa limpia de vestir de cada adulto mayor.

5. Dar los alimentos a los adultos mayores cuando no se pueden levantar de la cama.

6. Facilitar el tránsito y desplazamiento de los adultos mayores en silla de ruedas dentro del asilo.

7. Apoyar en llevar a los adultos mayores al comedor y servir la comida.

8. Vigilar por las noches que se encuentren los adultos mayores en buenas condiciones.

9. Apoyar al terapeuta físico y recreativo en la impartición de los talleres.

10. Informar al supervisor las necesidades de los adultos mayores.

11. Comunicar al enfermero o al médico de alguna anomalía que presente el adulto mayor a su cargo.


13. Abastecer el medicamento.

14. Apoyar en el aseo de la cocina cuando así se lo indique el jefe inmediato.

15. Turnar al adulto mayor con el médico en caso necesario.

16. Brindar apoyo en el traslado del adulto mayor enfermo al hospital general

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Realizar las actividades que se derivan de la naturaleza de su cargo.




SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en Enfermeria, Secundaria

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 63 de 378

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO:

Padecimiento de la columna, Contusiones (golpes)


EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Cocinero del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Servicios


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 4 Auxiliares de cocina


GENÉRICA

Elaborar y preparar el menú diario para los ancianos del asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar conjuntamente con el administrador del asilo el menú diario para los ancianos.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 65 de 378

2. Elaborar la lista de ingredientes y requerimientos necesarios para la preparación de los alimentos.

3. Recibir y resguardar los víveres para la elaboración de comidas.

4. Preparar el desayuno, comida y cena de acuerdo a las normas de higiene y nutrición establecidas en el asilo.

5. Limpiar y ordenar los utensilios y aparatos de cocina, utilizados en la preparación de alimentos.

6. Elaborar inventario diario de insumos consumidos en comida.

7. Elaborar la lista de utensilios de cocina necesarios para el buen funcionamiento de su área.

8. Reportar el funcionamiento de mobiliario a su cargo.

9. Acudir a los cursos de capacitación al personal.

10. Acudir a cursos de actualización y capacitación propias de su área.

11. Elaborar mensualmente informe de ingresos y egresos de los insumos propios de la cocina.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administrador del Asilo, Médico, Cuidador de Abuelos.

Realizar las actividades que se derivan de la naturaleza de su cargo.


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 66 de 378



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera técnica en gastonomia, Preparatoria

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO

HORARIO LABORAL: 05:00 a 13:00 horas (5 días laborables) 06:00 a 14:00 horas 13:00 a 21:00 horas

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 67 de 378





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 68 de 378



Auxiliar de cocinero del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco

Servicios


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Cocinero del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco



GENÉRICA

Apoyar en la preparación de los alimentos para los ancianos del Asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Apoyar en la preparación del desayuno, comida y cena de acuerdo a las normas de higiene y nutrición establecidas en el asilo.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 69 de 378

2. Apoyar en la elaboración de la lista de ingredientes y requerimientos necesarios para la preparación de los alimentos.

3. Resguardar los víveres para la elaboración de comidas.

4. Vigilar que los alimentos se encuentren en perfectas condiciones.

5. Limpiar y ordenar los utensilios y aparatos de cocina, utilizados en la preparación de alimentos.

6. Mantener limpia su área de trabajo y el área del comedor.

7. Solicitar al cocinero los insumos faltantes o con un 10% de inventario en existencia.

8. Acudir a cursos de actualización y capacitación propias de su área




CON MOTIVO

INTERNAS: Cocinero, Cuidador de Abuelos.





SEXO: Indistinto

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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ESCOLARIDAD: Carrera técnica en gastonomia, Secundaria

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





EXTERNO

HORARIO LABORAL: 05:00 a 13:00 horas (5 días laborables) 06:00 a 14:00 horas 13:00 a 21:00 horas



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 71 de 378



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Auxiliar de Lavandería del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco

Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Lavar la ropa de cama, de baño y personal de los adultos mayores del Asilo Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Apoyar en caso de ser necesario en la recolección de la ropa de cama sucia.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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2. Lavar y secar la ropa de cama, personal y de baño de los usuarios.

3. Doblar y separar la ropa.

4. Colocar la ropa limpia en los estantes correspondientes.

5. Mantener limpio el cuarto de lavar al final de sus actividades.

6. Hacer lista de necesidades de la lavandería y dársela al auxiliar administrativo.

7. Cuidar los bienes muebles e inmuebles que se encuentran en su área de trabajo.

8. Estar al pendiente del buen funcionamiento del equipo de lavandería e Informar al jefe inmediato acerca de algún problema que se llegara a presentar.

9. Hacer buen uso de los insumos.

10. Acudir a los cursos de capacitación al personal

11. Participar en los eventos organizados por el asilo.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Recoger y entregar la ropa; apoyar en las actividades que le indiquen.


AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Secundaria

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad






HORARIO LABORAL: 06:30 a 14:30 horas (5 días laborables) 14:30 a 22:30 horas



AYUNTAMIENTO DE

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AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Intendente del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Mantener limpia las áreas o espacios físicos del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Barrer, trapear, limpiar las ventanas y puertas de vidrio, asear y mantener los sanitarios limpios, sacudir los muebles y accesorios del inmueble; así como recolectar la basura de los botes y depositarla en los contenedores.

2. Apoyar con el baño diario a los adultos mayores.

3. Mantener limpias los interiores y exteriores del asilo.

AYUNTAMIENTO DE

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4. Mantener limpios los cuartos, ventanas y persianas donde se encuentran los ancianos.

5. Acudir a cursos de capacitación al personal.

6. Apoyar en la compra de víveres o alimentos necesarios cuando el jefe inmediato se lo indique.

7. Brindar apoyo en la realización de eventos especiales.

8. Dar el mantenimiento correctivo y preventivo a las instalaciones con que cuenta el asilo.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Limpiar las áreas y apoyar en las actividades que le soliciten.




SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

AYUNTAMIENTO DE

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FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





HORARIO LABORAL: 06:30 a 14:30 horas (5 días laborables) 13:00 a 21:00 horas





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Jardinero del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Mantener limpia las áreas verdes y exteriores del Asilo. Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar un rol de limpieza diaria de los patios y exterior.

2. Limpiar las áreas externas del asilo (patios, banquetas, etc.)

3. Proporcionar el mantenimiento de las áreas verdes para mantener en condiciones óptimas el césped.

AYUNTAMIENTO DE

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4. Recolectar la basura de los botes para su depósito en los contenedores.

5. Ayudar al encargado de labores generales cuando sea necesario.

6. Estar al pendiente de la fosa séptica.

7. Acudir a cursos de capacitación del personal.

8. Cortar árboles y sembrar flores de temporada.

9. Elaborar lista de requerimientos para el adecuado mantenimiento del jardín y entregarla al auxiliar administrativo.

10. Brindar apoyo en la realización de eventos especiales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administración del Asilo Dr. Carlos Canseco

Coordinarse para las actividades




SEXO: Masculino


AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



AMBIENTE: INTERNO:


HORARIO LABORAL: 06:30 a 14:30 horas Lunes a viernes, Sábado de 9:00 a 13:00 horas





AYUNTAMIENTO DE

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Auxiliar de Mantenimiento del Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco

Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Dar mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes muebles e inmuebles de Asilo de Ancianos Dr. Carlos Canseco.

ESPECÍFICAS

1.

Apoyar en trabajos de rehabilitación, dar mantenimiento correctivo y preventivo a las instalaciones con que cuenta el asilo.

2. Brindar apoyo en el mantenimiento correctivo y preventivo de los aparatos eléctricos.

3. Auxiliar en el aseo de algunos espacios físicos del asilo cuando así se le solicite.

AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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4. Apoyar en labores de jardinería.

5. Acudir a cursos de capacitación al personal.

6. Estar al pendiente de la fosa séptica.

7. Auxiliar en el mantenimiento de instalaciones eléctricas, equipo eléctrico y aire acondicionado.

8. Mantener en condiciones ópticas su herramienta de trabajo.

9. Elaborar presupuesto de material necesario para el adecuado funcionamiento del asilo y entregarlo al administrador del asilo.

10. Apoyar en la realización de estructuras en los eventos realizados en el asilo.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Dar mantenimiento a todas las áreas del Asilo.




SEXO: Masculino


AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad






HORARIO LABORAL: 06:00 a 14:30 horas de Lunes a Viernes, Sábado de 9:00 a 13:00 horas





AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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Coordinador de Área Centro de Desarrollo Humano0 Integral “Casa del Abuelo”

Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO:

1 Medico 2 Enfermeros 1 Auxiliar Terapeuta 1 Encargado de alimentos 1Auxiliar encargado de alimentos 2 Cuidadores de Abuelos 1 Terapeuta ocupacional 1 Trabajador Social 1 Intendente 1 Coord. Psicólogo


GENÉRICA

Planear, organizar y dirigir las acciones y programas del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

ESPECÍFICAS

1. Supervisar el adecuado control de personal y que todas las áreas estén funcionando adecuadamente.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Buscar donativos para la operatividad del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo en especie y económico.

3. Supervisar los faltantes de insumos para su compra.

4. Vigilar el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles que están bajo su resguardo.

5. Realizar informes semanales, mensuales y trimestrales.

6. Realizar reuniones semanales con el personal para conocer las necesidades y avances del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

7. Organizar y realizar eventos para obtener recursos económicos.

8. Buscar la capacitación constante de los empleados y de los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

9. Informar a su jefe inmediato sobre planes, programas, avances y necesidades del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

10. Contactar con otras instituciones para la realización de convenios de colaboración y apoyos al Centro de Desarrollo Humano Integral.

11. Realizar trámite ante instituciones educativas para solicitar prestadores de servicio social.




CON MOTIVO

INTERNAS:

Coordinador de Atención a Personas con Discapacidad y Centros Asistenciales. Contabilidad Dirección

Informar sobre planes, programas y avances. Suministro de recursos económicos Mantener informado, de las actividades y necesidades.

AYUNTAMIENTO DE

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EXTERNAS:

Instituciones de Salud IMACUM UABC Empresas y particulares Medios de Comunicación

Solicitar atención médica Coordinar actividades y eventos Solicitar prestadoras de servicio social. Buscar apoyos económicos y en especie para el centro. Informar sobre eventos.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciada en Administración Pública, Lic. Administración de Empresas o Afin


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, padecimiento de la columna, accidente vial.



AYUNTAMIENTO DE

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HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:00 pm Lunes a Viernes


Escritorio, silla, teléfono, computadora, impresora



AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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Médico del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del

Abuelo

PUESTOS A SU CARGO: 2 Enfermeros 1 Auxiliar de Terapeuta


GENÉRICA

Coordinar y brindar la atención médica cuando lo requieran los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

ESPECÍFICAS

1. Brindar consultas individuales a usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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2. Elaborar expediente médico de los usuarios al ingresar.

3. Realizar diariamente evaluaciones de salud a los usuarios de Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

4. Supervisar la adecuada administración de medicamentos.

5. Dar seguimiento al tratamiento individual y de terapia.

6. Elaborar semanalmente reporte de actividades.


8. Informar al administrador en caso de alguna emergencia con un usuario.

9. Apoyar en la elaboración de los menús.

10. En caso de emergencia, informar al área de trabajo social para la localización de los familiares de los usuarios.

11. Elaborar plan de tratamiento para los adultos mayores.

12. En caso de emergencia supervisar el traslado de los usuarios al Instituto de salud correspondiente.

13. Cubrir guardias en refugios temporales y actividades de apoyo en brigadas cuando el servicio así lo solicite.




CON MOTIVO

AYUNTAMIENTO DE

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INTERNAS: Todas las áreas del centro Coordinar actividades acorde al estado de salud de cada usuario.

EXTERNAS:

UABC, Instituciones del sector salud, Médicos particulares Familiares de los usuarios del centro, Instituto de psiquiatría de Baja California.

Solicitar apoyo para cuidado de usuarios. supervisar el traslado de enfermos Informar sobre la salud de los Usuarios. Solicitar valoraciones psiquiátricas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Médico general / geriatra


VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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EXTERNO Ninguna

HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:oo pm de Lunes a Viernes





AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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Enfermero del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Médico del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo



GENÉRICA

Apoyar al Médico en la atención a los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo; así como la administración y control del medicamento.

ESPECÍFICAS

1. Brindar ejercicios terapéuticos a los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

Página 94 de 378

2. Administrar los medicamentos a los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

3. Realizar actividades en las que el adulto mayor pueda poner en práctica sus habilidades y aptitudes.

4. Brindar el servicio de aseo e higiene personal a los adultos mayores que así lo requieran.

5. Elaborar reporte semanal de las actividades.


7. Actualización de las indicaciones en el cardex.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del centro. Coordinar actividades de atención y cuidado de usuarios.

EXTERNAS: Ninguno. Ninguno.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Enfermero

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 95 de 378

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, contusiones (golpes)


EXTERNO Ninguna

HORARIO LABORAL: 07:30 a 4:30 pm de Lunes a Viernes





AYUNTAMIENTO DE

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16 05 07 12 04 2016

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Encargado de Alimentos del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Servicios


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador de Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del

Abuelo

PUESTOS A SU CARGO: Auxiliar de Encargada de Alimentos


GENÉRICA

Elaborar alimentos que consumirán los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar los alimentos que consumirán en el Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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2. Elaborar el listado de los insumos faltantes para la elaboración de alimentos.

3. Mantener el orden y la limpieza del área de cocina y comedor.

4. Planear el menú semanal en coordinación con el médico, según las necesidades de los adultos mayores.


6. Elaborar los alimentos bajo las normas de seguridad e higiene.

7. Reportar a la Administración del centro las necesidades y fallas en los utensilios y aparatos de cocina.




CON MOTIVO

INTERNAS: Médico del centro Administrador del centro

Coordinar elaboración del menú. Solicitar insumos y suministros.




SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Nutriologo o Bachillerato

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 98 de 378

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguna






AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Auxiliar de Encargado de Alimentos del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Servicios


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Encargada de Alimentos de Centro de Desarrollo Humano Integral

Casa del Abuelo



GENÉRICA

Apoyar en las actividades de cocina del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

ESPECÍFICAS

1. Ayudar en la elaboración de alimentos.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 100 de 378

2. Mantener ordenada y limpia el área de cocina y comedor y los utensilios de cocina.

3. Auxiliar en la elaboración del listado de los artículos faltantes para la elaboración de alimentos.

4. Elaborar los alimentos bajo las normas de seguridad e higiene.

5. Auxiliar en la planeación del menú semanal según las necesidades de los adultos mayores.





CON MOTIVO

INTERNAS: Encargado de Alimentos Coordinar la preparación de alimentos.




SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Bachillerato

EXPERIENCIA: 1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 101 de 378

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguna






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Cuidador de Abuelos del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Técnico


RAMO UBICACIÓN




Abuelo



GENÉRICA

Brindar atención y el cuidado adecuado al Adulto Mayor.

ESPECÍFICAS

1. Brindar el cuidado y la atención adecuada al adulto mayor como son: Acompañamiento, apoyo a la marcha, apoyo y asistencia para que realicen sus necesidades fisiológicas.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 103 de 378

2. Apoyar al adulto mayor para que realice todas sus actividades y talleres que se les ofrece durante su estancia.

3. Brindar el servicio de aseo e higiene personal a los adultos mayores que así lo requieran.

4. Facilitar el tránsito y desplazamiento de los adultos mayores en sillas de ruedas dentro del centro.

5. Acudir a pláticas y cursos propios de su área.

6. Apoyar en las actividades que organice el centro.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del centro Coordinar actividades y cuidados de los adultos mayores.

EXTERNAS: Ninguno. Ninguno.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en Enfermeria o Bachillerato.

EXPERIENCIA: 1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 104 de 378

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguna






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Terapeuta Ocupacional del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Técnico


RAMO UBICACIÓN




Abuelo



GENÉRICA

Programar y llevar a cabo actividades en las que los adultos mayores puedan desarrollar sus actividades.

ESPECÍFICAS

1. Programar y llevar a cabo actividades en las que los adultos mayores puedan desarrollar sus habilidades motrices y procesos de agilidad mental.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 106 de 378

2. Realizar talleres productivos con los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

3. Motivar a los adultos para que se de una interrelación y socialización entre los adultos mayores que acuden al Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

4. Realizar todas aquellas actividades que motiven su esparcimiento.

5. Llevar un control diario de las asistencias a las terapias ocupacionales de los usuarios.

6. Llevar un control de los avances de los usuarios.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administrador Médico del Centro, Enfermero

Informar sobre los requerimientos para talleres. Programar actividades para los adultos mayores

EXTERNAS: Familiares Ninguna



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Tecnico o Licenciatura

EXPERIENCIA: 1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 107 de 378

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza

Visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Padecimiento de la columna, contusiones (golpes)


EXTERNO Ninguna






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Trabajadora Social del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Técnico


RAMO UBICACIÓN




Abuelo



GENÉRICA

Brindar asistencia social a los usuarios del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

ESPECÍFICAS

1. Realizar recorrido por las instalaciones del centro a los usuarios de nuevo ingreso y a los familiares.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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2. Informar a los familiares de los abuelos acerca de los trámites y requisitos para ingresar al centro.

