• Temario:

1. Definición de liderazgo.

2. Tipos de liderazgo.

• Definición de liderazgo :

Capacidad de guiar, influir, motivar y permitir que las personas contribuyan a la eficacia y el éxito de las empresas en las que trabajan.

• Tipos de liderazgo :

Liderazgo

Autoritario Liberal Democrático Situacional

• Liderazgo autoritario:

• El Liderazgo autocrático es una forma

extrema de liderazgo transaccional, donde

los líderes tienen el poder absoluto sobre

sus trabajadores o equipos. Las personas

se sienten resentidas y desmotivadas al

ser tratadas de esta manera.

• El líder autoritario se caracteriza por ser dominante,

restrictivo, exigir obediencia y supervisar

constantemente a sus trabajadores.

• Liderazgo liberal:

• Es utilizado para describir líderes que

dejan a sus miembros de equipo trabajar

por su cuenta. Puede ser efectivo

cuando el equipo de trabajo está

integrado por expertos y los líderes

monitorean lo que se está logrando y lo

comunican al equipo regularmente.

• Este tipo de liderazgo se basa en una participación

mínima del líder, con total libertad en las decisiones

grupales o individuales.

• Liderazgo democrático:

• A pesar que es el líder democrático el que

toma la última decisión, ellos invitan a otros

miembros del equipo a contribuir con

el proceso de toma de decisiones. Esto no

solo aumenta la satisfacción por el trabajo

sino que ayuda a desarrollar habilidades.

• Este estilo de liderazgo puede adoptarse cuando es

esencial el trabajo en equipo y cuando la calidad es más

importante que la velocidad o la productividad. En este

tipo de liderazgo el líder buscar ser un miembro más del

grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los

trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y

consentimiento del líder.

• Liderazgo situacional:

• Adoptar un liderazgo democrático

pareciera ser la mejor opción de las tres,

sin embargo, en la práctica esto no es

correcto, y se hace necesario aplicar los

tres tipos de liderazgo de acuerdo a la

situación que se esté dando, a las

personas a liderar, y a la tarea o trabajo

que se tenga que ejecutar.

• En ocasiones debemos mostrarnos autoritarios y hacer

cumplir las órdenes, otras, incentivaremos la

participación y consultaremos a nuestros trabajadores

antes de tomar decisiones y, en otras, dejaremos que

ellos mismos las tomen.