RELACIONES LABORALES

El termino de relaciones laborales hace

referencia al sistema en el que las

empresas, los trabajadores, y sus

representantes, y directa o

indirectamente la administracin,

interactan con el fin de establecer las

normas bsicas que rigen las relaciones

de trabajo.

EL TERMINO RELACION

LABORAL SE EMPLEA

En Relacin con diversas formas de participacin de los trabajadores; adems, pueden referirse a las relaciones de empleo especficas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implcito.

SISTEMA DE RELACIONES

LABORALES

En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultneamente intereses pblicos y privados. El Estado tambin participa y su papel puede ser pasivo o activo segn el pas en cuestin. El carcter de las relaciones entre los trabajadores organizados, las empresas y la Administracin en lo que respecta a la salud y la seguridad es indicativo de la situacin general de las relaciones laborales en un pas o en un sector y viceversa.

TIPO DE RELACIONES

LABORALES

Las relaciones laborales se puede dividir segn los siguientes criterios.

SEGUN EL TIEMPO DE RELACION LABORAL: con este criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin laboral por tiempo indeterminado.

TIPO DE RELACIONES

LABORALES

SEGN EL CARCTER DEL EMPLEADOR

En este criterio se puede ver que ciertas relaciones laborales dependen tambin del carcter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial.

TIPO DE RELACIONES

LABORALES

SEGN LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACION LABORAL

En este criterio es posible distinguir la relacin laboral basada en un contrato laboral y la relacin laboral concluida por el nombramiento.

TIPO DE RELACIONES

LABORALES SEGN EL LUGAR DE EJECUCION

DEL TRABAJO En este criterio se distinguen las

relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador.

TIPO DE RELACIONES

LABORALES

SEGN LA EXTENSION DE LA JORNADA LABORAL

Las relaciones laborales se pueden dividir tambin segn la extensin de la jornada laboral en las relaciones laborales con las jornadas laboral semanal determinada( la duracin laboral no debe exceder de 48 horas semanales).

TIPO DE RELACIONES LABORALES

El CONTRATO DE TRABAJO

TIENE QUE CONTENER

El tipo de trabajo que el empleado

debe de ejecutar para el empleador

El lugar de ejecucin del trabajo

El da de incorporacin al trabajo.

TIPO DE CONTRATOS

LABORALES

CONTRATO A TRMINO FIJO

Este tipo de contrato tiene una duracin

entre un da y tres aos y puede ser

renovado hasta por tres veces su

permanencia

CONTRATO A TRMINO

INDEFINIDO

El contrato es por una labor especfica y

termina en el momento que la obra llegue

a su fin

TIPO DE CONTRATOS

LABORALES

CONTRATO CIVIL POR PRESTACIN

DE SERVICIOS

Este tipo de contrato se celebra de manera

bilateral entre una empresa y una persona

(natural o jurdica) especializada en alguna

labor especfica La remuneracin se acuerda

entre las partes y no genera relacin laboral

ni obliga a la organizacin a pagar

prestaciones sociales

TIPO DE CONTRATOS

LABORALES

CONTRATO OCASIONAL DE

TRABAJO

Este contrato no debe ser superior a 30

das y debe ser por una labor especfica

diferente a las actividades comunes de la

Compaa

DESCUENTOS LEGALES

PARA LOS CONTRATOS

DE VINCULACIN LABORAL

1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un

12.5 % total que debe aportarse, el

empleador paga el restante 8.5 %.

2. Pensin: 4% corre por cuenta

del empleado de un 16% total, el

empleador paga el restante 12%.

3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y

el 6.70 % segn el nivel de riesgo de la

empresa.

DESCUENTOS LEGALES

PARA LOS CONTRATOS

DE VINCULACIN LABORAL

4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nomina por este concepto

ESTE APORTE SE DISTRIBUYE DE LA SIGUIENTE MANERA: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin ), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA

DESCUENTOS LEGALES

PARA LOS CONTRATOS

DE VINCULACIN LABORAL

los empleados con ingresos iguales superiores a 16 salarios mnimos vigentes, tendrn un aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin

De 16 a 17 SMMLV 0.2% De 17 a 18 SMMLV 0.4% De 18 a 19 SMMLV 0.6% De 19 a 20 SMMLV 0.8% De 20 a 25 SMMLV 1.0%.