3. Elaborar expediente correspondiente de los usuarios de nuevo ingreso.

4. Participar en las actividades de recreación con los usuarios para lograr la integración e interacción.

5. Mantener informados a los familiares acerca de los avances y necesidades de los usuarios.

6. Mantener informado al Administrador del centro acerca de los avances y necesidades de los usuarios.


8. Realizar estudios socioeconómicos.

9. Realizar investigaciones de campo cuando se requiera.

10. En caso de emergencia y de que se tenga la necesidad de trasladar a un usuario a alguna Institución de salud, dar la información adecuada a los familiares.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del centro Mantener en constante comunicación sobre el desarrollo físico y emocional de los usuarios.

EXTERNAS:

Instituciones del sector salud, Escuela de trabajo social Familiares de los usuarios del centro.

Solicitar prestadores de servicio Informar sobre los usuarios

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 110 de 378



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en Trabajo Social.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguna




AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 111 de 378



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 112 de 378



Intendente del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Servicios


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador de Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del

Abuelo



GENÉRICA

Mantener limpias las instalaciones del Centro Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo.

ESPECÍFICAS

1. Mantener limpias todas las áreas del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo, tanto interiores como exteriores.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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2. Sacar la basura y colocarla en los contenedores.

3. Mantener limpias las ventanas y el área de los baños.

4. Apoyar en la limpieza del comedor.

5. Informar al área administrativa de alguna necesidad de material o herramienta para mantener limpias las instalaciones del Centro.

6. Apoyar en la limpieza antes y después de un evento.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Coordina sus actividades de limpieza.




SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 114 de 378

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Enfermedades de la columna, Contusiones (golpes)


EXTERNO Clima extremoso y húmedo.






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Coordinador Psicológico del Centro de Desarrollo Humano Integral Casa del Abuelo

Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador de Centro de Desarrollo Humano Integral

Casa del Abuelo



GENÉRICA

Proporcionar terapia psicológica a los usuarios del centro, así como capacitar al personal.

ESPECÍFICAS

1. Mantener comunicación constante con los usuarios, con el fin de lograr la participación y motivación de los mismos.

2. Elaborar diagnóstico psicológico y aplicar tratamiento según sea el caso.

3. Motivar a los usuarios para que realicen actividades recreativas.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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4. Dar terapias psicológicas para los casos específicos de cada usuario.

5. Informar al jefe inmediato acerca de la problemática y necesidades de atención psicológica de los usuarios.

6. Mantener comunicación constante con el médico, con el fin de lograr la participación y motivación de los usuarios.

8. Elaborar informes semanales, mensuales de actividades y avances de los usuarios.

9. Realizar pruebas neurológicas para conocer el estado mental de los usuarios.

10. Capacitar al personal para el adecuado cuidado de los usuarios.

11. Realizar un expediente psicológico por usuario.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas. Realizar trámites del Centro

EXTERNAS: CESAM, Instituciones del Sector Salud. U.A.B.C.

Canalizar a pacientes



SEXO: Indistinto


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 117 de 378


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Coordinador de Casa de la Alegría Administrativo


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Facilitar y vigilar el buen uso de las instalaciones del Casa de la Alegría, así como promover actividades en beneficio de los adultos mayores.

ESPECÍFICAS

1. Promocionar las actividades de la casa de la alegría, para lograr más participación de la comunidad.

2. Preparar los espacios y mobiliario necesario para la impartición de clases, cursos, talleres u otros eventos.

3. Atender al adulto mayor que acude a la casa de la alegría a pasar un momento de esparcimiento.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 119 de 378

4. Abrir y cerrar las instalaciones de la casa de la alegría de acuerdo a los horarios establecidos.

5. Mantener en buenas condiciones los bienes muebles e inmuebles del Centro.

6. Elaborar informes semanales, mensuales y trimestrales de actividades.

7. Elaborar programas de actividades, de acuerdo a las características de cada grupo que asiste a la casa de la alegría.

8. Apoyar en los eventos que realizan los miembros de la casa de la alegría.

9. Proporcionar pláticas sobre salud a los adultos mayores que asisten a la casa de la alegría.




CON MOTIVO

INTERNAS:

Coordinador de Atención a Personas con Discapacidad y Coordinación Médica, Dirección, Asistencia Social, Contabilidad, Almacén.

Coordinar las actividades y solicitar suministro de materiales.

EXTERNAS: Oficialía Mayor, IMSS, Dirección de Cultura Municipal y Estatal. Público en general.

Coordinar los cursos y las pláticas que se imparten. Brindar información.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica, Bachillerato

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la columna, enfermedades de la vista.


EXTERNO





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 121 de 378



Coordinador de Estancia Infantil “Consuelo González Mora” Ejido Hermosillo

Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Auxiliar 1 Cocinero


GENÉRICA

Coordinar y supervisar que se lleven adecuadamente las actividades para el buen funcionamiento de la estancia infantil.

ESPECÍFICAS

1. Ejercer el control administrativo de la estancia infantil para que todas las actividades se desarrollen adecuadamente.

2. Elaborar la lista de ingredientes y requerimientos necesarios para la elaboración de los alimentos.

3. Supervisar la limpieza y orden de todas las áreas de la estancia infantil.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Página 122 de 378

4. Supervisar el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles que se encuentran bajo su resguardo.

5. Supervisar que el personal a su cargo realice las actividades encomendadas.

6. Elaborar un reporte mensual sobre las actividades administrativas y las actividades que se realizan en la Estancia Infantil.

7. Elaborar recibos de pago por concepto de sueldos a las auxiliares.

8. Recibir y resguardar los víveres para la preparación de la comida.

9. Cobrar las cuotas por concepto del servicio de cuidado de niños.

10. Realizar depósitos y movimientos bancarios con la supervisión de la coordinación contable de la institución.

11. Elaborar reporte de problemáticas que se presentan en la estancia infantil para turnarlos al jefe inmediato para su solución.





CON MOTIVO

INTERNAS: Contabilidad Programa Alimentario, Almacén

Reportar de ingresos y egresos. Solicitar suministros y material para el funcionamiento de la estancia infantil.

EXTERNAS:

Delegado, Junta de Mejoras del Ejido Hermosillo, Empresas, IMSS, Centro de Salud, Oficialía Mayor.

Solicitar apoyos.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Página 123 de 378



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado Administración Pública, Licenciado en Pedagogía, Educadora o Afín


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

Manejo de carro

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa, contusiones (golpes), desgarres





Escritorio, silla, computadora, teléfono.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 124 de 378



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 125 de 378



Auxiliar Estancia Infantil “Consuelo González Mora” Ejido Hermosillo

Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador de la Estancia Infantil



GENÉRICA

Atender a los niños adecuadamente, vigilando su alimentación, cuidado y que desempeñen sus actividades correctamente.

ESPECÍFICAS

1. Atender a los niños vigilando su alimentación y supervisar que se encuentren en los espacios de esparcimiento adecuado para que puedan realizar sus actividades correctamente.

2. Elaborar y entregar el plan de actividades a la administradora de la estancia infantil, con 4 días de anticipación al inicio de la semana, para que los niños desarrollen sus actividades.

3. Contribuir en la formación de los hábitos de higiene, tales como lavarse las manos antes de comer, después de ir al baño, lavarse los dientes, entre otros.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 126 de 378

4. Informar de las actividades, necesidades y/o problemáticas de los niños a los padres de familia por medio de recados escritos.

5. Mantener limpia su área de trabajo.


7. Realizar juegos y actividades educativas para conocer el desenvolvimiento físico y mental del infante.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administración de la Estancia Infantil





SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Pedagogía, Carrera Técnica

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Página 127 de 378

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, contusiones, golpes o desgarres

AMBIENTE:

INTERNO: Refrigeración, iluminado, ventilado, aromatizado

EXTERNO



Herramienta de trabajo



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Cocinera de Estancia Infantil “Consuelo Gonzalez Mora” Ejido Hermosillo

Servicios


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador de Estancia Infantil



GENÉRICA

Preparar el menú diario de los niños.

ESPECÍFICAS

1. Preparar los alimentos de acuerdo a las normas de higiene y nutrición establecidas.

2. Elaborar lista de ingredientes y requerimientos necesarios para la preparación de los alimentos.

3. Limpiar y ordenar los utensilios y aparatos de cocina utilizados en la preparación de alimentos.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 129 de 378




7. Apoyar en el cuidado diario de los niños.

8. Apoyar en las actividades propias de la estancia infantil.




CON MOTIVO






SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en gastronomía, preparatoria

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 130 de 378

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa


EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 131 de 378



Enfermera de Estancia Infantil Ejido Hermosillo Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Llevar a cabo cuidados de enfermería, seguridad e higiene de los niños y niñas de las Estancia

Infantil, así como la administración de medicamentos, previa notificación y consentimiento por

los Padres de Familia o Tutores.

ESPECÍFICAS

1. Brindar cuidados de enfermería a todos los niños de la Estancia Infantil.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 132 de 378

2.

Llevar un adecuado registro y manejo del control de medicamentos, suministrado a

los niños, previa indicación médica y autorización por parte de los Padres de

Familia.

3. Llevar un control y registro diario de la salud e higiene de los Niños, al momento de

ingresar a la Estancia Infantil.

4. Mantener informado al área administrativa, de cualquier problemática que se

llegara a presentar con los niños.

5. Apoyar en la elaboración y actualización de los expedientes de los niños y niñas.

6. Brindar apoyo en las diferentes salas en el cuidado de los niños según las

indicaciones recibidas de la Administradora.

7.

Brindar apoyo en el traslado de los niños enfermos a las Instituciones de salud,

previo aviso a los padres de familia, e informar al área administrativa de las

indicaciones recibidas de dichas Instituciones.

8. Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, y/o que

le sean encomendadas por su jefe inmediato.



CON MOTIVO

INTERNAS:

Administradora de la

Estancia Infantil,

Niños, Cuidadoras,

Cocinera e

Intendencia

Realizar las actividades que se deriven de su

naturaleza.

EXTERNAS: Centros de Salud,

IMSS Solicitar atención médica

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 133 de 378



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Técnico en Enfermería, Licenciado en Enfermería

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 134 de 378

EXTERNO Frío, calor, húmedo, lluvia.

HORARIO LABORAL: Lunes a Viernes de 8:00 a 5:00 pm

RESGUARDO BAJO SU

RESPONSABILIDAD: Herramientas de Trabajo


1. Constancia de acreditación de estudios

2. Comprobante de experiencia laboral

3. Cubrir requisitos oficiales para contratación

4. Disponer de una edad de 19-55

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 135 de 378



Madre Cuidadora Estancia Infantil Ejido Hermosillo Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Brindar cuidados a los Niños y Niñas de la Estancia Infantil.

Munic

ESPECÍFICAS

1. Elaborar las diversas actividades pedagógicas que se brindarán a los niños de la Estancia de acuerdo a sus edades.

2. Realizar actividades pedagógicas, recreativas y de esparcimiento con los niños de la Estancia Infantil.

3. Apoyar con la limpieza de la sala asignada.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 136 de 378

4. Notificar al Administrador y/o Enfermera alguna anomalía con los niños.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administrador de la Estancia Enfermera de las Estancia

Apoyo con los niños.

EXTERNAS: Ninguna Ninguna



SEXO: Femenino

ESCOLARIDAD: Preparatoria, Licenciatura, Carrera Técnica o afín.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:




Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 137 de 378

Paciencia con los niños




EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 138 de 378



Coordinador de la Estancia Infantil “Esthela Quiroz de Pujol” del Ejido Jiquilpan

Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO:

1 Auxiliar 1 Cocinero 1 Intendencia 1 Trabajadora Social


GENÉRICA

Coordinar y supervisar que se lleven adecuadamente las actividades para el buen funcionamiento de la estancia infantil.

ESPECÍFICAS

1. Ejercer el control administrativo de la estancia infantil para que todas las actividades se desarrollen adecuadamente.

2. Elaborar conjuntamente con el auxiliar de cocina el menú diario de los niños.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 139 de 378

3. Elaborar la lista de ingredientes y requerimientos necesarios para la elaboración de los alimentos.

4. Supervisar la limpieza y orden de todas las áreas de la estancia infantil.

5. Supervisar el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles que se encuentran bajo su resguardo.

6. Supervisar que el personal a su cargo realice las actividades encomendadas.

7. Elaborar un reporte mensual sobre las actividades administrativas y las actividades que se realizan en la Estancia Infantil.

9. Recibir y resguardar los víveres para la preparación de la comida.

10. Cobrar las cuotas por concepto del servicio de cuidado de niños.

11. Realizar depósitos y movimientos bancarios con la supervisión de la coordinación contable de la institución.

12. Elaborar reporte de problemáticas que se presentan en la estancia infantil para turnarlos al jefe inmediato para su solución.





CON MOTIVO

INTERNAS: Contabilidad Desayunos escolares Almacén

Reportar de ingresos y egresos. Solicitar suministros y material para el funcionamiento de la estancia infantil.

EXTERNAS: Delegado, Junta de Mejoras del Ejido Hermosillo,

Solicitar apoyos.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 140 de 378

Empresas, IMSS, Centro de Salud, Oficialía Mayor.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado Administración Pública, Licenciado en Pedagogía, Educadora o Afín


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

Manejo de carro

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa, contusiones (golpes)





Escritorio, silla, computadora, teléfono.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 141 de 378


1. Constancia de acreditación de estudios 2. Comprobante de experiencia laboral

3. Cubrir requisitos oficiales para contratación 4. Disponer de una edad de 25-55

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 142 de 378



Auxiliar Estancia Infantil “Esthela Quiroz de Pujol” Ejido Jiquilpan Administrativo


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Atender a los niños adecuadamente, vigilando su alimentación, cuidado y que desempeñen sus actividades correctamente.

ESPECÍFICAS

1. Atender a los niños vigilando su alimentación y supervisar que se encuentren en los espacios de esparcimiento adecuado para que puedan realizar sus actividades correctamente.

2. Elaborar y entregar el plan de actividades a la administradora del centro, con 4 días de anticipación al inicio del mes, para que los niños desarrollen sus actividades.

3. Contribuir en la formación de los hábitos de higiene, tales como lavarse las manos antes de comer, después de ir al baño, lavarse los dientes, entre otros.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 143 de 378

4. Informar de las actividades, necesidades y/o problemáticas de los niños a los padres de familia por medio de recados escritos.

5. Mantener limpia su área de trabajo.


7. Realizar juegos y actividades educativas para conocer el desenvolvimiento físico y mental del infante.




CON MOTIVO






SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Pedagogía, Carrera Técnica

EXPERIENCIA:

1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 144 de 378

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO

HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:00 pm horas de Lunes a Viernes





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 145 de 378



Cocinero Estancia Infantil ¨Esthela Quiroz de Pujol” Ejido Jiquilpan

Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Preparar el menú diario de los niños.

ESPECÍFICAS

1. Preparar los alimentos de acuerdo a las normas de higiene y nutrición establecidas.

2. Elaborar lista de ingredientes y requerimientos necesarios para la preparación de los alimentos.

3. Limpiar y ordenar los utensilios y aparatos de cocina utilizados en la preparación de alimentos.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 146 de 378




7. Apoyar en el cuidado diario de los niños.

8. Apoyar en las actividades propias de la estancia.




CON MOTIVO






SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en gastronomía, preparatoria

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 147 de 378

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa


EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 148 de 378



Intendente Estancia Infantil ¨Esthela Quiroz de Pujol” Ejido Jiquilpan

Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Mantener limpias las instalaciones de la Estancia Infantil.

ESPECÍFICAS

1. Mantener limpias todas las áreas internas y externas de la estancia infantil.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 149 de 378

2. Limpiar ventanas, puertas y baños de la estancia infantil.


4. Informar al administrador de las necesidades de material, para poder mantener limpias las instalaciones interiores y exteriores de la estancia infantil.

5. Apoyar en la realización de eventos organizados por el administrador de la estancia infantil.


7. Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo o que le sean encomendadas por su jefe inmediato.



CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de la estancia infantil Coordinar aseo y mantenimiento de áreas.




SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Secundaria o Bachillerato

EXPERIENCIA: 1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 150 de 378

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Clima extremoso, húmedo





1. Constancia de acreditación de estudios 2. Comprobante de experiencia laboral 3. Cubrir requisitos oficiales para contratación 4. Disponer de una edad de: 18-50

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 151 de 378



Trabajadora Social Estancia Infantil ¨Esthela Quiroz de Pujol” Ejido Jiquilpan

Técnico


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Atención integral a los niños en las diferentes áreas tales como Psicomotriz, lenguaje, razonamiento lógico-matemático y social apoyando la formación de niños autónomos y cooperativos.

ESPECÍFICAS

1. Informar al jefe inmediato acerca de las problemáticas que se lleguen a presentar, así como la supervisión de los avances en el aula.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 152 de 378

2. Llevar a cabo pláticas y talleres de salud.

3. Organizar los eventos de los días festivos que se realicen en la estancia, así como fomentar los valores.

4. Realizar estudios socioeconómicos.

5. Realizar dinámicas grupales e individuales.

6. Trabajar con los niños temas de desarrollo personal.

6. Estimulación temprana.

7. Apoyar en los eventos organizados por el Supervisor.

8. Elaborar reporte de actividades semanales.

9. Gestionar visitas recreativas.

10. Elaborar lista de materiales para trabajar con los niños.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de la estancia infantil

Coordinar actividades para la integración e interacción de los usuarios.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 153 de 378

EXTERNAS: Escuelas, Centros de Desarrollo Comunitario, Familiares de los usuarios.

