KPMG, LA MEJOR COMPANIA PARA TRABAJARBRITISH AMERICAN TOBACCO, GAS NATURAL FENOSA, MUTUA MADRILE~IA Y EY COMPLETAN EL TOP 5

T U L

N J

ATRACTIVAS

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

LAS

MEJORESEMPRESAS

PARATRABAJAR

RANKING EXCLUSIVO

KPMG, BRITISH AMERICAN TOBACCO, GAS NATURALFENOSA, MUTUA MADRILE~A Y EY CONFORMANEL TOP5DE LA XVIII EDICII~N DE LAS MEJORESEMPRESAS PARA TRABAJAR, EL EXCLUSIVO

RANKINGQUE ANUALMENTE ELABORAY PUBLICA ACTUALIDAD ECON~MICA

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

£HPORTADA

LAS MEJORES EMPRESASPARA TRABAJAR

I.AS COSAS SON COMO SON DESDE EL ORIGENde los tiempos ]aborales. Los empleadosodiar~n al tirano, amar~n al magn~nimoy agradecer~n la existencia de un micro-clima donde convivan en gloriosa armo-nia flexibilidad, formaci6n, promoci6n,salario y bienestar. La pyme es todaviademasiado a menudo un territorio ama-

teur, igual que determinadas empresasde rancio abolengo, pero los usos y cos-tumbres de las grandes multinacionalesfomentan poco a poco la existencia de

un marco co-

trabajador, ade-

D[P[ND[ m/~s de con-tractual, sebasa en ]a sen-sibilidad. Arrasquedan lostiempos del va-sallaje: sonejemplos comoel de Google,

con planteamientos frescos ¥ desenfada-dos que no implican una merma de laproductividad--m~s bien al contra-rio--, los que ganan terreno de maneraimparable. En Espafia, KPMG, BAT, GasNatural, Mutua Madrilefia o EY verifi-can con sus politicas de recursos huma-nos quela conciliaci6n, el justo premioal cumplimiento de los objetivos, el fo-mento del espiritu de equipo y la culturade empresa o ]a movilidad funciona] ygeogr~fica permiten construir mejoresorganizaciones y obtener mejores resul-tados. Con esta nueva selecci6n de lasMejores Empresas para Trabajar (XVIIIedici6n), Actualidad Econdmica acudeun afio m~s a su compromiso con la ex-celencia y las buenas pr~cticas, necesa-rias para que Espafia escale posicionesen el competido ranking de la economiamundial, donde solo brillan los merca-dos m~s din~micos y competitivos. Unaplantilla motivada y satisfecha es elprincipal camino hacia el ~xito.

DE SUGENTE:CUiDELA

I. KPMGTalento: 225 Retribuci(~n compensaci(k 195 Ambiente:200 RSC: 50 Formaci(~n: 205Valoraci(~n empleados: 60

Ha apmvechado el cambiode sede para transfonnar losespacios de trabajo, promo-vedo dosde casa, extender ladil~talizaci(~n y hasta cam-biar de mentalidad comoempresa, con los millennialsya mareando el paso.

4. MUTUA MADRILE~ATalento: 200 Retribuci(~n compensaci(~n:205Ambiente:190 RSC: 50 Formaci(k 190Valoraci(~n empleados: 60

La asosuradora escala cincopuestos para situarso en elselecto top 5~racias a unaequilibmda politica de recur-sos humanos en la que dos-taca una generosa involucra-ci(~n en temas de responsa-bilidad social coq)orativa.

7, RUVATalento: 190 Retribuci(~n compensaci(k 210 Ambiente:195 RSC: 45 Formaci(~n: 180Valoraci6n empleados: 60

El banco, qua fue el ganadorde la edici(~n del afio pasa-do, dispone de un paquetede beneflcios sociales envi-diable, qua incluye ayudas alos hijos de todos losempleados hasta qua cum-plan los 23 afios.

I0. ENAG~STalento: 205 Retribuci(~n compensaci(k 190 Ambiente:185 RSC: 45 Formaci(~n: 185Valoraci(~n empleados: 50

La ~asista acaba de lanzarun programa de retdbuciGnvariable a largo plazo para elperiodo 2016- 2018 y diri~idoa toda la plantilla. Adem~s,so ostb trabajando en laimplataci(~n de otrosbeneficios, como el renting

2. BATTalento: 215 Retfibuci(~n, con]-pensaci(k 225 Ambiente: 170RSC: 40 Formaci(k 220Valoraci(~n empleados: 60

La =iqueza multicultural quaaportan los empleados es elmejor patrimonio de la taba-quera, que asciende nuevepuestos con una politica derecursos humanos qua cuidacon especial atenci6n la for-maci~n de la plantilla.

5. EYTalento: 205 Retribuci(~n compensaci(~n: 190Ambiente:180 RSC: 45 Formaci(k 210Valoraci(~n empleados: 60

Para captar el talento de lasnuevas l~eneraciones, haadaptado sus prolpamas deevaluaci(~n y remuneraci(~n,personaliz~ndolos casiempleado par empleado.Adam,s, incide en los servi-cios de conciliaci~n.

8. GLAXOSIMTHKLINETalento: 195 Relribuci(~n y¢ompensaci(~n: 185 Ambienle:185 RSC: 50 Formaci(~n: 195Valoraci6n empleados: 60

Adam,s de prolPamas decoachingde dosarrollo inter-no y extemo, la farmac~uticaha puosto en marcha unasjornadas abier~as en las quaponentes de primer niveldebaten sobre intelisenciaemocional o motivaci~n.

II. L’ORiALTalento: 220 Retribuci~n ycompensaci~n: 160Ambienle:170 RSC: 45 Formacibn: 205Valoracibn empleados: 60

En 2015, la compa~ia lanz(~ lainteresante iniciativa I’Or~alCompansaci(~n Flexible, unsistema que permite, a trav~sde una aplicaci6n y un siteadhoc, ajustar la ~tribuci(~na la situaci(~n personal decada empleado.

