UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

ELABORADO POR

RIOS COLONIA JOSE MARTIN

CLIMA LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA COOPERATIVA

DIVISORIA TINGO MARIA - 2014

AVANCE DEL INFORME FINAL

TINGO MARÍA 2014

Hipótesis GeneralH1: El Clima laboral tiene una  relación directa con el compromiso organizacional

Problema general¿Cuál es la relación que existe entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa Divisoria de tingo María - 2014?

Objetivo generalDeterminar la relación que existe entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la cooperativa Divisoria de Tingo María - 2014

VARIABLE INDEPENDIENTE VARIABLE DEPENDIENTE

Clima laboral Compromiso organizacionalINDICADORES INDICADORES

APOYO DEL SUPERIOR - CLARIDAD DEL ROL - CONTRIBUCION PERSONAL - RECONOCIMIENTO

TRABAJO EN EQUIPO

COMPROMISO DE CONTINUIDAD - COMPROMISO AFECTIVO -COMPROMISO

NORMATIVO

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

MARCO TEORICO

Roa Rojas (2004) tuvo como objetivo principal la realización del diagnóstico del clima organizacional en el departamento de operaciones de una empresa Transnacional en la ciudad de Caracas - Venezuela.

BASES TEÓRICAS

dentro del concepto de clima organizacional subyace una amalgama de dos grandes escuelas de pensamiento: escuela Gestalt y funcionalista.

TEORIA DE LIKERT TEORIA DE LITWING Y STRINGER

Mientras más satisfactoria sea la percepción que las personas tienen del clima laboral en su empresa, mayor será el porcentaje de comportamientos funcionales que ellos manifiesten hacia la organización. Y mientras menos satisfactorio sea el clima, el porcentaje de comportamientos funcionales hacia la empresa es menor. Los esfuerzos que haga la empresa por mejorar ciertos atributos del clima laboral deben retroalimentarse con la percepción que de ellos tienen las personas.

TEORIA DE MEYER Y ALLEN

METODOLOGÍAPOBLACIÓN

La población objeto de estudio estará integrada por los trabajadores de la Cooperativa Divisoria, los cuales equivalen a 43 trabajadores.

FINANZAS 4

PRODUCCION 7

COMERCIALIZACION 2

PLANTA DE ABONOS 8

ACOPIO

Monzón 2

San Alejandro 3

Naranjillo 2

San Martin 15

TOTAL 43

MUESTRA

Por las características de la presente investigación las muestras son de tipo no probabilístico ya que fueron escogidas intencionalmente. Después de aplicar los criterios de inclusión y exclusión se obtuvo un total de 23 trabajadores, como muestra donde no intervendrán los acopiadores de San Martin, Monzón, y San Alejandro.

Tipo de investigación El tipo de investigación es básica

Nivel de investigación La investigación que se llevó a cabo es de tipo descriptiva. A su vez, es correlacional

DiseñoEl diseño de la presente investigación es de tipo no experimental; a su vez es de tipo Transversal

TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

ENCUESTA.- SERÁ LA TÉCNICA QUE NOS PERMITA OBTENER INFORMACIÓN DEL TOTAL DE LA MUESTRA A PARTIR DE LOS ÍTEMS QUE SE OBTENDRÁN DE LA OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES DE ESTUDIO.

INSTRUMENTOS : CUESTIONARIO DE PREGUNTAS

Dimensión Preguntas del cuestionario

Apoyo del superior inmediato

1,2

Claridad del rol 3,4Contribución personal 5,6Reconocimiento 7,8Trabajo como reto 9,10

1

2 3 4 5

TOTALMENTE EN DESACUERDO

EN DESACUERDO INDECISO

DE ACUERDO TOTALMENTE DEACUERDO

1 ¿Existe una buena relación con sus superiores?

1 2 3 4 5

2 ¿Recibe apoyo de su jefe para el desarrollo de una labor complicada?

1 2 3 4 5

3 ¿La cantidad de responsabilidad y esfuerzo que se espera de mi trabajo está claramente

definida?

1 2 3 4 5

4 ¿Tengo perfectamente claro cómo debo hacer mi trabajo?

1 2 3 4 5

5 Me siento libre para ser yo mismo en esta organización

1 2 3 4 5

6 La organización reconoce el significado de la contribución que hago

1 2 3 4 5

7 Me siento muy útil en mi trabajo

1 2 3 4 5

8 Me siento pieza clave en la organización 1 2 3 4 5

9 Mi trabajo es retante

1 2 3 4 5

10 Para lograr mis objetivos de trabajo, requiero de mi máximo esfuerzo

1 2 3 4 5

Dimensión Preguntas del cuestionario

Compromiso afectivo 1,2,3Compromiso de Continuidad

4,5,6

Compromiso Normativo 7,8,9,10

1

2 3 4 5

TOTALMENTE EN DESACUERDO

EN DESACUERDO INDECISO

DE ACUERDO TOTALMENTE DEACUERDO

1 ¿Estaría feliz si pasara el resto de mi carrera en esta organización?

1 2 3 4 5

2 ¿Realmente siento como si los problemas de la organización fueran míos?

1 2 3 4 5

3 ¿No me siento ligado emocionalmente a mi organización?

1 2 3 4 5

4 Esta organización significa personalmente mucho para mí.

1 2 3 4 5

5 Sería muy duro para mí dejar esta organización, inclusive si lo quisiera.

1 2 3 4 5

6 Si no hubiera puesto tanto de mí mismo en la organización, podría haber considerado trabajar en otro sitio.

1 2 3 4 5

7 Aún si fuera por mi beneficio, siento que no estaría bien dejar mi organización ahora.

1 2 3 4 5

8 Me sentiría culpable si dejara mi organización ahora 1 2 3 4 59 Esta organización merece mi lealtad 1 2 3 4 5

10 Estoy en deuda con la organización. 1

2 3 4 5