Intercambiar información y canalización de los niños.



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguna

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 154 de 378






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 155 de 378



Enfermera de Estancia Infantil Ejido Jiquilpan Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Llevar a cabo cuidados de enfermería, seguridad e higiene de los niños y niñas de las Estancia

Infantil, así como la administración de medicamentos, previa notificación y consentimiento por

los Padres de Familia o Tutores.

ESPECÍFICAS

9. Brindar cuidados de enfermería a todos los niños de la Estancia Infantil.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 156 de 378

10.

Llevar un adecuado registro y manejo del control de medicamentos, suministrado a

los niños, previa indicación médica y autorización por parte de los Padres de

Familia.

11. Llevar un control y registro diario de la salud e higiene de los Niños, al momento de

ingresar a la Estancia Infantil.

12. Mantener informado al área administrativa, de cualquier problemática que se

llegara a presentar con los niños.

13. Apoyar en la elaboración y actualización de los expedientes de los niños y niñas.

14. Brindar apoyo en las diferentes salas en el cuidado de los niños según las

indicaciones recibidas de la Administradora.

15.

Brindar apoyo en el traslado de los niños enfermos a las Instituciones de salud,

previo aviso a los padres de familia, e informar al área administrativa de las

indicaciones recibidas de dichas Instituciones.

16. Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, y/o que

le sean encomendadas por su jefe inmediato.



CON MOTIVO

INTERNAS:

Administradora de la

Estancia Infantil,

Niños, Cuidadoras,

Cocinera e

Intendencia

Realizar las actividades que se deriven de su

naturaleza.

EXTERNAS: Centros de Salud,

IMSS Solicitar atención médica

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 157 de 378



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Técnico en Enfermería, Licenciado en Enfermería

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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EXTERNO Frío, calor, húmedo, lluvia.

HORARIO LABORAL: 8:00 a 5:00 de Lunes a Viernes

RESGUARDO BAJO SU

RESPONSABILIDAD: Herramientas de Trabajo


5. Constancia de acreditación de estudios

6. Comprobante de experiencia laboral

7. Cubrir requisitos oficiales para contratación

8. Disponer de una edad de 19-55

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Madre Cuidadora Estancia Infantil Ejido Jiquilpan Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Brindar cuidados a los Niños y Niñas de la Estancia Infantil.

Munic

ESPECÍFICAS

1. Elaborar las diversas actividades pedagógicas que se brindarán a los niños de la Estancia de acuerdo a sus edades.

2. Realizar actividades pedagógicas, recreativas y de esparcimiento con los niños de la Estancia Infantil.

3. Apoyar con la limpieza de la sala asignada.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 160 de 378

4. Notificar al Administrador y/o Enfermera alguna anomalía con los niños.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administrador de la Estancia Enfermera de las Estancia

Apoyo con los niños.

EXTERNAS: Ninguna Ninguna



SEXO: Femenino

ESCOLARIDAD: Preparatoria, Licenciatura, Carrera Técnica o afín.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:




Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 161 de 378

Paciencia con los niños




EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Coordinador de Relaciones Publicas Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Asistente 1 Auxiliares de Relaciones Publicas


GENÉRICA

Planear, organizar, promover y llevar a cabo los eventos para la obtención de recursos.

ESPECÍFICAS

1. Planear y realizar eventos especiales para la captación de recursos económicos, materiales y humanos para los programas y proyectos del D.I.F.

2. Organizar programas y actividades que involucren al sector privado, público y comunidad en general en la participación de actividades de asistencia social, para la obtención de recursos.

3. Elaborar informe mensual para el jefe inmediato, de las actividades y donativos recibidos, así como de los que se encuentran en trámite.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 163 de 378

4. Apoyar en las reuniones de trabajo con clubes, asociaciones y organismos para motivar la participación dentro de las tareas del D.I.F.

5. Informar con anticipación mediante oficio, al personal que se requiera para los eventos.

6. Promover la expedición de recibos deducibles de apoyos otorgados.

7. Realizar los trámites para la adjudicación de donativos de la iniciativa privada o de particulares.

8. Promover eventos de reconocimiento a los patrocinadores y beneficiarios que desinteresadamente contribuyen al fortalecimiento de las acciones del D.I.F.

9. Elaborar peticiones para donativos dirigidos a posibles patrocinadores.

10. Atender visitantes y captar donadores que asisten a los centros asistenciales.



ÁMBITO

MOTIVO POR EL QUE SE TIENE CONTACTO

CON MOTIVO

INTERNAS:

Dirección, Departamento de Asistencia Social y fomento de valores, Departamento Administrativo

Solicitar suministro para realización de eventos.

EXTERNAS:

Dependencias y entidades municipales y estatales, Instituciones no Gubernamentales, Clubes, Asociaciones, Dependencias, Promotores de espectáculos

Solicitar apoyos, enviar y recibir documentación oficial y coordinarse para los eventos.



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración de Empresas, Carrerera comercial, Licenciado en Relaciones Públicas, Licenciado en Mercadotecnia.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad










AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Asistente de Relaciones Publicas Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Relaciones Publicas



GENÉRICA

Asistir y apoyar en las actividades relacionadas con la coordinación así como atender las llamadas telefónicas.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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ESPECÍFICAS

13. Atender las llamadas telefónicas internas o externas relacionadas con la jefatura.

14. Elaborar oficios requeridos por la jefatura y revisar que sean entregados a los lugares correspondientes.

15. Archivar oficios y elaborar informes mensuales y trimestrales.

16. Colaborar en la organización y realización de los eventos propios de la institución.

17. Solicitar cotizaciones según los requerimientos de los eventos.

18. Elaborar formatos en computadora solicitados por la coordinación y realizar otras necesidades administrativas.

19. Coordinar la cobranza de boletos de los eventos.

20. Llevar el control de las carpetas de los eventos.

21. Elaborar los avances del programa operativo anual de la jefatura de vinculación social.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Enviar y recibir documentación oficial y suministros de materiales.

EXTERNAS: Dependencias y entidades municipales, Regidores, sector Privada, Congreso del Estado,

Enviar y recibir documentación

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Promotores artísticos, Instituciones Educativas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Comercial, Bachillerato

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, enfermedades de la vista, padecimiento de la columna.



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Auxiliar de Relaciones Publicas Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Relaciones Publicas



GENÉRICA

Apoyar en la logística de los eventos, así como en distintas actividades de procuración de fondos.

ESPECÍFICAS

1. Apoyar en la realización de eventos para la obtención de recursos.

2. Apoyar en la realización de eventos en beneficio de la comunidad.

3. Establecer los conceptos y logística de los eventos a realizar por la Institución.

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4. Elaborar informe semanal, mensual y trimestral a su jefe inmediato, de las actividades realizadas.

5. Realizar los trámites para la adjudicación de donativos de la iniciativa privada o de particulares.

6. Tramitar la contratación de artistas o servicios para la realización de eventos.

7. Elaborar trámites de permisos para la realización de eventos en donde se recaudaran fondos.

8. Solicitar al departamento administrativo contable la expedición de recibos deducibles para los patrocinadores.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas

Enviar y recibir documentación oficial. Solicitar suministros de materiales y coordinarse para los eventos.

EXTERNAS:

Instituciones no gubernamentales, Clubes, Asociaciones, Dependencias del Gobierno Municipal y Estatal, Promotores de espectáculos

Solicitar apoyos, enviar y recibir documentación oficial y apoyar en eventos.



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Contusiones (golpes) tensión nerviosa, accidente vial.








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Jefe del Departamento Operativo Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Direccion General del DIF Municipal

PUESTOS A SU CARGO:

1 Asistente 1 Administrador de Centros de Atención a la Discapacidad 1 Coordinador de Programa Alimentario 1 Coordinador de Asistencia Social 1 Coordinador de Asistencia Medica 1 Coordinador de Fomento de Valores y Rescate en las Calles 1 Coordinador de Estímulos Económicos 1 Administrador de Centro de Desarrollo Comunitario Santa Isabel 1 Administrador de Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe 1 Administrador de Centro de Desarrollo Comunitario Melchor Ocampo


GENÉRICA

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Coordinar, supervisar y verificar el desarrollo de los diferentes programas de asistencia social que se llevan a las comunidades y las acciones del personal en los centros de desarrollo comunitario; así

como apoyar en la organización de los eventos especiales promovidos por D.I.F.

ESPECÍFICAS

1. Optimizar la dotación de apoyos de asistencia social a la comunidad.

2. Diseñar y ejecutar programas y acciones que fortalezcan los valores en la comunidad así como coordinar acciones de difusión de los mismos dirigidos a la comunidad.

3.

Supervisar el desarrollo, operación y aplicación de los programas operativos del D.I.F. (asistencia social, asistencia médica, atención a personas con discapacidad, fomento de valores y rescate en las calles, estímulos económicos, sistema alimentario y centros de desarrollo comunitario).

4. Atender casos que otras instituciones canalicen al D.I.F. para apoyo de asistencia social.

5. Supervisar la elaboración del programa de atención a la comunidad a través de los dispensarios médicos asistenciales que dependen de la institución.

6. Mantener contacto directo con las diferentes instancias de asistencia social para apoyar a la comunidad en casos de emergencia.

7. Organizar y operar instrumentos de diagnóstico a comunidades o personas para efecto de seleccionar las zonas con más desventajas sociales, con el fin de definir el apoyo y operación de programas de asistencia social.

8. Controlar el resguardo y buen uso de las unidades de transporte asignadas a su departamento.

9. Mantener el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles que están bajo su resguardo y bajo la responsabilidad de las áreas que integran el departamento operativo.

10. Organizar y supervisar el funcionamiento y la operación de los centros de desarrollo comunitario.

11. Establecer contacto con instituciones particulares y públicas para canalizar a menores y adolescente en riesgo.

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12. Efectuar reuniones periódicas con los coordinadores de áreas, administradores de los centros de desarrollos comunitarios y de discapacidad, para conocer sus problemáticas y avances de los programas establecidos

13. Supervisar la elaboración de los informes semanales, mensuales y trimestrales de las áreas que integran el Departamento Operativo.

14. Integrar grupos en común a través de los programas pertenecientes al departamento operativo de menores, adolescentes y adultos para la impartición de platicas y talleres diversos.

15.

Coordinar el trabajo de las trabajadoras sociales y supervisoras de los centros de desarrollo comunitario, para que realicen actividades en la que les permita a los habitantes de las colonias circundantes que desarrollen alguna actividad productiva, a través de los cursos de capacitación que ahí se ofrecen.

16. Realizar visitas periódicas a los diferentes centros de desarrollo comunitario, a efecto de tener una visión real del avance que se va obteniendo de las metas preestablecidas.

17. Elaborar propuesta de presupuesto de acuerdo a sus actividades y entregarlas al jefe del departamento administrativo contable

18. Estar al pendiente del cumplimiento de las metas de las áreas que integran el departamento operativo.

19. Diseñar, integrar, proponer y ejecutar programas y talleres de capacitación dirigidos a la comunidad en sentido comprendido dentro del objeto del D.I.F. enfocados a mejorar su calidad de vida.

20. Implementar políticas y controles en cuanto a la distribución de apoyos que otorga la Institución hacia las familias que lo soliciten.

21. Atender casos de personas de escasos recursos que necesiten ser canalizadas a otras instituciones del sector público o privado.

22. Organizar, supervisar y evaluar cursos de capacitación, actualización y adiestramiento para el personal del D.I.F. y voluntariado; colaborando con el mismo en la impartición de cursos a la comunidad para coadyuvar en la asistencia social.

23. Organizar y supervisar brigadas medico-asistenciales, dirigidas a personas que se encuentren en zonas con poco acceso a servicios públicos y de salud, así como evaluar los resultados y el desempeño del personal responsable.

24. Detectar mediante recorridos, zonas receptoras y expulsoras de menores y adolescentes en riesgo, para brindarles atención dentro de los programas de asistencia social.

25. Supervisar que se brinde una adecuada atención psicológica a menores y público en general de la ciudad y del valle de Mexicali.

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26. Supervisar que el personal de los Centros para personas con Discapacidad cumpla con sus actividades.

27.

En coordinación con el Administrador de los Centros planear, organizar, dirigir y promover las acciones del programa para un buen funcionamiento de los Centros para personas con discapacidad así como ejercer las acciones para la obtención y optimización de recursos de los mismos.

28. Verificar el cumplimiento de los procedimientos de Centros para Personas con Discapacidad.

29. Organizar y supervisar la operación y funcionamiento de los Centros de Atención a la Discapacidad.

30. Vigilar el cumplimiento de las políticas relativas a la administración de los recursos humanos, financieros y materiales de los Centros de Atención a la Discapacidad.

31. Planear conjuntamente con el Administrador de los Centros de Atención a la Discapacidad actividades recaudatorias, en beneficio de los mismos.

32. Gestionar el suministro de los bienes y servicios necesarios para el desarrollo de los Centros de Atención a la Discapacidad.

33. Planear, programar, diseñar y supervisar la ejecución de programas orientados a mejorar el desarrollo humano integral de los usuarios de los Centros de Atención a la Discapacidad, a través del fomento de valores y capacitación productiva.

34. Coordinar la elaboración del programa operativo anual de los Centros de Atención a la Discapacidad.

35. Supervisar el seguimiento a las metas y acciones de los Centros de Atención a la Discapacidad.

36. Coordinar la difusión de los programas de atención de los Centros de Discapacidad.

37. Implementar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los usuarios de los centros de discapacidad.

38. Elaborara informes a la Dirección acerca de la situación en la que se encuentran los centros de discapacidad, para su conocimiento y seguimiento de situaciones especificas.


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CON MOTIVO

INTERNAS: Dirección, y Departamentos del DIF.

Planear y coordinar actividades.

EXTERNAS:

DIF Estatal DESOM, Atención Ciudadana, Atención a personas con Discapacidad Instituciones educativas y de salud, Albergues, Asilos

Solicitar recursos, reuniones Coordinar actividades y apoyos Organizar brigadas medico-asistenciales. Solicitar apoyo, reuniones. Canalizar casos, brindar apoyo.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. Administración de Empresas, Lic. Administración Pública, Contador Público, Trabajo Social o Afin


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual





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Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Enfermedades de la columna, Accidente vial, Tensión nerviosa.


EXTERNO Clima extremoso y húmedo.






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Asistente del Departamento Operativo Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Jefe del Departamento Operativo



GENÉRICA

Realizar documentos solicitados por el Jefe del departamento operativo, atender llamadas telefónicas y recibir a las personas que acuden a solicitar algún apoyo social.

ESPECÍFICAS

1. Atender llamadas telefónicas internas o externas relacionadas con el departamento

operativo.

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2. Elaborar oficios de los diferentes programas que dependen del departamento de operativo.

3. Realizar actividades de enlace entre el Jefe del Departamento Operativo y las áreas que integran el Departamento.

4. Atender a las personas que solicitan información acerca de las áreas correspondientes al departamento operativo.

5. Llevar un consecutivo de oficios por cada área que integra el Departamento.


7. Realizar los informes correspondientes a las actividades que se deriven del departamento operativo.

8. Solicitar, supervisar y coordinar a las áreas que integran el departamento operativo, respecto a los informes semanales, mensuales y trimestrales.


10. Llevar un control de la agenda de brigadas.

11. Apoyar al jefe operativo en la realización de eventos a su cargo.

12. Apoyar a las áreas que dependen del departamento operativo en la realización de eventos.




CON MOTIVO

INTERNAS: Dirección y Departamentos del DIF


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EXTERNAS:

DIF Estatal, Desarrollos Social Municipal, Atención Ciudadana, Atención a Personas con Discapacidad, ONG´s Albergues, Asilos, Instituciones Educativas y de Salud




SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa, enfermedades de la vista, padecimiento de la columna.

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EXTERNO Ninguna






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Chofer del Departamento Operativo Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Entregar la correspondencia perteneciente al Departamento Operativo, así como apoyo en traslados de Usuarios a Centros Asistenciales pertenecientes a la Jefatura.

ESPECÍFICAS

1. Proporcionar servicios de mensajería de los diferentes departamentos de la Jefatura.

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2. Entregar y recibir correspondencia de las Coordinaciones que así lo requieran.

3. Realizar trámites ante instituciones, ayuntamiento y demás dependencias.

4. Recoger nóminas de personal empleados del ayuntamiento.

5. Apoyar en los eventos que se realicen.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Entrega de documentación.

EXTERNAS:

Dependencias y Entidades de Gobierno en sus 3 niveles, Particulares e Instituciones bancarias

Entregar y recoger documentación.



SEXO: Masculino


EXPERIENCIA: 1 año

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16 05 07 12 04 2016

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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, Accidente vial, Tensión nerviosa


EXTERNO Calor, frío, húmedo



Vehiculo

IX. REQUISITOS DE OCUPACIÓN DEL PUESTO

1. Constancia de acreditación de estudios 2. Comprobante de experiencia laboral 3. Cubrir requisitos oficiales para contratación 4. Disponer de una edad de: 20-60 5. Licencia de manejo.