3. GAS NATURALTalento: 210 Retribuci(~n ycompensaci(k 195 ~biente:200 RSC: 45 Formaci(~n: 205Valoraci(~n empleados: 60

Ventajas como la primerauniversidad corporativa deEspa~a o el pro~amaCuidamos la Expedenciapara mayores de 55 afiosdemuestran quela compa~iasatisface las diferentos nece-sidados de sos empleados.

6. CRL~DITO Y CAUCIdNTalenIo: 200 Retribuci(~n compensacibn: 210 ~biente:190 RSC: 40 Formaci(~n: 185Valoraci(~n empleados: 60

La retribuci(in la mantiene enlos puestos altos de la clasifi-caci~n. En 2015 estableci~un incremento de122% delsalado fijo para las posicio-nes de enlrada y ninonempleado puede cobrarmenos de 22.0000 eures.

9. CAIXABANKTalento: 175 Retribuci(~n ycompensaci(~n: 210 ~biente:190 RSC: 45 Formaci(k 185Valoraci~n empleados: 60

CaixaBank sube sois posicio-nes rospecto al afio pasado.Destaca especialmente enretribuci(~n y compensaci(~n.La innovaci(~n y la fonnaci~n(el 100% de sus empeladosrecibi(~ alan curso en 2015)son otros dos puntos fuertes.

12. DELOITTETalento: 205 Retribuci(~g ycompensaci(~n: 175 ,~lbiente:180 RSC: 45 Formaci(k 205Valoraci(~n empleados: 40

Valorar el talento marea unade los pautas en la estratesiade la consultora. Sobresalepar su pre~rama de mento-~nl~ para los empleados conmenos experiencia, a los quaseles ayuda a desarrellar yalcanzar todo su patencial.

20 ACTUALIDADECONi~MICA [AGOSTO2OI6]

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

13. MARSH ESPA~ATalent,o: 190 Retribuci~n ycompensaci{~n: 175 Ambiente:175 RSC: 45 Formaci(~n: 205Valoracibn empleados: 60

14. SANTANDERTalento: 175 Relribuci~n y com-pensaci{~n: 200 Ambiente: 180RSC: 50 Formaci{~n: 180Valoraci~n empleados: 60

15, PWCTalento: 205 Retribuci~n ycompensaci(~n: 170 Ambiente:185 RSC: 40 Formaci{~n: 185Valoraci~n empleados: 60

16. MAPFRETalento: 175 Retdbucidn ycompensacidn: 195 Ambiente:160 RSC: 50 Forn~acidn: 200Valoracibn empleados: 60

17. GARRIGUESTalento: 195 Retribucidn ycompensaci(~n: 165 ~biente:170 RSC: 45 Formaci{~n: 200Valoracidn empleados: 60

18. ALTADISTalento: 190 Retribuci(~n compensaci(~n:19OAmbiente:150 RS[:: 50 Formaci(~n: 185Valoraci~n empleados: 60

La buena respuesta de losempleados a la ge~6n de losrecursos humanos tiene quever, entre otras cuestiones,con la valiosa oferta formati-va, en la que sobresale la pla-taforma social calaborativaColleague Connect..

19. BANCA MARCHTalento: 190 Ret,ribuci~n ycompensaci~n: 180 Ambiente:150 RSC: 35 Formaci(~n: 210Valoracibn empleados: 60

Est~ implantando una nuevaforma de planificaci6n deltrabajo para conciliar m~s ymejor. I:1 a~o pasado se for-malizaron en el centro corpo-rativo 939 planes de fle)dbili-dad, de los que se benefici~el 93% de la plantilla.

20. LGTalent,o: 185 Ret,ribuci~n ycompensaci(~n: 175 Ambient,e:175 RSC: 45 Formacibn: 190Valoraci{~n empleados: 50

La firma lanz~ en 2015 unacampama en todo el mundopara involucrar al staffen laredefinici(~n de los valores.Hubo una participaci(~nr~cord, con 131.723 respues-tas, m~s de un 63% del totalde encuestados.

21. G. ACEBO & POMBOTalent.(}: 200 Retribuci~n compensaci(~n: 170 Ambiente:150 RS[:: 40 Formaci{~n: 195Valoraci~n empleados: 60

Los empleados de la asegu-radora se ban podido benefi-ciar este amo de una sucu-lenta actualizaci6n de lasbandas salariales intemasque ha situado los minimospot encima de los marcadospor el convenio sectorial.

22. GENERALI SEGUROSTalento: 185 Retribuci6n ycompensaci~n: 190 Ambiente:145 RSC: 45 Formacibn: 185Valoraci~n empleados: 60

El car~cter estrat~gico de lafonnaci6n se demuestradesde el plan de acogidabasra los diverees programasde las Escuelas Garrigues,pasando por el Cureo sobrela Pr~ctica Intemacional dela Abogucla de los Negucios.

23. ECOEMBESTalento: 170 Retribuci~n ycompensacibn: 185 ~biente:170 RSC: 40 Formacibn: 205Valoraci~n empleados: 40

Un planteamiento novedososon los mapas de sucesirin,pensados tanto para puestosespecialmeme sensibles(keypositions) como para elresto de empleados. Esosmapas detenninan qui~nasciende yen cug=mo tiempo.

24. ZURICHTalento: 200 Retribuci~n ycompensaci~n: 145 Ambiente:170 BSC: 50 Formacibn: 195Valoraci~n empleados: 50

La entidad financiera hainaugurado su Web dePersonas, un espacio decomunicacibn e informacibnsobre la gesti~n de los recur-sos humanos, y conlin6adesarrellando su plan deretribucibn flexible.

25. ADECCOTalento: 195 Retribuci(~n compensaci~n: 145 Ambiente:160 RSC: 50 Formaci~n: 200Valoracibn empleados: 60

El buen ambiente que dis~u-ta la electr(~nica mana de laflexibilidad laboral y de ven-rajas muytangibles, peretambi~n de detalles como eldepartamealo de Ilusionesque se encar~a de laCampaSa de Navidad.

26. ACCENTUBETalent,o: 175 Retribuci(~n ¢ompensaci(~n: 175 Ambiente:145 RSC: 50 Formaci(~n: 200Valoracidn empleados: 60

Nada m~s incorporarse a laflrma, los empleados m~sj~venes tienen la oporluni-dad de reuniree con abogu-dos con m~s recontdo conel fin de aclarar sus dudes einquietudos en un climade conflanza.

