Tema 1

Economía LaboralIntroducción y visión panorámica

1.1 La Economía Laboral como disciplina.¿Qué papel desempeña la Economía Laboral dentro de la Economía?

1.2 Rasgos específicos del mercado del trabajo.¿Qué es el mercado de trabajo?¿Qué agentes participan en el mercado de trabajo?

1.3 Perspectiva económica.

1.4 Variables stock y variables flujo.

1.5 Fuentes de información estadística sobre el mercado

de trabajo y datos. Estadísticas básicas para estudiar el mercado de trabajo.

1.1 La Economía Laboral como disciplina.

Economía y Economía LaboralLa Economía estudia la forma en que los agentes económicos toman decisiones sobre la producción, el consumo, etc., dada la escasez relativa de recursos (los deseos son casi ilimitados mientras que los recursos son escasos) El trabajo es un recurso productivo escaso: de su estudio se ocupa la Economía Laboral (examina la organización y el funcionamiento del mercado de trabajo, las decisiones de su participantes y las medidas de política relacionadas con el empleo)

Preguntas básicas:¿Qué factores determinan el número de personas que desean trabajar en un país? ¿Por qué la participación de las mujeres en el mercado de trabajo es, normalmente, menor que la de los hombres?.¿Cuál es el nivel de empleo de un sector o un país? ¿Por qué unos sectores y unos países tienen menos capacidad generadora de empleo que otros?¿De qué depende el nivel salarial de un mercado de trabajo? ¿Por qué suelen existir importantes diferencias salariales entre los trabajadores?¿Por qué en la mayoría de las economías actuales existe paro? ¿Qué factores pueden explicar que ciertos países, como España, tengan una tasa de paro tan elevada, muy superior a la de otros países?OTRAS?????

¿Por qué un campo de la economía que se ocupe exclusivamente del trabajo?:

Por cuestiones socio-económicas: la importancia de la economía del trabajo se puede observar en los medios de comunicación.Por la importancia cuantitativa del trabajo: los salarios suponen en torno a dos tercios de la renta nacional y constituyen la principal fuente de ingresos de la mayor parte de los hogares.Porque los mercados en que se compran y venden los servicios de trabajo poseen características especiales que exigen un estudio independiente: las transacciones del mercado de trabajo son muy distintas de las transacciones del mercado de productos.

1.2 Rasgos específicos del mercado de trabajo

¿Cómo nace el mercado de trabajo?Relaciones de producción específicas, propias de un sistema capitalista:

Unas personas que no son propietarios de capital suficiente para hacer frente a la satisfacción de sus necesidades (asalariados) tienen que alquilar sus servicios en una empresa ajena para obtener los recursos con los que hacer frente a dichas necesidades, mientras que otras personas que son propietarios de capital (capitalistas = empresarios) necesitan alquilar los servicios productivos a otras personas con la finalidad de producir bienes y servicios, venderlos en el mercado de productos y obtener un beneficio.

El empresario dirige y garantiza el proceso productivo, para que la utilización de la fuerza de trabajo (en combinación con otros factores productivos) sea la más eficaz y lograr maximizar los beneficios.

Los trabajadores por cuenta propia, autónomos y miembros de cooperativas no participan en el mercado de trabajo.

Los agentes del mercado de trabajo: empresas, trabajadores y el papel del Estado

Demanda de trabajo: el trabajo se demanda por su contribución a la creación de bienes y servicios (demanda derivada de la producción de una mercancía). Las empresas están dispuestas a comprar los servicios de trabajo a cambio de pagar un salarioOferta de trabajo: los individuos (miembros de las familias) ofrecen sus servicios de trabajo a cambio de percibir un salario-> asalariados.

El EstadoEstablece normas, leyes, que regulan aspectos básicos de las relaciones laborales, de las relaciones entre empresarios y trabajadores, que pueden abarcar materias tales como la contratación, el despido, la jornada laboral, los salarios, las condiciones de trabajo (relativas, entre otras, a la salubridad, higiene y seguridad en el trabajo), la representación de los trabajadores en la empresa, los sindicatos, la huelga y el cierre patronal, la negociación colectiva, etc.

Estatuto de los Trabajadores (1980) Destacan las reformas laborales de 1984, 1994, 1997 y 2001.

Para el cumplimiento de la normativa laboral, establece

A. Mecanismos de vigilancia, inspección y controlInspección de Trabajo y Seguridad Social

B. Instrumentos sancionadores y administrativos por parte de las autoridades laborales (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o los Organismos de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en estas materias) y de los órganos judicialescompetentes Juzgados de lo Social

Interviene en el mercado de trabajo a través de las políticas del mercado de trabajo Acciones dirigidas a fomentar el empleo o a proteger las situaciones de desempleo. i. Políticas activas de empleo.Las hay dirigidas directamente a fomentar el empleo, mediante incentivos económicos para la creación de empleo:

De carácter general: subvenciones, desgravaciones fiscales o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.De carácter específico en favor de determinados colectivos de desempleados con especiales dificultades en el mercado de trabajo, como jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, parados de larga duración o personas discapacitadas.

Medidas de formación profesional, que tienen como finalidad adaptar las cualificaciones de los trabajadores a las necesidades del sistema productivo, de las empresas.Otras actuaciones dirigidas a mejorar el emparejamiento entre trabajadores y empresas (intermediación).

ii.Políticas pasivas de empleo. La mayoría de los Estados establecen sistemas de prestaciones o subsidios por desempleo que mantienen parcialmente durante un cierto periodo de tiempo los ingresos de algunas o todas las personas que han perdido su puesto de trabajo.

