Análisis comparativo entre las organizaciones

Laura Carolina Arévalo COD 48806Teorías Organizativas

Antes que nada es importante definir: Organización. Según la Real Academia Española (RAE), una organización es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Organización tradicional y nueva tendencia de la Organización

A continuación de establece la comparativa entre la organización tradicional y la nueva tendencia de la organización:

Las organizaciones actuales requieren lideres comprometidos con el cambio con mentalidad holística y proactiva Los gerentes de la actualidad se ven en situaciones cada vez más cambiantes, ya que se encuentran en un entorno social determinado por la cultura para el trabajo y la educación para el empleo. (Martínez)

Organización tradicional Nueva tendenciaEstructuras solidas creadas con el fin de lograr uno o varios objetivos en común mediante el uso de talento y gestión humana

Se identifican por efectuar actividades de planificación, organización, dirección y control, usando eficazmente los recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos

Similitudes

La nueva tendencia de la organización propone especialización en el trabajo, la departamentalización en caso de ser necesaria, definir la cadena de mando, la política de descentralización y el diseño especifico de los roles y funciones de cada puesto de trabajo.

Los modelos de organización tradicionales están más inclinados a las jerarquías. Éstas son un procedimiento para las comunicaciones formales en la empresa. La comunicación tiende a ser formal y sigue los procedimientos y reglas explícitas de la empresa. La meta es cumplir objetivos y realizar ciertas tareas específicas. Esto significa que no todos los empleados tienen voz a la hora de opinar sobre la operación del negocio

Organización tradicional Nueva tendenciaBúsqueda de eficiencia y productividad

Planificación, organización, dirección y control

Diferencias

Organización tradicional Nueva tendenciaEstable Dinámica

Centrada en el trabajo Centrada en las habilidades

Trabajo de individuos Trabajo en equipos

La capacitación se ve como un gasto innecesario

La capacitación se considera como una inversión

Se centra en resultados a corto plazo

Se centran en la mejora continua de procesos productivos

Bibliografía

• Martínez Nancy Dalida. Teorías organizativas. Universidad ECCI. Fecha de consulta: 22 de Febrero de 2017

• Almonacid José (2014). ¿Qué es una organización?. Recuperado el 22 de Febrero de 2017 de http://cauditor.blogspot.com.co/2014/07/que-es-una-organizacion.html

• Real Academia Española (RAE). ?. Recuperado el 22 de Febrero de 2017 de http://dle.rae.es/?id=RBkqiJI