taller 1 legislación laboral (29.07)

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 Taller No. 1 Legislación Laboral La Empresa, El Comerciante, Enriquezca su vocabulario y Derecho individual del trabajo Presentado por: María Camila Lara Cuervo Código: 1.010.197.456 Presentado a: Nuria Astrid Viasus Giraldo Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ CURSO LEGISLACIÓN LABORAL ESCUELA ECACEN Bogotá, D.C. Julio de 2013

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Taller No. 1 Legislación LaboralLa Empresa, El Comerciante, Enriquezca su vocabulario y Derecho individual

del trabajo

Presentado por:María Camila Lara Cuervo

Código: 1.010.197.456

Presentado a:Nuria Astrid Viasus Giraldo – Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADCEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZCURSO LEGISLACIÓN LABORAL

ESCUELA ECACEN

Bogotá, D.C.

Julio de 2013

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INTRODUCCIÓN

El derecho laboral es de vital importancia en las relaciones empleado-empleador, ya que si bien existen condiciones de subordinación e “inferioridad”

en algún sentido, es esencial que exista una normativa pública que rija yestablezca los límites de actuación de las partes para que en ningún momentose van vulnerados los derechos y deberes tantos de los empleados como de laorganización.

 Así mismo, uno como futuro administrador de empresas, requiere conocer todo

lo que en cuanto a derecho laboral refiere para el correcto desempeño ennuestro ejercicio profesional.

En el presente trabajo, se pretende realizar un primer acercamiento a losconceptos del derecho laboral y comprender sus fuentes y orígenes para lograr contextualizarnos y reconocer la importancia que tiene en el actuar laboral. Enese sentido, se dará la definición de empresa por medio de un mapaconceptual, así como el significado de Persona natural y Persona Jurídicasegún el código civil colombiano y el código de comercio. De igual manera, sedará una primera definición a los conceptos propuestos tratando de

contextualizarlos en ejemplos prácticos. Para finalizar, se muestra en una brevereseña (menos de 200 palabras) los orígenes del derecho laboral y las fuentesque permiten su ejercicio.

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DESARROLLO DEL TRABAJO

1. Mapa Conceptual Módulo del Curso

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2. Cuadro Sinóptico Unidad 1; Capítulo 1

La Constitución

Fuentes Directas La ley

Origen y fuentes delderecho laboral

Los decretos

Jurisprudencia

Fuentes Indirectas Costumbre

   C  a  p   í   t  u   l  o   1  :   A  s  p  e  c   t  o  s   C   l  a  v

  e  s   d  e   l    D  e  r  e  c   h  o   L  a   b  o  r  a   l

Doctrina Jurídica

   U  n   i   d  a   d   1   D  e  r  e  c   h  o   I  n   d   i  v

   i   d  u  a   l   d  e   l   T  r  a   b  a   j  o

El análisis jurisprudencial, basepara interpretar elderecho laboral

Sentencias en materialaboral

Principios fundamentales

 Aspectos Generalesde la LegislaciónColombiana. El

Trabajo Infantil

Código de la infancia y laadolescencia

Reglamento del Ministeriode Trabajo y seguridadsocial

Características contratosde trabajo

El Elemento

fundamental delderecho laboral. ElContrato de Trabajo

Contrato oral

Tipología de los contratos Contrato escrito

Contrato términofijoContrato términoindefinido

Gestión del trabajo

 Asociado

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3. El Ente Económico de la Empresa

a. Concepto de Empresa y su clasificaciónLA

EMPRESA 

Toda actividad económica organizada para la producción, transformación,circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación deservicios 

Objetivo 

Comerciales 

PersonasNaturales 

Personas jurídicas 

Empresasunipersonales 

No comerciales(personería jurídica) 

Cajas decompensación

familiar  

Fondos mutuosde inversión 

Fondos deempleados 

Sindicatos 

Sin personería jurídica 

 ActividadEconómica 

Empresasagropecuarias 

Empresascomerciales 

Empresasmineras 

Empresasindustriales 

Empresas deservicios 

Procedenciadel Capital 

Empresasprivadas 

Empresasoficiales opúblicas 

Empresas deeconomía mixta 

Se clasifican según su: 

Es: 

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b. Persona jurídica y persona natural

i. Persona Natural

En principio, una persona en el marco legal, es todo aquél capaz de contraer derechos y obligaciones; ahora, cuando dichos derechos y obligaciones laspractica un individuo hablaremos entonces de persona natural.

