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Miércoles 5 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de EconomíaCoordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-035-2008.Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las

Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Departamento de Capacitación y Desarrollo Profesional

Código del puesto

10-C00-2-CF52622-0000798-E-C-M

Nivel administrativo

OA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección de Recursos Humanos

Sede Av. Parque Lira No. 65, cuarto piso, Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo,

C.P. 11850, México, D.F.Tipo de nombramiento

Confianza

Funciones principales

1. Diseñar los Mecanismos de Seguimiento y Evaluación en el FONAES.2. Implementar Mecanismos de medición de aprendizaje del personal del FONAES.3. Evaluar los indicadores de aprendizaje en el FONAES.4. Elaborar el plan anual de capacitación conforme a la normatividad emitida.5. Ejecutar los procesos de desarrollo de Capacitación y Certificación en el

FONAES.6. Revisar la correcta aplicación de los procesos de Desarrollo de Capacitación y

Certificación.7. Apoyar en la Operación del Subsistema de Ingreso.8. Revisar los Documentos de Ingreso al Subsistema de las Vacantes Generadas

en el FONAES.9. Llevar a cabo el control y seguimiento del Subsistema de Ingreso.10. Elaborar convenios con Instituciones Educativas11. Difundir el Programa de Servicio Social del FONAES.12. Preparar los Informes de Capacitación, Ingreso y de prestadores de Servicio

social.Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional en: Finanzas, Psicología,

Administración, Contaduría, Economía (terminado o pasante)

Experiencia laboral Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación.

Habilidades gerenciales

1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

Conocimientos técnicos

1.- Recursos Humanos, Selección e Ingreso2.- Recursos Humanos, Profesionalización y Desarrollo

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.Word, Excel y PowerPoint.

2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 5 de noviembre de 2008

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (Siete) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos días hábiles de anticipación:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mxpodrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de la Convocatoria 5 de noviembre de 2008.


(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 5 al 21 de noviembre de 2008.

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones* Del 21 de noviembre al 28 de noviembre de 2008.

Exámenes de habilidades A partir del 1 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Evaluaciones de conocimientos A partir del 5 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal www.fonaes.gob.mx de Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Cotejo documental (En paralelo con las Evaluaciones)*

Del 1 al 5 de diciembre de 2008.

Entrevistas* 17 de diciembre de 2008.

Determinación del candidato ganador* 19 de diciembre de 2008.

*Nota. Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso y con base en el procedimiento de evaluación de capacidades y el número de aspirantes que participen en éstas.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de Conocimientos, se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx

Presentación de evaluaciones

La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.


La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:Jefe de Departamento de Capacitación y Desarrollo Profesional. Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio): 60. Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio): 70. Ponderaciones: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades

Gerenciales. Calificación mínima para aprobar la Entrevista y Formar parte de la reserva

de aspirantes 80.Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de selección: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su

folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.


La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son: La renuncia a concursos por parte del aspirante. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.- Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 26364385 y 26364390; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Parque Lira No. 65, tercer piso, Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11850, México, D.F.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico selecció[email protected] y el número telefónico: (55) 2636-4100, Ext. 4219, de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas.

México, D.F., a 5 de noviembre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos

Lic. Pedro Reyes CervantesRúbrica.


Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 29

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A.- Nombre del puesto

Subdirector de Calidad

Código de puesto

08-210-1-CF01012-0000044-E-C-F


NA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Número de vacantes 1

Sueldo mensual bruto

$25,254.76 (veinticinco y cinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Estudios Agropecuarios y

Pesqueros

Sede México, D.F.


1. Analizar los esquemas de organización económica más adecuados para la instrumentación de los proyectos productivos que promuevan los productores o sus organizaciones. 2. Identificar los esquemas organizativos más adecuados para cada proyecto económico en particular. 3. Recomendar a los productores o a sus organizaciones los esquemas asociativos especiales para sus proyectos productivos. 4. Analizar y diseñar los esquemas de fondeo integral más adecuados a las necesidades especiales de financiamiento de los proyectos productivos, que promuevan los productores o sus organizaciones. 5. Identificar y promover ante las instancias de fondeo, los esquemas de financiamiento especial para los proyectos de inversión de los productores o sus organizaciones. 6. Recomendar a los productores o a sus organizaciones los esquemas de financiamiento integral, que cubran las necesidades y requerimientos de inversión especiales de sus proyectos económicos. 7. Apoyar a los productores o sus organizaciones en la determinación del contenido básico de los estudios de factibilidad integral de los proyectos productivos. 8. Auxiliar a los productores o sus organizaciones para que la formulación de los estudios de factibilidad integral cumpla con los lineamientos que emitan las fuentes de fondeo identificadas para apoyar el financiamiento de sus proyectos. 9. Promover y negociar, junto con los interesados, los estudios de factibilidad ante las instancias de fondeo especializadas para obtener los servicios y productos financieros que mejor apoyen sus requerimientos de inversión. 10. Revisar que la formulación de los planes de negocios, contemplen claramente los rubros y aspectos fundamentales que le dan viabilidad y rentabilidad a los proyectos productivos. 11. Promover, a petición expresa de los interesados, los planes de negocios para accesar al financiamiento especial para sus proyectos económicos. 12. Acompañar a los productores o sus organizaciones en la promoción de los planes de negocios, que realicen ante las diversas instancias de fondeo, particularmente las que ofrecen financiamiento en condiciones especiales. 13. Conocer y analizar comparativamente las diversas figuras jurídicas existentes, que tengan aplicación para el desarrollo y operación de proyectos productivos del sector agroalimentario y pesquero, así como a las actividades productivas del sector rural. 14. Identificar las fortalezas y debilidades de las diversas figuras jurídicas existentes, especialmente cuando se operan en las actividades productivas del sector agroalimentario y pesquero, y a las actividades económicas del sector rural. 15. Proporcionar y recomendar a los productores o a sus organizaciones, las figuras jurídicas más funcionales para sus proyectos de inversión.


Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Agronomía, Administración, Economía, Finanzas, Mercadotecnia y Comercio, Veterinaria y Zootecnia, Contaduría.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Economía General, Administración Pública.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural.

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

B.- Nombre del puesto

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural

Código de puesto

08-130-1-CF33076-0000051-E-C-F





$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M.N.)


Delegación Estatal en Durango

Sede Durango


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región. 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la


región. 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración. 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región. 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.


Escolaridad: Bachillerato Técnico o Especializado.


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales, Biología, Economía, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Grupos Sociales, Estadística, Agronomía, Producción Animal, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre



Capacidades técnicas Esquemas de Operación por sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios. Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


C.- Nombre del puesto

Jefe del Programa de Fomento Agrícola

Código de puesto

08-137-1-CF33075-0000039-E-C-F





$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Delegación Estatal en Morelos

Sede Morelos



1. Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia técnica privada agrícola, así como para el otorgamiento de estímulos a la producción y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios. 2. Coordinar los comités de los sistemas-producto, para que los agricultores conozcan los planes de operación de las dependencias, los programas de siembras y las expectativas de producción y comercialización. 3. Difundir las normas y lineamientos que regulan en la materia de producción, certificación, verificación y distribución de semillas. 4. Participar en la elaboración y establecimiento de los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agro climatológica para las áreas de producción de riego y temporal y proponer los sistemas y prácticas agronómicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia. 5. Instrumentar e implementar los programas de fomento, asistencia técnica privada, capacitación y divulgación agrícola, así como apoyar la supervisión de los mismos dentro del ámbito delegacional. 6. Promover el fomento de las asociaciones agrícolas locales, así como la concertación de acciones que incidan en el desarrollo del sector con los gobiernos estatales y municipales. 7. Llevar el seguimiento de las acciones interinstitucionales concertadas, para la realización de programas y proyectos conjuntos, así como la obtención de insumos para la actividad agrícola. 8. Promover la coordinación de programas complementarios de créditos, seguros, almacenamiento, transporte y demás apoyos básicos para el desarrollo de la agricultura, así como los programas de requerimiento de insumos. 9. Promover y orientar la producción de los cultivos básicos, la utilización de nuevas especies de variedades y plantas resistentes a las plagas y enfermedades, así como el empleo de semillas mejoradas. 10. Integrar y analizar los diagnósticos de los recursos naturales suelo y agua que presenten los distritos de desarrollo rural, proporcionándoles los servicios y apoyo de asistencia técnica especializada. 11. Estudiar y proponer las técnicas que permitan incrementar los niveles de fertilidad de los terrenos de cultivo, mediante la aplicación de materias orgánicas, así como la recuperación de áreas degradadas. 12. Establecer los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agro climatológica para las áreas de temporal y proponer los sistemas y prácticas agroquímicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia. 13. Validar la información estadística agrícola que se genera en la delegación, para efectos de integración del diagnóstico y pronóstico de las actividades de la región, así como proponer acciones conjuntas para solucionar en su caso la problemática detectada. 14. Establecer la supervisión y evaluación del programa "alianza para el campo" de los proyectos derivados de los convenios celebrados con el gobierno estatal y los productores, asegurándose de la adecuada aplicación de los recursos conforme a los lineamientos establecidos para los efectos. 15. Elaborar estudios y proyectos de costo de producción e implantación de programas para la adecuada explotación de diversas especies agrícolas en la región.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Agronomía y Desarrollo Agropecuario.

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Agroquímica, Biología Vegetal (Botánica), Horticultura, Ciencias del Suelo (Edafología), Economía Sectorial, Estadística

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural, Esquemas de Operación por sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No



D.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-128-1-CF33076-0000141-E-C-F







Delegación Estatal en Chihuahua

Sede Chihuahua


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región. 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región. 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración. 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región. 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.





Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales, Biología, Economía, Ingeniería.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre.



Capacidades técnicas Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural. Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


E.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-140-1-CF33076-0000076-E-C-F







Delegación Estatal en Oaxaca

Sede Oaxaca


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la región. 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencia de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y


demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región. 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración. 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, que de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región. 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.




Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales, Biología, Economía, Ingeniería.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre.




Idiomas No


F.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-150-1-CF33076-0000135-E-C-F







Delegación Estatal en Veracruz

Sede Veracruz




Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Bachillerato Técnico o Especializado.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Biología, Economía, Ingeniería.

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales, Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre.



Idiomas NoOtros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y

PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.


G.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-139-1-CF33076-0000058-E-C-F







Delegación Estatal en Nuevo León

Sede Nuevo León




Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Bachillerato Técnico o Especializado.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.



Idiomas No


H.- Nombre del puesto

Jefe de Centro de Apoyo al Desarrollo Rural

Código de puesto

08-140-1-CFPA001-0000156-E-C-F


PA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)



Sede Huautla de Jiménez


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito


Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Terminado o PasanteCarreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios; Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No

Otros Idioma: no; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí;

I.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-140-1-CFPA001-0000161-E-C-F








Sede Nochistlán


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.






Idiomas No


J.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-140-1-CFPA001-0000175-E-C-F








Sede Tlaxiaco








Idiomas No


K.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-140-1-CFPA001-0000155-E-C-F








Sede Huajuapan de León








Idiomas No


L.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-146-1-CFPA001-0000225-E-C-F







Delegación Estatal en Sonora

Sede Villa Juárez








Idiomas No


M.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-151-1-CFPA001-0000095-E-C-F







Delegación Estatal en Yucatán

Sede Yaxcaba








Idiomas No


N.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-139-1-CFPA001-0000112-E-C-F








Sede General Bravo








Idiomas NoOtros Idioma: no; Paquetería: Windows, Microsoft Office

(Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí;

N.- Nombre del puesto

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Recursos Humanos

Código de puesto

08-500-2-CFPA001-0000079-E-C-M







Oficialía Mayor Sede Distrito Federal


1. Controlar y reportar las plazas vacantes que se generen en la unidad administrativa, para el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección del servicio profesional de carrera. 2. Contribuir en el desarrollo y definición del perfil y requerimientos de las plazas vacantes de conformidad con el servicio profesional de carrera. 3. Participar en la aplicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, así como en el desarrollo de los procesos de los subsistemas de contratación y desarrollo de personal. 4. Elaborar los formatos correspondientes a cada movimiento para su trámite ante la dirección de sistemas de pago hasta la conclusión del procedimiento. 5. Operar los movimientos de personal y prestaciones en el sistema de control y administración de nómina del personal de la unidad administrativa. 6. Sistematizar los procesos de control de asistencia, altas, bajas, modificaciones de salario ante el ISSSTE, prestaciones y de los demás que se requieran. 7. Actualizar el censo de personal de la unidad administrativa para agilizar los procedimientos requeridos por las áreas. 8. Operar el sistema de conclusión de la prestación de servicios en forma definitiva de los servidores públicos de la unidad administrativa. 9. Verificar y operar la actualización del sistema de control y administración de nómina con la finalidad de proporcionar información verídica de los movimientos de personal. 10. Identificar y aplicar las prestaciones establecidas en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, mediante el cómputo de años de servicio según corresponda. 11. Formular e instalar las actas del comité local mixto que corresponda a cada prestación e informar los resultados de las mismas al personal de la unidad administrativa y a la sección sindical correspondiente. 12. Asegurar la captura de datos que corresponda a cada prestación, en el sistema de control y administración de nómina que beneficie a los trabajadores de la unidad administrativa. 13. Asegurar la captura de datos antes del cierre de nómina de acuerdo al calendario de pagos y prestaciones de los trabajadores de la unidad administrativa. 14. Realizar las comprobaciones del pago de nómina correspondientes a salarios. Laudos, pensiones y prestaciones de acuerdo al calendario de actividades de la unidad administrativa. 15. Mantener actualizada la plantilla de personal de la unidad administrativa para un mejor control de la misma.



Escolaridad: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Carreras: Administración, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho, Economía, Psicología.

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislaciones Nacionales; Asesoramiento y Orientación, Administración Pública, Ciencias Políticas, Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal, Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Idiomas No


O.- Nombre del puesto

Enlace de Apoyo Técnico Jurídico

Código de puesto

08-128-2-CF21864-0000197-E-C-P


PQ3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Delegación Estatal en Chihuahua

Sede Chihuahua


1. Verificar e integrar los expedientes técnicos y documentales para elaborar y dictaminar los casos que son turnados a la unidad jurídica, aplicando la normatividad de la materia con conocimientos jurídicos-administrativos. 2. Brindar asesoría y capacitación necesaria en su caso a los usuarios o personal involucrado en la operación de los sistemas y procesos para garantizar su correcta operación. 3. Clasificar, registrar y resguardar en su caso la documentación soporte que se genere para el control de las gestiones jurídico-administrativas bajo su responsabilidad. 4. Actualizar permanentemente los registros establecidos para el control de las gestiones jurídico-administrativas que le sean asignadas e informar periódicamente sobre los avances registrados y no registrados permitiendo a sus inmediatos superiores una correcta toma de decisiones. 5. Concentrar y sistematizar la información sobre avances y resultados de las gestiones jurídico-administrativas que se le asignen para proporcionarla oportunamente a los servidores públicos de la delegación y los distritos de desarrollo rural que se lo soliciten.




Grado de Avance: Titulado

Carreras: Derecho.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Teoría y Métodos Generales, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Ley de Desarrollo Rural Sustentable. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Idiomas No


P.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-127-2-CF21864-0000004-X-C-F







Delegación Estatal en Chiapas

Sede Chiapas


1. Certificar los formatos de arribo que presentan los permisionarios y concesionarios pesqueros para embarcaciones mayores y menores y, en su caso, unidades de producción acuícola, para acreditar su procedencia legal. 2. Consolidar la información sobre la producción y operación pesquera de acuerdo a los avisos de arribo y de cosecha preferidos, que permitan generar los informes mensuales, para su integración en las estadísticas de producción pesquera local, estatal y nacional. 3. Verificar que la documentación que presenten los permisionarios en el trámite de expedición y renovación de permisos de pesca, cumplan con la normatividad vigente. 4. Realizar la verificación física de las embarcaciones, motores, artes y equipos de pesca, cotejando sus características con las consignadas en la documentación de cada expediente, con el fin contar con mayores elementos para la expedición y renovación de permisos de pesca.



Grado de Avance: Titulado

Carreras: Ciencias Sociales, Oceanografía, Pesca, Biología.

Experiencia laboral Años de experiencia: un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Biología Animal (Zoología), Derecho y Legislación Nacionales, Oceanografía, Peces y Fauna Silvestre, Estadística, Geografía Regional.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Financiamiento en el Sector Rural

Idiomas No


Q.- Nombre del puesto

Profesional Técnico Administrativo

Código de puesto

08-129-2-CF21864-0000008-X-C-I







Delegación Estatal en Distrito Federal

Sede Distrito Federal


1. Verificar que los productos pecuarios, notifiquen oportunamente casos sospechosos de enfermedades de reporte obligatorio, plagas exóticas y emergentes de alto impacto económico y/o riesgo para la salud pública en el Estado. 2. Participar en coordinación con el comité de fomento y protección pecuaria, en las campañas zoosanitarias de la entidad. 3. Verificar la aplicación de las disposiciones normativas en los centros de certificación zoosanitarios, empresas comerciales, industriales y unidades de producción pecuaria. 4. Apoyar en las actividades de sacrificio, limpieza y desinfección de las unidades productivas en cuarentena. 5. Participar en los rastreos epizootiológicos, para determinar el origen, comportamiento y presencia de enfermedades en coordinación del comité de fomento y protección pecuaria. 6. Realizar necropsias, toma y envío de muestras para diagnóstico de laboratorio. 7. Registrar las unidades productivas que se encuentren bajo esquema de cuarentena y/o vacunación. 8. Elaborar expedientes y actualizarlos, de cada uno de los médicos aprobados como signatarios o firmantes de centros de certificación zoosanitarios aprobados. 9. Participar en la gestión y trámite de solicitudes para aviso de inicio de funcionamiento de farmacias veterinarias. 10. Apoyar la supervisión del programa de salud animal e inocuidad de la alianza para el campo. 11. Participar en la expedición y control de los certificados zoosanitarios de exportación y de movilización nacional de animales, constancias de parvadas y de granjas libres de aves.


Escolaridad: Técnico Superior Universitario


Carreras: Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Veterinaria y Zootecnia y Biología.

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Ciencias Veterinarias, Producción Animal, Fitopatología, Agronomía, Administración Pública, Estadística, Organización y Dirección de Empresas, Biología Animal (Zoología)




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Financiamiento en el Sector Rural. Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios.

Idiomas No


R.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-132-2-CF21864-0000011-X-C-I







Delegación Estatal en Guerrero

Sede Guerrero


1. Apoyar en el análisis técnico de las actividades de planeación, evaluación y seguimiento de la ejecución de los programas sustantivos de la delegación, así como en la concertación, promoción y coordinación de acciones que se implementen en la delegación como complemento a las actividades de los diversos órdenes de gobierno, encaminadas al desarrollo agroalimentario de la región. 2. Apoyar la gestión de asuntos relacionados con la organización, fomento y desarrollo agropecuario, pesquero y agroindustrial, así como llevar el seguimiento de los compromisos que el C. Delegado contraiga con los gobiernos estatales y municipales, organizaciones económicas y en su caso con otras dependencias. 3. Contribuir en la elaboración del programa operativo anual de la delegación, en la formulación, instrumentación, seguimiento y evaluación del programa sectorial estatal y en el seguimiento de la ejecución de los programas de información y estadística agroalimentaria y pesquera de la delegación. 4. Participar técnicamente en la distribución de los recursos financieros que se autoricen para los diversos programas de la SAGARPA que otorguen apoyo económico a los productores de la región. 5. Dar seguimiento al cumplimiento de los asuntos contenidos en las actas de las sesiones de la comisión estatal de desarrollo rural, comité técnico ganadero, comité técnico agrícola y comité técnico del fideicomiso de fomento agropecuario estatal. 6. Participar en la elaboración, actualización y validación de los padrones de productores de PROCAMPO y alianza para el campo.