27, KIMBERLY-CLARKTalento: 170 Retribuci~n ycompensaci(~n: 195 Ambiente:145 RSC: 50 Formaci~n: 180Valoracil~n empleados: 60

Lo flrma aseguradora desta-ca ea sus planes ret~bulJvesque ha mejorado en el ~ltimoa~o. Ofrece cheques decomida y planes de pensio-nea para toda la plantilla,como ayudas para la contra-taci~n de segure m~dico.

26. IBERDROLATalent,o: 175 Retribuci~n ycompensaci{~n: 185 Ambiente:150 RSC: 40 Formaci(~n: 190Valoraci{~n empleados: 60

De cara a fomentar la conci-liaci~n laboral de susempleados, Ecoembes hadisemado politicos que vandesde la oferta de formaci~nen gesti6n del tiempo y pro-duct,ividad personal a la cl~-sica tarde de los viemes libre.

29. ALLIANZ SEGUROSTalento: 165 Retribuci(in compensaci(~n: 185 Ambiente:155 RSC: 45 Formaci(~n: 185Valoraci~n empleados: 60

La aseguradora ha puesto enmarcha el programa Lezama,para formar a pmfesionalesmenores de 35 amos. Durat~es a~es e incluye formaci6nl~cnica, de compelencias yhabilidados, osi como deex~eriencias criticos.

30. ORANGETalento: 195 Retribuci~n ycompensaci(~n:16OAmbiente:155 RS[:: 40 Formaci~n: 195Valoraci~n empleados: 50

Adorers del Plan de Carrora,que recoge las pdncipalosposiciones de la compaSia,destacan iniciativas como elPro~ama Iriea, pot el quedos empleados pueden inter-cambiar su puesto duranteuna semana.

31. SCHNEIDER ELECTR.Talento: 190 Retribuci~n ycompensaci{~n: 170 Ambiente:150 RSC: 45 Formaci(~n: 190Valoraci(~n empleados: 50

Cada prefesional de la con-sultora puede seleccionar laformaci6n que dosea recibiry ajustarla a sus neceaidades~acias a la formaci~n 2.0,con un amplisimo catalogode cursos accosibles en laplataforma My leaming.

32, GALPTalento: 160 Retribuci(~n com-pensaci{~n: 220 ~biente: 145RSC: 45 Formacibn: 190Valoraci(~n empleados: 30

La polente estrategia deremuneracirin incluye varia-ble para toda la plantilla, li~a-da tanto al cumplimiento deobjetivos como al desempe-too. Destaca tambi~n la impli-cacirin en responsabilidadsocial coq}orativa.

33. REALE SEGUROSTalento: 185 Retfibuci~n y com-pensaci{~n: 205 Ambiente: 165RSC: 35 Formacibn: 160Valoracibn empleados: 40

Compmmelida con el medioambiente, Iberdrola cuentacon un servicio de cocheel~ctdco a disposici~n de susempleades, que adorers,pueden dis~utar de des-cuentos en la adquisici~n dedetennieades modelos.

34. JTITalento: 180 Retribuci(~n compensaci{~n: 185 Ambiente:165 RSC: 40 Formaci~n: 160Valoraci{~n empleados: 60

El buen ambienle del quedan fe las opiniones de losempleados se beneflcia demedidas como la flexibilidadhoraria accosible para todoslos empleades, recientemen-te ampliada para padres denimos meaores de tres amos.

35. CHEP ESPAI~ATaleato: 215 Retribuci~n ycompensaci~n: 170 Ambiente:125 RSC: 40 Formacibn: lifOValoracibn empleados: 60

El Plan de ReconocimierlloI il~ado a Conquistas tienecomo objetivo reconocer lacontribuci(~n de los emplea-dos. En funcibn do los rosul-tados de la compa~la, pue-den recibir hasta un I0% desu salario bruto natural.

36. VOLKSWAGEN-AUDITalento: 185 Retribuci~n y com-pensaci{~n: 205 Ambiente: 140RSC: 35 Formacibn: 160Valoracibn empleados: 60

La compa~la organiza comi-dos con el comit~ ejecutivomundial o presentaciones deideas al comit~ espamol. Enlos ~ltimos moses ha hechouna campama especifica p~raacelerar la paridad salarialdotada con 400.000 euros.

La politica de compensaci(~nllama podemsamente laalenci(~n, con salaries equili-brados, con una srilidaapuesta por la ret~buci6nvariable, adem~is de segurom~dico y pensionea paratoda la plarlmlla.

Todas los nuevas incorpora-cionos se entrevistan con elconsejero delagado. Adorers,la aseguradora ha disemadouna herramierlla que calculala carga de tr~ajo que edgecada posici~n para corregirposibles ineficiencias.

El buen ambiente do lrabajose prepicia con medidascomo el harario flexible, losseis dias al aho de teletraba-jo, el pagu de guardefia conretdbuci(~n flexible o el segu-ro m~di¢o privado a cueatade la compa~da.

Las ngevas incorporacionesreciben un k/tde bienvenida15 dias antes de su entradaen la compa~lia, participan enuna sesibn de recibimiento ycuentan con el apoyo de untutor que disefia un planfonnativo a medida.

El glgante del autom(~vil haincluido este afio un bonusadicional para quienes est~lnen precoso de desarrollo ver-tical. Adem~s, ha suprimidoel periodo de prueba cuandose asumen funciones decategor~a superior.

