NUEVAS TECNOLOGAS PARA SELECCIN DE PERSONAL

NOMBRES: Natalia PrezAdran BozzolettiMagal MoltCURSO: Primer AoAo: 2012

IndiceINTRODUCCIN3HERRAMIENTAS QUE UTILIZARAMOS PARA SELECCIN DE PERSONAL3Entrevistas de trabajo virtuales3CV con formato de infografa 3Bsqueda de trabajo a travs del Smartphone4Seleccin mediante videojuegos4Correo Electnicos (Mailing)4Buscadores4Pginas Web especializadas5CONCLUSIN5j

INTRODUCCINUna dcada despus de que el nacimiento de los sitios de empleos online cambiara la forma de buscar empleo, las nuevas tecnologas continan innovando en el mercado de los recursos humanos a travs de novedosas iniciativas como la elaboracin de nuevas formas de currculum, la virtualizacin del proceso de seleccin y evaluacin de los postulantes para un determinado puesto laboral, o mediante aplicaciones para smartphones que permiten acceder en cuestin de segundos a ofertas laborales e inclusive compartirlas a travs de las redes sociales.

HERRAMIENTAS QUE UTILIZARAMOS PARA SELECCIN DE PERSONALEntrevistas de trabajo virtualesA traves de redes sociales, tanto Twitter y Facebook como Linkedin, y herramientas tecnolgicas como Skype o Messenger, para realizar lo que se conoce como "seleccin virtual de empleados o teleseleccin".Consiste en contactar y coordinar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a travs de sucesivos contactos telefnicos y por videoconferencia. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a travs de sucesivos contactos telefnicos y por videoconferencia.Los aspectos que se consideran son los mismos que en el proceso tradicional, pero esta modalidad es ms dinmica y beneficiosa para el postulante est ms relajado siendo entrevistado desde su casa, va Skype, que concurriendo a la oficina de una consultora, con lo que eso implica.Tambien enviando publicaciones de videos en redes sociales como youtube, la cual consiste en enviar el link del video donde se presentarn y explicarn por qu tienen inters en determinada funcin, cules son sus competencias y qu valor agregarn a la compaa.

CV con formato de infografa Ms all de los avances en el proceso de bsqueda y seleccin de personal, uno de los pilares fundamentales de la bsqueda laboral sigue siendo el currculum vitae (CV), cuya correcta presentacin maximiza las chances del postulante.Consiste en un sitio web el cual permite tomar datos del CV cargado en Linkedin y presentarlo como una infografa. El sitio presenta una gran diversidad de estilos, una de sus grandes ventajas es que puede tomar los datos de la red Linkedin, de modo que si uno tiene cuenta all no necesitar volver a cargar la informacin.

Bsqueda de trabajo a travs del SmartphonePermite a los usuarios conocer de forma interactiva las ofertas de empleo a travs de una aplicacin mvil que est disponible para Blackberry, iPhone y Android.La aplicacin mvil permite ver las ofertas de empleo y armar una tarjeta personal de presentacin.Con esta herramienta, el interesado puede detectar en segundos, desde su telfono o tablet, la oferta laboral en el rea geogrfica de su inters y compartir los resultados en su muro de Facebook o Twitter. Incluso puede crear una tarjeta de presentacin con el cargo que le gustara tener, para compartirla con sus contactos en esas redes sociales.

Seleccin mediante videojuegosLa ltima incorporacin de los videojuegos ha sido en el mbito laboral en el que se ha empezado a usar este mtodo para seleccionar personal cualificado.El videojuego utilizado por Adecco, compaa de recursos humanos, es el Profesor Layton que consiste en resolver una serie de puzles con diferentes niveles de dificultad y segn el estudio de la Universidad Complutense las personas con un coeficiente intelectual mayor, son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad.

Correo Electnicos (Mailing)Los CV se envan por email y tienen formato Word, PDF o se ajustan al del buscador digital que utiliza la empresa o consultora que tiene a su cargo la seleccin.

BuscadoresBrindan la posibilidad de aplicar filtros por sexo, edad, domicilio, nivel de educacin, conocimientos de idiomas o sistemas informticos, pretensiones de remuneracin y hasta permiten hacer preguntas referidas a la experiencia laboral anterior que los postulantes deben contestar para poder aplicar al proceso, complementado, en algunos casos con exmenes tcnicos o de idiomas on line y hasta la evaluacin de competencias actitudinales. Nos permite obtener informacin de los candidatos y la cual podemos ver en internet a traves de buscadores como google,yahoo.

Pginas Web especializadas

Hoy en da existen tambin sitios como Zonajobs.com donde los usuarios pueden acceder a numerosas ofertas laborales de empresas de todo tipo, entre ellas Coca-Cola, Banco HSBC, Cervecera y Maltera Quilmes, etctera.Lo interesante de esta opcin es que las empresas pagan para tener un lugar en estas Ferias Virtuales que se realizan una o dos veces al ao, lo que evidencia la intencin de utilizar dicho medio como un mtodo de pre-seleccin. Estn segmentando el mercado interno potencial (posibles empleados) en un grupo de personas que se hacen accesibles a travs de la web.Cuando Zonajobs.com no organiza ferias, funciona normalmente como buscador de empleo online.CONCLUSIN

Hoy en da los procedimientos de bsqueda, seleccin e induccin laboral han evolucionado de tal manera que agilizan y efectivizan este proceso que tanta importancia tiene en el universo del trabajo actual. Si bien numerosas son las empresas que emplean los mtodos tradicionales, las empresas ms importantes a nivel mundial ya han adoptado medios virtuales no slo como reclutadores de empleados, sino tambin como propias plantillas de trabajo. De igual manera, dichas empresas, se aseguran de estar llegando al target al que apuntan, el sujeto adaptable a las nuevas tendencias.Licenciatura en Gestin de Empresas Tursticas y HotelerasNatalia Vernica PerezAdrin BozzolettiMagali MoltNuevas Tecnologas para seleccin de personalNatalia Vernica PrezAdrin BozzolettiMagali MoltTarea N 14 Pgina de

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