UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ALUMNO: BERMUDEZ, FABIANCI: 24.353.125

CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

SUELDOS Y SALARIOS

Retribución que el trabajador recibe por parte del empleador a

cambio de su labor. De esta

forma, se generan obligaciones y

derechos para ambas partes.

Sueldos

Dinero que recibe una persona de la

empresa o entidad para la que trabaja en

concepto de paga, generalmente de manera periódica.

Salarios

El salario se paga en base a un día o por

hora, aunque su liquidación sea

semanal.El sueldo en tanto, se

paga en forma quincenal o mensual y

es una cantidad fija de dinero. 

Diferencia

La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que

desarrolla en una organización

Salario Directo:Aquel recibido exclusivamente como contraprestación

del servicio en el cargo ocupado.

Salario Indirecto: Resultante de clausulas de la convención colectiva de

trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización

Tipos de salarios manejados en las organizaciones

Clasificación de los sueldos y salarios

Salario Fijo: también llamado “según el tiempo” o “salario por unidad de tiempo”, quiere decir que se pacta desde un principio cada

cuánto tiempo el empleado percibirá su sueldoSe Subdivide en:

MensualEs en la cual se le

paga al empleado por cada mes de trabajo, usualmente al final

del mes trabajado o al principio del próximo.

Quincenalen este caso es cada 15 días, es decir, que el empleado cobraría su sueldo dos veces

por mes.

Diario o Jornalsería por cada día

trabajado y se abona mayormente al final

del mismo.

Clasificación de los sueldos y salarios

Salario Variable

• Se le paga al empleado por la cantidad de trabajo que lleva a cabo sin importar el tiempo que le haya demorado

Salario Mixto

• Se fija cada cuánto tiempo se le pagará al empleado y qué labores debe cumplir y finalizar en ese tiempo

Salario Nominal

• Se pacta de forma contractual cada cuanto tiempo el empleado percibirá su salario y el cargo que ocupará

SalarioReal

• Hace referencia a lo que en la realidad percibe el empleado, los bienes de los que puede disponer con el mismo, los gastos a los que tiene alcance

Salario en Metálico

• Es el sueldo que se paga en la moneda legal de ese territorio

Salario en Especie

• Se le paga al empleado por su trabajo pero de una manera que no implica dinero

Administración de sueldos y salarios

Conjunto de normas y procedimientos

tendientes a establecer o

mantener estructuras de salarios

equitativas y justas en la organización

Definición Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia

organización, buscándose entonces el equilibrio interno

de estos salariosLos salarios con

respecto a los mismos cargos de otras

empresas que actúan en el mercado de

trabajo, buscándose entonces el equilibrio

externo de los salarios

Equitativas y justas a:

Objetivos de la administración de sueldos y salarios

OBJE

TIVO

SRemunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que

ocupa

Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación

Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado

cubrimiento

Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las

posibilidades de desarrollo y de carrera

Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa

Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados

Facilitar el proceso de la nómina

Salario en Venezuela

Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o

método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre

otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los

beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o

trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Tipos de Salario en Venezuela

Salario por unidad de tiempo

Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por

unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el

trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin

usar como medida el resultado del mismo

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido

estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,

cuando se toma en cuenta la obra realizada por el

trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Salario por tareaArtículo 115. Se

entenderá que el salario ha sido estipulado por

tarea, cuando se toma en cuenta la duración del

trabajo, pero con la obligación de dar un

rendimiento determinado dentro de la jornada

Cambio en el salario mínimo en Venezuela en 2015

Aumentos del sueldo mínimo en Venezuela

2015

1 de febrero del 2015, Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 5.622,48 (Gaceta Oficial Nro. 40597, Decreto Nro. 1599)

1 de mayo del 2015, aumento del 20%

Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 6.746,98

(Gaceta Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro.

1737).

1 de julio del 2015, aumento del 10%

Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs.

7.421,68 (Gaceta Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro.

1737).

1 de noviembre del 2015, aumento del 30% Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro. 40769, Decreto Nro. 2056).