TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL

CAMPO EMPRESARIAL

POR VIRNA LISSI CORREA GONZALEZ

PRESENTADO A ALVARO DE JESUS CERVANTES SANJUANELO

MODULO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Y COMERCIO INTERNACIONAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

Barranquilla, enero 9 de 2012

El origen de la teoría administrativa se inicia con la con la revolución industrial, su

desarrollo se dio durante el siglo XX, generado numerosas teorías.

El desarrollo de la Administración se le atribuye al crecimiento acelerado y

desorganizado de las empresas y a la necesidad de aumentar la eficiencia y la

competencia de las organizaciones. La producción aumentaba, así mismo la

competitividad entre las empresas y había que aprovechar al máximo los recursos.

Es cuando aparecen las teorías de la administración científica y la teoría clásica

o del proceso administrativo.

La escuela de la administración científica, fue desarrollada en los Estados Unidos

por Frederick Taylor, sus ideas estaban basadas en la racionalización del trabajo

así como aumentar la eficiencia de la industria, centrando su atención en los

procesos productivos por medio del estudio de tiempos, estudio de movimientos,

estandarización de herramientas, departamento de planificación, principio de

administración por excepción, tarjeta de enseñanzas para los trabajadores, reglas

de cálculo para el corte del metal, el sistema de ruteo, métodos de determinación

de costos, selección de empleados por tareas, Incentivos si se termina el trabajo a

tiempo.

La teoría del proceso administrativo, fue desarrollada por Henri Fayol durante la

segunda mitad del siglo XX, sus ideas estaban basadas en la eficiencia de la

empresa a través de la organización y la aplicación de los principios generales de

la Administración. Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis

grupos:

- Funciones Técnicas

- Funciones Comerciales.

- Funciones Financieras.

- Funciones de Seguridad.

- Funciones Contables.

- Funciones Administrativas

Además planteo catorce principios de Administración que son: División del

trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de

dirección, Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales,

Remuneración del personal, Centralización, Jerarquía o cadena escalar, Orden,

Equidad, Estabilidad y duración del personal, Iniciativa y. Espíritu de equipo a

partir de las necesidades influirá de manera decisiva en el análisis de las

Organizacional a la administración.

Dentro de las muchas teorías que han surgido, en esta época, tenemos:

Enfoque de los papeles administrativos

Enfoque de Las 7 habilidades

Enfoque de Calidad Total

Enfoque de la reingeniería

Enfoque del proceso administrativo

La aplicación de estas teorías se ha extendido y no solo en lo organizacional

funciona, en el ámbito profesional también, esto ha permitido que los diferentes

procesos dentro de una empresa, aunque perezcan independientes, interactúen

para alcanzar los logros, esto se refleja en el éxito de muchas de las empresas

que fueron fundadas hace 100 años, como Bavaria, que con el transcurrir de los

años han evolucionado, crecido y se han mantenido en el mercado, gracias a

estos pensamientos.