Ley n20123 de subcontrataciones y empresas de servicios que los contratanQue es la subcontratacin?El trabajo de subcontratacin es aquel que realizando por un trabajador para un empleador, denominado contratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propias para una empresa principal, duea de la obre o faena.En qu consiste?La ley de subcontratacin mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados.Para qu sirve la nueva ley de subcontratacin?Principalmente sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de los derechos laborales.Cuales son las partes involucradas?Los involucrados: -Empresa principal (quien contrata)-empresa contratista y sus trabajadores- empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio). Empresa principal/usuaria Empresa contratista /suministradora Trabajador contratista/subministradoEn qu casos se puede utilizar la subcontratacin?No existen delimitaciones especficas. Depender de las faenas que necesiten cumplir y quiera externalizar la empresa que actuara como principal.En qu casos est prohibida la subcontratacin?No hay casos en que este prohibida la subcontratacin Debe subscribirse algn tipo de contrato entre la empresa principal y el contratista?Si, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del cdigo civilQu responsabilidades tiene la empresa principal?La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la norma laboral, tiene siempre una responsabilidad subsidiaria con los trabajadores de la empresa contratista, si ejerce los derechos de informacin, retencin:Y tendr responsabilidad solidaria con los mismos trabajadores, en el caso de no ejercer estos derechos.Qu es la responsabilidad subsidiaria?Es la responsabilidad a travs de la cual la empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista, cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores.Aqu el trabajador, debe en primera instancia demandar a su empleador directo, el contratista, y si este no responde, deber realizar una demanda contra la empresa principal quien deber responder por lo adeudado al trabajadorQu es la responsabilidad solidaria?Es la responsabilidad en la que la empresa principal responde conjuntamente con la empresa contratista en lo adecuado al trabajadorEn este caso el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales.En qu ocasiones la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos de informacin y retencin que le otorga la ley Existe sanciones para empresas principales?Las sanciones a una empresa principal estarn dadas por lo estipulado en el articulo nmero 478 del cdigo del trabajo y tiene que ver con la simulacin de un contrato de trabajo de subcontratacin.La empresa sancionada deber pagar una multa que van desde los 5 a 100 UTMUTM=Unidad Tributaria Mensual valor del mes julio 2013: $40.085Cuntas empresas contratistas pueden tener a sus servicios una misma empresa principal?No existen limites especficos, solo depender de las funciones que requiera cumplir y externaliza la empresa principal Cul es el tipo de empresa que mas recurre la subcontratacin?Los rubros productivos ms solicitados bajo este rgimen de trabajo son:-guardia y control-servicios alimenticios -minera -servicios informticos-construccin-aseoQuien fiscalizara el cumplimiento de los contratos de subcontrataciones?La direccin del trabajo y sus respectivas inspecciones fiscalizan los contratos, as como el cumplimiento de las normas laborales entres las partes involucradas las partes involucradasQu obligaciones tiene el trabajador?Las obligaciones del trabajador estarn dadas con el contrato firmado con su empleador, en este caso el contratista, el cual estar regido por el cdigo del trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinacin del trabajador con el empleador, la asistencia diaria al trabajo, entre otras.Qu derechos tiene el trabajador?Los derechos son iguales a los de cualquier trabajador, de acuerdo a lo estipulado al cdigo del trabajo. Entre estos se cuentan jornadas mximas de trabajo, feriados y fueros.Quines el empleador directo en rgimen de subcontratacin?El empleador directo es la empresa contratista#En caso de que un trabajador acuse de incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista a quin debe acudir para hacer el reclamo? Para cualquier reclamo el trabajador debe acudir a la Inspeccin del Trabajo que corresponda o demandar directamente su cumplimiento ante los tribunalesPueden los trabajadores bajo un rgimen de subcontratacin formar sindicatos y/o negociar colectivamente?S, pero siempre al interior de su empresa contratistaNo pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.-La ley de subcontracin establece una distincin fundamental entre el trabajo en rgimen de subcontratacin y el suministro de personalEn el caso de las subcontratacin, la empresa principal contrata otra para que realice un servicio o ejecute una obra, es decir, externaliza la actividad.Para llevar a cabo la labor, la empresa subcontratada utiliza a sus trabajadores y puede, adems, brindar otros servicios adicionales, como por ejemplo suministrar los materiales con los cuales se va a realizar la obra -El propsito de la ley de subcontratacin Es fomentar la contratacin directa y que las empresas, solo en determinadas situaciones, utilicen el trabajo en rgimen de subcontratacin o el suministro-Requisitos formales para las empresas que ofrecen suministros:#inscripcin en registro de la direccin del trabajo (DT)#entrega por una garanta por 250 UF a la DT#giro exclusivo #constituirse como persona jurdica# No podra tener direccin directa o indirecta con la empresas a las cuales les van a proporcionar trabajadores, por ejemplo participaciones accionarias#la legislacin restringe adems del uso de suministro, limitando las posibilidades de la empresa principal al establecer casos o situaciones especificas en que las empresa podr utilizar trabajadores suministrados. Estos son: reemplazo de trabajadores (por licencia mdicas, descanso de maternidad o feriados)#realizacin de eventos extraordinarios (como ferias o congresos)#ejecucin de proyectos nuevos (ej. Construccin de nuevas instalaciones)#aumentos ocasionales o extraordinario de actividad trabajos urgentes, precisos e impostergables (ej. reparacin de instalaciones)