Carreras: Agronomía, Economía. Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia y Administración.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Administración Pública, Estadística, Ciencias Veterinarias, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Producción Animal.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Planeación y Fomento Agropecuario, Pesquero y Agrícola, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No


S.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-135-2-CF21864-0000016-X-C-I







Delegación Estatal en el Estado de México

Sede Estado de México


1. Apoyar en el análisis técnico de las actividades de planeación, evaluación y seguimiento de la ejecución de los programas sustantivos de la delegación, así como en la concertación, promoción y coordinación de acciones que se implementen en la delegación como complemento a las actividades de los diversos órdenes de gobierno, encaminadas al desarrollo agroalimentario de la región. 2. Apoyar la gestión de asuntos relacionados con la organización, fomento y desarrollo agropecuario, pesquero y agroindustrial, así como llevar el seguimiento de los compromisos que el C. Delegado contraiga con los gobiernos estatales y municipales, organizaciones económicas y en su caso con otras dependencias. 3. Contribuir en la elaboración del programa operativo anual de la delegación, en la formulación, instrumentación, seguimiento y evaluación del programa sectorial estatal y en el seguimiento de la ejecución de los programas de información y estadística agroalimentaria y pesquera de la delegación. 4. Participar técnicamente en la distribución de los recursos financieros que se autoricen para los diversos programas de la SAGARPA que otorguen apoyo económico a los productores de la región. 5. Dar seguimiento al cumplimiento de los asuntos contenidos en las actas de las sesiones de la comisión estatal de desarrollo rural, comité técnico ganadero, comité técnico agrícola y comité técnico del fideicomiso de fomento agropecuario estatal. 6. Participar en la elaboración, actualización y validación de los padrones de productores de PROCAMPO y alianza para el campo.




Carreras: Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Agronomía, Economía.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Administración Pública, Estadística, Ciencias Veterinarias, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Producción Animal.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Planeación y Fomento Agropecuario Pesquero y Agrícola. Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No


T.- Nombre del puesto

Profesional Técnico Agropecuario

Código de puesto

08-127-2-CF21864-0000039-X-C-F


PQ3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).





Delegación Estatal en Chiapas

Sede Chiapas


1. Elaboración y ejecución del programa de capacitación mediante la autorización de la subdelegada administrativa con la finalidad de contar con personal capacitado y apto para las funciones. 2. Llevar a cabo la capacitación al personal, mediante la contratación de instructores internos o externos, empresas capacitadoras e instituciones educativas con la finalidad que el personal de la delegación cuente con el entrenamiento necesario para llevar a cabo sus funciones. 3. Proporcionar la información al trabajador referente al trámite a realizar (requisitos) con la finalidad que tengan el conocimiento del apoyo a la superación profesional que otorga la dependencia. 4. Recibir y revisar los documentos para el trámite de becas con base en la normatividad vigente, con la finalidad de enviarlo a oficinas centrales a su revisión. 5. Tramitar y dar seguimiento de las becas ante oficinas centrales (dgpecs) con la finalidad de otorgar esta prestación al personal de la delegación que lo solicite. 6. Aplicar cédula de detección de necesidades de prestadores de servicio social en las diferentes áreas de la delegación, con la finalidad de contar con programas de servicio social dados de alta en las instituciones educativas del Estado. 7. Establecer comunicación con las diferentes instituciones educativas para la captación de prestadores de servicio social para estar en posibilidades de apoyar a la fuerza de trabajo de la delegación. 8. Dar seguimiento y supervisión en el trámite y/o proceso de servicio social, con la finalidad que se lleve a cabo la estadía, y la culminación del servicio social en beneficio de la delegación y del estudiante aceptado en el programa.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Técnico Superior Universitario.Grado de Avance: Terminado o PasanteCarreras: Sistemas y Calidad, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Educación, Humanidades, Contaduría, Administración, Psicología.

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Evaluación y Diagnóstico en Psicología, Psicología Industrial, Ciencias Políticas, Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas, Filosofía del Conocimiento, Grupos Sociales, Sociología del Trabajo.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal. Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Idiomas No


U. Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-141-2-CF21864-0000017-X-C-F







Delegación Estatal en Puebla

Sede Puebla


1. Ejecutar los procesos de programación y presupuestación de los recursos financieros asignados a la Delegación; 2. Ejecutar los sistemas y procedimientos financieros y contables en la Delegación Estatal, para el óptimo control de los recursos. 3. Registrar sistemáticamente el ejercicio del presupuesto conforme a la programación y calendarización establecida; 4. Proporcionar información presupuestal para la contratación de bienes y servicios, además de efectuar las adecuaciones necesarias al presupuesto para asegurar la previsión de recursos; 5. Operar los trámites de pago para cumplir con los compromisos con los proveedores de bienes y servicios de la delegación; 6. Registrar y enterar los ingresos y egresos que se generen en la Delegación Estatal ante las autoridades respectivas; 7. Difundir y supervisar el cumplimiento de las Reglas de Operación por parte de los CADERS.




Carreras: Matemáticas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía, Contaduría, Finanzas Matemáticas-Actuaría.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Sistemas Económicos, Actividad Económica, Contabilidad.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Control Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno. Programación y Presupuesto

Idiomas No



V.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-123-2-CF21865-0000039-X-C-F





$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Delegación Estatal en Baja California Sur

Sede Baja California Sur


1. Ejecutar los procesos de programación y presupuestación de los recursos financieros asignados a la Delegación; 2. Ejecutar los sistemas y procedimientos financieros y contables en la Delegación Estatal, para el óptimo control de los recursos. 3. Registrar sistemáticamente el ejercicio del presupuesto conforme a la programación y calendarización establecida; 4. Proporcionar información presupuestal para la contratación de bienes y servicios, además de efectuar las adecuaciones necesarias al presupuesto para asegurar la previsión de recursos; 5. Operar los trámites de pago para cumplir con los compromisos con los proveedores de bienes y servicios de la delegación; 6. Registrar y enterar los ingresos y egresos que se generen en la Delegación Estatal ante las autoridades respectivas; 7. Recabar la documentación e información para la elaboración de la cuenta pública federal en función de los programas y proyectos autorizados a al Delegación. 8. Difundir y supervisar el cumplimiento de las Reglas de Operación por parte de los CADERS.


Escolaridad: Técnico Superior Universitario


Carreras: Matemáticas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía, Contaduría, Finanzas Matemáticas-Actuaría.

Experiencia laboral Años de experiencia: dos año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Sistemas Económicos, Actividad Económica, Contabilidad.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Control Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno. Programación y Presupuesto

Idiomas No


W.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-132-2-CF21865-0000041-X-C-F








Delegación Estatal en Guerrero

Sede Guerrero


1. Aplicar coordinadamente con la Subdelegación Administrativa las condiciones generales de trabajo y atender la relación con la sección o secciones sindicales correspondientes 2. Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del distrito, tramitar los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, así como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la normatividad establecida. 3. Proponer al jefe de distrito el programa anual de capacitación técnica y administrativa del personal, considerando las necesidades de las áreas sustantivas, así como tramitar ante las instancias correspondientes su ejecución coadyuvando en la profesionalización del personal del distrito de desarrollo rural. 4. Ejercer coordinadamente con la Subdelegación Administrativa el presupuesto autorizado y solicitar en su caso la autorización de adecuaciones o transferencias, así como llevar el control de las líneas de crédito, para proporcionar los bienes y servicios que las áreas del distrito y los centros de apoyo al desarrollo rural demanden para su operación. 5. Coordinar entre las áreas del distrito y los centros de apoyo para el desarrollo rural, la integración del presupuesto del distrito, aplicando la normatividad y metodología técnica en materia de programación-presupuestación que definan las autoridades competentes para ordenar la asignación y ejercicio de los recursos. 6. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas y la documentación de egresos para efectos de trámite de pagos, así como llevar coordinadamente con la Subdelegación Administrativa la contabilidad conforme a los sistemas establecidos y formular los estados financieros mensuales del ejercicio de los recursos a fin de controlar el uso y aplicación de los mismos. 7. Controlar los inventarios de bienes inmuebles y de consumo, propiedad del gobierno federal al servicio del distrito. 8. Llevar el control de la documentación de los inmuebles del distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de mantener actualizados sus expedientes. 9. Elaborar el programa anual de adquisiciones de bienes y servicios del distrito y centros de apoyo al desarrollo rural, con apego a las normas y lineamientos que se establezcan. 10. Establecer y ejecutar programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipo, vehículos y muebles propiedad del gobierno federal al servicio del distrito con el propósito de conservarlos en buen estado de operación.




Carreras: Ingeniería, Administración, Economía, Agronomía, Finanzas, Contaduría, Derecho, Computación e Informática

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal. Programación y Presupuesto.

Idiomas No



X.- Nombre del puesto

Profesional Técnico en Capacitación y Desarrollo

Código de puesto

08-141-2-CF21865-0000184-E-C-J







Delegación Estatal en Puebla

Sede Puebla


1. Atender la capacitación técnica y administrativa del personal de la Delegación y promover su desarrollo institucional conforme a los programas aprobados; 2. Establecer mecanismos para la detención de las necesidades de capacitación en el ámbito delegacional. 3. Elaborar el programa anual de capacitación y desarrollo de personal, conforme a las necesidades detectadas; 4. Establecer comunicación con otros organismos del sector público y privado locales, en materia de capacitación, a fin de apoyarse e intercambiar experiencias; 5. Participar y vigilar el cumplimiento de los objetivos, metas y lineamientos normativos que se establecen en el sistema integral de capacitación de la Delegación; 6. Aplicar el programa de capacitación y desarrollo de personal, apegándose a los objetivos de los cursos, así como evaluar el aprovechamiento de los capacitados; 7. Evaluar el impacto de los programas de capacitación y proponer las medidas correctivas que sean necesarias. 8. Establecer y coordinar acciones de capacitación y de educación abierta con organismos del Sector Público y Privado. 9. Aplicar los métodos de evaluación para el sistema de educación abierta, establecidos por la Secretaría de Educación Pública. 10. Participar en el desarrollo de los estudios o trabajos especiales que solicite el comité mixto de capacitación. 11. Expedir las constancias de estudios y de participación sobre los cursos impartidos al personal capacitado, otorgándoles la validez respectiva. 12. Analizar y evaluar el proceso de capacitación y proponer acciones correctivas en su caso.




Carreras: Administración, Psicología, Sistemas y Calidad, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Educación y Humanidades.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Ciencias Políticas, Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Evaluación y Diagnóstico en Psicología, Organización y Dirección de Empresas, Psicología Industrial, Filosofía del Conocimiento, Grupos Sociales, Sociología del Trabajo



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Idiomas No

Otros Idioma: no; paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí;


Y.- Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-146-2-CF21865-0000076-X-C-F







Delegación Estatal en Sonora

Sede Sonora


1. Participar en la elaboración del programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios de la delegación y sus distritos de desarrollo rural. 2. Programar conforme a las necesidades los bienes que se requieran por las áreas operativas de la delegación y DDR´S. 3. Elaborar los informes que resulten necesarios para el subcomité de adquisiciones respecto a al volumen de bienes y servicios consumidos o recibidos por la delegación. 4. Elaborar los informes sobre el resultado del ejercicio del presupuesto de la delegación conforme a lo que establece el Art. 42 de la Ley de Adquisiciones. 5. Sistematizar el registro del parque vehicular de la delegación con el propósito de obtener una base de datos que permita la administración eficiente de los vehículos asignados. 6. Elaborar las especificaciones técnicas requeridas para la contratación de los servicios de suministro de combustible y mantenimiento preventivo y correctivo a fin de mantener en operación el parque vehicular de la delegación. 7. Elaborar los controles sistematizados que resulten necesarios sobre los servicios de mantenimiento, limpieza y vigilancia para asegurar la óptima operación de la delegación. 8. Realizar la calificación de los servicios de mantenimiento de las empresas subrogadas a fin de evaluar su eficiencia. 9. Integrar un registro sistematizado de los bienes muebles resguardados en el almacén de la delegación con el fin de cumplir con la normatividad aplicable. 10. Recibir, resguardar y suministrar los bienes muebles, materiales y equipo diverso para contar con el adecuado control de los mismos. 11. Llevar a cabo el levantamiento del inventario de los bienes muebles, material de oficina, mobiliario y equipo de la delegación a fin de presentar los informes que le sean requeridos por las áreas competentes.




Carreras: Economía, Contaduría, Agronomía, Finanzas, Administración Ingeniería.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios. Servicios Generales

Idiomas No



Z.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000046-X-C-F








Sede Veracruz


1. Realizar las actividades de los programas de la Secretaría que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las reglas de operación que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores. 2. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estímulos fiscales y financieros para el fomento de la producción agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, para permitir a los productores tener acceso al crédito, utilizando sus productos como garantías colaterales. 3. Participar en la ejecución de programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en regiones rurales de menor desarrollo relativo, así como proyectos de inversión para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles. 4. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia técnica privada, capacitación y tecnología agropecuaria, agroindustrial y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de producción, industrialización y comercialización de sus productos. 5. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorarlos sistemas de comercialización. 6. Coordinar y supervisar la difusión de información, referente a precios de productos agropecuarios a nivel nacional e internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos. 7. Integrar y mantener actualizado el padrón de usuarios y directorio de productores, así como los inventarios de recursos naturales, agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, para facilitar la planeación de las actividades en torno al desarrollo rural de la región. 8. Coordinar y supervisar las acciones para la promoción y organización de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme a las necesidades de la región, para propiciar el desarrollo social y económico del distrito. 9. Plantear soluciones a la problemática del desarrollo rural ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la mecánica que el caso requiera. 10. Promover la integración de un banco de proyectos y oportunidades de inversión en el sector rural, así como apoyar su difusión entre los productores y sus organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos. 11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la producción económica del artesanado, de las artes populares y en las industrias familiares del sector rural, con la participación de otras instancias. 12. Apoyar la realización de estudios y diagnósticos relativos a la oferta y la demanda de los productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemática de distribución.




Carreras: Administración, Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ingeniería.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Estadística, Administración Pública, Agronomía, Ciencias Veterinarias, Geografía Regional.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios. Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No


AA. Nombre del puesto

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000181-X-C-F








Sede Veracruz


1. Verificar que los productos pecuarios, notifiquen oportunamente casos sospechosos de enfermedades de reporte obligatorio, plagas exóticas y emergentes de alto impacto económico y/o riesgo para la salud pública en el Estado. 2. Participar en coordinación con el comité de fomento y protección pecuaria, en las campañas zoosanitarias de la entidad. 3. Verificar la aplicación de las disposiciones normativas en los centros de certificación zoosanitarios, empresas comerciales, industriales y unidades de producción pecuaria. 4. Apoyar en las actividades de sacrificio, limpieza y desinfección de las unidades productivas en cuarentena. 5. Participar en los rastreos epizootiológicos, para determinar el origen, comportamiento y presencia de enfermedades en coordinación del comité de fomento y protección pecuaria 6. Realizar necropsias, toma y envío de muestras para diagnóstico de laboratorio. 7. Registrar las unidades productivas que se encuentren bajo esquema de cuarentena y/o vacunación. 8. Elaborar expedientes y actualizarlos, de cada uno de los médicos aprobados como signatarios o firmantes de centros de certificación zoosanitarios aprobados. 9. Participar en la gestión y trámite de solicitudes para aviso de inicio de funcionamiento de farmacias veterinarias. 10. Apoyar la supervisión del programa de salud animal e inocuidad de la alianza para el campo. 11. Participar en la expedición y control de los certificados zoosanitarios de exportación y de movilización nacional de animales, constancias de parvadas y de granjas libres de aves.




Carreras: Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Desarrollo Agropecuario.

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Producción Animal, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología) Derecho y Legislación Nacionales, Agronomía, Estadística, Administración Pública, Geografía Regional, Fitopatología.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Financiamiento en el Sector Rural. Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pecuarios.

Idiomas No


BB. Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000085-X-C-F








Sede Veracruz


1. Participar técnicamente en la distribución de los recursos financieros que se autoricen para los diversos programas de la Sagarpa que otorguen apoyo económico a los productores de la región 2. Dar seguimiento al cumplimiento de los asuntos contenidos en las actas de las sesiones de la comisión estatal de desarrollo rural, comité técnico ganadero, comité técnico agrícola y comité técnico del fideicomiso de fomento agropecuario estatal. 3. Participar en la elaboración, actualización y validación de los padrones de productores de PROCAMPO y alianza para el campo. 4. Apoyar en el análisis técnico de las actividades de planeación, evaluación y seguimiento de la ejecución de los programas sustantivos de la delegación, así como en la concertación, promoción y coordinación de acciones que se implementen en la delegación como complemento a las actividades de los diversos órdenes de gobierno, encaminadas al desarrollo agroalimentario de la región. 5. Contribuir en la elaboración del programa operativo anual de la delegación, en la formulación, instrumentación, seguimiento y evaluación del programa sectorial estatal y en el seguimiento de la ejecución de los programas de información y estadística agroalimentaria y pesquera de la delegación. 6. Apoyar la gestión de asuntos relacionados con la organización, fomento y desarrollo agropecuario, pesquero y agroindustrial, así como llevar el seguimiento de los compromisos que el C. Delegado contraiga con los gobiernos estatales y municipales, organizaciones económicas y en su caso con otras dependencias.



Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Economía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Agronomía, Mercadotecnia y Comercio


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Estadística, Agronomía, Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Ciencias Veterinarias, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Proyectos productivos para el Desarrollo Rural, Planeación y Fomento Agropecuario, Pesquero y Agrícola

Idiomas No


CC. Nombre del puesto

Coordinador Administrativo en DDR

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000106-X-C-6








Sede Veracruz


1. Aplicar coordinadamente con la Subdelegación Administrativa las condiciones generales de trabajo y atender la relación con la sección o secciones sindicales correspondientes. 2. Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del distrito, tramitar los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, así como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la normatividad establecida. 3. Proponer al jefe de distrito el programa anual de capacitación técnica y administrativa del personal, considerando las necesidades de las áreas sustantivas, así como tramitar ante las instancias correspondientes su ejecución coadyuvando en la profesionalización del personal del distrito de desarrollo rural. 4. Ejercer coordinadamente con la Subdelegación Administrativa el presupuesto autorizado y solicitar en su caso la autorización de adecuaciones o transferencias, así como llevar el control de las líneas de crédito, para proporcionar los bienes y servicios que las áreas del distrito y los centros de apoyo al desarrollo rural demanden para su operación. 5. Coordinar entre las áreas del distrito y los centros de apoyo para el desarrollo rural, la integración del presupuesto del distrito, aplicando la normatividad y metodología técnica en materia de programación-presupuestación que definan las autoridades competentes para ordenar la asignación y ejercicio de los recursos. 6. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas y la documentación de egresos para efectos de trámite de pagos, así como llevar coordinadamente con la Subdelegación Administrativa la contabilidad conforme a los sistemas establecidos y formular los estados financieros mensuales del ejercicio de los recursos a fin de controlar el uso y aplicación de los mismos. 7. Controlar los inventarios de bienes inmuebles y de consumo, propiedad del gobierno federal al servicio del distrito. 8. Llevar el control de la documentación de los inmuebles del distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de mantener actualizados sus expedientes. 9. Elaborar el programa anual de adquisiciones de bienes y servicios del distrito y centros de apoyo al desarrollo rural, con apego a las normas y lineamientos que se establezcan. 10. Establecer y ejecutar programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipo, vehículos y muebles propiedad del Gobierno Federal al servicio del distrito con el propósito de conservarlos en buen estado de operación.



