sub gerencia de obras privadas y catastromunirimac.gob.pe/portal/wp-content/uploads/2016/04/... ·...
TRANSCRIPT
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CÓDIGO CARGO
005-16 A ASISTENTE TECNICO 1
005-16 B
VERIFICADOR
ADMINISTRATIVO 1
005-16 C ASISTENTE TECNICO 2
005-16 D
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO 1
005-16 E
VERIFICADOR
CATASTRAL 1
005-16 F ASISTENTE TENICO 3
005-16 G
ASISTENTE DE
PLATAFORMA
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO 3. Órgano, colegiado encargad COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVONº 1057. 4. Base legal
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075Nº 065-2011-PCM.
• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto • Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacant
persona con discapacidad).• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos
de trabajo en la Administración Pública.• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicaci• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.• “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS Nº 005-2016
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
Objeto de la convocatoria
AREA
ASISTENTE TECNICO 1
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
ADMINISTRATIVO 1
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
ASISTENTE TECNICO 2
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
ADMINISTRATIVO 1
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
ASISTENTE TENICO 3
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
encargado de realizar el proceso de contratación
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO
MONTO Nº DE
PLAZAS SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y
S/. 2500.00 01
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 3500.00 02
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 1400.00 01
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 1500.00 01
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 3500.00 01
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 1000.00 01
SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 1550.00 01
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación PCM, modificado por Decreto Supremo
Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
es (Ley General de la
Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos
ón).
“Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
II. PERFIL DEL PUESTO
1. ASISTENTE TECNICO 1
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
1.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Difusión y Publicación de Datos Técnicos; elaboración de material didáctico con datos
técnicos que faciliten la elaboración de expedientes de trámites atendidos por la Subgerencia de Obras Privadas y Catastro.
b) Asistencia técnica para Implementar de registros de licencias de Edificación y Habilitación Urbana Modalidad, Autorización e Inspecciones Oculares.
c) Precalificación de expedientes de Licencia de edificación y Habilitación Modalidad A, B de acuerdo a la Ley 29090.
d) Precalificación y elaboración de informes técnicos de expedientes de licencias de edificación y Habilitación Urbana.
e) Control Urbano, inspecciedificaciones.
f) Supervisión de obra de acuerdo a la Ley 29090.g) Atención de consultas técnicas y otras tareas encomendadas por la Subgerencia.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
ASISTENTE TECNICO 1 (005-16 A)
DETALLE
• Bachiller, de la carrera profesional de • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año
en el Sector Público. • Probada experiencia laboral de 3 años en el Sector
Privado. • Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
idioma a nivel básico. • Conocimiento del Reglamento Nacional de
Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090 y sus reglamentos.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Trabajo en equipo
• Bachiller, de la carrera profesional de Ingeniería.
• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Revit, Rhinoceros.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Difusión y Publicación de Datos Técnicos; elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expedientes de Licencias de edificación y otros trámites atendidos por la Subgerencia de Obras Privadas y Catastro. Asistencia técnica para Implementar de registros de licencias de Edificación y Habilitación Urbana Modalidad, Autorización e Inspecciones Oculares.Precalificación de expedientes de Licencia de edificación y Habilitación Modalidad A, B de acuerdo a la Ley 29090. Precalificación y elaboración de informes técnicos de expedientes de licencias de edificación y Habilitación Urbana. Control Urbano, inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de
Supervisión de obra de acuerdo a la Ley 29090. Atención de consultas técnicas y otras tareas encomendadas por la Subgerencia.
Bachiller, de la carrera profesional de ingeniería. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año
Probada experiencia laboral de 3 años en el Sector
Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, público, capacidad
Bachiller, de la carrera profesional de Ingeniería.
Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup,
Difusión y Publicación de Datos Técnicos; elaboración de material didáctico con datos Licencias de edificación y otros
Asistencia técnica para Implementar de registros de licencias de Edificación y Habilitación Urbana Modalidad, Autorización e Inspecciones Oculares. Precalificación de expedientes de Licencia de edificación y Habilitación Modalidad A, B
Precalificación y elaboración de informes técnicos de expedientes de licencias de
ón, verificación y elaboración de informes de valorización de
Atención de consultas técnicas y otras tareas encomendadas por la Subgerencia.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
2. VERIFICADOR ADMINISTRATIVO 1
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 2500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
VERIFICADOR ADMINISTRATIVO 1 (005-16 B)
• DETALLE
• Arquitecto Colegiado con CAP, de la carrera profesional de Arquitectura.
• Probada experiencia laboral como mínimo 2 años en el Sector Público.
• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro idioma a nivel básico.
• Conocimiento del Reglamento Nacional de Edifila normatividad Vigente Ley 29090 y sus reglamentos.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Trabajo en equipo
• Arquitecto Colegiado con CAP, de la carrera profesional de Arquitectura.
• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup, Revit, Rhinoceros.
mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Arquitecto Colegiado con CAP, de la carrera profesional
Probada experiencia laboral como mínimo 2 años en el
Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro idioma a
Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090 y sus reglamentos. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud
organizativa.
de la carrera profesional
Conocimiento Indispensable de computación a nivel ad, Sketchup, Revit,
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
2.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana Modalidad A, B, C, D; orientaciones, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc.
b) Desarrollo Urbano: inspección, vervalorización de edificaciones.
c) Precalificación de expedientes de licencias de Edificación y Habilitación Urbana A,B,C,D de acuerdo a Ley 29090.
d) Precalificar y elaboración de informes técnicos de expedientes de edificahabilitación Urbana.
e) Seguimiento, atención y supervisión de las comisiones técnicas de arquitectura, estructura, Ministerio de Cultura, INDECI, Habilitación Urbana.
f) Preparación de agenda para cada comisión técnica.g) Preparación de expedientes en h) Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos, seguimiento y apoyo a las
labores del presidente de la comisión.i) Atención al público y a los profesionales de todos las consultas respecto a los
dictamines de la cj) Elaboración de liquidaciones de pago de licencia de obra.k) Conformidad de obra y declaratoria de fábrica, elaboración de informes,
notificaciones y otros.l) Supervisión de Obra de acuerdo a Ley 29090.m) Comisión técnica y especialidades, INDECI, Minist
Sanitaria, electricidad, Gas.n) Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe
de área.
2.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana Modalidad A, B, C, D; orientaciones, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc. Desarrollo Urbano: inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de edificaciones. Precalificación de expedientes de licencias de Edificación y Habilitación Urbana A,B,C,D de acuerdo a Ley 29090. Precalificar y elaboración de informes técnicos de expedientes de edificahabilitación Urbana. Seguimiento, atención y supervisión de las comisiones técnicas de arquitectura, estructura, Ministerio de Cultura, INDECI, Habilitación Urbana. Preparación de agenda para cada comisión técnica. Preparación de expedientes en precalificación para comisión técnica.Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos, seguimiento y apoyo a las labores del presidente de la comisión. Atención al público y a los profesionales de todos las consultas respecto a los dictamines de la comisión. Elaboración de liquidaciones de pago de licencia de obra. Conformidad de obra y declaratoria de fábrica, elaboración de informes, notificaciones y otros. Supervisión de Obra de acuerdo a Ley 29090. Comisión técnica y especialidades, INDECI, Ministerio de Cultura, Estructura, Sanitaria, electricidad, Gas. Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 3500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana Modalidad A, B, C, D; orientaciones, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición,
ificación y elaboración de informes de
Precalificación de expedientes de licencias de Edificación y Habilitación Urbana
Precalificar y elaboración de informes técnicos de expedientes de edificación y
Seguimiento, atención y supervisión de las comisiones técnicas de arquitectura,
precalificación para comisión técnica. Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos, seguimiento y apoyo a las
Atención al público y a los profesionales de todos las consultas respecto a los
Conformidad de obra y declaratoria de fábrica, elaboración de informes,
erio de Cultura, Estructura,
Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
3. ASISTENTE TECNICO 2
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
3.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de
técnicos que faciliten la elaboración de expediente.b) Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación
urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificadonumeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos.
c) Dominio en el sistema de trámite documentario.d) Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de
área.