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Administrador de los Centros de Atención a la Discapacidad Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO:

2 Asistentes 1 Terapeuta de lenguaje 2 Trabajadora social 3 Psicólogo 3 Intendente 1 Enfermero 1 Terapeuta físico 1 Auxiliar de labores generales 2 Encargado de salón 6 Auxiliares


GENÉRICA

Planear, organizar, dirigir y promover las acciones del programa para un buen funcionamiento de los Centros de Atención a la Discapacidad; así como las acciones para la obtención y optimización

de recursos de los mismos.

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ESPECÍFICAS

1. Evaluar y autorizar las propuestas de ingreso al centro de personas con discapacidad.

2. Verificar que se lleve un control de las cuotas de recuperación que ingresan a los centros.

3. Supervisar que el personal cumpla con sus funciones asignadas.

4. Supervisar que se apliquen los controles establecidos para la operatividad del centro.

5. Supervisar los controles por concepto de cuotas de recuperación que manejen los centros.

6. Supervisar el control de los ingresos por concepto de donativos.

7. Buscar alternativas que le permitan al centro ahorrar costos y aumentar sus expectativas de rendimiento.

8. Supervisar el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles bajo su resguardo.

9. Elaborar reporte de avance mensual y trimestral de las actividades realizadas.

10. Formar el comité voluntario de apoyo al centro.

11. Informar al departamento administrativo y contable de las asistencias, faltas, retardos, vacaciones e incapacidades del personal que labora en el centro.

12. Supervisar el cumplimiento de las metas y acciones programadas.

13. Llevar un control de la atención brindada a la comunidad.

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14. Difundir los servicios que se ofrecen en el centro, con el fin de aumentar el número de usuarios.

15. Elaborar y presentar a su jefe inmediato los programas de trabajo, presupuestos de ingresos y egresos.

16. Evaluar y proponer los nombramientos de personal para que labore en el centro.

17. Organizar y realizar eventos para obtener recursos económicos.

18. Contactar con otras instituciones para la realización de convenios de colaboración y apoyo al centro.

19. Verificar que se elabore lista de requerimientos de papelería y artículos de limpieza.

20. Realizar trámites ante instituciones educativas para solicitar prestadores de servicio social, así como supervisarles las actividades asignadas.

21. Conseguir donativos y acudir a recogerlos a los lugares correspondientes.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del centro. Coordinar actividades y atención a niños con discapacidad.

EXTERNAS:

Instituciones del Sector Salud Instituciones del Sector Educativo y Cultural Delegados Empresas de la Industria Maquiladora Cámaras de Comercio Microempresarios

Coordinar la canalización y apoyos. Buscar apoyos

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración Pública, Licenciado en Administración de Empresas, Lic. en Psicologia o Afin.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, enfermedades de la vista.


EXTERNO Ninguno



Computadora, teléfono, silla, escritorio

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Asistente del Centro de Atención a la Discapacidad Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del Centro de Atención a la Discapacidad



GENÉRICA

Planear, organizar y coordinar acciones para la obtención y optimización de recursos del Centro de Atención a la Discapacidad.

ESPECÍFICAS

1. Llevar a cabo los controles administrativos, tanto de ingresos como de gastos del centro así como reportar a la administración.

2. Atender llamadas telefónicas internas y externas.

3. Elaborar y dar seguimiento a los oficios solicitados por su jefe inmediato.

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4. Llevar un control de las asistencias, incapacidades; así como un rol de vacaciones del personal que labora en el centro.


6. Promover los servicios que se ofrecen en el centro, con el fin de atraer usuarios.

7. Apoyar en la organización y realización de eventos, para obtener recursos económicos.

8. Informar sobre planes, programas, avances y necesidades del centro al Administrador del mismo.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del centro. Realizar Trámites administrativos.

EXTERNAS: Instituciones Educativas

Solicitar prestadores de servicio social.


RANGO DE EDAD:

20-45

SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Comercial de Auxiliar Contable o Bachillerato y carreras a Fines

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

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FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa, padecimiento de la columna, accidente vial.

AMBIENTE:

INTERNO: Refrigeración, iluminado, ventilado, aromatizado




Escritorio, silla, teléfono, computadora.



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Terapeuta de Lenguaje de los Centros de Atención a la Discapacidad

Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador de los Centros de Atención a la Discapacidad



GENÉRICA

Brindar atención en el área de comunicación para el mejoramiento de la integración del niño a la sociedad.

ESPECÍFICAS

1. Promover la integración escolar de los usuarios que presentan necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad.

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Página 194 de 378

2. Apoyar en el proceso de integración educativa.

3. Propiciar el desarrollo de la comunicación por medio de sistemas alternos.

4. Favorecer la construcción de aprendizajes significativos en el área de lenguaje.

5. Promover acciones interactivas a partir del desarrollo del círculo de la educación básica regular.

6. Atender a aquellos usuarios que no logren la integración educativa; procurando la satisfacción de sus necesidades básicas de aprendizaje.

7. Llevar un control de avance de los usuarios de la terapia.

8. Llevar un control de asistencia de los usuarios que asisten a terapia.

9. Realizar informes semanales y mensuales de actividades.

10. Informar al administrador necesidades y problemáticas.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del centro.

Coordinar actividades

EXTERNAS: Especialistas del área Padres de familia

Buscar la integración y mejores condiciones para niños con discapacidad. Dar a conocer avances y problemática.

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicologia, Terapeuta.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Padecimiento de la columna, enfermedades de la vista.


EXTERNO Ninguno




AYUNTAMIENTO DE

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AYUNTAMIENTO DE

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Trabajadora Social de los Centros de Atención a la Discapacidad Técnico


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Brindar asistencia social a los usuarios del Centro.

ESPECÍFICAS

1. Promover e impartir pláticas relacionadas con los derechos de las personas con discapacidad y de sensibilización.

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Página 198 de 378

2. Realizar estudios socioeconómicos

3. Realizar investigaciones de campo.

4. Elaborar expedientes con los datos generales de los usuarios.

5. Elaborar reporte diario de las actividades realizadas.

6. Informar al administrador necesidades y problemáticas propias de su área.

7. Acudir a cursos de capacitación propias de su área.

8. Realizar llamadas y/o visitas domiciliarias en caso de que algún usuario falte constantemente; y reportar al administrador las causas de las inasistencias.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del Centro. Coordinar actividades.

EXTERNAS: Instituciones del Sector Salud Escuela de Trabajo Social. Comunidad en general

Canalizar casos de niños con discapacidad. Promoción del centro, atención y apoyo



AYUNTAMIENTO DE

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SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, Accidente vial


EXTERNO Clima Extremosos, húmedo.






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16 05 07 12 04 2016

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3. Cubrir requisitos oficiales para contratación 4. Disponer de una edad de: 23-55

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Psicólogo de los Centros de Atención a la Discapacidad Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Brindar atención psicológica a los niños que ingresan al centro, así como realizar actividades conjuntamente con el personal, para lograr un adecuado ambiente de trabajo.

ESPECÍFICAS

1. Proporcionar terapias psicológicas según sea el caso.

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2. Elaborar expediente psicológico del usuario.

3. Favorecer la construcción de aprendizajes significativos estimulando aquellas áreas en las que tenga más habilidad.

4. Apoyar en el proceso de desarrollo de su educación básica regular de integración educativa.

5. Promover acciones interactivas a partir del desarrollo del currículo de la educación básica regular.

6. Promover programas de escuelas para padres.

7. Asesoría en cuanto al marco de referencia familiar y problemas psicológico que presente el usuario.

8. Motivar para que los alumnos realicen actividades con el fin de mantener una autoestima equilibrada.

9. Motivar para que se de una interrelación y socialización entre los alumnos.

10. Motivar a los usuarios a realizar labores para expresar sus pensamientos, sentimientos y emociones.

11. Realizar informes semanales y mensuales de actividades.


13. Impartir pláticas con el personal para propiciar un ambiente favorable de trabajo.




CON MOTIVO

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INTERNAS: Todas las áreas del centro. Coordinar actividades.

EXTERNAS:

Instituciones educativas DIF Estatal Centros de Apoyo Psicológico. Padres de familia de usuarios del centro

Participar en programas educativos y capacitaciones. Solicitar apoyos, y participar en eventos. Canalizar para tratamientos Dar a conocer avances y problemáticas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicologia

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

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RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna, Tensión nerviosa.


EXTERNO Ninguno






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Intendente de los Centros de Atención a la Discapacidad Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Mantener limpias las instalaciones del centro.

ESPECÍFICAS

1. Mantener limpias todas las áreas internas y externas del centro.

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2. Limpiar ventanas, puertas y baños del centro.


4. Informar al administrador de las necesidades de material, para poder mantener limpias las instalaciones interiores y exteriores del centro.

5. Apoyar en la realización de eventos organizados por el administrador del centro.





CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del Centro. Coordinar aseo y mantenimiento de áreas.




SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

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VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad









1.Constancia de acreditación de estudios 2.Comprobante de experiencia laboral 3.Cubrir requisitos oficiales para contratación 4.Disponer de una edad de: 18-50

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Terapeuta Físico de los Centros de Atención a la Discapacidad

Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Brindar terapia de rehabilitación física a los usuarios.

ESPECÍFICAS

1. Brindar terapia de rehabilitación física a usuarios del centro.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Brindar hidroterapia a los usuarios que se han canalizado.

3. Programar actividades en las que los usuarios puedan poner en práctica sus habilidades y aptitudes.

4. Motivar para que los usuarios realicen actividades con el fin de mantener su autoestima equilibrada.

5. Motivar para que se de una interrelación y socialización entre los usuarios del centro.

6. Orientar al personal y padres de familia en la detección, determinación y atención oportuna de los problemas motores y posturales del usuario.

7. Supervisar que el área y material de trabajo se encuentren en óptimas condiciones.

8. Elaborar periódicamente un reporte de avance de los usuarios, de sus logros o conductas significativas en relación a sus habilidades motoras.

9. Elaborar informes semanales mensuales de actividades.

10. Canalizar a otras áreas del centro si así lo requiere el usuario.

11. En caso de faltas constantes de algún usuario, informarle al administrador para canalizarlo al área de trabajo social.

12. Informar al jefe inmediato las necesidades y problemáticas que se presenten.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del Centro.

Coordinar actividades de rehabilitación.

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EXTERNAS:

Instituciones encargadas de la asistencia médica de los niños DIF Estatal Familiares de los usuarios.

Asistir a actualizaciones. Solicitar apoyo. Orientar e informa.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Medico, Enfermero o Terapeuta.


VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Padecimiento de la columna, contusiones (golpes)


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Enfermero de los Centros de Atención a la Discapacidad Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Brindar asistencia médica a los usuarios del centro.

ESPECÍFICAS

1. Control y administración de medicamentos con previa receta médica en usuarios con padecimientos especiales.

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2. Supervisar a los jóvenes en el autobús, así como en su estancia en el Centro.

3. Realizar a los usuarios del servicio de transportación su hoja médica de control.

4. Realizar los cuidados generales de enfermería.

5. Atender a los usuarios oportunamente cuando se requiera según su patología.

6. Brindar primeros auxilios en caso de crisis convulsivas o cualquier otro incidente dentro del horario de trabajo.

7.

Cambiar pañales a jóvenes que lo requieren, así como la revisión de higiene personal.

8. Apoyar en las actividades de alberca, como cambio de ropa, o ayuda para ingresar a los usuarios a la alberca.

9. Informar a la administradora de las necesidades de material para el área de enfermería.

10. Trasladar al hospital a los usuarios cuando se requiera.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del Centro. Coordinar cuidados de los niños.

EXTERNAS: Instituciones encargadas de la asistencia médica de los niños.

Coordinar rehabilitación de los niños con discapacidad.


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RANGO DE EDAD: 25 – 55

SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Enfermero

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna


EXTERNO Ninguno




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Auxiliar de labores generales de los Centros de Atención a la Discapacidad

Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Proporcionar apoyo en el traslado de los usuarios del centro, así como apoyo en el mantenimiento del centro.

ESPECÍFICAS

1. Manejar el autobús de traslado de jóvenes con discapacidad que asisten al centro diariamente, incluyendo viajes o visitas ocasionales fuera del centro.

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2. Revisar que las unidades se encuentren en buen estado, reportando las fallas mecánicas a su jefe inmediato.

3. Labores generales y mantenimiento de las instalaciones además de fallas imprevistas.

4. Mantenimiento de áreas verdes.

5. Arreglo de desperfectos que se presenten en el transcurso de la jornada laboral.

6. Informar al administrador del centro sobre las diversas necesidades que presenten las instalaciones.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del Centro. Coordinar cuidados de los jóvenes y adultos.

EXTERNAS: Área Médica del DIF Municipal Instituciones del Sector Salud

Solicitar apoyo para el cuidado específico de los jóvenes y adultos con discapacidad.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Preparatoria

EXPERIENCIA: 1 año

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VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Accidentes viales, Padecimiento de la columna


EXTERNO Ninguno





1.Constancia de acreditación de estudios 2. Licencia manejo 3.Comprobante de experiencia laboral 4.Cubrir requisitos oficiales para contratación 5.Disponer de una edad de: 23-55

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Encargado de Salón de los Centros de Atención a la Discapacidad Técnico


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 3 Auxiliares


GENÉRICA

Brindar atención educativa especial a los usuarios del Centro.

ESPECÍFICAS

1. Evaluación y seguimiento de aprendizaje.

2. Aplicación de técnicas de desarrollo educativo.

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3. Elaborar y entregar reporte diario de las actividades realizadas.

4. Fortalecer a los alumnos con necesidades especiales de educación, para que se integren a los planteles de educación básica regular.

5. Atender a aquellos usuarios que no logren la integración educativa, procurando la satisfacción de sus necesidades básicas de aprendizaje y su probable incorporación al área laboral.

6. Motivar y estimular sus habilidades artísticas de los alumnos.

7. Elaborar sus planes de trabajo con objetivos y metas específicas.

8. Realizar informes semanales de actividades.


10. Actualización de metodología educativa.

11. Elaboración de material para el proceso enseñanza-aprendizaje.




CON MOTIVO


EXTERNAS: Instituciones del Sector Educativo Participar en programas educativos

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en educacion especial, licenciado en educacion inicial

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguno




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1. Constancia de acreditación de estudios 2.Comprobante de experiencia laboral

3.Cubrir requisitos oficiales para contratación 4.Disponer de una edad de: 25-55

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Auxiliar de encargado de salón de los Centros de Atención a la Discapacidad

Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Encargado de salón de los Centros de Atención a la Discapacidad



GENÉRICA

Brindar apoyo en la realización de actividades recreativas a los usuarios del centro de día.

ESPECÍFICAS

1. Colaborar con el encargado de salón en la elaboración de programas de trabajo así como en la aplicación del mismo con los usuarios del centro de día.

2. Colaborar en todas aquellas actividades que establezca el encargado de salón para el desarrollo adecuado de los usuarios del centro.

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3. En ausencia del encargado de salón, asumir la responsabilidad del grupo, reportando diariamente a la administración del centro sobre cualquier necesidad o situación extraordinaria que se presente.

4. Motivar y estimular las actividades artísticas de los usuarios.




CON MOTIVO


EXTERNAS: Instituciones del Sector Educativo Participar en programas educativos



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Estudiantes de los ultimos semestres de licenciatura en educacion especial, psicologia, enfermeria.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

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MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguno





1.Constancia de acreditación de estudios 2.Comprobante de experiencia laboral


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Coordinador de Programa Alimentario Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO:

1 Asistente 1 Supervisor de Desayunos Escolares 4 Promotores de Desayunos Escolares 1 Orientador Alimentaria


GENÉRICA

Coordinar las acciones emprendidas por el personal para la distribución de los desayunos escolares y mejoramiento de los mismos.

ESPECÍFICAS

1. Mantener el adecuado funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles bajo su resguardo.

2. Realizar la solicitud de mercancía al almacén de D.I.F. para la entrega de desayunos en las escuelas.

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3. Solicitar a los diferentes proveedores de alimentos, presupuestos, para así elegir los que brinden al programa mejor servicio, calidad y precios.

4. Hacer pedidos, recibir la mercancía de los proveedores, ver que sea almacenada y distribuida a cada escuela según se vaya requiriendo.

5. Realizar informes mensuales y trimestrales de actividades.

6. Supervisar periódicamente las rutas de entrega para verificar el adecuado funcionamiento del programa.

7. Elaborar informes mensuales de los avances y necesidades del programa desayunos escolares.

8. Enviar a DIF Estatal la programación anual de la distribución del insumo para su entrega.

9. Planear, programar y organizar el trabajo de la Coordinación de Desayunos Escolares.

10. Elaborar y definir las rutas para la entrega de insumos, el cobro de las cuotas de recuperación y la supervisión de los desayunos, en coordinación con el supervisor a su cargo.

11. Realizar proyectos donde se especifique claramente en que serán invertidos los recursos que ingresan al programa por concepto de cuotas de recuperación, con base en la normatividad existente sobre dicho rubro.

