FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓNCOLEGIO MAYOR DEL CAUCA

ELECTIVA EN SALUD OCUPACIONALPor: Andrés Ortiz Folleco

DESARROLLE LOS SIGUIENTES CASOS EN GRUPOS DE 3 PERSONAS MAXIMO CON BASE EN LA SIGUIENTE NORMATIVIDAD. PRESENTAR EN LA SIGUIENTE CLASE Y SUSTENTAR

Decreto 2400/79: Estatuto de Seguridad Industrial Decreto 1614/84: Administración de la SO Resolución 20136/86: Estructuración y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Resolución 1016/89: Programa de Salud Ocupacional de las empresas Decreto 1295/94: Sistema General de Riesgos Profesionales Ley 776/02: SGRP Ley 1010 de 2006: acoso laboral Resolución 1401/07: La investigación de incidentes y accidentes de trabajo Resolución 3673 de 2008 Trabajo en alturas Ley 1280/2009: Licencia por luto

NORMATIVIDAD

1. El señor Rigoberto Peláez, de 62 años de edad, residente en el barrio Santa Helena de Popayán, pensionado, está afiliado a una EPS-C desde hace 1 año, desde hace 3 días presenta dificultad respiratoria moderada especialmente cuando realiza algún esfuerzo y dolor torácico. Asiste a consulta médica y le ordenan hospitalización con diagnóstico de posible infarto de miocardio. ¿A qué tiene derecho el señor Peláez? ¿Debe pagar por algún concepto?

EL SEÑOR PELAEZ TIENE DERECHO A TODOS A LOS BENEFICIOS DE LA LEY 776 Y LA LEY 100, POR SER COTIZANTE DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO, DERECHO A HOSPITALIZACION Y CIRUGIA POR TENER UN AÑO DE PERMANENCIA CON SU EPS. NO ESTA OBLIGADO A CANCELAR NINGUN GRAVAMEN POR COPASO POR CUOTA MODERADORA.

2. Al sr. Rubén Osorio de 35 años de edad, desempleado, se encuentra afiliado al régimen subsidiado y le han ofrecido un trabajo temporal como mensajero por dos meses con un pago total de $1, 000,000 ¿El sr. Osorio debe afiliarse a una EPS?

SI EL SEÑOR ESTA AFILIADO AL SISTEMA SUBSIDIADO COMO BENEFICIARIO POR UN PARIENTE EN PRIMER GRADO DE AFINIDAD COMO POR EJEMPLO SU ESPOSA, NO ESTA OBLIGADO A HACER UNA SEGUNDA AFILIACION. SI EL CONTRATO LABORAL FUERA POR UN TERMINO INDEFINIDO SI SE RECOMIENDA EL TRANSPASO AL SISTEMA CONTRIBUTIVO.

3. El sr. Julio Ospina, trabaja como jefe de área de una empresa internacional y tiene un salario integral que la empresa le paga en dinero y en especie. Recibe en dinero $12,

000,000 mensuales, la empresa le financia el vehículo particular reconociéndole como parte del salario $3,000,000 mensuales y le paga una acción en un club social por $2,500,000 mensuales, de los cuales le reconoce como parte de salario la mitad. ¿Cuánto debe aportar como cotización en salud y cuál se considera el IBC?

EL SUELDO DEL SEÑOR OSPINA ES DE $16,250,OOO MENSUALES, DE LOS CUALES DEBE CANCELAR EL 70% DE IBC PORLEY QUE LO ESTABLECE A MAYOR DE 5 SMMLV DE SU SALARIO. IBC TOTAL: $11.375.000. AL SISTEMA DE SALUD APORTA. $511,875. NO SE

4. La Sra. Luz Dary Burbano de 32 años de edad ha sido contratada por seis horas diarias en una empresa con un salario de $950,000. ¿Cuál es el IBC con el cual se debe elaborar la autoliquidación y cuánto debe ser el aporte a la EPS?

EL IBC POR PRESTACION DE SERVICIOS ES DEL 100%, DE LOS CUALES DEBE CANCELAR EL 12,5% A SALUD, ES DECIR, $118,750.