[AGOSTO 2016] ACTUALIDADECON~IMICA 2i

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

ENPORTADA

37. BANKINTERTalento: Ill5 Retdbuci~n ycompensacien: 185 Ambienle:145 PSC: 40 Formacien: 185Valoraci~n empleados: 60

LAS MEJORES EMPRESASPARA TRABAJAR

38. MAHPOWERGROUPTalento: 180 Relribuci~n ycompensaci~n: 160 Ambiente:170 PSC: 40 Formaci~n: 180Valoraci~n empleados: 50

39. MERCER CONSULTINGTalento: 190 Retribuci~n ycompensacibn: 155 Ambiente:170 RSC: 40 Formaci~n: 165Valoracien empleados: 60

40. CISCOTalento: 200 Retribuci~n ycompensaci~n: 150 Ambiente:175 PSC: 35 Formaci~n: 170Valoraci~n empleades: 50

41. MONDELEZTalento: 160 Retribuci~n ycompensacidn: 150 Ambiente:180 RSC: 45 Formaci~n: 180Valoracien empleados: 60

42. SANOFI-AVENTISTalento: i80 Retribuci~n ycompensaci~n:205Ambiente:150 RSC: 45 Formaci~n: 160Valoraci~n empleados: 30

La Universidad Corporalivade Bankinter, con una flexibley polivalente sede fisica en laIocalidad mad~leSa de TresCantos, ha desarrollado ade-m~,s un campus virtual pun-tern, con numemsas herra-mientas multimedia.

43, HI REAL ESTATETalento: i80 Retribucien ycompensaci~n: 165 Ambiente:155 RSC: 40 Formaci~n: 170Valoraci~n empleados: 60

En el mamo del planConcilia-T, ofreco a susempleados la posibilidad determinar lajomada alas18.00, ajustando a la dec-cien del trabajador la hora deentrada y eltiempo disponi-ble para la comida.

44. SEURTalento: 205 Retribuci~n ycompensacien: 155 Ambiente:105 RSC: 35 Formaci~n: 210Valoraci~n empleados: 60

E] pm~qama de bienestar quese ha implantado este a~o enla compa~ia eval~a el estadode salud del empleado a tra-v~ de un cuestionario ypmpone acciones formativaso informativas en funcien deldia~nestico resultante.

45. INDITEXTalento: 190 Retribuci~n ycompensaci~n: 140 Ambiente:170 PSC: 50 Formaci~n: 160Valoraci~n empleados: 60

La tecnol~gica ha instaladoeste ~o el pm~rama PeopleDeal, que utiliza el feedbackde empleados y directorespara identificar los momen-los clave de las trayectoriasprofesionales, que se clasifi-can en I0 ~mas.

46. SIEMENSTalento: i80 Retribucien ycoinpensaci~n: 175 Ambiente:155 RSC: 30 Formacibn: 175Valoraci~n empleados: 50

Para ahondar en su politicade conciliaci~n, la compa~iae~ implantando un sistemade trabajo flexible que permi-teal empleado trabajar basraun 40% de su jomada desdeotra ubicaci~n distinta a laoficina.

47. SAP ESPAI~ATalento: 215 RetributiOn ycompensaci~n: 170 Ambiente:150 RSC: 40 Formaci~n: 130Valoracien empleados: 60

Los empleados tienen dem-cho a teleh’abajar dos dias ala semana o cuatro mediosdias (el aSo pasado se incri-bieron 83 personas en elpm~rama) ytambi~n a com-prar I0 dias adicionales devacaciones.

48.LLOREHTE & CUENCATalento: 190 Retdbuci~n ycompensaci~n: 160 Ambiente:155 RSC: 45 Formaci~n: 175Valoraci~n empleados: 40

La compa~ia inmobiliariacuenta con una fundacienpropia que se ha marcado elobjetivo de integrar en elmemado laboral a los colecti-vos m~s desfavorecidos,como pane de su politica derespeasabilidad social.

49. MCDONALD’STalento: 180 Retribuci~n ycompensacien: 130 Ambienle:165 PSi]: 45 Formaci~n: 185Valoraci~n empleados: 60

Durante el L~ltimo aFio se haredeflnido y potenciado lapolitica de promocionesinternas para cubrir vacan-tea. Adem~s, las JomadasTeam Building[ potencian laidentificaci~n y la cohesionde los equipos.

50. CT INGENIEROSTalento: 175 Retribucidn ycompensaci~n: 125 Ambiente:190 RSC: 30 Formaci~n: 195Valoracidn empleados: 50

El gigante textil destina unabuena parle de su factura-cien a iniciativas solidarias.Oestacan las relacionadascon la integracien laboral de¢olectivos con necesidadesespeciales o en situacionesde vulnerabilidad.

51. GROUPH WORLDWIDETalento: 195 Retribucidn ycompensacibn: I10 Ambiente:165 RSC: 40 Formacidn: 195Valoraci~n empleados: 60

Existen diversos pm~ramasde gesti~n del talento y deformacidn dual para los mdsjdvenes. El paquete de bene-ficios sociales incluye cosastales como servicio de I~es-toria y concesidn de pr~sta-mos personates.

52. HOTELBEDS GROUPTalento: 185 Retribuci~n ycompensacien: 170 Ambiente:145 PSC: 40 Formacidn: 170Valoraci~n empleados: 50

[I interesante pm~’ama de¢ompra de acciones de lacompaSia inform~tica permi-tea todos los empleadosadquidr t~los con descuen-to de140% pot un importeequivalente de hasta el I0%de su salario fljo.

53. KOHETalento: 180 Retribucidn ycompensaci~n: 165 Ambiente:155 PSC: 35 Formaci~n: 165Valoracibn empleados: 60

La consuflora cuenta con unsistema de evaluacionesanuales para todos sus pro-fesionales que permite dise-War planes de carrera indivi-dualizados y establecer unplan de accidn en funcidn delos resultados obtenidos.

54. LIBERTY SEGUROSTalento: 180 Retribucidn ycompensaci~n: 175 Ambiente:160 PSi]: 45 Formacien: 145Valoraci~n empleados: 50

Los empleados al~’adeaenlas oportunidades qea lesabren el presti~ioso Cerdrode Formaci~n de la sede cor-porativa, la Universidad de laHambureuesa y el mdster en~esti~n y direccien de res-tauraci~n modema.

El buen ambiente destaca enuna comp~ia que cuida laformacidn y el desarmllo delempleado con herramientascomo la C 7;, Innova#on &Impmvement ldeas~ destina-da a una mayor implicacibnen el ahorro.

Adem&s de permitir unhoratio de entrada y salidaflexible, la compaSia o5~edias de vacaciones adiciona-les a los establecidos en elconvenio sectodal y queincluyen el dia de cumplea-~os del trabajador.

