Técnicas para el ReclutamientoExterno

• El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con

candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

• Carteles o avisos en la puerta de la Empresa.

• Avisos en diarios, revistas, etc.

• Boletines Especializado.

• Referencias de otros empleados.

Técnicas para el ReclutamientoExterno

Ventajas

Técnicas para el ReclutamientoExterno

1. Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización.

2. Renueva y enriquece los recursos humanos.

3. Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos

1. Generalmente tarda mas que el reclutamiento interno.

2. Es mas costoso y exige inversiones y gastos inmediatos.

3. Por lo general afecta la política salarial

Desventajas

Técnicas para el ReclutamientoExterno