tipos de contrato
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En esta unidad aprenderemos a:
•Identificarlosconceptosbásicosdelcontratodetrabajo.
•Clasificarlasprincipalesmodalidadesdecontratación.
•Identificarlasmedidasdefomentodelacontrataciónparadeterminadoscolectivos.
Y estudiaremos:
•Lasmodalidadesdelcontratodetrabajo.
•Lasmedidasdefomentodelacontratación.
2Unidad Elcontratodetrabajo
ylasmodalidadesdecontratación
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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1. El contrato de trabajoEnelcontratodetrabajosemanifiestalavoluntad de las partes(empresarioytrabaja-dor),ysepuededefinirdelasiguientemanera:
Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento,objetoycausa(Tabla2.1).
1.1. Los sujetos de la relación laboral
Lossujetosdelarelaciónlaboralsoneltrabajadoryelempresario(Fig.2.1).
A. El trabajador
Laedadlegalpararealizarunaactividadlaboralsonlos18 años,sibienapartirde16añossepuedetrabajarendeterminadossupuestos.Alosmenoresdeedadselesprohí-belarealizacióndetrabajosnocturnos,peligrososeinsalubres,asícomolarealizacióndehorasextraordinarias.
Losextranjerosnocomunitariosnecesitantenerenreglalospermisoscorrespondientesparapodertrabajar(Fig.2.1).
B. El empresario
Consen-timiento
Elcontratoserealizademutuoacuerdo,prestadolibrementeentrelaspartesqueintervienen(empresa-rioytrabajador).
Objeto Eslaactividaddeltraba-jador.
CausaEslacesiónremuneradadelosfrutosqueresultandeltrabajo.
Tabla 2.1. Elementos del contrato de trabajo.
Eselacuerdoentredospartesporelqueunadeellas,eltrabajador,secomprome-teaprestardeterminadosserviciosporcuentaajenabajoladireccióndelaotra,elempresario,recibiendoacambiounaretribución.
Esunapersona físicaquedesempeñasulaborvoluntariamentebajolaorganiza-ciónydireccióndelempresario,cediendolosfrutosdesutrabajoacambiodeunsalario.
¿Sabías que…?
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siemprequeel trabajonoperjudiquesusalud ni su formación profesio-nal y humana, previa autoriza-ciónporescritodelaautoridadlaboral.
Puedeserunapersona física, jurídica ounacomunidad de bienes.Sonpersonasfísicaslosempresariosindividuales,ypersonasjurídicaslassociedadesensusdi-versasclases(civiles,mercantiles,asociaciones,fundaciones,etc.).
Trabajador Empresario
Sujetosdelcontratodetrabajo
Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral.
• Mayorde18años.• Menorde18añoslegalmenteemancipado.• Mayoresde16ymenoresde18años,sivivenindependien-
tesositienenautorizacióndelospadresotutores.• Extranjeroconpermisodetrabajoyresidencia.• Menorde16añosenespectáculospúblicosconautorización
judicial.
• Personajurídica• Personafísica:
−Mayorde18años.−Menordeedademancipado.−Menordeedadatravésdesurepresentantelegal.
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
C. Obligaciones del empresario en la contratación
Lasobligacionesdelempresarioderivadasdelacontratacióndelostrabajadoressonlassiguientes:
• Afiliaraltrabajador,encasodequenoloesté,ydarledealta.
• ComunicarlacontrataciónalServicioPúblicodeEmpleoenelplazodediezdíashábilesdesdequetienelugar.
• Entregarunacopiabásicadelcontratoalrepresentantedelostrabajadores.
• CotizaralaSeguridadSocialporeltrabajadorcontratadoyrealizarelingresotan-todelascuotascorrespondientesalaempresacomodelasretencionespracticadasaltrabajadorenlanómina.
1.2. Particularidades del contrato de trabajo
El contrato de trabajo presenta unas características determinadas con respecto a suaspectoformal,asuscontenidosmínimos,alascláusulasadicionalesyasuduración.Vamosaverlasdetalladamente.
A. Forma del contrato
El contratode trabajopuedecelebrarsepor escrito o de palabra.Cualquierade laspartespodrá exigir que el contrato se celebre por escrito,inclusoduranteeltranscursodelarelaciónlaboral.
Todosloscontratosdeberánconstarporescrito,exceptoelcontratoindefinidoordinarioyelcontratoeventualporcircunstanciasdelaproducciónconunaduracióninferioracuatrosemanasyatiempocompleto.
Sielcontratonoserealizadeformaescrita,sepresumequesehacelebradoportiempoindefinido,salvoqueseacreditelanaturalezatemporaldelmismo.
B. Contenido mínimo del contrato de trabajo
Aunquelaleynoestablecedeformarigurosacuálhadeserelcontenidodelcontratodetrabajo,entodosaquellosquesecelebrenporescritodeberánfigurar,comomínimo,losapartadosqueaparecenenlaFig.2.2.
Unjovende17añosqueviveemancipadoyhatermina-doelciclodeGestiónAdministrativaescontratadocomoauxiliaradministrativoconuncontratoenprácticas.Laem-presadiceal trabajadorque losdíasqueseanecesariodeberáquedarseeneltrabajounavezfinalizadasujorna-dahastaterminarlastareasquetengaencargadas,yqueleabonarálashorasextraordinariasquerealice.
a) ¿Eslegalestaexigenciadelaempresa?
b) ¿Precisóeljovendealgunaautorizaciónparacele-brarelcontrato?
c) ¿Necesitaríalaautorizacióndesupadreparafinali-zarelcontratosinovivieraemancipado?
Solución
a) No.Estáprohibidoqueunmenorde18añosrealicehorasextraordinarias.
b) No, puesto que, al vivir de forma independiente,tienecapacidadparacelebraruncontratosinauto-rización.
c) Eltrabajadormenordeedadnoemancipadonece-sitalaautorizacióndesuspadresparacelebrarelcontratodetrabajo;sinembargo,tienelibertadparaejercitarlibrementelosderechosyobligacionesderi-vadosdelmismo.
Caso práctico 1
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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C. Cláusulas adicionales
Ademásdelascláusulasestudiadas,cadavezresultamásfrecuenteque,enelmomentodelafirmadelcontrato,lasempresasimpongandeterminadascláusulas,comolasdepermanencia, no competencia, confidencialidadoplena dedicación.EnlaTabla2.2seexplicaelcontenidodecadaunadeellas.
D. Duración del contrato
Laduracióndelcontratopodráconcertarsepor tiempo indefinidocuandonosefijaunafechadeterminadaparasufinalización,ode manera temporalcuandoserealizaporunacausayduracióndeterminada(unaobraoservicio,unacircunstanciadelaproduc-ción,parasustituiraalguienconderechoalareservadelpuestodetrabajo,ocuandotengacarácterformativo).
Loscontratosquenoseajustena los supuestosanterioresyse realicenconcaráctertemporalsepresumiráncelebradosportiempoindefinido.Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.
