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Taller práctico PASOS PARA COBRAR LA MEJOR PENSION

Contenido supervisado por CP Víctor H Castañeda P / 1La firma que capacita a más Contadores Públicos en México


CP Víctor H Castañeda P

Ob

jeti

vo:

Siempre vemos el retiro de la vidalaboral como algo muy lejano ycuando deseamos implementaralguna estrategia para mejorar elimporte de nuestra pensión ya esmuy tarde. En esta plática buscamosque nuestros participantes conozcana través de una explicación muysencilla y entretenida todos lospuntos relacionados con laspensiones que paga el IMSS enmateria de retiro. Se ha preguntadoalguna vez ¿Cuánto le tocaría depensión? ¿Hay alguna manera demejorar esa cifra? ¿Para qué es eldinero que manejan las AFORE?Estas y otras preguntas seránrespondidas de manera clara



Dir

igid

o a

- Jóvenes y adultos queinteresados en un retiro digno

- Asesores y consultoresindependientes

- Jefes de recursos humanosque deseen brindar respuestascorrectas sobre este tema a laspreguntas del personal a su cargo

- Padres pensionados quedeseen orientar a sus hijos cuyapensión será calculada en base ala Ley de 1997 en donde elimporte es muy poco

Du

raci

ón

5 horas



I.- Que es una pensión y quienes tienen derecho a cobrarla

II.- Cuáles son los requisitos para tener derecho

III.- Que significa cobrar una pensión en base a la Ley de 1973 y en base a la Ley de 1997?

IV.- Como se calcula una pensión en base a cada ley

V.- Ejemplos con distintas cifras

VI.- Estrategias para mejorar una pensión

VII.- El papel de las AFORE. VII.1.- ¿Por qué es importante para todos?VII.2.- Como saber cual es la más convenienteVII.3.- Es posible cambiarse a otra?VII.4.- Cuales son los recursos que manejanVII.5.- Que Recursos me entregan si me pensiono en base a una u otra ley

CONTENIDO

VIII.- Las opciones para trabajadores independientesVIII.1.- ProfesionistasVIII.2.- ComerciantesVIII.3.- Empleados domésticos

IX.- El efecto fiscal de las pensiones IX.1.- Se paga impuestos por cobrar una pensión?IX.2.- Quienes pagan y quienes noIX.3.- Como se pagaIX.4.- Obligaciones

X.- Temas relevantes de actualidad en materia de pensionesX.- Criterios de la CorteX.- Postura del IMSSX.- Los cambios a la Ley del seguro socialX.- Implicación de las UMAX.- La propuesta de la OCDEX.- Transfer, tiendas Extra, 7-eleven

XI.- Conclusiones

CONTENIDO



Seguridad Social

Objetivo Garantizar

Derecho a:

Salud, Asistencia médica, Protección de medios de

subsistencia, Servicios sociales

Cesación involuntaria del trabajo

Antecedentes

Artículo 7. El Seguro Social cubre lascontingencias y proporciona los servicios quese especifican a propósito de cada régimenparticular, mediante prestaciones en especiey en dinero, en las formas y condicionesprevistas por esta Ley y sus reglamentos.

Antecedentes



Contingencias

RT

EyM

IyVRCV

GyPS

Antecedentes

•Cobertura Total •Cobertura

Parcial

Antecedentes



Ley del SS97

Titulo I Titulo II Titulo III Titulo IV Titulo V Titulo VI

DisposicionesGenerales

DelROSS

DelR VOLUNTARIO

DelIMSS

De los Procedimientos

CADUCIDADPRESCRIPCION

De las Responsabilidades y Sanciones

Antecedentes

Título II

I

Generalidades

II

Bases de Cotización y Cuotas

III

RT

IV

Enfermedades y Maternidad

V

Invalidez y Vida (Invalidez, Vejez, Cesantía)

(V Bis

Retiro)

VI

Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez

VII

Guarderías y Prestaciones Sociales (Continuación Voluntaria)

VIII

De la Continuación en el Régimen Obligatorio (Incorporación Voluntaria)

IX

De la Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio

X

De la Seguridad Social en el Campo

Antecedentes



Es la prestación en dinero que seotorga al asegurado(a), o a susbeneficiarios por el fallecimientodel mismo(a), al presentarse algunode los riesgos protegidos por la Leydel Seguro Social siempre y cuandoreúna los requisitos que la mismaestablece

