test de integridad y ética moral

Test de Integridad y Ética moral

Orense 16 – 28020 Madrid Tel: 91 555 90 54 – Fax: 91 555 84 02 Mail: [email protected] Web: www.grupoverity.com

AMITAI es una herramienta que nos ayuda a MEDIR la Integridad y Ética personal de candidatos y trabajadores en las siguientes dimensiones:

1. Lealtad 2. Credibilidad3. Robo4. Soborno5. Acoso Sexual6. Uso de substancias7. Respeto al orden social

AMITAI evalúa actitud e implicación. Es la solución efectiva para evaluar candidatos fidedignos.


¿Cómo se examina la integridad y la ética moral?

Estas se valoran por medio de modelos de comportamiento dentro del marco del empleo, de acuerdo con actitudes y perspectivas relacionadas con el desempeño honrado del puesto de trabajo


ÁREAS DE EVALUACIÓNRobo

Tiende a robar Tiende a respetar

Soborno

Tiende a aceptarlos Resiste tentaciones de soborno

Credibilidad

Tiende a mentir Tiende a decir la verdad

Lealtad

Tiende a ser desleal Tiende a ser leal

Acoso

Tiende a acosar a los demás Tiende a respetarlos

Uso de Sustancias adictivas

Tiende a usarlas No trabaja bajo la influencia de sustancias

Apego a las normas

No respeta las normas Tiende a cumplirlasOrense 16 – 28020 Madrid Tel: 91 555 90 54 – Fax: 91 555 84 02 Mail: [email protected]

Web: www.grupoverity.com

CARACTERISTICAS Sencillo: Un test informatizado fácil de entender y realizar. Práctico: Se puede realizar desde cualquier puesto informático que esté conectado a Internet, a cualquier hora del día. Adaptable: A la velocidad de lectura del examinado. Resultados detallados: El reporte del test incluye:

Calificación en 6 áreas: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Drogas, Acoso sexual, y otras de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Evaluación textual para cada una de las áreas. Evaluación visual, una gráfica muestra los resultados del candidato contra el

promedio de la población muestreada. Comentarios específicos del candidato así como información concreta que él

haya proporcionado. Conclusión y recomendaciones finales.

Validez: En la medida que el test se diagnostica partiendo de un comportamiento real (validez concurrente) puede predecir un comportamiento futuro (validez predectiva) Capacidad de detección de engaño: En la medida que un aspirante intente llegar a falsificar los resultados


INFORME DE RESULTADOS

Adaptable a cada puesto y amplia información dada por:

• Entrega de puntuación por cada uno de los parámetros

• Informe Escrito

• Aclaración a respuestas

• Preguntas recomendadas a ser incluidas en una futura entrevista

Valoración Final (Recomendable, No Recomendable, Dudoso)


VENTAJAS:

Rápido: Aplicación aproximada de 20 minutos.

Fiabilidad: consistencia en sus resultados.

Resultados Inmediatos y objetivos

Eficacia: El uso del test puede llegar a mejorar la calidad del capital humano, influyendo positivamente en la rentabilidad de la organización.

Seguridad: Comunicación de datos de forma segura y confidencial.

Disponible en diferentes idiomas


APLICACIONES

En procesos de reclutamiento y selección es una herramienta muy válida para detectar la honradez e integridad del aspirante.

En procesos de seguimiento del comportamiento en el puesto de trabajo del personal activo.

Para valorar un posible ascenso.

Es una herramienta importante en un proceso de Investigación.


“Su personal debe ser profesional, inteligente, experimentado…

pero sobre todo, de confianza”


Rocio Molina PerezMaria C. Perez Casorran

Calle Orense, 16 – 8º C28020 MADRID

Teléfonos 91 555 90 54Fax: 91555 84 02

[email protected]


test de integridad y ética moral

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