Medianteellas,quedanreflejadasenelcontratolasobligaciones legalesqueeltra-bajadorasume,tantodurantelavigenciadelcontratocomounavezextinguido.Enestascláusulassesuelenrecogerlasconsecuenciasqueconllevasuincumplimiento.
¿Qué función tienen estas cláusulas?
¿Qué ocurre si la cláusula vulnera derechos de los
trabajadores?
Sivulneralosderechosdelos trabajadores, lacláusulaencuestiónseconsideraránula,esdecir,sinvalor.
Cláusulas Contenido Ejemplo
Confi dencialidadEltrabajadorsecomprometeamantenerensecretoytotalconfidencialidadtodalainformaciónreveladauobtenidadelaempresa.
Nodivulgarunanuevapatentedelaempresa.
No competencia
Eltrabajadorseobligaanorealizarlamismaactividadduranteundeterminadoperiododetiempodespuésdefinalizadalarelaciónlaboralacambiodeunacompen-sacióneconómica.Sepuedeestablecerunperiododenocompetenciamáximodedosaños.
Uncomercialdeunaempresadecosméticosfirmanotrabajarenningunaempresadelmismosectorduranteunañoencasodeextincióndelarelaciónlaboral.Acam-biopercibiráunacompensaciónequivalentealsalariodeseismeses.
Concurrencia, competencia desleal
Mientraseltrabajadorprestesusserviciosenunaempresa,nopuedetrabajarenotraquesedediquealamismaactividadsinlaautorizacióndelempresarioquelecontrató.Estacláusulaesunaconsecuenciadeldeberdebuenafequetieneeltrabajador.
Elcontratodeunrecepcionistadeunhotelllevaunacláusulaqueleimpidetrabajarencualquieractividadrelacionadaconelsectorhotelero,aunqueseafueradesuhorariolaboral.
Permanencia
Estepactosesuscribecuandolaempresahainvertidounacantidaddedineroenlaformacióndeltrabajador,porloqueleinteresaasegurarsedequepuedecontarconél(hastadosaños),deformaquereviertaenlaempresaeldineroqueinvirtióensuformación.
Unaempresademecanizadohapagadoasusemplea-dosuncursodeformaciónsobreelmanejodeunpro-gramainformático.Acambiolostrabajadoressecompro-metenapermanecerenlaempresadosaños,ydeberándevolverelimportedelcursoencasodeincumplimiento.
Dedicación plena Eltrabajadorseobligaanodesempeñarotraactividadlaboraldurantelavigenciadelcontrato.
Uncámaradetelevisiónhapactadoensucontratonorealizarningunaactividadlaboraldurantelavigenciadelmismo.
Tabla 2.2. Tipos de cláusulas contractuales.
Vocabulario
Técnico titulado. Categoría pro-fesionalasociadaalaposesióndeuntítulosuperioromedio.Técnico no titulado.Eselquenoposeeeltítuloprofesional.
En …………… a ……… de …………… 200…
De una parte, D. …………………, mayor de edad, empresario, con domicilio en ……………… calle ……………… y DNI núm. …………………, ac-tuando como representante legal de la empresa ………………………………
De otra parte, D. …………………, mayor de edad, con domicilio en ……………… calle ……………………………… y DNI núm. …………………
Cláusulas
Primera. El trabajador prestará sus servicios en la em-presa como ……………………………………………………………………………………………………………
Segunda. El centro de trabajo en el que se realizará la prestación de servicios se encuentra en …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Tercera. La jornada de trabajo será de ………………… horas se-manales, prestadas de la siguiente forma: …………………………, con los descansos establecidos.
Cuarta. La duración del presente contrato será……………, y se es-tablece un periodo de prueba de …………………………………………………………………
Quinta. El trabajador recibirá una retribución total bru-ta de …………… euros.
Sexta. La duración de las vacaciones anuales será de ………………………………
Séptima. En lo previsto en este contrato se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral …………………………………………………………………………………
Novena. Se pueden incluir cláusulas adicionales que no vayan en contra de la ley.
Y para que conste, se extiende este contrato, por tripli-cado, en el lugar y fecha indicados.
El trabajador/a El/la representante de la empresa
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Denominación y categoríadelpuestodetrabajo. 1
Vacaciones.Seharáconstarladuraciónde lasvacacio-nesanuales.
6
Lugar de trabajo. Se debehacer constar el domiciliosocialdelaempresayeldelcentrodetrabajodondesevan a prestar los servicios.Enalgunoscasoscoincide.
2
Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.
7
Tiempo de trabajo.Seespe-cificarálajornada,horario,turnoytrabajonocturno.
3
Legislación aplicable. Sedebeindicar lanormacon-cretaque regulael tipodecontratoyelconveniocolec-tivoaplicablea la relaciónlaboral.
8
Duración, fecha de comien-zo de la relación laboral y periodo de prueba.
4
Sepuedenincluirotras cláu-sulasquenovayanencon-tradelaley.Siasífuese,eltrabajadornoestaráobliga-doacumplirlasaunque lashayafirmado.
9
Retribución (salario base y complementos salariales).Sedebeindicarsielsalarioes por euros diarios, men-sualesoanuales.El salarioque se refleja es el bruto,puesto que el neto se cal-culateniendoencuentalossegurossocialesyelIRPF.
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Fecha y lugar del contrato
Identificación de las partes.Silaempresatienepersona-lidadjurídica,elempresarioactuarácomorepresentantelegal,haciendoconstarelpoderqueseleotorgaparacontratar;delocontrario,elempresarioactúacomoper-sonafísica.
Porúltimo,lafirma de las partes
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
C. Cláusulas adicionales
Ademásdelascláusulasestudiadas,cadavezresultamásfrecuenteque,enelmomentodelafirmadelcontrato,lasempresasimpongandeterminadascláusulas,comolasdepermanencia, no competencia, confidencialidadoplena dedicación.EnlaTabla2.2seexplicaelcontenidodecadaunadeellas.
D. Duración del contrato
Laduracióndelcontratopodráconcertarsepor tiempo indefinidocuandonosefijaunafechadeterminadaparasufinalización,ode manera temporalcuandoserealizaporunacausayduracióndeterminada(unaobraoservicio,unacircunstanciadelaproduc-ción,parasustituiraalguienconderechoalareservadelpuestodetrabajo,ocuandotengacarácterformativo).
Loscontratosquenoseajustena los supuestosanterioresyse realicenconcaráctertemporalsepresumiráncelebradosportiempoindefinido.Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.
Medianteellas,quedanreflejadasenelcontratolasobligaciones legalesqueeltra-bajadorasume,tantodurantelavigenciadelcontratocomounavezextinguido.Enestascláusulassesuelenrecogerlasconsecuenciasqueconllevasuincumplimiento.
¿Qué función tienen estas cláusulas?
¿Qué ocurre si la cláusula vulnera derechos de los
trabajadores?
Sivulneralosderechosdelos trabajadores, lacláusulaencuestiónseconsideraránula,esdecir,sinvalor.