12. Dar respuesta y seguimiento a las solicitudes para nuevos desayunadores.

13. Realizar estudios para la mejora continua de los desayunadores.

14. Participar en las reuniones de padres de familia para integrar los comités.

15. Supervisar que los comités de las escuelas se apeguen a la normatividad del programa desayunos escolares.

16. Apoyar en los diferentes eventos organizados por D.I.F. cumpliendo con las tareas que sean asignadas.


AYUNTAMIENTO DE

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CON MOTIVO

INTERNAS:

Dirección Administración Contabilidad Asistencia Social Almacén

Realizar Eventos Manejo de recursos y programas Enviar informes contables Coordinar eventos Solicitar entrega de mercancía

EXTERNAS: DIF Estatal Proveedores de Alimentos Instituciones Educativas

Solicitar los recursos Solicitar presupuestos y compra de mercancía. Entrega de insumos para llevar a cabo el programa de desayunos escolares.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administracion Pública o Empresas, Licenciado en Relaciones Internacionales o Afin


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

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Sociabilidad




EXTERNO Frío o calor, húmedo, lluvia.



Escritorio, silla, computadora



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Asistente del Programa Alimentario Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Programa Alimentario.



GENÉRICA

Elaborar oficios solicitados por la Coordinación y realizar pedidos de insumos.

ESPECÍFICAS

1. Apoyar en la solicitud de las cotizaciones de los productos enviados a cada desayunador.

2. Elaborar los estados de cuenta de los desayunadores.

3. Solicitar diariamente al almacén de D.I.F. los insumos que se entregaran a cada desayunador.

AYUNTAMIENTO DE

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4. Controlar la existencia de insumos del Programa Alimentario.

5. Archivar copia de los reportes de salidas de insumos escolares y la documentación de la coordinación.

6. Elaborar formatos para solicitud de los insumos a los proveedores.

7. Fotocopiar documentación requerida por la Coordinación del Programa Alimentario.

8. Auxiliar al coordinador del programa alimentario en las comprobaciones mensuales de recursos federal y estatal.

9. Elaborar el informe mensual y trimestral de actividades de la Coordinación.

10. Proporcionar a contabilidad los reportes originales de salidas de insumos al finalizar cada mes.




CON MOTIVO

INTERNAS: Asistencia Social Almacén Contabilidad.

Solicitar insumos Auxiliar en la comprobación de gastos de recursos federales y estatales.

EXTERNAS: DIF Estatal, Proveedores de Alimentos

Solicitar suministros



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica

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EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Tensión nerviosa


EXTERNO






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Supervisor de Desayunos Escolares Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador del Programa Alimentario



GENÉRICA

Supervisar el funcionamiento del programa alimentario.

ESPECÍFICAS

1. Notificar al coordinador del programa, los alumnos de escasos recursos para becarlos.

2. Supervisar la elaboración de los alimentos para el programa alimentario.

3. Supervisar la entrega de insumos en cocinas.

AYUNTAMIENTO DE

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4. Informar al coordinador del programa cualquier situación anormal que se presente en cada uno de los comités.

5. En caso de no presentarse el promotor para la entrega del insumo, acudir a las escuelas programadas.

6. Programar e impartir cursos de higiene, cocina económica, entre otros.

7. Apoyar en los eventos organizados por la institución.




CON MOTIVO

INTERNAS: Contabilidad Almacén

Entregar ingresos de las cuotas de recuperación de los desayunos. Solicitar los insumos.

EXTERNAS: DIF Estatal, Proveedores de Alimentos

Solicitar suministros



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la vista, Enfermedades de la columna, Accidente vial








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Promotor de Desayunos Escolares Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador del Programa Alimentario



GENÉRICA

Realizar la entrega y recepción de insumos en cada uno de los desayunadores.

ESPECÍFICAS

1. Recibir del almacenista la cantidad de insumos necesaria para la entrega diaria de mercancía de las escuelas.

2. Recibir la mercancía del proveedor de alimentos perecederos revisando que este completa y en buen estado, para entregarse posteriormente en cada centro escolar.

3. Integrar los paquetes de mercancía por separado a cada escuela conforme al formato de entrega correspondiente.

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4. Llenar formatos de entrega de insumos a escuelas, conforme al número de desayunos diarios que se otorguen.

5. Revisar y cobrar las cuotas de recuperación que aporten las coordinadoras de los comités que tienen asignados a su cargo

6. Contar el dinero de la recuperación de cuotas de desayunos y realizar los depósitos correspondientes.

7. Promover el programa alimentario en escuelas para incorporarlas al programa alimentario.

8. Entregar la mercancía a la coordinadora del desayunador, verificando que firme el formato de entrega de insumos.

9. Cargar y descargar la mercancía de la unidad, y transportarla a su destino.

10. Entregar el insumo a las instituciones educativas sin importar ruta cuando sea necesario.

11. Comprar materiales y comidas del programa alimentario.

12. Apoyar en los eventos organizados por la institución.




CON MOTIVO

INTERNAS: Contabilidad Almacén Trabajo Social

Entregar ingresos de las cuotas de recuperación de los desayunos. Solicitar los insumos Solicitar estudios socioeconómicos.

EXTERNAS: Proveedores de Alimentos Taller mecánico

Solicitar suministro. Solicitar Mantenimiento de los vehículos


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SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad










AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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3. Cubrir requisitos oficiales para contratación 4. Disponer de una edad de: 23-55

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Orientador del Programa Alimentario Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Programa Alimentario



GENÉRICA

Impartir cursos en las escuelas de orientación alimentaria a docentes, padres de familia y alumnos.

ESPECÍFICAS

1. Promover los tres grupos del plato del buen comer.

2. Fomentar que la alimentación sea variada y suficiente.

3. Promover el consumo de frutas y verduras de la comunidad.

AYUNTAMIENTO DE

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4. Impulsar la participación de otras instituciones públicas para fortalecer las acciones de orientación alimentaria.

5 Elaborar platillos a base de soya.

6 Impartir pláticas fomentando el uso de alimentos a base de soya.

7 Enlazarse con los directivos de instituciones Educativas para la impartición de pláticas.

8 Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo y/o las que les sean encomendadas por su jefe inmediato



CON MOTIVO

INTERNAS: Coordinador de sistema alimentario, supervisor y promotores.

Planear las actividades a realizar en los distintos centros educativos.

EXTERNAS: Centros educativos, sector salud, Sep, Sedesol, DIF Estatal.

Vinculación para la difusión del programa de la buena alimentación.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en nutricion.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

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FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad











AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Coordinador de Asistencia Social Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Asistente 13 Trabajadoras Sociales. 1 Maestras de manualidades.


GENÉRICA

Coordinar las acciones que realiza el personal a su cargo, para otorgar asistencia social a la comunidad.

ESPECÍFICAS

1. Solicitar los recursos necesarios para atender los requerimientos y apoyos que se llevan a las comunidades, así como a las personas con discapacidad.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Coordinar los trabajos de asistencia social en las diferentes comunidades, así como evaluar los resultados de las mismas conjuntamente con la trabajadora social.

3. Realizar visitas a las diferentes comunidades coordinadas por cada trabajadora social, a efecto de tener una visión real del avance que se va obteniendo de las metas preestablecidas.

4. Efectuar visitas domiciliarias junto con las trabajadoras sociales para entregar despensas o cualquier apoyo.

5. Trabajar conjuntamente con la Coordinación Médica a fin de realizar brigadas medico-asistenciales, pláticas y cursos de medicina preventiva.

6. Llevar un control de las entradas y salidas de apoyos a la comunidad.

7. Atender los diferentes casos que otras Instituciones canalicen al D.I.F. para apoyo de asistencia social.

8. Atender casos especiales de personas de escasos recursos que necesiten ser canalizadas a otras instituciones del sector público o privado.

9. Elaborar informes mensuales sobre la atención otorgada a la comunidad y entregarlos al Jefe del Departamento Operativo y a la Dirección.

10. Elaborar informes semanales, mensuales y trimestrales de actividades.

11. Elaborar carpetas comprobatorias de los apoyos otorgados.

12. Verificar la actualización del padrón de beneficiados de despensas.

13. Verificar la existencia de insumos para despensas y material de construcción, con el fin de programar su distribución o venta.

14. Proponer cursos de capacitación para impartirlos en las comunidades el Valle de Mexicali y en la periferia de la Ciudad.

15. Promover actividades que permitan que los habitantes de las comunidades del Valle de Mexicali que han desarrollado alguna habilidad a través de los cursos de capacitación oferten los productos que elaboran.

16. Promover cursos sobre prevención de adicción en coordinación con organismos no gubernamentales. Así como la realización de eventos recreativos a personas con discapacidad.

AYUNTAMIENTO DE

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17. Entregar al Jefe del Departamento Operativo, la programación de cursos de capacitación, pláticas de orientación, brigadas asistenciales y despensas.

18. Vigilar el cumplimiento de los requerimientos administrativos en relación a los saldos de la venta de despensas.

19. Organizar y aplicar herramientas de diagnósticos de comunidades o personas, a efecto de seleccionar las zonas con más desventajas sociales, con el fin de definir el apoyo u operación de programas de asistencia social.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Coordinar brigadas medico-asistenciales en apoyo a la comunidad.

EXTERNAS:

SEMEFO, Procuraduría de la Defensa del Menor, Albergues, DIF Estatal, Delegaciones Municipales, Atención Ciudadana del Municipio, Sistema Municipal de Transporte, Albergues, Refugios, Casas Hogar y Congreso del Estado.

Solicitar apoyos y canalización de casos.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración Pública, Licenciado en Administración de Empresas, Trabajadora Social o Afin.


AYUNTAMIENTO DE

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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la columna, Tensión nerviosa, Accidente vial



HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes Sábado de 10:00 a 1:00 pm





AYUNTAMIENTO DE

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Asistente de la Coordinación de Asistencia Social Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinación de Asistencia Social



GENÉRICA

Realizar documentos solicitados por el Coordinador de Asistencia Social, atender llamadas telefónicas y recibir a las personas que acuden a solicitar algún apoyo social.

ESPECÍFICAS


AYUNTAMIENTO DE

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2. Elaborar oficios de los diferentes programas que dependen de la coordinación.

3. Realizar actividades de enlace entre el Coordinador del departamento de operativo y las áreas que integran la coordinación.

4. Atender a las personas que solicitan información acerca de las áreas correspondientes al departamento.

5. Llevar un consecutivo de oficios por cada área que integra la coordinación.


7. Realizar los informes correspondientes a las actividades que se deriven de la coordinación.

8. Solicitar a las trabajadoras sociales que integran el departamento los informes mensuales y trimestrales.


10. Llevar un control de la agenda de brigadas.

11. Apoyar en la realización de eventos a cargo de la coordinación.




CON MOTIVO



EXTERNAS: DIF Estatal, Desarrollos Social


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Municipal, Atención Ciudadana, Atención a Personas con Discapacidad, ONG´s Albergues, Asilos, Instituciones Educativas y de Salud



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





AYUNTAMIENTO DE

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EXTERNO Ninguna






AYUNTAMIENTO DE

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Trabajadora Social de la Coordinación de Asistencia Social Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Asistencia Social



GENÉRICA

Promover la asistencia social en las comunidades, mediante estudios socio-económicos y desarrollo de programas del D.I.F.

ESPECÍFICAS

1. Llevar a cabo observaciones y estudios de campo en las comunidades, con el objeto de detectar la problemática social y las características y así definir las necesidades para brindar asistencia social.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Elaborar estudios socio-económicos de las familias y darle seguimiento a sus casos.

3. Realizar visitas domiciliarias.

4. Canalizar casos a las diferentes instituciones y/o coordinaciones del D.I.F., según se requiera.

5. Promover brigadas medico-asistenciales en las comunidades más necesitadas.

6. Informar al jefe inmediato de las actividades realizadas diarias.

7. Promover talleres, eventos y formación de grupos para el mejor desarrollo de los programas.

8. Llevar un control de los apoyos y pláticas otorgadas a la comunidad.

9. Elaborar informe mensual de las actividades realizadas.

10. Asistir a reuniones semanales para informar de los avances y problemáticas presentadas.

11. Visitar los centros de desarrollo comunitario de cada comunidad para recabar las inquietudes, a efecto de considerarlas para su atención.

12. Actualizar el padrón de beneficiarios del programa de despensas.

13. Coordinar las labores de la Institución y la Delegación correspondiente.

14. Promover en coordinación con la Dirección General y la Coordinación de Desarrollo Institucional y Proyectos, la creación de talleres productivos para elevar su nivel de vida.

15. Elaborar despensas básicas y programa alimentario, reportando los ingresos obtenidos por estos conceptos a la coordinación Contable.

16. Elaborar un directorio con las instituciones públicas o privadas que prestan servicio de asistencia social, para llevar apoyo a las comunidades.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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CON MOTIVO

INTERNAS:

Desarrollo Comunitario, Atención Ciudadana, Coordinación de Programa Alimentario, Coordinación de atención ciudadana Coordinación de Estímulos a la Educación y Almacén.

Coordinar la entrega de apoyos y brigadas medio-asistenciales.

EXTERNAS: Registro Civil, Albergues, Casas Hogar, ONG´s, DIF Estatal Comunidad en general

Solicitar servicios y apoyos Brindar apoyo



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual





AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Tensión nerviosa, Accidente vial


EXTERNO Clima extremoso y húmedo



Escritorio, silla, teléfono y computadora



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Maestra de Manualidades de la Coordinación de Asistencia Social

Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Asistencia Social

PUESTOS A SU CARGO: Ninguna


GENÉRICA

Impartir cursos de capacitación en las comunidades del Valle de Mexicali y la periferia de la Ciudad.

ESPECÍFICAS

1. Promover la participación y desarrollo de cursos de su especialidad.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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2. Proporcionar cursos de manualidades a personas de escasos recursos, que les permita obtener algún ingreso y mejorar su nivel de vida.

3. Impulsar a la comunidad para la venta del producto terminado.

4. Preparar el material que se utilizará en la impartición de clases y cursos.

5. Implementar clases en las comunidades del Valle de Mexicali a través de las Trabajadoras Sociales.

6. Capacitar a un grupo selecto de personas en las diversas manualidades para que sean multiplicadoras en su comunidad.

7. Llevar un control de asistencia de las personas que asisten al curso.

8. Elaborar informes mensuales y trimestrales de las actividades realizadas.

9. Investigar en la comunidad las necesidades de cursos para su impartición.

10. Promocionar en los eventos los productos elaborados en las clases por la comunidad.

11. Elaborar lista de material necesario para impartir las clases.

12. Apoyar en eventos que realiza trabajo social a beneficio del D.I.F.

13. Canalizar a la trabajadora social responsable de la comunidad, los casos detectados en la clase.




AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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CON MOTIVO

INTERNAS: Trabajo Social Centros Asistenciales

Canalizar casos Proporcionar cursos

EXTERNAS:

Proveedores de materiales para manualidades Delegados Comunidad en general

Comprar material Coordinar actividades Promover cursos



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Enfermedades de la columna

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ORGANIZACIÓN





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EXTERNO Ninguno



Escritorio, silla, teléfono y computadora



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Coordinador de Asistencia Médica Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 2 Médicos


GENÉRICA

Coordinar los programas de asistencia social enfocados al área de salud otorgada a la comunidad, así mismo la atención a comunidad abierta y centros.

ESPECÍFICAS

1. Coordinarse con instituciones de salud pública o privadas, nacionales o extranjeras para la obtención de material ortopédico, medicinas, material de curación, para su utilización en las brigadas medico-asistenciales o en los dispensarios de las

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comunidades vulnerables. Promover hospitalizaciones y procedimientos quirúrgicos en forma altruista o mediante otorgamiento de recibos de deducibilidad fiscal del sistema D.I.F.

2. Promover la asistencia de médicos en comunidades para realizar actividades de promoción de la salud y prevención de enfermedades a la población en general.

3. Canalizar a las instituciones de salud gubernamentales o privadas, aquellos casos que requieran de atención especializada o de urgencia.

4. Difundir en conjunto con organismos del sector salud, campañas de vacunación o de prevención de enfermedades infecto-contagiosas y drogadicción.

5. Capacitar a voluntarios sobre cuidados de la salud, para que estas a su vez realicen la misma actividad dentro de la comunidad.

6. Brindar atención médica en consultas intramuros.

7. Participar en brigadas médico-asistenciales.

8. Expedir constancias y certificados médicos a las personas de la comunidad que lo soliciten.

9. Realizar actividades que aumenten y mejoren la calidad de vida de los adultos mayores.

10. Promover la cultura de atención y respeto a las personas con discapacidad a través de programas de apoyo médico y de pláticas de concientización.

11. Otorgar medicamentos a la población que así lo requiera.

12. Promover la donación y recolección de medicamentos.

13. Brindar atención médica integral a la población en general y en especial a las mujeres mediante el ¨programa de atención integral de la mujer¨.

14.

Detectar en brigadas, consultas intra y extramuros a personas con patología oftalmológica, que por su nivel socioeconómico no reciben tratamiento especializado, para su canalización con instituciones u organizaciones altruistas o del sistema nacional de salud según se requiera.

15. Realizar reuniones periódicas con sus subordinados con el fin de conocer el desarrollo de los programas de trabajo.

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ORGANIZACIÓN





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16. Elaborar los programas de trabajos del área médica.

