TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL

TRABAJO PRESENTADO A :

ALVARO DE JESUS CERVANTES SANJUANELO

TRABAJO PRESENTADO POR:

ROSALBA SARMIENTO BACA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

DICIEMBRE DEL 2011.

TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVOS Y SU APLICABILIDAD EN EL

CAMPO EMPRESARIAL.

Todo empieza cuando se busca cómo mejorar las relaciones entre las personas y las

tareas a ejecutar, la administración existió desde que dos ó más personas unieron sus

fuerzas para el logro de sus objetivos comunes. El estudio de la administración surge

como movimiento denominando Comercialismo y continua con el derecho

Administrativo a partir de la revolución Francesa, luego surge el enfoque del

comportamiento concentrándose en las relaciones humanas y el estudio de la conducta

del hombre.

Después surgen los movimientos denominados la Administración Científica, General e

Industrial propugnados por Taylor y Fayol. En 1930 se inicia una nueva orientación de

la Administración denominada teoría de Relaciones Humanas, esta se basa en el

estudio de las relaciones entre otras personas que deben trabajar juntas para el logro

de objetivos comunes.

En 1950 surge un movimiento cibernética, que estudia la comunicación, el control y la

automatización, también es conocida con el nombre de Escuelas del pensamiento

Administrativo.

Algunos aspectos de la revolución Industrial fueron:

Aumento de la población: La población creció porque la Revolución mejoró el

nivel de vida. La producción de alimentos creció y la mortalidad descendió.

Mejoras en la agricultura: El aumento de la producción permitió alimentar a la

creciente población

Desarrollo del transporte: Inventaron el ferrocarril y el barco a vapor, con

ventajas de abastecimiento de alimentos a la ciudad.

En función de todas estas definiciones podemos decir que la administración es una de

las actividades humanas más importantes, ya que coordina el esfuerzo grupal del cual

depende el desarrollo de todas las organizaciones.

La preocupación de las empresas por el trabajador y su bienestar individual se lo

debemos a lideres como Grant y Musterberg que reconocieron que la conducta

humana lograba influir directamente en la administración; el entorno empresarial

aprendió de esta escuela las mejores formas de manejar los conflictos organizacionales

y la importancia del estudio de las influencias del ambiente y las restricciones que

afectan el comportamiento de los trabajadores en la empresa.

Después que el investigador Federick Taylor plasmara las bases para ver a la

administración como un organismo de estudio científico y que las escuelas clásicas y

de comportamiento hicieran sus aportes significativos a la ciencia administrativa, surgió

una teoría que cambiaría para siempre el enfoque de la administración y el mundo

empresarial mundial; esta fue la teoría general de sistemas, la cual presentaba una

nueva forma de pensar y observar como un conjunto de elementos independientes

interrelacionados entre si por un interés en común, es por todo esto que en estos

momentos existen empresas exitosas , ya que se entendió que estás actúan como un

sistema abierto, en donde se intercambian información y recursos con el entorno

externo e interno.

Todos estos principios de la administración han mantenido su influencia hasta nuestros

días, en las condiciones actuales el mejoramiento en las prácticas administrativas se

realiza con el objetivo de obtener resultados productivos de las más altas calidad, tanto

para ofrecer mejores mercancías como servicios integrales a los consumidores.