Se habla entonces de unos atributos o cualidades que poseen las personasnaturales y que los diferencian de cualquier otro, otorgándoles identidad:nombre, domicilio, capacidad jurídica (sujetos pasivos o activos en lasrelaciones jurídicas), estado civil, nacionalidad y patrimonio1.

Por otro lado, el código civil colombiano defina la persona natural como: “[…]todos los individuos de la especie humana, cualquier que sea su edad, sexo,estirpe o condición”2.

ii. Persona Jurídica

En el mismo sentido, la persona jurídica es entonces cuando un cierto númerode individuos se unen con el propósito de lograr un objetivo común y de asumir la responsabilidad de cumplir con obligaciones y ejercer ciertos derechos (enteficticio creado por la ley). El código civil colombiano define las personas jurídicas (Art. 633) como aquella persona ficticia capaz de ejercer derechos ycontraer obligaciones civiles, y de ser representadas judicial yextrajudicialmente.

 Así mismo, según éste código la personas jurídicas pueden ser de dos tipos:corporaciones y fundaciones de beneficencia pública.

Por último, para la adquisición de su personalidad, estas entidades debenconstituirse mediante escritura pública o documento privado reconocido en el

cual debe expresarse (entre otras cosas) lo siguiente: nombre  –razón social-,identificación y domicilio de las personas que conforman la unión, clase depersona jurídica, objeto, patrimonio y la forma de hacer los aportes, entre otrascosas.

1El patrimonio está entendido como el conjunto de derechos y obligaciones que son susceptibles de

valorarse económicamente. Ver, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Atributos de Personalidad en

la Persona Natural. Recuperado de: http://www.bcn.cl/ecivica/tiper 

2Ver, Código Civil Colombiano, Art. 74

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4. Las Sociedades

De acuerdo con el código de comercio (Co. De Co. Art. 98) el contrato desociedad de dos o más personas se obligan a realiza un aporte de dinero, entrabajo o en otros bienes apreciables de dinero, con el objetivo de que lasutilidades que surjan del ejercicio social de la sociedad se repartan entre laspersonas que la conforman. Es de anotar que una vez constituida la sociedadse forma una persona jurídica (como veíamos anteriormente) distinta de lossocios individualmente considerados.

De igual manera, en conformidad con lo dispuesto en el Art. 2085 del códigocivil colombiano, una sociedad adquiere carácter comercial cuando se formacon el fin de realizar actos de tipo mercantil. En oposición, no es comercial

cuando se crea con fines recreativos, culturales, etc.

De acuerdo con la anterior definición, encontramos la siguiente clasificación delas sociedades en Colombia:

a. Cuadro de la clasificación de las Sociedades

Constitución/Conformación

Capital AdministraciónRazónSocial

SOCIEDADESEN

COMANDITA(Art. 323)

Este tipo desociedad estáconformada por dos clases desocios; gestores ycomanditarios.Como mínimodebe haber ungestor y uncomanditario y notiene máximo desocios.

El capital estáconformado por dos tipos, elprimero son las“partes de interés”donde losgestores puedenaportar en dinero,especie y/otrabajo. Loscomanditariosúnicamente

pueden aportar endinero o especie yse denominan“cuotas”. 

Laadministraciónes deresponsabilidadde los gestores.Sin embargo,cuando hayalugar loscomanditariospodrán ejercer laadministración

para negociosdeterminaciónactuando por medio de unpoder.

“Sociedad enComandita” o“S. en C.” Existen dosclases desociedadesencomandita:simple o por acciones. 

SOCIENDADCOLECTIVA

(Art. 294)

Se constituyemínimo con dossocios y no tieneun númeromáximo. Laresponsabilidad essolidaria e

ilimitadamentepara todos.