17. Participar en la elaboración de las políticas para otorgar atención médica a la comunidad.

18. Coordinar el desarrollo de cursos o pláticas a la comunidad en general. Sobre medidas preventivas, diabetes mellitus, hipertensión arterial, prevención de drogadicción, planificación familiar, etc.

19. Promover la creación o acondicionamiento de dispensarios médicos dentro de las comunidades que no cuenten con servicio de salud.

20. Entregar su programación de brigadas y pláticas de salud, al Jefe del departamento Operativo.

21. Coordinar las actividades del refugio temporal.

22. Llevar un registro integral de las actividades de la atención médica que se brinda en los dispensarios.

23. Difundir programas de salud de DIF en los diferentes medios de comunicación.

24. Realizar diagnostico de las necesidades de atención médica de la comunidad y entregarlos a su jefe inmediato.

25. Participar en los comités o subcomités de salud, representando al D.I.F. Municipal.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Realizar las actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo.

EXTERNAS: Desarrollo Social Municipal, ISESALUD, Hospital general, DIF

Canalizar casos que requieran de atención especializada o de urgencia;

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Estatal, ONG´s, Laboratorios y Gabinetes de radiodiagnóstico, Farmacias y Droguerías, Médicos particulares de diferentes especialidades, Facultad de Medicina, comunidad en general.

promover donación de material ortopédico, medicinas, curaciones, hospitalizaciones para utilizarlos en brigadas medico-asistenciales o en los dispensarios de las comunidades marginadas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Médico General

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la columna, Tensión Nerviosa


AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 pm





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Médico de la Coordinación de Asistencia Medica Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Asistencia Médica



GENÉRICA

Brindar atención médica de primer nivel a la población que acude a las instalaciones del D.I.F., a los centros de Desarrollo comunitario y a brigadas.

ESPECÍFICAS

1. Brindar atención médica de primer nivel a la población que acude a las instalaciones del D.I.F. y a las brigadas, solicitando el servicio.

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2. Entregar medicamento a pacientes atendidos en la Coordinación Médica, dispensarios, centros de desarrollo comunitario, y brigadas.

3. Proporcionar atención médica a personas enviadas por asistencia social.

4. Entregar al Coordinador un plan de actividades mensuales de los programas y brigadas que se realizaran.

5. Entregar un informe de las actividades realizadas.

6. Canalizar a pacientes a instituciones de salud para atención médica de segundo nivel.

7. Llevar un control de las personas beneficiadas.

8. Impartir pláticas de promoción de la salud a la comunidad.

9. Realizar visitas domiciliarias para otorgar consulta médica.

10. Participar en las brigadas médico asistenciales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Asistencia Social, Atención a Discapacidad, Almacén y Coordinación Contable

Coordinar brigadas

EXTERNAS:

Facultad de Medicina Desarrollo Social Municipal Hospital General Instituto de Psiquiatría de B. C.

Canalizar casos que requieran de atención especializada o de urgencia

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Medico Cirujano y Partero o Lic. en Medicina, Medico Familiar

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la Columna, Golpes (contusiones).


EXTERNO Ninguno




AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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AYUNTAMIENTO DE

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Psicólogo del área médica Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Proporcionar consulta psicológica a todos los usuarios que así lo requieran, así como a los centros pertenecientes a DIF Municipal.

Munic

ESPECÍFICAS

1. Brindar terapia psicológica para los casos específicos de cada paciente.

2. Realizar entrevista y expediente psicológico a los pacientes de nuevo ingreso.

3. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y proyectivas a los pacientes..

AYUNTAMIENTO DE

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4. Valorar el desarrollo infantil de los pacientes.

5. Elaborar informes de actividades y avances de los pacientes.

6. Visitar y proporcionar consulta psicológica a los diversos Centros adscritos a DIF, de acuerdo a la calendarización de las mismas.




CON MOTIVO

INTERNAS: Coordinación Médica Coordinación de Fomento de Valores y Rescate en las Calles

Apoyo con los pacientes.

EXTERNAS: IPBC Instituciones del Sector Salud. CANAM

Canalizar a pacientes



SEXO: Indistinto



VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO






AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Página 271 de 378



Dentista Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Proporcionar consulta dental a todos los usuarios que así lo requieran, así mismo en Brigadas y Centros Asistenciales.

Munic

ESPECÍFICAS

1. Brindar consulta dental a la Comunidad que así lo requiera.

2. Apoyar en Brigadas médicas previa calendarización.

3. Visitar y proporcionar consulta dental a los diversos Centros adscritos a DIF, de acuerdo a la calendarización de las mismas.

AYUNTAMIENTO DE

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CON MOTIVO

INTERNAS: Coordinación Médica Apoyo con los pacientes.

EXTERNAS: Consultorios Dentales Canalizar a pacientes



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Dentista


VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

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EXTERNO



Utensilios dentales



AYUNTAMIENTO DE

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Coordinador de Fomento de Valores y Rescate en las Calles Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 4 Promotores de Valores 2 Promotores de Rescate en las Calles


GENÉRICA

Coordinar y supervisar el desarrollo y avance de los programas.

ESPECÍFICAS

1. Supervisar al personal en el desempeño de sus actividades.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Efectuar recorridos para detectar zonas receptoras y expulsoras para su atención.

3. Establecer contacto con instituciones particulares y públicas para canalización de casos, incluyendo las necesidades de las personas con discapacidad.

4. Supervisar la apertura de grupos en la comunidad, así como en escuelas pertenecientes al programa de Valores.

5. Supervisar la impartición de talleres de prevención de riesgos psicosociales.

6. Llevar una bitácora de los vehículos.

7. Estar al pendiente del mantenimiento de los vehículos.

8. Elaborar reportes informativos sobre los avances de los programas de manera mensual y trimestral.

9. Organizar y coordinar la realización de eventos y actividades de los beneficiados de los programas de Fomento de Valores y Rescate en las Calles




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Coordinar actividades para operación del programa.

EXTERNAS:

DIF Estatal ONG´s Comunidad en general, Escuelas, Ayuntamiento de Mexicali Procuraduría para la Defensa del Menor y la Familia Dirección de Seguridad Pública Municipal

Ejecutar programas Canalizar casos Gestionar atención Conflictos en la comunidad

AYUNTAMIENTO DE

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RANGO DE EDAD: 25 -55

SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administracion Publica, Licenciado en Psicología o Afin

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Accidente vial, Enfermedades de la Columna, Tensión Nerviosa


EXTERNO Clima extremosos, húmedo.

HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00



AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Promotor de Valores Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Fomento de Valores y Rescate en las Calles



GENÉRICA

Implementar el programa de valores en las comunidades a través de pláticas, talleres y actividades recreativas a las comunidades que se le asignen en su Municipio, así como la evaluación del

cumplimiento de la misma.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar detalladamente de acuerdo al calendario de su POA y de los planes de trabajo, el cronograma mensual, mismo que deberá ser entregado en tiempo y forma al Coordinador de Fomento de Valores y Rescate en las Calles.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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2. Elaborar el diagnóstico de las necesidades de los grupos con los que se trabajará el programa de Valores.

3. Coordinarse con los directores de las escuelas de la comunidad, padres de familia y docentes para presentar el programa de valores.

4. Formar, organizar y capacitar grupos de personas y niños que apliquen y difundan valores.

5. Dar seguimiento a la ejecución de los planes de trabajo y verificar que se realizan las actividades programadas.

6. Realizar fichas de evaluación para determinar los conocimientos adquiridos por niños y niñas, así como padres de familia.

7. Canalizar a la institución correspondiente a las familias y/o personas de acuerdo a las necesidades que presenten.

8. Realizar visitas de seguimiento de las canalizaciones que se realizan.

9. Propiciar que las personas integrantes del grupo de Difusión de Valores canalicen y gestionen servicios en beneficio de su comunidad.

10. Elaborar material para pláticas y talleres que se desarrollen en las escuelas atendidas.

11. Presentar a la coordinación de Fomento de Valores el avance semanal de las metas programadas mensualmente.

12. Solicitar a la coordinación los servicios intrainstitucionales e interinstitucionales.

13. Gestión de espacios para el desarrollo de pláticas, talleres y eventos.

14. Realizar seguimiento para la evaluación del programa.

15. Organizar eventos para encuentro de experiencias.

16. Mantener un archivo organizado de la documentación.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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17. Mantener en óptimas condiciones de uso el equipo y herramientas de trabajo que se les proporcione para realizar sus actividades.

18. Mantener en buenas condiciones de uso los vehículos que le sean asignados para realizar las actividades en comunidad.

19. Participar en actividades y/o eventos que le asigne la Coordinación de Fomento de Valores y Rescate en las Calles.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Coordinar que las personas, niños, y comunidades atendidas se desarrollen bajo un esquema

EXTERNAS: Instituciones Educativas, Población en general.

formativo y educativo con conocimientos, habilidades ya actitudes que redunden en valores



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Ciencias Humanas, Trabajador Social o Afin.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Accidente vial, Tensión Nerviosa


EXTERNO Clima extremosos, húmedo.

HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 de Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 pm





AYUNTAMIENTO DE

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Promotor de Rescate en las Calles Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Fomento de Valores y Rescate en las Calles



GENÉRICA

Detectar, atender y canalizar a los menores en situación de riesgo y sus familias con el fin de mejorar su calidad de vida.

ESPECÍFICAS

1. Atender las denuncias ciudadanas que correspondan al programa.

AYUNTAMIENTO DE

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2. Brindar atención psicológica a los menores detectados y a sus familias, según se requiera.

3. Atender los casos que se canalizan de otras dependencias.

4. Impartir pláticas de desarrollo humano fomentando los valores.

5. Organizar cursos de desarrollo humano en beneficio de los menores y sus familias.

6. Realizar recorridos por zonas receptoras para detectar menores en situación de riesgo.

7. Realizar visitas domiciliarias.

8. Realizar estudio socioeconómico por menor detectado.

9. Elaborar expediente de cada menor.

10. Realizar informes semanales, mensuales y trimestrales de actividades.

11. Mantener en buenas condiciones los bienes muebles e inmuebles asignados al programa.

12. Realizar diversas actividades con el fin de lograr la reintegración de los menores y su familia a la sociedad.

13. Realizar visitas de seguimiento a las actividades que desarrollan los menores para medir su grado de avance.

14. Participar en la planeación y realización de eventos especiales y actividades recreativas, deportivas y culturales



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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CON MOTIVO

INTERNAS:

Dirección Almacén, Asistencia Social, Asistencia Médica, Programas Escolares

Informar sobre alcance del programa. Apoyar en elaboración de despensas Solicitar consulta médica.

EXTERNAS:

Casa Buen Pastor, CAHOVA, Supermercados, Secretaria del Trabajo, DIF Estatal, Escuelas, Procuraduría de la Defensa del Menor, Seguridad Pública. Comunidad en general

Canalizar a menores en riesgo. Detección de menores en riesgo.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. En Psicología, Trabajo Social, Licenciado en Educación o Afin.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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RIESGO EN EL TRABAJO: Accidente vial, Tensión nerviosa.



HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 Recorridos en diversos horarios y días.





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Coordinador de Estímulos Económicos Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Asistente 2 Promotores de Estímulos Educativos

1


GENÉRICA

Gestionar ante los organismos involucrados para el cumplimiento del programa de becas de estímulos a la educación, adultos mayores y personas con discapacidad.

ESPECÍFICAS

1. Atender e informar a maestros, padres de familia, delegados municipales y posibles beneficiarios sobre el otorgamiento de estímulos económicos.

2. Coordinar junto con comunicación social, delegados municipales y directores de escuela la realización de los eventos de entrega de estímulos económicos.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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3. Coordinar la realización de estudios socioeconómicos a los beneficiarios para el otorgamiento de estímulos económicos.

4. Supervisar la entrega de estímulos económicos a personas con discapacidad.

5. Elaborar y entregar informes al jefe del departamento sobre el desarrollo y avances.

6. Revisar los avances mensuales y trimestrales de los programas de estímulos económicos.

7. Tramitar la cancelación y reasignación de estímulos económicos, así como las credenciales para los beneficiarios.

8. Mantener actualizado el padrón de patrocinadores de becas.

9. Informar al Jefe de Departamento Operativo y programas escolares sobre fechas tentativas de entrega de becas.

10. Revisar y entregar a Tesorería Municipal las nóminas como comprobación del pago de estímulos económicos.

11. Revisar las nóminas con comprobación de pago de apoyos económicos para que sean entregadas a la Tesorería Municipal.

12. Promover los apoyos económicos entre empresas, negocios y funcionarios del estado.

13. Mantener actualizado los padrones de beneficiarios.

14. Realizar y fomentar acciones a favor de los adultos mayores beneficiados.

15. Supervisar el resguardo de bienes muebles e inmuebles.

16. Atender y dar seguimiento a peticiones ciudadanas de apoyos económicos.


¿o

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ORGANIZACIÓN





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CON MOTIVO

INTERNAS: Programa alimentario, Asistencia Social, Coordinación Contable

Entregar documentación, brindar apoyo para la realización de los eventos de entrega de becas.

EXTERNAS:

Dependencias y entidades municipales, COMPLADEMM, DICONSA, Tesorería.

Coordinar entrega de becas.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración Pública, Licenciado en Administración de Empresas o Afín

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Enfermedades de la vista, tensión nerviosa, accidente vial.


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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Asistente de la Coordinación de Estímulos Económicos

Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Estímulos Económicos



GENÉRICA

Gestionar ante los organismos involucrados para el cumplimiento del programa de Estímulos Económicos.

ESPECÍFICAS


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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2. Elaborar oficios de los diferentes programas que dependen del departamento.

3. Coordinar junto con comunicación social, delegados municipales y directores de escuelas el evento de entrega de estímulos económicos.

4. Apoyar en la organización y realización de eventos de entrega de estímulos económicos.

5. Elaborar el calendario de entrega de los estímulos económicos, previa actualización del padrón.

6. Realizar entregas de estímulos económicos divididos en tres periodos: enero-abril, mayo-agosto y septiembre-diciembre.

7. Elaborar y entregar informes al Coordinador de Estímulos Económicos sobre el desarrollo y avances de las actividades.

8. Apoyar con los trámites, cancelaciones y reasignaciones de becas, así como con las credenciales de los beneficiados.

9. Apoyar en la entrega de estímulos económicos otorgados a personas con discapacidad.

10. Aplicar estudio socioeconómico para el otorgamiento de estímulos económicos.

11. Apoyar en la actualización de los padrones de beneficiarios.

12. Brindar información sobre los trámites de los apoyos económicos a los solicitantes.




CON MOTIVO



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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EXTERNAS:

Dependencias y entidades municipales, COPLADEMM, DICONSA, Tesorería, Público en general.

Enviar y recibir documentación, realizar llamadas, agendar reuniones, coordinar entregas de estímulos económicos.



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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EXTERNO Frio o calor, húmedo, lluvia





Constancia de acreditación de estudios

Comprobante de experiencia laboral

Cubrir requisitos oficiales para contratación

Disponer de una edad de 25-55

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Promotor de Estímulos Educativos Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Estímulos Económicos



GENÉRICA

Gestionar ante los organismos involucrados para el cumplimiento del programa de estímulos económicos.

ESPECÍFICAS

1 Apoyar en la coordinación junto con comunicación social, delegados municipales y directores de escuela los eventos de entrega de estímulos económicos.

2 Apoyar en las entregas de estímulos económicos.

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3 Atender llamadas telefónicas internas y externas relacionadas con el departamento.

4 Recabar información de las necesidades más apremiantes reflejadas por medio de las solicitudes presentadas de manera escrita y verbal por maestros y padres de familia.

5 Elaborar y entregar avances semanales, mensuales y trimestrales de las actividades que se realizan.

6 Apoyar con los trámites, cancelaciones y reasignaciones de becas, así como las credenciales para los beneficiados.

7 Apoyar en la entrega de estímulos económicos a personas con discapacidad.

8 Apoyar en la organización y realización de eventos de entregas de estímulos económicos.

9 Aplicar estudio socioeconómico para el otorgamiento de estímulos económicos.

10 Apoyar en la actualización de los padrones de beneficiarios.

11 Realizar visitas informativas cuando estas sean requeridas por las escuelas y los CAMS.

12 Brindar información sobre los trámites de los apoyos económicos a los solicitantes.

13 Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo, y/o que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

¿o



CON MOTIVO

INTERNAS: Programa Alimentario, Asistencia Social, Coordinación Contable

Entregar documentación, brindar apoyo para la realización de los eventos de entrega de estímulos económicos.

EXTERNAS: Dependencias y entidades municipales, COMPLADEMM,

Ayudar en la coordinación entrega de becas.

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DICONSA, Tesorería, Público en general



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración Pública, Licenciado en Administración de Empresas o Afín

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Enfermedades de la vista, tensión nerviosa, accidente vial.







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AYUNTAMIENTO DE

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Administrador del Centro de Desarrollo Comunitario Santa Isabel Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Psicólogo 1 Intendente


GENÉRICA

Coordinar el funcionamiento y los programas de asistencia social que se llevan a cabo en el Centro.