5. La Sra. Mercedes Orozco de 50 años de edad, está afiliada a una EPS-C desde hace 3 años. Ella es madre soltera de un hijo el cual acaba de fallecer; por esta causa, la señora ha venido padeciendo perturbaciones mentales, que afectan todo su desarrollo tanto personal como laboral. ¿Quién debe brindarle asesoría psicológica?

LA EPS A LA CUAL ELLA ESTA AFILIADA DEBE TENER CONTRATOS CON UNA IPS PRESTADORA DEL SERVICIO DE PSICOLOGIA, POR LO TANTO LE CORRESPONDE A LA EPS QUE ELLA CONTRATA, BRINDAR ESTE SERVICIO.

6. La Sra. Carolina Villada, de 35 años de edad, esta afilada a una EPS-S desde hace 5 años; y por una lastimosa enfermedad ha fallecido su cónyuge, ¿A cuántos días de licencia por luto debe ser remunerada?

SI LA EPS DEBE CANCELAR A LA SEÑORA VILLADA UNA LICENCIA REMUNERADA DE 5 DIAS. SI LA EPS ES SUBSIDIADA NO RECIBE NINGUNA LICENCIA.

7. El Sr. Marcelo Cortez, sufrió el fallecimiento de su esposa hace 10 días, ¿Aun está a tiempo de reclamar su licencia por luto?

EL SEÑOR PUEDE INFORMAR HASTA LOS 10 DIAS.

8. La Sra. Marisol Barrios de 40 años de edad acaba de sufrir la muerte de una de sus primas ¿tiene derecho a una licencia por luto?

NO, LA LICENCIA POR LUTO SOLO SE DA HASTA CON EL SEGUNDO GRADO DE CONGENIDAD. LOS PRIMOS ESTAN EN EL CUARTO GRADO DE CONGENIDAD.

9. Juan Pérez, fue contratado en La empresa de juguetes el Nuevo Amanecer, como la empresa tenía que cumplir con un pedido, lo contrataron para trabajar de 7:00 a 5:00 p.m. y no le realizaron exámenes de ingreso, no le dieron todos los elementos de protección personal, al pasar dos meses el señor comenzó a tener problemas visuales y cuando va a la EPS le mandaron incapacidad y lo remitieron al médico ocupacional por ser diagnosticada como tratarse de Fatiga visual que es una EP. ¿Quién cubre los gastos de tratamiento e incapacidad que genere esta enfermedad?

SI EL DOCTOR REALIZA UNA VALORACION COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL, LO MAS INDICADO ES QUE LA ARP SEA LA ENCARGADA DE REALIZAR EL RESPECTIVO GASTO DE TRATAMIENTO E INCAPACIDAD. SI LA EMPRESA NO LO AFILIÓ A LA ARP, ENTONCES CORRE POR CUENTA DE LA EMPRESA.

10. El señor Carlos Pérez trabaja desde hace 20 años en la Empresa PLASTIS L.T.D.A., la cual cuenta con 10 trabajadores y no cumplen con la reglamentación de Salud Ocupacional. El señor Carlos trabaja hace 2 meses, 12 horas en jornada continua de lunes a domingo, debido al exceso de producción y al faltante de trabajadores en la empresa; por lo cual el señor Pérez empieza a manifestar agotamiento físico excesivo, debilidad mental y no cuenta con tiempo suficiente para compartir con su familia. ¿De acuerdo con la reglamentación vigente, como podría mejorar la situación laboral del señor Pérez?

LA EMPRESA DEBE TENER UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL TAL COMO LO ESTIPULA LA RES. 1016/89 Y DEBE CONTAR CON MECANISMOS DE PREVENCION DE ENFERMEDADES CON UN PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA. EN ESTE CASO Y COMO LO ESTIPULA LA LEY, LA EMPRESA DEBE ESTABLECER LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS ADEMAS DE PROMOVER ACTIVIDADES DE RECREACIÓN Y DEPORTE.

11. En la empresa constructores LTDA tienen un total de 20 trabajadores, 15 del área productiva y 5 del área administrativa y le exigen que tengan el comité de medicina higiene y seguridad industrial. ¿Qué deben hacer para conformarlo?