3.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
ASISTENTE TECNICO 2(005-16 C)
• DETALLE •••• Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura•••• Probada experiencia laboral como mínimo 6
meses en el Sector Público. •••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
idioma a nivel básico. •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de
Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029 y sus reglamentos.
•••• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Trabajo en equipo
• Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura
• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup, Revit, Rhinoceros.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expediente. Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificadonumeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos. Dominio en el sistema de trámite documentario. Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 1400.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura Probada experiencia laboral como mínimo 6
Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029
d para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad
Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura
Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup,
material didáctico con datos
Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de
Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de
mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
4. ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
REQUISITOS Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
4.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Atención al púbico de entrega de información solicitado.b) Registro de Documentos ingresados y remitidos por la Sub Gerencia de Obras
Privadas y Catastro. c) Registro de expedientes Administrativos en el Sistema de Trámite Documentario.d) Búsqueda de expediente
Privadas y Catastro. e) Envió de expediente a archivo Centralf) Foliado , registro y archivamiento de expedientesg) Elaboración de Memorándums, Oficios, actas, informes, y otros.h) Registro del ingreso mens
Privadas y Catastro. i) Recepción de Central Telefónica.j) Manejo de Agenda. k) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.l) Elaboración de estadísticas de expedientes
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 (005-16 D)
• DETALLE •••• Probada experiencia laboral como mínimo 5 años
en el Sector Público. •••• Conocimiento de Procedimiento Administrativo
General. Conocimiento de proceso de Documentario
•••• Conocimiento de Agenda •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de
Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090 y su reglamento.
•••• Redacción de Documentos (Actas, Resoluciones, Memorando, Carta, Oficios, Requerimiento y Otros)
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Secundaria Completa Y Estudios Relacionados Al
Cargo
• Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno de Windows.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Atención al púbico de entrega de información solicitado. Registro de Documentos ingresados y remitidos por la Sub Gerencia de Obras
Registro de expedientes Administrativos en el Sistema de Trámite Documentario.Búsqueda de expediente solicitado por el administrado de la Sub Gerencia de Obras
Envió de expediente a archivo Central Foliado , registro y archivamiento de expedientes Elaboración de Memorándums, Oficios, actas, informes, y otros. Registro del ingreso mensual de las órdenes de pago de la Sub Gerencia de Obras
Recepción de Central Telefónica.
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos por la Sub Gerencia.
Probada experiencia laboral como mínimo 5 años
Conocimiento de Procedimiento Administrativo General. Conocimiento de proceso de
Conocimiento del Reglamento Nacional de dad Vigente Ley 29090
Redacción de Documentos (Actas, Resoluciones, Memorando, Carta, Oficios, Requerimiento y
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad
Secundaria Completa Y Estudios Relacionados Al
Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno
Registro de Documentos ingresados y remitidos por la Sub Gerencia de Obras
Registro de expedientes Administrativos en el Sistema de Trámite Documentario. solicitado por el administrado de la Sub Gerencia de Obras
ual de las órdenes de pago de la Sub Gerencia de Obras
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. atendidos por la Sub Gerencia.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
4.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
5. VERIFICADOR CATASTRAL
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
5.1. CARACTERÍSTICAS Principales funciones a desarrollar: a) Coordinar y elaborar el planeamiento detallado, dirección y control del proceso masivo
y no masivo del levantamiento catastral en campo.b) Coordinar, supervisar y elaborar el proceso de c) Coordinar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de la información catastral en el
Sistema de Información Catastral así como el sistema de información cartográfica.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 1500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
VERIFICADOR CATASTRAL 1 (005-16 E)
• DETALLE •••• Ingeniero Geógrafo Colegiado •••• Probada experiencia como mínimo 3 años (de
preferencia en el Sector Público).•••• Probada experiencia de 2 años en el área de
catastro. •••• Curso y/o estudios de especialización
Catastral. •••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
idioma a nivel básico. •••• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión,
aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Ingeniero Geógrafo Colegiado
• Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno de Windows.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Coordinar y elaborar el planeamiento detallado, dirección y control del proceso masivo y no masivo del levantamiento catastral en campo. Coordinar, supervisar y elaborar el proceso de actualización catastral en campo.Coordinar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de la información catastral en el Sistema de Información Catastral así como el sistema de información cartográfica.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Probada experiencia como mínimo 3 años (de preferencia en el Sector Público). Probada experiencia de 2 años en el área de
estudios de especialización – Verificador
Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad
trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad
Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno
Coordinar y elaborar el planeamiento detallado, dirección y control del proceso masivo
actualización catastral en campo. Coordinar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de la información catastral en el Sistema de Información Catastral así como el sistema de información cartográfica.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
d) Coordinar y supervisar el mantenimiento del archivo fotodistrito.