Escolaridad: Técnico Superior Universitario.


Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Administración, Economía, Agronomía, Finanzas, Contaduría e Ingeniería.

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal, Programación y Presupuesto.

Idiomas No


DD. Nombre del puesto

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000183-X-C-F








Sede Veracruz


1. Realizar las actividades de los programas de la Secretaría que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las reglas de operación que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores 2. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estímulos fiscales y financieros para el fomento de la producción agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, para permitir a los productores tener acceso al crédito, utilizando sus productos como garantías colaterales. 3. Participar en la ejecución de programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en regiones rurales de menor desarrollo relativo, así como proyectos de inversión para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles. 4. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia técnica privada, capacitación y tecnología agropecuaria, agroindustrial y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de producción, industrialización y comercialización de sus productos. 5. Coordinar y supervisar la difusión de información, referente a precios de productos agropecuarios a nivel nacional e internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos. 6. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorar los


sistemas de comercialización agropecuaria. 7. Integrar y mantener actualizado el padrón de usuarios y directorio de productores, así como los inventarios de recursos naturales, agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, para facilitar la planeación de las actividades en torno al desarrollo rural de la región. 8. Coordinar y supervisar las acciones para la promoción y organización de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme a las necesidades de la región, para propiciar el desarrollo social y económico del distrito. 9. Plantear soluciones a la problemática del desarrollo rural ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la mecánica que el caso requiera. 10. Promover la integración de un banco de proyectos y oportunidades de inversión en el sector rural, así como apoyar su difusión entre los productores y sus organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos. 11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la producción económica del artesanado, de las artes populares y de las industrias familiares del sector rural, con la participación de otras instancias. 12. Apoyar la realización de estudios y diagnósticos relativos a la oferta y la demanda de los productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemática de distribución.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional.


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Ingeniería, Derecho.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Geografía Regional, Estadística, Administración Pública, Agronomía, Ciencias Veterinarias.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural. Esquemas de Producción por Sistemas Agrícolas y Pecuarios

Idiomas No


EE. Nombre del puesto

Jefe de CADER

Código de puesto

08-139-2-CF21865-0000072-X-C-F








Sede Nuevo León



1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 4. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 5. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 6. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 7. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito


Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial.


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Producción Animal, Estadística, Grupos Sociales, Agronomía.




Idiomas No


Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Documentos que acrediten el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa:

- Título Profesión

- Cédula


4. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

5.- CURP.


7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso, así como el folio de registro en Trabajaen.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación

5 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes Del 5 al 19 de noviembre de 2008

Presentación de documentos (cotejo) Del 24 de noviembre al 5 de diciembre de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 24 de noviembre al 5 de diciembre de 2008

Evaluación de conocimientos técnicos* Del 24 de noviembre al 5 de diciembre de 2008

Entrevistas* Del 8 al 19 de diciembre de 2008

Determinación* A partir del 22 de diciembre de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.


Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicas se encuentran al final de este documento.


La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará, con el tiempo legal de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80, con excepción de los concursos de Jefe de Cader, en donde la calificación mínima será de 65.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en trabajen.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.



1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.


3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489,Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Reactivación de folio

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:

El Comité Técnico de Selección podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan.

Para que se lleve a cabo la reactivación de algún folio, el aspirante deberá dirigir un escrito al Comité Técnico de Selección en el que exponga la situación por lo que el sistema denominado Rhnet lo rechazo, así como la documentación que soporte su grado y área de estudio, así como el área de experiencia.

Los números de folios reactivados así como el caso de reactivación se podrán observar en el portal de la Secretaría www.sagarpa.gob.mx. El plazo de aclaración de dudas sobre reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría, comunicándose al número telefónico 38711000, Ext. 33721.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 38711000, Ext. 33719, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 31 de octubre de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana

Rúbrica.


SUBDIRECTOR DE CALIDAD

TEMARIO

1. Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

2. Ahorro y Crédito Popular.

3. Desarrollo Rural Sustentable.

4. Instituciones de Crédito

5. Uniones de Crédito

6. Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

7. Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito

8. Sociedades Mercantiles.

9. Títulos y Operaciones de Crédito.

10. Administración Pública Federal.

11. Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros.

12. Plan Nacional de Desarrollo

13. Presupuesto de Egresos de la Federación

14. Conocimientos generales de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

15. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

16. Subsecretaría de Fomento a los Agronegocios.

17. Responsabilidades Administrativas

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Título Segundo De la Administración Pública Centralizada

Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

Capítulo II De la competencia de las Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Responsabilidades Administrativas

Capítulo I

Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio público

Título Tercero Capítulo Unico

Declaraciones de situación patrimonial


4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados

Capítulo I Disposiciones generales

Capítulo II Obligaciones de transparencia

Capítulo III Información reservada o confidencial

Capítulo IV Protección de datos personales

5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

6. Ley de Ahorro y Crédito Popular.

7. Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

8. Ley de Instituciones de Crédito

9. Ley de Uniones de Crédito

10. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

11. Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito

12. Ley General de Sociedades Mercantiles.

13. Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.

14. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

15. Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros.

16. Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

17. Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008, publicado en el D.O.F. el día 13 de diciembre de 2007.

18. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

19. Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

20. Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

21. Manual de organización de la Dirección General de Administración de Riesgos y Proyectos de Inversión

22. Manual de Organización de la Subsecretaría de Fomento a los Agronegocios.

23. Canales, Rodrigo y Flor Brown, Noviembre 2006, Financiamiento Empresarial y Cambio Institucional en México: Desarrollo e Impacto del SINAFIN, México, Secretaría de Economía, 1e.

24. Diego Quintana Roberto S., 2007, El Cambio en la Sociedad Rural Mexicana: ¿Se Valoran los Recursos Estratégicos? Vol. 3: Nueva Ruralidad, Territorialidad, Financiamiento y Asesoría Rural México, Casa Juan Pablos Centro Cultural

25. González Núñez, José Carlos, 2008, EL Microcrédito de Banca Comunal: Una Alternativa de Financiamiento Rural en México, Miguel Angel Porrúa, México

26. Rodríguez Jesús de La Fuente, 2005, Delitos Financieros; Teoría y Casos Prácticos: Bancarios, Bursátiles, Seguros, Fianzas, Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito, y de Ahorro y Crédito Popular, México, Porrúa 1a. Ed.

27. Torres Gonzalez, Elfid y, Kenya García Cruz, 2002, Retos y Oportunidades del Financiamiento a la Empresa Media, Coparmex; BDA, Sequa, FUNDES, México, Tierra Firme

www.sagarpa.gob.mx NORMATECA

www.normateca.gob.mx

http://www.sagarpa.gob.mx/

http://www.normateca.gob.mx/


JEFE DEL PROGRAMA DE FOMENTO AGRICOLA

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA y su estructura


3. Transparencia

4. Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza.

5. Reglas de Operación de PROCAMPO.

6. Reglas de Operación de PROGAN.

7. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria. (disponibles en Web SAGARPA).

8. Normas internacionales de medidas fitosanitarias (página: www.nappo.org.).

9. Código de Etica de los Servidores Públicos

10. Campañas Fitosanitarias

11. Atención a grupos y factores críticos

12. SENASICA

13. Programa Especial Concurrente

14. Servicio Profesional de Carrera

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero

Capítulo III. Del Poder Ejecutivo






Disposiciones Generales

Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II

Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas










5. Ley Servicio Profesional de Carrera (Subsistema de Ingreso y Capacitación)6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento7. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable.8. Ley Federal de Sanidad Vegetal9. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,

Pesca y Alimentación (31 de diciembre de 2007)10. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera (Subsistema de Ingreso y Capacitación)11. Reglamento Interior de la SAGARPA.12. Reglas de Operación de Alianza Contigo.

www.sagarpa.gob.mx NORMATECAwww.normateca.gob.mx

JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL(VERACRUZ-CHIHUAHUA-OAXACA-DURANGO-NUEVOLEON)

TEMARIO1. Reglas de Operación de Alianza para el Campo2. Programa Especial Concurrente3. Desarrollo Rural Sustentable4. Reglas de Operación de PROCAMPO5. Normatividad de PROCAMPO6. Transparencia7. Responsabilidades Administrativas8. Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedente de

Comercialización para Reconversión, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos.

9. Conocimientos Generales en Materia de Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros.

10. Servicio Profesional de Carrera11. Conocimientos generales de la SAGARPA y su estructuraBIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Tercero Capítulo III. Del Poder Ejecutivo Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título Segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos

Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Disposiciones Generales Título Segundo Responsabilidades Administrativas Capítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y

obligaciones en el servicio público Capítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Título Tercero Capítulo Unico Declaraciones de situación patrimonial










5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable

7. Ley de Aguas Nacionales.

8. Ley Federal de Variedades Vegetales.

9. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

10. Ley Federal de Sanidad Animal.

11. Ley sobre Producción, Certificación y Comercio de Semillas.

12. Ley de Pesca y sus Reglamentos.

13. Ley de Energía para el Campo.

14. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento (Subsistemas de Ingreso y Capacitación)

15. Reglamento Interior de la SAGARPA.

16. Reglamento del Desarrollo Rural Sustentable

17. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (31 de diciembre de 2007)

18. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones.

19. Reglas de Operación del PROGAN.

20. Reglas de Operación del Programa del Fondo de Riego Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO)

21. Reglas de Operación de los Subprogramas de Apoyos Directos al Ingreso Objetivo.

22. Reglas de Operación del PROCAMPO y Diesel Agropecuario Vigente 2005.

23. Reglas de Operación del PROCAMPO CAPITALIZA.

24. Convenio Marco de la Alianza para el Campo 2001.

25. Normas Oficiales Mexicanas para Acuacultura y Pesca.

26. Manual de Usuario, Sistema de Metas Presidenciales a nivel Delegaciones SAGARPA.

27. Manual de Procedimientos de Administración de Pesquerías.

28. Plan Nacional de Desarrollo.

29. Anuario Estadístico de la Producción Agrícola y Pecuaria SAGARPA-SIAP.

30. Lineamientos para la Expedición de Certificados Fito y Zoosanitarios.

31. Coordinación Federación. Estados en el Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS), SIAP/SAGARPA/INEGI, julio 2004.

32. Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.






JEFES DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL

(GENERAL BRAVO-YAXCABA-VILLA JUAREZ-HUAUTLA DE JIMENEZ-HUAJUAPAN DE LEON-TLAXIACO-NOCHISTLAN)

TEMARIO


2. Plan Nacional de Desarrollo Sector Rural

3. Programa Especial Recurrente para el Desarrollo Rural Sustentable

4. Reglas de Operación

5. Normatividad de PROCAMPO

6. Conversión de Cultivos

7. Ingreso Objetivo

8. Sanidad Agropecuaria

9. Cuarentenas


11. Transparencia


BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II











5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

8. Ley Federal de Salud Animal.


10. Reglas de Operación de PROCAMPO

11. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones

12. Procedimiento General Operativo del Diesel Agropecuario

13. Reglas de Operación y Guía Operativa del PIASRE

14. Reglas de Operación del PROGAN

15. Reglas de Operación y Guía Operativa del FAPRACC

16. Reglas de Operación de Conversión de Cultivos

17. Reglas de Operación del Ingreso Objetivo


19. Plan Nacional de Desarrollo.

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www.procampo.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx


ENLACE DE APOYO TECNICO JURIDICO

TEMARIO

1. Conocimientos generales y estructura de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

2. Leyes Decretos y Reglamentos

3. Revocaciones

4. Laudos laborales

5. Asuntos Jurídicos de la Delegación

6. Administración Pública Federal

7. Transparencia



BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal del Procedimiento Administrativo.

6. Ley de Sanidad Animal.

7. Ley de Pesca.

8. Ley de Amparo.

9. Ley de Organizaciones Ganaderas.


11. Ley de Sanidad Vegetal.

12. Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

13. Decreto que regula el Programa de Apoyos Directos al Campo denominado PROCAMPO.

14. Reglamento de la Ley de Organizaciones Ganaderas.

15. Introducción al Estudio del Derecho. (Biblo. Eduardo García Maynes)



JEFE DE CADER

TEMARIO

1. Normas de Pesca

2. Certificación

3. Marco Jurídico de Pesca

4. Avisos de Arribo

5. Permisos de pesca


7. Transparencia

8. Conocimientos generales de la SAGARPA y Estructura




BIBLIOGRAFIA


Título Tercero









Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal de Pesca y su Reglamento

6. Ley Federal de Procedimiento Administrativo

7. Ley General de Sociedades Cooperativas


9. Reglamento Interno de la SAGARPA

10. Normas Oficiales Mexicanas Pesqueras

11. Manual de Procedimientos de Regulación Pesquera

12. Carta Nacional Pesquera

13. Anuario Estadístico Pesquero

www.conapesca.sagarpa.gob.mx

www.sagarpa.gob.mx NORMATECA http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=normas+oficiales+pesqueras

www.inp.sagarpa.gob.mx

www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=carta+nacional+pesquera

http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=carta+nacional+pesquera

http://www.inp.sagarpa.gob.mx/

http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=normas+oficiales+pesqueras



PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO

TEMARIO

1. Conocimientos de la Administración Pública Federal


3. Conocimientos de la SAGARPA




7. SENASICA


BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Servicio Profesional de Carrera


7. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal

9. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera



12. Reglas de Operación de Alianza Contigo.





16. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria.

17. Normas internacionales de medidas fitosanitarias

www.nappo.org.

www.sagarpa.gob.mx

www.funciónpublica.gob.mx

www.camaradediputados.gob.mx

PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO

GUERRERO-ESTADO DE MEXICO

TEMARIO


2. Administración de Inventarios de Recursos Agropecuarios, acuícolas y pesqueros

3. Desarrollo Rural Sustentable

4. Oferta y demanda

5. Información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero

6. Obra pública

7. Clasificación por objeto de gasto



10. Licitación

11. Transparencia

12. CIDRS, CEIEGDRUS, SIAP, SIIAP, SIIAPE, SINACATRI, PAPIR, PRODESCA y PROFEMOR.

13. Código de Etica de la SAGARPA

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II




http://www.camaradediputados.gob.mx/


http://www.nappo.org/








5. Ley de Obras Públicas

6. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable (disponible en Web SAGARPA).

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal (disponible en Web SAGARPA).

8. Ley Federal de Sanidad Animal (disponible en Web SAGARPA).

9. Ley de Estadística y Geografía para el Desarrollo Rural Sustentable (CEIEGDRUS)


11. Reglamento de Leyes Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

12. Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos en Bienes Nacionales

13. Guía Normativa “Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera” (SIAP)

14. Marco Normativo del “Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable” (SNIDRUS)

15. Estatuto Interno de los Distritos de Desarrollo Rural

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PROFESIONAL TECNICO AGROPECUARIO

CHIAPAS

TEMARIO

1. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

2. Procesos de Capacitación

3. Evaluación y Capacitación

4. Recursos Humanos

5. Administración de la Capacitación

6. Programa Anual de Capacitación


BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos

Título Tercero









Capítulo II De la competencia de las Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos

y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (D.O.F.21-08-2006)


Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

6. Manual para Determinar Necesidades de Capacitación, Alejandro Mendoza Núñez, Editorial Trillas, México, D.F. Tercera reimpresión, febrero de 1996.


8. Proceso de Capacitación, Roberto Pinto Villatoro, Editorial Diana, 2da. Edición, México, D.F. 1992,

9. Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos; (D.O.F. 02-05-2005).

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JEFE DE CADER

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA

2. Servicio Profesional de carrera

3. Administración de Recursos Humanos

4. Descripción de puestos

5. Transparencia

6. Responsabilidades de los Servidores Públicos

7. Remuneraciones

8. Prestaciones

9. Programación-Presupuestación

10. Ejercicio del Gasto

11. Control Presupuestal

12. Contabilidad

13. Cuenta por liquidar certificada




14. Adecuaciones Presupuestales

15. El Sistema de Presupuesto y Contabilidad de la SAGARPA

16. Sistema Integral de Administración Financiera Federal

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero




Título segundo De la Administración Pública Centralizada




Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

6. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal

7. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

8. Ley del Servicio Profesional de Carrera y Reglamento (Subsistemas de Ingreso y Capacitación)

9. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

10. Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008

11. Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

12. Clasificador por Objeto de Gasto


14. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.




www.shcp.sse.gob.mx

www.issste.gob.mx


PROFESIONAL TECNICO AGROPECUARIO

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA

2. Servicio Profesional de carrera


4. Descripción de puestos

5. Transparencia

6. Responsabilidades de los Servidores Públicos

7. Remuneraciones

8. Prestaciones

9. Programación-Presupuestación

10. Ejercicio del Gasto

11. Control Presupuestal

12. Contabilidad

13. Cuenta por liquidar certificada

14. Adecuaciones Presupuestales

15. El Sistema de Presupuesto y Contabilidad de la SAGARPA

16. Sistema Integral de Administración Financiera Federal

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II







http://www.issste.gob.mx/

http://www.shcp.sse.gob.mx/






5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

6. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal

7. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

8. Ley del Servicio Profesional de Carrera y Reglamento (Subsistemas de Ingreso y Capacitación)

9. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

10. Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio 2008

11. Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

12. Clasificador por Objeto de Gasto


14. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.


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JEFE DE CADER

GUERRERO-NUEVO LEON

TEMARIO



3. Administración Pública

4. Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos

5. Derecho laboral burocrático

6. Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública

7. Relaciones Laborales

8. Licitaciones Públicas del Gobierno Federal

9. Procedimientos de Contratos de Servicios y Adquisiciones

10. Procedimientos de Contratos entre Dependencias o Entidades.

11. Pago a Proveedores y Prestadores de Servicios y Servicios Personales

12. Formulación de Cuentas por Liquidar Certificadas

13. Formulación de Informes Financieros

14. Presupuestos

15. Egresos y Comprobación

16. Cuenta Pública

17. Comportamiento del Ejercicio


http://www.issste.gob.mx/

http://www.shcp.sse.gob.mx/



18. Operaciones ajenas, no presupuéstales

19. Beneficios a los Derechohabientes del ISSSTE

20. Organización

21. Responsabilidad de los Servidores Públicos

BIBLIOGRAFIA1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título TerceroCapítulo III. Del Poder Ejecutivo

Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Título Segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos

Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Disposiciones GeneralesTítulo Segundo

Responsabilidades AdministrativasCapítulo I

Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoCapítulo II

Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo Unico

Declaraciones de situación patrimonial4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento (disponible en Web SAGARPA).7. Ley Federal del Trabajo8. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios9. Ley de Almacenes e Inventarios10. Ley de Presupuesto Contabilidad y Gasto Público11. Ley de Obra Pública y Servicios Similares con la Misma.12. Ley de Servicio Profesional de Carrera13. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado14. Ley de Ingresos15. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado16. Condiciones Generales del Trabajo de la SAGARPA17. Reglamento Interior de la SAGARPA18. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera19. Reglamento de Servicios Médicos del ISSSTE (www.issste.gob.mx)


20. Reglamento de prestaciones Económicas y Vivienda del ISSSTE (www.issste.gob.mx)21. Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal22. Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal

www.sagarpa.gob.mx NORMATECAwww.normateca.gob.mx

PROFESIONAL TECNICO EN CAPACITACION Y DESARROLLO

PUEBLA

TEMARIO

1. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

2. Procesos de Capacitación

3. Evaluación y Capacitación

4. Recursos Humanos

5. Administración de la Capacitación

6. Programa Anual de Capacitación


BIBLIOGRAFIA:


Título Tercero






Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (D.O.F.21-08-2006).


Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

6. Manual para Determinar Necesidades de Capacitación, Alejandro Mendoza Núñez, Editorial Trillas, México, D.F. Tercera reimpresión, febrero de 1996.





8. Proceso de Capacitación, Roberto Pinto Villatoro, Editorial Diana, 2da. Edición, México, D.F. 1992,

9. Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos; (D.O.F. 02-05-2005).

www.sagarpa.gob.mx



JEFE DE CADER

SONORA-VERACRUZ-

TEMARIO:




4. Oferta y demanda


6. Obra pública




10. Licitación

11. Transparencia



BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II
























www.sagarpa.gob.mx



PROFESIONAL TECNICOAGROPECUARIO

TEMARIO




4. Oferta y demanda


6. Obra pública




10. Licitación

11. Transparencia



BIBLIOGRAFIA


Título Tercero











Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II






















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PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

TEMARIO



3. Transparencia




7. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria (disponibles en Web SAGARPA).

8. Normas internacionales de medidas fitosanitarias (página: www.nappo.org.).







12. SENASICA



BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Servicio Profesional de Carrera (Subsistema de Ingreso y Capacitación)


7. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal



10. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera (Subsistema de Ingreso y Capacitación)


12. Reglas de Operación de Alianza Contigo.



COORDINADOR ADMINISTRATIVO EN D.D.R.

VERACRUZ

TEMARIO





5. Derecho laboral burocrático



8. Licitaciones Públicas del Gobierno Federal

9. Procedimientos de Contratos de Servicios y Adquisiciones

10. Procedimientos de Contratos entre Dependencias o Entidades.

11. Pago a Proveedores y Prestadores de Servicios y Servicios Personales

12. Formulación de Cuentas por Liquidar Certificadas

13. Formulación de Informes Financieros

14. Presupuestos

15. Egresos y Comprobación

16. Cuenta Pública

17. Comportamiento del Ejercicio

18. Operaciones ajenas, no presupuestales

19. Beneficios a los Derechohabientes del ISSSTE

20. Organización

21. Responsabilidad de los Servidores Públicos

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero









Título Segundo





Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento (disponible en Web SAGARPA).

7. Ley Federal del Trabajo

8. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

9. Ley de Almacenes e Inventarios

10. Ley de Presupuesto Contabilidad y Gasto Público

11. Ley de Obra Pública y Servicios Similares con la Misma.

12. Ley de Servicio Profesional de Carrera

13. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

14. Ley de Ingresos

15. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado

16. Condiciones Generales del Trabajo de la SAGARPA

17. Reglamento Interior de la SAGARPA

18. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

19. Reglamento de Servicios Médicos del ISSSTE (www.issste.gob.mx)

20. Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del ISSSTE (www.issste.gob.mx)

21. Clasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública Federal

22. Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal



PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

TEMARIO


2. Administración de Inventarios de Recursos Agropecuarios, Acuícolas y Pesqueros


4. Oferta y demanda


6. Obra pública




7. Clasificación por Objeto de Gasto



10. Licitación

11. Transparencia



BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Tercero Capítulo III. Del Poder Ejecutivo Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Disposiciones Generales Título Segundo Responsabilidades Administrativas Capítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y

obligaciones en el servicio público Capítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Título Tercero Capítulo Unico Declaraciones de situación patrimonial

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales













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ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA y Estructura





6. Derecho Laboral Burocrático



9. Presupuesto de Egresos de la Federación


11. Transparencia

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero








Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

6. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado

7. Ley de Presupuesto Contabilidad y Gasto Publico Federal y su Reglamento

8. Ley del Impuesto sobre la Renta

9. Ley del Servicio Profesional de Carrera (Subsistemas de Ingreso y capacitación)

10. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

11. Reglamento Interior de la SAGARPA


12. Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta

13. Condiciones Generales del Trabajo de la SAGARPA

14. Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal

15. Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.



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Secretaría de la Función Pública

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0056

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Director(a) de Responsabilidades e Inconformidades “B”27-112-1-CFMB002-0000008-E-C-R

Número de vacantes Una(1) Nivel administrativo

MB1Director(a) de Area

Percepción ordinaria $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Contraloría Interna Sede (radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Investigar los actos de los servidores públicos de la Secretaría y su Organo Desconcentrado por el presunto incumplimiento a sus obligaciones conforme al ordenamiento legal aplicable derivadas de las quejas, denuncias o auditorías turnadas.Función 1.- Revisar y suscribir las solicitudes de requerimientos de información a las Unidades de Secretaría, dependencias y Organos Desconcentrados, entidades o Procuraduría General de la República para obtener elementos de análisis y determinación.Función 2.- Coordinar y suscribir las diligencias administrativas dentro de las investigaciones que realice, incluso dictar los acuerdos de trámite que procedan.Función 3.- Revisar y proponer el acuerdo formulado mediante el cual se da por concluida la investigación, por falta de elementos o incompetencia o la procedencia de iniciar el procedimiento administrativo de responsabilidades.Objetivo 2.- Instruir en auxilio del Director General Adjunto el procedimiento administrativo de responsabilidades respecto de los actos de los servidores públicos presuntos responsables de la Secretaría y su Organo Desconcentrado y determinar la existencia o no de responsabilidad.Función 1.- Revisar y proponer el acuerdo de inicio del procedimiento administrativo de responsabilidades de los actos de los servidores públicos presuntos responsables de la Secretaría y su Organo Desconcentrado de las quejas y denuncias turnadas.Función 2.- Coordinar y suscribir las actuaciones y diligencias administrativas dentro del procedimiento administrativo de responsabilidades, incluso dictar los acuerdos que se refieran a determinaciones de trámite dentro del procedimiento de investigación y el procedimiento administrativo de responsabilidades.Función 3.- Revisar los proyectos de resoluciones administrativas sancionadoras o absolutorias elaboradas y proponerlos para firma al Director General Adjunto de Responsabilidades e Inconformidades según corresponda.Objetivo 3.- Coordinar con el personal a su cargo el trámite y desahogo de las inconformidades que presenten los particulares con motivo de los actos de los




procedimientos de contratación, en términos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y revisar y proponer su determinación por el Director General Adjunto de Responsabilidades e Inconformidades.Función 1.- Coordinar con el personal de apoyo bajo su cargo la substanciación de las inconformidades que presenten los particulares con motivo de los actos de los procedimientos de contrataciones.Función 2.- Coordinar y suscribir las diligencias administrativas dentro del trámite que procedan.Función 3.- Revisar los proyectos de resolución de inconformidades formulados y proponerlos para firma al Contralor Interno o el Director General Adjunto de Responsabilidades e Inconformidades según corresponda.

Perfil y requisitos Académicos: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Derecho.

Grado de avance escolar: licenciatura titulado (deberá presentar Título o cédula profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones).

Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Liderazgo

Nivel de dominio: 4

Capacidades técnicas:

Procedimiento Administrativo de Responsabilidades. (Avanzado).

Investigación sobre presuntas Responsabilidades y Faltas Administrativas de los Servidores Públicos. (Avanzado).

Idiomas extranjeros:

No requerido

Otros: Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido. (A veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la etapa de cotejo documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por esta dependencia en la página de la Secretaría en la siguiente liga:


http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html). El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico.

Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; currículum vítae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, éstos deberán presentar dos(2) evaluaciones del desempeño anuales, de conformidad con las condiciones establecidas en el oficio circular número SSFP/408/0064/2008 emitido por el Titular de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, ingeniero Darío Gerardo Treviño Muguerza con fecha 20 de febrero de 2008 (consultar en la siguiente liga http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).

La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos


durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato de los aspirantes.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de esta dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla.

Las guías de estudio referentes a las capacidades gerenciales las encontrará en el portal oficial de Trabajaen (www.trabajaen.gob.mx) en el Menú de la parte derecha en el link llamado: “Guía de Estudio para las Pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para procesos de selección”.

Etapas del concurso 4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento, utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación de Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco, que dice:

“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de la capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema.”

En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Inter-intra personales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 número SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Inter-intra, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”

Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera publicado en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Publicación de convocatoria 5 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes Del 5 al 21 de noviembre 2008

Revisión curricular Del 5 al 21 de noviembre 2008


Evaluación técnica Del 27 al 28 de noviembre de 2008

Evaluación de capacidades Del 3 al 5 de diciembre de 2008

Cotejo documental Del 9 al 12 de diciembre de 2008

Entrevista con el Comité Técnico de Selección

Del 15 de diciembre de 2008 al 7 de enero de 2009

Determinación del candidato ganador Del 15 de diciembre de 2008 al 7 de enero de 2009

Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

5a. La Secretaría de la Función Pública comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas con dos días hábiles de anticipación. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Con respecto al numeral 8.6 de los Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades que señalan: …“La certificación de una capacidad en un nivel de dominio será considerada, durante su vigencia por el Comité Técnico de Selección correspondiente para fines de ingreso, cuando el servidor público participe en algún concurso público y abierto, en el que se requiera esa misma capacidad y nivel de dominio”. Al respecto le informamos que el servidor público interesado, podrá solicitar al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección de la dependencia que haya emitido la convocatoria, que se considere la certificación de las capacidades gerenciales en el nivel de dominio correspondiente, para el concurso en que se encuentre participando. La solicitud se deberá realizar por escrito, anexando los reportes de resultados aprobatorios, generados a través del Sistema RHNet, así como la pantalla del registro de la Certificación (vigencia cinco años) en el mismo sistema y se entregará en la siguiente dirección: avenida Insurgentes Sur número 1735, colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Delegación Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala Sur (oficina de la Dirección General de Administración). Es importante destacar que la solicitud a la que se hace mención se deberá entregar al Secretario Técnico como máximo, tres días después de haberse publicado la calificación de la evaluación técnica en el portal www.trabajaen.gob.mx siempre y cuando esta calificación técnica sea aprobatoria.

En caso de que el Comité Técnico de Selección lo considere procedente, se incorporarán a www.trabajaen.gob.mx los resultados del aspirante el cual deberá tomar en cuenta lo siguiente:

a. Los resultados sólo se incorporan para efectos del concurso en que se haya solicitado y en el nivel de dominio certificado.

b. En caso de que el aspirante, cuente con evaluaciones vigentes derivadas de procesos de ingreso anteriores, no podrán ser incorporados sus resultados obtenidos en el proceso de certificación.

c. Los resultados que se incorporen, derivados de su certificación de capacidades, sólo serán vigentes para y durante el concurso en que se haya solicitado su consideración.

El aspirante, podrá visualizar en la página www.trabajaen.gob.mx sus resultados de certificación de capacidades, en el nivel de dominio certificado para el concurso de que se trate.

En atención al oficio circular número SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos


Humanos de la Administración Pública Federal, que dice:

“Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica de que se trate”.

Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección: avenida Insurgentes Sur 1735, colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala Sur (oficina de la Dirección General de Administración).

En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn,C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala Sur (oficina de la Dirección General de Administración).

Con la finalidad de facilitar el proceso de concurso a los aspirantes provenientes del Interior de la República (excluyendo a los candidatos del Estado de México por su cercanía con D.F.) se informa que las personas que acrediten con comprobante de boleto de avión, de autobús o ticket de pago de casetas su procedencia, tendrán la posibilidad de elegir, de presentarse a varias citas (proceso normal) o de realizar ese mismo día, y si es necesario el día subsiguiente, los procesos de evaluación de: inter-intra, gerenciales, transversal y cotejo documental.

Nota: La aplicación de las evaluaciones se dará de manera consecutiva siempre y cuando se acrediten previamente.

Es de suma importancia que los candidatos que registren su participación en el concurso de la plaza de la Supervisoría Regional, verifiquen que la sede corresponda a la deseada.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes conforme al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades gerenciales a evaluar.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación (Assessment Center), cuando aplique (Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Para el caso de las evaluaciones de conocimientos técnicos, de acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión extraordinaria del 1 de septiembre de 2006 en su quinto punto de la orden del día registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de Enlace, Jefe de Departamento , Subdirector de Area y Director de Area siete (“7”) y para los niveles de Director General Adjunto y Director General la calificación mínima aprobatoria de ocho (“8”).


Para consultar el Sistema de Puntaje autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización deberá ingresar a la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).

Reserva 7a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección obteniendo la calificación mínima de setenta (“70”) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


8a. Con base en el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitirlo en una nueva convocatoria.


9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como, en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


10a.


2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar el recurso de inconformidad, ante el área de quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: Edificio Sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn,C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., piso 3 ala Norte, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Resolución de dudas 11a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00, Exts. 5345, 5109, 5350, 5107 y 5011. Asimismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected], de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la encargada del despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos contemplados en los mismo, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”

De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”, “Convocatorias Diario Oficial de la Federación”, dentro de este link se encuentra la información que sustenta los casos de reactivaciones de folios en los concursos de Ingreso.


El plazo para la aclaración de dudas, respecto a la reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.



“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

C. Luis Gonzalo Camacho de Avila

Rúbrica.

Secretaría de Educación Pública

Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 08/2008

El Comité Técnico de Selección de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFLA001-0000146-E-C-F

NIVEL ADMINISTRATIVO

LA1

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO

NUMERO DE VACANTES UNA

SUELDO BRUTO 85,888.92 (OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 92/100 M.N.)

ADSCRIPCION DEL PUESTO

DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE

SERVICIOS EDUCATIVOS

SEDE MEXICO, D.F.

TIPO DE NOMBRAMIENTO

CONFIANZA

FUNCIONES PRINCIPALES

1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION PREESCOLAR QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES PUBLICOS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA EN 15 DELEGACIONES POLITICAS DEL D.F., ASI COMO EL DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION PREESCOLAR.

2. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION PREESCOLAR QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL D.F.

3. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR LA DEMANDA, ASI COMO LA REGULACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS.


4. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR COORDINACION DE EDUCACION PREESCOLAR (5), JEFE DE SECTOR Y SUPERVISOR DE ZONA, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA PRESTACION DEL SERVICIO EDUCATIVO.

5. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE; DESARROLLO CURRICULAR, DE MATERIALES EDUCATIVOS Y DE DESARROLLO DE LA GESTION E INNOVACION EDUCATIVA LA APLICACION DE FORMA EXPERIMENTAL DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, CONTENIDOS, METODOS, MATERIALES Y AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION PREESCOLAR.

6. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES DE LAS COORDINACIONES DE EDUCACION PREESCOLAR (5) EN EL AMBITO GEOGRAFICO EN EL DISTRITO FEDERAL.

7. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION, A TRAVES DE LAS COORDINACIONES DE EDUCACION PREESCOLAR (5) Y CUERPOS DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI MISMO LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTODE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y LOS CONSEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION.

8. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS, AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE EN LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS COORDINACIONES DE EDUCACION PREESCOLAR (5), JEFE DE SECTOR, SUPERVISOR DE ZONA Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE.

9. DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERACION PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, JEFE DE SECTOR Y SUPERVISOR DE ZONA, ASI COMO EL DE APOYO A LA EDUCACION Y DE MANDO.

10. PROPONER A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES CURSOS DE ACTUALIZACION, CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL.

11. COLABORAR CON EL AREA RESPONSABLE EN LA DIFUSION, CAPACITACION Y ADMINISTRACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL.

12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES DE EDUCACION PREESCOLAR (JARDIN DE NIÑOS).

13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION PREESCOLAR.

14. ASESORAR A LOS PLANTELES PARTICULARES EN LA INTERPRETACION Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICA.

15. DIRIGIR EN COORDINACION CON LA DIEPPE LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES CON AUTORIZACION, ASI COMO LA ELABORACION DE LOS DICTAMENES TECNICOS.

16. INTEGRAR LA PROPUESTA DE ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO PARA LA EDUCACION PREESCOLAR, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA COORDINACION SECTORIAL.

17. DIRIGIR Y VALIDAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL EN CONGRUENCIA CON


EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACION DE PROYECTOS Y PROCESOS EDUCATIVOS (SIEPPE).

18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EDUCACION PREESCOLAR, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.

PERFIL ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO:

NORMAL

AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS, EDUCACION Y HUMANIDADES.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 10 AÑOS

1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION.

2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS.

3. ADMINISTRACION PUBLICA.

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 10 AÑOS

1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS.

3. EVALUACION DE ALUMNOS.

4. GESTION ADMINISTRATIVA.

HABILIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

1. DESARROLLO TECNICO PEDAGOGICO Y ACADEMICO.

2. PLANEACION DE LA EDUCACION.

IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO

OTROS DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION

PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFLA001-0000147-E-C-F


LA1

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO


SUELDO BRUTO 85,888.92 (OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 92/100 M.N.)

ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F.


PUESTO OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS


CONFIANZA


1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION PRIMARIA QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES PUBLICOS EN 15 DELEGACIONES POLITICAS DEL D.F., ASI COMO EL DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION PRIMARIA.

2. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION PRIMARIA QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL D.F.

3. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR LA DEMANDA, ASI COMO LA REGULACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS.

4. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA, Y SECTOR Y ZONA DE SUPERVISION, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA PRESTACION DE SERVICIOS.

5. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE: DESARROLLO CURRICULAR, DE MATERIALES EDUCATIVOS Y DE DESARROLLO DE LA GESTION E INNOVACION EDUCATIVA, LA APLICACION DE FORMA EXPERIMENTAL DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, CONTENIDOS, METODOS, MATERIALES Y AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION PRIMARIA.

6. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES DE LAS DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA EN EL AMBITO GEOGRAFICO EN EL DISTRITO FEDERAL.

7. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION, A TRAVES DE LAS DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA Y CUERPOS DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI MISMO LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y LOS CONSEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION.

8. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS, AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE EN LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA, NIVELES DE SUPERVISION Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE.

9. DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERACION PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, SUPERVISORES DE SECTOR Y DE ZONA, ASI COMO DEL DE APOYO A LA EDUCACION Y DE MANDO.



12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES DE EDUCACION PRIMARIA.

13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES


PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION PRIMARIA.

14. ASESORAR A LOS PLANTELES PARTICULARES EN LA INTERPRETACION Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICO.


16. INTEGRAR LA PROPUESTA DE ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO PARA EDUCACION PRIMARIA, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA COORDINACION SECTORIAL.

17. DIRIGIR Y VALIDAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL EN CONGRUENCIA CON EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACION DE PROYECTOS Y PROCESOS EDUCATIVOS (SIEPPE).

18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EDUCACION PRIMARIA, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.


NORMAL

AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS, EDUCACION Y HUMANIDADES.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:


EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 10 AÑOS




AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 10 AÑOS






1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.






CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE



TECNICO DE SELECCION

NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE EDUCACION ESPECIAL

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFMA002-0000151-E-C-F


MA2

DIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO 56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)




SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS PARA LA INCLUSION EDUCATIVA DE LOS ALUMNOS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES, CON DISCAPACIDAD Y APTITUDES SOBRESALIENTES, AL CURRICULUM DE EDUCACION INICIAL, PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA, DE CAPACITACION Y FORMACION PARA EL TRABAJO EN EL AMBITO GEOGRAFICO DE 15 DELEGACIONES POLITICAS, ASI COMO DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION ESPECIAL.

2. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION ESPECIAL, QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL DISTRITO FEDERAL.

3. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR LA DEMANDA, ASI COMO PARA LA REGULACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS.

4. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR ZONA DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA PRESTACION DE SERVICIOS.

5. ORGANIZAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION ESPECIAL EN LOS CENTROS DE ATENCION MULTIPLE Y LAS UNIDADES DE SERVICIOS DE APOYO A LA EDUCACION REGULAR, BAJO UN ESQUEMA DE TRABAJO COLEGIADO A TRAVES DE LOS CONSEJOS TECNICOS, CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS.

6. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS A TRAVES DE LAS COORDINACIONES REGIONALES DE OPERACION EN EL AMBITO GEOGRAFICO EN EL DISTRITO FEDERAL.

7. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION, A TRAVES DE LAS COORDINACIONES REGIONALES Y CUERPOS DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI MISMO LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y LOS CONSEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION.

8. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS, AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE


EN LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS COORDINACION REGIONAL DE OPERACION, NIVELES DE SUPERVISION Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE.

9. DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERACION PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, SUPERVISORES DE SECTOR Y DE ZONA, ASI COMO DEL DE APOYO A LA EDUCACION Y DE MANDO.

10. PROPONER A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES CURSOS DE ACTUALIZACION, CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL PARA EL PERSONAL.

11. COLABORAR CON LA DIRECCION DE CARRERA MAGISTERIAL EN LA DIFUSION, CAPACITACION Y ADMINISTRACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL.

12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS CENTROS DE ATENCION MULTIPLE Y DE LAS UNIDADES DE SERVICIOS DE APOYO A LA EDUCACION REGULAR.

13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION ESPECIAL.



16. INTEGRAR LA PROPUESTA DE ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO PARA EDUCACION ESPECIAL, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA DIRECCION DE EDUCACION ESPECIAL.


18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EDUCACION ESPECIAL, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.


LICENCIATURA O PROFESIONAL

AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Y EDUCACION Y HUMANIDADES.

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, ADMINISTRACIONY CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: SEIS AÑOS.

1. TEORIA DE METODOS EDUCATIVOS.



AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SEIS AÑOS







1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.


1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.






NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS



MA2DIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)




SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. ORIENTAR LA ASESORIA QUE SE PROPORCIONE EN MATERIA TECNICO PEDAGOGICA Y TECNICO ADMINISTRATIVA A LAS ESCUELAS PARTICULARES INCORPORADAS O CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS QUE IMPARTAN EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL CON EL FIN DE QUE CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL PROCESO SEA TRANSPARENTE.

2. ADMINISTRAR LA PARTICIPACION DE LA DIRECCION CON LOS NIVELES EDUCATIVOS EN LA SUPERVISION TECNICO PEDAGOGICA Y TECNICO ADMINISTRATIVA QUE REALICEN A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL PARA LA INCORPORACION, RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL, DE ESTUDIOS, INSPECCION Y/O SANCION DE LAS ESCUELAS.

3. DIRIGIR EN COORDINACION CON LOS NIVELES EDUCATIVOS EL DISEÑO Y LA ELABORACION DE LOS INSTRUMENTOS TECNICOS PARA LA SUPERVISION TECNICO PEDAGOGICA Y TECNICO ADMINISTRATIVA.

4. DIRIGIR LA DIFUSION Y DISTRIBUCION DE LOS MATERIALES DE ESTUDIO, GUIAS DE TRABAJO Y DEMAS AUXILIARES DIDACTICOS PARA LOS ALUMNOS, DOCENTES Y DIRECTIVOS DE PLANTELES DE EDUCACION INICIAL, BASICA, ESPECIAL Y PARA ADULTOS, ASI COMO EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA, CON EL FIN DE COADYUVAR AL DESARROLLO DEL PROCESO, ENSEÑANZA, APRENDIZAJE.

5. DIRIGIR Y COORDINAR LA INSTRUMENTACION, OPERACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS EDUCATIVOS Y DE INTERES SOCIAL ASIGNADOS A LA DIRECCION PARA APOYAR EL PROCESO EDUCATIVO Y ELEVAR LA CALIDAD DEL MISMO.

6. PROPONER EL ESTABLECIMIENTO DE BASES DE COLABORACION INTERINSTITUCIONAL CON ORGANOS PUBLICOS Y PRIVADOS PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS ACADEMICOS, DE EXTENSION EDUCATIVA E INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS.


7. DIRIGIR LA PLANEACION SUPERVISION Y EVALUACION DE PROGRAMAS DE DESAYUNOS ESCOLARES EN QUE PARTICIPEN LOS PLANTELES DE EDUCACION BASICA, ASI COMO ESTABLECER MECANISMOS DE COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA PARA QUE LOS EDUCANDOS DISFRUTEN DEL MISMO.

8. DIRIGIR LA PLANEACION, ORGANIZACION Y SUPERVISION DE LA RECEPCION, RESGUARDO Y DISTRIBUCION DE MATERIAL EDUCATIVO Y AUXILIARES DIDACTICOS PARA APOYAR EL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE.

9. PROPONER Y, EN SU CASO, DIFUNDIR A LOS NIVELES EDUCATIVOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA OPERACION, SUPERVISION Y EVALUACION DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS ESPECIALES DE INTERES EDUCATIVO Y SOCIAL CON EL FIN DE APOYAR EL DESARROLLO INTEGRAL DEL EDUCANDO.

10. COORDINAR LA DIFUSION DE LOS PLANTELES CON AUTORIZACION O RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICA PARA QUE LA FORMACION DEL EDUCANDO SE REALICE CONFORME A LO ESTABLECIDO POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.

11. DIRIGIR EL DESARROLLO DE MECANISMOS PARA ORIENTAR A LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL, DE ESTUDIOS O AUTORIZACION EN MATERIA TECNICO PEDAGOGICA Y TECNICO ADMINISTRATIVA.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Y

EDUCACION Y HUMANIDADES

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA Y ECONOMIA.


1. PROBLEMAS SOCIALES.

2. ECONOMIA SECTORIAL.


AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SEIS AÑOS.

1. SERVICIOS PUBLICOS.

2. BIENESTAR SOCIAL.

3. EDUCACION.



1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.


1. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS.

2. EXTENSION EDUCATIVA Y SERVICIOS ASISTENCIALES.


OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

CONFORMACION DE LA PRELACION

PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION


PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION

QUE ELABORA LA HERRAMIENTA: www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL



MA2

DIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)




SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL QUE SE IMPARTA EN LOS CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL, CENTROS DE EDUCACION INICIAL SEMIESCOLARIZADA Y MODULOS DE EDUCACION INICIAL NO ESCOLARIZADA EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION, ASI COMO EL DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION INICIAL.

2. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION INICIAL QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION DE EDUCACION INICIAL.

3. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR LA DEMANDA, ASI COMO LA REGULARIZACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS.

4. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR ZONA DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA PRESTACION DE SERVICIOS.

5. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE: DESARROLLO CURRICULAR, DE MATERIALES EDUCATIVOS Y DE DESARROLLO DE LA GESTION E INNOVACION EDUCATIVA LA APLICACION DE FORMA EXPERIMENTAL DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO CONTENIDOS, METODOS, MATERIALES Y AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION INICIAL Y DE LOS ASISTENTES EDUCATIVOS.

6. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES DE LOS SUPERVISORES DE ZONA EN EL AMBITO GEOGRAFICO EN EL DISTRITO FEDERAL.

7. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION, A TRAVES DE LOS SUPERVISORES ESCOLARES, ASI MISMO LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y LOS CONSEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION.

8. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS, AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE EN LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LOS NIVELES DE SUPERVISION Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE.

9. DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERACION


PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, SUPERVISORES DE SECTOR Y DE ZONA, ASI COMO DEL DE APOYO A LA EDUCACION Y DE MANDO.



12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y EL DE ASISTENTES EDUCATIVOS.

13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA Y TECNICO ADMINISTRATIVA A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION INICIAL Y AQUELLOS QUE FORMAN ASISTENTES EDUCATIVOS.



16. INTEGRAR LA PROPUESTA DEL ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO PARA EDUCACION INICIAL, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA DIRECCION.


18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EDUCACION INICIAL, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Y

EDUCACION Y HUMANIDADES

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:






AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SEIS AÑOS.







1. LIDERAZGO.

2. NEGOCIACION.


1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.






PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA: www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

NOMBRE DEL PUESTO

SUBDIRECTOR DE APOYO TECNICO COMPLEMENTARIO

CODIGO DE PUESTO 25-C00-1-CFNA002-0000173-E-C-F


NA2

SUBDIRECTOR DE AREA


SUELDO BRUTO $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)




SEDE MEXICO, D.F.


CONFIANZA


1. VERIFICAR QUE EXISTA CORRELACION ENTRE LOS CONTENIDOS PROGRAMATICOS DE LA EDUCACION INICIAL Y LA EDUCACION BASICA PARA COADYUVAR A LA CONGRUENCIA PEDAGOGICA Y ORGANIZATIVA DE LA EDUCACION BASICA.

2. COORDINAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS ACADEMICOS RECURSOS DIDACTICOS Y PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS QUE COADYUVEN A LA FORMACION DE LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS BASICAS EN EL EDUCANDO.

3. DIRIGIR LA ELABORACION DE DOCUMENTOS TECNICO-PEDAGOGICOS Y MATERIAL DIDACTICO PARA LOS CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL, MODULOS DE EDUCACION INICIAL NO ESCOLARIZADA, SEMIESCOLARIZADA Y LA ESCUELA PARA ASISTENTES EDUCATIVOS, PARA QUE COADYUVEN AL DESARROLLO DEL PROCESO EDUCATIVO.

4. COORDINAR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO A LA EDUCACION A FIN DE QUE LOS CURSOS RESPONDAN A LAS NECESIDADES REALES DEL PERSONAL.

5. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA CAPACITAR Y ACTUALIZAR AL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO A LA EDUCACION CON EL FIN DE FOMENTAR LA ASISTENCIA A LOS EVENTOS ACADEMICOS.

6. COORDINAR LA EVALUACION Y EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS EN MATERIA DE CAPACITACION ACTUALIZACION Y


SUPERACION PROFESIONAL.

7. PROPONER ALTERNATIVAS PEDAGOGICAS PARA COADYUVAR A ELEVAR LA CALIDAD DEL SERVICIO EDUCATIVO.

8. INSTRUMENTAR Y, EN SU CASO, PARTICIPAR EN INVESTIGACIONES Y PROYECTOS EXPERIMENTALES ORIENTADOS A ELEVAR LA CALIDAD DEL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE.

9. PROPONER Y, EN SU CASO, OPERAR MECANISMOS DE COORDINACION CON INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES AFINES A LA EDUCACION INICIAL, CUYA EXPERIENCIA COADYUVE A AMPLIAR LA COBERTURA DE ATENCION E INCREMENTAR LA CALIDAD DEL SERVICIO.

10. DIRIGIR EL DISEÑO Y ELABORACION DE RECURSOS Y MATERIAL DIDACTICO QUE APOYEN AL DOCENTE EN SU PRACTICA LABORAL.

11. COORDINAR LA DIFUSION Y PROMOCION DEL USO DE LOS RECURSOS Y MATERIAL DIDACTICO EN EL PROCESO EDUCATIVO.

12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE FOMENTEN EL USO DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS PARA QUE EL PERSONAL DOCENTE SE MANTENGA ACTUALIZADO.



AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Y EDUCACION Y HUMANIDADES

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION Y PSICOLOGIA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: CUATRO AÑOS.




AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: CUATRO AÑOS.





1. ORIENTACION A RESULTADOS.

2. TRABAJO EN EQUIPO.







CONFORMACION DE LA PRELACION

PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION


PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION

QUE ELABORA LA HERRAMIENTA: www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

BASES DE PARTICIPACION

REQUISITOS DE PARTICIPACION

PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL PUESTO. ASIMISMO SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS O EXTRANJERO CUYA CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO; TENER APTITUD PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO; NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO, NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO, Y NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NI ENCONTRARSE CON ALGUN OTRO IMPEDIMENTO LEGAL, ASI COMO PRESENTAR Y ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE INDICA PARA CADA CASO.

DOCUMENTACION REQUERIDA

LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR PARA SU COTEJO, EN ORIGINAL LEGIBLE O COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA ESTABLECIDOS EN EL MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION, POR VIA ELECTRONICA:

1.- ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN CORRESPONDA.

2.- CURRICULUM VITAE DETALLADO Y ACTUALIZADO EN TRES CUARTILLAS.

3.- DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA EL PUESTO POR EL QUE CONCURSA (SOLO SE ACEPTARA CEDULA Y/O TITULO PROFESIONAL Y PARA LOS CASOS EN LOS QUE EL PERFIL DEL PUESTO ESTABLEZCA EN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD, EL NIVEL DE PASANTES, DOCUMENTO OFICIAL QUE ASI LO ACREDITE).

4. IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA (SE ACEPTARA CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA O PASAPORTE).

5. CARTILLA MILITAR CON LIBERACION (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA LOS 45 AÑOS).

6. ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES AUTENTICA.

7. ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

8.- COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL: www.trabajaen.gob.mx, PARA EL CONCURSO.

9.- LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL SE RESERVA EL DERECHO DE SOLICITAR EN CUALQUIER MOMENTO DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN LA HERRAMIENTA: www.trabajaen.gob.mx, POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE LA REVISION CURRICULAR Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS Y DE


NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O AUTENTICIDAD SE DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O, EN SU CASO, SE DEJARA SIN EFECTO EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO QUE SE HAYA EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL LA CUAL SE RESERVA EL DERECHO DE EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES.

REGISTRO DE ASPIRANTES

LA INSCRIPCION A UN CONCURSO Y EL REGISTRO DE LOS ASPIRANTES AL MISMO SE REALIZARAN, A TRAVES DE: www.trabajaen.gob.mx QUE LES ASIGNARA UN FOLIO PARA EL CONCURSO AL ACEPTAR LAS PRESENTES BASES, QUE SERVIRA PARA FORMALIZAR SU INSCRIPCION A ESTE E IDENTIFICARLOS DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO HASTA ANTES DE LA ENTREVISTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON EL FIN DE ASEGURAR ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES.

DESARROLLO DEL CONCURSO

EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE SE INDICA, SIN EMBARGO PREVIO ACUERDO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, Y NOTIFICACION CORRESPONDIENTE A LOS ASPIRANTES A TRAVES DE LOS PORTALES www.trabajaen.gob.mx Y www.sepdf.gob.mx PODRAN MODIFICARSE LAS FECHAS INDICADAS CUANDO ASI RESULTE NECESARIO O EN RAZON DEL NUMERO DE ASPIRANTES QUE SE REGISTREN.

CALENDARIO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

PUBLICACION DE CONVOCATORIA MIERCOLES 5 DE NOVIEMBRE DE 2008

REGISTRO DE ASPIRANTES (EN LA HERRAMIENTA: www.trabajaen.gob.mx)

DEL 5/11/2008 AL 18/11/2008

REVISION CURRICULAR (POR LA HERRAMIENTA: www.trabajaen.gob.mx)

DEL 5/11/2008 AL 18/11/2008

ANALISIS DE PETICION DE REACTIVACIONES (FOLIO)

DEL 19/11/2008 AL 24/11/2008

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS A PARTIR DEL 21 DE NOVIEMBRE DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

EVALUACION DE HABILIDADES A PARTIR DEL 27 DE NOVIEMBRE DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

COTEJO DOCUMENTAL DEL 5/12/2008 AL 8/12/2008

ENTREVISTA DEL 10/12/2008 AL 11/12/2008

DETERMINACION DEL CANDIDATO GANADOR

VIERNES 12 DE DICIEMBRE DE 2008

TEMARIOS Y GUIAS LOS TEMARIOS REFERENTES A LA EVALUACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SE ENCONTRARAN A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA ELECTRONICA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL: www.sepdf.gob.mx A PARTIR DE LA FECHA DE LA PUBLICACION DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PORTAL: www.trabajaen.gob.mx. LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DEL EXAMEN SERAN LAS CONSIDERADAS PARA LAS HABILIDADES GERENCIALES-DIRECTIVAS, QUE SE ENCUENTRAN DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA PAGINA ELECTRONICA www.spc.gob.mx.

PRESENTACION DE EVALUACIONES

LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE LOS ASPIRANTES DEBERAN


PRESENTARSE PARA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES RESPECTIVAS. EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA DURACION MAXIMA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE TOLERANCIA PARA EL INICIO DEL EXAMEN.

LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN EVALUACIONES ANTERIORES Y QUE CONTINUEN VIGENTES SERAN CONSIDERADOS CUANDO CORRESPONDAN A LAS MISMAS CAPACIDADES A EVALUAR.

SISTEMA DE PUNTUACION

LA ACREDITACION DE LA REVISION CURRICULAR, ASI COMO LA DE LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS SERAN INDISPENSABLES PARA CONTINUAR EN EL PROCESO DE SELECCION DE QUE SE TRATE.

EL RESULTADO GLOBAL MINIMO APROBATORIO PARA CADA CAPACIDAD GERENCIAL SERA DE 70.

LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOSSERA DE 70.

PARA EFECTOS DE CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION, LOS ASPIRANTES DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES.

LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS DIVERSOS EXAMENES Y EVALUACIONES SERAN CONSIDERADOS PARA ELABORAR EL LISTADO DE ASPIRANTES CON LOS RESULTADOS MAS ALTOS A FIN DE DETERMINAR EL ORDEN DE PRELACION, PARA LA ENTREVISTA DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES PONDERACIONES:

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO:

EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: 30%

EVALUACION DE HABILIDADES: 70%

DIRECTOR DE AREA:



SUBDIRECTOR DE AREA:



ACREDITAR CON EL PERFIL Y EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDOS, Y LOS REQUISITOS LEGALES. DE NO ACREDITAR ESTOS REQUISITOS EL ASPIRANTE, NO PODRA SER CONSIDERADO EN EL LISTADO DE PRELACION PARA SER SUJETO DE ENTREVISTA.

LOS RESULTADOS DE ENTREVISTA, QUE SE REGISTRARAN EN EL ACTA CORRESPONDIENTE, EN CUYO CASO LOS ASPIRANTES DEBERAN OBTENER EN ESTA AL MENOS 8 PUNTOS DE 10 POSIBLES PARA SER CONSIDERADOS FINALISTAS.

PUBLICACION DE RESULTADOS

LOS RESULTADOS A LO LARGO DEL CONCURSO SERAN PUBLICADOS EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx Y EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL www.sepdf.gob.mx IDENTIFICANDOSE CON EL NUMERO DE FOLIO ASIGNADO PARA CADA CANDIDATO.

DETERMINACION Y RESERVA

LOS ASPIRANTES QUE APRUEBEN LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION Y NO RESULTEN GANADORES EN EL CONCURSO, SERAN CONSIDERADOS FINALISTAS Y QUEDARAN INTEGRADOS A LA RESERVA DE ASPIRANTES DEL PUESTO DE QUE SE TRATE EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, DURANTE UN AÑO CONTADO A PARTIR DE LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE SE TRATE.

POR ESTE HECHO, QUEDAN EN POSIBILIDAD DE SER CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A NUEVOS CONCURSOS DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO, SEGUN APLIQUE.

DECLARACION DE CONCURSO

EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS CIRCUNSTANCIAS


DESIERTO DEL CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO:

I. PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO;

II. PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O

III. PORQUE SOLO UN FINALISTA PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN ESTA SEA VETADO O BIEN, NO OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCION.

EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA.