DE 10 A 49 TRABAJADORES, UN REPRESENTANTE POR CADA UNA DE LAS PARTES.DE 50 A 499 TRABAJADORES, DOS REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES DE 500 A 999 TRABAJADORES, CUATRO REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES. DE 1000 O MÁS TRABAJADORES, CUATRO REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES

12. En la empresa Aneyle S.A tienen 10 trabajadores ¿Es necesario que tengan el comité de medicina, higiene y seguridad industrial conformado?

SI, PORQUE TODAS LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES, PÚBLICAS O PRIVADAS, QUE TENGAN A SU SERVICIO DIEZ O MÁS TRABAJADORES, ESTÁN OBLIGADAS A CONFORMAR UN COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

13. El señor Juan Rodríguez de 34 de edad ingreso a trabaja como operario de un taladro para arreglo de vías públicas, trabaja 8 horas diarias, no utiliza ningún elemento de protección personal EPP y en su ambiente laboral se manejen más de 85 db, al visitar al médico este le recomienda la utilización de los EPP para proteger sus oídos, este le manifestó que no cuenta con el dinero para comprarlos. Quien debe suministrarle los EPP y que características debe cumplir.

TODAS LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A PROVEER LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO CUANDO CONTRATAN A SUS EMPLEADOS. SI SE REALIZA UNA SUBCONTRATACION ES EL CONTRATISTA ENCARGADO DE SUMINISTRAR LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS NECESARIOS.

14. El señor Pedro Suarez de 50 años de edad trabaja en una empresa donde se manipulan sustancias químicas, la empresa es completamente cubierta y no posee ningún sistema de ventilación para evitar que la sustancia química se disperse en el ambiente. El señor Pedro Suarez fue trasladado a un centro asistencial por perdida del conocimiento debido a la concentración de los tóxicos en el medio labora. ¿Qué debe hacer el trabajador o la empresa para evitar este tipo de situaciones en el futuro?

LA EMPRESA DEBE TENER Y PONER EN PRACTICA EL MANUAL DE BIOSEGURIDAD DEL ESTADO, TENER LOS EPP (EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL) ADECUADOS PARA EL MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS Y APLICAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.

15. Los señores Andrés Gil y Pedro Conga deciden montar una empresa donde producen y compran equipos de rayos x, ellos necesitan comercializar estos productos dentro y fuera del país. ¿Qué deben hacer para legalizar su producto y ante qué entidad lo gestionan?

DEBEN TENER EN CUENTA LAS DISPOCISIONES DE LA LEY 9 DE 1979. PARA LA IMPORTACIÓN DE EQUIPOS PRODUCTORES DE RAYOS X SE REQUIERE LICENCIA DEL MINISTERIO DE SALUD.

16. En la empresa PROPENSA SA se tiene un casino para la alimentación de los empleados, y se han comenzado a presentar problemas digestivos porque el agua con la que están preparando

los alimentos no está siendo óptima para el consumo humano. ¿Qué medidas se deben implementar para controlar esta situación?

SE DEBE TENER EN CUENTA LAS RECOMENDACIONES SOBRE LA CALIDAD DEL AGUA POTABLE EN LA GUIA SOBRE ESTA MATERIA, EMITIDA POR LAS NACIONES UNIDAS, ENTRE ELLAS LOS RELACIONADOS CON ASPECTOS MICROBIOLÓGICOS, DESINFECCIÓN, ASPECTOS QUÍMICOS, RADIOLÓGICOS Y LOS RELATIVOS A LA ACEPTABILIDAD. DEBE TENERSE EN CUENTA LA NORMA ISO 14000.

17. El señor Jaime López es el encargado del área de almacenamiento de tubos de la empresa TUVOPEB, trabaja de lunes a viernes y su horario es de 8: 00 a 12:00m y de 2:00 a 6:00pm. Estaba realizando almacenamiento de un pedido que iba a despachar, y se encontraba por uno de los pasillos de la empresa cuando su jefe lo llamo y cuando acudió al llamado tropezó con un tubo que sobresalía de la estantería donde se arruman los tubos, provocándole una caída y fractura de fémur pierna derecha. ¿Qué se debe hacer? ¿Es o no un accidente de trabajo y cómo se clasifica?

