taller de medicina preventiva y del trabajo
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Tema
Medicina preventiva y del trabajo
Profesor
Ángel González
Alumno
Pedro Luis Castilla Bossio
Maria Jose Paz Atencia
Ericson De avila Martinez
Cartagena Bolívar
Preguntas
1. Mencione ocho actividades principales que deben contener un
subprograma de medicina preventiva según la legislación laboral de
colombiana.
2. ¿Mencione y defina qué herramientas se utilizan para evaluar la gestión de
un subprograma de medicina preventiva?
3. ¿Que caracterisicas debe tener un buen indicador para evaluar un
subprograma de medicina preventiva y cuáles son los tipos que existen?
4. ¿Cómo podemos presentar los resultados obtenidos después de la evaluar
un subprograma de medicina preventiva?
Desarrollo
1)
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores,
en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con
el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los
subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.
2)
Los indicadores de gestión
Definición
Son relaciones entre variables cuantitativas o cualitativas que permiten observar la
situación y las tendencias de cambio generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados.
3)
Deben ser: Objetivo, reflejan compromiso, Cuantificable, verificable, divulgado,
establecido en consenso.
Tipos
Cobertura
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
4)
A través de:
Tablas
Sencillas
Autoexplicativas
Título, cuerpo, fuente de datos
Gráficas
Sencillas
Adecuada para lo que se pretende mostrar