QUE ES UNA PENSION

Que es una pensión y quienes tienen derecho a cobrarla

Pensión

RCV

IyVRT




Incapacidad Permanente

Invalidez

Cesantía y Vejez

Retiro

Viudez

Orfandad

Ascendientes

Asignación Familiar


Se otorga al asegurado cuando, derivado de su trabajo, sufre pérdida de susfacultades/aptitudes o disminuye de manera permanente, parcial o total, su capacidadfísica/mental para realizar su trabajo

Incapacidad Permanente




Es la que se otorga cuando el asegurado o se haya imposibilitado para procurarse,mediante un trabajo igual, un salario superior al 50% del recibido durante el último añoy que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional

Invalidez


Cesantía y Vejez

Se otorga al asegurado cuando, después de los sesenta años, queda privado de trabajoremunerado




Se otorga al asegurado cuando, antes de cumplir las edades establecidas en la Ley, decideretirarse y el monto de la pensión que su aseguradora está obligada a darle rebasa,disminuido el seguro de sobrevivencia de sus beneficiarios, el 30% de la mínimagarantizada

Retiro


Viudez

Se otorga a la esposa o concubina del asegurado o pensionado cuando este muere




Es la que se otorga, cuando muere el padre o madre asegurado/pensionado, a sus hijosmenores de 16 años o mayores de 16 pero menores de 25 siempre y cuando seencuentren estudiando en planteles del sistema educativo nacional.También se otorga a los hijos mayores de 16 previa comprobación de su incapacidadtotal para trabajar

Orfandad


Ascendientes

Se otorga a cada uno de los padres del pensionado o asegurado, previa comprobaciónde su dependencia económica, cuando este fallece, siempre y cuando no exista esposa,concubina, o hijos con derecho a recibir pensión




Derecho del pensionado cuyo otorgamiento en dinero constituye una ayudaeconómica por concepto de carga familiar.Se comprende en los seguros de Invalidez, RCV.Su aportación es por cada miembro de la familia conforme al 138 LSS y puede ser: Esposa o concubina 15% Padres 10% Propio pensionado 15%



SegurosQue lasOtorgan

I y V

RCV

RT

Cuáles son los requisitos para tener derecho



Invalidezy Vida

Concepto

Prestaciones que comprende

Cuantía

Semanas de espera


Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el asegurado se halleimposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneraciónsuperior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante elúltimo año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidenteno profesionales.

La declaración de invalidez deberá ser realizada por el Instituto Mexicano del SeguroSocial.

119 LSS

Concepto Invalidez y Vida




Riesgos Sujetos PrestacionesEn

Dinero

PrestacionesEn

Especie

Requisitos

Invalidez Asegurado y familiares

Pensión Temporal Pensión Definitiva Seguro de sobrevivencia Asignación familiar Ayuda asistencial Aguinaldo

Asistencia: Médica Quirúrgica Farmacéutica Hospitalaria (No

incluye servicios de rehabilitación

250 semanas si la invalidez es menor al 75%150 semanas en invalidez del 75% o mas

Muerte(Asegurado

OPensionado)

Viuda(o)HijosPadres

Pensión de viudez Pensión de orfandad

Pensión de ascendencia

150 semanas o pensión de invaidez

Prestaciones


Nunca menor a un SMGDF

Cuantía Básica

Asignaciones Familiares

Ayuda Asistencial

Monto de Pensión

por Invalidez

Cuantía




SBC Promedio

500 semanas

35%

Cuantía Básica

Cuantía


CuantíaEsposa o

Concubina 10% de CB

Cada Hijo 10% de CB

Cada Padre 10%

de CB





Cuantía

75% de Invalidez = 20% de la pensión

15% de CB

10% de CB si tiene un

padre

Ayuda Asistencial


.

150 semanas cotizadas (2.88 años) si su invalidez es del 75% o más

250 semanas cotizadas (4.80 años) si su invalidez es menor del 75%

122 LSS

Semanas de espera




RiesgoDeTrabajo

Concepto


Cuantía

Semanas de espera


Concepto RT

Prestaciones a que tiene derecho el trabajador y sus familiares por una disminución decarácter permanente, parcial o total, en su capacidad física y mental con motivo o enejercicio de su trabajo




Prestaciones

Prestaciones RT

Pensión

Ayuda Asistencial



Cuantía

IncapacidadPermanenteParcial

IncapacidadPermanenteTotal




Valuación superior a 50%

Valuación entre

25%-50%

Valuación menor a 25%

Cuantía


Pensión calculada conforme a la tabla de valuaciones de incapacidad que se dispone enel artículo 514 de la LFT, tomando como base la pensión que correspondería a laincapacidad permanente total.