El ~upo tudslico alemdn hapuesto a disposici~n de susempleados un antobLis deempresa, un sistema decoche compartido y meca-nismos de reco~ida selectivade residuos para favorecerel ahorro ener~dtico.

La compa~ia impliea a losempleados con pro~ramascomo Bravo, de reconoci-miento, o Konectale, defomento de la parlicipaci~n yor~illo de perteneacia, asicomo un interesante Plan deBeneficios.

Dentro del equilibrado siste-ma de RRHH, destaca laimplicacien en responsabili-dad social corporativa, conacciones como el Proyeclo#SeSalen, el curso de con-ductor senioro el millbn decompromisos pot el clima.

O RETRIBUCION Llamala atenci~n I BAT (225) TALENTO Premiar alvalioso sin I KPMG (225)que el ganador en la pasada edici~n en destrozar el espiritu de equipo y rete-esta modalidad, BBVA, caiga al cuarto 2 Galp Energia (220) ner el talento son al8unas de las prio- ~ L’Oreal (220)

Q puesto de la clasificaci~n, se~al de 3 Cr~dito y Caucibn (210) ridades de cualquier organizacien de 3 Hays Recruiting (220)que no hay gigant~n que se precie que 4 BBVA (210) prestigio, que adem~.s contar~n con 4 BAT (215)

O no luche por contentar al empleado en un seguidor y portavoz m.~s cuando elIo primero que mira: la n~mina. ~ CaixaBank (210) trabajador abandone la firma. 5 Chep Espa~a (215)

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

55. YOIGOTalento: 193 Retribuci(~n compensaci{~n: 150 Ambiente:172 RSC: 35 Formaci~n: 145Valoracibn empleados: 60

56. ERICSSON ESPAI~ATalento: 170 Retribuci~n ycompensaci(~n: 135 Ambiente:145 RSC: 40 Formaci(~n: ;)05Valoraci~n empleados: 60

57. AMADEUSTalento: 180 Retribuci(~n compensaci(~n: 190Ambiente:160 RSC: 50 Formaci6n: 155Valoraci~n empleados: I0

58. THALES ESPAI~ATalento: 190 Retribuci~n ycompensaci{~n: 150 Ambiente:85 RSC: 50 Formaci~n: 210Valoraci6n empleados: 60

59. ASTRAZEHECATalento: 170 Retribuci~n ycompensaci~n: 175 ~biente:160 RSC: 45 Fonnaci~n: 130Valoraci~n empleados: 60

60. FRATERNIDADTalento: 155 Retribuci6n ycompensacibn: 170 Ambiente:165 RSC:45 Formacidn: 145Valoraci~n empleados: 60

La compafiia de telecomuni-caciones tiane un programaospecifico pot el que losempleados pueden opter aposicionos vacanlos o nue-vas antes de que se pangaen marcha el pmceso deselecci(~n.

6l, SANITASTalente: 130 Retribuci(~n compensaci~n: 150 Ambiente:175 RSC: 50 Fonnaci(~n: 175Valoracibn empleados: 60

Atrav~s del pmgramaProfitability Plus, los emplea-dos proponan ideas parafomentar el ahorro de costesen la empmsa. Las mejorosson puestas en pr~ctica,como rue el caso de la inicia-tiva de apagado de luces.

62. ALHAMBRA EIDOSTalento: 185 Retribuci(~n compensaci(~n:lGOAmbiente:135 RSC: 40 Formaci{~n: 165Valoraci~n empleados: 50

La retribuci6n de los emplea-dos ha mejorado en el ~ltimoafio con medidas como elaumente de la ayuda paralransporte, la incorporationdel coche de empresa, elseguro m6dico y la estractu-ray el porcontaje del bono.

63. AXA (DIRECT)Talento: 185 Retribuci~n ycompensaci(~n: 145 Ambiente:145 RSC: 45 Formaci{~n: 155Valoraci~n empleados: 60

Con la herramienta e-HRTogether, el empleado plas-ma sus deseos de movilidad,tanto funcional, redirigiendosu carrera hacia otrascomo a los 56 paises an losque el ~rupo cuenla con sedeo delegaci(~n.

64. ENDESATalento: 145 Retribuci6n ycompensaci~n: 150 Ambiente:150 RSC: 45 Formaci{~n: 190Valoraci(~n empleados: 50

Todos los empleados de lafannac~utica trabajan con sumando en el plan de desarro-Iio individual, y el talento serevisa Ires vecos al afio: potdepartamentos, en el comit~de direcoi~n y en la matrizeuropea.

65. CBRETalento: 195 Betribuci~n ycompensacibn: 135 Ambiente:130 RSC: 35 Formaci6n: 185Valoraci~n empleados: 50

Los progtamos de coachin~tanto para ejecutivos comopara los equipos, configuranalsunas de los iniciativasrods deslacadas en forma-ci~n de emplosdos. Ayudana potenciar el telento y loshabilidados directivas.

66. DLA PIPER SPAINTalento: 185 Retribucibn ycompensaci(~n: 120 Ambiente:140 RSC: 45 Formaci{~n: 175Valoraci~n empleados: 60

La conciliaci{~n de vida labo-ral y familiar se beneficia demedidas como la implanta-ci(~n de lajomada continua-da para empleados con hijosde hasla Ires afios, el chequeguarderia o los campamen-tos urbanos.

67. HAYS RECRUTINGTalento: 220 Retribuci{~n ycompensaci{~n: 140 Ambiente:90 BSC: 45 Formaci6n: 165Valoraci(~n empleados: 60

Alhambra dispone de un con-venio de colaboraci6n con laAsociaci~n Espafiola para laPsicologia de la ML~sica dos-tinado a promover la investi-gaci~n cientifica en esle~mbito, asi como su divulga-ci~n de diversos modos.

68, NUTRECO IBERIATalento: 140 Retribuci{~n y¢ompensaci(~n: 180 Ambiente:140 RSC: 40 Formaci(~n: 165Valoraci{~n empleados: 50

Los colaboradores de altopotencial pueden participar yrealizar presentaciones tanteen los comit~s de direcci6ncomo en el comit~ de nego-cio, y los managers se bene-flcian del pm~rama de dosa-rrollo de liderazgo.