SE DEBEN SEGUIR UNOS CIERTOS PROTOCOLOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO. SE DEBE DAR AVISO AL JEFE INMEDIATO O AL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL. UNA VEZ DOCUMENTADO EL ACCIDENTE SE DEBE DILIGENCIAR PERSONALMENTE EL FORMATO ESTABLECIDO PARA ELLO. EL COMITÉ DE BIOSEGURIDAD O DE SALUD OCUPACIONAL DEBE REGISTRAR TODOS LOS ACCIDENTES LABORALES QUE SE PRESENTEN EN LA INSTITUCIÓN. PARA ELLO, ES PRECISO DEJAR CONSIGNADO EN LA HISTORIA CLÍNICA DEL TRABAJADORAL DEPARTAMENTO ENCARGADO DE LA NOTIFICACIÓN. EN ESTE CASO EN PARTICULAR SI SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO YA QUE PASO EN EL SITIO DE TRABAJO Y EN LAS HORAS LABORALES. SE CLASIFICA COMO UNA FRACTURA SIMPLES PERO COMO UN ACCIDENTE GRAVE.

18. Lorena Martínez es la secretaria de la empresa papel de guajira SA, en su contrato de trabajo está estipulado que ella debe atender los clientes y mantener en la recepción. Su jefe le ordeno que fuera al banco a pagar una factura debido a que el mensajero no se encontraba, ella fue al banco y de regreso fue atropellada por un vehículo ¿Es un accidente de trabajo?

SI, PORQUE AUNQUE NO SE ENCUENTRE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, NI SEAN PARTE DE SUS FUNCIONES COMO SECRETARIA, ESTA CUMPLIENDO CON UNA ORDEN DE UN SUPERIOR INMEDIATO DE LA EMPRESA.

19. Marco Solís es vendedor de carros en un concesionario en la ciudad, se dirigía al baño y resbaló por unas escaleras en su horario laboral, causándole una fractura de radio del brazo

derecho. Su accidente no fue reconocido como laboral, no se realizo investigación de este y la ARP no se pronunció al respecto. ¿Qué le puede acarrear a la empresa el no hacer los procedimientos necesarios? ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?

SEGÚN EL DECRETO 1295/94. SE DEBE CONSULTAR QUIEN LO DECLARO NO LABORAL. SE DEBE LLAMAR A LA ARP DEL TRABAJADOR PARA QUE PROCEDA A HACER LA INVESTIGACION CON LAS PRUEBAS DE LA EPS QUE LO ATEDIÓ. SI LA EMPRESA OMITIO LOS PROCEDIMIENTOS PUEDE TRAERLE MULTAS HASTA DE 500 SMMLV. EL TRABAJADOR PUEDE RECURRIR AL PROCEDIMIENTO JURIDICO PARA SOLUCIONAR SU PROBLEMA.

20. En la empresa de MOLINOS DEL PACÍFICO SA, hay contratados 7 operarios, uno de ellos estaba alimentando una maquina, el día 25 de noviembre del 2010, tenia puesto un traje enterizo que le quedaba un poco grande, en un descuido la maquina le cogió la manga del enterizo del brazo derecho, se dio la voz de alarma inmediata y se detuvo la maquina, evitando que le cogiera el brazo. ¿Cómo se clasifica esta situación? ¿Se debe tomar alguna medida al respecto?

EN ESTE CASO NO SE PRESENTO UN ACCIDENTE LABORAL TIPO GRAVE YA QUE ALCANZARON A SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD DEL SEÑOR. SIN EMBARGO SE PUEDE CLASIFICAR COMO UN INCIDENTE DE TRABAJO. DEBIDO A QUE ES UNA SITUACION DE ALTO RIESGO. EL COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA O EN SU DEFECTO SE DEBE SOLICITAR A LA ARP CONTRATADA PARA QUE PROCEDA A REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON CAPACITACION EN PREVENCION DE ACCIDENTES INDUSTRIALES. LA ROPA DE TRABAJO DEBE SER AJUSTADA AL TIPO DE TRABABO.