REACTIVACION DE FOLIOS

CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS, UNA VEZ QUE SE HAYA CERRADO EL PROCESO DE INICIACION AL PUESTO EL ASPIRANTE TENDRA CUATRO DIAS HABILES A PARTIR DE LA FECHA DE ESE CIERRE PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE REACTIVACION DE FOLIO, EN RIO NAZAS No. 23, PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEG. CUAUHTEMOC, C.P. 065000, MEXICO, D.F., EN EL AREA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE 9:00 A 16:00 HORAS. DICHO ESCRITO DEBERA INCLUIR, CONSIDERANDO QUE PROCEDEN LAS REACTIVACIONES SOLO CUANDO EL DESCARTE DEL FOLIO SEA ORIGINADO POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL ASPIRANTE, POR ERRORES EN LA CAPTURA DE LA INFORMACION U OMISIONES DEL OPERADOR DE INGRESO QUE SE ACREDITEN FEHACIENTEMENTE, JUICIO DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCION:

PANTALLAS IMPRESAS DEL PORTAL www.trabajaen.gob.mx DONDE SE OBSERVE SU FOLIO DE RECHAZO.

JUSTIFICACION DE POR QUE SE CONSIDERA QUE SE DEBE REACTIVAR SU FOLIO.

ORIGINAL Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DE SU EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD.

INDICAR LA DIRECCION FISICA Y ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA RESPUESTA A SU PETICION, LA CUAL SERA EVALUADA Y RESUELTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTIVO.

LA REACTIVACION DE FOLIOS NO SERA PROCEDENTE CUANDO LAS CAUSAS DE DESCARTE SEAN IMPUTABLES AL ASPIRANTE COMO:

1. LA RENUNCIA A CONCURSOS POR PARTE DEL ASPIRANTE;

2. LA RENUNCIA A CALIFICACIONES DE EVALUACIONES DE HABILIDADES;

3. LA DUPLICIDAD DE REGISTROS Y LA BAJA EN SISTEMAS IMPUTABLES AL ASPIRANTE.

UNA VEZ PASADO EL PERIODO ESTABLECIDO NO SERAN RECIBIDAS LAS PETICIONES DE REACTIVACION.

PRINCIPIOS DEL CONCURSO

EL CONCURSO SE DESARROLLARA EN ESTRICTO APEGO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD, IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE GENERO, SUJETANDOSE EN TODO TIEMPO EL COMITE A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU REGLAMENTO Y EN LAS DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES.

DISPOSICIONES GENERALES

1. EN EL PORTAL: www.trabajaen.gob.mx PODRAN CONSULTARSE LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS PUESTOS VACANTES.

2. LOS DATOS PERSONALES DE LOS CONCURSANTES SON CONFIDENCIALES, AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO.

3. CADA ASPIRANTE SE RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS Y GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.

4. LOS CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE EL AREA DE QUEJAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL DE LA DEPENDENCIA, EN CALLE RIO RHIN No. 9, PISO 4, COL. CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEG. CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F.

5. EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE


CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO.

6. CUALQUIER ASPECTO NO PREVISTO EN LA PRESENTE CONVOCATORIA SERA RESUELTO POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES.

RESOLUCION DE DUDAS

A EFECTO DE GARANTIZAR LA ATENCION Y RESOLUCION DE LAS DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS PUESTOS Y EL DESARROLLO DEL PRESENTE CONCURSO, SE ENCUENTRAN DISPONIBLES, LAS CUENTAS DE CORREO ELECTRONICO [email protected], [email protected] Y EL TELEFONO 3601 8400, EXTS. 18033 Y 18045, DE LUNES A VIERNES DE 9:00 A 15:00 Y DE 18:00 A 21:00 HRS.

México, D.F., a 21 de octubre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Federalde Servicios Educativos en el Distrito Federal

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General Adjunto de Personal en el Distrito FederalLic. Benito Berrocal Peña

Rúbrica.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL

DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOSCOORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR

TEMARIO Bases legales y política educativa actual.

Propósitos y contenidos de la educación preescolar.

Modelo estratégico de gestión escolar.

Programas nacionales de apoyo a la tarea educativa.

Jardines de niños con servicio mixto.

Participación social en la educación.

Administración de personal, recursos materiales, recursos financieros y servicios.

BIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012)

Programa Nacional de Educación (2007-2012)

Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México SEP

Ley General de Educaciónhttp://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.

http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep


http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicoshttp://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep Los Procesos Jurídicos y el Amparo en la Educación

Ley Federal del Trabajo.http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Acuerdo No. 205, en materia de becas de instituciones particulares de educación inicial, básica y especial.

Acuerdo No. 243, por el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios.

Acuerdo No. 260, por el que se establecen los lineamientos para la constitución y el funcionamiento del Consejo Nacional de Participación Social en la educación.

Acuerdo Núm. 419 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Escuelas de Calidad

Acuerdo Núm. 429 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Nacional de Lectura

SEP, Programa Sectorial de Educación 2007-2012

SEP, Alianza por la calidad de la educación

SEP, Disposiciones y Lineamientos Generales para la Organización y Funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal del ciclo escolar vigente

Reglamento de Asociaciones de Padres de Familia.

Reglamento de los Consejos Escolares de Participación Social en la Educación.

SEP, Programa de Educación Preescolar. Dirección General de Normatividad. México. SEP 2004.

SEP, Plan Estratégico de Transformación Escolar 2006

Enfoques Didácticos de los Campos Formativos.

Sugerencias Didácticas para la Educación Preescolar.

Seguimiento y Evaluación del Proceso Enseñanza-Aprendizaje.

La acción académica de la Supervisión y los procesos de evaluación de la Zona Escolar.

La operación del jardín de niños con servicio mixto en el marco del Programa de Educación Preescolar 2004.

Integración y funcionamiento del Comité de Padres de Familia para el apoyo al servicio alimenticio, en los Jardines de Niños con servicio mixto.

Curso de Formación y Actualización Profesional para el personal docente de educación preescolar. Volumen I y II. SEP 2005.

Guía para la integración y funcionamiento del Comité de Padres de Familia para el apoyo al servicio alimenticio en los jardines de niños con servicio mixto. SEP 2007.

Orientaciones técnicas para fortalecer la acción académica de la supervisión. México. SEP 2006.

Orientaciones para fortalecer los procesos de evaluación de la zona escolar. México. SEP 2006.

SEP, Manual, Seis Acciones para el Fortalecimiento de la Biblioteca Escolar.

Escuela Segura.

Philippe Perrenoud, Construir competencias desde la escuela Océano 2002 Santiago de Chile.

Philippe Perrenoud, Diez nuevas competencias Editorial GRAO, España 2004.






Antúnez S., L.M. del Carmen, F. Imbernón A. Parcerisa. Del Proyecto Educativo a la Programación de Aula, Biblioteca de Aula, España 2004.

LLouise Stoll y Dean Fink, para cambiar nuestras escuelas Reunir la eficacia y la mejora. Ediciones Octaedro Biblioteca de Aula España 2004.

Fullan Michel y Hargreaves Andy. La escuela que queremos. Los objetivos por los que vale la pena luchar. Biblioteca de Actualización del Magisterio Ediciones Amorrourtu.

Casanova, María Antonia. La evaluación del centro educativo. Ministerio de Educación y Ciencia España 1991.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS

COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIATEMARIO Legislación y Normativa Educativa

Administración de recursos y servicios

Relaciones laborales

Programa de Escuelas de Calidad

Política educativa

Finalidades de la Educación Básica

Plan y de los Programas de Estudio de Educación Primaria 1993.

Plan de Estudios 2009.

Gestión escolar estratégica

Programa Nacional de Lectura

Programa de Escuela Segura

Desarrollo de competencias de alumnos, docentes y directivos

Evaluación educativa, ENLACE y EXCALE.

Enfoque estratégico

Programa de Educación Intercultural y Bilingüe.

Supervisión Escolar. Monitoreo.

BIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos








SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México, SEP

Las actividades de observación y práctica docente en las escuelas primarias.

Ley General de Educación

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley Federal del Trabajo.


Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

Acuerdo No. 200, por el que se establecen normas de Evaluación del Aprendizaje en educación primaria, secundaria y normal.



Acuerdo No. 254, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación primaria.



SEP, Programa Sectorial de Educación 2007-2012. SEP, Alianza por la calidad de la educación. SEP, Disposiciones y Lineamientos Generales para la Organización y Funcionamiento de

los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal del ciclo escolar vigente.

SEP, Plan de Estudios 2006, Educación Básica, Primaria. Plan y Programas de Estudio de la Educación Primaria 2003. Plan de Estudios 2009. Programa de Formación Cívica y Etica. ENLACE. EXCALE. SEP, Plan Estratégico de Transformación Escolar 2006. SEP, Orientaciones para fortalecer los procesos de evaluación en la zona escolar 2006. SEP, Orientaciones técnicas para fortalecer la acción académica de la supervisión 2006.

Acuerdo Núm. 429 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Nacional de Lectura.

SEP, Manual, Seis Acciones para el Fortalecimiento de la Biblioteca Escolar. Escuela Segura. Philippe Perrenoud, Construir competencias desde la escuela Océano 2002 Santiago de

Chile. Philippe Perrenoud, Diez nuevas competencias Editorial GRAO, España 2004. Antúnez S., L.M. del Carmen, F. Imbernón A. Parcerisa. Del Proyecto Educativo a la

Programación de Aula, Biblioteca de Aula, España 2004. LLouise Stoll y Dean Fink, para cambiar nuestras escuelas Reunir la eficacia y la mejora.

Ediciones Octaedro Biblioteca de Aula España 2004. Fullan Michel y Hargreaves Andy. La escuela que queremos. Los objetivos por los que

vale la pena luchar. Biblioteca de Actualización del Magisterio Ediciones Amorrourtu. Casanova, María Antonia. La evaluación del centro educativo. Ministerio de Educación y

Ciencia España 1991.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS

DIRECTOR DE EDUCACION ESPECIALTEMARIO Legislación y Normativa Educativa Administración de recursos y servicios, y relaciones laborales Programa de Escuelas de Calidad


Líneas generales de política educativa Finalidades de la Educación Básica Perfil de Egreso de la Educación Básica Educación Inclusiva Formación Inicial de los Maestros de Educación Especial Atención a la Diversidad Gestión escolar estratégica Programa Nacional de Lectura Programa de Escuela Segura Desarrollo de competencias de alumnos, docentes y directivos Evaluación educativaBIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012) Programa Nacional de Educación (2007-2012) Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito

Federal Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en

el Distrito Federal SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México, SEP

Ley General de Educaciónhttp://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicoshttp://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep Los Procesos Jurídicos y el Amparo en la Educación

Ley Federal del Trabajo.http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Acuerdo No. 200, por el que se establecen normas de Evaluación del Aprendizaje en educación primaria, secundaria y normal.




SEP, Programa Sectorial de Educación 2007-2012

SEP, Alianza por la calidad de la educación







SEP, Disposiciones y Lineamientos Generales para la Organización y Funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal del ciclo escolar vigente

SEP, Plan Estratégico de Transformación Escolar 2006

SEP, Orientaciones técnicas para fortalecer la acción académica de la supervisión 2006

Acuerdo Núm. 429 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Nacional de Lectura

SEP, Manual, Seis Acciones para el Fortalecimiento de la Biblioteca Escolar


Escuela Segura

Philippe Perrenoud, Construir competencias desde la escuela Océano 2002 Santiago de Chile

Philippe Perrenoud, Diez nuevas competencias Editorial GRAO, España 2004.

Antúnez S., L.M. del Carmen, F. Imbernón A. Parcerisa. Del Proyecto Educativo a la Programación de Aula, Biblioteca de Aula, España 2004.

LLouise Stoll y Dean Fink, para cambiar nuestras escuelas Reunir la eficacia y la mejora. Ediciones Octaedro Biblioteca de Aula España 2004.

Fullan Michel y Hargreaves Andy. La escuela que queremos. Los objetivos por los que vale la pena luchar. Biblioteca de Actualización del Magisterio Ediciones Amorrourtu.

Casanova, María Antonia. La evaluación del centro educativo. Ministerio de Educación y Ciencia España 1991.

Stainback W y Stainback Susan (2004). Un Currículo para Crear Aulas Inclusivas.En Aulas Inclusivas. Ed. Narcea Madrid. pp. 83.

SEP (2004) Dirección General de Normatividad. Plan de Estudios 2004 de la Licenciatura en Educación Especial. México.

SEP (2006) Campo de Formación Específica por Area de Atención. Orientaciones Académicas y Descripción de las Asignaturas. Licenciatura en Educación Especial. Plan 2004.

O’Brien, Tim y Guiney Dennis (2003). Atención a la Diversidad en la Enseñanza y el Aprendizaje. Biblioteca para la Actualización del Maestro. SEP. México, pp. 77 a 97.


DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS

DIRECTOR DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS

TEMARIO

Legislación y Normatividad Educativa

Proceso de Autorización o Incorporación para la Prestación de los Servicios de Educación Básica

Recursos de Impugnación a un acto y/o procedimiento administrativo

Organización, Funcionamiento e Inspección de Planteles Incorporados al Sistema Educativo Nacional

Procesos de Distribución de Libros de Texto Gratuito y Desayunos Escolares

BIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos



Ley Federal de Procedimiento Administrativo

Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Ley Federal de Transparencia y acceso a la Información Pública Gubernamental

Decreto por el que se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

Acuerdo No. 243, por el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios

Acuerdo No. 254, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación primaria

Acuerdo No. 255, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación secundaria

Acuerdo No. 276, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la Autorización para Impartir Educación Secundaria Técnica

Acuerdo No. 332, por el que se establecen los Lineamientos a que se ajustarán los particulares que imparten Educación Preescolar sin reconocimiento de validez oficial de estudios

Acuerdo No. 357, por el que se establecen los requisitos y procedimientos relacionados con la autorización para impartir Educación Preescolar

Acuerdo No. 358, por el que se establece el programa especial 2005-2009 para la acreditación de la Educación Preescolar que reciben los niños que asisten a centros comunitarios de atención a la infancia en el Distrito Federal

Disposiciones y Lineamientos Básicos para la organización y funcionamientos de los servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos para Escuelas Particulares en el Distrito Federal 2008-2009


Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Programa Sectorial de Educación 2007-2012

Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública

Lineamientos para la atención de quejas por maltrato o abuso en los planteles de educación básica del Distrito Federal

Instructivo del Programa de Desayunos Escolares.

Planes y Programas de Estudio de Educación Básica (Preescolar, Primaria, Secundaria)



DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL

TEMARIO

Programa de Educación Inicial 1992 (PEI 1992)

Programa de Educación Preescolar 2004 (PEP 04)

Organización y Funcionamiento de los Servicios de Educación Inicial en las modalidades escolarizada, semiescolarizada y no escolarizada.

Procesos de Autorización o incorporación para la prestación de los servicios de Educación Inicial y Preescolar


Legislación y Normativa Educativa

Administración de recursos y servicios, y relaciones laborales

Programa de Escuelas de Calidad

BIBLIOGRAFIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos








SEP (1992), Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB), México, SEP.

SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México, SEP


Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicios del Estado.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Ley Federal del Trabajo.

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

Acuerdo por el que se establece el calendario escolar (vigencia anual)

Acuerdo No. 205, en materia de becas de Instituciones Particulares de Educación Inicial, Básica y Especial.


Acuerdo No. 260, por el que se establecen los lineamientos para la constitución y el funcionamiento del Consejo Nacional de Participación Social en la Educación.

Acuerdo No. 332, por el que se establecen los lineamientos a que se ajustarán los particulares que imparten Educación Preescolar sin reconocimiento de validez oficial de estudios.

Acuerdo No. 348, por el que se determina el Programa de Educación Preescolar

Acuerdo No. 357, por el que se establecen los requisitos y procedimientos relacionados con la autorización para impartir Educación Preescolar.

Acuerdo No. 358, por el que se establece el programa especial 2005-2009 para la acreditación de la Educación Preescolar que reciben los niños que asisten a centros comunitarios de atención a la infancia en el Distrito Federal

Programa de Educación Inicial 1992

Programa de Educación Preescolar 2004


SEP (1997), Manual de Organización del Centro de Desarrollo Infantil, México

SEP (2002), ¿Qué es un Centro de Desarrollo Infantil? CENDI, México

SEP (2002), Orientaciones Técnico Pedagógicas, Modalidad semiescolarizada, México

SEP (2002), Orientaciones Técnico Pedagógicas para la Operación de la modalidad no escolarizada en el D.F.

SEP (junio 2001), Manual de Procedimientos de la Dirección de Educación Inicial, México



DIRECCION DE EDUCACION INICIAL

SUBDIRECTOR DE APOYO TECNICO COMPLEMENTARIO

TEMARIO

- Plan Nacional de Desarrollo y programas

- Legislación y normatividad educativa

- Administración, organización y operación de los Centros de Desarrollo Infantil en sus modalidades de atención.

- Política Educativa

BIBLIOGRAFIA

- Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

- Programa Sectorial de educación 2007-2012

- (SEP) Programa de Educación Inicial 1992

- (SEP) Programa de Educación Preescolar 2004

- (SEP) Manual Operativo para la Modalidad Escolarizada 1992

- (SEP) Manual Operativo para la Modalidad No. Escolarizada 1992

- (SEP) Espacios de Interacción (Educación Inicial) 1922

- (SEP) ¿Qué es un Centro de Desarrollo Infantil CENDI-2000

- (SEP) Escuelas de Calidad 2007-2008 Manual para la comprobación de los recursos asignados a los planteles incorporados y reincorporados al programa.

- (SEP-SNTE) Alianza por la calidad de la educación

__________________________

Secretaría de Salud

Servicios de Atención Psiquiátrica

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SAP/SSA/2008/01

El Comité Técnico de Selección de los Servicios de Atención Psiquiátrica con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Dirección del Hospital Psiquiátrico “Fray Bernardino Alvarez”


Código del puesto

12-N00-1-CFMB002-0000003-E-C-D


CFMB002 Número de vacantes 1

Percepción mensual bruta

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)


Los Servicios de Atención Psiquiátrica Sede Distrito Federal


1. Planear y coordinar las actividades del hospital de acuerdo con los programas de prevención, tratamiento y rehabilitación médico psiquiátrica de conformidad a las normas y lineamientos institucionales para el desarrollo de los esquemas operativos para la atención de los usuarios.

2. Supervisar que las actividades programadas sean llevadas a cabo en tiempo y forma.

3. Evaluar las acciones implementadas en los programas de actividades asistenciales.

4. Proponer procesos de atención innovadores para la atención médica psiquiátrica.5. Proponer y coordinar el desarrollo de investigaciones clínicas para mejorar la

atención a los usuarios.6. Evaluar los avances en investigación y los resultados en su campo de

aplicación.7. Fomentar la formación de especialistas en salud mental, a fin de proporcionar la

atención adecuada a los usuarios.8. Supervisar y evaluar el cumplimiento curricular de los alumnos de la

especialidad durante su formación.9. Coordinar la supervisión de los servicios ofrecidos por la unidad hospitalaria y el

desempeño del personal involucrado.10. Coordinar la gestión de los recursos humanos, materiales y financieros

necesarios para la operación de la unidad hospitalaria.

Perfil Escolaridad Posgrado (especialidad) en Medicina Titulado.1. En específico: Psiquiatría.

Experiencia laboral Mínimo cinco años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:1. Area de Experiencia Requerida: Ciencias Clínicas.- En específico: Psiquiatría.2. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.3. Area de Experiencia Requerida: Medicina y Salud

Pública.- En específico: Neurociencias.4. Area de Experiencia Requerida: Farmacología.