Cláusulas Contenido Ejemplo
Confi dencialidadEltrabajadorsecomprometeamantenerensecretoytotalconfidencialidadtodalainformaciónreveladauobtenidadelaempresa.
Nodivulgarunanuevapatentedelaempresa.
No competencia
Eltrabajadorseobligaanorealizarlamismaactividadduranteundeterminadoperiododetiempodespuésdefinalizadalarelaciónlaboralacambiodeunacompen-sacióneconómica.Sepuedeestablecerunperiododenocompetenciamáximodedosaños.
Uncomercialdeunaempresadecosméticosfirmanotrabajarenningunaempresadelmismosectorduranteunañoencasodeextincióndelarelaciónlaboral.Acam-biopercibiráunacompensaciónequivalentealsalariodeseismeses.
Concurrencia, competencia desleal
Mientraseltrabajadorprestesusserviciosenunaempresa,nopuedetrabajarenotraquesedediquealamismaactividadsinlaautorizacióndelempresarioquelecontrató.Estacláusulaesunaconsecuenciadeldeberdebuenafequetieneeltrabajador.
Elcontratodeunrecepcionistadeunhotelllevaunacláusulaqueleimpidetrabajarencualquieractividadrelacionadaconelsectorhotelero,aunqueseafueradesuhorariolaboral.
Permanencia
Estepactosesuscribecuandolaempresahainvertidounacantidaddedineroenlaformacióndeltrabajador,porloqueleinteresaasegurarsedequepuedecontarconél(hastadosaños),deformaquereviertaenlaempresaeldineroqueinvirtióensuformación.
Unaempresademecanizadohapagadoasusemplea-dosuncursodeformaciónsobreelmanejodeunpro-gramainformático.Acambiolostrabajadoressecompro-metenapermanecerenlaempresadosaños,ydeberándevolverelimportedelcursoencasodeincumplimiento.
Dedicación plena Eltrabajadorseobligaanodesempeñarotraactividadlaboraldurantelavigenciadelcontrato.
Uncámaradetelevisiónhapactadoensucontratonorealizarningunaactividadlaboraldurantelavigenciadelmismo.
Tabla 2.2. Tipos de cláusulas contractuales.
Vocabulario
Técnico titulado. Categoría pro-fesionalasociadaalaposesióndeuntítulosuperioromedio.Técnico no titulado.Eselquenoposeeeltítuloprofesional.
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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1.3. El periodo de prueba
A. Duración
Sinoestá reguladaen losconvenioscolectivos, laduraciónmáximadelperiododepruebanopodráexcederdelosplazosindicadosenlaTabla2.3.
B. Derechos
Duranteelperiododepruebaeltrabajadortienelos mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadoresdeplantillayhadeestardadodealtaenlaSeguridadSocial,ademásdepercibirelsalarioquecorrespondaalpuestodetrabajoquedesempeñe.
Seránulotodopactoqueestablezcaunperiododepruebacuandoeltrabajadoryahayadesempeñadolasmismasfuncionesconanterioridaden laempresa,bajocual-quiermodalidaddecontratación.
Duranteelperiododepruebacualquieradelaspartespuededarporfinalizadoelcon-tratosinnecesidaddepreaviso,yeltrabajadornotendráderechoapercibirningunaindemnización.
¿Sabías que…?
Laincapacidad temporalnointe-rrumpe el periodo de prueba,salvo que se haya pactado locontrario en convenio colectivooenelcontratodetrabajo.
Elperiodo de pruebaesuntiempodeduracióndeterminadoquepuedenpactarelempresarioyelempleadoparaqueambaspartescompruebenlaconvenienciadelacontratación.Sedebenpactarporescritoenelcontrato.
Periodos de prueba Duración
Paralostécnicostitulados Seismeses.
ParalosdemástrabajadoresDosmeses.Enlasempresasdemenosde25trabajadores,elperiododepruebanopodráexcederdetresmeses.
Paraloscontratosenprácticas Dosmesesparalostituladosdegradosuperiory1mesparalostituladosdegradomedio.
Tabla 2.3. Periodos de prueba.
Fig. 2.3. Resumen de las principales características de los contratos de trabajo.
Siseincumple,sepresumencelebradosajornadacompletay
tiempoindefinido.
Verbal
Escrito
Formadelcontratodetrabajo
Cuandoloexijalaley
Cuandolosolicitecualquieradelaspartes
1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajarcomooperadordesistemasinformáticos,perolehandichoquehastaquenosupereelperiododepruebanoseledarádealtaenlaSeguridadSocial.¿Eslegalestaactuaciónporpartedelaempresa?
2. Unajovende17añosacabadefinalizarsusestudiosdeGradoMediodeEquiposeInstalacionesEléctricas.
¿Puedetrabajarrealizandoinstalacionesdealtaten-sión?Razonalarespuesta.
3. Unatrabajadorafirmóunpactoensucontratoporelcualsecomprometeanoafiliarseaningúnsindicatodurante lavigenciadelmismo;encasode incumpli-miento,se lasancionaríaconeldespido.¿Esválidaestacláusula?
Actividades
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
2. Tipos de contratosElEstatutodelosTrabajadoresdicequeloscontratospodránconcertarse,enfuncióndesuduración,portiempoindefinidooportiempodeterminado,yenfuncióndeladura-ción de la jornada,atiempocompletooatiempoparcial.
Lasempresasdisponendediversasmodalidadesdecontrataciónparalaincorporacióndesustrabajadores,cadaunadeellasconunasdeterminadascaracterísticasyrequisi-tospropios(Tabla2.4).
2.1. Contratos indefinidos
Seconsideraránindefinidos,salvoquesepruebelocontrarioacreditandosucaráctertemporal,aquelloscontratosenlosqueconcurraalgunadelassiguientescircunstancias:
CD y CEO
En este punto, puedes empezarcon el alta de la empresa enNominaPlus y cómo se trata uncontratodeduracióndeterminada.
Contratos indefi nidos
Contratoordinario
Contratodeapoyoaemprendedores
Contratodefomentodelacontrataciónindefinida
Contratos temporales
De duración determinada
Contratoporobraoserviciodeterminado
Contratoeventualporcircunstanciasdelaproducción
Contratodeinterinidad
FormativosContratoparalaformación
Contratoenprácticas
Trabajo a tiempo parcialContratoatiempoparcial:puedesertemporaloindefinido
Contratofijo-discontinuo
Otras modalidades de contratación
Contratoderelevo
Contratodesustituciónporanticipacióndelaedaddejubilación
Contratodetrabajoadomicilio
Contratodetrabajoengrupo
Tabla 2.4. Tipos y modalidades de contratación.
Vocabulario
Fraude de ley.Actos realizadosal amparo de una norma quepersiganunresultadoprohibidoocontrarioalordenamientojurí-dico.Porejemplo,untrabajadorque tiene varios contratos tem-porales seguidos cuando legal-mentedeberíateneruncontratoindefinido.
Loscontratos indefinidossonaquellosquenofijanunafechadeterminadaparasufinalización.