SEGURIDAD SOCIAL

Es un Sistema de Seguros perteneciente al

Estado que proporciona recursos

financieros y servicios mdicos a las

persona impedidas por enfermedad o por

accidente

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

La Seguridad Social Integral tiene como fin

proteger a los habitantes de la Repblica,

de las contingencias de enfermedades y

accidentes, sean o no de trabajo, cesanta,

desempleo, maternidad, incapacidad

temporal y parcial, invalidez, vejez,

nupcialidad, muerte, sobrevivencia

SINDICATO

Los sindicatos son, efectivamente,

instrumentos de incorporacin de los

trabajadores en la lucha por la defensa de

sus intereses y la elevacin de sus

condiciones de vida.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa

Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos

Sindicato de trabajadores independientes:

es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de trabajadores eventuales o

transitorios: es aquel constituido por

trabajadores que realizan labores bajo

dependencia o subordinacin en perodos

cclicos o intermitentes

Sindicato de Industria: Agrupacin en un

solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada,

sin considerar profesin, oficio o

especialidad.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Oficio

Agrupacin en un solo sindicato de

trabajadores de una misma profesin,

oficio o especialidad, sin consideracin de

industria o empresa.

CONSTITUCIN DEL

SINDICATO

La constitucin de un sindicato

necesariamente debe respetar

la siguiente tramitacin:

El acuerdo para la constitucin de un

sindicato debe ser adoptado en asamblea

especialmente convocada para tal efecto

CONSTITUCIN DEL

SINDICATO

Qurum y porcentaje de

constitucin

A) Empresas con ms de 50 trabajadores

B) Empresas con ms de 50 trabajadores,

donde no existe sindicato vigente

C) Empresas con 50 o menos trabajadores

D) Empresas con establecimientos

CONSTITUCIN DEL

SINDICATO

Qurum y porcentaje de

constitucin

E) Sindicatos con 250 o ms socios

F) Otros sindicatos

CONSTITUCIN DEL

SINDICATO

Otras consideraciones en la

constitucin de un sindicato

El sindicato se puede formar en una

empresa

Todo trabajador que concurra a la

constitucin de un sindicato, de los

enunciados, se encuentra amparado

por fuero laboral.

CONFLICTOS LABORALES

El conflicto Laboral es un desacuerdo

entre dos o ms miembros de una

empresa

TIPO DE CONFLICTOS

LABORALES

Un conflicto puede afectar de tal

forma a una organizacin que le

suponga la muerte

TIPO DE CONFLICTOS

LABORALES

Conflicto intraindividual: El

conflicto dentro del individuo ocurre

cuando una persona persigue

objetivos divergentes con los de la

organizacin

Conflicto interindividual: El

conflicto entre individuos de la

misma organizacin

TIPO DE CONFLICTOS

LABORALES

Conflicto intragrupal: El conflicto

entre individuos y grupos

Conflicto intergrupal: El conflicto

entre grupos dentro de la misma

organizacin

CONFLICTOS RELACIONADOS

CON LA ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA Puestos organizativos conflictivos:

Ciertos conflictos son ms o menos connaturales a la vida organizativa, como ocurre con los puestos, La labor de inspeccin o de control de requisitos formales supone entrar en conflicto cuando hay que interpretar las normas En el diseo de tareas existentes.

CONFLICTOS RELACIONADOS

CON LA ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA EL flujo de trabajo como causa

de conflicto:

Adems de la naturaleza de las

relaciones entre los miembros de la

organizacin, la forma en que fluye el

trabajo puede resultar a menudo una

posible causa de conflicto

CONFLICTOS RELACIONADOS

CON LA ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA La competencia por los recursos

escasos:

Existe una condicin normal en todas las organizaciones que constituye una fuente bsica de conflictos: los recursos (personas, materiales, dinero, tiempo) son insuficientes para satisfacer todas las necesidades.

CONFLICTOS RELACIONADOS

CON LA ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA Autoridad jerrquica y autoridad

personal: El establecimiento del mecanismo de

coordinacin de la supervisin o mando en las organizaciones, no slo conduce a una divisin del trabajo (los que mandan y los que ejecutan), sino tambin a unas relaciones entre los componentes de la organizacin, denominadas de autoridad jerrquica o en lnea.