Otras tienen como objetivo permitir un mejor ajuste cualitativo entre la oferta y la demanda de trabajo:

Rasgos específicos

En el mercado de trabajo, los trabajadores venden a los empresarios la posibilidad de utilizar su tiempo de trabajo, su capacidad de trabajar, lo que se denomina la fuerza de trabajo, lo que es diferente del trabajo ya realizado (el fruto del trabajo, los bienes y servicios producidos).

Este trabajo está indisolublemente unido a la persona que lo realiza, lo que diferencia al mercado de trabajo de los mercados de bienes y servicios, en los que se intercambian mercancías ya producidas diferenciadas de las personas que han intervenido en su producción: el mercado de trabajo posee unas características únicas.

La complejidad de los mercados de trabajo obliga a revisar los conceptos de oferta y demanda:

1. Oferta: los servicios de trabajo que se alquilan a los empresarios son inseparables del trabajador y a éste le interesan las características del puesto de trabajo (higiene, seguridad, dureza, estabilidad del empleo, oportunidades de formación y promoción, etc.): las decisiones de oferta del individuo son más complejas que el concepto de oferta que se aplica a los mercados de productos.

2. Demanda: el trabajo no se demanda por la satisfacción que reporta (como los productos) sino por su contribución a la producción de bienes y servicios. Las demandas de cada tipo de trabajo se derivan de las demandas de productos que produce.

Se habla del mercado de trabajo como una “institución social” porque los aspectos sociales y la valoración que tienen los participantes sobre sus resultados inciden en el propio mercado.

1.3 Perspectiva económicaLa economía laboral utiliza la teoría de la elección para

analizar el comportamiento de los participantes en el mercado de trabajo y los resultados que se observan.

Las teorías económicas descansan sobre tres supuestos:Escasez relativa (de tiempo, de renta personal, de

recursos sociales)Comportamiento intencionado

Las elecciones implican renunciar a algo: este sacrificio es un coste de oportunidadLos agentes toman decisiones con un objetivo e intentan obtener la máxima ganancia neta esperada (comparan costes y beneficios)

AdaptabilidadLos agentes se adaptan a los cambios en los costes y beneficios esperados: la economía laboral identifica estas respuestas y encuentra patrones predecibles

Aspectos microeconómicos: estudio de las decisiones de las unidades económicas individuales (empresas y familias o trabajadores) y del funcionamiento de mercados concretos y específicos.

Aspectos macroeconómicos: consideración del conjunto de la economía, como es el caso del nivel agregado del empleo, de la población activa, del salario medio, del paro o el papel del Estado en el mercado de trabajo.

1.4 Variables stock y variables flujo.

Las variables stock son las que se miden o reflejan una situación en un momento determinado del tiempo, por ejemplo el último día de un mes o el 31 de diciembre de un año.

La población activa, la población ocupada, el número de personas paradas y el número de personas en alta en la Seguridad Social

Las variables flujo son las que se refieren a un período de tiempo (un año o un mes, por ejemplo).

El número de personas que encuentran empleo en un año, las personas que se afilian en Seguridad Social en un mes, las personas ocupadas que pierden el empleo en un año y las que se inscriben en el SPEE como demandantes de empleo en una semana

La relación entre los dos tipos de variables es que los flujos se miden como la diferencia de los valores de una variable stock en dos momentos de tiempo.

Ejemplo: población.

La población total de un país es el número de personas que reside en un país en un determinado momento del tiempo, normalmente el primero o el último día del año.La variación de la población durante un período de tiempo, un año por ejemplo, depende de los nacimientos en ese año, de las defunciones en el mismo año y de la diferencia entre inmigración y emigración.

Pt : la población el final del año t,Pt-1:la población al final del año t-1, Nt: nacimientos año tDt: defunciones año tIt y Et: flujos de inmigración y

emigración en el año tLa variación de la población en ese año

(ΔPt), será:ΔPt = Pt – Pt-1 = (Nt – Dt) + (It – Et).

(Nt - Dt, ): crecimiento vegetativo o natural de la población(It - Et) saldo neto migratorio.

Fuentes estadísticas: Fuente primaria: fuente original de datos (de corte transversal, de serie temporal o de panel).

ENCUESTAS (individuos o empresas)Encuesta de Población Activa (EPA)Panel de Hogares de la UE (PHOGUE)Encuesta de Condiciones de Vida (ECV)Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL)Encuesta Trimestral de Costes Laborales Encuesta de Estructura Salarial

FUENTES ADMINISTRATIVASSeguridad SocialRegistro de las Oficinas de Empleo (SPEE)Datos de organismos administrativos que tratan diferentes aspectos de las relaciones laborales

1.5 Fuentes de información y datos.

Fuente secundaria: reproduce datos obtenidos a partir de una fuente primaria.

Anuario de Estadísticas LaboralesBoletín de Estadísticas LaboralesPerspectiva del empleo de la OCDE..............

Datos publicados básicosInstituto Nacional de Estadística:www.ine.eswww.ine.es/inebase/index.htmlMinisterio de Trabajo y Seguridad Social: www.mtas.esEUROSTAT:http://europa.eu.int/comm/eurostat/OCDE: www.oecd.orgOIT:www.ilo.org