• Quenoserealicenporescritoenaquelloscontratosenquelaleyloexija.
• Queel trabajadornohubierasidodadodealtaenlaSeguridadSocialenunplazoigualosuperioralquesehubiesepodidofijarparaelperiododeprueba.
• Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados atiempodeterminadocuandocubrenunanecesidadpermanente.
Enuncontratodetrabajolaempresaestableceunperiododepruebadeunmes.Al finalizarelmes,elempresariocomunicaaltrabajadorquedaporfinalizadoelcontratoporquenohasuperadosatisfactoriamenteelperiododeprueba.Eltrabajadorpidealempresarioqueleindemni-ce.¿Escorrectaestapetición?
Solución
No,porqueduranteelperiododepruebacualquieradelaspartespuededarporfinalizadoelcontrato,sinprevioavisoysinqueeltrabajadortengaderechoapercibirnin-gunaindemnización.
Caso práctico 2
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
Estetipodecontratoparaelfomentodelacontrataciónindefinidaypotenciarlainicia-tivaempresarial,tienelassiguientescaracterísticas:
• Elcontratoseconcertaráportiempoindefinidoyajornadacompleta,yseformali-zaráporescritoenelmodeloqueseestablezca,esdecirmodelooficial.
• Estádirigidoúnicamentealasempresasquetenganmenosde50trabajadores,enelmomentoderealizarselacontratación.
• Laduraciónseráportiempoindefinidoyajornadacompleta.
• Estecontratotieneunperiododepruebade1año,nonegociableporperiodoco-lectivo,sinindemnizaciónpordespidoduranteesetiempo.Nopodráestablecerseperiododepruebasieltrabajadorhadesempeñadoanteslasmismasfuncionesenlaempresa.
• Sepodrácelebrarestamodalidadcontractualhastaquelatasadedesempleosesitúepordebajodel15%.
• Encuantoa losdestinatariosnoseexcluyeaningúncolectivodetrabajadores,sibienpareaobtenerbonificacionesfiscalesyreduccionesenlacotizaciónalaSeguri-dadSocialsedeberealizarelcontratocontrabajadoresdedeterminadacondición.
• Nopodránrealizarelcontratodeapoyoalosemprendedoreslasempresasque,enlosseismesesanterioresalacelebracióndelcontrato,hubierarealizadoextincionesdecontratosdetrabajoporcausasobjetivasdeclaradasimprocedentesohubieraprocedidoaundespidocolectivoconposterioridadalaentradaenvigordeestanormativa,11defebrerode2012.
2.2. Contratos de duración determinada
Loscontratosdeduracióndeterminadasonaquellosque tienen fijada la fechade fi-nalizacióndelcontrato.Sepuedencelebrarcontratosdeduracióndeterminadaenlossiguientessupuestos(Tabla2.5):
• Porobraoserviciodeterminado.
• Eventualporcircunstanciasdelaproducción.
• Deinterinidadosustitucióndetrabajadoresconderechoareservadelpuestodetrabajo.
Importante
Están vigentes los contratos defomentoalacontrataciónindefi-nidahastasuextinción,quefue-ron concertados con colectivosespecificados en la legislacióncorrespondiente afectados pordesempleo y la inestabilidadlaboral. La indemnización pordespido improcedente secalcu-larásegúnelrégimentransitorioestablecido(verpágina83).
4. Aunaempresaquetiene35 trabajadores yquequierecontrataruntraba-jadorconcarácterindefi-nidoyajornadacomple-ta¿quétipodecontratoleinteresa?
5. Un trabajador ha sidocontratadomediante lamodalidaddecontratode trabajo por tiempoindefinidoparaempren-dedores.Indicacuálseráladuraciónquepodráte-nerenestecasoelperío-dodeprueba.
Actividades
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad
Social
Alossiguientescolectivos:
– Jóvenesentre16y30años
– Conmujeresensectoresenlosqueesténmenosrepresentadas
– Mayoresde45años,quehayanestadoinscritosenlaOficinadeEmpleoalmenosdocemesesenlos18mesesanterioresalacontratación
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
Contratos de duración determinada
Contrato de obra
o servicio determinado
Finalidad
Larealizacióndeobrasoserviciosconautonomíadentrodelaactividadnormaldelaempresaycuyaejecución,aunquelimitadaeneltiempo,esenprincipiodeduraciónincierta.
Losconvenioscolectivospodránidentificaraquellostrabajosotareasquepuedancubrirseconcontra-tosdeestanaturaleza;porejemplo,lastareasdeencofradoenelconveniodelaconstrucción.
Duración
Eltiempoexigidoparalarealizacióndeltrabajooservicio.
Sielcontratotieneunaduraciónsuperioralaño,deberádenunciarseconquincedíasdeantelaciónalafechadefinalizacióndelmismo.Elempresariopuedesustituirelpreavisoporunaindemnizaciónequi-valenteaunsalariodedichoperiodo.Laduraciónesdetresaños,ampliableacuatroporconvenio.
IndemnizaciónEnelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Despuésaumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12 díasporañodeservicio.
Forma Porescrito.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Finalidad Atenderlasnecesidadesderivadasdelosincrementosqueeventualmenteseproduzcanenelvolumendelaactividaddelaempresaporcircunstanciasdemercado,acumulacióndetareasoexcesodepedidos.
Duración
Laduraciónmáximaesdeseismeses,dentrodeunperiododedocemeses,contadosapartirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.Porconveniocolectivopodrámodificarseelperiododereferenciahasta18meses,yladuracióndelcontratohastaunmáximodelastrescuartaspartesdedichoperiodosinqueseasuperioradocemeses.
Admiteunaúnicaprórroga,siemprequesehayaconcertadoporunplazoinferioraladuraciónmáxima.
IndemnizaciónEnelaño2012seráde9díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda.Despuésaumentarágradualmenteundíaporañohasta2015,cuandolaindemnizaciónseráde12 díasporañodeservicio.
Forma Porescritocuandosuduraciónexcedadecuatrosemanasyenaquelloscasosenquesecelebreatiempoparcial.
Contrato de interinidad
FinalidadSustituiratrabajadoresdelaempresacuyocontratoestásuspendidoconreservadelpuestodetrabajo(enfermedad,excedenciasporcuidadodehijo,defamiliar,derechoamaternidad,etc.)oparacubrirtem-poralmenteunpuestodetrabajoduranteelprocesodeselecciónopromociónparasucoberturadefinitiva.
DuraciónEltiempoenqueeltrabajadorsustituidotengasuspendidoelcontratodetrabajoysubsistaelderechodereservadesupuestodetrabajo;cuandosetratedecubrirunpuestodetrabajo,loquetardeenrea-lizarseelprocesodeselecciónopromociónsinqueseasuperioratresmeses.
Indemnización Asufinalizaciónnodaderechoaningunaindemnización.
Forma Porescrito;deberáespecificarelnombredeltrabajadorsustituidoylacausadelasustitución.
Tabla 2.5. Contratos de duración determinada.
¿Cuántos contratos temporales se pueden
encadenar en la misma empresa?
