the rbl group competencias de recursos humanos
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Basado en la investigación más completa acerca de las Competencias de Recursos Humanos dirigida por Dave Ulrich y ofrecido por su empresa de consultoría, The RBL Group.TRANSCRIPT
Competencias de Recursos Humanos
Antecedentes
Basado en la investigación más completa
acerca de las Competencias de Recursos
Humanos dirigida por Dave Ulrich y
ofrecido por su empresa de consultoría,
The RBL Group.
¿Cuáles son las habilidades y el
conocimiento que distinguen a los
profesionales exitosos de RRHH?
Durante los últimos 25 años, el Estudio de
Competencias de RRHH dirigido por
Dave Ulrich ha buscado contestar esta
pregunta.
Competencias RH 2012 La 6ª Ronda del Estudio Recursos Humanos ha producido un claro modelo de las Competencias
requeridas por Profesionales y Departamentos de alto desempeño.
Las Competencias de
Recursos Humanos 2012
Evaluación 360 de Competencias de Recursos
Humanos y Taller
Objetivos
• Conocer los desafíos que enfrenta la profesión de
Recursos Humanos.
• Identificar cómo el equipo de Recursos Humanos
puede dominar las competencias necesarias para
continuar agregando valor a su empresa.
• Preparar planes de mejora para su área, función o
equipo, o bien para ellos en lo individual.
• Generar conversaciones constructivas con el fin de
generar en equipo avances para su área y en
consecuencia para para la empresa
Beneficios
• Mejorar la efectividad de Recursos Humanos
• Mejorar las Competencias y la contribución de Recursos Humanos
• Mantener un enfoque de Afuera hacia Adentro
• Conocimiento de mejores prácticas y cuáles pueden ser útiles y adaptables en su organización
• Generar valor en los principales stakeholders
Agenda del Taller sin evaluación 360
(8 horas)
• Tendencias y Desafíos de RRHH
– Tendencias de negocio
– Implicaciones para RRHH
• Recursos Humanos Estratégicos – Prácticas Exitosas
– El Departamento de RRHH
– Las Prácticas de RRHH
– Los Profesionales de RRHH
• Estudio de Competencias de RRHH - 2012
– Seis competencias de RRHH y su impacto
• Próximos Pasos
Agenda del Taller con evaluación 360
(8 horas)
• Tendencias Actuales y Desafíos de RRHH
• Estudio de Competencias de RRHH 2012
• Principios de Retroalimentación Efectiva
• Resultados Consolidados Evaluaciones 360o
• Cómo Interpretar los Resultados de su Evaluación 360o de RRHH
• Análisis de Informes Individuales
• Dominios de Competencia e Ideas de Desarrollo
• Plan de Desarrollo Individual y Ejercicio de Feedforward
• Cierre
Informe Consolidado
Individual y Grupal
¡ Gracias!
CENDE -Consultores en Desarrollo Estratégico
www.cende.com.mx
52-(55) 36051611, 52-(55) 52916515