ESPECÍFICAS

1. Controlar el buen funcionamiento del centro y supervisar el desempeño del personal que se encuentra a su cargo.

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2. Atender y canalizar a personas ante las instancias correspondientes, cuando así se requiera.

3. Promover las actividades que se llevan a cabo en el Centro.

4. Coordinar los cursos que se imparten en el centro.

5. Supervisar al personal a su cargo para que realice sus funciones.

6. Llevar un control de asistencia de personal.

7. Elaborar y entregar al jefe inmediato informes mensuales y trimestrales de las actividades realizadas.

8. Elaborar los avances mensuales y trimestrales de la Programación Operativa Anual.

9. Realizar depósitos bancarios por concepto de inscripción a cursos y entregar fichas de depósito a la coordinación contable.

10. Coordinar a los profesores en las actividades del Centro.

11. Apoyar al DIF en brigadas y eventos especiales.

12. Acudir a los cursos de capacitación externos o que imparte el DIF que sean en beneficio del centro.

13. Contactar a voluntarios para la implementación de cursos y atención.

14. Revisar los programas de cursos impartidos, para adecuarlos a las necesidades de la comunidad.

15. Mantener contacto con empresas para la ubicación de alumnos en trabajos temporales.

16. Coordinar la escuela para padres y cursos de D.A.R.E.

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CON MOTIVO

INTERNAS:

Departamento Contable del DIF Municipal Departamento de Asistencia Social del DIF Municipal.

Entregar reportes de los ingresos por inscripción a los cursos. Realizar brigadas asistenciales, entrega de apoyos a la comunidad.

EXTERNAS: Desarrollo Social Municipal Maestros e Instructores Comunidad en general

Solicitar apoyo Coordinar los cursos. Brindar atención y asistencia social.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciada en Administración Pública, Licenciada en Administración de Empresas, Trabajadora Social o Afin

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





AYUNTAMIENTO DE

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Iniciativa

Concentración

Sociabilidad







Escritorio, computadora, silla



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Psicólogo del CDC Sta. Isabel Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del CDC Sta. Isabel



GENÉRICA

Proporcionar terapia psicológica a los usuarios, así como capacitar al personal.

ESPECÍFICAS

1. Mantener comunicación constante, con el fin de lograr la participación y motivación de los usuarios del centro.

2. Elaborar diagnóstico psicológico y aplicar tratamiento según sea el caso.

3. Motivar a los usuarios para que realicen actividades recreativas.

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4. Realizar pláticas de acuerdo a la etapa en la que viven los usuarios.

5. Informar al jefe inmediato acerca de la problemática y necesidades de atención psicológica de los usuarios.

6. Mantener comunicación constante con el Jefe inmediato, con el fin de lograr la participación y motivación de los usuarios.

7. Elaborar informes semanales, mensuales de actividades y avances de los usuarios.

8. Realizar pruebas psicológicas para conocer el estado mental de los usuarios.

9. Elaborar un expediente psicológico por usuario.




CON MOTIVO

INTERNAS: Jefatura Operativa y Coordinaciones Realizar Canalizaciones

EXTERNAS: CESAM, Instituciones del Sector Salud. U.A.B.C.

Canalizar a pacientes Actualizar. Solicitar prestadores de servicio.



SEXO: Indistinto



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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO






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Intendente del CDC Santa Isabel Servicios


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del CDC Santa Isabel



GENÉRICA

Mantener limpias las instalaciones del centro.

ESPECÍFICAS

1. Mantener limpias todas las áreas internas y externas del centro.

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2. Limpiar ventanas, puertas y baños del centro.


4. Informar al administrador de las necesidades de material, para poder mantener limpias las instalaciones interiores y exteriores del centro.

5. Apoyar en la realización de eventos organizados por el administrador del centro.





CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas del Centro. Coordinar aseo y mantenimiento de áreas.




SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

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VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad










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Administrador del Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe. Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Asistente 1 Trabajadora Social


GENÉRICA


ESPECÍFICAS

1. Controlar el buen funcionamiento del centro y supervisar el desempeño del personal que se encuentra a su cargo.

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2. Atender y canalizar a personas ante las instancias correspondientes, cuando así se requiera.

3. Llevar un control de la asistencia del personal a su cargo.

4. Efectuar visitas domiciliarias junto con la trabajadora social, para entregar apoyos o despensas.

5. Mantener comunicación con el delegado para el seguimiento de los casos.

6. Coordinar actividades con voluntarios de las diferentes escuelas de la comunidad, con el fin de conseguir pláticas que ayuden a mejorar sus condiciones de vida.

7. Promover la creación, reubicación o mejoras del programa de desayunos escolares.

8. Verificar la existencia de insumos para despensas, con el fin de programar su distribución o venta.

9. Promover pláticas y cursos a la comunidad.

10. Elaborar los avances mensuales y trimestrales de la Programación Operativa Anual.

11. Elaborar y entregar informes mensuales de la atención otorgada a las comunidades, así como de los ingresos y egresos ejercidos.

12. Elaborar carpeta comprobatoria de los apoyos otorgados a la comunidad.

13. Solicitar los recursos necesarios para atender los requerimientos o apoyos que se llevan a la comunidad.

14. Elaborar un reporte de los ingresos y manejo del fondo revolvente, así como el depósito de efectivo de los ingresos en cuentas bancarias del DIF.



AYUNTAMIENTO DE

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CON MOTIVO

INTERNAS:

Departamento Administrativo del DIF Municipal Departamento Operativo del DIF Municipal.

Solicitar recursos y entregar reportes. Coordinar entrega de apoyos y becas.

EXTERNAS:

Desarrollo Social Municipal Instituciones Educativas Empresas Privadas, ONG´s, Delegado Municipal

Programas de apoyo Coordinar actividades Solicitar apoyos



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

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HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:00 p.m. de Lunes a Viernes





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Asistente del Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe



GENÉRICA

Realizar documentos solicitados, atender llamadas telefónicas y atender a las personas que acuden al Centro de Desarrollo Comunitario de San Felipe.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar documentación solicitada por la administradora del Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe.

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2. Atender y realizar llamadas telefónicas.

3. Llevar el control de llamadas telefónicas de larga distancia que se realizan.

4. Atender a las personas que solicitan algún apoyo de despensas o que solicitan información sobre los cursos que imparte el centro.


6. Elaborar informe de las actividades realizadas en el Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe.

7. Apoyar en la elaboración de los avances mensuales y trimestrales de la Programación Operativa Anual.

8. Elaborar un padrón de las personas beneficiadas con algún apoyo.

9. Apoyar a la administradora en la realización de eventos especiales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Turnar las solicitudes de apoyo.

EXTERNAS: Público en general Brindar información


AYUNTAMIENTO DE

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Página 314 de 378


SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera técnica de secretariado, bachillerato.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguno




AYUNTAMIENTO DE

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AYUNTAMIENTO DE

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Trabajadora Social del Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe.

Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del Centro de Desarrollo Comunitario San Felipe



GENÉRICA

Promover la asistencia social en la comunidad, mediante estudios socioeconómicos y de desarrollo de programas del D.I.F.

ESPECÍFICAS

1. Llevar a cabo observaciones y estudios de campo en la comunidad, para detectar la problemática social y definir las necesidades para brindar asistencia social.

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2. Llevar un control de padrón de beneficiarios.

3. Integrar grupos de familias a fin de que reciban la orientación sobre valores, autoestima y habilidades, procurando la formación y la educación.

4. Canalizar a personas hacia los organismos correspondientes de acuerdo a las necesidades.

5. Evaluar constantemente que los beneficios lleguen a la gente o comunidad que más lo necesita.

6. Realizar la venta de despensas básicas, reportando los ingresos obtenidos por estos conceptos a la Coordinación Contable.

7. Promover e impartir pláticas y cursos de capacitación productiva en la comunidad.

8. Llevar un control de la atención brindada a la comunidad.

9. Solicitar al Coordinador de Asistencia Social, la programación de brigadas, para llevar asistencia médica.

10. Proponer actividades para dar atención a discapacitados, personas de la tercera edad, mujeres embarazadas, niños desnutridos y maltratados.

11. Realizar investigaciones y seguimientos sobre casos de abuso o maltrato de menores que por sus condiciones requieren apoyo especial.

12. Elaborar directorio de las Instituciones públicas y privadas que prestan servicio de asistencia social a la comunidad.

13. Promover talleres, eventos y formación de grupos, para mejorar el desarrollo de los programas.




CON MOTIVO

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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INTERNAS: Todas las áreas de DIF Coordinar apoyos, brigadas y gestión de trámites.

EXTERNAS:

DIF Estatal, Instituciones educativas, ONG´s, Casas Hogar, Albergues. Comunidad en general,

Canalizar casos y solicitar apoyo. Proporcionar atención a la comunidad.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera técnica en trabajo social

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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Padecimiento de la columna








AYUNTAMIENTO DE

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Administrador del Centro de Desarrollo Comunitario Melchor Ocampo

Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Asistente 1 Auxiliar 1 Velador


GENÉRICA


ESPECÍFICAS

1 Controlar el buen funcionamiento del centro y supervisar el desempeño del personal que se encuentra a su cargo.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 321 de 378

2 Atender y canalizar a personas ante las instancias correspondientes, cuando así se requiera.

3 Promover con la comunidad las actividades que se realizan en el centro.

5 Coordinar los cursos que se imparten en el centro.

6 Supervisar al personal a su cargo para que realice sus funciones.

7 Llevar un control de asistencia del personal.

8 Elaborar y entregar al jefe inmediato informes mensuales y trimestrales de las actividades realizadas.

9 Elaborar los avances mensuales y trimestrales de la Programación Operativa Anual.

10 Realizar depósitos bancarios por concepto de inscripción a cursos y entregar fichas de depósito a la coordinación contable.

11 Coordinar a los profesores en las actividades del Centro.

12 Apoyar al DIF en brigadas y eventos especiales.

13 Acudir a los cursos de capacitación externos o que imparte el DIF que sean en beneficio del centro.

14 Contactar a voluntarios para la implementación de cursos y atención.

15 Revisar los programas de cursos impartidos, para adecuarlos a las necesidades de la comunidad.

16 Mantener contacto con empresas para la ubicación de alumnos en trabajos temporales.

17 Coordinar la escuela para padres y cursos de D.A.R.E.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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18 Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo o que le sean encomendadas por su jefe inmediato.



CON MOTIVO

INTERNAS:

Departamento Contable del DIF Municipal Departamento de Asistencia Social del DIF Municipal.

Entregar reportes de los ingresos por inscripción a los cursos. Realizar brigadas asistenciales, entrega de apoyos a la comunidad.

EXTERNAS: Desarrollo Social Municipal Maestros e Instructores Comunidad en general

Solicitar apoyo Coordinar los cursos. Brindar atención y asistencia social.



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual





AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Iniciativa

Concentración

Sociabilidad











AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Asistente del Centro de Desarrollo Comunitario Melchor Ocampo

Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Administrador del Centro de Desarrollo Melchor Ocampo



GENÉRICA

Realizar documentos solicitados, atender llamadas telefónicas y atender a las personas que acuden al Centro.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar documentación solicitada por la administradora del centro.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 325 de 378

2. Atender y realizar llamadas telefónicas.

3. Llevar el control de llamadas telefónicas de larga distancia que se realizan.

4. Atender a las personas que solicitan algún apoyo de despensas o que solicitan información sobre los cursos que imparte el Centro de Desarrollo Melchor Ocampo.


6. Elaborar informe de las actividades realizadas en el centro de desarrollo comunitario.

7. Apoyar en la elaboración de los avances mensuales y trimestrales de la Programación Operativa Anual.

8. Elaborar un padrón de las personas beneficiadas con algún apoyo.

9. Apoyar a la administradora en la realización de eventos especiales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Administrador del Centro

Especificación de actividades

EXTERNAS: Público en general Brindar atención y otorgar apoyo solicitado.


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera técnica de secretaria, bachillerato.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad



Padecimiento de la columna


EXTERNO Ninguno




AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Auxiliar del Centro de Desarrollo Comunitario Melchor Ocampo Administrativo


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Apoyar en las actividades generales del centro.

ESPECÍFICAS

1. Atender a las personas que vienen a solicitar información sobre las actividades que se realizan en el centro.

2. Mantener limpias las oficinas del centro.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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3. Vigilar que los profesores lleguen puntuales a las clases que imparten en el centro de desarrollo comunitario.

4. Entregar y recoger documentación de la oficina general del DIF Municipal.

5. Auxiliar a la secretaria que trabaja en el turno de la tarde.

6. Apoyar a la trabajadora social.

7. Darles mantenimiento a los aparatos eléctricos.

8. Auxiliar a los profesores en caso de que ellos lo soliciten, en la realización de algunas de las actividades que se vayan a efectuar en el centro de desarrollo comunitario.

9. Apoyar en eventos especiales que realice el DIF Municipal.

10. Llenar la solicitud de inscripción de los cursos que se imparten en el centro de desarrollo comunitario Melchor Ocampo.

11. Elaborar letreros que contengan información referente a las actividades que se hagan en el centro, para así mantener informada a la comunidad.




CON MOTIVO

INTERNAS: Secretarías Información general

EXTERNAS: Público en general Brindar atención e información


AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad





HORARIO LABORAL: 08:00 a 5:00 p.m. de Lunes a Viernes



AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Velador del Centro de Desarrollo Comunitario Melchor Ocampo Técnico


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Resguardo de las instalaciones del centro.

ESPECÍFICAS

1 Resguardar las instalaciones del centro en los horarios en que no se brinda el servicio.

AYUNTAMIENTO DE

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ORGANIZACIÓN





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2 Mantener limpias las áreas exteriores del centro.

3 Llevar una bitácora diaria de los rondines realizados.

4 En caso de suscitarse un incidente que atente contra los bienes del centro, avisar de manera inmediata a Seguridad Pública y a su jefe directo.

5 Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo o que le sean encomendadas por su jefe inmediato.



CON MOTIVO

INTERNAS: Secretaría del Administrador Información General

EXTERNAS: Público en general, Secretaría Pública

Brindar atención e información



SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

Página 334 de 378

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Padecimiento de la columna.








AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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Jefe del Departamento Administrativo y Contable Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Direccion General del DIF Municipal

PUESTOS A SU CARGO:

1 Recepcionista 1 Mensajero 1 Coordinador Contable 1 Coordinador de Bienes y Servicios 1Coordinador de Proyectos y Desarrollo Institucional


GENÉRICA

Administrar el recurso humano, material y financiero para el buen funcionamiento de D.I.F. Municipal.

ESPECÍFICAS

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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1. Cumplir y vigilar el cumplimiento de las políticas relativas a la administración de los recursos humanos, financieros y materiales así como lo vinculado a los servicios prestados por el D.I.F. Municipal.

2. Participar en la organización e instrumentación de los cursos de capacitación administrativa para el personal del organismo.

3. Adquirir, proporcionar y suministrar los bienes y servicios necesarios para el desarrollo de los programas.

4. Integrar, elaborar y controlar los movimientos administrativos del personal, de mantenimiento, servicios, contabilidad y presupuesto.

5. Aplicar las políticas y procedimientos para la conservación y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles del organismo.

6. Aplicar las políticas y procedimientos en materia de administración de recursos humanos del organismo.

7. Coordinar la elaboración del Programa Operativo Anual del organismo.

8. Revisar los trámites de alta, baja, vacaciones, incapacidades, etc. del personal.

9. Integrar, elaborar y mantener permanentemente actualizada la información sobre los estados financieros, el flujo de recursos y el avance de programas y presupuesto del organismo.

10. Administrar el fondo revolvente así como establecer las políticas para su aplicación.

11. Mantener en buen estado los bienes muebles e inmuebles pertenecientes al D.I.F. para lograr un adecuado funcionamiento y rendimiento.

12. Revisar las nóminas y recibos de pago del personal.

13. Concentrar, revisar y aprobar en coordinación con la dirección, los presupuestos de cada coordinación.

14. Elaborar el proyecto de presupuesto de ingresos y egresos de D.I.F. Municipal.

15. Elaborar el reporte comparativo de gasto real contra el presupuesto del mes, así como de los ingresos.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





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16. Elaborar mensualmente los estados financieros.

17. Proponer los lineamientos, normas, sistemas y procedimientos para la administración y ejecución de los programas; así como para la contratación de servicios y adquisiciones del organismo.

18. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles propiedad del organismo.

19. Promover cursos de capacitación administrativa para el personal del organismo.

20. Supervisar el control de los contratos del personal.

21. Resolver conflictos laborales que se generen con el personal dentro de la institución.

22. Controlar el resguardo de las unidades de transporte asignadas al departamento.

23. Efectuar estudios financieros necesarios para determinar el máximo rendimiento y liquidez para el organismo.

24. Implementar y proponer normas para el proceso de contabilidad del organismo.

25. Establecer los criterios necesarios para un buen control y funcionamiento del almacén.

26. Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades del D.I.F. Municipal.

27. Supervisar la elaboración de esquemas o instrumentos de control para el seguimiento y continuidad de programas, justificando con esto el apego a los programas institucionales y resultados de impacto.

28. Vigilar el cumplimiento y mejora continua de los indicadores de gestión de la institución.

29. Coordinar la realización de estudios para la elaboración de proyectos e implementación de programas de asistencia social.