Habilidades (capacidades gerenciales)

1. Visión Estratégica.

2. Liderazgo.

Nivel de dominio 4.

Conocimientos (capacidades técnicas)

1. Atención a las Adicciones.

2. Normas y Políticas para la Calidad y Educación en Salud.

Idiomas Inglés Intermedio (leer, hablar y escribir).

Otros Disponibilidad para viajar: a veces.




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, a través de trabajaen:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas máximo, diferente al de “Trabajaen”, preferentemente con fotografía, rubricado y firmado con la leyenda de “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: Sólo se aceptará cédula profesional y/o título profesional registrado ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) o comprobante de que el título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

4. Documentos que acrediten la experiencia laboral solicitada en el puesto, avalando inicio y fin del empleo (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio, nombramientos y renuncias, declaraciones fiscales, contratos laborales, comprobantes de pago, constancias de servicio).


6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).


8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. En caso de ser servidor público de carrera titular aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar dos evaluaciones del desempeño anuales en el rango de puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso. De no serlo, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

11. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso aspirando a un cargo de mayor jerarquía o responsabilidad, deberá presentar una evaluación anual del desempeño como servidor público de carrera titular.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede


permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de conformidad con el oficio circular No. SSFP/408.3/077/2008.

13. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará la misma Secretaría de Salud.

Los Servicios de Atención Psiquiátrica se reservan el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para los Servicios de Atención Psiquiátrica y la Secretaría de Salud, los cuales se reservan el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 5 de noviembre al 19 de noviembre de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en la presente convocatoria, sin embargo, previa notificación correspondiente a los aspirantes a través de www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 5 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 5 de noviembre al 19 de noviembre de 2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 5 de noviembre al 19 de noviembre de 2008

Exámenes de conocimientos* Hasta el 25 de noviembre de 2008

Evaluaciones de habilidades* Hasta el 3 de diciembre de 2008

Revisión y evaluación de documentos* Hasta el 9 de diciembre de 2008

Entrevista y determinación* Hasta el 4 de enero de 2009

Temarios Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx y el portal www.sap.salud.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Las guías para las evaluaciones de habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm, material de apoyo, (ingresar al ícono “Red de ingreso” – dar clic en guías y manuales).


Los Servicios de Atención Psiquiátrica comunicarán con al menos dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas, exceptuando las entrevistas.

Los resultados de los exámenes y las evaluaciones aplicadas en este proceso de


selección, no serán considerados para fines de certificación de capacidades.

Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.

Para evaluar el requisito del idioma inglés en el nivel de dominio requerido, se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60, y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso; En caso de que el candidato presente documento oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, dicha evaluación no le será aplicada, (no cursos y con máximo cinco años de haber sido expedidos).


Para efectos de continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones: revisión curricular, evaluación de documentos, pruebas de conocimientos y habilidades, siendo indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70, el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica (conocimientos), el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a lo siguiente:

Dirección de Area:

Evaluaciones de habilidades (capacidades gerenciales): 60%

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas): 40%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso que le ha sido asignado.

Reserva El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la etapa de entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resulten ganadores en el concurso quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Reactivaciones de folios

El Comité Técnico de Selección de este concurso determinó no llevar a cabo reactivación de folios, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso, verifique antes de solicitar cualquier vacante, que la información de su Currículum vítae esté completa y correcta comparándolo con los requisitos del puesto, siendo únicamente procedentes las reactivaciones, cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso, que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del mencionado Comité.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Salud ubicado en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01020. Teléfono 2000 3100, Exts. 1022, 1023 y 1024, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. Y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública ubicada en Conjunto Plaza Inn, Torre 3, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, en términos de lo dispuesto en el artículo 19, fracción V, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones legales aplicables y vigentes.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el correo [email protected] y el número telefónico 50638200, Ext. 2270, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

En la Ciudad de México, D.F., a 5 de noviembre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera de los Servicios de Atención PsiquiátricaIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director de Profesionalización y Capacitación

Lic. Ricardo Rojas ArévaloRúbrica.

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIASCapacidad Técnica: Atención a las Adicciones Nivel Intermedio

TEMA BIBLIOGRAFIA

Fundamentos jurídicos que sustentan los programas contra las adicciones

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2007-2012

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PROGRAMA NACIONAL DE SALUD

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/pns20012006.pdf


LEY GENERAL DE SALUD, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION 7 DE FEBRERO DE 1984. ULTIMA REFORMA 19 DE JUNIO 2007

Planes y programas nacionales que sustentan los programas contra las adicciones

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PROGRAMA NACIONAL DE SALUD

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Trastornos y prevención

TRASTORNOS Y PREVENCION. DISPONIBLE EN:

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http://www.monografías.com/trabajos15/evolución-hombre/evolución-hombre.shtm

Impacto social de las adicciones

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LAS ADICCIONESL. DIMENSION, IMPACTO Y PERSPECTIVAS. TAPIA CONYER, ROBERTO. EL MANUAL MODERNO. MEXICO 1994

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Morbi-mortalidad DIEZ PROBLEMAS RELEVANTES DE SALUD PUBLICA EN MEXICO, JUAN RAMON DE LA FUENTE, JAIME SEPULVEDA AMOR, 1999 SECRETARIA DE SALUD CONADIC

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Factores familiares MODELO CONTRUYE TU VIDA SIN ADICCIONES MANUAL PARA EL FACILITADOR, POBLACION OBJETIVO: ADULTOS Y POBLACION OBJETIVO PREADOLESCENTES Y ADOLESCENTES TEMPRANOS (1999), CONSEJO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, SSA. MEXICO

LAS ADICCIONES, VELASCO FERNANDEZ RAFAEL (2003) ED. TRILLAS MEXICO

Factores sociales ENCUESTA NACIONAL DE JUVENTUD (2006). CENTRO DE ESTUDIOS SOBRE LA JUVENTUD DEL INSTITUTO MEXICANO DE LA JUVENTUD MEXICO.

LAS ADICCIONES: DIMENSION, IMPACTO Y PERSPECTIVAS: TAPIA CONYER, ROBERTO. MANUAL MODERNO. 2002. MEXICO

Factores escolares NUESTRO FUTURO DEPENDE DE SU PRESENTE. LA NIÑEZ ANTE LOS RIESGOS DE LAS ADICCIONES (1999). PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA FISCALIZACION INTERNACIONAL DE DROGAS. OFICINA REGIONAL PARA MEXICO Y CENTROAMERICA. MEXICO

Uso “COMO PROTEGER A TUS HIJOS CONTRA LAS DROGAS” EDITADO POR CENTROS


DE INTEGRACION JUVENIL

“LAS ADICIONES” VELASCO FERNANDEZ RAFAEL (2003), EDITORIAL TRILLAS

Abuso “COMO PROTEGER A TUS HIJOS CONTRA LAS DROGAS” EDITADO POR CENTROS DE INTEGRACION JUVENIL


Dependencia “COMO PROTEGER A TUS HIJOS CONTRA LAS DROGAS” EDITADO POR CENTROS DE INTEGRACION JUVENIL


Factores familiares “COMO PROTEGER A TUS HIJOS CONTRA LAS DROGAS” EDITADO POR CENTROS DE INTEGRACION JUVENIL


Factores sociales LAS ADICCIONES. DIMENSION, IMPACTO Y PERSPECTIVAS, TAPIA CONYER, ROBERTO, MANUAL MODERNO, 2002 MEXICO

Factores escolares NUESTRO FUTURO DEPENDE DE SU PRESENTE. LA NIÑEZ ANTE LOS RIESGOS DE LAS ADICCIONES (1999). PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA FISCALIZACION INTERNACIONAL DE DROGAS. OFICINA REGIONAL PARA MEXICO Y CENTROAMERICA. MEXICO

Vigencia Epidemiológica en Adicciones

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LAS ADICCIONES DISPONIBLE EN:

http://www.conadic.gob.mx/interior/menu_superior/investigacion_y_estadistica/obs2003html

Encuestas en hogares y escuelas

ENCUESTA EN HOGARES Y ESCUELAS DISPONIBLE EN:


Reducción de oferta REDUCCION DE LA OFERTA DISPONIBLE EN:


Mortalidad asociada al consumo de alcohol y otras drogas

http://www.salud.gob.mx/apps/htdocs/estadisticas/sinais.php

Mortalidad asociada al tabaco

http://www.salud.gob.mx/apps/htdocs/estadisticas/sinais.php

Prevalencia del consumo de alcohol en México

ENCUESTA NACIONAL DE ADICCIONES DISPONIBLE EN:

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Prevalencia del consumo de tabaco en México



Prevalencia del consumo de drogas ilegales en México



Capacidad Técnica: Normas y Políticas para la Calidad y Educación en Salud

Nivel Intermedio

TEMA BIBLIOGRAFIANueva gestión pública BLANCA OLIAS DE LIMA GETE. LA NUEVA GESTION PUBLICA, MADRID. ESPAÑA

PRENTICE HALL, 2001

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Evaluación y conclusión de la política pública

IVES MENY & JEAN CLAUDE THOENING. LAS POLITICAS PUBLICAS. BARCELONA ESPAÑA ARIEL 1992MANUAL PARA LA ELABORACION DE POLITICAS PUBLICAS, MEXICO. PY V EDITORES, 2002

Salubridad general y objetivos del Sistema Nacional de Salud en materia de recursos humanos para la salud

LEY GENERAL DE SALUD

Título cuarto de los Recursos Humanos para la Salud


Normatividad Oficial Mexicana sobre utilización de instalaciones y servicios para la formación

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-090-SSA1-1998. ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS RESIDENCIAS MEDICAS. NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-234-SSA1-2003 UTILIZACION DE CAMPOS CLINICOS EN CICLOS CLINICOS E INTERNADO DE PREGRADO

Marco general del Derecho a la Capacitación

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

Elementos de Teoría del Estado

ACOSTA ROMERO M. DERECHO ADMINISTRATIVO, 2000 ED. PORRUA. MEXICO

Principales formas de Organización de la Administración Pública

ACOSTA ROMERO M. DERECHO ADMINISTRATIVO, 2000 ED. PORRUA. MEXICODERECHO ADMINISTRATIVO DE GABINO FRAGA EDIT. PORRUA 2000

El proceso de descentralización en la Secretaría de Salud

ACUERDO NACIONAL PARA LA DESCENTRALIZACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD. DIARIO OFICIAL DEL 25 DE SEPTIEMPRE DE 1996

Atribuciones de la Secretaría de Salud en materia de educación en salud

LEY GENERAL DE SALUD. REFORMA AL 2006

Definiciones de análisis de correlación y regresión

WAYNE W. DANIE, BIOESTADISTICA BASE PARA EL ANALISIS DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD 4a. EDICION MEXICO, LIMUSA S.A. DE C.V. 2002

Definiciones de estadística básica

TRIOLA, MARIO F., ESTADISTICA ELEMENTAL 7a. EDICION MEXICO. PEARSON EDUCACION 2000

Resumen de datos estadísticos

WAYNE W. DANIE, BIOESTADISTICA BASE PARA EL ANALISIS DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD 4a. EDICION MEXICO, LIMUSA S.A. DE C.V. 2002TRIOLA, MARIO F., ESTADISTICA ELEMENTAL 7a. EDICION MEXICO. PEARSON EDUCACION 2000

Presentación gráfica de datos estadísticos


Definiciones de medidas de tendencia central y dispersión


Interpretación de medidas de tendencia central y dispersión


Definiciones de estadística inferencial


Prueba de hipótesis y WAYNE W. DANIE, BIOESTADISTICA BASE PARA EL ANALISIS DE LAS CIENCIAS DE


su interpretación LA SALUD 4a. EDICION MEXICO, LIMUSA S.A. DE C.V. 2002TRIOLA, MARIO F., ESTADISTICA ELEMENTAL 7a. EDICION MEXICO. PEARSON EDUCACION 2000

Teoría constructivista del aprendizaje

DIAZ-BARRIGA-ARCEO-FRIDA. HERNANDEZ ROJAS-GERARDO. ESTRATEGIAS DOCENTES PARA UN APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO. UNA INTERPRETACION CONSTRUCTIVISTA 2a. EDICION. MEXICOWOOLFOLK ANITA E. PSICOLOGIA EDUCATIVA 7a. EDICION, MEXICO PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA S.A. 1999

Estrategias de enseñanza y aprendizaje constructivistas

DIAZ-BARRIGA-ARCEO-FRIDA. HERNANDEZ ROJAS-GERARDO. ESTRATEGIAS DOCENTES PARA UN APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO. UNA INTERPRETACION CONSTRUCTIVISTA 2a. EDICION. MEXICOWOOLFOLK ANITA E. PSICOLOGIA EDUCATIVA 7a. EDICION, MEXICO PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA S.A. 1999

Evaluación educativa DIAZ-BARRIGA-ARCEO-FRIDA. HERNANDEZ ROJAS-GERARDO. ESTRATEGIAS DOCENTES PARA UN APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO. UNA INTERPRETACION CONSTRUCTIVISTA 2a. EDICION. MEXICOWOOLFOLK ANITA E. PSICOLOGIA EDUCATIVA 7a. EDICION, MEXICO PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA S.A. 1999

Conceptos de planeación y diseño curricular

DIAZ-BARRIGA F. LULE M L. PACHECO-PINZON D. ROJAS- DRUMMOND S. SAAD-DAYAN E. METODOLOGIA DE DISEÑO CURRICULAR PARA EDUCACION SUPERIOR REIMPRESION MEXICO TRILLAS 2000

Componentes de las etapas de la metodología del diseño curricular

DIAZ-BARRIGA F. LULE M L. PACHECO-PINZON D. ROJAS- DRUMMOND S. SAAD-DAYAN E. METODOLOGIA DE DISEÑO CURRICULAR PARA EDUCACION SUPERIOR REIMPRESION MEXICO TRILLAS 2000

Evaluación curricular DIAZ-BARRIGA F. LULE M L. PACHECO-PINZON D. ROJAS- DRUMMOND S. SAAD-DAYAN E. METODOLOGIA DE DISEÑO CURRICULAR PARA EDUCACION SUPERIOR REIMPRESION MEXICO TRILLAS 2000

Elementos de la planeación estratégica

MARTIN FERNANDEZ EVARISTO. GESTION DE INSTRUCTORES EDUCATIVAS INTELIGENTES. 2a. EDICION. ESPAÑA. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA DE ESPAÑA. S.A.U. 2001 ESPINDOLA CASTRO JOSE L. REINGENIERIAS EDUCATIVA 1a. EDICION MEXICO PAX MEXICO, 2000

Elementos de un proyecto de calidad y mejora continua

MARTIN FERNANDEZ EVARISTO. GESTION DE INSTRUCTORES EDUCATIVAS INTELIGENTES. 2a. EDICION. ESPAÑA. MC. GRAW HILL INTERAMERICANA DE ESPAÑA. S.A.U. 2001 ESPINDOLA CASTRO JOSE L. REINGENIERIS EDUCATIVA 1a. EDICION MEXICO PAX MEXICO, 2000

Definición e identificación de competencias

IRIGON MARIA. VARGAS FERNANDO. COMPETENCIA LABORAL: MANUAL DE CONCEPTOS METODOS Y APLICACIONES EN EL SECTOR SALUD 1a. EDICION. MONTEVIDEO CINTERFORD. 2002

Aplicación del reglamento de capacitación

REGLAMENTO DE CAPACITACION DE LA SECRETARIA DE SALUD

Ley General de Salud y capacitación


Estilos cognoscitivos y de aprendizaje

WOOLFOLK ANITA E. PSICOLOGIA EDUCATIVA 7a. EDICION. MEXICO. PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA. S.A. 1999

Motivación en educación

WOOLFOLK ANITA E. PSICOLOGIA EDUCATIVA 7a. EDICION. MEXICO. PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA. S.A. 1999

Gestión del conocimiento y capital Humano

WOOLFOLK ANITA E. PSICOLOGIA EDUCATIVA 7a. EDICION. MEXICO. PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA. S.A. 1999MARTIN FERNANDES EVARISTO. GESTION DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS INTELIGENTES. 2a. EDICION ESPAÑA MAC. GRAW HILL INTERAMERICANA DE ESPAÑA S.A.U. 2001

__________________________

Comisión Reguladora de Energía

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 018/2008El Comité Técnico de Selección de la Comisión Reguladora de Energía, con fundamento en los artículos

21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:



Nombre del puesto Secretario Particular de SPS 33

Código del puesto 18-C00-CFNB002-0000106-E-C-D

Nivel administrativo CFNB002 Número de vacantes 1


$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Adscripción del puesto Secretaría Ejecutiva Sede Distrito Federal

Funciones principales 1. REVISAR CON LOS COORDINADORES DE PROYECTOS QUE REALICEN LAS MODIFICACIONES QUE LA COMISION SOLICITO A CADA PROYECTO DE RESOLUCION.

2. FACILITAR AL COMISIONADO PRESIDENTE Y AL SECRETARIO EJECUTIVO LA INFORMACION Y DOCUMENTACION DE LOS ASUNTOS QUE SE RESOLVERAN EN LAS SESIONES DE LA COMISION.

3. FORMULAR, REVISAR Y SOMETER A LA CONSIDERACION Y APROBACION DEL SECRETARIO EJECUTIVO LOS PROYECTOS DE ACTAS DE LAS SESIONES Y LAS VOTACIONES DE LOS COMISIONADOS, PARA SU INCORPORACION AL CONTROL DE LAS MISMAS.

4. VERIFICAR QUE LAS OBSERVACIONES REALIZADAS POR LOS COMISIONADOS SE INCLUYAN CORRECTAMENTE A EFECTO DE EMITIR LAS VERSIONES FINALES DE LAS RESOLUCIONES DE LA COMISION.

5. COORDINAR LA OBTENCION DE LAS FIRMAS DE LOS COMISIONADOS EN LAS RESOLUCIONES Y HACER EN SU CASO, LAS CORRECCIONES DE FORMA QUE CORRESPONDAN PARA CON ELLO FORMALIZAR EL RESULTADO DE LAS SESIONES.

6. FORMULAR LA LEYENDA DE CERTIFICACION Y OBTENER LA FIRMA DEL SECRETARIO EJECUTIVO, PARA DAR ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS DE CERTIFICACION DE RESOLUCIONES O DOCUMENTOS.

7. CONTROLAR LA OPERACION Y CUSTODIA DEL REGISTRO PUBLICO DE LA CRE Y MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA INFORMATICO DE ASUNTOS Y RESOLUCIONES PARA SU OPORTUNA CONSULTA POR PARTE DE SOLICITANTES DE INFORMACION.

8. COORDINAR LA ACTUALIZACION DE LA PAGINA DE LA COMISION EN INTERNET EN LO QUE SE REFIERE A RESOLUCIONES, DOCUMENTOS DERIVADOS, ACUERDOS Y ACTAS.

9. COORDINAR LA INTEGRACION Y EL RESGUARDO DEL REGISTRO PUBLICO A TRAVES DEL CENTRO DE INFORMACION Y DOCUMENTACION DE LA COMISION.

10. SOLICITAR Y COMUNICAR LA COTIZACION DEL DOCUMENTO QUE SE VA A PUBLICAR EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y PREPARAR LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA QUE SE REALICE EL PAGO CORRESPONDIENTE.

11. FORMULAR EL OFICIO DE SOLICITUD DE PUBLICACION ANTE EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, O EN SU CASO, ANTE LA SECRETARIA DE ENERGIA Y COORDINAR LA LOGISTICA PARA LA ENTREGA DE LA INFORMACION QUE SE VA A PUBLICAR.