El por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecidos endicha tabla, y se considerarán la edad del trabajador y la importancia de la incapacidad,si es absoluta para el ejercicio de su profesión, aun cuando quede habilitado paradedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para eldesempeño de su profesión o para ejercer actividades remuneradas semejantes a suprofesión u oficio.

Valuación superior a 50%




Valuación entre 25 - 50%

Opción de elegir si desea recibir una indemnización global o una pensión mensual.


Valuación menor 25%

El asegurado recibirá en sustitución de la pensión, una indemnización globalequivalente a cinco anualidades de la pensión permanente parcial que le hayacorrespondido.

El procedimiento para calcular el monto de la indemnización global consiste enobtener la cuantía básica de la pensión mensual, multiplicarla por el grado deincapacidad que resulte de aplicar la tabla del artículo 514 de la LFT, y el resultadodeberá multiplicarse por 12 meses del año y, a su vez, por cinco años, que son losqueconforman la indemnización en términos del artículo 58, fracción III, párrafosegundo, de la LSS.




El asegurado recibirá una pensión mensual definitiva equivalente a 70% del salario enque haya estado cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

Si la incapacidad permanente total se genera a causa de una enfermedad de trabajo,la pensión por incapacidad permanente total se calculará con el promedio del salariobase de cotización de las últimas 52 semanas de cotización o las que tenga elasegurado si es por un tiempo menor.

Incapacidad Permanente Total


Semanas de espera

Ninguna, está cubierto desde el inicio de la relación laboral




Retiro CesantíaEn Edad

Avanzaday Vejez

Concepto


Cuantía

Semanas de espera

Que significa cobrar una pensión en base a la Ley de 1973 y en base a la Ley de 1997?

Las prestaciones en dinero y en especie a que tienen derecho los trabajadores alconcluir su vida laboral, una vez cumplida la edad y reunidas las cotizacionessemanales necesarias

Concepto RCV




Régimen 73 / 97

•Pensión

•Asistencia médica

•Asignaciones familiares

•Ayuda asistencial

•Aguinaldo

Prestaciones


1997

.

1973

Cuantía




Cuantía (97)


El asegurado elige aseguradora autorizada, acorde a sus necesidades y de los demásbeneficiarios, para contratar una renta mensual vitalicia.La aseguradora, a cambio de recibir los recursos acumulados en la cuenta individual,se obligará a pagar una pensión durante la vida del pensionado.

La RV se actualizará cada año en febrero, conforme INPC.

Además, el trabajador contratará un seguro de sobrevivencia para que a su muerte,sus beneficiarios puedan recibir la pensión, ayudas asistenciales y demás prestacionesen dinero.

Saldo acumulado en la cuenta individual(–) Costo del seguro de sobrevivencia(=) Fondo disponible para la adquisición de la

pensión

Cuantía (97)




Promedio de las últimas 250 semanas cotizadas

Actualizable conforme SMGDF

Conservación y reconocimiento de derechos

Pensión compuesta por

Cuantía Básica Incrementos anuales adicionales a las primeras 500 semanas

Cuantía (73)


La pensión por cesantía se otorga conforme a la siguiente tabla (El 100%corresponde a la pensión de vejez que le correspondería)

60 75%61 80%62 85%63 90%64 95%

Cuantía (73)




Semanas de espera

1973

500

9.6 años

1997

1250

24.03 años



TERCERO. Los asegurados inscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor deesta Ley, así como sus beneficiarios, al momento de cumplirse, en términos de la Leyque se deroga, los supuestos legales o el siniestro respectivo para el disfrute decualquiera de las pensiones, podrán optar por acogerse al beneficio de dicha Ley o alesquema de pensiones establecido en el presente ordenamiento.

CUARTO. Para el caso de los trabajadores que hayan cotizado en términos de la Ley delSeguro Social que se deroga, y que llegaren a pensionarse durante la vigencia de lapresente Ley, el Instituto Mexicano del Seguro Social, estará obligado, a solicitud decada trabajador, a calcular estimativamente el importe de su pensión para cada unode los regímenes, a efecto de que éste pueda decidir lo que a sus intereses convenga.

Disposiciones Transitorias 1995 LSS



Como se calcula unapensión en base a cadaley?

Ejemploscon variascifras



AFORE

Entidad financiera dedicada a administrar los recursos y cuentasindividuales destinados al retiro de los trabajadores

Operación y funcionamiento regulados por la SHyCP y supervisados porla CONSAR

¿Cómo Funciona?

