talleres zonales- marzo 2014. proceso de transicion a zonas y distritos por que para que garantizar...
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TALLERES ZONALES- MARZO 2014
PROCESO DE TRANSICION A
ZONAS Y DISTRITOS
POR
QU
EPO
R Q
UE
PARA
QU
EPA
RA Q
UE
•Garantizar equidad territorial .- los servicios y su administración se planificarán desde el territorio, acorde a las demandas de la ciudadanía, para alcanzar estándares de calidad de vida y de esta manera lograr el Buen Vivir.• Realizar una mejor gestión y optimización de recursos en el territorio.•Servicios cercanos a la ciudadanía con fácil acceso y una prestación permanente.
•Garantizar equidad territorial .- los servicios y su administración se planificarán desde el territorio, acorde a las demandas de la ciudadanía, para alcanzar estándares de calidad de vida y de esta manera lograr el Buen Vivir.• Realizar una mejor gestión y optimización de recursos en el territorio.•Servicios cercanos a la ciudadanía con fácil acceso y una prestación permanente.
•IMPLEMENTACION DEL ESTATUTO ORGANIZACIONAL POR PROCESOS •APLICACIÓN DEL MANUAL DE PUESTOS DEL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA (Borrador)IMPEMENTAR LA NUEVA PLANIFICACIÓN TERRITORIAL DADA POR SENPLAES
•IMPLEMENTACION DEL ESTATUTO ORGANIZACIONAL POR PROCESOS •APLICACIÓN DEL MANUAL DE PUESTOS DEL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA (Borrador)IMPEMENTAR LA NUEVA PLANIFICACIÓN TERRITORIAL DADA POR SENPLAES
DURANTE RELEVAMIENTO DE INFORMACION SE TOMAR EN CUENTA: EXPEDIENTE, HOJA DE VIDA ACTUALIZADA, DISTRIBUTIVOS, ESTRUCTURA DE PUESTOS.
SI EL SERVIDOR CUMPLE CON EL
PERFIL PROPUESTO
SI EL SERVIDOR NO CUMPLE CON EL
PERFIL PROPUESTO
PROCESO PARA LOS SERVIDORES
DE NOMBRAMIENTO
PERMANENTE
APLICACIÓN DE MATRIZ ASA Y FAO
ANÁLISIS DE RESULTADOS DE LAS LISTAS
DE ASIGNACIONES
EXISTE PRESUPUESTONO SE CUENTA CON PRESUPUESTO
SE DESVINCULARÁ AL SERVIDOR E INDEMINIZARÁ CONFORME ESTABLECE LA
SE PROPONE QUE OCUPEN UN PUESTO DE
BAJA COMPLEJIDAD
PARA PROCESO DE DE DESMONTAJE DE LA
DIRECCION PROVINCIAL
PARA CONFORMACIÓN DE ZONAS Y DISTRITOS
SE RALIZARÁTRASPASO DE PARTIDA DE TODOS LOS
SERVIDORES DE NOMBRAMIENTO A LA UNIDAD
EJECUTORA PROPUESTA (PERSONAL ADM Y
PROFESIONALES DE SALUD
CAMBIO DE DENOMINACIÓN DE PUESTO ACORDE AL
ESTUDIO Y TRASPASO DE PARTIDAS AL LUGAR
PROPUESTO EN CASO DE SER NECESARIO
FIN
ELABORACIÓN DE LISTA DE ASIGNACIONES E INFORME TÈCNICO
CON LAS PARTIDAS VACANTES OBTENIDAS SE
DEBERÁ REALIZA UN CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN CON EL PERFIL
ACORDE A LA ESTRUCTURA
ANALISIS DE RESULTADOS DE
LAS LISTAS DE ASIGNACIONES
SI EL SERVIDOR CUMPLE CON EL PERFIL
PROPUESTO
TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE
SERVICIOS OCASIONALES
SI EL SERVIDOR NO CUMPLE CON EL PERFIL
PROPUESTO
FIN
CONCLUIR EL CONTRATO DE
SERVICIOS OCASIONALES
APLICACIÓN DE MATRIZ ASA Y FAO
PROCESO PARA LOS SERVIDORES DE
CONTRATOS OCASIONALES
ELABORACIÓN DE LISTA DE ASIGNACIÓN E
INFORME TÉCNICO
SUSCRIBIR UN NUEVO CONTRATO DE
SERVICIOS OCASIONALES CON UBICACIÓN Y RMU