21. El señor Hincapié labora en una emprea que produce cigarrillos y lleva 10 años como operario, desde hace un tiempo a empezado a sufrir de tos crónica, expectoración y disnea o dificultad para respirar, debe ir al médico para determinar el origen de la enfermedad. ¿Cuáles serian los pasos para diagnosticar que es una enfermedad profesional?

A TODO PACIENTE QUE SEA ATENDIDO EN CONSULTA EXTERNA SE LE DEBE ELABORAR LA HISTORIA CLÍNICA HABITUAL CON LA QUE CUENTA EL PROFESIONAL (APERTURA DE HISTORIA O EVOLUCIÓN), EN LA CUAL SE DEBE CONSIGNAR LA OCUPACIÓN DEL PACIENTE COMO UNO DE LOS CONTENIDOS MÍNIMOS DE IDENTIFICACIÓN, PARA DEFINIR O DESCARTAR QUE EL MOTIVO DE CONSULTA SE ENCUENTRE RELACIONADO CON LA OCUPACIÓN DE ÉSTE. EN CASO DE LLEGAR A UN DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDAD SUGESTIVO DE PATOLOGÍA RELACIONADA CON EL TRABAJO SE PROCEDERÁ A: INDAGAR MÁS EXHAUSTIVAMENTE SOBRE EL TRABAJO U OCUPACIÓN QUE DESARROLLA EL PACIENTE. REVISAR LOS FACTORES DE RIESGO EXISTENTES EN EL ÁREA DE TRABAJO SEGÚN EL INTERROGATORIO. REGISTRAR EN LA HISTORIA CLÍNICA ESTA SITUACIÓN EN UN FORMATO ESPECIAL. SE INFORMARÁ AL PACIENTE SOBRE LA PRESUNCIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y LA OBLIGACIÓN DE ACUDIR A SU EPS CON LA NOTA DE REMISIÓN QUE LE HA ENTREGADO EL PROFESIONAL INDEPENDIENTE Y QUE CONTIENE EL INFORME DE LOS HALLAZGOS, PARA LA DEFINICIÓN DE LA CONDUCTA A SEGUIR POR PARTE DE LA EPS, QUIEN ES FINALMENTE LA RESPONSABLE DE LA DECISIÓN.

22. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la atención en mención?

SE PODRIA ALEJAR EL ARTICULO CONSTITUCIONAL SOBRE EL DERECHO A LA SALUD. EL HECHO DE QUE ES COTIZANTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUTIVO Y LO HA SIDO INENTERRUMPIDAMENTE. EN EL CASO DE QUE NO SEA ASI. SE PUEDE ACUDIR AL FOSYGA.

23. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y donde el empleador da el permiso para que falten a dicho día, ¿se consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.

SI, MIENTRAS EL ACCIDENTE SE SUFRA MIENTRAS SE LABORA, NO IMPORTA DONDE SUCEDA EL ACCIDENTE, SERÁ UN ACCIDENTE RELACIONADO CON UNA ACTIVIDAD LABORAL.

24. Laura García acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL CONSTURLTDA en una obra en Palmira, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día martes 5 de Julio, como a las 11 de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La dirige rápidamente al lugar en donde está tendido Oscar, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios. ¿Es necesario que Laura García u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra? Argumente su respuesta.

ES PERTINENTE QUE ALGUIEN CONOZCA DE PRIMEROS AUXILIOS EN UNA OBRA, PERO NO ES NECESARIO, YA QUE CUALQUIER MANIPULACION INDEBIDA DE UN ACCIDENTADO PUEDE CAUSAR TRAUMAS MAS SERIOS. EN ESTE CASO LO IDEAL ES QUE EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL EXISTA PERSONAL CAPACITADO PARA ATENDER RAPIDAMENTE ESTAS SITUACIONES. SE DEBE INMEDIATAMENTE LLAMAR A LA ARP O EPS.

25. El señor Adolfo guerrero trabaja hace 6 años en la empresa XY y hace dos meses se atraso con sus cotizaciones al SGRP quedando sin servicios médicos. ¿Qué pasa si en el transcurso de su labor le ocurre un accidente o adquiera una enfermedad profesional?