Unaempresaquehaya tenidocontratado temporalmenteaun trabajadorduranteunplazosuperiora24mesesenunperiodode30mesesdeberáhacerloindefinidoaunquehayaestadocubriendodiferentespuestos.Estelímitedeencadenamientoestáensuspensohastael31dediciembrede2012.
¿Qué condiciones deberá tener esta contratación
temporal?
• Seexigequesehayancelebradodosomáscontratostemporales,conindepen-denciadelamodalidadyaunquesetratendecontratosdepuestaadisposiciónatravésdeunaETT.
• Seexcluyendeestaposibleconversiónloscontratosdeinterinidad,losformativosyelderelevo.
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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2.3. Contratos formativos
Los contratos formativos tienen como finalidad fomentar el empleo de personas quetienenformaciónycarecendeexperiencialaboralydepersonasquecarecendefor-maciónparaeldesempeñodeunaprofesión(Tabla2.6).
Contrato en prácticas Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
Finalidad Lainsercióndejóvenesparaadquirirexperiencialabo-raladecuadaalniveldeestudioscursados.
Conseguirlacualificaciónprofesionaldelostrabajadorescombinandoactividadlaboralretribuidaenunaempresa,conactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadefor-maciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.
Requisitos
Poseereltítulouniversitario,técnicootécnicosuperior(FP)delacorrespondienteprofesiónodelostítulosoficialmentereconocidoscomoequivalentes,quehabi-litenparaelejercicioprofesional,como,porejemplo,elcertificadodeprofesionalidad.Lastitulacionesdeberánhabersidoobtenidasdentrodeloscincoañosanterioresalafechadecontrata-ciónosieteañosencasodequesecelebreconminus-válidos.Debeexistirunacorrelaciónentreeltrabajoquesevaadesarrollaryelniveldeestudioscursados.
Mayoresde16añosymenoresde25añosquecarezcandetitulaciónodelcertificadoprofesionalpararealizaruncontratoenprácticas.Ellímitemáximodeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidad.PuedeextendersealosestudiantesdeF.P.Ellímitemáximodeedadseamplíaatrabajadoresmenoresde30años,hastaquelatasadedesempleoennuestropaíssesitúepordebajodel15%.
DuraciónEntreseismesesydosaños.Cabendosprórrogashastaalcanzarelreferidolímitemáximo,porunadura-ciónnoinferioraseismesesdecadaunadeellas.
Serácomomáximode1añoycomomáximode3años.Sepodránpactarhastadosprórrogascomomínimode6mesesdeduración.Porconveniocolectivopodránestablecersedistintasduracionesdelcontrato,sinqueladuraciónmínimapuedaserinferiora6mesesnilamáximasuperiora3años.
Periodo de prueba Dosmesesparatituladosdegradosuperioryunmesparatituladosdegradomedio. Sesiguelareglageneral.
Jornada Completaoatiempoparcial.
Eltiempodetrabajoefectivonopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%duranteelsegundoyeltercerañodelajornadamáximaprevistaenelconveniocolectivo.Elrestodeltiemposededicaráaactividadesformativasenuncentroquepodrándesarrollarseenlapropiaempresaoenuncentroformativoajenoalaempresa.Lostrabajadorespodránrealizarhorasextraordinarias,salvoenelsupuestoprevistoenelartículo35.3delETytampocopodránrealizartrabajosnocturnosnitrabajosaturnos.
Retribución
Segúnconvenio,ynopodráserinferioral60%(primerañodecontrato)oal75%(segundoañodecontrato)delsalariofijadoenconveniocolectivoparauntrabajadorquedesempeñeelmismooequiva-lentepuestodetrabajo.Enningúncasotalescuantíaspodránserinferioresalsalariomínimointerprofesional(SMI).Enelcasodetrabajadorescontratadosatiempoparcial,elsalariosereduciráenproporciónaltiempoefectivamentetrabajado.
Sefijaráenproporciónaltiempodetrabajoefectivo,deacuerdoconloestablecidoenconveniocolectivo.Enningúncaso,laretribuciónpodráserinferioralsalariomínimointerprofesional(SMI)enproporciónaltiempodetrabajoefectivo.
Seguridad social IncluyetodaslasprestacionesdelaSeguridadSocial.
LaacciónprotectoradelaSeguridadSocialcomprendetodaslascontingencias,situacionessusceptiblesdeprotec-ciónyprestación,incluidoeldesempleoylacoberturadelFOGASA.
Tabla 2.6. Contratos formativos.
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
2.4. Contratación a tiempo parcial
Enelcontratodebehacerseconstarexpresamenteelnúmeroydistribucióndehorasaldía,semana,mesoañodurantelascualeseltrabajadorprestarásusservicios.
¿Sabías que…?
Untrabajador comparableesuntrabajador a tiempo completode la misma empresa y centrode trabajo, con el mismo tipode contrato o similar. Si enla empresa no hubiera ningúntrabajador comparable a tiem-po completo, se consideraríala jornada a tiempo completoprevistaenelconveniocolectivodeaplicacióno, en sudefecto,lajornadamáximalegal.
Elcontrato a tiempo parcialeselquesecelebraparaprestarserviciosduranteunnúmerodehorasaldíaalasemana,almesoalañoinferioralajornadadetra-bajodeuntrabajadoratiempocompletocomparable(Tabla2.7).
Analizalossiguientessupuestos:a) Unaasesoríadeseacontrataraunauxiliarcontableparalacampañadel
IRPF.¿Quécontratodetrabajodeberácelebrar?b) Unaempresaprecisareforzarlaplantillaparaatenderelincrementodeclien-
tesqueseproduceporNavidad.¿Quétipodecontratodeberíaemplear?c) Unaempresaprecisauntrabajadorparacubrirelcontratosuspendidopor
maternidaddeunaempleada.¿Quétipodecontratoseríaaconsejablefirmar?d) UnjovenquehafinalizadoelcursopasadosusestudiosdeTécnicoenCarro-
cería,yvaasercontratadoporuntallerdechapaypintura.e) Unajovende18años,quesolotieneestudiosdeEducaciónSecundariay
quevasercontratadaporunapeluquería,paraqueaprendalaprofesión.Solución
a) Uncontratodeobrayservicio,yaquesetrataríadeunaactividadconauto-nomíaysustantividadpropiadentrodelaactividaddelaempresa.
b) Uncontratodeduracióndeterminadaporcircunstanciasdelaproducción,motivadoporunaexigenciacircunstancialdelmercado.
c) Uncontratodeinterinidad,yaqueeslamodalidadquedebeutilizarseparasustituiratrabajadoresquesuspendensucontratoconderechoareservadepuestodetrabajo.
d) Uncontratoenprácticasquelepermitaadquirirlaexperienciaprofesionalquecorrespondaconsutitulación.
e) Uncontratoparalaformaciónquelepermitaadquirirlaformaciónnecesariaparadesempeñarunoficio.