El capital puedeaportarse comodinero, trabajo oespecie y sedenomina “partesde interés”. 

Laadministraciónles compete atodos los sociospero puede ser delegada a untercero o a un

consorcio.

Se forma conel apellido onombre dealguno de lossocios: “yCía.”;“Hermanos”;

“e Hijos”;“Asociados”. 

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Constitución/Conformación

Capital AdministraciónRazónSocial

SOCIEDADLIMITADA(Art. 353)

La constitucióndebe hacerse con

un mínimo de dos(2) y un máximode veinticinco (25)socios y debenquedar inscritos enel libro de sociosregistrado en laCámara deComercio.

Los aportes sonllamados “cuotas”

y pueden hacerseen cualquiera desus formas;trabajo, especio odinero. Cuando esen trabajo éste nose constituyecomo parte delcapital.

Larepresentación y

administraciónde la sociedadcorresponde atodos los socios,sin embargoésta puededelegarse a unasola persona.

“Limitada” o“Ltda.” 

SOCIEDADANÓNIMA(Art. 373)

Como mínimo sedebe conformar con cinco socios o“accionistas” y sumáximo esilimitado.

El capital se divideen acciones deigual valor, que se

representan entítulos negociablesdebiendosuscribirse nomenos del 50%del capitalautorizado ycancelarse por lomenos la terceraparte del capitalsuscrito.

Laadministraciónla debe hacer 

unadministrador especializado ydebe tener obligatoriamenteun revisor fiscal.Laresponsabilidadestá limitadahasta el montode sus aportes.

“Sociedad Anónima” o

“S.A.” 

5. Defina y de una utilidad práctica para cada uno de los siguientesconceptos:

a. Contrato laboral

De acuerdo con Reyes (2008), un contrato de trabajo se constituye como unacuerdo (sea verbal o escrito) entre dos partes, en el cual la persona  –

empleado- se obliga a prestar un servicio personal a otra persona uorganización –empleador-. Un elemento importante y diferenciador del contrato

de trabajo es que el empleado se encuentra en subordinación, lo cual implica elcumplimiento de órdenes a cambio de una remuneración.

Entonces una vez tenida en cuenta la anterior definición, existen diferentestipos de contrato (sin ahondar en cada uno de ellos), los cuales son: Contratooral, contrato escrito, contrato a término fijo, contrato término indefinido,contrato por duración de obra, contrato accidental o transitorio, entre otros.

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Ejemplo de aplicación:

 Actualmente me encuentro laborando para la empresaISKENDERUN S.A.S. (Great Place to Work Institute), en donde secelebró un contrato a término indefinido entre el la empresa(empleador) y yo (empleado). Entonces, se entenderá que elcontrato no tendrá una duración determinada.

b. Contrato Bilateral

Más que un contrato bilateral, se explicará la bilateralidad como característicade los contratos de trabajo. Se dice que para que se realice un acuerdo devoluntades requiere por su propia naturaleza, que haya dos partes  –empleado

y empleador- para llevarse a cabo.

c. Contrato Oneroso

 Al igual que en el literal anterior, la onerosidad es una característica de loscontratos laborales el cual establece que por la prestación se genera unaremuneración reconocida ya sea en dinero o especie (salario). En suma, es uncontrato en el cual cada una de las partes estipula de la otra una prestación acambio de la que ella le promete.

d. Contrato Sinalagmático

Reyes (2008) afirma que la característica “sinalagmático” en un contrato laboralse refiere explícitamente a que: “lo que se establezca en el contrato se

convierte en ley para las par tes”. No obstante, en el diccionario de la Real

 Academia Española encontramos definida la palabra “sinalagmático” comopropio del contrato laboral y “[…] hace nacer obligaciones recíprocas entre las

partes”. Por lo tanto, podríamos entonces deducir que un contratosinalagmático es un acuerdo de tipo bilateral en donde se establecen unoscompromisos y responsabilidades desde el día de su celebración y éstas debencumplirse con rigurosidad.

e. Contrato de tracto sucesivo

Un contrato de trato sucesivo es un acuerdo de tipo bilateral en donde lasprestaciones o el servicio prestado por el empleado tiene la característica deque puede ser prorrogable o dilatable su duración, en el tiempo.