DE ACUERDO A LA LEY 776/02, LA EMPRESA DEBE COSTEAR LOS GASTOS DEL EMPLEADO.

26. La señora Rosaura Medina labora como asistente de contaduría para el restaurante EL BUEN GUSTO; donde fue contratada por el jefe de personal; como sabe preparar comidas especiales, sus compañeros de trabajo solicitan su colaboración para la celebración del día de la mujer que se realiza tradicionalmente en el restaurante, durante este evento Rosaura sufre una

herida que requiere de intervención clínica y le dan una incapacidad de 15 días. ¿Este suceso es considerado accidente de trabajo?

NO, PORQUE AUNQUE SE ENCUENTRA EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, LA ORDEN DE PREPARAR UNA COMIDA ESPECIAL NO FUE EMITIDA DIRECTAMENTE POR SU JEFE SUPERIOR.

27. El señor Diego Mendoza es dueño de la empresa DULCES FRUTALES S.A; cuenta con 27 trabajadores contratados por el mismo y con tipo de contrato a término fijo. ¿Qué obligaciones tiene este empleador?

ESTA OBLIGADO A CREAR UN COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL POR TENER MAS DE 10 EMPLEADOS. TAMBIEN A INSCRIBIR A SUS EMPLEADOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL, EPS=8,5%, ARP= 100%. PENSIONES= 12,5%. EL EMPLEADOR DEBE PAGAR A SUS TRABAJADORES ADICIONALMENTE AL SALARIO ORDINARIO TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY: PRIMA DE SERVICIO, VACACIONES, AUXILIO DE CESANTIAS, INTERESES DE CESANTIAS, SUBSIDIO FAMILIAR, SUBSIDIO DE TRANSPORTE, DOTACION DE TRABAJO.

28. El señor Iván Darío Delgado trabaja en la empresa LADRILLLERA S.A como operario de montacargas, sufrió un accidente de trabajo que le costó la perdida de movilidad en uno de sus miembros inferiores; después de su tratamiento médico y rehabilitación el señor Iván desea volver a trabajar. ¿Pude el señor Iván Darío volver a su trabajo teniendo en cuenta que está incapacitado parcialmente? ¿Qué debe hacer la empresa en este caso?

SI, LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A UBICAR AL TRABAJADOR INCAPACITADO PARCIALMENTE EN EL CARGO QUE DESEMPEÑABA O A PROPORCIONARLE UN TRABAJO COMPATIBLE CON SUS CAPACIDADES Y APTITUDES, PARA LO CUAL DEBERÁN EFECTUAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE SEAN NECESARIOS.

29. La señorita Paola carabalí de 28 años de edad, trabaja en una empresa como operaria, pero se siente sin ánimo de trabajar, pues ha sentido de parte de sus compañeros de trabajo mal trato por ser de etnia afro descendiente, además recibe maltrato, y palabras ofensivas por parte de ellos. ¿A qué situación se encuentra enfrentada Paola Carabali? ¿Qué debe hacer al respecto?

SE ENFRENTA A UNA SITUACION DE ACOSO LABORAL. PODRÁ PONER EN CONOCIMIENTO DEL INSPECTOR DE TRABAJO DE LOS INSPECTORES MUNICIPALES DE POLICÍA, DE LOS PERSONEROS MUNICIPALES O DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO SU SITUACION.

30. La empresa veterinaria “MANOLITO” maneja servicio de limpieza y cuidado de animales domésticos, pero no sabe cuál es el manejo que se le debe dar a las excretas de los animales y a los residuos biológicos que genera ¿Qué debe hacer para dar un correcto manejo a estos?

DEBEN EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONSISTE EN LA PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. DEBEN ELABORAR UN PANORAMA DE

RIESGOS QUE PERMITA LA LOCALIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS MISMOS, ASÍ COMO EN CONOCIMIENTO DE LA EXPOSICIÓN A QUE ESTÁN SOMETIDOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ELLOS.