69. DIAGEOTalente: 180 Retribuci(~n compensaci(~n: 145 Ambiente:165 RSC: 45 Formaci(~n: 135Valoracil~n empleados: 40

La el~ctrica ha disefiado elplan de implantacibn de laretribuci6n flexible a tedoslos empleados, que decidenc6mo percibir parte de suretfibucibn dineraria paraque se adapte a sus necosi-dados personalos.

70, DISA CORPORACIdNTalento: 185 Retribuci(~n compensaci{~n: 115 Ambiente:155 RSC: 45 Formaci{~n: 160Valoraci{~n empleados: 50

El Ta/ent ManagementPmjectse ocupa de la reten-ci~n de los empleados conmayor potencial y los deno-minados key contnbuter~ alos que se dora de itinerariosde dosarrello an sus areas demejora.

71.AIRBUS GROUP SPAINTalento: 185 Retdbuci~n ycompensacibn: 195 Ambiente:115 RSC: 35 Fonnaci~n: 170Valoraci~n empleados: -

Este despacho ~lobal partici-pa en actividades solidafiascomo las carreras de laMujer y contra la Esclemsism~ltiple o la C~rrera por laEsperanza, a los que aport~la inscripci(~n de los emplea-dos y de sus acompafiantes.

72, CEPSATalente: 145 Retribuci(~n compensaci(~n:16OAmbiente:150 RSC: 30 Formaci~n: 155Valoraci[~n empleados: 60

La firma de recursos huma-nos estb muy implicada envarios pmyectos de RSC,como la colaboraci(~n con laFundaci(~n Tomillo, donde sefomenten el trabajo y la moti-vaci{~n a j{~venes de colecli-vos desfavorecidos.

Dentra de la evaluaci(~n deldesempefio se introduce lacalibracibn, que consiste enreunionos entre managers dean mismo nivel y su superior,en las que se explican laspuntuacionos de los miem-bros de un equipo.

La flexJbilidad permite unanotable conciliaciGn de vidalaboral y familiar, Ademds, laplantilla se siente orgullosade una rosponsabilidadsocial corporativa a la que sededica una parte considera-ble de la facturaci(~n.

El compmmiso de la petmle-ra con la formaci~n de susempleados se refleja en losplanes que desarrella en elcampus virlual propio, osicomo el programa formativoen el IESE para los profosio-nalos con mejor rendimiente,

En el marco de su polilica deconciliaci~n ofTece a susempleados fle~bilidad hora-ria de entrada y salida debasra dos horas, telelrabajode basra dos dias por sema-na para ciertos puestos yescudos infantilos.

La compeosaci(~n se enri-queco con iniciativas paramejorar su parte emocionalcon acciones como los pla-nes de ayuda a la concilia-ci~n y a hijos con discapaci-dad, o la extensi6n de la retri-buci(~n flexible.

FORMACII~N ~ajo e~ manto de laformaci(~n se ha escondido a menudoun mal enfoque: no son horas demero relleno sino momentos esencia-les para pertrechar a una plantilla yprepararla para abordar nuevos relosy formas de hacer negocio.

I BAT (220) AMBIENTE Una auditora, una i KPMG (200)energ~tica y un banco encabezan la

2 EY (210) lisfa de empresas donde los horarios~ Gas Natural (200)

3 Banca March (210) y las condiciones (bancos del tiempo, 3 BBVA (195)4 Seur (210) gimnasio, servicio m~dico) mejoran la 4 Mutua iadrilefia (190)5 Thales Espafia (210)

experiencia de los profesionales entodos los aspectos. 5 Cr~dito y Cauci(~n (190)

[AGOSTO 2016] ACTUALIDADEECON~MICA 23

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

ENPORTADA

LAS MEJORES EMPRESASPARA TRABAJAR

son conocidas per su alto nivel de exigencia, circunstan-ciaque no impide un notable grade de satisfacciOn entrelos empleados. La suma combinada de las tres primerases superior a cualquier otra combinaciOn sectorial, seSal

de que aiDe funciona,

TMS y muy bien.EL

Normalmente, unabuena cuenta de

la posibilidad deESFUERZO,resultados garantiza

orquestar audaces

EL PREMIOpoliticasderecursoshumanos, y el Drupedescrito anteriormen-te goza de una amplia

implantaciOn internacional y unos est&ndares de gestiSncomunes, operen donde operen. Las aseguradoras, conMutua MadrileSa superando per los pelos a Cr~dito yCauci~n, constituyen asimismo una buena pista en laque aterrizar para forjar carreras sOlidas y Ilenas deexpectativas. Gas Natural, Enag~s e Iberdrola, con Galp amuy corta distancia de la 51tima, tambi~n acreditan elvigor de las firmas energ~ticas, otro de los fuertes deltejido empresarial espaSol.

z.UDITORJA Y CONSULTORJA

.30NSUMO Y ALIMENTACION

ENERGiA

FARMACI~UTICAS

FINANZAS

;EGUROS

rECNOLOGJA

rURISMO Y TRANSPORTE

73. ISTATalento: 190 Retribuci~n ycompensaci~n: 115 Ambiente:150 RSC: 35 Formaci~n: 165Valoracibn empleados: 40

El talento de esla empresaenerg~tica so presorva y sefomenta con planes indivi-dualizades para empleadesde alto potencial y futuresrelevos, asi come para nece-sidades concretas del restodel personal.

76. IBERIATalento: 130 Retribuci~n ycompensaci~n: 165 Ambiente:150 RSC: 50 Fonnaci~n: 140ValoraciOn empleados: 40

Las politieas de retdbuciOny compensaciOn de losempleados cuentan con pla-nes de pensiones para todala plantilla, ayudas a la esco-larizacibn, cheques de comi-day ayudas para el so~umm~dico de los directives.