El papel de las AFORE.

Cuenta Individual

Descuento al Salario del Trabajador

Aportación Patronal

Aportación Gubernamental




Aportaciones

Rendimientos

Comisiones

Ahorro para el retiro


.

• Invercap

• SURA

• Profuturo

• Banamex

.

• Metlife

• Principal

• XXI Banorte

• PensionISSSTE

.

• Azteca

• Coppel

• Inbursa




¿Cual me conviene?

Fondo de Inversión 1





SB4 Siefore Básica 436 años y menores

SB3 Siefore Básica 337 – 45 años

SB2 Siefore Básica 246 – 59 años

SB1 Siefore Básica 160 años y mayores




Régimen Obligatorio

Título 2do

100% Obligatorio

Voluntario Obligatorio

Las opciones para trabajadores independientes

Voluntario Obligatorio

Sujetos Modalidades




Artículo 13LSS. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimenobligatorio:

I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales,comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;II. Los trabajadores domésticos;III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, yV. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación,entidades federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas en otrasleyes o decretos como sujetos de seguridad social.Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y fechas deincorporación al régimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos eneste artículo.Dichos convenios deberán sujetarse al reglamento que al efecto expida el EjecutivoFederalos trabajadores que han concluido su relación laboral y en el presente no laboran


Continuación Voluntaria

Incorporación Voluntaria




Concepto Requisitos

Cuotas Permanencia

INVORO


Aplica a las personas que no estando sujetas a una relación laboral sí desarrollanactividades productivas de manera independiente; tal es el caso de los sujetos deaseguramiento previstos en el artículo 13 de la LSS ya transcrito.

El esquema incluye, aparte del asegurado:

Esposa Concubina(rio) Hijos Padres




Solicitud, individual o grupal, por escrito (cada quien responde por lo suyo)

Tener una actividad económica conforme a las señaladas en el anterior 13LSS (sefirma carta bajo protesta de decir verdad)

Sin relación laboral

No tener enfermedades graves

NSS en caso de contar con él

Nombres y apellidos completos de todos los elementos según documento oficial


Anualidades adelantadas (Periodicidad distinta previa autorización. Trabajadores dela administración pública pagan conforme al 12FRACCI)

SBC=1SMGDF -inscripción o renovación- para: Trabajadores en industrias familiares, y los independientes

(profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadoresno asalariados

Los ejidatarios, comuneros, colonos, pequeños propietarios Patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio

SBC real para: Trabajadores domésticos Trabajadores de la administración pública

Su vigencia es anual y comienza a partir del primer día del messiguiente a su inscripción




I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos ydemás trabajadores no asalariados;II. Los trabajadores domésticos;III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, yV. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que esténexcluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.

Sujetos del seguro13LSS

Salario con el que cotizan227LSS

Cuotas que se pagan228LSS

Seguros y Prestaciones Incluidos

RT E y M I y V R y V Cesantía

Especie Dinero EspecieEspecie

YDinero

EspecieY

Dinero

EspecieY

Dinero

Fracción I SMGDF Pago Integro X X X

Fracción II SBC Real Igual ROSS X X X X X

Fracción III SMGDF Pago Integro X X X

Fracción IV SMGDF Pago Integro X X X X X

Fracción V SBC Real Igual al ROSS X X X X X X


La permanencia en INVORO concluirá si:

Para todos: Se dejan de tener las características que originaron el aseguramiento

Para los trabajadores domésticos cuando se termine la relación de trabajo y así sehaga del conocimiento del Instituto

Para los demás sujetos: Se pida por escrito Se deje de pagar




Concepto Requisitos

Cuotas Permanencia

COVORO


Se presenta cuando los trabajadores que han concluido su relación laboral deseancontinuar cotizando para recibir las prestaciones del seguro de invalidez y vida, así comoel de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.




