Permite combinar las actividades laborales con las de la vida

privada

Solución de los problemas derivados de la incorporación de la

mujer al mercado de trabajo

La supresión total o parcial de desplazamientos a la empresa

genera un ahorro en transporte y comidas fuera de casa

Incremento de la autonomía y aumento de productividad

BENEFICIOS

DESVENTAJAS

Sensación de pérdida de estatus

Reducción de las oportunidades de promoción profesional

Posible precarización del empleo

BENEFICIOS PROFESIONALES DESVENTAJAS PROFESIONALES

Más flexibilidad

Mayor productividad

Más autonomía

Sensación de pérdida de estatus

Desvinculación de la empresa

Desorientación inicial en gestión

No participación en asambleas, negociaciones colectivas

Reducción de apoyos personales y materiales

VENTAJAS PERSONALES DESVENTAJAS PERSONALES

Más presencia/participación en la vida familiar y social

Más tiempo libre

Menos condicionamientos

Ahorro en costes de desplazamiento, comidas, etc.

Menos condicionamientos para elegir el lugar de residencia

Flexibilidad de la gestión del tiempo, inclusive el dedicado al trabajo

Aislamiento

Dificultad para seguir undesarrollo lineal yprogresivo

Necesidad de espacioadecuado de trabajo

Necesidad de separaractividades profesionalesy domésticas

Necesidad de establecerun horario riguroso

Cambios en el tipo desocialización

VENTAJAS DESVENTAJAS

Aumento de la productividad;

Reducción de costes generales en las dependencias de la empresa, reducción de espacio necesario);

Reducción del coste de los desplazamientos

Identificación de puestosde trabajo, análisis coste-beneficio;

Selección y formación deteletrabajadores ydirectivos;

Orientación, diseño yequipamiento del puesto detrabajo en las viviendas;

Evaluación y control de laexperiencia;

Costes adicionalesasociados a la vivienda:energía, calefacción,adecuación del espacio,seguridad, etc

• Reducción de la jornada laboral

• La variación del lugar del trabajo

• La dependencia real directa

• La eliminación, en algunos casos, de los

desplazamientos físicos y rutinas

Rompen con el concepto

tradicional de la dependencia o

realización presencial de la

labor, así como la subordinación

directa e inmediata del

trabajador hacia su empleador

Dependencia y

Supervisión

Virtual del

Trabajo

Es aquel trabajo realizado por un

empleado de una organización

empresarial en un lugar que puede

ser fijo, como el domicilio del

empleado, u otro lugar como un

telecentro o centro comunitario de

servicios, o desde un punto móvil,

utilizando medios teleinformáticas de

manera interactiva y en forma

permanente o flexible

Que el trabajo sea realizado por el empleado

fuera del entorno físico de la empresa.

Que el empleado pertenezca a la planilla de la

organización empresarial.

El empleado teletrabajador goce de los

mismos derechos y condiciones de trabajo

En la legislación peruana encontramos la “Ley

del Trabajo a Domicilio”

OIT setiembre 2002

OIT –setiembre 2002

OIT setiembre 2002

D. Leg 728

La norma de teletrabajo puede entenderse

como que corresponde a un trabajo estable o a

tiempo indeterminado, y en el otro caso a

tiempo determinado; y en cuanto a la

continuidad y discontinuidad del trabajo a

domicilio para el teletrabajo podemos presumir

la forma permanente de teletrabajo como

realización, y discontinua cuando ésta es

flexible en el sentido de que algunas veces

puede hacerlo en la modalidad de teletrabajo y

otras en forma de trabajo convencional.