Caso práctico 3
6. Unaempresadecidecontrataratrestrabajadoresparacubrirlossiguientespuestosdetrabajo:a) Sustituirauntrabajadorqueestádebajaporunafracturaenunapierna.
b) Uninformáticoparainstalarunprogramainformático.
c) Uncomercialparahacerfrentealincrementodelasventas.
Indicaquétipodecontratodeduracióndeterminadaseríaelmásindicadoencadacaso.
7. Localizaentuconveniocolectivo:a) ¿Cuálesladuraciónmáximaquepuedetener,entusectorprofesional,un
contratoeventualporcircunstanciasdelaproducción?
b) ¿Paraquésupuestossepuedencelebrarcontratosdeobrayservicio?
Actividades
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
34
2.5. Otras modalidades de contratación
Ademásdelosestudiados,existelaposibilidaddecelebrarotrostiposdecontrato.PorsuscaracterísticasespecialesdestacanlosqueaparecenenlaTabla2.8.
Contrato a tiempo parcial
Objeto Posibilitareltrabajodeunmayornúmerodepersonas.
Duración
Determinadaparaloscontratoslegalmentepermitidos,exceptuandoelcontratoparalaformación.
Indefinidapara:–Trabajosfijosyperiódicosdentrodelvolumennormaldelaactividaddelaempresa;porejemplo,personascon-
tratadasenlasmismasfechaspararetenesdeincendios,trabajadoresdehotelesenlacosta,etc.–Trabajosquetenganelcarácterdefijodiscontinuoynoserepitanenfechasciertas,comolosqueprestansus
serviciosenépocasderecogidadeproductosagrarios,todoslosaños,variandosolamentelafechadeinicioyfinalizacióndelaactividadenfuncióndelasnecesidadesdetemporada.
Horas extraordinariasLostrabajadoresatiempoparcialpodránrealizarhorasextraordinarias.Elnúmerodehorasseráellegalmenteprevistoenlaproporciónalajornadapactada.Lasumadelashorasordinarias,extraordinariasycomplementa-riasnopodráexcederdelajornadacompleta.
Horas complementarias
Enloscontratosindefinidosatiempoparcialsepodrápactarlarealizacióndehorascomplementarias.Estetipodehorasseañadiránalashorasordinariasestipuladasenelcontratoy,ensucaso,enlosconvenios.Elempresa-riosólopodráexigirlarealizacióndelasmismassiexistepactoporescrito.
Elnúmeromáximodeestetipodehorasnopodráexcederdel15%delashorasordinariasdetrabajoobjetodelcontrato.Porconveniocolectivosepuedeestablecerotroporcentaje,comomáximodel60%delashorasordinarias.
Laretribucióndeestetipodehorasseráigualaladelasdelashorasordinarias.
Eltrabajadordeberáconocereldíayhoraderealizacióndeestetipodehorasconpreavisodesietedías.
Elpactodehorascomplementariasdeberárealizarseporescrito,ypuedecancelarsemediantepreavisodeltra-bajadordequincedíasunavezcumplidounañodesdesucelebración.
Retribución Proporcionalaltiempotrabajado.
Tabla 2.7. Características del contrato a tiempo parcial.
Otras modalidades de contratación
Contratos Finalidad
Contrato de relevo
Emplearauntrabajador,ensituacióndedesempleooconuncontratodeduracióndetermi-nada,parasustituirparcialmenteauntrabajadordelaempresaqueaccedealapensióndejubilacióndeformaparcial.Suduraciónseráindefinidao,comomínimo,igualaladeltiempoquelefaltaaltrabajadorsustituidoparaalcanzarlaedaddejubilación.
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contratartrabajadoresdesempleadosensustitucióndetrabajadoresqueanticipenenunañosuedaddejubilaciónordinaria(65años)a64años.
Contrato de trabajo a distanciaLaprestacióndelaactividadlaboralserealizademanerapreponderanteeneldomiciliodeltrabajadoroenlugarlibrementeelegidoporeste,demodoalternativoasudesarrollopresen-cialenelcentrodetrabajodelaempresa.
Contrato de trabajo de grupo Celebraruncontratoconungrupodetrabajadoresconsideradosensutotalidad.
Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia doméstica
ContratartrabajadoresquetenganacreditadaporlaAdministracióncompetentelacondicióndevíctimasdeviolenciadomésticaporpartedealgúnmiembrodelaunidadfamiliardeconvivencia.
Tabla 2.8. Otras modalidades de contratación.
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
3. Otras formas de contrataciónEn laactualidadexistencontratacionesrealizadasporempresasde trabajo temporal(ETT)yporempresasdesubcontratación.
3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Lapuestaadisposicióndelostrabajadoressehaceatravésdeuncontratodepuestaadisposiciónquedeberárealizarseporescrito.
Unaempresa de trabajo temporalesaquellacuyaactividadconsisteenprestaroponeradisposicióndeotraempresa,llamadaempresa cliente o usuaria,yconca-ráctertemporalatrabajadoresparasucontratación.LasETTpodránactuarcomoagenciasdecolocación.
¿Existe algún límite para la contratación?
¿Quién ejerce el poder de di-rección y organización de los
trabajadores cedidos?
¿Quién ejerce el poder sanciona-dor de los trabajadores cedidos?
¿Qué convenio colectivo se aplica a los trabajadores?
Nosepodráncelebrarcontratosdepuestaadisposiciónparalarealiza-cióndetrabajosuocupacionesespecialmentepeligrososparalaseguri-dadylasaludeneltrabajoniparacederlosaotraETT.
Elpoderdedirecciónyorganizacióndelostrabajadorescedidosloejercelaempresausuaria.
Elpodersancionadordelostrabajadorescedidosloejercelaempresadetrabajotemporal.
Selesaplicaránlosconvenioscolectivosdelasempresasdetrabajotem-poral,yaseadeámbitoestatalodecomunidadautónoma,ytendránlosderechosqueseestablecenenlaTabla2.9.
8. Consultaenelconveniocolectivodetusectorprofesional:a) Laretribuciónyelperiododepruebaqueseesta-
bleceenelmismoparaelcontratoenprácticas.b) La duración máxima que puede tener el contrato
paralaformación.9. ÁlvaroGarcíaLópez,cuyaúnicatitulacióneselBachi-
lleratoTecnológico,hasidocontratadoporMotorica,SAconuncontratoenprácticas.¿Escorrectalamoda-lidaddecontratoutilizada?
10. Buscaentuconveniocolectivoelnúmeromáximodehorascomplementariasquesepuedenrealizar.
11. Unjovende17añoshasidocontratadocomoapren-dizenunhornodepandespuésdefinalizarlosestu-diosdeEnseñanzaSecundariaObligatoria.¿Quétipodecontratoformativocreesqueutilizarálaempresaenestesupuesto?
12. Unosgrandesalmacenesprecisancontratararepone-doresparalosfinesdesemana.¿Quétipodecontratoseríaeladecuadoenestesupuesto?
13. Unestudiantedeuncicloformativotrabajatodoslosañosenlatemporadadevendimiadesupueblo.¿Quétipodecontratoatiempoparcialtendrá?