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Ejemplo de aplicación:

En la empresa Distribuidora Dinissan S.A. se firma un contrato con elseñor Jorge Rozo de término fijo a 4 meses, luego de cumplidos los 4meses estipulados, se decide que se va a prorrogar durante 4 mesesmás hasta cumplir el año y finalmente, firmar un contrato a términoindefinido.

f. Contrato nominado

Son aquellos contratos en los que sus reglas están concretadas de manerasupletoria, a veces incluso imperativas por el legislador. Ejemplo de esto unacompraventa o permuta.

g. Contrato de prestación de servicios

En un contrato de prestación de servicios a diferencia de un contrato laboral, laobligación de quién lo firme es de hacer algo durante un tiempo determinado(tiempo estrictamente esencial) y no está en la obligación de tener unaasistencia constante en la ejecución de las labores y mucho menos, de cumplir con un horario de trabajo (subordinación). Es importante aclarar que en estetipo de contrato, el empleado debe asumir todo lo correspondiente a salud y

pensión y de igual manera, no será acreedor de las prestaciones sociales deley.

h. Contrato de labor u obra contratada

En este tipo de contrato la duración del mismo depende del tiempo que serequiera para ejecutar la obra en su totalidad. Así mismo, debe de establecersepor escrito y describir detalladamente la labor que se realizará para que enningún momento se vaya a entender como un contrato a término indefinido.

i. Contrato de mano alzada

En este tipo de Contrato denominado con frecuencia llave en mano elConstructor o la organización proyectista oferta todos los servicios por unprecio fijo invariable. Una vez firmado el contrato, la empresa contratista seencarga de todos los estudios previos del proyecto y recae en ella toda laresponsabilidad asociada a sobrecostos por mala planificación. Recibe estenombre porque al finalizar la obra, el contratista entrega las llaves de lainstalación –o del servicio- y el cliente la encontrará preparada para ponerla en

pleno funcionamiento. (Capuz, Gómez-Senet, Torrealba, y otros, 2000).

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 j. Contrato de Administración Delegada

 A través de ese tipo de contratos se adquieren los servicios de alguiencalificado para que construya, mantenga, instale o realice cualquier trabajodirigido a ejecutar la obra del contrato, en nombre de quien lo contrata. Elcontratante es el dueño de la obra, y el administrador delegado sólo se encargade ejecutarla, asumiendo su buen resultado, como director técnico de la misma.

k. Contrato de Outplacement

El término de outplacement se puede traducir sin ánimo de minimizar elsignificado del término, como “recolocación”. Yendo más allá que su simple

traducción, un contrato de outplacement es en el cual una empresa

(contratante) adquiere una consultoría con la agencia de outplacement endonde le ayudan para la reorientación y reubicación laboral o profesional desus empleados, en razón a su despido.

Ejemplo de aplicación (tomado de: http://www.newsmatic.e-pol.com.ar/) 

Una compañía aérea Latinoamericana, debido a la privatización yreorganización debió deshacerse del departamento transportesterrestres. Este consistía en una flota de mini buses (Furgones) para el

transporte de las tripulaciones (Pilotos, Ingenieros de vuelo,sobrecargos, etc.) y personal técnico al aeropuerto desde susrespectivos domicilios. Los correspondientes choferes - conductores,integraban un sindicato de "choferes".

La compañía aérea "vendió" al sindicato, constituido en cooperativa (conla ayuda legal del departamento jurídico) toda la flota de furgones.Contrató en exclusiva a esta cooperativa para el transporte de sustripulaciones de vuelo.

Con el tiempo, esta cooperativa de transportes (ahora convertida en unaverdadera empresa) da servicio de transportes a la compañía aérea, aotras compañías aéreas, y a otras empresas para traslado de ejecutivosdel aeropuerto al hotel, y del hotel al aeropuerto.