CONFLICTOS RELACIONADOS

CON LA ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA Cortocircuito ascendente: un

subordinado que para resolver un problema no recurre al directivo inmediato, sino a otro de mayor rango.

Cortocircuito descendente: un directivo da instrucciones a una persona saltando el mando intermedio inmediato.

CONFLICTOS RELACIONADOS

CON LA ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA Autoridad funcional:

Existen en las organizaciones

determinados asuntos especializados

que adoptan otro tipo de autoridad,

que podemos denominar funcional

EL CONFLICTO PUEDE TENER

DIVERSAS CONSECUENCIAS

POSITIVAS:

Estimula a las personas (energiza).

Fortalece sentimientos de identidad.

Despierta la atencin ante los problemas.

Pone a prueba las estructuras de poder dentro de la organizacin

NEGATIVAS (puede llegar a ocurrir...):

Sentimientos de frustracin, hostilidad y ansiedad.

Presin grupal (aumenta cohesin).

Desvo de energas productivas.

Bloqueo de iniciativas ajenas.

Tensin circular y friccin en las relaciones interpersonales.

DESCARGOS O SANCIN

DISCIPLINARIA

El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que

incumplan con los Deberes generales,

obligaciones y prohibiciones especiales

que para ellos estn Contemplados en la

ley, el reglamento interno de trabajo,

contrato de trabajo, pacto o Convencin

colectiva.

DESCARGOS O SANCIN

DISCIPLINARIA

CLASES DE SANCIONES: Suspensiones: Estas deben tasarse de

modo que por la primera vez que se

cometa una falta, esta no exceda de 8 das

Multas: Existen solamente para retrasos

o faltas al trabajo sin excusa.

PROCESO DISCIPLINARIO

Ningn ordenamiento legal puede autorizar

la ilimitada facultad personal de aplicar por s y ante s sanciones disciplinarias

El poder disciplinario es limitado por su finalidad.

Del derecho comn y a falta de un estatuto especial.

La sancin disciplinaria debe tener una causa jurdica.

PROCESO DISCIPLINARIO

La sancin disciplinaria debe ser proporcional a la gravedad de la falta.

REQUISITOS DE LA SANCION

DISCIPLINARIA

Inmediata

Precisa

El efecto

Proporcional

PROCESO DISCIPLINARIO

En general, el poder disciplinario est

limitado:

Por la ley

Por los pactos colectivos de condiciones de trabajo

Por los usos y las costumbres;

Por el contrato individual de trabajo;

Por el reglamento de trabajo o de taller

PROCESO DISCIPLINARIO

Las reglas que gobiernan el poder disciplinario del empleador en la

legislacin colombiana Son las

siguientes:

Tanto los hechos considerados como

faltas como las sanciones pertinentes,

deben Constar, o en el reglamento de

trabajo, o en la convencin o pacto

colectivo o laudo arbitral

PROCESO DISCIPLINARIO

Las penas no pueden ser corporales o medidas lesivas que afecten la dignidad del

Trabajador

El procedimiento para aplicar la sancin

debe constar por escrito y suscrito por el

Trabajador

El trabajador debe conocer el orden

jerrquico

El trabajador debe ser siempre odo

PROCEDIMIENTO

ESTABLECIDO EN LA LEY

El empleador deber or en descargos al trabajador que haya violado el rgimen de las Obligaciones o prohibiciones

El empleador deber citar al trabajador inculpado a una diligencia de descargos, Directamente.

Una vez escuchado al trabajador en la diligencia de descargos, se deber levantar un acta y se firmar por todos los que asistieron

PROCEDIMIENTO

ESTABLECIDO EN LA LEY

Si hay lugar a profundizar sobre la

conducta del trabajador el empleador

podr citar a Testigos.

El empleador, a travs de la persona

autorizada en el reglamento interno de

trabajo, Podr imponer una sancin

disciplinaria al trabajador.

PROCEDIMIENTO

ESTABLECIDO EN LA LEY

Si hay lugar a profundizar sobre la

conducta del trabajador el empleador

podr citar a Testigos.

El empleador, a travs de la persona

autorizada en el reglamento interno de

trabajo, Podr imponer una sancin

disciplinaria al trabajador.