Sin relación laboral

52 semanas cotizadas en ROSS en los últimos 5 años

Máximo 5 años después de su baja

Último SBC registrado o superior

Solicitud por escrito

Nombre completo según acta de nacimiento

NSS


Mensualidades por adelantado

Seguro de Retiro 100% cubierto por el asegurado

De Cesantía en Edad Avanzada y vejez el asegurado cubre el 100% de COP y elEstado cubre la parte que le corresponde, incluida la cuota social

De las Prestaciones en Especie de E y M de pensionados y beneficiarios el aseguradocubre el 100% de las COP y el estado lo hará con la parte que le corresponde

Último SBC registrado o superior




La permanencia en COVORO concluirá si:

El asegurado solicita lo por escrito

Deja de pagar sus cuotas durante dos meses

Se incorpora al ROSS


Seguro Familiar




Protección en especie de enfermedades y maternidad, para cada integrante de lafamilia que aplique, adquirido mediante convenio con el Instituto

Su contratación exige la afiliación de por lo menos dos personas (Esposo y esposa,madre e hijo, etc), de no contar con familia se deberá manifestar por escrito bajoprotesta de decir verdad

Se otorga en dos modalidades:

A los de menos de un año de baja del ROSS con 52 o más semanas cotizadas paralos que no aplican restricciones

A los demás sujetos. En este caso su incorporación se condiciona a no padecerenfermedades graves y a un cuestionario médico para evaluar su estado físico.

.


Edad 2015 2016

0 – 19 1,900.00 2,250.00

20 – 29 2,250.00 2,700.00

30 – 39 2,400.00 2,850.00

40 – 49 3,400.00 4,000.00

50 – 59 3,600.00 4,250.00

60 – 69 5,200.00 6,150.00

70 – 79 5,450.00 6,450.00

80 en adelante 5,500.00 6,500.00




El efecto fiscal de las pensiones

Artículo 93 LISR. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de lossiguientes ingresos:

IV. Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensionesvitalicias u otras formas de retiro, provenientes de la subcuenta del seguro deretiro o de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, previstasen la Ley del Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual del sistemade ahorro para el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y ServiciosSociales de los Trabajadores del Estado, en los casos de invalidez, incapacidad,cesantía, vejez, retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de quince vecesel salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, y el beneficioprevisto en la Ley de Pensión Universal. Por el excedente se pagará el impuestoen los términos de este Título.


AREA SALARIO MINIMOECONOMICA DIARIO QUINCE VECES IMPORTE MENSUAL

Zona UNICA 73.04 1,095.60 33,963.60

La cantidad exenta es la misma independientemente de las pensiones que se cobren.Es decir, en caso de recibir más de una pensión el límite exento será el mismo por loque primero se suman las pensiones que se cobran en un mes y al total se le aplicaráel importe exento de 15VSMG




V. Para aplicar la exención sobre losconceptos a que se refiere la fracciónanterior, se deberá considerar latotalidad de las pensiones y de loshaberes de retiro pagados al trabajadora que se refiere la misma,independientemente de quien lospague. Sobre el excedente se deberáefectuar la retención en los términosque al efecto establezca el Reglamentode esta Ley.


Determinar la retención de ISR de un Contribuyente que percibe los siguientes ingresos en DF:

Pensión IMSS 18,500 51.1% En porcentaje 61.78 ISR a retener proporcional

Jubilación 17,700 36,200.00 48.9% En porcentaje 59.12 ISR a retener proporcional

120.90

Cantidad exenta 33,963.60

Importe Gravado 2,236.40

Limite inferior 496.08

Excedente 1,740.32

Porcentaje del excedente 6.40%

Resultado 111.38

Cuota Fija 9.52

ISR Causado 120.90



Temas relevantes de actualidad en materia de pensiones

La SCJN,resolvió, enunacontradicciónde tesis losiguiente:

2010

1) Limite superior para el pago de pensiones


SEGURO SOCIAL. EL SALARIO PROMEDIO DE LAS ÚLTIMAS 250 SEMANAS DE COTIZACIÓN, BASEPARA CUANTIFICAR LAS PENSIONES POR INVALIDEZ, VEJEZ Y CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, TIENECOMO LÍMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A 10 VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE ENEL DISTRITO FEDERAL, ACORDE CON EL SEGUNDO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 33 DE LA LEY RELATIVA,VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997.-De los artículos 136, 142, 147 y 167 de la referida Ley,deriva que el salario diario que sirve de base para determinar la cuantía básica de las pensiones porinvalidez, vejez y cesantía en edad avanzada, es el que corresponde al promedio de las últimas 250semanas de cotización. Por otra parte, el numeral 33 de la misma legislación establece como límitesuperior al salario base de cotización el equivalente a 25 veces el salario mínimo general vigente querija en el Distrito Federal, excepto para los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada ymuerte, que tendrán como límite superior el correspondiente a 10 veces el referido salario; en elentendido de que aquel límite rige para los seguros de enfermedad general y maternidad. Así, cadarama de aseguramiento tiene autonomía financiera y los recursos no pueden sufragar ramasdistintas, de manera que los generados para los seguros de enfermedad general y maternidad seránencauzados para ampliar su cobertura, aumentar la eficacia de los servicios médicos y continuar conla reposición y modernización del equipo, mientras que los de invalidez, vejez, cesantía en edadavanzada y muerte serán canalizados para financiar el otorgamiento de las pensiones respectivas, deahí que el límite previsto a este último debe aplicarse al salario promedio de las 250 semanas decotización, que sirve de base para cuantificar las pensiones correspondientes