e) Elaboración de informes técnicos de expedientes técnicos, certificados de numeración, constancias de posesión, certificados de posesión, visación de planos, certificados de nomenclatura, etc.
f) Atención de requerimientos dg) Participación en las modificaciones a procedimientos del área.h) Otras tareas que se le asigne, dentro del área y la institución.
5.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
6. ASISTENTE TENICO 3
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Coordinar y supervisar el mantenimiento del archivo fotográfico y cartografía del
Elaboración de informes técnicos de expedientes técnicos, certificados de numeración, constancias de posesión, certificados de posesión, visación de planos, certificados de
Atención de requerimientos diversos de las áreas internas y externas de la institución.Participación en las modificaciones a procedimientos del área. Otras tareas que se le asigne, dentro del área y la institución.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 3500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ASISTENTE TENICO 3(005-16 F)
• DETALLE •••• Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional
de ingeniería. •••• Probada experiencia laboral como mínimo 6
meses en el Sector Público. •••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
idioma a nivel básico. •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de
Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029 y sus reglamentos.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional
de Ingenieria.
• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, AutocRevit, Rhinoceros.
gráfico y cartografía del
Elaboración de informes técnicos de expedientes técnicos, certificados de numeración, constancias de posesión, certificados de posesión, visación de planos, certificados de
iversos de las áreas internas y externas de la institución.
mensual así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional
Probada experiencia laboral como mínimo 6
Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
Conocimiento del Reglamento Nacional de nes y la normatividad Vigente Ley 29029
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad
Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional
Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup,
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
6.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O Principales funciones a desarrollar: a) Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos
técnicos que faciliten la elaboración de expediente.b) Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación
urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de numeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos.
c) Dominio en el sistema de trámite documentario.d) Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de
área.
6.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
7. ASISTENTE DE PLATAFORMA
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expediente. Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de numeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos.
el sistema de trámite documentario. Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 1000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ASISTENTE DE PLATAFORMA (005-16 G)
• DETALLE •••• Probada experiencia laboral como mínimo 1 año
en el Sector Público y/o Privada.•••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
idioma a nivel básico. •••• Conocimiento de Caja. •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de
Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029 y sus reglamentos.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo aptitud para servir al público, capacidad organizativa.
• Secundaria Completa Y Temas Relacionados Al
Cargo.
• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office.
Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos
Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de
Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el Sector Público y/o Privada. Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro
Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad
Secundaria Completa Y Temas Relacionados Al
Conocimiento Indispensable de computación a
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
7.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Orientación, atención e información al público sobre los procedimiento atendidos por la atender la Sub Gerencia de Obras Privadas y Catastro.
b) Registro de órdenes de pago emitidosCatastro.
c) Búsqueda de expedientes en el Sistema de trámite documentario.d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.e) Atención al público del estado
7.2. CONDICIONES ESENCIA
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe
2
Recepción del Currículum vítae formatos de declaraciones establecidos en Físico:Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal del Rímac.