79. HUAWEITalento: 175 Retribuci~n ycompensaci~n: 150 Ambieote:125 RSC: 30 Formaci~n: 130Valoraci~n empleados: 40

Tras un curse de intmduc-ciOn a la empresa de cuatmdias en D~isseldorf,Alemania, el Centre deCompetencia yCorporativo certifica a cadaempleade so~n el nivel en laempresa y su &rea de trabajo.

82. COMPASSTalento: 165 Retribucibn ycompensaci~n: 125 Ambiente:105 RSC: 35 FormaciOn: 190Valoraci~n empleados: 30

Los Premies Innova recono-cen a los equipos con pro-puestas que supon~an unaumento de ventas e alanripe de ahorre en reducci~nde ~estos de persona, delabsentismo, del coste dematerias pdmas, etc.

74. PROSEGURTalento: 165 Retribuci~n ycompens~ci~n: 130 Ambienle:140 RSC: 40 Formaci~n: 165Valoraci~n empleados: 50

Jomadas, comunicados,revietas, newsletters, y etrasacciones come videos o pie-zas de market/ngdimcto vandidgidas al empleado paratransmitir los valores de lacompafiia y fomentar el son-timiento de pertenencia.

77. SECURITAS DIRECTTalento: 195 Retribucidn ycompensaciOn: 105 Ambiente:135 RSC: 35 FormaciOn: 145Valoraci~n empleados: 50

El 6% de la plantilla deSecuritas Direct dispone depennisos relacionados con lamatemidad y la empresacuenta con medidas come 25horas por acompafiamienlofamiliar y tutor/as de treshoras al afio por hijo.

80. BANCO POPULARTalenlo: 170 Retribuci~n ycompeosaci~n: 145 Ambienle:105 RSC: 30 FormaciOn: 160Valetaci~n empleados: 40

La enlidad ofrece exceden-cias para el cuidado de loshijos menores de tres aries.Eeta medida permite solicitaruna pausa laboral de dura-ci~n no supedor atres ariestanto para los hijos biolO~i-cos come los adoptados.

83. NAT. NEDERLANDENTalenlo: 155 RetriSuci~n ycompensaci~n: 125 Ambiente:145 RSC: 30 Formaci~n: 155Valetaci~n empleados: 40

El campamento de innova-ci~n es una iniciativa en laque 60 alumnos de hachille-rate so enf~entan al reto deproponer acciones para pro-mover la inclusion laborel delas personas con discapaci-dad intelectual.

75. INGTalento: 145 Retribucibn ycompensacibn: 135 ~biente:155 RSC: 30 Formaci~n: 180Valoraci~n empleados: 40

La flex~bilidad de los hora~osy la adaptabilidad de dias devacaciones y licencias contri-buyen a crear un ~ptimoambiente enlas oficinas yfomenta una notable conci-liacibn entre vida laboral yfamiliar.

78. METLIFETalento: 165 Retribuci~n ycompensacibn: 150 Ambiente:125 RSC: 40 Fetmacibn: 120Valoraci~n empleados: 60

El pm~’ana de desanolloacelerado del talento arbitravados frentes de etaque: talle-res de autolideraz~o paraconocer el prepio eetilo deliderazgo, coaching casespr~etisos y soluciones a pro-yectes hipot~ticos de negocio.

81, ALCAMPOTalento: 145 Retribuci6n ycompensaci~n: 145 ~biente:105 RSC: 45 Formaci~n: 150Valoraci~n empleados: 60

La responsabilidad socialcorporetiva es un valor alalza, con actividades enfoca-das a la lucha per la preser-vaci6n del medio ambiente oa la alimentaciOn y el cuidadode ~rupes sociales desfavo-recidos.

84, ASEPEYOTalento: 165 Retribuci~n ycompensaciOn: 140 Ambiente:95 RSC: 35 Formaci6n: 160Valoracibn empleados: 50

Asepeyo cuenta desde 2006con una universidad corpo-rativa deetinada a fonnar acada trabajador sog~n susohjetives de negocio. Ottoobjetivo es que eses espa-cios sirvan para difundir losvalores de la compafiia.

24 ACTUALIDADECON~MICA [AGOSTO 2016]

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016

85. JLLTalento: 165 Retribuci6n ycompensaci6n: I10 Ambiente:135 RSC: 35 Formaci~n: 140Valoracibn empleados: 60

La inmobiliaria destaca potuna derallista gesti6n deltalento, que induye una I~uiapersonal para el dosarrollode planes de carrera, ~tiltanto para los directoroscomo para los propios parti-cipantos.

89. GREDOS SAH DIEGOTalento: 135 Retribucidn ycompensaci~n: 125 Ambiente:145 RSC: 35 Fonnaci~e: 150Valoracibn empleados: 40

La cooperativa ha hecho unesfuerzo para recuperar laretribuci~n variable y dispo-ne de numemsas posibilida-dos en el .~mbito de la forma-ci6n. Adem~s, ha adaptadosu modele de evaluaci~n auna plataforma online pmpia.

93. SENERTalento: 160 Retribuci6n ycompensaci~n: 75 Ambiente:130 RSC: 30 Formaci~n: 185Valoraci~n empleados: 50

En 2016 se ha ostrenado lafigura de Chief TechnicalEngineer. Se trata de unreconocimiento intemo reao-vable cada tros afios y queostentan pmfesionales queson, en la actualidad, refe-rentes en las areas t~cnicas.

9T SACYRTalento: 125 Retribuci~n ycompensaci~n: 95 Ambiente:130 RSC: 35 Formacibn: 125Valoraci~n empleados: 50

La constructora ospafiola hapuesto en mamha el ClubOeporlivo Sacyr, que cuerdacon la participaci~n de m~de 600 empleados en dife-mntes actividades: mnnin~power welkin~ f~tbol, balon-costo, sendedsmo y padel.

86. GRUPO HEFAMETalento: 145 Retribuci6n ycompensaci~n: 105 Ambiente:130 RSC: 40 Formaci~n: 155Valoraci~n empleados: 60

La distribuidora farmac~uti-ca ha puesto a disposici~nde sus empleados un prol~ra-ma de innovaci~n y talenm atrav~s del cual los trabajado-res aportan sus ideas osuserencias sobre cualquier~rea de la compa~ia.

