Las negociaciones de mejoras laboralesPreguntas para analizar la lectura

1. Explique las cuatro motivaciones de mejora y escriba un ejemplo de cuál sería una motivación para usted en cada una de ellas. a. El reconocimiento:

Es tratado generalmente como una forma de recompensa. En general, podríamos pensar en la existencia de dos tipos básicos de recompensas que la organización puede utilizar para motivar a las personas y generar un buen desempeño. Una motivación para mí en lo personal sería una oportunidad de crecimiento dentro de otro departamento de la misma empresa.

b. Logro:Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas, por lo que siento que uno de mis mejores logros que he obtenido a lo largo de mi experiencia es la aportación de dar más ideas a la empresa y ser emprendedor una pieza clave para ellos.

c. Beneficios Materiales:Se entiende que el subordinado busca una superación personal para poder tener una mejor oportunidad de trabajo y que la empresa se dé cuenta del elemento esencial que es para la empresa, pero este subordinado tiene que darse a conocer por medio de los hechos y logros que la empresa se valla generando, uno de mis mejores beneficios que he tenido que he podido llevar a cabo mis necesidades de uso diario y pode alimentar a mi familia.

d. Estatus:Si bien es cierto el estatus representa muchos logros de las personas y muchas de las veces nosotros las personas creemos que con el hecho de tener un estatus lo tenemos todos y podemos pasar por encima de todo, y no nos ponemos a pensar quienes somos y de dónde venimos, el estatus nos da más prestigio pero siempre hay que ser humildes para siempre llegar lejos.

2. Imagine que en su trabajo hay un puesto de trabajo disponible que a usted le interesa obtener por lo que hablará con su jefe para pedirlo. Siguiendo los 10 aspectos para negociar desde subordinado, ¿cómo pediría ese puesto de trabajo? Su respuesta debe incluir uno a uno los 10 aspectos sugeridos.- Plantearía la situación siguiente:

Haciendo un ofrecimiento de desarrollarme en esa plaza con el mayor esmero, tenacidad y hacia los objetivos que tiene la empresa. Mostraría mis cualidades como llevaría a cabo mi trabajo en esa plaza y los beneficios que tendría la empresa como yo en lo personal. Por ultimo yo lo presentaría como un ascenso en mi trabajo.

3. ¿Qué entiende por manipulación? Escriba 3 ejemplos de formas de manipulación que usted haya visto y luego las 5 pautas a seguir para defendernos de una manipulación. 1. Presentarse como una persona con problemas con los demás para no ser adjudicado

en otro lugar.2. Hacer creer que la situación de la empresa está bien cuando la realidad es otra, y esto

con el fin de conseguir un objetivo deseado.3. Hacer creer que una persona puede realizar bien su trabajo cuando es todo lo

contrario y el objetivo de la manipulación es hacer quedar mal a la otra persona.1. Una pauta puede ser indagar.2. Evaluar el historial del actor a quién van a manipular.3. Efectuar una prueba de trabajo antes de ejecutar un ascenso o una remoción.4. Tener criterio.5. Esquivar a la persona manipuladora y aprender a decir no.

4. Indique los pasos del método de tormenta de ideas.1. PREPARACION:

1.1 Preparar la tarea.1.2 Preparar al grupo.1.3 Preparar el entorno.

2. APLICACIÓN:2.1 Presentación de la sesión.2.2 Generación de ideas.2.3 Mejora de ideas.2.4 Evaluación.