PROPUESTA DE ACUERDO AL ESTUDIO
REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DEL
PERSONAL CONFORME A LO QUE ESTIPULA LA
LEY (DECIMO TERCERO, CUARTO, VACACIONES)
SI EL SERVIDOR CUMPLE CON EL
PERFIL PROPUESTO
SI EL SERVIDOR NO CUMPLE CON
EL PERFIL PROPUESTO
SERVIDORES CON MAS DE 6
MESES EN OTRA UNIDAD
EJECUTORA
SERVIDORES CON MENOS DE 6 MESES
EN OTRA UNIDAD
EJECUTORA
SE LE CAMBIARÁ LA DENOMINACIÓN DE PUESTO
PROPUESTO Y RMU PROPUESTO DE ACUERDO AL
ESTUDIO
SERVIDORES DE CÓDIGO CON FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
DE MEDIANA Y ALTA COMPLEJIDAD DEBEN ESPERAR
AL DICTAMEN FAVORABLE PARA EL CAMBIO DE REGIMEN
SE APLICARÁ SUSTITUCION
PATRONAL ART. 171
SE SOLICITARÁ AUTORIZACIONES A LOS
SERVIDORES QUE LA SITUACION PROPUESTA SEA
UNA NUEVA ENTIDAD EJECUTORA
FIN
PROCESO PARA LOS SERVIDORES
DE CÓDIGO DE TRABAJO
APLICACIÓN DE MATRIZ ASA Y FAO
ELABORACIÓN DE LISTA DE ASIGNACIONES E INFORME TÈCNICO
ANÁLISIS DE RESULTADOS DE
LAS LISTAS DE ASIGNACIONES
PARA PROCESO DE DE DESMONTAJE DE LA
DIRECCION PROVINCIAL
PARA CONFORMACIÓN DE ZONAS Y DISTRITOS
TERMINACIÓN DE CONTRATO
PLAZO FIJO PLAZO INDEFINIDO
DEBERÁN CUMPLIR FUNCIONES DE
ACUERDO AL RÉGIMEN
PROCESO PARA LOS SERVIDORES QUE SE LES OTOGÓ NOMBRAMIENTO
PROVISIONAL POR MANTENER MÁS DE 24 MESES CON CONTRATO
OCASIONAL
ANALISIS DE RESULTADOS DE LAS
LISTAS DE ASIGNACIONES
SE DEBE DAR POR TERMINADO EL
NOMBRAMIENTO PROVISIONAL
SUSCRIBIR UN NUEVO CONTRATO DE
SERVICIOS OCASIONALES CON LA SITUACIÒN PROPUESTA
EN EL ESTUDIO
LA PARTIDA PRESUPUESTARIA DE ESTOS NOMBRAMIENTOS
PROVISIONALES SE ASIGNARÁ PARA EL PERSONAL QUE ESTÉ PRÓXIMO A CUMPLIR 24 MESES
BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOS OCASIONALES
FIN
APLICACIÓN DE MATRIZ ASA Y FAO
ELABORACIÓN DE LISTA DE ASIGNACIÓN E INFORME TÉCNICO
SI EL SERVIDOR CUMPLE CON EL PERFIL
PROPUESTO
SI EL SERVIDOR NO CUMPLE CON EL PERFIL
PROPUESTO
SE DA POR TERMINADO EL NOMBRAMIENTO
PROVISIONAL
PROCESO PARA LOS SERVIDORES
PARTICIPANTES DE CONCUROS INTERNOS
ANALISIS DE RESULTADOS DE LAS
LISTAS DE ASIGNACIONES
FIN
UNA VEZ ENTREGADO EL NOMBRAMIENTO PERMANENTE, LAS
PARTIDAS DEBEN SER TRASPASADAS A LA UNIDAD PROPUESTA
DESVINCULAR AL SERVIDOR E INDEMNIZAR
CONFORME ESTABLECE LA LEY
APLICACIÓN DE MATRIZ ASA Y FAO
ELABORACIÓN DE LISTA DE ASIGNACIÓN E INFORME TÉCNICO
SI EL SERVIDOR CUMPLE CON EL PERFIL
PROPUESTO
SI EL SERVIDOR NO CUMPLE CON EL PERFIL
PROPUESTO
PARA EL PROCESO DE DESMONTAJE DE DPS
PARA CONFORMACIÓN DE ZONAS Y DISTRITOS
CON LAS PARTIDAS VACANTES OBTENIDAS, SE DEBERÁ REALIZAR
UN CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN CON PERFIL ACORDE A
LA ESTRUCTURA
PUESTOS NO OCUPADOS• VACANTE ADMINISTRATIVA: Solicitar supresión de partida.• VACANTE OPERATIVA: Coordinación zonal toma decisión de
reubicación.• VACANTE INACTIVA: Solicitar eliminación de partida
presupuestaria.• VACANTE EN LITIGIO: Solicitar eliminación de partida
presupuestaria.• JUBILADOS: Traspaso a la Coordinación Zonal de Salud.• INTERNOS ROTATIVOS: Traspaso de partidas a la
coordinación zonal de salud.