90. EULEN (GRUPO]Talento: 145 Retribucibn ycompensaci~n: I10 Ambiente:140 RSC: 40 Formaci~n: 165Valoraci~n empleados: 30

La compafiia si~ue enfocan-do Io mejor de sus recursoshumanos a la apuesta fonna-tivo. Este afio destaca laincorporaci6n de la fl~ura delmentor/lutor como apoyopara los participantos de lospro~ramas de dosarrollo.

94, ELECTROLUXTalento: I10 Retribuci6n ycompensaci~n:145 Ambiente:120 RSC: 40 Formaci~n: 140Valoraci~n empleados: 50

La compafiia impulsa dos~rupos de empleados, quecada poco tiempo se re,hencon el ohjetivo de detectarposiblos ;~reos de mejora y larealizaci~n de voluntadado.Este ~llimo cueata con unimportante peso en la firma.

98. BESTSELLERTalento: 120 Retribucibn ycompensaci~n: 150 Ambienle:140 RSC: 35 Formaci6n: 80Valoraci~n empleados: 30

La compafiia del sector lexlilha incrementado las reWibu-clones fijas cuando hay partevariable y ha incluido osta endelenninados posicionos deoflcina. Adem~s, cuenta conun alto porceataje de muje-ros directivos.

87. SIMPLYTalsoto: 155 Retribuci~n ycompensaci~n: 130 Ambiente:120 RSC: 40 Formaci~n: 125Valoraci~n empleados: 60

Todos los trabajadores deSimply, ocupen el puosto queocupen, participan en elreparto de los beneficios dela empresa a trav~s de laprima de progreso y rosulta-do, que reconoce su implica-ci~n en cada supermemado.

91. ATOSTalento: 145 Retribuci~n ycompensaci6n: 100 Ambiente:120 RSC: 30 Formaci~n: 165Valoraci(~n empleados: 50

La fidelizaci(~n del talentotiene como aliado el pmgra-ma Wellbeing@Work, coniniciativas como el proyectoZero Email para paliar losproblemas surgidos de lasaturaci~n de corrcos dec-tr(~nicos.

95, HERTZTalento: 130 Retribuci(in ¢ompensacibn: i50 Ambiente:25 RSC: 5 Formaci~n: 145Valoraci~n empleados: 30

La compafiia de alquiler decoches, que prima la remu-neraci~n variable e incluyeayudas para la oscolaridadpara toda la planfilla, ofrece asus empleados arreadarvehiculos a un eum al diacon un m~ximo de 15 al afio.

99. GAMESATalento: 135 Retribuci6n ycompensaci~n: I00 Ambiente:115 RSC: 30 Formacibn: 135Valoracibn empleados: 40

Para fidelizar el talento de laplantilla, la compa~ia energ~-lica ha puesto en marcha,entre otras iniciativas, elPmgama de AltosPotencialos, el GamosaLeadership Programme y unplan intemo de mentofing.

88. SCATalento: 130 Retribuci~n ycompensaci~n: 130 Ambiente:140 RSC: 30 Formaci~n: 150Valoraci6n empleados: 50

Job Portal es una web (inter-nay p~blica) donde se anun-clan las vacantes disponibles.Cualquier empleado puedesolicitar directamente lospuostos ofen’ados a lrav~s deeste portal, que e~, adem~s,vinculado a Linkedin

92. TELECOMINGTalento: 185 Retrihuci(in compensaci(~n: I00 Ambiente:115 RSC: 20 Fonnaci~n: 150Valoraci~n empleados: 60

Los empleados valoran unaestrategia employer brandingque pmpicia las relacionos yel ambiente de equipo, ade-mbs de incidir en asuntoscomo planes de desarrollo,formaci~n continua o revi-sion de la politica retributiva.

96, TECNOCOMTalento: I10 Retribuci~n ycompensaci~n: 95 Ambiente:140 RSC: 30 Fo~aci~n: 145Valoraci6n empleados: 60

Tecnocom apuosla por elmedio ambiente: uniflc~ sussedos en Madrid, reducedesplazamientos (teletraba-jo, videoconferencias), con-trata ener~as verdos yrenueva su flora de veh[culoscon cdterios de eficieacia.

I00. UNiSONOTalento: 170 Retribucibn ycompensaci~n: 65 Ambiente:118 RSC: 35 Formacibn: 102Valoracibn empleados: 60

La empresa se enor~ullecede cubrir robs de180% de lasvacantes con personal pro-pio. Unisono da mucho posolambi~n a la comunicaci(~nintema, una faceta no siem-pre presenle en las estrate-gias corporativas.

SE HIZOEl rankingde Las MejoresEmpresas para Trabajar que ela-bora cada verano Actua/idadEconSmica basa su puntuacibnen un extenso y meticulosocuestionario, supervisado porconsultores y expertos indepen-dientes en recursos humanos. Eldocumento cuenta con una bate-ria de preguntas a la que se

someten voluntariamente cente-nares de empresas. Los ~nicosrequisitos para participar sonIlevar m~s de cinco afios enEspafia y tener una plantillasuperior a los I00 empleados.GESTI~N DEL TALENTO (240 pun-

tos). Aborda la proyecci~n profe-sional, el rendimiento y la rota-cibn no deseada, entre otrosasuntos.RETRIBUCII~N Y COMPENSACI~N(225 puntos). Eval~a la combina-ci~n de salario fijo y variable, laremuneraci~n en especie y losbeneficios sociales.AMBIENTE (205 puntos): Horatio,teletrabajo, conciliaci~n y condi-

clones de trabajo.RSC (50 puntos). Politicas socia-

les y de voluntariado en las quese involucra a la plantilia.FORMACiI~N (220 puntos). Valora

la inversion en formaci(~n delempleado (subvenci~n de m~ste-res, cursos en el extranjero,etc~tera).EMPLEADOS (60 puntos). Tres

perfiles diferentes de la plantillavaloran la empresa y cuentan suexperiencia.

CIRCULATION:

SECTION:

All rights reserved

AUTHOR:

PAGE(S):

COUNTRY: REVISTA

15078

Unspecified

1,19-25

Spain

1 August, 2016