La corte insistió en queel límite superior paracuantificar la pensiónde cesantía en edadavanzada es el de 10VSMG vigente en CDMX

2016


Artículo 28. Los asegurados seinscribirán con el salario base decotización que perciban en elmomento de su afiliación,estableciéndose como límite superiorel equivalente a veinticinco veces elsalario mínimo general que rija en elDistrito Federal y como límite inferiorel salario mínimo general del áreageográfica respectiva.

La Ley del Seguro Social señala:




VIGESIMO QUINTO. El artículo 28 de esta Ley entrará en vigor el 1 de enero del año2007, en lo relativo al seguro de invalidez y vida, así como en los ramos de cesantíaen edad avanzada y vejez. Los demás ramos de aseguramiento tendrán como límitesuperior desde el inicio de la vigencia de esta ley el equivalente a veinticinco veces elsalario mínimo general que rija en el Distrito Federal.

A partir de la entrada en vigor de esta Ley el límite del salario base de cotización enveces salario mínimo para el seguro de invalidez y vida, así como para los ramos decesantía en edad avanzada y vejez, será de quince veces el salario mínimo generalvigente en el Distrito Federal, el que se aumentará un salario mínimo por cada añosubsecuente hasta llegar a veinticinco en el año 2007.

Transitorio


El 13 de octubre de 2010los diputados aprobaronuna reforma a la LSS paradejar en claro que el límitesuperior debe ser 25 VSMG

Esa reforma no ha sidoaprobada por lo senadores.Es importante que lo hagana fin de otorgar certeza alos derechohabientes




U.M.A PENSIONES

2) Eliminación del Salario mínimo como base


Decreto del 26 de enero de 2016

DOF




26

41

123

Se modifican los artículos constitucionales


Art 123 CPEUM

Apartado A

Fracción VI

Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadoresserán generales o profesionales. Los primeros regirán en lasáreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaránen ramas determinadas de la actividad económica o enprofesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo nopodrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida oreferencia para fines ajenos a su naturaleza.




El valor de la UMA seactualizará por INPCconforme a cálculos de INEGI


Podrán haber casos en los que el SMG tenga incrementos arriba de la inflación

Pero la UMA sólo se incrementará en base a índices




UMA 3%

SMG 8%

Ejemplo


Tendríamos tasas dereemplazo menores a las ya depor sí bajas que hoy tenemos




Recientemente la OCDE presentó al H Congreso de la Unión

3) Propuestas de la OCDE en materia de pensiones


El nuevo sistema de contribucióndefinida sólo tendrá éxito siincrementamos las contribucionesobligatorias e introducimos unmecanismo de pro-rata para allanar latransición del “viejo” al “nuevo” sistemade pensiones.

Angel Gurría, SecretarioGeneral de la OCDE




Principalesrecomendaciones

El proceso de transición del sistema“antiguo” al “nuevo

El nivel de las contribuciones obligatorias

La red de protección social a la vejez

La fragmentación del sistema depensiones


Proceso de transición

El monto de la pensión de unindividuo en el periodo transitoriocomprendería un componentebasado en los derechos adquiridosbajo la fórmula de beneficiodefinido y otro basado en losactivos acumulados en la cuentaindividual de contribución definida.




Nivel de contribuciones

Aumentar gradualmente latasa de contribuciónobligatoria


Protección a la vejez

Aumentar el nivelasistencial a la vejez




Fragmentación del sistema

armonizar las reglasde todos los planesde pensiones

El obtener una buena pensión al momento de nuestro retiroestá en función de las semanas cotizadas así como del salariocon que coticemos en los últimos años y de los recursosacumulados en nuestra cuenta individual.

Entre más semanas coticemos, con un salario más alto y másrecursos ahorrados estaremos garantizando un ingreso digno.

Hemos mostrado las opciones, cifras, cálculos y herramientascon las que contamos para tomar la mejor decisión

Conclusión



La firma que capacita a más Contadores Públicos en México

CP Víctor H Castañeda [email protected]

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