Actividades
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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3.2. Empresas de subcontratación
Hoyendíaeshabitualquelarealizacióndedeterminadasobrasyserviciossesubcon-tratenconterceros:esloqueseconocecomooutsurcing oexternalización.
Fig. 2.4. Reparto de poderes entre ETT y EU.
Empresausuaria(EU) Empresadetrabajotemporal(ETT)
Poderdedirección Podersancionador
Unaempresaencargaaunacontrataosubcontratalarealizacióndeunaactividadquetradicionalmenteveníandesempeñandosuspropiostrabajadoresdeplantilla,como,porejemplo,lalimpieza,lavigilanciaoelmantenimiento.
Fig. 2.5. Proceso de subcontratación.
Laempresaprincipal…
…encargaobraoservicioaunaempresa
auxiliarocontrata.
Asuvezestapuede…
…contrataraotraempresa;subcontrata.
Estaempresaejecutaráobrasoserviciosquesonpartedel
encargogeneral.
Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal
Retribución LaabonalaETTytienederechoalamismaretribuciónquelostrabajadoresdelaempresausuaria,inclu-yendolaparteproporcionaldeldescansosemanal,pagasextraordinarias,festivosyvacaciones.
Seguridad y salud laboralMismonivelytratoquelostrabajadoresdelaempresausuaria.LavigilanciadelasaludlarealizalaETT.
Periodo de pruebaElperiododepruebanopodráexcederdecuatromesesparalostécnicostitulados,45díasparaelrestodelostrabajadoresy15díasparalostrabajadoresnocualificados.Sienunañoserenuevacontratoenunamismaempresanopodráhaberunnuevoperiododeprueba.
Indemnización Alfinalizarelcontratotendráderechoarecibirunaindemnizaciónde12díasporañodeservicio,oalaparteproporcionalsitieneunaduracióninferior.
Tabla 2.9. Derechos de los trabajadores en las ETT.
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
Síntesis
Derechos
Duración
Sujetos
Concepto
Características
LacontratacióndelasETT
Lasempresasdesubcontratación
Elcontratodetrabajo
Empresarios
Trabajadores
• Forma• Contenido• Duración
Periododeprueba
Derechosydebereslaborales
Contratosindefinidos
Tiposdecontratos
Contratosdeduracióndeterminada
• Contratodeobraoserviciodeterminado• Contratoeventualporcircunstancias
delaproducción• Contratodeinterinidad
• Ordinario• Deapoyoalosemprendedores• Fomentodelacontrataciónindefinida
Conversiónenindefinidos Excluidos:contratosdeinterinidad,formativosyderelevo
Contratosformativos • Contratosenprácticas• Contratosparalaformación
Contratosatiempoparcial Realizacióndejornadainferioralaordinaria
Otrasmodalidadesdecontratación
Contratosderelevo
Contratodetrabajoadistancia
Contratosparatrabajadoresqueacreditenservíctimasdelaviolenciadegénero
Contratodesustituciónporanticipaciónalaedaddejubilación
Contratodetrabajodegrupo
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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Test de repaso
1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?
a) Alos16años.
b) Alos18años.
c) Alos14años.
2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no sean técnicos titulados?
a) Seismeses.
b) Dosmeses.
c) Quincedías.
3. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio al que le han hecho un contrato en prácticas?
a) Quincedías.
b) Ninguno.
c) Unmes.
4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?
a) Contratoatiempoparcial.
b) Contratodeobrayservicio.
c) Contratoindefinidoordinario.
5. Un contrato indefinido es aquel que…
a) Estableceunafechadeterminadadefinalización.
b) Nofijalafechadefinalización.
c) Fomentalacontratacióndetrabajadoresafectadosporeldesempleo.
d) Tieneporobjetolarealizacióndeobrasoservicios.
6. Tienen duración determinada:
a) Elcontratoenprácticas.
b) Elcontratodeobrayservicio.
c) Elcontratoeventualporcircunstanciasde lapro-ducción.
d) Elcontratodefomentodelacontrataciónindefinida.
7. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrán realizar empresas que tengan:
a) Másde50trabajadores.
b) Menosde50trabajadores.
c) Másde30trabajadores.
d) Másde20trabajadores.
8. La duración máxima de un contrato eventual será de:
a) Dosaños.
b) Notieneduraciónmáxima.
c) Seismesesdentrodeunperiododeunaño,amplia-blesporconveniocolectivoaunmáximodedocemesesdentrodeunperiodode18meses.
d) Ocho meses dentro de un periodo de un año,ampliablesporconveniocolectivoaunmáximodedocemesesdentrodeunperiodode18meses.
9. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar expe-riencia profesional a personas…
a) Quenotenganningunatitulación.
b) QuetenganelGraduadoenEducaciónSecundaria.
c) Quehayancumplido16años.
d) Que posean un título oficial que habilite para eldesarrollodeunaactividadprofesional.
10. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:
a) Unaño.
b) Seismeses.
c) Dosaños.
d) Tresaños.
11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:
a) Realizarhorasextraordinarias.
b) Realizarhorascomplementariascuandosehayanpactadoyelcontratoseaindefinido.
c) Realizarhorascomplementariaspararepararsinies-trosodañosextraordinarios.
d) Realizar horas complementarias aunque no esténpactadas.
12. El contrato para la formación tiene una duración:
a) Mínimadeseismesesymáximadeunaño.
b) Mínimadeseismesesymáximadedosaños.
c) Mínimadeunañomesesymáximadetresaños.
d) Mínimadeseismesesymáximadecuatroaños.
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2Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación
Comprueba tu aprendizaje
Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo
1. ¿Puedecelebraruncontratodetrabajounmenorde17añosqueviveconsuspadressiestosnoleautorizanparaquetrabaje?
2. ¿Puedeserempresariounmenordeedad?Razonalarespuesta.
3. Explicaquérequisitosdebereuniruntrabajadorextran-jeroynocomunitarioquequieraemplearseenEspaña.
4. Identificaqué tipode contrato sería el idóneoparacadasituación:a) JuanGómeztiene35años,estituladosuperioren
GestióndeAlojamientosTurísticosyvaasercon-tratadoenunhotel.Elpuestoparaelqueselecon-trataserádejefedecontabilidad,yenprincipiolaempresaquierecontratarleparaqueloocupeporunlargoperiododetiempo.
b) LucíaFernández,quepercibedesdehaceseismeseslaprestaciónpordesempleovaasercontratadaenunatiendaderepuestosdecochesconuncontratoindefinidoyajornadacompleta.Laempresatienetiene38 empleados.
c) LorenzoMorientestiene19añosyacabadetermi-narelCicloFormativodeGradoMediodeCarroce-ría.Unaempresadereparacióndecocheslohalla-madoparaquetrabajeenlaempresadocemeses.Laempresalehapreguntadosobrelafechadeter-minacióndesusestudiosysobreeltítuloquetiene.
d) JorgeLópeztiene17años.Dejódeestudiarhacetresmesesyduranteesetiempohaestadobuscandotrabajo.Haencontradoempleoenunapanadería.Elempresarioquierehacerleuncontratotemporalyenseñarlelaprofesión.