30. Supervisar la elaboración de expedientes técnicos para la obtención de recursos para la implementación de proyectos y acciones en beneficio de la comunidad.

AYUNTAMIENTO DE

MEXICALI MANUAL DE

ORGANIZACIÓN





16 05 07 12 04 2016

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31. Supervisar el adecuado control y seguimiento de la ejecución de recursos autorizados para proyectos específicos.

32. Supervisar el control y seguimiento del soporte técnico de la ejecución de proyectos específicos.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Realizar trámites administrativos y contables

EXTERNAS:

Oficialía Mayor del Ayuntamiento de Mexicali, Tesorería Municipal, Recaudación de Rentas Municipales Servicios Médicos Municipales Sindicatura Municipal Servicios Públicos Municipales. Órgano superior de Fiscalización Instituto Mexicano del Seguro Social Proveedores

Trámites administrativos, Auditorias. Registrar empleados Suministro de material y equipo.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. Administración de Empresas, Lic. Administración Pública, Contador Público o Afin.


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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Clima extremoso, húmedo.

HORARIO LABORAL: 08:00 a 6:00 pm de Lunes a Viernes, Sábado de 10:00 a 1:00 pm





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Recepcionista del Departamento Administrativo y Contable Administrativo


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Jefe del Departamento Administrativo y Contable



GENÉRICA

Atender e informar al público que acude al D.I.F. Municipal, sobre los trámites o servicios que ahí se ofrecen, así como contestar las llamadas telefónicas.

ESPECÍFICAS

1. Orientar y canalizar al público que acude al D.I.F. Municipal.

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2. Llevar un registro diario de las personas que acuden y/o solicitan algún servicio o apoyo al D.I.F. Municipal, así como la solución al mismo.

3. Llevar el control de todas las solicitudes que se reciben en todas las áreas, incluyendo centros asistenciales, pertenecientes a DIF Municipal.

4. Recibir, registrar y despachar la correspondencia que llega o se envía a otras instituciones o dependencias.

5. Atender el conmutador, contestar y transferir las llamadas telefónicas correspondientes a cada área.

6. Atender y dar de manera oportuna y adecuada los recados telefónicos y/o avisos según corresponda.

7. Elaborar trabajos solicitados por el jefe inmediato o en apoyo a otras áreas.

8. Apoyar el jefe administrativo y contable en las actividades que le indique.

9. Acudir a cursos de capacitación propios de su área.

10. Recibir facturas y expedir contra recibos.

11. Apoyar en la realización de eventos especiales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Transferir llamadas y apoyar en actividades secretariales.

EXTERNAS: Dependencias y entidades, D.I.F. Estatal y Empresas Proveedores.

Enviar y recibir correspondencia. Recibir facturas Atención y canalización.

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Comunidad en general.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera técnica en secretariado

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual

MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad




EXTERNO Ninguno


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Mensajero del Departamento Administrativo y Contable Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Entregar la correspondencia de la institución en las diversas Dependencias y Entidades del Ayuntamiento, así como realizar pagos y depósitos.

ESPECÍFICAS

7. Proporcionar servicios de mensajería de los diferentes departamentos (Oficios, invitaciones, etc.)

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8. Llevar depósitos a bancos, entregar y recibir correspondencia bancaria y cambiar cheques.

9. Realizar trámites ante instituciones bancarias y ayuntamiento y demás dependencias.

10. Realizar pagos de la Institución (TELNOR, TELCEL, CFE, CESPM).

11. Recoger nominas de personal empleados del ayuntamiento.

12. Apoyar en los eventos que se realicen.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Entrega de documentación.

EXTERNAS:

Dependencias y Entidades de Gobierno en sus 3 niveles, Particulares e Instituciones bancarias

Entregar y recoger documentación.



SEXO: Masculino


EXPERIENCIA: 1 año

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VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad








6. Constancia de acreditación de estudios 7. Comprobante de experiencia laboral 8. Cubrir requisitos oficiales para contratación 9. Disponer de una edad de: 20-60 10. Licencia de manejo.

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Coordinador Contable Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Jefe del Departamento Administrativo y Contable.

PUESTOS A SU CARGO: 1Auxiliar contable 1 Auxiliar de Recursos Humanos


GENÉRICA

Supervisar, registrar y controlar todas las operaciones financieras que se efectúan en el D.I.F.

ESPECÍFICAS

1. Vigilar el correcto suministro de material de consumo y útiles de papelería a cada área administrativa.

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2. Revisión de órdenes de adquisición y/o servicio de los diversos gastos de las áreas de DIF en cuanto a su disponibilidad presupuestal.

3. Revisar que los comprobantes, facturas o contra recibos de proveedores cumplan con los requisitos para su pago así como obtener los archivos pdf y xml para su resguardo.

4. Mantener actualizados los presupuestos por programas para tener un adecuado control de gastos.

5. Coordinar la elaboración e impresión de cheques y pólizas para el pago a proveedores o adquisición directa al igual que la elaboración de deducibles.

6. Supervisar el registro contable de los movimientos de almacén.

7. Supervisar la elaboración de las nominas del Organismo.

8. Supervisar el adecuado control de expedientes del personal, así como la plantilla.

9. Supervisar la elaboración de declaraciones de impuestos en remuneraciones y verificar que se presenten en el banco.

10. Elaboración de estados comparativos de ingresos y egresos presupuestales mensuales.

11. Elaboración de estados financieros mensuales y sus respectivas notas financieras.

12. Elaborar presupuesto anual de ingresos y egresos por programas.

13. Elaborar carpetas que contengan información mensual y trimestral relativa a avances programáticos, presupuestales y financieros así como la Cuenta Pública.

14. Preparar información para llevar a cabo sesiones de Junta de Gobierno así como elaborar las actas de sesiones ordinarias y extraordinarias.

15. Elaborar en coordinación con el jefe de departamento administrativo y contable, el presupuesto de gasto anual a ejercer para el anteproyecto.

16. Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo o que le sean encomendadas por su jefe inmediato

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CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Realizar trámites administrativos y contables.

EXTERNAS:

Tesorería Municipal, Oficialía Mayor, Secretaria del Ayuntamiento, Informática y Sindicatura Municipal, Órgano Superior de Fiscalización del Gobierno del Estado.

Tramites. Soporte técnico Revisiones contables.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Contador Publico, Lic. Administración Pública o de Empresas o Afín

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

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RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la vista, tensión nerviosa, accidente vial.





Escritorio, silla, computadora, teléfono, vehículo e información confidencial



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Auxiliar Contable de la Coordinación Contable Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador Contable



GENÉRICA

Realizar trámites administrativos, así como actividades de carácter contable.

ESPECÍFICAS

1. Elaborar las conciliaciones bancarias, así como capturar en el sistema la contabilidad: intereses, diferencia, reevaluación tipo de cambio, cancelar cheques en tránsito.

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2. Llevar a cabo el registro diario de las operaciones de ingresos y egresos mediante pólizas contables y su archivo.

3. Redactar oficios solicitados por el jefe del departamento administrativo y contable.

4. Elaboración de recibos de donativos deducibles en base a ingresos en efectivo y especie.

5. Llevar el control del saldo de bancos diario.

6. Elaborar cheques para pago a proveedores.

7. Revisar la correcta determinación del saldo de almacén y conciliar con DIF Estatal.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Realizar trámites administrativos y contables.

EXTERNAS:

Tesorería Municipal, Oficialía Mayor, Secretaria del Ayuntamiento, Informática y Sindicatura Municipal, Órgano Superior de Fiscalización del Gobierno del Estado.

Tramites. Soporte técnico Revisiones contables.



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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica de Auxiliar Contable

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad







Escritorio, silla, computadora, teléfono

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Auxiliar de Recursos Humanos de la Coordinación Contable Técnico


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador Contable



GENÉRICA

Realizar trámites administrativos, así como actividades relacionadas con la administración y ejercicio de los Recursos Humanos.

ESPECÍFICAS

1. Solicitar listas de asistencia a los centros.

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2. Revisar el control de checadas digitales en las oficinas generales.

3. Elaborar las nominas y recibos de pago.

4. Recabar firmas de nómina del personal sindicalizado y de confianza del Ayuntamiento los días de pago y enviarlos a Tesorería Municipal.

5. Elaboración de contratos del personal y control de vigencia de los mismos.

6. Elaborar altas, bajas y modificaciones, riesgos de trabajo del personal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

8. Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso.

9. Control de expedientes de personal, vacaciones, incapacidades.

10. Elaboración del pago mensual y bimestral de los pago de IMSS e INFONAVIT.

11. Enviar la demanda al área jurídica.

12. Elaboración de finiquitos y liquidaciones.

13. Elaboración de toda carta y oficio que tenga que ver con el personal.

14. Redacción de oficios solicitados por el Jefe del Departamento Administrativo Contable.

15. Elaboración de declaraciones anuales de sueldos y salarios.


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CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Realizar trámites administrativos y de Recursos Humanos.

EXTERNAS: Departamentos internos de DIF Municipal

Tramites, finiquitos y liquidaciones.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Carrera Técnica en Administración de los Recursos Humanos

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

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RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la vista, tensión nerviosa.








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Coordinador de Bienes y Servicios Profesional


RAMO UBICACIÓN




PUESTOS A SU CARGO: 1 Asistente 3 Auxiliares de Almacén 2 Intendencia


GENÉRICA

Administrar los recursos y bienes obtenidos en donaciones o decomisos.

ESPECÍFICAS

1. Controlar la entrada y salida de materiales o bienes al almacén.

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2. Controlar el buen uso del transporte asignado al DIF.

3. Recoger las donaciones que hace la aduana y solicitar el análisis del producto perecedero, para posteriormente coordinar la distribución.

4. Verificar la elaboración de despensas.

5. Supervisar el adecuado funcionamiento y mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes muebles e inmuebles, propiedad de DIF.

6. Llevar un control de la gasolina.

7. Controlar y actualizar el seguro de los carros.

8. Coordinarse con el área de Asistencia Social para la entrega de apoyos en especie tales como despensas, cartón para techo, etc.

9. Controlar el mantenimiento de las unidades de transporte, así como el envío de los mismos en caso de ser necesario a los talleres municipales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF

Coordinar entrega de despensas y material de construcción y llevar un adecuado control del mantenimiento de los vehículos.

EXTERNAS: Laboratorios clínicos, Aduana, proveedores, coordinación de Relaciones Internacionales.

Solicitar apoyos y donaciones. Coordinar la recepción de donaciones.

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración de Empresas o Afin

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad








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Asistente de la Coordinación de Bienes y Servicios Profesional


RAMO UBICACIÓN



JEFE INMEDIATO: Coordinador de Bienes y Servicios



GENÉRICA

Administrar los recursos y bienes obtenidos en donaciones o decomisos.

ESPECÍFICAS

1 Obtener cotizaciones de Bienes y Servicios para las oficinas generales y los Diferentes Centros.

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2 Revisar que los formatos de control de almacén estén debidamente autorizados.

3 Recibir y revisar que la mercancía entrega por los proveedores coincida con las órdenes de compra.

4 Capturar las órdenes de compra que competan a almacén.

5 Archivar documentación (controles de almacén, entradas de despensas y desayunos, cotizaciones, órdenes de compra, gasolina) de almacén.

6 Verificar el adecuado funcionamiento y mantenimiento de los bienes muebles o inmuebles.

7 Realizar registro, resguardo y revisión de bienes activos, tarjetas de circulación, pólizas de seguro, facturas, impedimento de importación, bitácora de gasolina, servicios de fumigación y extinguidores, entre otras.

8 Levantamiento de inventario mensual de desayunos, despensas, y artículos que según su naturaleza entren al almacén.

9 Acordar entregas y recepción de donaciones.

10 Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo o que le sean encomendadas por su jefe inmediato



CON MOTIVO


Registro, resguardo y revisión de los bienes activos dentro de los departamentos e inventarios mensuales.

EXTERNAS: Aduana, laboratorios clínicos, y distintos proveedores.

Para verificar donaciones y realizar órdenes de compra.

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SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciado en Administración de Empresas, Carrera técnica en Administración o Afin.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad








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Constancia de acreditación de estudios

Comprobante de experiencia laboral

Cubrir requisitos oficiales para contratación

Disponer de una edad de: 25-55

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Auxiliar de Almacén de la Coordinación de Bienes y Servicios Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Salvaguardar, controlar y suministrar los recursos propiedad del DIF, además de controlar y elaborar despensas y clasificar el material donado.

ESPECÍFICAS

1. Recibir y revisar que la mercancía entregada por los proveedores coincida con las órdenes de compra.

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2. Revisar que los formatos de control de almacén estén debidamente autorizados.

3. Elaborar despensas para su distribución en la comunidad de bajos recursos.

4. Controlar las despensas que salen diariamente del almacén.

5. Mantener limpia el área de trabajo.

6. Acomodar el material donado o decomisado que entra al almacén.

7. Auxiliar a las demás áreas en la entrega de documentación en oficinas gubernamentales y no gubernamentales, así como internas.

8. Acudir a las oficinas de la aduana por bienes o material decomisado.

9. Preparar paquetes de ropa donada, para su distribución en casos de desastres naturales y operativos de asistencia social.

10. Transportar a personal del DIF cuando así se lo indiquen.

11. Apoyar en la realización de operativos y brigadas médico-asistenciales.

12. Trasladar las unidades de transporte a los talleres para servicio o reparación.

13. Recoger donativos realizar entrega de los mismos.




CON MOTIVO

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Coordinar entrega de material y despensas. Apoyar en eventos y entrega de material.

EXTERNAS: Laboratorios clínicos, Aduana, proveedores, coordinación de Relaciones Internacionales.

Recoger bienes decomisados. Recoger donativos de cartón negro Recoger donativos



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Bachillerato, Carrera comercial

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad

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Intendente de la Coordinación de Bienes y Servicios Servicios


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Mantener limpias las áreas internas y externas del DIF.

ESPECÍFICAS

1. Mantener limpias las instalaciones administrativas del DIF.

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2. Regar las áreas verdes de las instalaciones.

3. Apoyar en la realización de eventos especiales.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas de DIF Realizar labores de limpieza




SEXO: Indistinto


EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES


Agudeza auditiva

Agudeza visual



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Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la columna, contusiones (golpes)



HORARIO LABORAL: 06:00 a 14:00 horas Lunes a Viernes, Sábados de 10:00 a 1:00 pm





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Coordinador de Proyectos y Desarrollo Institucional Profesional


RAMO UBICACIÓN






GENÉRICA

Promover, desarrollar y supervisar la planeación y programación institucional. Elaboración de proyectos y programas de impacto que beneficien a la población más vulnerable.

ESPECÍFICAS

1. Coordinar y dar seguimiento a las comisiones y subcomités en las que participa D.I.F.

2. Representar a la dirección del organismo en distintas reuniones.

3. Coordinar la elaboración del programa operativo anual.

4. Dar seguimiento a metas y acciones de los programas operativos para evaluar el grado de cumplimiento, así como la revisión del sustento de las mismas.

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5. Concentrar y revisar los informes mensuales y trimestrales de las actividades que realiza cada departamento, así como la elaboración del reporte final de las mismas.

6. Brindar asesoría técnica referente al Programa Operativo Anual que requieran las demás áreas que integran el organismo.

7. Vigilar el cumplimiento y mejora continua de los indicadores de gestión de la institución.

8. Vigilar el cumplimiento de los programas institucionales.

9. Coordinar los recursos a nivel municipal, estatal y federal para realizar los diferentes proyectos planteados por el organismo.

10. Coordinar proyectos de atención para la población vulnerable o con desventajas dentro de la misma sociedad.

11. Dar el seguimiento de los proyectos y programas de impacto en beneficio de la población vulnerable.

12. Coordinar con vinculación social y comunicación social la difusión y seguimiento de los proyectos con otras Instituciones promovidos por DIF.

13. Realizar la actualización y/o modificación al Manual Organizacional y Manual de Procedimientos a través de la coordinación de todas las áreas de la entidad.

14. Mantener contacto con instituciones similares para lograr los objetivos que tiene propuestos el D.I.F. a nivel estatal y nacional.




CON MOTIVO

INTERNAS: Todas las áreas Solicitar y entregar información. Elaborar Programas y Proyectos.

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EXTERNAS:

SEDATU, DESOM, DESOE, Obras Públicas, Tesorería Municipal, ONG´s COPLADEMM, Protección Civil, DIF Estatal, COPLADE, Sindicatura, dependencias y entidades municipales, sector privado.

Informar del cumplimiento de metas y programación. Obtener recursos para realizar proyectos y programas del D.I.F. Municipal.



SEXO: Indistinto

ESCOLARIDAD: Lic. Administración Pública o Lic. Administración de Empresas, Licenciado en Relaciones Internacionales o afín.

EXPERIENCIA: 1 año

VII. HABILIDADES

FÍSICA:


Fortaleza física

Agudeza auditiva

Agudeza visual


MENTAL:





Iniciativa

Concentración

Sociabilidad


RIESGO EN EL TRABAJO: Enfermedades de la vista, tensión nerviosa, accidente vial. Contusiones (golpes), estrés.

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titulo nombre corto descripcion tabla … trimestre/iii...planear, programar, organizar, dirigir,...

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