tarea 2 - mondragón mariátegui sergio

Tarea 2da Unidad L.E.I.L..docx

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin.

CARRERA: Administracin

TEMA: Derechos del trabajador

CURSO: Legislacin e Insercin Laboral

CICLO SECCIN: VI, G6CT

ALUMNO: Mondragn Maritegui, Sergio Antonio

DOCENTE: Grados Arrasco, Freddie Ronald

TRUJILLO PERU 2015

Unidad 2 Actividad - Desarrollo

Parte 01 Remuneraciones

A continuacin se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneracin real aplicando los contenidos de las pginas 27 - 28 del manual.

Debe fundamentar su respuesta usando la teora del manual (6 puntos).

Ejercicio:

BsicoS/.1200.00

Transporte S/. 60.00

Viticos S/.120.00

Comisiones S/. 350.00

Respuesta: La remuneracin real del trabajador es de s/.1610

Fundamento:

Se tiene en cuenta el sueldo bsico que es de s/. 750 porque constituye una asignacin de dinero de libre disposicin.Por otro lado, se toma en cuenta los gastos de transporte que constituye una asignacin de dinero, porque a veces no lo cubre la empresa.Los viticos no se considera porque no son asignaciones de libre disposicin; son gastos del trabajador.Adems, se consideran las comisiones porque son asignaciones de libre disposicin por parte de la empresa.

Parte 02 Horas Extras

Desarrolle el caso propuesto de horas extras usando el procedimiento dado en el ejemplo:

Ejercicio de Horas Extras

Un trabajador recibe una remuneracin mensual que asciende a S/. 1600, con una jornada de trabajo diaria de 8 horas. Adems, realiza horas extras conforme al cuadro que a continuacin se indica. Se necesita calcular el monto de las horas extras trabajadas y cunto ganar de remuneracin en el mes de junio de 2014.

DaNmero de horas

08.06.141 horas extras




Paso 01: Tabla de distribucin diaria de horas extras

DaNmero de horas25%35%

08.06.141 horas extras1---------

09.06.143 horas extras21



Total73

Paso 02: Operaciones para determinar horas extras

R M = (1600/30)= 53.33RD = 53.33 (53.33/8) = 6.67El valor de las dos primeras H.E. = 6.67 x 1.25 = 8.34El valor de la tercera HE y siguientes = 6.67 x 1.35 = 9.00

Paso 03 Calcular el valor de las Horas Extras trabajadas.7 horas extras x 8.34 = s/. 58.383 horas extras x 9.00 = s/. 27.00

Respuesta:

TOTAL DE HORAS EXTRASS/. 85

Parte 03 Gratificaciones

Desarrolle el caso propuesto de Gratificaciones usando el procedimiento dado en el ejemplo de desarrollo:

Atencin: Revisar los diferentes casos de la relacin laboral del trabajador de acuerdo al manual: Caso 1: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador tiene relacin laboral menor a 06 meses. Caso 2: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador no tiene vnculo vigente en la fecha que debe recibir el derecho a gratificacin. Caso 3: Cuando el trabajador tiene el perodo semestral completo.

Ejercicio de Gratificaciones

Un trabajador ha laborado 4 meses y percibe los siguientes conceptos:

Remuneracin bsica mensual = S/.1,200.00 Asignacin Familiar: S/. 75.00 Montos de horas extra:Marzo: S/.100.80Abril: S/. 140.30Junio: S/. 77.40

Calcule el monto de Gratificacin para Julio de 2014 y la bonificacin extraordinaria (9%) correspondiente. Respuesta:

1 Remuneracin computable:

Remuneracin bsicaS/. 1200

Asignacin FamiliarS/. 75.00

1/6 del total de horas extras100.80 + 140.30 + 77.40 = 318.5 = 53.08

=> Remuneracin computable = S/. 1328.08

2 Gratificacin del mes de Julio

Clculo por meses(1328.08 / 6) x 4 = S/. 885.39

Clculo por das-----no hay das a parte de los 4 meses

=> Total de gratificacin = S/. 885.39

3 Bonificacin extraordinaria:

Bonificacin extraordinaria885.39 x 9% = S/. 79.69

RBRICA DE EVALUACIN DE LA ACTIVIDAD

Determina el valor de la remuneracin realDetermina el valor de la remuneracin real del trabajador discriminando los conceptos no remunerativos siguiendo el procedimiento indicado y fundamentando. (6 puntos)Determina el valor de la remuneracin real del trabajador discriminando los conceptos no remunerativos siguiendo el procedimiento indicado pero no fundamenta. (3 puntos)No determina el valor de la remuneracin real del trabajador.(0 puntos)

Determina el valor de las gratificacionesDetermina el valor de las horas extras siguiendo el procedimiento indicado. (7 puntos)Determina el valor de las horas extras pero no desarrolla el procedimiento.(3 puntos)No determina el valor de las horas extras correctamente.(0 puntos)

Determina el valor de las gratificaciones.Determina el valor de las gratificaciones siguiendo el procedimiento indicado. (7 puntos)Determina el valor de las gratificaciones pero no desarrolla el procedimiento.(3 puntos)No determina el valor de las gratificaciones correctamente.(0 puntos)

4 IESTP CIBERTEC

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