5. Duranteelperiododeprueba,cualquieradelaspar-tespuederescindirelcontrato,pero,¿quéperiododepreavisoesnecesario?
6. Uncomercialprestasusserviciosenunaempresadeexportacióndematerialinformáticoconunhorariodetrabajode8a15horas.Unamigoleproponequetra-bajeconélporlastardesenlaempresaqueposeesufamiliayquesededicaalamismaactividad.¿Esposiblecompatibilizarambostrabajos?
7. Unauxiliardeclínicacomienzasurelaciónlaboralenunaempresael1dediciembre.Eldepartamentodepersonallecomunicaveintedíasmástardelarescisióndelamismaalegandoquenohasuperadoelperiododeprueba.Ensucontratonoexisteningunareferenciaalcitadoperiododeprueba.¿Eslegallaactuacióndelaempresa?Razónalo.
8. Indicacuálseráladuraciónmáximadelperiododepruebaenlossiguientessupuestos:
Duración máxima del periodo de prueba
Técnicotitulado
Trabajadornotitulado
TécnicotituladoatravésdeunaETT
TécniconotituladoatravésdeunaETT
TrabajadordeunaETTnocualificado
Contratoenprácticasdeuntituladodegradomedio
Contratoenprácticasdeuntituladodegradosuperior
9. BuscaenInternetelconveniocolectivoaplicableatusectorprofesional.Señalacuálesladuracióndelperiododeprueba.
10. Unchapistafirmóuncontratoenelqueseestablecíaunperiododepruebadedosmeses.Transcurridounmes,decideabandonarlaempresa.a) ¿Tienequecumplirconalgunaobligaciónrespecto
alaempresa?b) ¿Seríaválidoelestablecimientodeunperiodode
pruebasihubiesetrabajadoenlaempresaanterior-menteenelmismopuestodetrabajo?
11. Untrabajadordeunaempresacomentaconotroquenotieneningúncontratoporescrito,queseincorporóalaempresahacetresañosyquenuncahatenidonin-gunaquejaconrespectoasusderechos.¿Quétipodecontratotieneestetrabajador?
Clasificar las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos
12. Untrabajadorhasidocontratadomedianteuncontratoindefinidodeapoyoaemprendedores.a) ¿Podrásercontratadoatiempoparcial?b) ¿Sepuedeestablecerensucontratounperiodode
pruebadeochomeses?
13. Unteatroquevaaproducirunnuevoespectáculomusi-calquierecontrataraunmaquillador,conlatitulacióndeGradoMediodeCaracterización,conunamoda-lidaddecontratación temporalporel tiempoque laobrapermanezcaencartelera.a) ¿Cuálserálamodalidaddecontrataciónadecuada?b) ¿Quéduraciónmáximapodrátener?
Elcontratodetrabajoylasmodalidadesdecontratación2
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Comprueba tu aprendizaje
14. AunaestudiantedelciclodeGestiónqueacabadefinalizarelmódulodeformaciónencentrosdetrabajolehapropuestolaempresa,enlaquecursabalaFCT,uncontratoparasustituiraunatrabajadoraquevaainiciarunabajapormaternidad.a) ¿Quétipodecontratoledebenrealizar?b) ¿Quéduracióntendrásucontrato?c) ¿Asufinalizacióntendráderechoaalgunaindemni-
zación?
15. Enunalmacéndedicadoalaventadematerialelec-trónicosequierecontratarauntrabajador,conuncon-tratotemporaldetresmesesdeduración,paraatenderelaumentodepedidosquesehaproducido.a) ¿Cuáleslamodalidadcontractualadecuadapara
estasituación?b) ¿Quéduraciónmáximapuedetener?c) Unavezfinalizadaladuraciónmáximadelcontrato,
¿selepodríahacerotrocontratodelamismamoda-lidad?
d) ¿Lecorresponderíaalgunaindemnizaciónalafinali-zacióndelcontrato?
16. Señalasieltrabajadortienederechoaalgunaindem-nizaciónysucuantíaalafinalizacióndelossiguientescontratos:
Contrato Indemnización Cuantía
Prácticas
Fomentodelacontrataciónindefinida
Interinidad
Obrayservicio
17. Explica la diferencia entre el contrato formativo deprácticasyelcontratoparalaformación.
18. Explicaquéesuncontratoatiempoparcial.Indicasiuntrabajadorcontratadoatiempoparcialpuedereali-zarhorasextraordinarias.
19. Untrabajadorde23añosqueobtuvoeltítulodeTéc-nicoenLaboratoriodeImagenhacetresañostrabajaenlaactualidadcomodependienteenunosgrandesalmacenes.¿Quémodalidaddecontrataciónpodríanrealizarlesileofertaranuntrabajodefotógrafo?
20. Una trabajadoraqueobtuvo el título de Técnico enCarroceríahacedosañosrecibeunaofertadetrabajoparadesempeñarelpuestodechapistaenuntallerdereparacióndeautomóviles.Lamodalidaddecontratoqueleproponenesenprácticas.
a) ¿Selepuedehacerestetipodecontrato?Razónalo.
b) ¿Quéduraciónmínimaymáximapodríatener?
c) ¿Cuálseríaladuracióndelperiododeprueba?
d) ¿Quésalariolecorresponderáelprimerañoencasodequeacepte?¿Yelsegundoaño?
e) ¿Puedecelebrarseuncontratoenprácticasatiempoparcial?
21. Unjovenhasidocontratadocomoaprendizdecoci-nero.Tiene19añosysuúnicatitulacióneslaEduca-ciónSecundariaObligatoria.
a) ¿Reúneestetrabajadorlosrequisitosparasercontra-tadoconuncontratoparalaformación?
b) ¿Quéretribuciónmínimadeberátener?
c) ¿Cuálseráladuraciónmáximadesucontrato?
d) ¿Quétiempodebededicarsealaformaciónteóricaenestecontrato?
e) Alafinalizacióndelcontrato,¿tendráderechoaper-cibirlaprestaciónpordesempleo?
22. Unestudiantetrabajaenuncentrocomercialconuncontratoindefinidoatiempoparcialparapodersufra-garsesusestudios.Ensucontratoseestableceunajor-nadadecuatrohorasdiariasdelunesaviernes.
Laempresaleproponerealizarhorascomplementariasduranteelfindesemana.Ensucontratonoexistenin-gúnpactoquehagareferenciaaestetipodehoras.
a) Indica si será obligatoria la realización de estashoras.Razonalarespuesta.
b) Enelcasodequesíexistierapactosobrelareali-zacióndehorascomplementarias,¿cuántaspodrárealizar?¿Quéretribucióntendrán?
23. Buscaenelconveniocolectivodetusectorprofesionalsiestápermitidalarealizacióndehorascomplementa-riasalostrabajadorescontratadosconuncontratoatiempoparcial.