Evaluación Curricular
3 PUBLICACIÓN de resultados de Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe
4 Entrevista Personal Esta evaluación se llevará a cabo en el del Rímac. A partir de las 2:30 pm.
5 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Orientación, atención e información al público sobre los procedimiento atendidos por la atender la Sub Gerencia de Obras Privadas y Catastro. Registro de órdenes de pago emitidos por la Sub Gerencia de Obras Privadas y
Búsqueda de expedientes en el Sistema de trámite documentario.Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.Atención al público del estado
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016
S/. 1550.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE
DESARROLLO DEL PROCESO
CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 21 DE ABRIL
EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS
Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal
21 DE ABRIL AL 27 DE
ABRIL De 8: 00 am. A
4:00 pm.
28 DE ABRIL
PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el www.munirimac.gob.pe
28 DE ABRIL
Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. A partir de las 2:30 pm.
29 DE ABRIL
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL www.munirimac.gob.pe
29 DE ABRIL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 02 DE MAYO
Orientación, atención e información al público sobre los procedimiento atendidos
por la Sub Gerencia de Obras Privadas y
Búsqueda de expedientes en el Sistema de trámite documentario. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ÁREA RESPONSABLE
Comité de Contratación del Personal
Mesa de Partes
Comité de Contratación del Personal
Comité de Contratación del Personal
Comité de Contratación del Personal
Comité de Contratación del Personal
Sub Gerencia de Personal
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:
Nº EVALUACIONES
1 EVALUACIÓN CURRICULAR
2 ENTREVISTA PERSONAL
TOTALES
** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por cienEl postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simpldiscapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
**Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PEo Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de V. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
5.1 De la Presentación Del La información consignada el postulante será responsable de la información proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre Cerradodebidamente foliado (desde
entidad Municipal Calle N° 01 (el anexo podrá ser descargado de la página web
5.2 Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.c) Ficha RUC (impresión del RUCd) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría e) Sustento correspondiente al perfil mínimo.- Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO%
PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION
MINIMO MÁXIMO POR
DISCAPACIDAD
EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 40
15%ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60
100% 70 100
Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simpldiscapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial
competente que acredite su condición de licenciado de las Fue
FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
De la Presentación Del Currículum vítae:
La información consignada en el Currículum vítaetiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre erradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), en Mesa De Parte de nuestra
AntónSánchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado (el anexo podrá ser descargado de la página web www.munirimac.gob.pe
Documentación adicional:
Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). e Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.
Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat
Sustento correspondiente al perfil mínimo.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
BONIFICACION LEY
POR SERVICIO
DISCAPACIDAD MILITAR
15% 10%
, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la rtículo 4° de la Resolución de Presidencia
, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial
las Fuerzas Armadas.
tiene carácter de declaración jurada, por lo que consignada en dicho documento y se somete al
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre en Mesa De Parte de nuestra
, debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO www.munirimac.gob.pe ).
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA
6.1 De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapasDe la evaluación.
6.2 De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la ent a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de Selección. b) Por restricciones presupuestales.c) Otros supuestos debidamente justificados.
VII. PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: •••• Evaluación curricular. •••• Entrevista personal.
7.1 Primera Etapa: Evaluación curricular
Esta etapa TIENECARACTER ELIMINATORIO
La denominación del puesto al que está postulando y área partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requistérminos de referencResumenCurricular,será
-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se -El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADOdel proceso de selección. -El postulante que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será de los demás. Los postulantes que hayan Institucional con la denominación siguiente etapa de entrevista personal.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
De la Declaratoria de Desierto
Cuando no se presente postulantes al proceso. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas
De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.
DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
Evaluación curricular:
CARACTER ELIMINATORIO.
La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e
,seráDESCALIFICADO.
El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, quedadel proceso de selección.
que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será DESCALIFICADO
Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.
CANCELACIÓN DEL PROCESO
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no itos mínimos señalados en los
ia, así como los indicados en la Ficha de
El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en DESCALIFICADO
en esta etapa, se publicará en el Portal ;de ser aprobados pasarán a la
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
7.2 Segunda Etapa: Entrevista
Esta etapa TIENE CARÁCTER
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de losconocimientos.
VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado el acumulado de 70 puntos será considerado como Publica CAS.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
: Entrevista Personal
TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de
. RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado
el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO”
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de
El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado de la Convocatoria