teletrabajo
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BENEFICIOS Y DESVENTAJAS
DEL TELETRABAJO
1. A NIVEL DEL COLECTIVO TRABAJADOR:
Permite combinar las actividades laborales con las de la vida privada
Solución de los problemas derivados de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo
La supresión total o parcial de desplazamientos a la empresa genera un ahorro en transporte y comidas fuera
de casa
Incremento de la autonomía y aumento de productividad
BENEFICIOS
1. A NIVEL DEL COLECTIVO TRABAJADOR:
DESVENTAJAS
Sensación de pérdida de estatus
Reducción de las oportunidades de promoción profesional
Posible precarización del empleo
BENEFICIOS PROFESIONALES
DESVENTAJAS PROFESIONALES
Más flexibilidad Mayor
productividad Más autonomía
Sensación de pérdida de estatus
Desvinculación de la empresa
Desorientación inicial en gestión
No participación en asambleas, negociaciones colectivas
Reducción de apoyos personales y materiales
1. A NIVEL DEL COLECTIVO TRABAJADOR:
VENTAJAS PERSONALESDESVENTAJAS PERSONALES
Más presencia/participación en la vida familiar y social
Más tiempo libre Menos condicionamientos Ahorro en costes de
desplazamiento, comidas, etc.
Menos condicionamientos para elegir el lugar de residencia
Flexibilidad de la gestión del tiempo, inclusive el dedicado al trabajo
Aislamiento Dificultad para seguir un
desarrollo lineal y progresivo
Necesidad de espacio adecuado de trabajo
Necesidad de separar actividades profesionales y domésticas
Necesidad de establecer un horario riguroso
Cambios en el tipo de socialización
1. A NIVEL DEL COLECTIVO TRABAJADOR:
VENTAJAS DESVENTAJAS Aumento de la
productividad; Reducción de
costes generales en las dependencias de la empresa, reducción de espacio necesario);
Reducción del coste de los desplazamientos
Identificación de puestos de trabajo, análisis coste-beneficio;
Selección y formación de teletrabajadores y directivos;
Orientación, diseño y equipamiento del puesto de trabajo en las viviendas;
Evaluación y control de la experiencia;
Costes adicionales asociados a la vivienda: energía, calefacción, adecuación del espacio, seguridad, etc
1. A NIVEL DE LAS EMPRESAS:
Impacto en la Gestión Empresarial y Laboral
• Reducción de la jornada laboral• La variación del lugar del trabajo• La dependencia real directa• La eliminación, en algunos casos, de los desplazamientos físicos y rutinas
Rompen con el concepto tradicional de la
dependencia o realización presencial de la labor, así
como la subordinación directa e inmediata del
trabajador hacia su empleador
Dependencia y Supervisión
Virtual del Trabajo
Consideraciones para una Normativa Laboral
Es aquel trabajo realizado por un empleado de una organización empresarial en un lugar que
puede ser fijo, como el domicilio del empleado, u otro lugar como
un telecentro o centro comunitario de servicios, o desde un punto móvil, utilizando medios
teleinformáticas de manera interactiva y en forma permanente o flexible
Consideraciones para una Normativa Laboral
Que el trabajo sea realizado por el empleado fuera del entorno físico de la
empresa.
Que el empleado pertenezca a la planilla de la organización empresarial.
El empleado teletrabajador goce de los mismos derechos y condiciones de
trabajo
En la legislación peruana encontramos la “Ley del Trabajo a Domicilio”
OIT setiembre 2002
OIT –setiembre 2002
OIT setiembre 2002
D. Leg 728
Trabajo a Domicilio
La norma de teletrabajo puede entenderse como que corresponde a un trabajo estable o a tiempo indeterminado, y en el otro caso a tiempo determinado; y en cuanto a la continuidad y discontinuidad del trabajo a domicilio para el teletrabajo podemos presumir la forma permanente de teletrabajo como realización, y discontinua cuando ésta es flexible en el sentido de que algunas veces puede hacerlo en la modalidad de teletrabajo y otras en forma de trabajo convencional.