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l. Salario

De acuerdo con Reyes (2008), el salario es la remuneración en dinero oespecie que recibe el trabajador por la empresa u organización, a cambio de laprestación de sus servicios. En los casos en que el pago sea en especie, ésteno puede ni debe superar el 50% del salario pactado y cuando se trate delsalario mínimo SMMLV, no deberá superar el 30%. Así mismo es de anotar quedentro de la notación de salario, se considera todo pago recibido por la labor realizada dentro de la empresa; primas, bonificaciones, horas extras,porcentaje de comisiones sobre ventas, etc. En sentido contrario, no seentiende como salario aquellos “pagos” que no sean recibidos como

contraprestación por la labor del empleado.

Ejemplo de aplicación:

María Juliana entro a la empresa Confecciones S.A., firmando uncontrato a término fijo (tiempo estipulado: 6 meses) en donde devengaun salario mínimo correspondiente a $589.500.oo + auxilio de transporte.La empresa acordó con ella pagarle parte del salario en especie(alimentación y vestuario) correspondiente al 20% ($132.000).

6. Orígenes y fundamentos del derecho laboral

a. Origen del derecho laboral

Como primera instancia, la palabra “derecho” proviene del latín directum, quesignifica “lo que está conforma a la regla”, entonces será aquella directriz que lepermite a los hombres no desviarse del camino correcto o lo que la sociedadconsidera que es el deber hacer de las cosas. Según Coase (citado por Reyes,2008), el derecho nace también para reparar las ofensas físicas o morales queuna persona infringe a otras, así como una relación de fuerza entre personasdesiguales o con diferencias subyacentes.

Podemos ver también que el derecho se divide en dos categorías; derechoprivado y el derecho público. El primero, referido a las relaciones entreparticulares y particulares y la segunda, a las relaciones entre partículas y elestado. Posteriormente, el derecho laboral nace a partir de la necesidad,principalmente, de regular las relaciones entre los empleados o trabajadores ysus patronos, en términos de igualdad, equidad y respeto mutuo. Es entoncescomo sabemos que en Colombia las diferentes relaciones entre lasorganizaciones y los trabajadores se rigen y determinan bajo el código

sustantivo de trabajo.

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   F  u  e  n   t  e  s   d  e   l   D  e  r  e  c   h  o   L  a   b  o  r  a   l

Fuentes directas

La constitución

Ley fundamental de un Estado quedefine los derechos y libertados de losciudadanos y los poderes de lasinstituciones.

La ley

Norma jurídica dictada por el legislador que se convierte en precepto establecidopor la autoridad competente buscando el

bien de los gobernados

Los decretosDisposición de Carácter legislativo quese promulga en virtu de algunaexcepción temporal o permanente.

Fuentes indirectas

La jurisprudenciaInterpretaciones que de las normas jurídicas hacen los tribuales de justiciaen materia laboral. (Precedentes)

La costumbrePráctica social arraigada distinguida delas buenas costumbres que cuenta con

promulgada aprobación social.

Doctrina jurídicaEs la opinión de los juristas prestigiosossobre una materia concreta. No tienefuerza obligatoria.

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BIBLIOGRAFÍA

BCN.CL La persona: Tipos de personas. Biblioteca del CongresoNacional de Chile: Chile. Recuperado el 24 de julio de 2013 en

http://www.bcn.cl/ 

Capuz, Gómez-Senet, Torrealba, Ferrer y otros. (2000) Cuadernos de

Ingeniería de Proyectos III: Dirección, Gestión y Organización de Proyectos.

Universidad Politécnica de Valencia. Disponible en: http://books.google.com.co/

Diccionario de la Real Academia Española, disponible en:http://www.rae.es/drae/ 

GERENCIE.COM El contrato de administración delegada según el 

Consejo de estado. Recuperado el 25 de julio de 2013 en:http://www.gerencie.com/ 

UNIQUINDIO.EDU.CO. Clasificación de las Empresas. Universidad delQuindío: Quindío. Recuperado el 24 de julio de 2013 en:http://portal.uniquindio.edu.co/ 

Reyes C., A. A. (2008) Módulo del curso de Legislación Laboral . Bogotá,Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.