31. La Sra. Ana María Pérez de 30 años de edad fue contratada en una empresa que produce pañales, lleva solo un mes y viene presentado algunas dificultades en el desarrollo de sus funciones debido a que aun no conoce todas las instalaciones porque no se le ha brindado capacitación, asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional. ¿Que se le recomendaría a la empresa para que la Sra. Ana María realice su trabajo?

SE LE RECOMIENDA QUE EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA EMPRESA REALICE LA ACTIVIDAD DE INDUCCION Y CAPACITACION COMO DEBE SER A ESTA SEÑORA.

32. El señor francisco Gonzales de 35 años de edad ingresó a la empresa PATOJITO SA a laborar como operario, su contratación era de carácter urgente y por esta razón no se le realizaron los exámenes médicos ocupacionales y periódicos. A los 3 años de estar trabajando en la empresa presentó problemas de salud a causa de una enfermedad que el padecía desde que inicio las labores. ¿En el momento de ingreso de Francisco, cuál era la obligación del empleador?

LA OBLIGACION ERA DE REALIZAR EL EXAMEN MEDICO GENERAL OBLIGATORIO O EN SU DEFECTO PEDIR LA VALORACION DE SALUD GENERAL EMITIDA POR UN MEDICO O SU EPS.

33. El señor Jaime Gutiérrez de 36 años de edad entro a laborar hace 3 días a CEDEL empresa encargada de generar energía pero al ingresar no se le brinda una inducción y solo ser le informa que debe dar mantenimiento a transformadores, los cuales se encuentran a un altura de 25 mts; aunque el señor Gutiérrez sabe de mantenimiento de transformadores nunca había trabajado en alturas y no da informe de esto ¿Cuál es el requisito para trabajar en alturas? ¿Por qué antes de contratar se debe hacer una inducción?

EL TECNICO DEBE ESTAR CERTIFICADO PARA TRABAJAR EN ALTURAS. LA EMPRESA DEBE IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS, LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS ASOCIADOS AL TRABAJO EN ALTURAS DEBEN QUEDAR ESTABLECIDOS LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL TRABAJO EN ALTURAS LOS CUALES DEBEN SER CLAROS Y COMUNICADOS A LOS TRABAJADORES DESDE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

34. El señor Néstor Vargas de 35 años de edad se encuentra laborando en el edificio Versalles limpiando los ventanales del 10 piso por la parte de afuera; el cuenta con una línea de vida, un arnés, un mosquetón, un anclaje y un conector, los cuales no han sido revisados hace 4 meses ¿Según la normatividad, los EPP y equipos de protección cada cuanto deben ser sometidos a inspección?

LAS REDES DEBEN SER INSPECCIONADAS SEMANALMENTE VERIFICANDO SU ESTADO. TODOS LOS ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN DEBEN SER SOMETIDOS A INSPECCIÓN ANTES DE CADA USO POR PARTE DEL TRABAJADOR, EN EL QUE CONSTATE QUE TODOS LOS COMPONENTES, SE ENCUENTRAN EN BUEN ESTADO. ASÍ MISMO, DEBE REALIZARSE UNA INSPECCIÓN TÉCNICA POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO POR UNA PERSONA COMPETENTE, CONFORME A LAS NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES VIGENTES. SI SE IDENTIFICAN CARACTERÍSTICAS DEL ARNÉS QUE NO GARANTICEN USO SEGURO DEL MISMO, DEBE RETIRARSE.

35. Un trabajador estuvo incapacitado por cuatro meses, como causa de un AT, después de un largo proceso se llevo a cabo una calificación de su capacidad laboral dando como resultado una pérdida de capacidad laboral de 18%. A que prestación económica tiene derecho.

TODO AFILIADO AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES A QUIEN SE LE DEFINA UNA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA UNA INDEMNIZACIÓN EN PROPORCIÓN AL DAÑO SUFRIDO, A CARGO DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES, EN UNA SUMA NO INFERIOR A DOS (2) SALARIOS BASE DE LIQUIDACIÓN, NI SUPERIOR A VEINTICUATRO (24) VECES SU SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN. EL PACIENTE DEBE REINICIAR SUS LABORES CON LAS RECOMENDACIONES FUNCIONALES QUE EL MÉDICO ESPECIALISTA ENVÍA A LA EMPRESA.