PROCEDIMIENTO

ESTABLECIDO EN LA LEY

Los procesos disciplinarios siempre se

deben adelantar

Las sanciones disciplinarias deben

encontrarse establecidas en el reglamento

interno de Trabajo

PROCEDIMIENTO PARA EL

CASO DE LA EMPRESA

El trabajador viola el rgimen de

obligaciones y prohibiciones establecidas

en la Ley

El Jefe inmediato o el Jefe de Proyecto

deber orlo personalmente

En caso de no ser posible orlo en

descargos, deber enviar de manera

inmediata, el acta de descargos

PROCEDIMIENTO PARA EL

CASO DE LA EMPRESA

El trabajador deber enviar al Jefe

inmediato el acta de descargos con las

respuestas correspondientes

El Jefe inmediato enviar a la Direccin de

Recursos Humanos el acta de descargos

correspondiente

PROCEDIMIENTO PARA EL

CASO DE LA EMPRESA

De acuerdo con lo anterior, la Direccin

de Recursos Humanos decide y enva al

Jefe Inmediato el llamado de atencin o la

carta de suspensin del contrato de

trabajo

El Jefe Inmediato notifica por escrito de

esta decisin al trabajador inculpado

MODELOS DE DOCUMENTOS

PARA DESCARGO

CITACIN PARA LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

Bogot, D.C., _____________

Seor

----

Ciudad

________________

Apreciado seor _____:

El pasado___ (fecha)____ usted____(descripcin del hecho)____________________,

Violando de esta manera el numeral __ del artculo ____ del Reglamento Interno de Trabajo que reza as:

____________________________________________________.

Por lo anterior, le solicitamos se sirva acercarse a las oficinas del Departamento

___________________, con el fin de rendir los descargos correspondientes

En el da________ A las _____ de la _____ (__ _.m.)

Cordialmente,

____________________

Cargo

DILIGENCIA DE DESCARGOS

En Bogot, D. C. a los ________ en las oficinas de la EMPREA XXX se reunieron a

partir de la (hora) del citado da:

En representacin de EMPRESA XXX ________________ en su calidad de

_____________ y el trabajador _____________________ asistido por __________, con el Fin de or los descargos del citado trabajador. Cumpliendo con lo dispuesto e el artculo 10 Del decreto 2351/65 y 6 del decreto 1373/96. Tambin estuvo presente en la diligencia el

(La) seor (a) __________________ en su calidad de __________ de la compaa.

Cargos: se le imputan al trabajador los siguientes:

_________________________________________________________________________

Hechos:

_________________________________________________________________________

Al respecto el trabajador manifiesta:

_________________________________________________________________________

Preguntas:

_________________________________________________________________________

Respuestas:

_________________________________________________________________________

Aclaraciones y anotaciones.

MODELOS DE DOCUMENTOS

PARA DESCARGO

REDACCIN EN CASO DE NO QUERER

FIRMAR EL TRABAJADOR

En la ciudad de _____________, siendo las

____________ del da __________, los seores

_______________ y __________________

identificados como aparece al pie de sus firmas, en

calidad de trabajadores de EMPRESA XXX

certifican, de manera expresa, que el (la) seor (a)

___________________ se abstuvo de firmar la

Comunicacin de llamado de atencin o suspensin

del contrato de trabajo entregada por su Jefe

Inmediato o Jefe de Proyecto _____________,

en el da de hoy.

Para constancia de lo anterior firmamos,

_____________________________

c.c.

SANCIN DISCIPLINARIA

PARA:

DE:

ASUNTO: SANCIN DISCIPLINARIA

FECHA:

Con la presente me permito comunicarle la decisin de la empresa de imponerle una

Sancin disciplinaria correspondiente a la suspensin del contrato de trabajo durante

___________________ debindose reintegrar el da ________________, por el retardo a Laborar presentado el da sin que existiera justificacin alguna, tal y como lo seala el acta de descargos de fecha _________________ SEALAR LOS HECHOS OCURRIDOS

Esta sancin se impone teniendo en cuenta las razones por usted expuestas en la

Mencionada diligencia de descargos, de conformidad con lo establecido en el literal ____, del articulo 49 del Reglamento Interno de Trabajo.

Esperamos que este tipo de conductas no se vuelva a repetir ya que afectan en forma grave las actividades normales de la empresa.

Atentamente,

c.c. Hoja de vida