12. VERIFICAR QUE SE REALICEN LAS PUBLICACIONES EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DE ACUERDO A LA INFORMACION QUE SE ENVIO.

Perfil Escolaridad Nivel de estudios:

Licenciatura o Profesional.

Grado de avance requerido:

Titulado.

Area de estudio:


Ciencias sociales y Administrativas; Ciencias Políticas; Ciencias Económicas.

Carreras:

Derecho; Administración; Ciencias Políticas y Administración Pública; Contaduría.

Experiencia laboral Area y Años de experiencia genérica:

Administración Pública.

Tres años.

Area de experiencia específica:

Ciencia Política.

Capacidades gerenciales

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Capacidades técnicas

Administración de Proyectos.

Nociones generales de la Administración Pública Federal.

Lenguaje Ciudadano.

Idiomas No requerido

Otros No requerido


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Profesional Dictaminador de Servicios Especializados-Gestión

Código del puesto 18-C00-CF21865-0000001-E-C-D

Nivel administrativo CF21865 Número de vacantes

1


$8,985.53 (ocho mil novecientos ochenta y cinco pesos 53/100 M.N.)

Adscripción del puesto Secretaría Ejecutiva Sede México, D.F.

Funciones principales 1. ANALIZAR EL TIPO DE INFORMACION RECIBIDA, Y VERIFICAR SI EXISTE O NO EL EXPEDIENTE DEL PROMOVENTE.

2. ASEGURAR EL SELLADO DE LA SOLICITUD Y ANOTAR LA FECHA EN QUE RECIBE, INDICANDO LO QUE SE ANEXA.

3. ASEGURAR MEDIANTE EL FORMATO DE CONTROL DE CORRESPONDENCIA QUE LA MISMA SE HAYA ENTREGADO CORRECTAMENTE.

4. REGISTRAR EN EL SISTEMA DE ASUNTOS Y RESOLUCIONES LA SINTENSIS DE LOS DOCUMENTOS Y FAXES RECIBIDOS.

5. ASEGURA QUE EL DOCUMENTO ORIGINAL CONTENGA EL NUMERO DE TURNO Y, EN SU CASO, QUE SE DETALLE EN LA CARATULA EL NUMERO DE ANEXOS QUE CONTENGA.

6. ENVIAR LA CORRESPONDENCIA QUE INGRESA A LA COMISION MEDIANTE EL SISTEMA DE CONTROL DE ASUNTOS Y RESOLUCIONES Y ENVIAR A LAS AREAS SUSTANTIVAS LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE.



8. COMPROBAR QUE LAS AREAS SUSTANTIVAS DESCARGUEN EL NUMERO ASIGNADO EN EL SISTEMA DE ASUNTOS Y RESOLUCIONES.

9. ENVIAR LA CORRESPONDENCIA QUE INGRESA A LA COMISION MEDIANTE EL SISTEMA DE CONTROL DE ASUNTOS Y RESOLUCIONES Y ENVIAR A LAS AREAS SUSTANTIVAS LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE.


11. COMPROBAR QUE LAS AREAS SUSTANTIVAS DESCARGUEN EL NUMERO ASIGNADO EN EL SISTEMA DE ASUNTOS Y RESOLUCIONES.

12. COMUNICAR A LAS AREAS SUSTANTIVAS LOS NUMEROS DE OFICIOS QUE FALTAN DE INCORPORAR AL SISTEMA CON EL OBJETO DE ACTUALIZAR EL REGISTRO CORRESPONDIENTE.

13. REGISTRAR EL CONTROL DE NUMEROS CONSECUTIVOS LOS ACUSES DE RECIBOS GENERADOS.

Perfil y requisitos Académicos Nivel de estudios:

Carrera Técnica o Comercial.

Grado de avance requerido:

Pasante o Terminado.

Area de estudio:

Ciencias sociales y Administrativas.

Carreras:

No aplica.

Laborales Area y Años de experiencia genérica:

Administración Pública.

Un año.

Area de experiencia específica:

Archivonomía y Control Documental.

Capacidades gerenciales

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Capacidades técnicas

Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Archivonomía.

Control Documental.

Idiomas No aplica

Otros Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la


función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.).9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y Oficio Circular SSFP/413/08/2008 de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaria de la Función Pública, para el caso que participen candidatos que sean Servidores Públicos de Carrera Titulares, vigentes en puestos inferiores al de Subdirector de Area y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales en el rango del puesto que ocupen actualmente.En el caso de Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso y que participen en los concursos por puestos de mayor responsabilidad o jerarquía deberán de contar con el menos una (1) evaluación anual del desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento.11. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el


Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 5 de noviembre de 2008.

Registro de aspirantes Del 5 al 18 de noviembre de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Del 19 al 25 de noviembre de 2008.

Exámenes de conocimientos Hasta el 19 de diciembre de 2008.

Evaluación de habilidades Hasta el 19 de diciembre de 2008.

Entrevista por el Comité Hasta el 15 de enero de 2009.

Determinación Hasta el 25 de enero de 2009.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


La Comisión Reguladora de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Modulo Generador de Exámenes de la Secretaria de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 50% para el nivel de Subdirector de Area y 20% para el nivel de Enlace de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

La evaluación de habilidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 50% para el nivel de Subdirector de Area y 80% para el nivel de Enlace de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán


considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Subdirector de Area:

Evaluación de habilidades: 50%

Evaluación de conocimientos: 50%

Total: 100%

Enlace:

Evaluación de habilidades: 20%


Total: 100%


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:



III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1750, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.


Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistemas imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 5283-1515, extensiones 1023, 1005 y 1580, de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 29 de octubre de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Reguladora de Energía



Lic. Eduardo Urdiales Méndez

Rúbrica.

TEMARIO 018/2008


SECRETARIA PARTICULAR DEL SPS 33 Ley de la Comisión Reguladora de Energía.

Artículos 1 al 11.

Reglamento Interior de la Secretaría de Energía.

Artículos 3, 35 y 36.

Disposiciones constitucionales.

Artículo 27 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Artículo 1o.

Documentos disponibles para su consulta en la página:

http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15

Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo.


Reglamento de Gas Natural.

Artículos 19, 33 al 37, 59, 61 y 92.

Reglamento de Gas Licuado de Petróleo.



http://www.cre.gob.mx/pagina_a.aspx?id=20

Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

Artículos 7 y 36.

Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.




Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Artículo 17.



PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS- GESTION Ley de la Comisión Reguladora de Energía.

Artículos 1 al 10.

Reglamento Interior de la Secretaría de Energía.

Artículo 36.



Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Artículo 20.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Artículos 7 al 9 y 13 al 19.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Artículos 1 al 5, 13 y 18.



_________________________

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria








CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XXIII/2008

El Comité Técnico de Selección de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Atención

Código de puesto

08-F00-1-CF01059-0000679-E-C-T


OA1 Número de vacantes 1


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección Regional Occidente

Sede Guadalajara, Jalisco


1. Dar seguimiento al programa de verificación de predios y expedientes del PROCAMPO por ciclo agrícola previa autorización de los recursos económicos, realizando las verificaciones programadas e informando los resultados a la Dirección Regional y la respectiva Dirección de Supervisión en ASERCA Central, así como instaurando procedimientos administrativos de cancelación de los predios que incumplan con la normatividad como resultado de las verificaciones.

2. Analizar los factores climatológicos que influyen en el establecimiento y desarrollo de los cultivos que se practican en el área de influencia de esta Dirección Regional.

3. Organizar y capacitar a los productores para la comercialización agropecuaria, proporcionando información de mercados a productores y compradores, divulgando el programa de cobertura de precios de productos agrícolas y apoyando las operaciones de compra y liquidación de contratos de operaciones en el mercado de futuros.

4. Vigilar el flujo de documentación PEOCAMPO, entre la Delegación SAGARPA (Distritos y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural) y ASERCA, para que se realice la segmentación de pagos, así como la emisión del oficio de petición de autorización de apoyos por segmento, verificando que se cumplan los ordenamientos legales que regulan el PROCAMPO.

5. Realizar consultas prediales en la base de datos del Sistema de Información Geográfica de ASERCA (SIGA), para la identificación de predios, contribuyendo con el administrador del sistema en los trabajos que se realicen, para que se lleve a cabo la verificación y control de predios así como eliminar los impedimentos para tener un padrón que cumpla con la normatividad.

6. Coadyuvar en las actividades de capacitación y difusión sobre la normatividad operativa del PROCAMPO al personal de la Dirección Regional, de los Gobiernos de los Estados, Delegaciones de la SAGARPA, cesionarios, y de los productores, entre otros.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Computación e Informática, Derecho, Administración, Desarrollo Agropecuario, Agronomía,


Ciencias Forestales.Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Aplicaciones de la Lógica, Geografía Regional, Agronomía, Administración Pública, Cambio y Desarrollo Social

Evaluación de habilidades(Capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 2

Evaluación de conocimientos(Capacidades técnicas)

Administración de Programas Sustantivos, Agropecuarios y Pesqueros, yDiseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos.

Idiomas Extranjeros No requerido

Nombre del puesto

Especialista Agropecuario “A” en Comercialización

Código de puesto

08-F00-1-CF52425-0000593-E-C-K


NC1 Número de vacantes 1


$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección de Información y Difusión

Sede México, D.F.


1. Diseñar y elaborar bocetos para la revisión de los diferentes productosagropecuarios en cada uno de los números de la revista.

2. Capturar datos para la elaboración de un boletín semanal y un compendio anualde los precios de diferentes productos agropecuarios.

3. Brindar apoyo para difundir a través de medios impresos y electrónicos, los resultados obtenidos por los estudios realizados sobre aspectos de comercialización de productos agropecuarios.

4. Diseñar y editar en formato de revista y anexo estadístico, los análisis elaborados que reflejan el comportamiento de los mercados nacionales e internacionales.

5. Revisar pruebas de color, cromalines y negativos, para la impresión final de lapublicación.

6. Realizar la conversión de los archivos finales para su difusión en páginas deInternet.

7. Definir los sistemas para automatizar el proceso de recopilación, actualización, procesamiento y análisis de la información comercial y financiera que permita identificar la tendencia de los mercados nacionales e internacionales.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Diseño, Comunicación, Matemáticas-Actuaría, Economía, Administración, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Computación e Informática, Periodismo.Titulado

Experiencia laboral Tres años de experiencia en Administración Pública, Agronomía, Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Comunicaciones Sociales.

Evaluación de habilidades(Capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 3

Evaluación de conocimientos(Capacidades técnicas)

Cobertura de precios en el sector agropecuario, yProgramas de apoyo a la Comercialización

Idiomas Extranjeros InglésNivel de dominio básico




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará –Carta de Pasante, Certificado de Estudios, Cédula Profesional y/o Título). En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx parael concurso.

9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del Etapa Fecha o plazo


concurso Publicación de convocatoria 5/11/2008

Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 5/11/2008 al 21/11/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

21/11/2008

Análisis de petición de reactivaciones de folios

Del 24/11/2008 al 28/11/2008

Evaluación de conocimientos (Capacidades técnicas)

Del 1/12/2008 al 5/12/2008

Evaluaciones de habilidades (Capacidades gerenciales)

Del 8/12/2008 al 12/12/2008

Cotejo de documentos Del 15/12/2008 al 19/12/2008

Entrevistas* Del 15/12/2008 al 19/12/2008

Determinación del concurso Del 22/12/2008 al 24/12/2008

Temarios y guías

Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/vacantes.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades (habilidades) a evaluar.

Las evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los Centros de Evaluación indicados en mensaje o invitación respectivos.

A los interesados en participar en el concurso para la ocupación de alguno de los puestos concursados en esta Convocatoria, se les informa que los resultados obtenidos en las capacidades gerenciales/directivas, con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas a solicitud del interesado y durante su periodo de vigencia, en este proceso de selección; siempre que el nivel con el que el Servidor Público certificó sus capacidades gerenciales/directivas sea el mismo que se está solicitando en el perfil del puesto en concurso.

Para lo cual el participante deberá presentar su solicitud ante el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico, para que a su vez sea presentada ante la Dirección General de Ingreso Capacitación y Certificación.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas). La calificación mínima aprobatoria, es la siguiente:

Denominación del puesto Calificación

Jefe de Departamento de Atención 75

Especialista Agropecuario “A” en Comercialización 80

b) Acreditar las evaluaciones de habilidades (Capacidades gerenciales). La


calificación mínima aprobatoria es de 70.

c) Contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Evaluaciones de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial evaluada


Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio parael concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:



III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetadoo bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.



Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.

La reactivación de folios será procedente, de acuerdo a los siguientes criterios:

El participante deberá presentar currículum vítae actualizado, en donde manifieste que su escolaridad y experiencia laboral, son las requeridas para la ocupación del puesto, así mismo el currículum registrado por el aspirante en la página www.trabajaen.gob.mx, deberá cubrir el perfil solicitado.

El aspirante no deberá haber renunciado al concurso.

En caso de que el aspirante cuente con evaluaciones gerenciales aplicadas previo al registro de su participación en el concurso, éstas deberán estar vigentes y con resultados aprobatorios.

En caso de que exista la duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante, la solicitud de reactivación no será procedente.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en avenida Insurgentes Sur No. 489, PH2, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico [email protected], y el número telefónico 3871 73 00, extensiones 50070 y 50071, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria



El Director de Administración

Lic. Carlos Correa Rodríguez

Rúbrica.


TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICAS

PUESTO: Jefe de Departamento de Atención

ADSCRIPCION: Dirección Regional OccidenteTEMARIOI. PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL CAMPO.

I.1. Reglas de Operación.

I.2. Procedimiento General Operativo

I.3. Procedimientos Específicos.

II. METODOS DE MUESTREO PARA LA VERIFICACION DE PREDIOS Y EXPEDIENTES.

II.1. Verificación Dirigida.

II.2. Verificación Aleatoria.

II.3. Tamaños de Muestra.

II.4. Selección de Muestra.

III. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO TENDIENTE A LA CANCELACION DEL REGISTRO DEL PREDIOS EN EL DIRECTORIO DEL PROCAMPO.

IV. REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA DE ATENCION A PROBLEMAS ESTRUCTURALES (APOYOS COMPENSATORIOS).

IV.1. Componente de Energéticos Agropecuarios.

IV.2. Componente de Ingreso Objetivo, Ordenamiento de Mercados y Adquisición de Coberturas.

V. LEGISLACION AGRARIA.

BIBLIOGRAFIA1. Artículo 27 Constitucional.

2. Ley Agraria.

3. Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

4. Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO).

5. Procedimiento General Operativo del PROCAMPO.

6. Procedimientos Específicos del PROCAMPO.

7. Metodología de Verificación de Predios y Expedientes del PROCAMPO, última versión; agosto 2007.

8. Oficio circular 301 emitida por la Coordinación General Jurídica de la SAGARPA, publicada en el Diario Oficial de la Federación 18-agosto-2000.

9. Reglas de Operación del Programa de Atención a Problemas Estructurales (apoyos compensatorios).

LUGAR DE CONSULTA1. www.aserca.gob.mx

2. www.dof.gob.mx

3. www.infoaserca.gob.mx

PUESTO: Especialista Agropecuario “A” en ComercializaciónADSCRIPCION: Dirección de Información y Difusión

TEMARIOI. COBERTURA DE PRECIOS1. Mercado de Derivados

1.1 Forwards

1.2 Futuros, tipos de márgenes

1.3 Cámara de compensación

1.4 Opciones

1.5 Participantes en el Mercado


2. El precio de las opciones

2.1 Valor intrínseco

2.2 Valor Extrínseco

2.3 Valor tiempo

3. Estrategias en la compra de opciones

3.1 Tipos de opciones

Put

Call

3.2 Componentes del valor de una opción.

4. Que es la Administración de Riesgo

4.1 Coberturas

4.2 Posiciones largas y cortas con derivados

5. Definición y tipos de volatilidad

6. Reglas de Operación para el Subprograma de Apoyos para la adquisición de cobertura de precios agrícolas.

Capítulo X: Subprograma de apoyos para la adquisición de coberturas de precios agropecuarios.

Artículos 41, 42, 43, 44, 45, 46

BIBLIOGRAFIA• Díaz, C. 1998. Futuros y opciones sobre futuros financieros. Teoría y práctica. Prentice Hall. 187 p. México.

• Hull, J.C. 1995. Introducción a los mercados de futuros y opciones. 2a. Ed. Prentice Hall. 484 p. España.

• Prosper Lamonthe, Opciones Financieras, un enfoque fundamental, McGraw Hill, Madrid, España.1993

• Capítulo X de las Reglas de Operación del Subprograma de Apoyos para la Adquisición de Coberturas de Precios Agropecuarios, DOF, 17 de junio de 2003.

Manual de Políticas del Subprograma de Apoyos para la Adquisición de Coberturas de Precios de Productos Agropecuario, http://www.infoaserca.gob.mx/programas/cgc-20060626_1.pdf

II. DISEÑO GRAFICO1. Fotografía

2. Tipografía

3. Dibujo

4. Geometría descriptiva

5. Comunicación

6. Diseño editorial

7. Elementos utilizados

8. Secciones y partes de una publicación

9. Paquetes utilizados

Photoshopo

Illustrador

Page maker

Corel Dra.

BIBLIOGRAFIA-Swann, Alan. Bases del Diseño Gráfico. Editorial Gustavo Pili. México

-Satué, Enric. El Diseño Gráfico. Alianza Editorial. México

-Leslie, Jeremy. Nuevo Diseño de Revistas. Editorial Gustavo Pili. México

-D. A., Dondis. La Sintaxis de la Imagen. Editorial Gustavo Pili. México

_________________________


Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria -ASERCA-

AVISO MODIFICATORIO

En referencia a la Convocatoria XXII/2008, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el pasado 22 de octubre del presente año, se informa que derivado de problemas en la operación del sistema utilizado para publicar concursos en la página www.trabajaen.gob.mx, se modifica el calendario de evaluaciones de los procesos de selección, quedando de la siguiente manera:


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 29/10/2008

Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 29/10/2008 al 12/11/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

12/11/2008

Análisis de petición de reactivaciones de Folios

Del 13/11/2008 al 20/11/2008

Evaluación de conocimientos (Capacidades técnicas)

Del 24/11/2008 al 28/11/2008

Evaluaciones de habilidades (Capacidades gerenciales)

Del 1/12/2008 al 5/12/2008

Cotejo de documentos Del 8/12/2008 al 12/12/2008

Entrevistas* Del 8/12/2008 al 12/12/2008

Determinación del concurso Del 15/12/2008 al 19/12/2008


El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Carlos Correa RodríguezRúbrica.

Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

AVISO

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 22, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de este Instituto, en relación a la convocatoria pública y abierta número 006/2008 de la plaza de Director de Finanzas con código de puesto 27-A00-1-CFMA003-0000199-E-C-O, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de septiembre de 2008, comunica lo siguiente:

Se determina cancelar el concurso público y abierto, para ocupar la plaza vacante de Director de Finanzas correspondiente a la Convocatoria Pública y Abierta número 006/2008 publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de septiembre de 2008, en virtud de existir inconsistencias entre el perfil del puesto autorizado según la normatividad aplicable y lo publicado en dicha convocatoria.

Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los aspirantes registrados y al público en general, que dicha plaza se concursará pública y abiertamente una vez que se realicen en el Sistema de RH Net las adecuaciones requeridas.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales


La Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección

Lic. María del Rocío Casillas HidalgoRúbrica.

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